Меню Закрыть

Трудовой кодекс российской федерации больничный в отпуске

Больничный лист во время отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист во время отпуска (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Больничный лист во время отпуска

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Больничный лист во время отпуска

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Больничный лист во время отпуска

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Комментарии к статье

Проверка расчёта по больничному

По ст 183 ТК РФ сотрудник, заболевший сам или ухаживающий за больным членом семьи, имеет право на получение пособия. На практике у работников часто возникают вопросы и сомнения по поводу того, правильно ли работодатель рассчитал величину выплаты. Как вообще происходит расчёт, и каким образом можно его проверить?

Пособие по нетрудоспособности может быть выплачено только на основании соответствующего документа — листка нетрудоспособности. Итак, разберемся пошагово, как рассчитать свой больничный.

  1. Во-первых, необходимо определить страховой стаж — тот период, когда работник был застрахован. Обычно это время работы по труд. договору. Величина пособия напрямую зависит от стажа — чем больше страховой стаж, тем значительнее выплата. Так:
    • будучи застрахованным 8 и более лет можно получить пособие в размере 100% среднего заработка;
    • при страховом стаже от 5-ти до 8-ми лет — 80% среднего заработка;
    • при стаже от 6 месяцев до 5-ти лет — 60% среднего заработка;
    • при стаже меньше 6 месяцев пособие рассчитывается по величине МРОТ (в 2016 г. МРОТ в среднем по России 6204 руб. в месяц, в некоторых регионах применяются коэффициенты, увеличивающие его сумму).

Важно, что больничный, связанный с производственной травмой или проф. заболеванием, всегда будет оплачиваться исходя из 100% заработка. Это установлено ФЗ № 125. А согласно ч 2 ст 183 ТК РФ выплата и расчёт больничных регулируется именно федеральными законами.

Обычно, страховой стаж можно определить по записям в трудовой книжке (ТК) или иным документам. Так как ТК должна храниться у работодателя, то узнать свой стаж можно, запросив соответствующую справку. Если в трудовой книжке отражены не все места работы по труд. договору, то необходимо предоставить работодателю подтверждающие документы (труд. договор или выписку из приказа). Иначе стаж может быть высчитан неправильно. В стаж включаются периоды военной, гражданской или муниципальной службы.

  • Во-вторых, чтобы, понять какая сумма пособия положена работнику, нужно определить средний заработок. При этом, средним заработком является не та сумма, которую гражданин зарабатывает в месяц (в день) на последнем месте работы. Такой подход к расчёту ошибочен. Средний заработок высчитывается за 2 последних календарных года. То есть все граждане, оформляющие больничный в 2016 году, получат пособия исходя из своего среднего заработка за 2014 и 2015 годы. Суммируются все выплаты, с которых отчислялись взносы в ФСС (Федер. страховую службу) за два этих года, а затем выделяется среднее арифметическое в день. Это и будет средний дневной заработок, из размера которого пособие выделяется в процентах в зависимости от стажа. По ст 183 ТК РФ больничный лист оплачивается работодателем согласно правилам ФЗ. А положения ФЗ №255 выделяет максимальную сумму, исходя из которой можно рассчитать пособие. Поэтому высокооплачиваемые специалисты, заработавшие за последние два года значительные суммы, всё равно не смогут получить пособие выше установленного предела. Так, максимум из которого можно рассчитать пособие:
    • за 2014 г. — 624 000 руб.
    • за 2015 г. — 670 000 руб.

    Общая сумма заработанных денег за два года делится на количество календарных дней (в 2014 и 2015 годах их 730) и получается дневной средний заработок. Из этого расчёта получается, что максимальная сумма деньщины, из которой может быть оплачен больничный в 2016 году, составляет 1772,60 руб.

    Если за два года до больничного гражданин не заработал никого стажа, или при расчёте окажется, что размер его среднемесячного дохода ниже МРОТ, то для расчёта используется МРОТ. Исходя из МРОТ минимальная деньщина в 2016 году 203,97 руб.

    В-третьих, нужно самостоятельно произвести расчёт пособия, чтобы понять какую сумму должен перечислить работодатель, оплачивая временную нетрудоспособность. Считается размер пособия по формуле: средний заработок в день (умножить) на % оплаты исходя из стажа (умножить) на число дней по больничному листу (ст 14 ФЗ №255).

