Меню Закрыть

При переводе на другую должность надо писать заявление

Перевод на другую должность

При переводе на легкий труд, зп с другой должности сохраняется? Мне просто на работе сказали что все останется так же,только должность другая без вредностей.

Уточните пжл причину Вашего перевода на легкий труд? Разные условия бывают.

Заявление о переводе на другую работу, в котором укажите структурное подразделение, должность, при необходимости – особенности в работе (неполный рабочий день, почасовая оплата). На основании заявления составьте приказ по унифицированной форме Т № 1

Здравствуйте. Это задача что ли? Так она же практическая. Как Вы предполагаете, ее тут в ленте можно решить? Тут даже файлы к ответам не прикрепляются. Гугл Вам в помощь!

Можно ли написать прекращение полномочий директора с переводом его на другую должность в одном заявлении (по собственному желанию)

Для обычного работника — можно, для директора — не представляется правильным. Поскольку заявление об освобождении от обязанностей он пишет в адрес собрания учредителей (единственного учредителя / совета директоров — в зависимости от содержания устава), а перевод на другую должность — вопрос полномочий руководителя. Самому себе тоже глупо.

Я служу по контракту в должности командира взвода, пришла телеграмма на перевод меня в другую часть, хочу написать рапорт на ВВК для определения годности к службе в районах крайнего севера и приравненных к ним районов, обязан ли командир части подписать рапорт и отправить на ВВК?

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция) не обязывает вашего командира в данной ситуации направлять ваш на ВВК и подписывать этот рапорт.

Да. обязан подписать рапорт. потому что в данном случае напрямую затрагивается ваше здоровье и есть прямая обязанность, установленная Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ, ст. 15. Поскольку переводят в неблагоприятный по условиям район. Такой перевод может быть просто противопоказан по состоянию здоровья.

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведён без его согласия к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность за исключением следующих случаев: при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; при невозможности проживания членов семьи военнослужащего в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). Как это усматривается из п. 6. ст. 16 названного Положения, перевод военнослужащих в порядке плановой замены в местности, где установлен срок военной службы, производится: на высшие воинские должности — с их согласия, на равные воинские должности — без их согласия, за исключением случаев, установленных пунктом 2 статьи 15 настоящего Положения. Содержание названных правовых норм указывают на то, что перевод военнослужащего без его согласия в воинскую часть, находящуюся в другой местности, должен быть обусловлен служебной необходимостью и возможен при отсутствии к этому предусмотренных Положением о порядке прохождения военной службы препятствий. В соответствии с подп. «а» п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, невозможность прохождения военнослужащим военной службы в местности, куда он переводится, должна быть подтверждена заключением военно-врачебной комиссии. По общему правилу обстоятельства, препятствующие назначению военнослужащего на равную воинскую должность в другую местность, подлежат выяснению до назначения военнослужащего на должность. Таким образом, командир воинской части в целях выяснения обстоятельств, препятствующих Вашему переводу к новому месту службы обязан реализовать Ваш рапорт, поскольку по результатам освидетельствования ВВК может выяснится, что Вы по состоянию здоровья не сможете проходить военную службу в той местности, куда Вас планируют к переводу. С уважением, Иван.

Мне отказывают в переводе на другую должность, т. е. директор организации не подписывает приказ о переводе, но вакантная должность есть и все специалисты подписали приказ о переводе.

Перевод работника — это право работодателя. Но в данном случае видимо имеет место быт массовый перевод. Нужно знать все обстоятельства ситуации, чтобы дать более точный ответ.

Вопрос в следующем, сотрудник написал заявление на перевод его в другой отдел, должность, оклад останутся прежними, меняется только отдел, нужно заключать доп. соглашение, если в трудовом договоре нет названия отдела? А только в приказе есть название отдела.

Здравствуйте, Ирина! При таких обстоятельствах дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не требуется.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Не могу понять, при переводе на другую должность отпускной период не меняется? Если за период 04.04.2018 сотрудник отгулял, в сентябре 2018 его перевели на другую должность, период останется прежним 04.04.2018-03.04.2019?

Добрый день! Если Вас перевели на должность внутри предприятия, то отпуск и все остальное сохраняется в прежнем виде, у Вас может поменяться только сумма самих отпускных или продолжительность, а исчисление также будет продолжаться. Удачи!

