Меню Закрыть

Приказ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в доу

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детский сад № 425 комбинированного вида «Елочка» (далее — Учреждение ).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области», постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 № 4153 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска», постановлением мэрии города Новосибирска от 29.08.2013 № 8204 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношениях которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска», Тарифным соглашением по муниципальным учреждениям, подведомственным Главному управлению образования мэрии города Новосибирска на 2012-2014 годы и Уставом Учреждения..

1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, в том числе в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.4. Размеры и виды стимулирующих выплат, устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и выплачиваются, за счет средств выделяемых бюджетом.

1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом заведующего Учреждением, по согласованию с выборным первичным профсоюзным органом (комитетом), на основании протокола Совета Учреждения исходя из критериев определенных Учреждением, в соответствующем порядке.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2.2. При установлении стимулирующих выплат используются следующие принципы оценки трудовой деятельности:

единая процедура и технология оценивания;

достоверность используемых данных;

беспристрастность и объективность оценки трудовой деятельности работника;

комплексный анализ результатов труда.

2.3. Система стимулирующих выплат предусматривает:

постоянные стимулирующие выплаты — стимулирующие выплаты, устанавливаемые работнику на продолжительный срок, но не более 1 года;

стимулирующие выплаты по итогам мониторинга — стимулирующие выплаты, устанавливаемые работнику на срок до 6 месяцев по итогам анализа качества выполненной работником работы за предшествующий отчетный период по установленным критериям;

разовые стимулирующие выплаты — стимулирующие выплаты, устанавливаемые работнику по итогам работы за конкретный месяц, на основании утвержденных критериев по каждой должности.

премиальные выплаты — стимулирующие выплаты, устанавливаемые работнику по итогам работы за месяц, календарный, учебный год с учетом личного вклада работника в общие результаты труда за выполнение срочных заданий, проведение внеплановых мероприятий , осуществление комплекса мер по модернизации образования.

2.4. К постоянным стимулирующим выплатам относятся следующие выплаты:

2.4 .1. За ученую степень, почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы:

— 15% от должностного оклада — за ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) , за почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы ;

— 20% от должностного оклада — за ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

2.5. К стимулирующи м выплат ам по итогам мониторинга относятся выплаты за качество выполняемых работ, которые устанавливаются в соответствующем порядке, исходя из занимаемых должностей.

Стимулирующие выплаты по итогам мониторинга устанавлива ются работнику на срок до 6 месяцев , по итогам анализа качества выполненной работником работы , за предшествующий отчетный период на основании критериев. Приложение № 1 к настоящему приказу.

2.6. К разовым стимулирующим выплатам относятся выплаты по итогам месяца за качество выполняемых работ , которые устанавливаются в соответствующем порядке на основании нижеперечисленных критериев оценки деятельности работников, исходя из занимаемых должностей . Приложение № 2 к настоящему приказу.

2. 7 . В пределах утвержденного фонда работникам могут предоставляться иные выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, календарный, учебный год с учетом личного вклада работника в общие результаты труда за выполнение срочных заданий, проведение внеплановых мероприятий , осуществление комплекса мер по модернизации образования.

Премиальные выплаты по итогам качественной работы работников за месяц, календарный, учебный год к юбилейным и праздничным датам.

Премиальные выплаты устанавлива ются в размере не более 100 % от должностного оклада (оклада).

2. 8 . При определении размера выплат и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

2. 9 . Решение об установлении конкретных выплат работникам оформляется приказом заведующего Учреждением.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются Советом Учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению заведующего Учреждением.

Все выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенных бюджетных финансовых средств.

3.2. Порядок распределения постоянных стимулирующих выплат.

