Меню Закрыть

Может ли папа получать пособие до 15 лет если мама не работает

Может ли отец — ИП получить пособия на ребенка, если мать ребенка не работает?

вам полагается 3 разных пособия:

1. это пособие по беременности и родам — за 140 дней больничного листа — получить его могут только работающие мамы, на пап — это пособие не распространяется. потому что он не беременный.

2. это пособие за рождение ребенка — здесь проблем нет- получают или мама или папа. для этого необходимы справка из ЗАГСА — оригинал о рождении, свидетельство о рождении — копия и оригинал, справка от папы — из собеса и фсс — о том что он не получал это пособие, реквизиты для перечисления — карта или сберкнижка , паспорт, обоих родителей, и трудовая книжка обоих родителей.
так как папа -ИП — то справка из фсс говорит о том, что он там на добровольной основе на учете не стоит (учет в связи с работниками — значения не имеет) и фсс- это пособие ему не выплачивал

3. пособие по уходу до 1,5 лет — получить могут оба родителя — но обычно если мамочка безработная — то получает она сразу два пособия — на рождение и уход — здесь комплект документов тот же что по 2 пункту, только справка от папы что он не получает по уходу пособие.

еще есть пособие на ребенка до 16 лет — если у вас в семье нет прожиточного уровня — его переоформляют каждые три года. комплект документов тот же, только добавляется справка о доходах или отчеты папы как ИП.
справки от папы — что он не получает — не нужны здесь.

просто если бы папа оформил жену на работу — то у нее бы шел стаж и она могла бы получить 1 пособие исходя из зарплаты. либо из минималки.

Пособие для заботливого папы

В современном обществе границы между традиционно женскими и мужскими обязанностями стираются. Так что папа, оформляющий отпуск по уходу за своим маленьким ребенком, — не такая уж редкость. И это прекрасно! Но как правильно оформить такой отпуск? Какие надо приложить справки, чтобы ФСС принял расходы на пособие, выплаченное заботливому отцу? С этими вопросами мы обратились в Фонд социального страхования.

Татьяна Митрофановна, в семье, где только что родился малыш, могут быть разные ситуации. Возможно, у мамы ответственная и высокооплачиваемая работа и она остается основным кормильцем, а в отпуск по уходу за ребенком уходит папа. А может быть и наоборот: мама не работает и не может рассчитывать на приличное пособие, поэтому папа берет отпуск. Наши читатели прислали нам целый список вариантов:

• мать ребенка работает;

• мать ребенка работает на условиях неполного рабочего времени (но не в отпуске по уходу за ребенком);

• мать ребенка является безработной и состоит на учете в органах занятости;

• мать ребенка не работает, но и не состоит на учете в органах занятости;

• мать ребенка учится на дневном отделении;

• мать ребенка учится на дневном отделении и оформила академический отпуск;

• мать ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам.

Будет ли отличаться размер пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого отцу в перечисленных ситуациях? Или это зависит только от его заработка?

Т.М. Ильюхина: Оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие имеет право любой его близкий родственник: мать, отец, бабушка, дедушка, даже тетя или дяд я п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок) .

Если отпуск берет отец ребенка, размер пособия зависит только от его заработка. Ежемесячный размер пособия, рассчитанного по правилам 2011 г., равен 40% его среднего месячного заработка за два предыдущих календарных года, но не более 13 825,75 руб. в месяц, поскольку он ограничен предельной величиной для начисления страховых взносов — в прошлом году она была равна 415 000 руб. в го д ст. 11.2, ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» .

Но в 2011 и 2012 гг. рассчитывать пособие разрешено и по действовавшему в 2010 г. порядк у п. 2 ст. 2, п. 1 ст. 3 Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ . Предельный размер пособия в этом случае может получиться на несколько рублей больше.

То есть во всех перечисленных вами ситуациях отец может оформить отпуск по уходу за ребенком. И если мужчина в этих ситуациях имеет одинаковый заработок, то и размер пособия будет одинаковым.

Даже если пособие по уходу за ребенком получает отец, минимальный размер пособия зависит от количества детей именно у матери ребенка

Зависит ли минимальный размер ежемесячного пособия по уходу от количества детей у матери или от количества детей у отца, оформляющего отпуск по уходу за ребенком?

Т.М. Ильюхина: Минимальный размер пособия зависит от количества детей у матери ребенка (конечно, если она не была лишена в отношении них родительских прав ) ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ ; ч. 3, 4 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

Какие документы мужчина должен представить своему работодателю, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие?