  • В-четвёртых, если расчёты работника не совпадут с фактической оплатой, начисленной работодателем, больничный можно обжаловать. Для начала нужно обратиться к руководству с письменным заявление о необходимости разъяснений и обоснования расчёта. Также можно попросить консультацию и объяснения в ФСС, или же сразу подать туда жалобу. На основании запроса или жалобы может быть проведена внеплановая проверка работодателя. Если у работника есть доказательства неправомерности действий руководства, то можно сразу подать иск в суд (госпошлину работники не платят).
  • Итак, мы рассмотрели подробно, каким образом рассчитывается пособие, положенное гражданам по ст 183 ТК РФ и ФЗ об обязательном соц. страховании при временной нетрудоспособности по причине болезни. Сотрудник всегда может сам перепроверить расчёты работодателя и, в случае выявления недоплаты, уладить вопрос непосредственно с руководством или же обратиться за помощью в контролирующие органы или суд. Важно помнить, что пособие облагается НДФЛ и учитывать это, производя расчёты.

    Больничный в отпуске: наши действия?

    Нередки ситуации, когда работники, находясь в ежегодных оплачиваемых отпусках, заболевают. Какие действия необходимо предпринять кадровику и бухгалтеру в этом случае, на что следует обратить внимание при получении листка нетрудоспособности от работника, расскажем в представленной вашему вниманию статье.

    Трудовой кодекс РФ в определенных ситуациях допускает продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — отпуск), и одной из таких ситуаций является временная нетрудоспособность работника, наступающая во время отпуска.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности работника должен быть либо продлен, либо перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, что установлено статьей 124 ТК РФ.

    Временная нетрудоспособности работника подтверждается листком нетрудоспособности.

    Таким образом, если работник заболел или получил травму во время отпуска и у него есть больничный лист, он должен сообщить о своей нетрудоспособности работодателю, а также согласовать с ним продление или перенесение отпуска на другое время. Форма сообщения законодательно не определена, поэтому работодатель может узнать о временной нетрудоспособности своего работника, например, из телефонного сообщения.

    Как следует из Определения Верховного Суда Российской Федерации от 04.10.2013 № 69-КГ13-4, неуведомление работодателя о наличии у работника больничного листа не может служить основанием для признания причин отсутствия последнего на работе неуважительными. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листок временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска. Непредоставление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, в период болезни и отпуска не может считаться виновным нарушением работником норм трудового законодательства, поскольку предоставить работодателю листок нетрудоспособности работник вправе не позднее шести месяцев со дня закрытия больничного.

    Если работник по собственной инициативе продлил отпуск, не предупредив работодателя о своей болезни, в табеле учета рабочего времени делается отметка о его неявке на работу по невыясненным причинам (код «НН»). Но после предоставления в отдел кадров или бухгалтерию организации листка нетрудоспособности отметку в табеле следует изменить — код «Б» (временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству).

    Решение о выборе продления или перенесения отпуска принимается самим работником и доводится до работодателя явочным порядком:

    • если работник вышел на работу после отпуска позже на число дней болезни, совпавших с отпуском, — отпуск продлен. Издавать об этом приказ нет необходимости, поскольку решение принимает не работодатель. Табелирование и оплата происходят на основании листка нетрудоспособности;
    • если работник вышел на работу в день, установленный приказом о предоставлении отпуска — часть отпуска подлежит переносу на другой срок, который определяется путем согласования между работником и работодателем либо устанавливается графиком отпусков на следующий год. Приказ о переносе отпуска издавать не следует по той же причине: у работодателя в этой ситуации нет права принимать подобное решение, он только принимает к сведению (и исполнению) решение работника.

    Листок нетрудоспособности является основанием не только для перенесения или продления отпуска работника, но и для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому работодатель, получая от работника этот документ, должен проверить правильность его оформления медицинской организацией. Наличие ошибок может послужить поводом для отказа со стороны ФСС России в принятии к зачету расходов организации на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

    На это указывают:

    • подпункт 4 п. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ);
    • абзац 3 п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» (в ред. от 10.08.2016);
    • арбитражная практика, в частности, Постановления ФАС Московского округа от 08.12.2010 № КГ-А40/15131-10 по делу № А40-26016/10-75-122, ФАС Северо-Западного округа от 03.02.2010 по делу № А21-4033/2009.
    Смотрите так же:  Страховка квартиры при ипотеке в втб 24

    На что работодатель должен обратить внимание в первую очередь?

    При получении от работника больничного листа работодатель должен внимательно проверить правильность заполнения документа. Обратимся к Порядку № 624:

    Извлечение из Порядка № 624 (п. 56)

    56. Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.

    Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки.

    Печати медицинской организации, учреждения медико-социальной экспертизы могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности.

    Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических организациях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями и др.) могут быть использованы специальные печати или штампы без указания профиля организации.