Правомерно ли будет мое увольнение или перевод на другую должность, если в прошлом я имею судимость по ч.1 ст.111 с наказанием 2 года условно. Судимость была в 2012 г.Работаю кассиром в ООО»Социальный Комплекс» 3 года. Нарушений трудовой дисциплины, взысканий, выговоров не имею. В службу безопасности предприятия, по словам руководителя было обращение бывшего сотрудника, что и послужило основанием для проверки моей личности. Хотя при трудоустройстве все мои данные проверялись службой безопасности. Сейчас гендиректор предприятия дал указание, чтобысотрудник СБ принял решение по моему дальнейшему будущему на этой должности. Судимость погашена в 2014 г. Прошу дат подробный ответ со ссылками на номативные документы и законы. С уважением Воробьева С.В.Ответ прошу направить в кратчайшие сроки на электронну почту [email protected]

Светлана, действия службы безопасности неправомерны. У них нет юридических полномочий — назначать сотрудников на те или иные должности. Кстати, эл.почта Ваша не правильная.

Переехал в другой город работать переводом на должность выше, при переезде по трудовому соглашению заплатили компенсацию, после 4 месяцев работы решил уволится, а работодатель говорит нужно отработать год, иначе мы удержим эту компенсацию и за перелёт, как в таком случаи поступить, при подписании толком с соглашением не ознакомился. Можно через суд если они удержат эти деньги вернуть? Или как грамотно уволится без удержания?

Доброго дня! Данная ситуация, увы, не в вашу пользу. Возможно, они вместе с переводом подсунули вам условия ученического договора. Если так, то вы должны вернуть работодателю деньги. ТК РФ Статья 249. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Если вы откажитесь, то они подадут на вас суд, и только в судебном порядке смогут взыскать с вас сумму, при условии, если она превышает ваш среднемесячный заработок. Если сумма не превышает суммы среднего заработка, то они без судебных дел смогут удержать ее у вас. ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 241 ТК РФ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как отозвать заявление о переводе на другую должность? Приказа и договора ещё не подписаны.

Подать новое заявление, в котором изложить, что отзываете ранее поданное заявление о переводе на другую должность (ст.72-72.2 Трудового кодекса РФ).

Написала заявление о переводе на другую должность, руководитель подписал, сделан проек приказа, но в кадры документы еще не отправлены. Могу ли я без согласия руководителя забрать заявление?

Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Поскольку Ваше решение о переводе изменилось и Вашего согласия на него нет, нет и приказа о Вашем переводе, то Вы вправе написать новое заявление об отзыве первого заявления. Не пойму, в чем проблема.

В нашем ДОУ при переводе на другую должность (из младших воспитателей в воспитатели) не оформляют перевод, а увольняют и принимают на другую должность. Законно ли это?

Здравствуйте, таким образом ухудшают ваши права, нет оснований увольнять работника, при увольнении прерывается стаж, выплачивается расчет, выплачивается компенсация отпуска и трудовая деятельность начинается в данной организации вновь. (Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] )

Возможен ли перевод на другую равнозначную должность по инициативе начальства, если не прошел срок испытательного срока со времени трудоустройства.

Добрый вечер. Внутреннее перемещение сотрудников работодателем осуществляется без согласия работника, если при этом не изменяются условия трудового договора.

Муж офицер ВС,пришел приказ МО о его переводе на вышестояшию должность в другом округе. Там так и написано чтоб освободить его от дел тут в части. Но там никакого числа нет сколько по времени это займёт,когда надо переехать. вопрос в том сколько это по времени еще будет, или опять доки будут кататься москва — хабаровск по пол года.
(причина в том что я на 8 месяце беременности, но я уверена что за месяц мало что изменится)

Да вы правы документы будут ходить долго и вам придется дожидаться приказов. поэтому наберитесь терпения и тогда только переезжайте.

Работаю в ООО, согласился на перевод в другое подразделение, на другую должность. Прошло 8 дней как подписал заявление, прохожу стажировку. Но график работы неудачный. В сентябре водить сына в 1 класс будет проблематично. Можно ли все переиграть назад? Спосибо.

Вы у нас спрашиваете? Вам к руководству ООО.

Разъясните пожалуйста. Перевод работника на другую должность в выходной день с 01.07.2018 г. можно или нет? Спасибо.