3.2.1. Заведующий представляет рабочей группе Совета Учреждения аналитическую информацию о наличии у работника ученой степени, почетных званий, соответствующих профилю выполняемой работы. По результатам рассмотрения данной аналитической информации Совет Учреждения принимает решение об установлении постоянных выплат конкретным работникам путем голосования. Решение считается принятым если за него проголосовало простое большинство голосов при условии присутствия не менее половины членов совета. Решение оформляется протоколом. На основании протокола заведующий издает приказ о распределении стимулирующего фонда, по согласованию с выборным первичным профсоюзным органом (комитетом).

3.3. Порядок распределения стимулирующих выплат по итогам мониторинга (до 6 месяцев, конкретный период установления выплат устанавливается приказом заведующего Учреждением) .

3.3.1. На стимулирующи е выплат ы по итогам мониторинга направляется не более 40% от общего фонда стимулирующей части фона доплаты труда.

3.3.2. Заведующий представляет рабочей группе Совета Учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников (индивидуальные карты) и о размере стимулирующей части фонда оплаты труда, подлежащей распределению. Аналитическая информация предоставляется на основании данных, представленных непосредственными руководителями работников (заместителем заведующего по АХЧ, старшей медицинской сестрой, старшим воспитателем, главным бухгалтером).

3.3.3. Распределение стимулирующих выплат происходит на основании заполненных мониторинговых карт. Ответственных за заполнение карт назначает заведующий Учреждением.

3.3.4. Распределение стимулирующих выплат осуществляется в следующем порядке:

Ответственные за заполнение мониторинговых карт лица, по итогам работы, знакомят работников с данными карты, под роспись. После ознакомления работника, настоящие карты передаются на рассмотрение Совету Учреждения.

3.3.5. Расчет выплат:

На основании сданных карт члены Совета Учреждения высчитывают общее количество набранных баллов работниками Учреждения. Совет Учреждения анализирует работу по каждому человеку и принимает решение об установлении конкретного балла по каждому критерию.

Расчет стоимости одного балла производится математическим путем. Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

Приказ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в доу

Суджанского района Курской области

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

1.Общие положения

1.1.Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №6» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей Суджанского района Курской области (далее-положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании».

1.2.Положение определяет порядок, и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДОУ на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.3.Распределние стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется путем установления всем категориям работников ДОУ ежемесячных выплат и доплат.

1.4.Система стимулирующих выплат, включает: стимулирующие выплаты по результатам труда.

1.5.При определении размера стимулирующих выплат учитываются результаты труда работников ДОУ за предыдущий месяц.

1.6.Срок данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

2.Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКДОУ «Детский сад №6»

2.1.Определение видов доплат и надбавок каждому работнику производиться ежемесячно на основании настоящего Положения.

2.2.Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время, выплачиваются в заработную плату месяца, следующего за отчетным.

2.3.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДОУ осуществляется Комиссией для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера работников ДОУ.

2.4.Комиссия для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера работников ДОУ избирается на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом заведующего ДОУ.

2.5.Деятельность комиссии регламентируется Положением о комиссии для оценивания качества труда и установление выплат стимулирующего характера работников ДОУ, которое разрабатывается и утверждается как самостоятельный локальный акт ДОУ.

2.6.Основание для стимулирования работников ДОУ является оценка результативности их труда по показателям качества и результативности профессиональной деятельности различных категорий работников.

Смотрите так же:  Дмб 2011 когда же приказ

2.7.Решение комиссии оформляется протоколом.

2.8.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда утверждается приказом по ДОУ о производстве выплат стимулирующего характера.

2.9.Временным работникам и совместителям выплаты стимулирующего характера не выплачиваются.

2.10. Стимулирующие выплаты стимулирующего характера выплачиваются по100 бальной системе для педагогических работников.

Критерии оценки для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, и др.

Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий)

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся

Участие и результаты участия воспитанников в конкурсах, соревнованиях и др.