    При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

    Если в листке нетрудоспособности все же имеются технические недочеты, но при этом все записи читаются, данные недочеты не являются основанием для переоформления документа и отказа в назначении и выплате пособий. Такое разъяснение дал ФСС России в п. 17 письма от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 «О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н». К техническим недочетам можно, в частности, отнести:

    • заполнение полей бланка прописными буквами;
    • попадание печатей на информационное поле;
    • наличие слов «врач» или «лечащий врач»;
    • наличие пробелов между инициалами врача и т.п.

    После того как, работодатель проверил правильность заполнение медицинской организацией листка нетрудоспособности, ему необходимо оформить свою часть этого листка, учитывая при этом пп. 65–67 Порядка № 624н, а также письмо ФСС России от 05.06.2007 № 02-13/07-4830. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ и этим документам в случае заболевания (травмы) работника в период нахождения в отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. При этом пособие по временной нетрудоспособности на основании п. 8 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ выплачивается работнику за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, в т. ч. и в случае совпадения периода болезни или травмы с отпуском.

    Когда отпуск не продлевается и пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается?

    1. Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляет уход за ребенком или больным членом семьи, пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается, так как выдача больничных в этом случае не предусмотрена, следовательно, если листок нетрудоспособности даже и выдан, он не является легитимным, поэтому переносить или продлевать отпуск по такому документу нет оснований. Об этом напоминают Роструд в письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 и ФСС России в письме от 09.08.2007 № 02-13/07-7422.
    2. В случае болезни работника, находящегося в отпуске с условием последующего увольнения, его отпуск не может быть продлен. Такому работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
    3. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается работнику, который заболел, находясь в отпуске без сохранения зарплаты или учебном отпуске (ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). Но если работник организации будет продолжать болеть после окончания неоплачиваемого отпуска, то пособие ему выплачивается на общих основаниях: расчет производится со дня, когда закончился отпуск за свой счет.

    Семенихин В. В., руководитель «Экспертбюро Семенихина»

    Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 9, 2016.

    Больничный в отпуске

    Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке. Но есть некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю.

    Перенос отпуска в связи с больничным в 2018 году

    По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).

    Продление отпуска в связи с больничным в 2018 году

    Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

    Больничный во время отпуска 2018: действия бухгалтера

    Здесь возможны два варианта развития событий.

    Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

    Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

    Как рассчитать больничный лист в период отпуска

    Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам.

    Входит ли больничный в расчет отпускных

    Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п.1 ст.420 НК РФ).

    Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком (членом семьи)

    В этом случае больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ), а отпуск на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 ). Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление.

    Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

    Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.

    Больничный и отпуск

    На больничном 8 месяцев сейчас конец года, возможно перенести отпуск за 2018 год на 2019 год и отгулять в 2019 году очередной отпуск.

    Можете отгулять свой ежегодный отпуск в следующем году.

    Я сотрудник ФСИН нахожусь в отпуске и одновременно на больничном с ребёнком. Имею ли я право сдать больничный и продлить свой отпуск? Всем 5 звёзд кто ответит! Заранее спасибо за ответ!

    ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

    Трудовой кодекс предусматривает продление отпуска, в случае если работник во время отпуска сидел на больничном, отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности. Удачи вам.

    Сергей, ст. 124 ТК РФ, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Смотрите так же:  Договор дарения квартиры ребенку образец 2018

    Была в отпуске и в это время была на больничном с ребёнком, больничный оплачивается? Я бабушка опекун. Мне в оплате оказали фонд социального страхования г. Ишим Тюменской обл.

    Получите письменный отказ с ссылками на закон и обжалуйте его, он неправомерен, удачи вам.

    Положена ли премия к дню полиции если я отработала 8 месяцев (была на больничном и в отпуске) и ушла в декрет? Начальство посчитало, что премия мне не положена, могу ли я где либо обжаловать?

    Здравствуйте. В данной ситуации по премиям решает вше не посредственное начальство и вышестоящие руководители. Отпуск и больничный не является основанием для отказа от премии. Обжаловать это решение можно но очень тяжело, так как вы работаете всего 8 месяцев.

    Перед больничным по беременности и родам взяла отпуск 28 календарных дней авансом. После больничного и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет увольняюсь в связи с трудоустройством на другую работы. Будут ли с меня удержания за использованный, но не отработанный отпуск?

    Неизвестно, но теоретически — в общем случае может. Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

    Отпуск по беременности и родам, то есть больничные на 70 и 70 дней включаются в льготный стаж.