Здравствуйте, вопрос — как именно осуществляется перевод? В данном случае, если перемещение происходить может лишь с согласия работника, если подписали, то день может быть и любой.

При переводе с одной должности на другую (школа, на нижеоплачиваемую) работодатель должен произвести полный расчёт?

Смотря что под этим понимаете. Если тот, который имеет в виду законодатель в ст. 140 ТК РФ — тогда нет, Вы в таком случае не увольняетесь.

2 месяца назад мне дали подписать письменное уведомление о переводе на другую должность с 1.06.2018 со снижением оклада. При этом все должностные обязанности остаются прежними. Сегодня (14.06.2018) меня попросили написать заявление на перевод задним числом с 01.06. Как поступить? Правомерно ли это?

Доброго времени суток. Любое заявление составленное задним числом считается незаконным и неправомерным. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Работадатель предлагает перевод на другую должность, с меньшей зарплатой, являюсь матерью одиночкой ребёнку 14 лет нет, мою должность не сокращают, действующих выговоров и предупреждений нет. Насколько законны такие действия? Я переводиться не хочу.

Предлагать перевод — всегда законно. Вы же не обязаны с таким предложением соглашаться, и если не было достигнуто согласие — все остается по старому.

Может ли директор учреждения уволиться по переводу на другую должность в эту же организацию, и как правильно это сделать.

Здравствуйте. Перевод внутри одной организации, по общему правилу, производится без увольнения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, у руководителя учреждения трудовой договор заключен не с учреждением, а с собственником имущества учреждения, поэтому, действительно, придется увольнять и принимать на должность по новому трудовому договору.

Есть заявление на перевод на другую должность и другое подразделение у того же работодателя, приказ и доп. соглашения не подписан, перевод состоялся?

Здравствуйте! Если работник не подписал доп. соглашение к трудовому договору о переводе, работодатель не вправе допустить работника на другую работу. В этом случае выполняете работу, предусмотренную основным трудовым договором.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если приказ и доп. соглашения не подписаны, то перевод увы не состоялся «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.

Написал заявление на перевод на другую должность с 1.06.18. Сейчас передумал переводится. Какие мои дальнейшие действия? Что будет если не забрать заявление?

Смотрите так же:  Патент 2018 год изменения

Если передумали, то надо написать заявление о том, что отзываете свое заявление. Если не отзовете, то перевод может быть осуществлен директором организации, если посчитает нужным.

Осуществление перевода на другую работу возможно с согласия сторон трудового договора. При несогласии одной из сторон перевод невозможен. Удачи.

Написал заявление на перевод на другую должность, потом передумал, что будет если заявление останется у работодателя?

Нужно отозвать данное заявление, т.к. если работодатель примет на Ваше место другого человека, то возвращаться будет некуда. А передумал к делу не подошьёшь. только отзывать нужно до даты перевода а не после неё

При увольнении переводом из одной бюджетной организации в другую, на такую же должность и обязанности, новый работодатель обязан принять работника БЕЗ испытательного срока? Или на его усмотрение?

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Возможен ли перевод полицейского (опера УР) на должность инспектора кадров в другой регион с только что полученным строгим выговором?

Все на усмотрение руководителей подразделений, если Вас берут на службу в другой регион, то почему бы и нет? Можете попробовать.

Приказ по предприятию о переводе меня на другую должность вступит в силу если я его не подписывал?

Приказ по предприятию о переводе на другую должность, можно оспорить в судебном порядке. Что касается его действительности в связи с неознакомлением или отказом от ознакомления, то это при несогласии разрешается в суде.

Здравствуйте, Николай! Все зависит от сути перевода: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в установленном законом порядке. С уважением, Марина Сергеевна.

Из Вашего вопроса неясно, имеются ли нарушения Ваших прав. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями

Что делать если при закрытии магазина я отказываюсь от перевода на другую должность. Имеют ли право меня уволить. Или должны сократить?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основаниям указаным, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Заявление на перевод на другую должность (образец)

В практике трудовых отношений перевод сотрудника на другую должность внутри организации может произойти по разным причинам: болезнь работника, препятствующая его работе по занимаемой должности; сокращение штатов компании; неудовлетворительная аттестация; производственная необходимость и т.д. Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании. Он может быть постоянным или временным.