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ ДОУ

1 Представитель трудового коллектива МБДОУ д/с 26 «Росинка». Е.В. Зверева Утверждаю Заведующая д/с 26 «Росинка» приказ 15 от «15» г. Е.Г.Бусурина ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ ДОУ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Советом учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников учреждения Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности Основная цель предоставления вознаграждений повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня работников учреждения и мотивации на достижение высоких результатов. II. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1.Основанием для назначения стимулирующих выплат являются высокий профессиональный уровень работников, который оценивается в зависимости от результатов и качества выполняемой работы Размеры всех стимулирующих выплат могут определяться в процентном отношении к должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются специальной комиссией, назначаемой приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения Руководитель учреждения представляет комиссии детского сада аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения. III. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ ИЗ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 3.1. Основанием для предоставления вознаграждений из стимулирующей части фонда является результативность деятельности каждой категории работников по своим направлениям Стимулирующих фонд детского сада может быть перераспределен между категориями работников в летний период (июнь, июль, август) приказом директора.

2 Наименование должности Педагогический состав Критерии стимулирующих выплат, количество баллов Периодичность 1. Качество муниципальной услуги 1.1. Психологический климат (0-50) 1 раз в квартал доброжелательное отношение к воспитанникам и родителям, умение избегать конфликтных ситуаций 1.2. Санитарно-гигиенические нормы (0-50) 1 раз в квартал выполнение санитарно-гигиенических требований (уголки, мытье игрушек, одежда на куклах и др.) соблюдение режима дня, чистота и порядок в групповых помещениях, маркировка мебели 2.Результаты качества Качественная подготовка группы к новому учебному году с учетом возрастных особенностей Исполнительская дисциплина — +(20-50) безупречное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка качественное ведение групповой документации (журналы, планы (перспективные, 1раз в квартал календарные), диагностика и т.д.) безупречное выполнение рекомендаций мед. работника, заведующей 3. Участие в организации бесперебойной работы МДОУ 3.1. За качественное выполнение санитарногигиенических требований при длительном отсутствии младшего воспитателя (0-20) 3.1. Подмена воспитателя в случае болезни, отпуска и т.д. (0-50) 3.3Качественная организация досуговой деятельности муз. руководителем, воспитателями) (0-60) 1 раз в квартал по факту Младшие воспитатели 1.Образцовое соблюдение «Санитарных правил устройства и содержание детских дошкольных учреждений» Образцовая организация детского питания (0-5) 3.Качественное выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности (участие в субботниках, выполнение работ по благоустройству территории уход за клумбой, содержание деревьев в санитарном состоянии и т. д.) (0-30) 4.Отсутствие обоснованных обращений родителей воспитанников, коллег педагогов по поводу пофакту конфликтных ситуаций ( от 0-5) 6.Выполнение правил ВТР ( 10) 7. Выполнение правил ПБ и ТБ (0-10) Завхоз 1.Качественный контроль за эксплуатацией Ежемесячно технологического оборудования ( 0-10) 2. Качественный контроль за поступающими продуктами с базы ( 0-10)

3 3.Обеспечение санитарно гигиенических условий в помещениях ДОУ (0-10) 4.Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охрана труда и антитеррористической безопасности (0-10) 5. Хранение и содержание продуктов в кладовых маркировка (0-10) 6. Выполнение правил ТВР (0-10) 7.Своевременное предотвращение аварийных ситуаций оперативность устранения (0-20) Повар Обслуживающий персонал (дворник, кухонный рабочий, т.д.) 1.Качественное выполнение технологии приготовления блюд (5-10) 2. Качественное соблюдение санитарно-ежемесячнэпидемиологических норм и правил — + ( 10-30) 3. Санитарное сосотояние пищеблока + (5-15) 4.Качественное выполнение обязанностей не входящих в должностные обязанности + (20-30) 5.Выполнение првил трудового распорядка 5 6. Выполнение правил ПБ и ТБ5 Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации, электроснабжения +(10-50) Содержание участка в соответствии с требованиями СанПин, требованиями техники безопасности и противопожарной безопасности +(10-35) Качественное обеспечение санитарного состояния территории ДОУ +(0-15). Своевременная обрезка поросли, полив газонов, цветников, детских площадок; скашивание газонов + (10) Выполнение правил трудового внутреннего распорядка (0-5) Выполнение правил ТБ (0-5) IV. ПОКАЗАТЕЛИ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ИЛИ ИХ ЛИШЕНИЕ. 4.1.Стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам при некачественном исполнении функциональных обязанностей, некачественного исполнения работы и при наличии дисциплинарного взыскания в течение срока его действия Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Нарушение санитарно-эпидемиологического режима Нарушение техники безопасности и пожарной безопасности Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей Обоснованные жалобы родителей на педагогов, на персонал за низкое качество учебновоспитательной работы, за невнимательное и грубое отношение к детям, нарушение педагогической этики.