    Здравствуйте Венера! Отпуска по беременности и родам в силу ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено данными правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Исходя из приведенного выше правового регулирования в случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

    Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

    Я должна идти в отпуск с 1 ноября. Но 27 октября я заболела и вынуждена была открыть больничный лист. Я не хочу переночсить отпуск, а хочу продлить его. Как в этом случае мне будут выплачены отпускные?

    Здравствуйте. На основании ст. 124 ТК РФ, если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Соответственно для продления отпуска нужно письменное заявление работодателю.

    Нахожусь в декретном отпуске больничный лист по беременности и родам был по 2 октября. С 3 октября начался декретный отпуск до 1,5 лет. Скажите, как выплачивается пособие месяц в месяц или в последующий месяц? Спасибо.

    Здравствуйте, Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам. Дальше идет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие выплачивается в день выдачи заработной платы, установленной в организации. За октябрь получите в ноябре. Желаю Вам удачи и всех благ!

    Сотрудница не написала заявление на отпуск по беременности и родам. А прислала по почте больничный лист, т.к. уехала рожать в другой город. Бухгалтер произвела расчет больничного листа. А выплатить нет возможности так как сотрудница неявляется. Зато Сотрудниц обратилась в инспекцию с жалобой о не выплат пособияпо больничному листу.

    Добрый день! Рекомендую дать трудовой инспекции письменные пояснения по сложившейся ситуации. А предварительно сотруднице направить письмо, которым сообщить, что ей положена выплата в таком-то размере за которой она может обратиться в бухгалтерию.

    Если я работаю официально и пошла в отпуск, но во время отпуска пошла на больничный и что тогда как же отпуск?

    Два варианта — по умолчанию, отпуск после больничного продолжается (дни на больничном не засчитываются в отпуск), либо договариваетесь с работодателем об ином времени отпуска. Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

    Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, во время моего очередного отпуска и продляется ли мой отпуск, в связи с этим больничным? Я являюсь отцом.

    Здравствуйте! Вам будут оплачены только дни больничного, выходящие за пределы Вашего отпуска. Соответственно, отпуск Вам продлятся не будет. Не оплачиваются дни больничного листа по уходу за ребенком, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

    24 декабря будет 30 недель беременности и врач даст больничный на отпуск по беременности и родам. Могу ли я работать до января 2019 года, для того, чтобы средний заработок для пособия исчислялся за 2017 и 2018 годы, а не за 2016 и 2017 гг?

    Уважаемый посетитель сайта! На больничный вы можете уйти в любой день, т. к. вам будет удобно.

    Пожалуйста-Я нахожусь в декретном отпуске и работала на декретной ставке. У меня больничный закончился и меня уволили 06.10.18, т.к. сотрудник вышел на свою ставку. Это правильно? Теперь у меня в трудовой книжке будет пробел 3 года (

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Это ст. 81 Трудового кодекса. Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Это ст. 261 Трудового кодекса. По поводу пробела — Вы знали на что шли.

    Смотрите так же:  Лишение прав водительский стаж

    Во время отпуска я получила травму и оказалась на больничном. Что будет с оставшимися днями отпуска?

    Согласно ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

    Написала заявление на отпуск, получила отпускные и попала на больничный. Отпускные выплатили. Больничный тоже. С больничного ушла в декретный отпуск. Теперь организация в судебном порядке пытается с меня взыскать отпускные законно ли это.

    — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, но суд и ответит более точно на этот вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

    В отпуске я заболел, принес больничный и мне его не хотят оплачивать-правомерно ли это?

    Здравствуйте! Если вы в основном отпуске, то больничный оплачивается по общим правилам, а также продлевается отпуск на столько же дней, сколько указано в больничном листе. Если же вы взяли отпуск за свой счет, то и больничный оплачиваться не будет.

    Я сейчас нахожусь в донорском отпуске, и во время донорского отпуска заболела, взяла больничный лист, скажите по закону я имею право продлить после больничного листа донорский отпуск или нет?

    По соглашению сторон трудовых правоотношений отпуск переноситься на другой период по письменному заявлению работника.

    Продлившаяся ли отпуск если в отпуске был на больничном. Больничный был взят до отпуска и перешёл в отпускные дни?

    Ваш отпуск должен быть продлен ровно на столько дней, сколько дней больничного выпало на отпускной период ст. 124 ТК РФ.

    Рабочий пенсионер пошел в ежегодный очередной отпуск в котором 4 месяца был на больничном и ему присвоили 2 группу инвалидности.2 обширных инсульта в оба полушария мозга. Человек двигается, но зрения очень мало осталось и не ориентируется в пространстве, памяти никакой. Короче работать реально ни кем не может. Но этот факт нигде не записан в документах МСЭ. Ни работодатель ни человек пол года после приобретения инвалидности ничего не делали в плане увольнения как то.Вопрос: кто виноват что человек до сих пор не уволен? Работник или работодатель? Кто теперь возместит непроиндексированную пенсию?