Т.М. Ильюхина: Прежде всего, заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия, а также оригинал и копию свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка. При этом копия остается у работодателя.

Если это не первый ребенок — свидетельства о рождении других детей этой матери.

Также нужно приложить справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Если мать ребенка не работает или учится на дневном отделении, такую справку она должна взять в органах социальной защиты населения по месту жительств а п. 54 Порядка .

Этот перечень документов одинаков во всех перечисленных ситуациях? Если мама ребенка — студентка, не потребуется ли справка из вуза?

Т.М. Ильюхина: Перечень документов одинаков, справка из вуза не нужна.

А какие документы нужны для того, чтобы отец получил единовременное пособие при рождении ребенка?

Т.М. Ильюхина: Заявление и справка о том, что мать ребенка не получала такое пособие, c ее работы или из органов соцзащиты, если она не работае т пп. 27, 28 Порядка . Эту справку отец ребенка должен отдать в бухгалтерию на своей работе. Если при проверке окажется, что справки нет, ФСС расходы по выплате пособия отцу к зачету не примет.

А имеет значение, состоят ли родители в зарегистрированном браке? Если отец ребенка официально не женат на его матери, надо ли ему для оформления пособий представлять какие-то дополнительные справки?

Т.М. Ильюхина: Право на получение пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком имеет любой из родителей. И нигде в законодательстве не прописано, что родители должны состоять в зарегистрированном браке. Важно только, чтобы отец был указан в свидетельстве о рождении ребенка. А вот свидетельство о браке не требуется.

Документы надо представлять такие, как обычно. Я уже перечислила их ране е п. 28 Порядка, п. 54 Порядка .

Может ли отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени, одновременно получая пособие?

Т.М. Ильюхина: Да, конечно. Мужчина может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому. И право на получение пособия по уходу за ребенком за ним сохраняетс я ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; п. 43 Порядка .

И он будет получать пособие, если уйдет в очередной или в учебный отпуск?

Т.М. Ильюхина: Да, молодой папа, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет такие же права, как и любой другой работни к ст. 93 ТК РФ . Он может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск или в учебный отпуск.

При этом он продолжит получать пособие по уходу за ребенком в обычном порядке.

А если он заболеет?

Т.М. Ильюхина: Тогда он сможет оформить больничный лист и получать одновременно и пособие по больничному, и пособие по уходу за ребенком. Ведь когда он работает на условиях неполного рабочего времени, на его зарплату начисляются страховые взносы. Пособие по больничному листу исчисляется исходя из этой зарплаты.

Сможет ли такой папа оформить больничный лист, если заболеет ребенок, в отпуске по уходу за которым он находится?

Т.М. Ильюхина: Да, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в этом случае в общем порядке. То есть отец будет получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и пособие по уходу за заболевшим ребенком по больничному листу.

Но средний заработок для исчисления этих пособий берется за разные периоды?

Т.М. Ильюхина: Если мужчина оформил отпуск по уходу за ребенком в этом году и в этом же году заболел он сам или его ребенок, то по новым правилам расчета пособий расчетный период будет единый: 2009 и 2010 гг.

Но если отпуск по уходу за ребенком до полутора лет начался в 2010 г., а болезнь наступила в 2011 г., расчетный период для этих страховых случаев, действительно, будет разный: для пособия по уходу за ребенком — 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, а для больничного листа — 2 календарных года, предшествующих году болезни.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, должна родить второго ребенка и уйти в отпуск по беременности и родам, можно ли переоформить отпуск по уходу за первым ребенком на его отца?

Т.М. Ильюхина: Такая женщина может выбрать, какое именно из двух пособий — по беременности и родам или по уходу за ребенком — ей получат ь ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ . Находиться одновременно в обоих этих отпусках и получать два пособия нельзя.

Если мать выбирает пособие по второй беременности и родам, она должна написать заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком и о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Со дня ухода матери в отпуск по второй беременности, отпуск по уходу за первым ребенком может взять отец ребенка. Для этого он должен представить в свою бухгалтерию справку с места работы матери о том, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и больше не получает пособие по уходу за ним с конкретной даты.

Смотрите так же:  Приказ 520 фсин

Если родились близнецы, оба родителя могут оформить отпуск по уходу за ними

Какие документы нужны для того, чтобы переоформить отпуск по уходу за ребенком на отца, если мать заболела и не может ухаживать за ребенком?