Постоянный перевод на другую должность

Если инициатором такого перевода является работник, то он подает заявление о переводе.

Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья (ст. 220 ТК РФ). При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу. Если же такую работу предоставить невозможно, то работник может отказаться от выполнения работ, а компания должна оплатить ему время простоя.

Работник может заявить о переводе и в том случае, когда в компании имеется вакантная должность, которую он хотел бы занять. Однако в этом случае перевод на другую должность не является обязательным для компании и работнику могут отказать.

Скачать заявление на перевод на другую должность (образец)

Когда инициатором перевода выступает компания, работнику представляют уведомление с предложением вакантной должности или должностей. Такое уведомление может быть сделано, например, в случае:

  • организационно-штатных мероприятий;
  • неудовлетворительных результатов аттестации, когда работника признали не соответствующим занимаемой им должности;
  • когда в должности восстанавливают незаконно уволенного сотрудника компании;
  • когда работника привлекли к административной ответственности в виде дисквалификации;
  • истечения, приостановления, лишения специального права работника (водительских прав, лицензии на оружие и т.д.), когда для выполнения работы необходимо наличие специального права;
  • окончания допуска к государственной тайне (когда для выполнения работы необходим этот допуск).

В этих случаях работнику должны предлагаться вакантные должности, имеющиеся в компании. В соответствии с Трудовым кодексом предлагаться должны либо равнозначные должности (по оплате и квалификации), либо нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Вышестоящие должности работодатель предлагать не обязан, но может это делать по своему усмотрению.

При этом компания обязана предлагать вакансии, имеющиеся в данной местности. Что касается вакансий по месту нахождения обособленных подразделений компании в других местностях, предлагать их компания не обязана, если только иное не написано в трудовом или коллективном договоре. Под иной местностью, как разъяснил Верховный Суд России в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2, понимается местность, находящаяся за пределами административных границ населенного пункта по месту работы.

Скачать уведомление о переводе на другую должность (образец)

Временный перевод работника на другую должность

Трудовой кодекс допускает такие переводы, но устанавливает обязательные требования, которые должны выполняться при их осуществлении. Назовем основные правила временных переводов:

  • такой перевод допускается на срок не более одного года либо до выхода основного сотрудника;
  • такой перевод осуществляется на основании письменного соглашения работника и работодателя (за некоторыми исключениями, о которых расскажем ниже);
  • при временном переводе запись в трудовой книжке о переводе на другую должность не вносится.

Таким образом, временный перевод возможен только с согласия сотрудника. При этом стороны заключают дополнительное соглашение о выполнении сотрудником работ по временной должности.

Исключением из этого правила являются случаи поручения работнику выполнения работ на срок не более месяца, предусмотренные ст. 72.2 ТК РФ. К таким случаям относятся чрезвычайные обстоятельства (катастрофы, аварии, пожары, землетрясения и т.д.), когда возникает угроза жизни и условиям жизни населения. Согласие сотрудника в таких случаях не требуется, в том числе при поручении ему работ более низкой квалификации.

Без согласия работника на срок до месяца его также могут перевести в случае простоя, необходимости обеспечения сохранности имущества, замещения временно отсутствующего сотрудника, когда это происходит из-за указанных выше чрезвычайных обстоятельств. Но при этом для его перевода для выполнения работ более низкой квалификации его согласие требуется.

Во всех указанных случаях перевода, связанного с чрезвычайными обстоятельствами, работнику должны платить зарплату в размере заработка по временной должности, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Образец заявления о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую должность образца 2017 года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода. Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии. В нашей статье мы расскажем, когда требуется это заявление, что оно должно содержать и где можно ознакомиться с образцом данного документа.

Какую информацию содержит заявление о переводе на другую должность?

Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов. Исходя из этого, можно выделить три составные части заявления:

  1. Начальные реквизиты (оформляются в виде шапки в правом верхнем углу листа, содержат информацию о заявителе и лице, к которому он обращается).
  2. Основной текст (в котором содержится просьба о переводе, а также указываются его причины).
  3. Заключительные реквизиты (дата, инициалы и подпись заявителя).

Когда может понадобиться заявление о переводе?