    Из вопроса непонятно извещал ли работодателя сам работник или его родственники об установлении инвалидности (вероятно 2 группа не рабочая). Закрытый больничный предоставлялся по месту работы? Если ни то, ни другое не сделано, то работодатель исчезнувшему работнику ставит в рабочем графике отсутствие без уважительных причин, а для увольнения нет юридического основания. Возможно работодатель направлял работнику какие-то письма, а возможно и нет, просто ждет появления работника на рабочем месте. Не обязан работодатель заниматься розыском пропавших работников. Родственники о чем думали? Знали, что отпуск закончился, что больничный закончился, что инвалидность установлена и бездействовали. А теперь вопрос кто виноват, что он не уволен. Сами и виноваты. Несите работодателю документы об установлении инвалидности и больничный. Если группа не рабочая, то уволит по ст.83 ТК РФ со дня установления инвалидности.

    Если человек пошел в отпуск ежегодный очередной, в котором был 4 месяца на больничном и стал инвалидом 2 группы, а затем пол года был в отпуске без содержания и увольняется по собственному. Какие выплаты положены ещё,если за отпуск очередной и за больничные листы все уже давно выплатили?

    Судя по тексту вопроса, возможными выплатами остаются — окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск, если они будут.

    Можно ли уволиться без отработки, если был отпуск и во время отпуска был больничный. Есть дни недогуленные. Надо уволиться одним днем.

    Добрый день! Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней, при этом, указанные 14 дней Вы можете находиться как в отпуске так и на больничном, таким образом, фактически не выходя на работу при имеющихся законных основаниях. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, без двухнедельного срока, то есть одним днем, уволиться проблематично. Советую сделать проще — напишите заявление и возьмите больничный. Кроме того, в случае если Вы не устроитесь на работу в течение 30 дней после увольнения и у Вас будет открыт больничный — больничный обязан будет оплатить предыдущий работодатель.

    Я пошла в отпуск и заболела, взяла больничный лист.
    Подскажите, отпуск будет продлен?
    Как это было раньше, отпуск продлевали на дни больничного!
    Спасибо!

    Здравствуйте, Катерина. Будет продлен, если Вы не против. Ст. 124 ТК: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

    Здравствуйте, Катерина! В соответствии со ст.124 ТК РФЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника. ;

    Я работала временно и перед декретным отпуском меня уволили. Выплатят ли мне больничный лист, и где?

    Здравствуйте, Предъявить к оплате больничный лист работник может бывшему работодателю только в течение 1 месяца после увольнения. А почему Вас уволили перед декретом? На каком основании? Желаю Вам удачи и всех благ!

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Заболел ребенок у меня ей 9 лет я в отпуске больничный лист оплатят как и всегда.

    Уважаемый автор! Больничный лист по уходу за ребенком вам оплатят, но ваш отпуск продлен не будет (ст.124 ТК РФ). Удачи!

    Взяла больничный во время отпуска. Мне сказали он не продлится. И непонятно что с оплатой.

    Это не так. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Вас вводят в заблуждение. Отпуск продлевается, а если будет достигнуто соглашение о переносе, то переносится.

    Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам позже, чем указано в больничном листе недели на 2-3? У меня 30 недель выходит на середину декабря 2018 г. (соответственно больничный выдадут с декабря), а уйти хочу с 01.01.2019 г., для того, чтобы получить декретные за 2017 и 2018 год.

    Здравствуйте, Мария. Да можете уйти позже, законом это не запрещено. Уходить в отпуск с даты указанной в больничном ваше право а не обязанность, поэтому насколько хватит сил и желания можете работать.

    Если я устроина по трудовому договору будет ли мне оплачиваться больничный, отпуск, и будут ли начисления в пенсионный фонд.

    Здравствуйте. Если с Вами заключен трудовой договор, значит на Вас распространяются положения трудового законодательства, в первую очередь, Трудового кодекса РФ. В это случае, с Вами подписывается трудовой договор, один экземпляр которого остается у Вас. В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться все указанные Вами условия — режим работы и времени отдыха, условия о заработной плате и т.п., ст.57 ТК РФ. При этом, каждый работник, представив работодателю в случае временной нетрудоспособности больничный лист, получает соответствующую компенсацию, а с заработной платы взыскивается подоходный налог, работодатель обязан производить все необходимые отчисления, в том числе, в Пенсионный фонд. Благодарю за Ваше обращение.