Т.М. Ильюхина: Действительно, в такой ситуации отпуск может оформить отец или другой член семьи, ухаживающий за ребенком. Право на отпуск даже может переходить от одного члена семьи к другому. То есть родственники могут брать отпуск по очереди.

Например, если мать заболела серьезно, один месяц за ребенком может ухаживать отец, другой месяц — бабушка, потом — дедушка, потом — другая бабушка, далее — снова оте ц п. 42 Порядка . Но для этого отпуск каждый раз надо переоформлять.

Мать должна на время болезни написать заявление, что выходит из отпуска по уходу за ребенком.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство с матерью или с ребенком. Например, если отец и мать ребенка не состоят в зарегистрированном браке, таким документом будет свидетельство о рождении ребенка, где указаны и мать, и отец.

И работодатель должен выдать ей (или ее представителю) справку, что она прервала отпуск и больше не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Эту справку отец (или другой родственник) должен представить на свою работу.

Если до этого за ребенком ухаживали, оформляли отпуск и получали пособие другие родственники, нужны такие же справки и с их мест работы.

Можно ли переоформить на отца отпуск по уходу за ребенком, если в семье заболел другой, старший ребенок и мать должна ухаживать за ним (лечь с ним в больницу)?

Т.М. Ильюхина: Да, в такой ситуации матери необходимо, как и в предыдущем случае, прервать свой отпуск по уходу за младшим ребенком и отказаться от получения соответствующего пособия. С этого дня отпуск по уходу за младшим ребенком может взять отец. А мать — взять больничный лист по уходу за старшим больным ребенком.

Выпишут ли отцу больничный лист при болезни ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за другим ребенком?

Т.М. Ильюхина: Да, ему должны выписать больничный лист, ведь именно он ухаживает за больным ребенко м п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н .

А вот матери, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, для получения больничного листа потребовалось бы прервать отпуск, ведь она не нуждается в освобождении от работы.

Можно ли при рождении близнецов оформить отпуск по уходу за ними обоим родителям: по уходу за одним — отцу, по уходу за другим — матери? Могут ли они оба работать на условиях неполного рабочего времени и каждый — получать пособие?

Т.М. Ильюхина: В семье может быть несколько детей, требующих одновременного ухода, например, как в вашем вопросе, при рождении близнецов. Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих ухаживать за детьми разным членам семьи и получать пособие.

Так что в такой ситуации взять отпуск по уходу за ребенком и получать пособие может каждый из родителей. Но в заявлении своему работодателю о назначении пособия надо точно указать, за каким именно ребенком будет ухаживать работник, оформляющий отпуск: фамилию, имя и отчество ребенка, написать, сын это или дочь. И взять справку от своего работодателя с указанием всех этих сведений. Эту справку второй родитель должен отдать уже своему работодателю.

Во время отпуска по уходу за ребенком каждый из родителей может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Но напомню, что в отношении отпуска по беременности и родам так поступить нельзя — этот отпуск дается только матери. Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком только после его окончания.

Ответы на вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком

Ответы на вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком

В эфире радиостанций «Ретро FM-Бироибджан» и «FM-Биробиджан»выходит рубрика «Социальное страхование«, в которой освещаются различные вопросы, связанные с пособиями, больничными, отпуском по уходу за ребенком и другими актуальными темами. Задавайте интересующие вас вопросы на форуме биробиджанских родителей и специалисты регионального отделения Фонда социального страхования РФ по ЕАО обязательно подготовят для вас ответы.

Моему ребенку еще не исполнилось полтора года, а я собираюсь во второй декрет. Можно ли одновременно получать и декретные, и пособие по уходу за ребенком?

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Какое количество времени считается неполным рабочим временем? И сохранится ли за ней право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Все эти вопросы регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Читайте подробнее >>

Недавно сотрудница, работающая по совместительству, родила ребенка. Больничный лист по беременности и родам мы ей оплатили. Сейчас по основному месту работы она идет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. К нам она тоже принесла заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Какой отпуск мы должны оформить: за свой счет или по уходу за ребенком до полутора лет?

Об отпуске за свой счет однозначно здесь речи идти не должно. Читайте подробнее >>

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж?

У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Я выхожу на работу и у же интересуюсь обычным ежегодным отпуском. На какие отпускные можно рассчитывать?

Если после отпуска по уходу за ребенком вы отработаете некоторое время, то отпускные будут рассчитываться, исходя из среднего заработка, который вы получите за эти рабочие дни. Читайте подробнее >>

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам и одновременно получаю высшее образование. Скоро предстоит защита диплома и сдача госэкзаменов. Дадут ли мне на работе учебный отпуск?