На практике существует несколько ситуаций, когда может быть необходима подача данного заявления. Например, при переводе:

Заявление о переводе на другую должность

Заявление о переводе на другую работу, в котором укажите структурное подразделение, должность, при необходимости – особенности в работе (неполный рабочий день, почасовая оплата). На основании заявления составьте приказ по унифицированной форме Т № 1

Здравствуйте. Это задача что ли? Так она же практическая. Как Вы предполагаете, ее тут в ленте можно решить? Тут даже файлы к ответам не прикрепляются. Гугл Вам в помощь!

Как отозвать заявление о переводе на другую должность? Приказа и договора ещё не подписаны.

Подать новое заявление, в котором изложить, что отзываете ранее поданное заявление о переводе на другую должность (ст.72-72.2 Трудового кодекса РФ).

Написала заявление о переводе на другую должность, руководитель подписал, сделан проек приказа, но в кадры документы еще не отправлены. Могу ли я без согласия руководителя забрать заявление?

Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Поскольку Ваше решение о переводе изменилось и Вашего согласия на него нет, нет и приказа о Вашем переводе, то Вы вправе написать новое заявление об отзыве первого заявления. Не пойму, в чем проблема.

Смотрите так же:  Совместное заявление о снятии обременения образец

На основании какого закона можно отозвать заявление на перевод на другую должность. Приказа о переводе ещё нет. Спасибо!

Добрый вечер! Иногда поражает «скрупулезность» и безудержное стремление к «законности» наших граждан!? Это именно такой случай! ВЫ ССЫЛАЛИСЬ НА КАКОЙ ЗАКОН ПРИ НАПИСАНИИ заявления на перевод? Не помните?! Не ссылайтесь ни на какой закон, а направьте заявление об отзыве своего прежнего заявления на перевод! У Вас есть такое право! Не верите? Смотрите статью 9 ГК РФ! Она применима в любых правоотношениях! Но повтрорю: НЕЛЬЗЯ ЖЕ БЫТЬ ТАКИМ ЗАКОННИКОМ, чтобы шагу не ступить без ссылки на закон! По моему мнению, это явный перебор! На этот случай есть поговорка, которую и Вы, думаю, знаете! Перефразируя ее скажу, нельзя же быть большим законником, чем Генеральный прокурор! Или Министр юстиции?! Желаю, чтобы не было упущено время, пока Вы искали не нужный Вам закон для ссылки на него: надеюсь, что приказ о переводе пока не подписан! Успехов! Спасибо за интересный и оригинальный вопрос!

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность, если трудовой договор, дополнительное соглашение и приказ еще не подписаны?

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому, если у работника до факта заключения соглашения о переводе на другую работу отпала необходимость в данном переводе, то ему можно просто в дальнейшем не заключать письменного соглашения об этом переводе и, таким образом, перевод на другую работу не состоится, а с целью избежания конфликтных ситуаций между отделом кадров руководством и Вами напишите заявление, что просите не рассматривать Ваше ранее поданное заявление в связи с отпавшей необходимостью.

Написала заявление о переводе на другую должность (с мастера на оператора.) 28 декабря., в течении 2_х недель по закону должны перевести. Будут считать праздничные дни? какого числа должны перевести?

28 декабря Вы написали заявление, двухнедельный срок начнет течь с 29 декабря 2017 г. и закончится 11 января 2018 г. Исполнение трудовых обязанностей на новой должности у Вас начнет действовать с 12 января 2018 г.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Ситуация: мужу предложили написать заявление о переводе на другую должность. Написал, подал. Через день его попросили поданное заявление забрать и написать два других: об увольнении из организации и о принятии на работу на новую должность. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить правильно? В чем подвох администрации предприятия?

Здравствуйте, Писать такие заявления очень рискованно и можно вообще остаться без работы, вас могут уволить и на работу повторно не взять Либо даже если возьмут, то на временную должность Желаю Вам удачи и всех благ!

Написала заявление о переводе на другую должность в одной организации, отдел кадров согласовал мое заявление, а непосредственны начальник не дает разрешения, пока ненайдет новую работницу, хотя я отработала 2 недели. Правомерно ли это?

Здравствуйте Если руководитель организации заинтересован в Вашем переводе, то запрет Вашего руководителя не имеет никакой силы. Через отдел кадров или лично обратитесь к руководителю, чтобы перевод произошел. Удачи Вам.