4 4.7. Детский травматизм по вине работника Рост детской заболеваемости, связанной с нарушением санитарного режима, режима питания и др Халатное отношение к сохранности материально-технической базы Систематическое невыполнение рекомендаций администрации Наличие систематических замечаний в ведении обязательной документации Отсутствие результатов в работе с семьями (отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации) Все случаи уменьшения или лишения стимулирующих выплат рассматриваются экспертной группой ДОУ в индивидуальном порядке в каждом случае, согласовываются с Советом ДОУ. * Число баллов выбирается из диапазона значений в зависимости от объема работ. V. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ 5.1. Сумма надбавки старшим методистам, а также работникам из числа учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала рассчитывается по формуле: M=Z X N, где M сумма надбавки; Z- общая сумма стимулирующих выплат; X общее количество набранных баллов; N количество баллов, набранных конкретным работником. 5.2.Стимулирующие выплаты работникам Детского сада назначаются по представлению экспертной комиссии, в состав которой входят: — представитель трудового коллектива; — заведующая МДОУ; — председатель Совета педагогов ДОУ Экспертная комиссия осуществляет анализ результатов мониторинга профессиональной деятельности работников Детского сада, оценивает их объективность и составляет оценочные листы с указанием баллов, набранных каждым работником Работники Детского сада знакомятся с оценочными листами под роспись В случае несогласия с решением экспертной комиссии работник Детского сада имеет право написать заявление на его пересмотр. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления После разрешения разногласий экспертная комиссия утверждает оценочные листы, а заведующая издает приказ о назначении выплат. 5.7 Приказ с утвержденным оценочным листом передается в бухгалтерию для определения «денежного веса» одного балла и расчета выплат работникам на предстоящий период.

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
Байковский детский сад

  • Сведения об образовательной организации
    • Основные сведения
    • Структура и органы управления образовательного учреждения
    • Документы
    • Руководство. Педагогический состав
    • Образовательные стандарты
    • Образование
    • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
    • Финансово-хозяйственная деятельность
    • Вакантные места для приема (перевода)
    • Платные образовательные услуги
  • Новости
  • История учреждения
  • Материалы для обсуждения общественности, находящиеся вразработке
  • Отчет о результатах самообследования за 2013год
  • Информация для родителей
    • Порядок зачисления (электронная очередь)
    • Типовой договор с родителями
    • Готовимся к школе
    • Готовимся к детскому саду
    • Правила для родителей
    • Электронные услуги в сфере образования
  • Ссылки на информационные ресурсы
  • Представление органов осуществляющих государственный контроль
  • Безопасность в ДОУ
  • Уполномоченный по защите прав участников образовательного процесса
  • Персональные данные
  • Антикоррупционная деятельность в ДОУ
  • Памятные даты военной истории
  • Доступная среда
  • Питание в ДОУ
  • Обращения граждан
    • Нормативные правовые акты
    • Личный прием граждан
    • Обращения на сайт
    • Письменные обращения
  • Главная
  • Родительская пата
  • Приказы Минобрнауки России
  • Другие организации

  • Документы
  • Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ Байковский детский сад

Согласовано с учетом мнения Утверждаю:

Совета трудового коллектива МДОУ Заведующая МДОУ Байковским д/с

Председатель трудового ________________ Баклагина В.А.