У меня большой срок беременности, но я чувствую себя хорошо и хотела бы уйти в декрет попозже, а не за 70 дней до родов. Возможно ли это?

Будущая мама вправе сама решать, когда ей уходить в декретный отпуск. Читайте подробнее >>

Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком и уже жду второго. Можно ли в таком случае снова уйти в декретный отпуск?

Вы имеете полное право снова оформить декретный отпуск (с 30-й недели беременности) и получить пособие по беременности и родам. Читайте подробнее >>

1 марта 2010 года я написала заявление на отпуск по беременности и родам с 1 марта по 18 июня 2010 года. Пособие мне было выплачено за все 140 дней. Ребенок родился 23 апреля, а 4 мая я уволилась по собственному желанию. Теперь бухгалтерия требует вернуть пособие за период с 4 мая по 18 июня. Правомерны ли они это делать?

Нет, вы не должны ничего возвращать бухгалтерии. Читайте подробнее >>

После окончания отпуска по беременности и родам я сразу вышла на работу. Пособие по уходу за ребенком мне не назначалось. Но сейчас, спустя 8 месяцев после родов, хочу оформить отпуск по уходу за ребенком и выполнять свои обязанности на работе на условиях неполного рабочего дня. Могу ли я это сделать, и каким образом это необходимо оформить?

В данном случае Вы, конечно же, можете оформить отпуск по уходу за ребенком. Читайте подробнее >>

Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отделе социальной защиты населения. В настоящее время мне предложили поработать 1 месяц по договору возмездного оказания услуг. Продолжат ли мне в органах соцзащиты выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Договор возмездного оказания услуг регламентирует отношения не по Трудовому кодексу, а по Гражданскому кодексу Российской Федерации. Читайте подробнее >>

У меня родились двойняшки. Самой мне с ними управляться очень трудно. Может ли работающая бабушка взять отпуск по уходу до 1,5 лет за одним из малышей?

Законодательство не запрещает официально разделить заботы о малышах. Читайте подробнее >>

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу устроиться совместителем в другую организацию. Потеряю ли я право получать пособие по уходу за ребенком по основному месту работы?

Федеральным законом № 255-ФЗ гарантировано право на получение пособия до 1,5 лет только в случае работы на условиях неполного рабочего времени. Читайте подробнее >>

По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Устроилась на работу по совместительству в другую организацию. Сейчас ребенку 2,5 года и недавно он заболел. Могу ли я рассчитывать на то, что мне оплатят больничный по уходу за ребенком на работе по совместительству?

Пособие по временной нетрудоспособности, в том числе и по уходу за больным ребенком, каждый работодатель назначает и выплачивает самостоятельно. Читайте подробнее >>

Наша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Пособие мы ей выплатили. Но вот у нее наступил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а компания уже не ведет деятельность и не получает дохода. Ликвидировать организацию мы пока не собираемся. Подскажите, как быть, ведь сотрудница должна получать пособие.

Ваша сотрудница в любом случае не должна пострадать. Читайте подробнее >>

Работник нашей организации хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Его супруга — частный предприниматель. Какие документы она должна нам предоставить? Можем ли мы оформить такой отпуск именно отцу ребенка?

Работодатель не вправе отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу. Читайте подробнее >>

Какое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно выплачивать нашему работнику (папе), если у него первый ребенок, а у мамы-частного предпринимателя — второй? Папу перевели на неполный рабочий день.

Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет учитываются дети, рожденные или усыновленные матерью ребенка. Читайте подробнее >>

Я индивидуальный предприниматель, в октябре 2010 года зарегистрировалась в Фонде социального страхования по добровольному страхованию. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам в феврале 2011 года?

Страхователи, которые добровольно зарегистрировались в Фонде социального страхования РФ, уплачивают страховые взносы, исходя из стоимости страхового года Читайте подробнее >>

Я работаю адвокатом, какие пособия мне положены при рождении ребенка? Может ли отец ребенка получать все пособия при его рождении? Что для этого нужно?

В соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» адвокаты подлежат обязательному социальному страхованию Читайте подробнее >>

Смотрите так же:  Госпошлина за замену паспорта в 45 лет реквизиты

Могу ли я выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с сохранением права на соответствующее пособие? И буду ли я иметь в этом случае право на оплату листков временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

Поскольку при работе на условиях неполного рабочего времени за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации Читайте подробнее >>

Каков порядок получения неработающими родителями единовременного пособия при рождении ребенка?