Кадровик просит написать заявления о переводе на другой павильон, должность, оклад остается тот же, меняется адрес работы, улица. В заявлении обязательно писать, что с условиями и окладом ознакомлен, если они остались прежние?

Если условия остались прежние, можете смело подписывать. Это не повлечет никаких негативных последствий для Вас. Главное, чтобы они действительно остались прежние.

Я написала заявление два месяца назад о переводе на другую должность более оплачиваемую в связи производственными причинами. Сегодня мне сказали что переводят обратно. Что делать? Правописания ли это.

Здравствуйте. Перевод без вашего согласия является не законным, но если вы были переведены временно на эту должность, то могут перевести обратно.

Можно ли отозвать заявление о переводе на другую работу и на другую должность со дня даты заявление? Например заявление написано 12.09.2017 г. Отдел кадров меня еще не вызывал на подписание приказа. Буду работать 2 недели в организации, которое в данный момент работаю.

До последнего дня работы Вы вправе письменно отозвать свое заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ. Отзыв заявления о расторжении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)). Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении. Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.

Законодательство не запрещает работнику отказаться от перевода и отозвать свое заявление об этом, даже если он сам был инициатором этого перевода или предварительно согласился на него. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Всего хорошего.

14 июня я написала заявление директору о переводе меня на другую должность с 23 августа (как закончится отпуск). Директор заявление не подписала, сказав, что 23 августа будет другой директор. Кто и когда по закону должен подписать заявление?

Добрый Вам день не регулируется вопрос никак. Вправе пописать и тот и другой С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Могу ли я отозвать заявление о переводе на другую должность с пониженным окладом?

Здравствуйте! Если перевод фактически осуществлен, то Закон не предусматривает возможности отзыва заявления. Если еще не подписали доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий договора, можете отозвать.

Можете. Если работодатель действует в отношении Вас в соответствии с законодательством, то без Вашего письменного согласия Вас перевести не могут. Предварительно получив от работника заявление о переводе, работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ о переводе. Если кроме заявления ничего еще не было, то скорее пишите заявление в произвольной форме об отзыве Вашего заявление о переводе, просите отдел кадров или канцелярию о том чтобы новое заяаление зарегистрировали, копию с отметкой о приеме сохраните на случай дальнейших разбирательств. Если регистрировать не захотят (или некому), то в этот же день на почту и отправляете заказным письмом с описью вложений. Никакие изменения к трудовому договору не подписывайте, если будут просить подписать приказ, то напишите на нем что-нибудь типа ‘с приказом ознакомлен, но не согласен в связи с отзывом заявления (укажите реквизиты заявления на отзыв так чтобы из Вашей надписи было понятно, что заявление на отзыв Вы написали раньше чем родился приказ). Дата подпись.’ Желательно чтобы всегда были свидетели (коллеги), которые потом подтвердят вашу версию развития событий. Также просите надлежащим образом заверенную копию всех документов на которых Вас просят расписаться или которые пишите Вы. Пригодятся для жалобы (о том что Вас вынудило начальство написать заявление о переводе) в Госинспекцию по труду и в суде. Только не пропустите сроки обращения в эти инстанции. А так пытайтесь урегулировать все мирным путем, так как в случае если кадровики грамотные, то они собрали уже все бумажки, так сказать всю доказательную базу. И в суде вряд ли получится доказать, что Вас заставляли переводиться. Как-то так.

Я написал заявление о переводе на другую должность но приказ еще не оформили. Сказали сиди дома позвоним. Не будет у меня после этого прогул.

Сказали сиди дома позвоним. Не будет у меня после этого прогул.[quote][/quote] Нет ни каких гарантий в вашей ситуации что за сиди дома, вам не оформили прогулы все зависит от порядочности вашего командования вполне могут оформить и прогулы.

Мною было написано заявление о переводе на другую должность 7.03.17,а 10.03.17 я ушёл на больнижней. ..хочу отозвать заявление о переводе, можно ли мне это сделать находясь на больничном?

Если ещё не подписывали дополнительное соглашение о переводе к вашему трудовому договору, то отозвать заявление можете в любой момент.

17.11 написала заявление о переводе на другую должность с 01.12, 25.11 передумала по личной причине, как поступить? Есть ли возможность не переводится? В соглашениях и приказах не расписывалась.

Здравствуйте, вероятно вы имели в виду 01.11? До момента вашего перевода или увольнения вы можете забрать заявление в любой момент.