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ Байковский детский сад.

Настоящее положение разработано комиссией в составе членов трудового коллектива:

Заведующей д/с Баклагина В.А., воспитатель Соколова Н.А. Завьяловой Т.О. Хомутовой Т.П и принято на общем собрании от 15.03.2012 года

1. Общие положения

1.1. Фонд оплаты труда работников детского сада формируется в соответствии с Постановлением Правительства Ярославской области №259-а от 16.07.2007 года « Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области, и муниципальных образовательных учреждений финансируемых за счет областного бюджета».

1.2. Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ (далее – Положение), разработано в целях в повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Смотрите так же:  Органы опеки кропоткин

1.3. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МДОУ (далее – выплаты стимулирующего характера).

1.4. Положение о стимулировании труда работника ДОУ принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренном Уставом образовательного учреждения, с учетом мнения работников.

2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения.

2.1. Размер премии определяется приказом руководителя образовательного учреждения, который издается на основании решения премиальной комиссии.

В состав премиальной комиссии входят:

— председатель совета трудового коллектива;

— 2 рядовых члена коллектива.

Комиссия избирается общим собранием трудового коллектива и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.

2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

осуществляется по итогам каждого месяца. Вознаграждения работникам ДОУ присуждаются в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

-выплаты за качество и высокие результаты работы;

-выплаты за интенсивность и напряжённость выполняемых работ.

2.4. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников дошкольных образовательных учреждений за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускаются.

2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражений.

Критерии материального стимулирования педагогов

воспитателя детского сада

Материал на тему:
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ

приаз №2 от 09.01.2014г.

Предварительный просмотр:

от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организациям на вышеуказанные цели.

1.5. Администрация дошкольной образовательной организации вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяц, за предыдущие периоды установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата дошкольной образовательной организации.

2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты груда дошкольной образовательной организации.

2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

-выплаты за качество и высокие результаты работы;

-выплаты за интенсивность и напряжённость выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие показатели работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей: за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда: за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации. Критериев оценки результативности и качества работников образовательных утверждаются на общем собрании коллектива, учитывая мнение выборного органа.

2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряжённость выполняемых работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям: разработка образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализации программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания и т.д.): за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.

2.1.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия: за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности: за выполнение работ связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации.

2.2. Процентное распределение стимулирующего фонда оплаты труда работников ДОУ по видам и формам материального стимулирования педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, а также рабочих производится администрацией по согласованию с профсоюзным органом дошкольной образовательной организации, принимается на профсоюзном собрании организации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника дошкольной образовательной организации устанавливаются приказом руководителя дошкольного образовательной организации на период с 01 сентября по 31 августа. Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.

2.4. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников дошкольных образовательных организаций за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускаются.

2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении.

3. Условия и порядок определения выплат стимулирующего характера работникам руководящего, педагогического и учебно-вспомогательного состава дошкольной организации за качество и высокие показатели работы.

3.1. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника дошкольной образовательной организации за результативность и качество труда устанавливаются приказом руководителя дошкольной образовательной организации в денежной сумме на период, предусмотренный пунктом 2.3. данного Положения.

3.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителя дошкольной образовательной организации устанавливается приказом учредителя.

3.3 Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам ДОУ за результативность и качество труда, является протокол решение органа самоуправления дошкольной образовательной организации. Оценка результативности и качества труда работников ДОУ проводится комиссией с оформлением протокола.

3.4 Состав комиссии утверждается приказом руководителя дошкольной образовательной организации. В состав комиссии могут входить руководитель ДОУ, медсестра, председатель профкома, председатель попечительского совета, завхоз.