В случае если ни мать, ни отец ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка не работают, пособие выплачивается одному из родителей органом социальной защиты населения на основании справки о рождении ребенка и заявления о назначении названного пособия, в котором должно быть указано, что родители нигде не работают. Читайте подробнее >>

Подскажите пожалуйста, в отпуск по уходу за ребенком я ушла с 4 марта 2011 г. Наш бухгалтер посчитала мне пособие «по-новому», т.е. беря в расчет 2 года, а мне выгодно, чтобы посчитали за один год! Имею ли я право попросить пересчитать, что для этого надо?

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Читайте подробнее >>

Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком, но планирую второго ребенка. Скажите, пожалуйста, как мне рассчитают пособия?

Если в этом году вы будете уходить в декретный отпуск за следующим ребенком, то для расчета декретных может быть применен порядок, который действовал в 2010 году или применен новый, действующий с 2011 года. Читайте подробнее >>

Мать состоит на учете в Центре занятости, папа работает. Кто вообще и какие пособия получит на первенца?

В данном случае семья имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Читайте подробнее >>

Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком), если она зарегистрирована не по месту жительства ребенка и мамы, а в другом городе?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком. Читайте подробнее >>

Положено ли пособие по беременности и родам женщине, которая находится в отпуске по уходу за первым ребенком?

Да, конечно положено. Если на момент наступления декретного отпуска женщина находится в так называемом «детском» отпуске, работодатель вправе назначить маме одно из двух пособий: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Читайте подробнее >>

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и переоформить его на бабушку? Если да, то какие документы она должна предоставить по месту работы, чтобы получать пособие по уходу за ребенком?

Может ли Фонд социального страхования задерживать перечисление декретных? Ребенку уже 4 месяца, все документы я уже давно сдала работодателю, а ни декретных, ни детских, ни пособия при рождении так и не получила. Куда обратиться, чтобы уточнить, были ли перечислены деньги на счет работодателя?

Начнем с того, что страхователи выплачивают данное страховое обеспечение собственным работникам в счет уплаты страховых взносов. Если начисленных взносов недостаточно для выплаты пособий в полном объеме, то страхователь обращается за необходимыми средствами в региональное отделение Фонда. Читайте подробнее >>

Я — индивидуальный предприниматель. В Фонд социального страхования взносы не производила. Имею ли я право на оплату больничного листа по беременности и родам, если на предыдущем месте работы (полгода назад) работодатель производил за меня отчисления в Фонд?

Учитывая, что добровольно в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вы не вступали и страховые взносы не уплачивали, право на пособие по беременности и родам Вы не имеете. Читайте подробнее >>

Кому может быть выдан больничный лист по уходу за ребенком?

Необходимо помнить, что пособие по временной нетрудоспособности получают застрахованные лица. Читайте подробнее >>

Я работаю в детском саду при военном городке, трудоустроена на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я сама беременна, декрет предстоит в конце декабря, а 1 декабря детский сад ликвидируется. Какие компенсации и пособия мне положены?

В случае ликвидации организации работника увольняют при любых обстоятельствах. Читайте подробнее >>

Организация, где я работаю, выплачивает мне пособие по уходу за ребенком в конце месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Часто выплачивают даже через 2 месяца. То есть, к примеру, за сентябрь выплатили пособие только в ноябре. Есть ли установленные сроки выплат пособий? И если есть, то как можно повлиять на работодателя?

Подобные вопросы всё чаще поступают в региональное отделение Фонда. Дело в том, что в законодательстве четко определены сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Читайте подробнее >>

Наша сотрудница из одного декрета уходит в другой. Однако отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается у нее раньше отпуска по беременности и родам и в этот период она не планирует выходить на работу. Как нам оформить этот период и по каким правилам рассчитать декретные?

По общему правилу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудница должна выйти на работу. Однако уволить беременную женщину работодатель не вправе. Читайте подробнее >>

Наша работница написала заявление об отпуске по уходу за ребенком, но свидетельство о рождении пока не предоставила. Дозвониться до нее сейчас не представляется возможным. Однако приказ соответствующий мы издали, пособие выплатили. Так как свидетельства о рождении нет мы сейчас хотим отозвать эти деньги. Можем ли мы это сделать?

Действительно, для предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия работодатель должен увидеть свидетельство или справку о рождении ребенка. В данном случае пособие было назначено необоснованно. Читайте подробнее >>

21 ноября я отдала больничный по беременности и родам своему бухгалтеру. Когда он должен быть оплачен: в течение 10-ти дней после сдачи или нет? Бухгалтер сказал, что все выплаты будут после рождения ребенка, т.е. когда закроется больничный лист.

Страхователь должен назначить пособие по беременности и родам в течение 10-ти календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением со всеми необходимыми документами. Читайте подробнее >>

Когда должен выдаваться листок нетрудоспособности по беременности и родам?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на сроке 30-ти недель беременности. Читайте подробнее >>

Как оплатить дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам? Декретные работнице мы выплатили по максимуму? Можем ли мы дополнительный больничный оплатить за счет соцстраха?

Дело в том, что такого понятия, как максимальный размер пособия по беременности и родам, не существует. Законодательством установлен предельный размер заработной платы, из которого рассчитывается пособие. Читайте подробнее >>

На работе мне говорят, что для того чтобы оформить пособие по уходу за ребенком, нужно еще принести копию всей трудовой книжки неработающего мужа, справку с биржи труда, справку из социальной защиты о том, что он такое пособие не получал и еще другие документы. Законно ли это?

В вашем случае, если муж является безработным, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком вы должны представить по месту работы: заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении ребенка; справку из органов социальной защиты населения по месту жительства мужа о неполучении им соответствующего пособия. Читайте подробнее >>

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком, через пару месяцев ей идти в новый декрет. Могу ли я на себя оформить отпуск по уходу за ребенком?

Да, можете. В соответствии с законодательством, в вашем случае жена должна выбрать, какое из пособий она предпочитает получать. Либо по уходу за ребенком, либо по беременности и родам. Читайте подробнее >>

Я индивидуальный предприниматель и одновременно работаю в организации. Могу ли я получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 года как работница организации и как индивидуальный предприниматель?

Если на момент наступления страхового случая вы в двух предшествующих календарных годах работали в организации и одновременно вели предпринимательскую деятельность и, как индивидуальный предприниматель, добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивали взносы в Фонд социального страхования, тогда вы имеете право получать указанные пособия. Читайте подробнее >>

Наша сотрудница работает неполный рабочий день с одновременной выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск? Если положен, то нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период ее нахождения в отпуске?

В соответствии Трудовым кодексом, женщина, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Читайте подробнее >>

Copyright © by Бирмама
Копирование материалов запрещено

© 2018 Бирмама.ру — семейный портал Биробиджана
Joomla! — свободное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU/GPL.

Когда отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, при этом продолжать трудиться в организации, а мать не работает, у бухгалтера достаточно часто возникают вопросы. Можно ли ему отказать в предоставлении данного отпуска?

При том, что данный отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она.

В соответствии с законодательством РФ отец вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее ежемесячное пособие.

Согласно положениям ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению. Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; далее – Закон N 255-ФЗ).

Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Более того, если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Пособие выплачивается работнику по месту его работы (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работник занят у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком выплачивается ему по его выбору либо по основному месту работы, либо по совместительству (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, письмо ФСС РФ от 13.09.2013 N 15-03-09/12-2494П).

Смотрите так же:  Пенсия с 15 октября исчезнет пенсия

В п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее – Порядок) прямо предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. При назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается, – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, то обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. 54 Порядка N 1012н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 и ст. 93 ТК РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).

Для того чтобы установить неполное рабочее время, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда.

Вопрос о том, насколько можно уменьшить рабочее время отцу ребенка, который будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и выйдет на работу на неполное рабочее время, законодательством не урегулирован. Стороны трудового договора должны самостоятельно определить приемлемую для них продолжительность рабочего дня (рабочей недели). Даже если рабочая неделя сокращена только на один час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018-2019 году

Государственная политика в сфере стимулирования рождаемости включает в себя мероприятия по финансовой поддержке мам с новорожденными детьми. Они получают ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет .

Рассмотрим, куда обращаться за ежемесячным пособием в 2018-2019 году. Какие документы собирать. Могут ли отказать в его выплате.

Основные положения законодательства

Порядок назначения и выплаты помощи на ребенка установлен законом № 81- ФЗ от 19 мая 1995 года. В соответствии с ним право на выплату предоставляется:

  1. мамам;
  2. папам;
  3. усыновителям;
  4. иным родственникам, которые осуществляют фактический уход;
  5. только одному лицу, если за ребенком присматриваем несколько членов семейства.

Претендовать на госпособие могут:

  • трудоустроенные граждане, находящиеся в отпуске по уходу за малышом;
  • безработные;
  • студенты и ученики, за которых не отчисляются средства в Фонд социального страхования (ФСС);
  • уволенные по сокращению или в результате ликвидации предприятия.

Внимание: действие закона распространяется только на граждан РФ.

Иностранцы, у которых родился ребенок в пределах России, не могут получить помощи от государства в рамках данного закона.

Скачать для просмотра и печати:

Куда обращаться

Деньги на финансирование помощи родителям малышей до полутора лет государство выделят через ФСС . Претендент может обратиться за ним двумя способами:

  • через работодателя (если трудоустроен);
  • через органы соцобеспечения.

Подсказка: выбор пункта обращения зависит от сложившейся ситуации.

Оформление помощи у работодателя

Для получения госпособия нужно написать заявление и предоставить пакет документов. Перечень их таков:

  1. свидетельство малыша о рождении либо усыновлении;
  2. свидетельства старших детей:
    • о появлении на свет;
    • о смерти;
  3. оригинал справки с места службы второго родителя о не назначении подобных выплат;
  4. подобные сведения от иных работодателей (для совместителей).

Подсказка: свидетельства необходимо отксерокопировать и предоставить копии вместе с оригиналами для заверения их подлинности.

Как писать заявление

Заявка на госпособие составляется в свободной форме. Официально бланк не утвержден . Каждое предприятие разрабатывает собственный. В заявлении необходимо указать:

  1. адресата в форме:
    • должность;
    • фамилия полностью, имя и отчество сокращенно ;
  2. собственные данные;
  3. просьба о назначении и выплате помощь;
  4. вид пособия «до полутора лет»;
  5. банковские реквизиты для перечисления.

Важно: необходимо написать заявку до даты, когда новорожденному исполнится шесть месяцев.

На обработку заявки работодателю отводится десять рабочих дней. Если документы поданы верно , то выплаты должны начаться сразу. В случае нарушения сроков право на выплаты придется отстаивать в судебном порядке. Восстановят его только в случае наличия уважительных причин задержки.

Внимание: ежемесячное госпособие предприятием выплачивается только труженикам, оформившим отпуск по уходу.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Оформление через органы соцзащиты

Граждане, в силу определенных причин не имеющие места работы, должны подать заявку в органы соцзащиты. Это касается следующих лиц:

  1. безработных;
  2. уволенных;
  3. работающих неофициально;
  4. студентов и учеников;
  5. индивидуальных предпринимателей;
  6. других.

Вместе с заявлением требуется предоставить такие бумаги:

  1. свидетельство малыша о рождении (копию);
  2. сведения из органов занятости о том, что пособие по безработице не выплачивается;
  3. для уволенных в связи с ликвидацией компании:
    • справку о доходах за последние полгода;
    • копию приказа о прекращении трудового договора;
    • копию трудовой книжки.

Внимание: заявление подается по установленной форме. Бланк выдается работниками органа соцобеспечения.

Способы подачи заявки

Гражданам предоставляется на выбор несколько вариантов обращения в собес:

  1. личное посещение ближайшего отделения;
  2. почтовое отправление с описью вложений;
  3. использование услуг посредника (нужна доверенность);
  4. через портал Госуслуг (требуется создать электронные копии бумаг).

Внимание: для подачи заявки чрез Госуслуги необходима учетная запись на сайте. Регистрация займет примерно двухнедельный срок.

Как пособие выплачивается

Согласно закону данный вид помощи должен перечисляться получателю:

  • ежемесячно;
  • за весь полагающийся период:
    • с даты рождения малыша до момента исполнения ему полутора лет (18 месяцев);
    • при условии обращения за ним в течение полугода;
  • указанным в заявке способом.

Если мама ребенка обратилась за помощью через 4 месяца со дня его рождения, то ей выплатят в первый раз сумму за весь прошедший срок.

Тонкости выплат

Законом № 81- ФЗ установлено несколько видов господдержки мама с детьми. Назначаются они с учетом такого правила:

  1. Если мама получает пособие по безработице и имеет право на помощь до полутора лет, то она может выбрать только один вид поддержки от государства.
  2. Женщина может получать только одно пособие из двух:
    • по беременности и родам;
    • до полутора лет.
  3. Учитывается только одно основание для назначения выплат.
  4. Перечисления не отменяются, если получатель:
    • работает неполный день;
    • занимается надомным трудом.

Для сведения: законодательно закреплено право любого родственника оформить данный вид помощи. Главное, чтобы его не получала мама или иной член семейства.

В частности, мама может вернуться на место службы до достижения ребенком полутора лет. При этом выплаты прекратятся. Но другой родственник (папа или бабушка) может оформить пособие на себя.

Размер поддержки

Конкретный размер госпомощи зависит от показателя средней заработной платы. Если таковая отсутствует, то получателю назначается стандартное пособие.

Формула расчет для трудоустроенных такова:

  • Рп = Сзп / ( Д — Ип ) х 30,4×40%, где:
  • Рп — искомая сумма госпомощи ;
  • Сзп — показатель среднего заработка за последние два года ;
  • Д — количество календарных дней учитываемого периода ;
  • Ип — количество суток в исключительных периодах ;
  • 30,4 — константа, обозначающая среднее число дней в месяце.

Внимание: в расчет не входят следующие периоды (Ип ):

  • больничные;
  • срок отпуска по беременности и родам;
  • декрет;
  • временного простоя с сохранением средней зарплаты.

Пример расчета

Сварогова родила Антона 10.10.2016. Для расчета ее доходов устанавливаются такие периоды:

  1. средний заработок определяется на основании данных за 2014 и 2015 годы;
  2. из общего числа дней (730) вычитаются:
  3. больничный — 15 дней;
  4. отпуск по беременности — 29 дней.

Зарплата женщины составила 732 тыс. руб.

Размер пособия: 732 000 руб. / (730 — 44) х 0,4×30,4 = 12 975, 39 руб .

Внимание: ежегодный доход для вычисления поддержки мамам до полутора лет ограничен предельной базой взносов в ФСС :

  • в 2015 году — 670 тыс. руб.;
  • в 2016 — 718 тыс. руб.;
  • в 2017 — 755 тыс. руб.

Пример исчисления пособия для совместителя

Рассмотрим более сложный случай.

Утенкина работала в компании «Лидер» в должности бухгалтера. В 2015 году ей пришлось временно выполнять по совместительству обязанности экономиста.

  1. Доход женщины составил:
    • 2015 — 430 тыс. руб.;
    • 2016 — 510 тыс. руб. (основной) и 250 тыс. руб. (дополнительный).
  2. За указанный период Утенкина проболела всего 3 дня. В отпуске по беременности находилась 30 суток.
  3. Подсчет суммы детских:
    • доход за 2015 год — 510 000 руб. (не превышает предельный);
    • за 2016 — 510 000 руб. + 250 000 руб. = 760 000 руб. (в расчет берется 755 000 руб. );
    • ( 510 000 руб. + 755 000руб . ) / (730 — 33) х 0,4×30,4 = 22 069, 44 руб.

Для сведения: максимальный размер детских до полутора лет в 2017 году установлен на уровне 23 120, 66 руб.

Детские пособия неработающим лицам

Людям, не имевшим до рождения ребенка доходов, устанавливается поддержка в фиксированной сумме.

Причем размер ее зависит от очередности малыша:

  • на первого в 2017 год выплачивалось 3065, 69 руб. ;
  • на второго и последующих — 6131, 37 руб.

Данные суммы актуальны также для получателей:

  • являющихся студентами дневной формы обучения;
  • стаж которых не превышает полугода;
  • ухаживающих за ребенком , чья мать лишена прав родителя.

Внимание: сумма детских подлежит ежегодному индексированию на уровень инфляции прошлого периода.

Пример

Соколкина , будучи безработной, родила:

  • Ярослава 08.02.2016 ;
  • Светлану 12.01.2017 ;
  • Олега 12.01.2017.

Женщина имеет право на такие выплаты:

  • за Ярослава в сумме 5 817, 24 руб. до 08.08.2017;
  • за близнецов — 12262, 74 руб. до 12.07.2017.

Таким образом, в июле 2017 года она получит 18079, 98 руб. В августе того же года выплаты снизятся.

Исключительные случаи

К некоторым безработным применяется правило об исчислении суммы помощи в размере 40% заработка. К ним относятся:

  1. уволенные со службы в период декретного отпуска;
  2. потерявшие место службы из-за ликвидации предприятия;
  3. жены военнослужащих, вернувшихся в РФ из-за рубежа.

Для сведения: размер поддержки на малыша, чей отец является военнослужащим срочного призыва, увеличен и был равен в 2017 году 11096, 76 руб.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!