Вы имеете право отозвать свое первоначальное заявление о переводе, так что пишите заявление об отзыве своего первоначального заявления.

Как написать заявление о переводе на другой должность не по собственному желанию?

Здравствуйте, это будет называться согласие работника на перевод.Написание данного заявления платная услуга.

если работник не согласен, или перевод осуществляется без его согласия, то заявление писать не нужно Такой перевод может осуществлять на основании положений Статьи 72.2. Трудового кодекса В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Здравствуйте! Вам не нужно писать заявление.

Работодатель вынудил написать заявление о переводе на другую должность в том же предприятии. Но новой должности в данный момент нет в штатном расписании предприятия. Могу ли я на этом основании написать второе заявление об отзыве предыдущего заявления о переводе не не существующую должность не подписывать приказ о переводе.

Конечно вы можете так сделать

Образец заявления по форме т-5 о переводе на другую должность при сокращении штата.

возьмите в консультанте

Что делать если работодатель не регистрирует заявление о переводе на другую вакантную должность?
Спасибо.

Заявление обязаны принять и зарегистрировать. А вот рассмотрение вашего заявления может быть и отрицательным в случае приглашения на вакантную должность другого работника.

Сотрудник написал заявление о переводе на другую должность, вместо него приняли другого, дальше он передумывает, я не подписывал приказ, пишет заявление об отзыве, что делать?

Елена! Это вы поспешили. Работник может считаться переведенным на другую должность с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. Пока дополнительное соглашение не подписано, отказать работнику в отзыве заявления на перевод нельзя.

На работе начальник в приказном порядке заставляет написать заявление о переводе на другую должность с гораздо меньшим окладом. При этом мы сами должны ехать в отдел кадров, сами подавать заявление и с нами подписывают новый договор. И не объясняют, почему наш прежний трудовой договор утрачивают силу. Уведомление за два месяца о том, что идет какая-то оптимизация компании не было. Мы нигде не расписывались. Никто ничего не объяснял и не говорил, сколько будет заработная плата. О том, что оплата меньше, узнали совсем недавно от сотрудницы, которую первую заставили написать это заявление. Условия труда не меняются, а меняется только заработная плата, но совсем не в лучшую сторону. Нам сообщили, что в конце июля, то есть совсем скоро, мы все будем переведены принудительно на новые должности. Но новые вакансии нам вообще никакие не предлагали. Но какой же это принудительный перевод, если говорят, что мы должны и причем немедленно это заявление написать? И, если мы отказываемся работать по этой должности и писать заявление о переводе, то мы должны написать заявление по собственному желанию.
У нас у всех работников договор бессрочный. И я не хочу работать за меньшую зарплату и выполнять тот же объем работы.
И сказали, что сокращений нет и сокращать вас не будут, и если что-то не устраивает-увольняйтесь.
Скажите, пожалуйста, какие у нас права в данной ситуации и, если, я все-таки откажусь, что работодатель начнет делать?. Спасибо.

Смотрите так же:  Как оформить прописку несовершеннолетнему ребенку

Письменно отказывайтесь от такого перевода и такой работы на основании ст. 72 ТК РФ. Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, либо угрожающей его жизни или здоровью. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы. Увольняться Вы не обязаны. Трудовой кодекс РФ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В трудовую инспекцию обратитесь с заявлением. Ссылаясь на данную статью. Они наложат штраф. КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Можете не писать заявление на перевод, если там меньшая зарплата. Ничего работодатель не сделает. Поскольку нужно согласие сторон договора согласно ст. 72 ТК РФ. «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.»

Поскольку Вам не вручали никаких уведомлений о сокращении, изменении оргструктуры и пр., то делать Вам ничего не нужно. Поскольку работодатель в данном случае обязан либо договориться с Вами, либо соблюсти все процедуры. В Вашем случае работодатель судя по всему хочет сделать так как было выгодно бы ему, т.е. получается Вы все сами подписали, со всем согласны. Руководствуйтесь условиями уже заключенного договора с Вами, в одностороннем порядке его не могут менять (ст. 57, 72 ТК РФ) Если откажетесь, при желании работодателя Вас уволить, он конечно сможет это сделать — сократить должность и пр. Но в таком случае Вам будут положены выплаты. И произойдет увольнение не сразу.