3.5. Работники организации самостоятельно, один раз в определенный отчетный период, заполняют портфолио результатов своей деятельности и передают руководителю для проверки и уточнения. Затем аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования, предусмотренные данным Положением, представляются на рассмотрение комиссии 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом)

3.6. Форма и содержание портфолио результативности и качества деятельности работников включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные комиссией по соответствующим критериям, фамилию и инициалы членов комиссии, дату заполнения .

3.7. Утверждение результатов по портфолио работников ДОУ ) проводится на итоговом заседании комиссии с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены комиссии, фамилия и занимаемая должность работника и конкретное количество утвержденных баллов по каждому портфолио ) .

3.8. В течение пяти рабочих дней с момента итогового заседания комиссии руководитель ДОУ знакомит каждого сотрудника ДОУ с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и подпись .

3.9. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности, работник образовательной организации в течение пяти рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснениями к комиссии.

3.10.Размер фонда стимулирования работников ДОУ формируется пропорционально должностным окладам педагогических работников ДОУ и учебно-вспомогательного персонала ДОУ.

3.11. Общая сумма баллов педагогических работников получается путем сложения баллов каждого педагогического работника.

3.12. Общая сумма баллов учебно-вспомогательного персонала получается путем сложения баллов каждого работника учебно-вспомогательного персонала.

3.13. Общая сумма баллов обслуживающего персонала получается путем сложения баллов каждого работника обслуживающего персонала.

3.14. Размер фонда стимулирования педагогических работников ДОУ делится на сумму баллов всего педагогического коллектива ДОУ, размер фонда стимулирования учебно-вспомогательного персонала ДОУ делится на сумму баллов всех работников учебно-вспомогательного ДОУ, размер фонда стимулирования обслуживающего персонала ДОУ делится на сумму баллов всего обслуживающего персонала ДОУ. В результате получается денежный эквивалент каждого балла.

3.15. Размер стимулирующих выплат конкретного работника получают умножением его суммы баллов на денежный эквивалент балла.

3.16. Стимулирующие выплаты осуществляются ежемесячно на основании приказа руководителя ДОУ, за фактически отработанное время.

МБ ДОУ «Детский сад № 117»

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБ ДОУ «Детский сад №117»

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

муниципального бюджетного

дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад №117»

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 117» в соответствии с действующим законодательством.

1.2.Стимулирование работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 117» (далее Учреждение) осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного, воспитательного и коррекционно-образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, как основного состава, так и совместителей.

1.3.Основанием для стимулирования работников Учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава Учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, заведующего Учреждением, решений педагогического совета Учреждения.

1.4.Доля стимулирующей части фонда оплаты труда (далее стимулирующий фонд), направляемый на выплаты из средств субвенции на педагогический персонал, установленные настоящим Положением, составляет – 28,39% .

Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда и распределяет его на выплаты стимулирующего характера с учетом установленных учредителем показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений образования города Новокузнецка, их руководителей и педагогических работников по типам организаций в пределах рекомендуемых значений по видам:

  • Премиальные выплаты по итогам работы составляет 60 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 34 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Выплаты за качество выполняемых работ составляет 1 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет 4 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Иные поощрительные выплаты (прочие стимулирующие выплаты и материальная помощь) составляет 1 % от стимулирующей части фонда оплаты труда и (или) при наличии экономии.
Смотрите так же:  Патент на работу где сделать

Доля стимулирующей части фонда оплаты труда (далее стимулирующий фонд), направляемый на выплаты из средств местного бюджета установленные настоящим Положением, составляет – 36,85 % от фонда оплаты труда.

Распределение на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам составляет:

  • Премиальные выплаты по итогам работы составляет 60 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 24 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Выплаты за качество выполняемых работ составляет 3 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет 10 % от стимулирующей части фонда оплаты труда.
  • Иные поощрительные выплаты (прочие стимулирующие выплаты и материальная помощь) составляет 3 % от стимулирующей части фонда оплаты труда и (или) при наличии экономии.

1.5. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях внешнего совместительства, устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени.

1.6. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства выплачиваются по основной должности.

1.7. Стимулирующий фонд Учреждения формируется за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда, сложившейся экономии базовой части фонда оплаты труда и неиспользованных средств централизованного фонда руководителя Учреждения.

Конкретные виды и доли каждого вида выплат Учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с общим собранием работников.

  1. Порядок установления стимулирующих и премиальных выплат

2.1. Периодичность стимулирующих и премиальных выплат работникам Учреждения устанавливаются в следующие сроки:

  • Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются всем категориям работающих на основании результатов их деятельности за полугодие и производятся из расчета сумм, установленных расчетами планово-экономического отдела по категориям: педагогический персонал – из средств субвенции, учебно-вспомогательный и прочий обслуживающий персонал из средств местного бюджета.

Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются. Сумма выплат по итогам работы производится ежемесячно пропорционально отработанному времени, за прошедший месяц.

  • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – устанавливаются ежемесячно.
  • Выплаты за качество выполняемых работ – устанавливаются ежемесячно.
  • Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет – устанавливаются раз в год на первое сентября текущего года и выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному времени, за прошедший месяц.
  • Иные поощрительные выплаты (прочие стимулирующие выплаты и материальная помощь) — устанавливаются единовременно – ежемесячно.

2.2. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются основным работникам и внешним совместителям, а также могут быть установлены вновь принятым на работу работникам.

2.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени.

2.4. Размер стимулирующей выплаты устанавливается в абсолютном значении, максимальным размером не ограничивается, но устанавливается в пределах выделенных средств.

2.5. Выплаты стимулирующего характера заведующему Учреждения устанавливаются Учредителем и выплачиваются из централизованного фонда стимулирования руководителей учреждения (ФОТц).

2.6. Премиальные выплаты по итогам работы вновь устроившимся работникам, работникам вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, переведенным на другую должность выплачиваются на основании оценочного листа, заполненного за полный отработанный месяц, а далее на общем основании.

2.7. При увольнении работника, назначенная ему стимулирующая или премиальная выплата выплачивается единовременно вместе с прочими выплатами, предусмотренными при увольнении за расчетный период – за фактически отработанные дни в последнем отработанном месяце.

  1. Порядок установления премиальных выплат по итогам работы

Определяется данным Положением по каждой должности работников (Приложение № 1 данного Положения) в соответствии с показателями эффективности. К каждому показателю эффективности устанавливаются индикаторы измерения. Индикаторы измерения оцениваются определенным количеством баллов.

3.1. Сумма баллов по индикаторам измерения дает итоговое количество баллов по одному показателю эффективности деятельности категорий работников Учреждения.

Общая сумма баллов показателей эффективности деятельности составляет максимальное количество баллов по определенной категории работников Учреждения.

3.2. Максимальное количество баллов по категориям работников Учреждения не должно превышать следующего соотношения от максимального количества баллов:

  • педагогический персонал: воспитатель, осуществляющий воспитательно-образовательный процесс – 100 баллов;
  • педагогический персонал: старший воспитатель, учитель-логопед, музыкальный руководитель, педагог-психолог, инструктор по физической культуре – 100 баллов;
  • учебно-вспомогательный персонал и прочий обслуживающий персонал: младший воспитатель, делопроизводитель, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, специалист по кадрам, сторож, кастелянша, уборщик производственных и служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, грузчик, кладовщик, шеф-повар, повар, кухонный рабочий, заведующая хозяйством – 60 баллов.

3.3. Размер премии зависит от количества набранных баллов работником по установленным показателям эффективности деятельности, и определяется исходя из «стоимости» одного балла.

3.4. Стоимость одного балла: частное от итоговой суммы премиальных выплат и суммы оплачиваемого количества всех баллов сотрудников по каждой категории.

Оплачиваемое количество баллов исчисляется: количество баллов сотрудника набранное по оценочному листу делится на количество рабочих дней в месяце (согласно табеля учета рабочего времени) и умножается на фактическое количество отработанных дней.