Перевод осуществляется с письменного согласия работника. А тут под видом перевода работодатель меняет условия трудового договора — без письменного согласия работника это не допускается. ст. 72 тк рф. . Поэтому есть право отказаться. А заявление по собственному желанию пишется именно по воле работника, а не по требованию работодателя. ст. 80 тк рф. . При отказе, работодатель возможно будет искать иные пути увольнения — напр. ст. 74 тк рф. Однако для этого нужны основания, которых у него нет — иначе бы он так и поступил. Работники могут пожаловать в ГИТ. ст. 5.27 коап рф.

Здравствуйте, Рита! В Вашем случае [b]работодателем нарушается один из принципов трудового права, закрепленный в ст. 4 Трудового кодекса РФ, и именно: запрещение принудительного труда[/b]. В силу указанной статьи принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. Вы, конечно, не обязаны подписывать какие-либо заявления ущемляющие ваши права и законные интересы! Обращайтесь с коллективной (или самостоятельно) жалобой на действия работодателя в инспекцию по труду и прокуратуру, изложив суть сложившейся в организации ситуации.

Здравствуйте, Рита. То, что происходит в вашем случае является грубейшим нарушением трудового законодательства. В соответствии ст. 72.1 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника . Изменение условий оплаты труда также возможно только при внесении изменений в трудовой договор. Понуждение к подписанию таких изменений также неправомерно. Я бы посоветовала вам обратиться с коллективной жалобой в прокуратуру на действия работодателя. Можно и с индивидуальной. Главное, ничего не подписывайте и не пишите заявление по собственному желанию. Уволить вас будет невозможно. Сокращать не хотят, так как необходимо будет выплачивать выходное пособие. Также можете обратиться в инспекцию по труду. Покажите, что знаете свои права. Работодателю не нужны проблемы с прокуратурой и трудовой инспекцией. Нарушение трудового законодательства согласно ч.1 ст.5.27 Коап РФ влечет наказание в виде: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте! —И сказали, что сокращений нет и сокращать вас не будут, и если что-то не устраивает-увольняйтесь. J,обычный наезд-развод. А по сути обман. Так, что берите диктофон и фиксируйте, что и как Вам говорят. Бывает, что такие директора собирают своими разговорами 5-7 уголовных статей. —Скажите, пожалуйста, какие у нас права в данной ситуации и, если, я все-таки откажусь, что работодатель начнет делать?. У Вас есть право не соглашаться с незаконными требованиями. Ничего он Вам сделать не сможет. А если у Вас будут доказательства его незаконных требований сам влипнет в неприятную ситуацию. Основания: ст. 72 ТК РФ. «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.» Вот этого согласия давать и не надо. Подробную консультацию можете получить в персональной консультации любого юриста сайта. Удачи Вам.

Здравствуйте. Ничего не подписывайте, перевод на другую должность с меньшим окладом это изменение условий трудового договора, а это возможно по соглашению сторон, если нет оптимизации производственного процесса. Если на вас будут давить, либо попытаются уволить, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Трудовой кодекс РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. _________________________ Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: — наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; — личная подпись заявителя; — дата

Как правильно написать заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность в связи с сокращение? Узнала что беременна, после подписания уведомления о сокращении через месяц, приказа о переводе ещё не было.

Здравствуйте! В произвольной форме пишите. Не забудьте ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ УДАЧИ ВАМ

В свободной форме пишите и прикладывайте больничный.

Как правильно написать заявление, чтобы отозвать заявление о переводе на другую должность из-за сокращения. Узнала что беременна.

Здравствуйте. В свободной форме

Сотрудник написал заявление о переводе на другую должность с понижением заработной платы, приказ не подписал, может ли сотрудник переписать заявление о переводе на другую должность, но с сохранением прежней заработной платы, первое заявление сотрудник написал 16 дней назад?

Здравствуйте. Перевод возможен с Вашего согласия и если работодатель не против.

вы можете отозвать своё заявление

Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.
Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?
После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?

Здравствуйте! Вступает в силу после подписания доп.соглашения к договору. Напишите заявление об отзыве своего заявления о переводе работодателю.

Как написать правильно заявление о переводе на другую должность.

Здравствуйте!Пишите в произвольной форме-прошу перевести на такую-то должность с такого-то числа.