3.5. Установление стимулирующих выплат работникам Учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию в следующем составе: председатель общего собрания работников, 2 представителя основного персонала работников, 1 представитель педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, 1 представитель учебно- вспомогательного и прочего обслуживающего персонала.

3.6. Комиссия по премированию избирается общим собранием работников путем голосования. Состав комиссии утверждается приказом заведующего Учреждением. Число членов комиссии должно быть нечетным. Данное условие позволяет принять решение по спорным вопросам большинством голосов.

3.7. Оценка показателей эффективности каждого работника установленными индикаторами отражается в оценочном листе до 10 числа текущего месяца на основании результатов их деятельности за полугодие (два раза в год) и стоимости одного балла по Учреждению (ежемесячно).

Оценочный лист содержит следующую информацию:

  • достигнутые значения индикаторов показателей эффективности деятельности, установленные настоящим Положением и являющиеся основанием для премирования;
  • набранная сумма баллов.

3.8.Оценочный лист должен быть подписан работником Учреждения, комиссией по премированию, председателем общего собрания работников.

3.9. Аналитическая информация по Учреждению в целом содержит данные о:

  • размере стимулирующего фонда на период установления премий работникам;
  • набранной сумме баллов по повторной оценке по каждому работнику;
  • информацию о расходовании средств согласно Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников «стоимости» одного балла по Учреждению.

3.10. Оценивание индикаторов стимулирующих показателей производится по следующему алгоритму:

  • каждым работником Учреждения самостоятельно заполняет оценочный лист. Работник в соответствии с критериями показателей эффективности проводит самооценку, в оценочном листе проставляет баллы для расчета выплат премиальной части фонда оплаты труда и передает оценочный лист в комиссию по премированию для повторной оценки;
  • комиссия по премированию проводит повторную оценку каждого работника исходя из результатов протокола (Приложение № 2 данного Положения) и производит расчет премиальных выплат. Результаты оценок и расчетный размер премий производится персонально по каждому работнику Учреждения. Работники учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.
  • комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
  • комиссия согласует с заведующей мониторинг деятельности работников, затем решение комиссии оформляется протоколом;
  • на основании протокола заведующий Учреждения издает проект приказа, об установлении премиальных выплат работникам Учреждения.
  • приказ согласовывается с председателем собрания работников.
  • приказ о премировании доводится до сведения каждого работника, указанного в приказе под роспись.

3.11. Процент премиальных выплат стимулирующего фонда может быть не начислен в следующих случаях:

  • работникам, получившим дисциплинарные взыскания в случае невыполнения действующего законодательства;
  • нарушения трудовой дисциплины;
  • несоблюдения Устава Учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и других правовых актов (включая должностные инструкции);
  • нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
  • нарушение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, антитеррористической защищенности Учреждения и т.п.;
  • нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей (включая детский травматизм по вине работника);
  • обоснованные жалобы родителей на педагогов и персонал (на низкое качество учебно-воспитательной работы, за невнимательное и грубое отношение к детям, нарушение педагогической этики, конфликтные ситуации);
  • рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и др.;
  • халатное отношение к сохранности материально-технической базы и ресурсам (тепло -, водо -, энерго -);
  • отсутствие документации, ведение документации не в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Решение комиссии о не начислении или уменьшении процента выплаты и сроках отражаются в протоколе заседания комиссии. Комиссия доводит до сведения работника о принятом решении под личную подпись работника.

  1. Порядок и регламент установления выплат за качество выполняемых работ.

4.1 Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения приказом заведующего Учреждения по согласованию с председателем ОСР и выплачиваются единовременно в виде премии в пределах выделяемых средств фонда стимулирования на данные выплаты для всех категорий работников.

4.2. Размер премии устанавливается в абсолютном значении.

4.3. Размер выплаты за качество выполняемой работы не зависит от фактически отработанного времени.

4.4. К выплатам за качество выполняемых работ относятся: