Меню Закрыть

Бригадир как оформить

Ремонтная компания

Добро пожаловать на сайт ремонтной компании БРИГАДИР. Данный ресурс объединяет в себе полный комплекс строительных услуг для жилой и коммерческой недвижимости.

С момента своего основания и по сегодняшний день, мы специализируемся на проведении ремонтных работ в Санкт-Петербурге и Ленобласти. За это время наша компания заняла лидирующие позиции на строительном рынке и завоевала репутацию надежного партнера.

Наши преимущества:

  • РУССКИЕ специалисты с опытом более 15 лет;
  • официальный ДОГОВОР на услуги и последующая ГАРАНТИЯ;
  • широкая география монтажа — СПб и его пригороды;
  • профессиональное оборудование и материалы мировых брендов.

Основные направления:

Мы выполняем все виды работ, а замена труб , установка радиаторов отопления , установка счетчиков воды и замена проводки в квартире — то, на чем фирма специализируется в первую очередь. Есть сервис — муж на час.

Инженерные системы загородного дома:

Обладая знаниями об устройстве частного сектора, мы выполняем как полный ремонт коттеджа , так и отдельно монтируем:

Техническое обслуживание:

Для жилищно-коммунального сектора мы осуществляем удобное техническое обслуживание: десятки ТСЖ, ЖСК и управляющих компаний отметили наш труд в официальных БЛАГОДАРСТВЕННЫХ ПИСЬМАХ.

Руководство бригадой

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как можно обязать рабочего руководить бригадой и соответственно оплачивать ему это руководство?

разве должности бригадира не существует?

Добрый день! Можете возложить на работника обязанности по руководству бригадой с соответствующей доплатой. В идеале у Вас должно быть Положение о бригадирстве и бригадах (каким образом формируются бригады, из кого состоят, процедура назначения бригадира и т.п. ). С будущим бригадиром заключается дополнительное соглашение и оформляется приказ.

Другой вариант — ввести в ШР должность бригадира и оформить совмещение. Но нужно помнить, что в ЕТКС должности бригадира как таковой нет. Обычно это бригадир чего-либо 🙂

разве должности бригадира не существует?

в том то и дело что в ЕТКС в металлообработке профссии «бригадир» не существует.

Добрый день! Можете возложить на работника обязанности по руководству бригадой с соответствующей доплатой. В идеале у Вас должно быть Положение о бригадирстве и бригадах (каким образом формируются бригады, из кого состоят, процедура назначения бригадира и т.п. ). С будущим бригадиром заключается дополнительное соглашение и оформляется приказ.

Другой вариант — ввести в ШР должность бригадира и оформить совмещение. Но нужно помнить, что в ЕТКС должности бригадира как таковой нет. Обычно это бригадир чего-либо 🙂

т.е. заключить с ним допник в котором прописать именно руководство бригадой? что тогда за доплата будет — расширение зоны обслуживания?

Доплата за руководство бригадой — за увеличение объема работы. В допнике указать обязанности, которые будет выполнять сотрудник в качестве бригадира, а также размер доплаты, которая ему будет установлена за эти доп. обязанности.

как можно обязать рабочего руководить бригадой

А сам рабочий согласен руководить бригадой?

Мда.
По бригадирству.
Существует 2 способа:
1. Перевод на бригадира. В соответствии с ОК 016-94 (ОКПДТР) в ШР прописываете профессию (это не должность) бригадира (выбираете из диапазона кодов 11222-11270). Если выбрать затруднительно, то берете универсальный код 11237 — «Бригадир на участке основного производства». Перевод как положено с согласием, допсоглашением и записью в ТК.
Способ затратный, долгий и муторный.
2. Доплата за бригадирство обычному рабочему. Доплата прописывается в ЛНА (в идеале как у Chitatel1). Бригадирство конкретного рабочего утверждается приказом руководителя организации, при этом допсоглашения не нужны, в трудовую так же ничего писать не нужно.

Выдача подотчетных средств при командировании бригады работников

Добрый день коллега. Минфин объясняет такую ситуацию. Надеюсь ваши коллеги и А и Б согласятся с его мнением

Как действовать, если в командировку отправлены несколько человек. Аванс выдан одному сотруднику.

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Авансовый отчет можно оформить на одного человека.

А вот командировочное удостоверение и служебное задание должны быть выписаны на каждого сотрудника.

Объясняется это следующим.

По смыслу формы служебного задания и командировочного удостоверения носят индивидуальный характер. Поэтому их нужно оформить на каждого сотрудника. К тому же типовые формы этих документов (ф. Т-10а и ф. Т-10) могут быть заполнены только на одного человека.

Кроме того, командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем. Оно вручается сотруднику и находится у него в течение всего срока командировки. Такой порядок прописан в пункте 7 постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Следовательно, у каждого сотрудника должно быть одно удостоверение.

Если направляете в командировку несколько сотрудников, но деньги выдаете одному из них, то следует назначить последнего ответственным. Он и будет отчитываться за командировку.

Законодательство не запрещает выдавать деньги на командировочные расходы ответственному лицу.

Такую форму выдачи закрепите приказом руководителя. В нем укажите обязанность ответственного сотрудника своевременно оплачивать проезд и услуги проживания в гостинице.

Запрет передавать подотчетные суммы другим командированным в Указании Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-у, которым утвержден действующий кассовый порядок, отсутствует.

Так как суточные имеют адресный характер и выдаются из расчета на каждого человека, ответственный сотрудник может их раздать по ведомости на раздачу суточных.

Составьте ее в произвольной форме (за основу можно взять ведомость на выплату зарплаты) и выдайте ответственному сотруднику. Кроме того, с ответственным сотрудником должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Такие выводы следуют из пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, пункта 6.3 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.

После командировки ответственный сотрудник должен представить авансовый отчет. К авансовому отчету ответственный сотрудник прикладывает в том числе оригиналы документов, выписанные отелем, в отчете должны быть поименованы все командированные, билеты на проезд в командировку, ведомость на выдачу суточных, а также командировочные удостоверения и служебные задания всех командированных (п. 6.3 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).

Как правильно оформить назначение бригадиром работника?

Как хотите — можно совмещение. Только в этом случае не увеличивается оклад, а устанавливается доплата.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Можете оформить совместительство, т.е. принять на работу этого же человека, только по совместительству.
Статья 60.1. Работа по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Можете установить доплату как стимулирующую выплату, если она установлена у Вас в Учреждении ЛНА. Например, доплата за бригадирство (ну или как Вы там ее называете).

Документальное оформление перевода на должность бригадира

Рабочие работают по профессии, а не занимают должности

А как же он будет работать по профессии бригадира, если у Вас таковой вообще нет? Так не бывает. Простите за глупое сравнение, но Вы же не расплачиваетесь в магазине мнимыми деньгами (тугриками, например), потому что нет такой валюты в РФ. Тут то же самое. вы не можете вменить обязанности, оформить совмещение, принять на работу человека по профессии, которой у Вас нет.

Прежде чем составлять инструкции, оформлять совмещение и вообще производить какие-либо действия, необходимо сначала внести изменения в штатное расписание, в которое ввести все должности, которые хотите, установить по данной должности/профессии оклад и надбавки (если они предусмотрены), ввести ШР в действие, а уже потом составлять должностные инструкции, их утвердить и только после этого принимать на работу, оформлять перевод, или же оформлять совмещение.

Вы сначала определитесь что Вы хотите. Если работник хочет больше не работать слесарем, а только быть бригадиром, то это перевод. Если он хочет работать слесарем, а после основной работы бригадиром (что вряд ли), то это внутреннее совместительство. Если он хочет работать бригадиром и в одно время слесарем, то это — совмещение.
Определитесь что Вы хотите.

Кстати, нет понятие внутреннее совмещение, есть понятие совмещение, поскольку внешним оно быть не может априори.

Жила была семейка. Не то, чтобы сильно жадная, но.. но жадная.

И решила семейка ремонт сделать в ванной комнате и туалете.

Бригадира нашла подешевле, смету с договором подписали и погнали делать.

Процесс довольно обычный, ничем особо не выделялся.

Не выделялся до момента, когда семейка решила, что было бы неплохо сэкономить и не выплатить бригадиру часть денег.

Кинуть, так сказать.

– А вот тут у вас шов широкий слишком, а вот тут нам потолок не нравится и ванна криво стоит.

– Дак ведь бордюры наклеить осталось и можно выравнивать ванну. – пытался оправдаться бригадир.

– Смеситель че-то фигово работает, полотенцесушитель капает.

– Полотенцесушитель я вообще не трогал, – расстроился бригадир.

– Вот. А теперь он капает. До свидания, в общем. Идите нахрен, пока мы в суд не подали на моральный.

Расстроился бригадир и пошел с людьми советоваться, мол, что делать-то?

– Судиться, что ж еще делать. Договор же есть.

– Да как судиться-то? Это столько затрат, а у меня сезон строительный. Работы много.

– Ему еще платить?

– Чего грустный такой, Семеныч? – спросил сосед, когда наш бригадир поднимался по лестнице.

– Да на работе проблемы. Заказчики платить не хотят, говорят, что работаю плохо.

– Ремонт? Странно, мне же ты отлично сделал.

– Я им не хуже сделал. Не знаю чего это они.

– А у тебя какие документы есть?

– Договор. Расписка, что аванс получил.

– Ну еще документы на сантехнику, трубы, стройматериалы.

– Подпишешь мне кое-что.

– Добрый день, граждане, откройте дверь, полиция, – грозно сообщили из-за двери нашей семейке.

– Эээм.. Да, конечно, проходите. Что случилось?

– Кражу расследуем, отойдите с прохода.

– А мы-то тут при чем?

– Вот эта ванна, нагреватель, смесители и проч давно у вас стоят?

– Могу я посмотреть документы на сантехнику?

– Эмм.. да.. сейчас. где же они.. А! Они у бригадира! Он нам ремонт делал!

– Как фамилия бригадира?

– Вот. Волков. Анатолий Семенович.

– Хм. Заявление от Волкова.

– Могу я посмотреть договор?

– Я так понимаю, что работы он не закончил и акты у вас не подписаны?

– Нннет, он накосячил и плохо делал.

– Исполнитель устранить отказался?

– Нет, не отказывался.

– Тогда, граждане, два варианта: либо вы полюбовно договариваетесь и Волков забирает заявление, либо вам инкриминируется статья 158 уголовного кодекса РФ кража группой лиц по предварительному сговору. До завтра.

– А ты что, в полиции служишь? – спросил бригадир за столом у соседа, разливая очередные 50 грамм.

– На пенсии уже 7 лет.

– Через связи свои что ли как-то порешал?

– Да нет, соскучился по работе. Сам зашел, поговорил просто.

– И что, они прям сразу согласились расплатиться со мной полностью?

– А ты ремонт закончил?

– Ну и чего им тогда отказываться расплатиться за хорошо сделанную работу.

Строительная история №94

Я бы мог и сам работать, но у меня лапки потому я бригадирЪ

Псевдо-прорабы и псевдо-бригадиры

Сидел размышлял на какую тему можно пообщаться сегодня вечером и какой информацией могу поделиться. Данный пост скорее поможет новичкам, чем опытным мастерам, так как опытные на эту удочку не ведутся.

У каждого начинающего мастера рано или поздно на горизонте появляются «профессионалы» которые занимаются ремонтом чуть ли не с пеленок и имеют опыт 40 лет.

Отличить этих забулдыг очень легко, все из них почему то ходят с BT-гарнитурами и имеют такое ЧСВ, что позавидуют многие. Суть деятельности этих пресмыкающихся очень проста: ищут объект, берут побольше денег с клиента, большую часть кладут себе в карман, а на оставшиеся копейки пытаются кое-как закончить работы, ну или начать(Что более часто). Почему люди на них клюют? Все очень просто-бригадиры строят из себя гуру отделки, рассказывают как с ними будет просто работать и как сильно сможет сэкономить клиент сотрудничая с ними, так как работа оптом-дешевле. По факту же- работают у них однорукие пьяницы на отделке и неопытные ребята на спец-монтаже (потому и работают с ними, так как еще не опытные и не знают что из себя представляют бригадиры). Практически все бригадиры обманщики и пьяницы, плюс воруют деньги у клиентов и работников ( придумывая поводы не доплатить), также воруют материалы у клиентов и перепродают их следующим клиентам. Редко кто из них доделывает объекты, так как берут много предоплаты и все деньги тратят на свои нужды и потом пытаются работать за четверть цены. Одним словом пьют и воруют. Сразу отвечу тем кто знает хороших бригадиров-они не хорошие, хотя бы по меньшей мере потому что зарабатывают на труде рабочих-отделочников и монтажников. Лично по моему мнению-это не честно. Хочешь денег-перфоратор в руки и иди долби стены.

В своей жизни я 4 раза сталкивался с бригадирами. С тремя из них я работал осознанно, с одним-по ошибке, так как он скрыл что он бригадир.

Первый: Павел, он же Усач.

Тогда занят монтажам электрики я был всего около полугода. Усач нашел мой номер, позвонил рассказал какой он крутой и как много у него объектов и как много с ним я смогу зарабатывать. По факту же было так: на 4 объектах понабирал авансов и начал тятнуть время, чтобы набрать денег с новых объектов для окончания старых. С денег на материалы раздавал свои долги, бухал и куражился. Последнего клиента кинул на сумму около 1 млн. Кое как закончил с ним пару объектов и он исчез (забухал), потом требовал часть денег назад и угрожал мне «братвой», на что был послан на 3 буквы. По деньгам разошлись без долгов

Тут так же. Выбрал практически половину бюджета и пытался доделать 70% ремонта, с бюджетом на 20%, кое как выбил аванс(пришлось даже уходить с объекта). Доделал до 90% монтаж и он исчез, как и вся его дружная малдованская семья, которая делала ремонт.Больше я его не видел. Остался должен 15к

Третий: Не помню как зовут

С самого начала заливал какой он профессионал(хотя не мог отличить вагу от сиза), рассказал что владел большой строительной фирмой и тд. Придирался к ревности моих штроб, устроил истерику когда я сказал что он должен оплатить переделку 20 подразетников. По окончанию зажал 10к и кое как отдал. Искал везде поводы докопаться и устроить истерику. Очень нудный и тупой. Жадный. Работал с ним на единственном объекте с которого его вышвырнули за воровство и обман. Остался должен порядка 20к.

Смотрите так же:  Ооо биоконст г усть-кут лицензия

Притворялся собственником. Спалился, после чего признался. Доделал работу и послал его.

На этом все. Лично мое мнение, если и работать с этими проходимцами, то только по полной предоплате, если что не так-посылать их сразу. И да, ставить условие что материал покупается который вам удобен, а не им. А лучше вообще не работать.

Как назначение работника бригадиром отразить в трудовой книжке?

Вопрос-ответ по теме

Работник, работающий во вредных условиях труда, назначен бригадиром и продолжает выполныть обязанности слесаря-сборщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов. За руководство бригадой установлена ежемесячная доплата. Приказ о назначении выпущен. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке о назначении работника бригадиром, чтобы было понятно, что это дополнительная функция и что работник остаётся слесарем-сборщиком со всеми положенными ему льготами за работу во вредных условиях труда?

Такое понятие как «бригадирство» Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Не предусмотрена ТК РФ и «доплата за бригадирство».

Вместе с тем работодатель вправе установить такую доплату по соглашению с работником (ст. 151 ТК РФ), поскольку выполнение обязанностей по руководству бригадой можно отнести к случаям увеличения объема работ. В данном случае должность бригадира должна быть в штатном расписании, по данной должности сотруднику оформляется совмещение.

Освобождать сотрудника от своих основных обязанностей также не обязательно. Но от такой дополнительной работы сотрудник может отказаться в любое время, предупредив работодателя за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ). Подробнее об этом см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50993/?step=4.

По льготной пенсии при таком оформлении:

В общем порядке возможность выйти на льготную пенсию появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий:

  • достижение определенного возраста;
  • наличие установленного страхового стажа;
  • наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30;
  • наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ.

Это следует из положений главы 6 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Страховая пенсия может быть назначена досрочно:

  • гражданам определенных профессий и видов работ, например женщинам, проработавшим не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ);
  • отдельным категориям граждан (независимо от их профессии и видов выполняемых работ), например женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста восьми лет (ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

При этом время работы сотрудника по рассмотренным выше профессиям и должностям можно включить в стаж для назначения льготной пенсии, только если на его рабочем месте выявлен вредный или опасный класс условий труда по результатам специальной оценки. Это правило действует с 1 января 2013 года.

Таким образом, для включения периодов трудовой деятельности, имевших место после 1 января 2013 г., в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, потребуется выполнение следующих условий:

1) по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник;

2) работодателем начислены и уплачены страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

В стаж, дающий право на льготную пенсию включаются периоды работы в течение полного рабочего дня. Согласно п. 5 разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 (ред. от 01.10.1999), под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 % рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Сказанное также подтверждают материалы судебной практики (см. в доп. материалах).

Таким образом, работодатель должен четко отслеживать время работника, проведенное во вредных условиях труда (в целях назначения льготной пенсии).

Записей о совмещении в трудовую книжку вносить не нужно.

В данном случае работодатель только обязан отслеживать время, проведенное во вредных условиях труда (то есть отмечать фактические часы такой работы в табеле).

Если на вредных (опасных, тяжелых) работах сотрудник занят неполное время, то в базу для начисления дополнительных взносов включайте только ту часть выплат, которая соответствует времени работы в таких условиях.

Если Вы оформите перевод, то сотрудник лишится права на назначение льготной пенсии по должности слесаря-сборщика. При этом рабочее место бригадира также должно быть оценено.

Кроме того, возможно внесение изменений в трудовой договор и (или) должностную инструкцию работника путем добавления в документы обязанностей по руководству бригадой. НО такие изменения затрагивают трудовую функцию работника, и, соответственно, возможны только по соглашению сторон трудового договора.

Кроме того, отметим, что работодатель самостоятельно формирует структуру штатного расписания, и наименования должностей и профессий, как правило, тоже определяет по собственному усмотрению.

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Следует отметить, что произвольное наименование должностей может создать для организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, вероятнее всего, придется переименовывать соответствующую должность.

Что касается именно должности бригадира, то стоит отметить, что Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с «ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов») (дата введения 01.01.1996) предусматривается должность бригадира, но должно быть уточнение в части решаемых бригадиром вопросов. Перечень должностей см. здесь: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/97/15612/bssphr765/.

Кроме того, Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102), http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/9012753/ZA00LTK2M0/?step=50 предусматривает ряд квалификационных характеристик на профессию «Бригадир». В этих случаях наряду с их квалификационными характеристиками следует руководствоваться также соответствующими постановлениями и положениями о бригаде и бригадире, по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и оплаты труда.

Примером такого положения может быть такой документ: Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений. Часть II (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.01.1989 N 31/4-10) (вместе с «Отраслевым положением о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих на спортивных сооружениях», утв. Приказом Госкомспорта СССР от 25.07.1988 N 301):

Положение о бригадной форме организации и оплаты труда рабочих приведено в доп. материалах. На основании данного положения в организации целесообразно сделать свое.

Приведенный в ответе документ принят до принятия нового Трудового Кодекса РФ и, соответственно, подлежит в соответствии со ст. 423 ТК РФ применению в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ. При разработке своего положения учтите это.

Подробности в материалах Системы Кадры:

САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

от 23 августа 2012 г. по делу N 33-4346/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Коршунова Р.В.,

судей Желонкиной Г.А., Песковой Ж.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе Саратовской области на решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 16 апреля 2012 года, по делу по иску З. к ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе Саратовской области о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, которым с учетом определения об исправлении описки от 14 июня 2012 г. постановлено:

«включить З. в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона РФ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы в филиале с 01 февраля 2000 г. по 06 сентября 2000 г. — 7 месяцев 6 дней в должности маляра, с 02 апреля 2001 г. по 01 ноября 2004 г. — 3 года 6 месяцев в должности маляра.

Признать у З. с 21 сентября 2009 г. право на досрочную трудовую пенсию по старости.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе назначить З. с 21 сентября 2009 г. трудовую пенсию по старости в соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ.

Взыскать с Управления Пенсионного фонда РФ в Энгельсском районе Саратовской области пошлину в доход государства в размере 200 рублей».

Заслушав доклад судьи Желонкиной Г.А., объяснения представителя ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе Саратовской области Т., поддержавшей апелляционную жалобу, З. и ее представителя Б., возражавших против удовлетворения жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия,

З. обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований к Государственному Учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе (далее ГУ УПФР в Энгельсском районе) о включении периодов работы в филиале с 01 февраля 2000 г. по 06 сентября 2000 г. и с 02 апреля 2001 г. по 01 ноября 2004 г. в должности маляра в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, признании права на досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения, обязании назначить с 21 сентября 2009 г. трудовую пенсию по старости в соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ.

Требования истец мотивировала тем, что 21 сентября 2009 г. она обратилась в ГУ УПФР в Энгельсском районе с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. На момент обращения в возрасте 52 года имела страхового стажа 33 года 09 месяцев 23 дня, стажа на соответствующих видах работ, предусмотренных Списком N 2 — 03 года 07 месяцев 20 дней. Однако решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан N 2546 от 29 апреля 2010 г. в стаж, на соответствующих видах работ не были засчитаны периоды работы в филиале с 01 февраля 2000 г. по 06 сентября 2000 г. — 7 месяцев 6 дней и с 02 апреля 2001 г. по 01 ноября 2004 г. — 3 года 6 месяцев в должности маляра. Истец полагает отказ ответчика незаконным, поскольку работала в течение полного рабочего дня на малярных работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности, получала за вредность молоко.

Суд, рассмотрев возникший спор, с учетом определения об исправлении описки от 14 июня 2012 г., постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ГУ УПФР в Энгельсском районе просит решение суда отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении требований отказать. В обоснование жалобы ссылается на то, что судом были нарушены нормы материального права, выводы суда не соответствуют установленным обстоятельствам дела. В ходе рассмотрения дела не была подтверждена постоянная занятость (не менее 80% рабочего времени) истца на работах в качестве маляра, поскольку она работала с совмещением второй профессии «штукатура» с 01 февраля 2000 г. по 06 сентября 2000 г., а также применение в работе вредных вещества не ниже третьего класса опасности. Профессия штукатура не подпадает под Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Штукатуры приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по Списку N 2 при условии, если они заняты на подземных работах по строительству и ремонту метрополитенов, подземных сооружений. Автор жалобы указывает, что работодатель также не признает у З. право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, справку, подтверждающую льготный характер выполняемой работы не выдал, карта аттестации рабочего места отсутствует, замеры воздуха в рабочей зоне не производились, отсутствуют паспорта на материалы, отчеты на получение краски, наряды на выполнение работ в связи с чем определить какие вещества применялись в работе истцом, к какому классу опасности они относятся, занятость в течение рабочего времени не представляется возможным. Как указано в справке работодателем истец занималась косметическим ремонтом кабинетов, штукатуркой, побелкой, оклеиванием обоев, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда не предоставлялся, доплата за особые условия труда не производилась.

В возражениях на жалобу З. полагает решение суда законным и обоснованным, судом верно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, просит решение суда оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям статьи 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 27 вышеназванного Закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно 12 лет и 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года N 537 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2003 года N 239) «О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости на основании данной нормы материального права применяются списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации.

До 01 января 1992 года льготное пенсионное обеспечение маляров было предусмотрено разделом XXIX Списка N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 22 августа 1956 года N 1173, и обусловлено работой с эмалевыми красками, нитрокрасками, нитролаками и свинцовыми красками.

В разделе XXXIII «Общие профессии» Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, указана профессия маляра, занятого на работе с применением веществ не ниже 3 класса опасности.

Согласно пункту 5 разъяснения Минтруда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые на выполнении работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня, под которым понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. Однако при этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Смотрите так же:  Образец заявления на развод и алименты на себя и на ребенка через суд

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС, выпуск 3) в характеристику работы маляра входит целый ряд вспомогательных работ (очистка от коррозии, окалины, грунтовка, промывка, составление красок и т.д.).

Судом установлено, что З. работала в филиале с 01 февраля 2000 г. по 06 сентября 2000 г. в должности маляра 5 разряда с совмещением второй профессии штукатура, и с 02 апреля 2001 г. по 01 ноября 2004 года в должности маляра 5 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что из самого названия Списка, профессии и должности работников, выслуга по которым дает право на получение пенсии в соответствии со ст. 27 Закона «О трудовых пенсиях в РФ», должны быть непосредственно связаны с тяжелыми и вредными условиями труда. Профессия маляра сопряжена с вредными химическими факторами и канцерогенами, а в судебном заседании истец поясняла, что непосредственно в течение полного рабочего дня работала маляром в респираторной маске, с масляными и эмалевыми красками, растворителями, содержащими ацетон, скипидар, за вредность получала молоко.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанций, поскольку он не соответствует обстоятельствам дела, не подтверждается имеющимися в деле доказательствами.

Вредными условиями труда являются те условия, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего человека или его потомство.

Согласно ГОСТу 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», утвержденному Государственным комитетом СССР по стандартам предусмотрено 4 класса опасности, в том числе лакокрасочных материалов. Все четыре класса опасности являются вредными для организма, однако право на досрочную пенсию дает работа только с теми красками, которые содержат вредные вещества не ниже 3-го класса опасности.

Таким образом, существенными обстоятельствами по делу являются постоянная и полная занятость в качестве маляра на работах с применением вредных веществ не ниже третьего класса опасности.

Судом установлено, что в возрасте 52 года З. имеет 33 года 9 месяцев 23 дня страхового стажа, из них стажа на соответствующих видах работ по Списку N 2 — 3 года 9 месяцев 23 дня.

Суд, принимая решение о включении в специальный стаж З. периода работы с 01 февраля 2000 г. по 06 сентября 2000 г. в качестве маляра 5 разряда с совмещением второй профессии «штукатура», не учел, что профессия «штукатур — маляр» не подпадает под Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, поскольку штукатуры приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку N 2 только при условии, если они заняты на подземных работах по строительству и ремонту метрополитенов, подземных сооружений.

При совмещении профессий маляра и штукатура (вне подземных условий) -трудовая пенсия по старости назначается досрочно только, если работа маляра с вредными веществами не ниже 3 класса опасности составит не менее 80% рабочего времени, что должно быть подтверждено документально: справкой работодателя, уточняющей льготный характер работ; картой аттестации рабочего места; протоколом замера воздуха в рабочей зоне; паспортом на материалы; материальными отчетами на получение краски; нарядами на выдачу материалов, а также другими документами, в которых может содержаться указанная информация.

Между тем, в ходе судебного разбирательства не было добыто доказательств, объективно свидетельствующих о том, что в указанный период работы З. 80% рабочего времени была занята работами, предусмотренными Списком N 2, а не работами, предусмотренными ЕТКС для штукатура.

Согласно справке N 07-304 от 30 декабря 2009 г. выданной работодателем З. в спорный период времени, она не была занята полный рабочий день на работах с применением вредных веществ не ниже третьего класса опасности.

Справкой N 07-211 от 18 августа 2009 г., содержащей сведения о функциональных обязанностях истца подтверждается, что в ее обязанности входили работы по косметическому ремонту кабинетов, штукатурке, побелке, оклеиванию обоев.

Согласно ЕТКС выпуск 1 параграф 167д, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 данные виды работ не соответствуют характеристике работ «маляра», равно как и не дают право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» по Списку N 2. Факт осуществления иных видов работ З. не опровергнут.

Кроме того, в соответствии с Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 октября 1986 г. N 381/22-68 и от 01 октября 1986 г. N 374/22-60, утверждены Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за особые условия труда на предприятиях, а также Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах соответственно, к работам с тяжелыми и вредными условиями труда отнесены и малярные работы с применением соответствующих вредных веществ.

Работодатель истца указывает, что ни доплаты, ни повышенные тарифные ставки за особые условия труда в спорные периоды З. не устанавливались, дополнительный отпуск не предоставлялся, сокращение продолжительности рабочего времени не имелось, спецпитание не выдавалось, карта оценки рабочего места маляра не оформлялась. Установить какие вредные вещества применяла З. в работе, не представляется возможным. Табели учета рабочего времени и ведомости по заработной плате не содержат сведений о постоянной полной занятости истца на работах именно с применением веществ не ниже третьего класса опасности. Получение истцом молока предусмотрено коллективным договором независимо от того будет ли работник оформляться на пенсию досрочно.

Из Положения о филиале следует, что предметом деятельности филиала являются работы, связанные с ремонтом и монтажом электростанций, энергетических турбин, электрогенераторов переменного и постоянного тока, монтаж воздушных линий электропередач и не подтверждает необходимость проведения постоянных малярных работ.

Работодатель, который в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ, несет ответственность за достоверность представленных сведений, подтверждает отсутствие у истца права на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с тем, что условия труда, в которых работала З., не дают ей право на пенсионные льготы.

Согласно нормативно-технической документации при работе во вредных условиях предусмотрено проведение измерений с получением заключения (ГН 2.2.5.1313-03 «ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны», ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны в производственных помещениях». Предельно допустимая концентрация паров вредных веществ должна составлять не более 50 мг/куб. м в воздухе рабочей зоны.

Постоянная занятость конкретного работника на работах, предусмотренных Списками, должна подтверждаться первичными документами работодателя, (рабочей инструкцией (регламентом), журналом ежедневных заданий, нарядов на выполнение работы, технологическими процессами, техническими паспортами применяемого данным работников оборудования, сертификатами применяемых красок, растворителей, грунтовок и т.д.).

В связи с отсутствием названных документов определить процент занятости истца на работах, предусмотренных позицией 23200000-13450 раздела ХХХШ «Общие профессии» Списка 2, не представляется возможным.

Таким образом, имеющимися в деле документами не подтверждается постоянная занятость З. на работах с применением вредных веществ не ниже 3-го класса опасности, а справки которые судом приняты в качестве доказательств, не отражают фактических обстоятельств, связанных с работой истца.

Поскольку судом при рассмотрении дела допущено неправильное применение норм материального права, выводы суда не соответствует обстоятельствам дела, состоявшееся решение не может быть признано законным и обоснованным, а потому подлежит отмене.

Нарушения, допущенные судом первой инстанции, могут быть устранены судом апелляционной инстанции на основании доказательств, имеющихся в материалах дела, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

апелляционную жалобу ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе Саратовской области удовлетворить, решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 16 апреля 2012 года о включении З. в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 27 ФЗ РФ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы в филиале с. 01 февраля 2000 г. 06 сентября 2000 г. — 7 месяцев 6 дней; с 02 апреля 2001 г. по 01 ноября 2004 г. — 3 года 6 месяцев, признании с 21 сентября 2009 г. права на досрочную трудовую пенсию по старости, обязании ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Энгельсском районе назначить З. с 21 сентября 2009 г. трудовую пенсию по старости в соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ, взыскании с ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Энгельсском районе Саратовской области пошлину в доход государства в размере 200 рублей — отменить.

Вынести по делу новое решение, которым в иске З. к ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Энгельсском районе о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии — отказать.

Определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

от 16 января 1989 г. N 31/4-10

РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ТЕХНИЧЕСКИМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 16 января 1989 г. N 31/4-10 установлен срок действия данных нормативов до 1995 г.

Сборник содержит нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием спортивных сооружений специализированного типа (велотреки, велобазы; конно-спортивные комплексы, манежи, базы; спортивные тиры, стрельбища, стрелковые стенды).

Нормативы численности разработаны Всесоюзным институтом по проектированию спортивных сооружений («Союзспортпроект») Госкомспорта СССР под методическим руководством Центрального бюро нормативов по труду Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам при участии работников Конно-спортивного комплекса профсоюзов, Олимпийского спортивного центра профсоюзов «Крылатское», учебно-стрелкового центра «Стрельбище Динамо» и спортивных сооружений, организаций и ведомств Госкомспорта СССР, ЦС «Трудовые резервы», ЦС «Динамо», ЦСКА, ВДФСО профсоюзов и министерств.

Обеспечение межотраслевыми нормативными и методическими материалами по труду осуществляется по заявкам предприятий и организаций через книготорговую сеть на местах. Информация об этих изданиях публикуется в Аннотированных тематических планах выпуска литературы издательства «Экономика» и Книготорговых бюллетенях.

Приказом Госкомспорта СССР

от 25 июля 1988 г. N 301

О БРИГАДНОЙ ФОРМЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ

НА СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЯХ

Подготовлено на основе обобщения передового опыта работы спортивных сооружений, Межотраслевых методических рекомендаций по развитию бригадной формы организации и оплаты труда в отраслях сферы обслуживания (М.: Экономика, 1987), Типового положения о производственной бригаде, совете бригады и совете бригадиров, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. N 389/22-119, с дополнениями и изменениями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г. N 91/6-24.

Настоящее Положение разработано в целях оказания методической помощи администрации и трудовым коллективам спортивных сооружений в осуществлении мероприятий по внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда.

Бригадная форма организации и стимулирования труда является прогрессивной и наиболее полно отвечающей требованиям научно-технического прогресса, создает материальную заинтересованность работников в конечных результатах их совместной деятельности, способствует развитию творческой активности трудящихся, воспитанию чувства коллективизма, взаимовыручки, повышению ответственности каждого работника за результаты своего труда и за конечные результаты работы бригады, сокращению потерь рабочего времени и укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров и на этой основе обеспечивает высокую эффективность труда.

Основным принципом бригадной формы организации и стимулирования труда является выполнение нормируемого объема работы меньшей численностью при широком применении взаимозаменяемости и взаимопомощи членов бригады с выплатой всего расчетного бригадного заработка.

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПОДГОТОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПЕРЕХОДУ

НА БРИГАДНУЮ ФОРМУ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

1.1. Созданию бригад на спортивных сооружениях предшествует подготовительная работа, которая включает разработку и осуществление мероприятий технического и организационного характера.

Примерный перечень работ по подготовке к переводу работников на бригадную форму организации и оплаты труда приведен в таблице.

РАБОТ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕВОДУ РАБОЧИХ НА БРИГАДНУЮ ФОРМУ

│ N │ Наименование работ │Структурные подразделения│

│п/п│ │ сооружения, выполняющие │

│1 │Расчет численности рабочих по от- │Плановые отделы, │

│ │раслевым и межотраслевым нормати- │начальники служб │

│2 │Анализ организации труда на участ-│То же │

│ │ке, применяемых форм разделения │ │

│ │труда, уровня оснащенности рабочих│ │

│ │мест механизмами, инструментом и │ │

│ │приспособлениями; расчет состава │ │

│ │рабочих по квалификации и выявле- │ │

│ │ние возможности совмещения профес-│ │

│3 │Анализ цикла работ по обслужива- │» │

│ │нию: технологической последова- │ │

│ │тельности, технологии выполнения │ │

│4 │Анализ применяемого оборудования: │» │

│ │фактическая загруженность оборудо-│ │

│ │вания, срок службы оборудования и │ │

│5 │Принятие решения о создании брига-│» │

│6 │Разработка (уточнение) норм затрат│» │

│7 │Определение порядка установления │» │

│ │производственных заданий бригаде и│ │

│8 │Расчет показателей качества │» │

│9 │Разработка системы материального │» │

│ │стимулирования труда членов брига-│ │

│10 │Разработка, согласование и утверж-│» │

│ │дение положения о бригаде и пас- │ │

1.2. Для организационно-методического руководства работой по внедрению бригадной формы организации труда и контроля за деятельностью бригад на спортивном сооружении рекомендуется создать по согласованию с советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом постоянно действующую комиссию.

В состав комиссии вводится руководитель (директор или заместитель директора), представители профсоюзной, партийной и комсомольской организаций, а также представители управленческих, хозяйственных и технических служб.

Комиссия выполняет следующие функции:

устанавливает производственные зоны (участки), в пределах которых могут быть организованы бригады с оплатой по конечным результатам труда;

определяет численный и профессионально-квалификационный состав бригады;

определяет порядок установления объемов работ бригадам и учета их выполнения;

разрабатывает мероприятия по повышению квалификации рабочих, обучению их смежным профессиям;

совершенствует практику оплаты труда работников при бригадной форме организации труда;

проводит необходимую разъяснительную работу по внедрению и дальнейшему совершенствованию бригадной формы организации труда;

анализирует результаты работы бригад и принимает меры по устранению выявленных недостатков;

определяет основные направления развития бригадной формы организации труда на спортивном сооружении.

Комиссия на основе обобщения опыта работы вносит предложения о создании, реорганизации либо упразднении (ликвидации) бригад на отдельных участках работы.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ И ПРИНЦИПЫ СОЗДАНИЯ БРИГАД

НА СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЯХ

2.1. Важное условие обеспечения благоприятного социального климата в бригаде — соблюдение принципа добровольности при включении рабочих в конкретную бригаду.

2.2. Персональный состав бригады утверждается приказом директора спортивного сооружения по представлению начальника службы или подразделения.

2.3. В случае возникновения конфликта при образовании бригад решение принимается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.4. Бригады могут быть специализированными и комплексными, сменными и сквозными (суточные).

2.4.1. Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии. Например, бригады уборщиков служебных помещений, уборщиков производственных помещений.

2.4.2. Комплексные бригады, как правило, включают рабочих различных профессий и квалификации; характерная особенность организации таких бригад — совмещение профессий, частичная или полная взаимозаменяемость.

Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие бригады должны владеть одной или несколькими смежными профессиями.

2.4.3. Сменные бригады целесообразно создавать при условии, если рабочий цикл равен сменному фонду рабочего времени или меньше его.

2.4.4. Сквозные (суточные) бригады объединяют рабочих, которые работают в разных сменах.

2.5. Численный и квалификационный состав устанавливается исходя из объема и характера работ, плановой численности рабочих служб или подразделений спортивного сооружения.

Смотрите так же:  Агентский договор на продажу автомобиля образец

2.5.1. Основой для определения общей численности бригады является объем выполняемых работ. На каждом конкретном участке работы учитываются специфические особенности, к которым относятся: специализация спортивного сооружения, культивируемые виды спорта, напряженность и стабильность потока занимающихся, применяемые виды покрытий, размеры служебных и производственных площадей, сменность работы оборудования.

2.5.2. Численный и квалификационный состав бригады может быть изменен за счет выполнения работниками смежных или вспомогательных работ.

Для более рационального использования рабочего времени членов бригады рекомендуется вводить ленточный (ступенчатый) график выхода на работу.

3. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ БРИГАД

3.1. Производственную бригаду возглавляет бригадир, избранный из числа передовых, наиболее квалифицированных рабочих, обладающих организаторскими способностями, соответствующими знаниями техники и технологии подготовки спортивных сооружений к проведению учебно-тренировочных процессов и спортивно-зрелищных мероприятий.

3.2. Бригадир руководит работой бригады, производит расстановку рабочих по рабочим местам, следит за соблюдением трудовой, технологической и производственной дисциплины, за правильностью использования и сохранностью оборудования и инструментов, обеспечивает нормальные условия труда.

3.3. В бригадах с численностью рабочих более 10 человек могут быть избраны звеньевые (старшие рабочие) без дополнительной оплаты труда.

3.4. В крупных бригадах целесообразно создавать советы производственных бригад. В малочисленных бригадах функции совета выполняет общее собрание коллектива.

Члены совета бригады избираются открытым голосованием на общем собрании коллектива бригады из числа передовых рабочих, пользующихся авторитетом в коллективе.

3.5. На спортивных сооружениях (с учетом специфики работы сооружения) должно быть разработано положение о производственной бригаде и бригадире.

4. ПЛАНИРОВАНИЕ, УЧЕТ РАБОТЫ БРИГАДЫ

4.1. Производственным бригадам устанавливаются плановые задания в количественном выражении. Наряду с количественными показателями бригадам устанавливаются задания по росту производительности труда, экономии сырья, материалов, инструмента, улучшению использования оборудования и др.

4.2. Сменное задание бригаде разрабатывается руководителем структурного подразделения на основании плана работы службы, подразделения, расчета загрузки инженерно-технического и технологического оборудования на месяц.

4.3. Бригадир устанавливает рабочим бригады задания на смену или другой срок. Оценка личного вклада и результатов труда бригады производится на основании организационного учета коллектива и количества выполненной работы каждым членом бригады в порядке, установленном на спортивном сооружении.

4.4. В течение смены бригадир контролирует состояние выполнения бригадного сменного задания, принимает меры по его выполнению. По окончании смены бригадир докладывает начальнику смены или руководителю службы, подразделения о выполнении задания.

4.5. Критерием оценки деятельности бригады должен явиться конечный результат, включающий показатели хозяйственной деятельности бригады.

4.6. В каждой бригаде должен быть организован учет рабочего времени каждого члена бригады, а также простоя оборудования и рабочих.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В БРИГАДЕ

5.1. Наиболее распространенным методом планирования фонда

заработной платы является укрупненный, при котором размер фонда

устанавливается с использованием таких показателей, как плановая

численность рабочих в бригаде (Ч) и средняя заработная плата (С)

до перехода на бригадный подряд:

На спортсооружениях расчет численности основных работников производится в соответствии со следующими нормативами: Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием спортивных сооружений общего типа (М.: Экономика, 1987) и Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием специализированных спортивных сооружений (М.: Экономика, 1988).

Для бригад, обслуживающих здания и сооружения неспортивного профиля, входящие в состав спортсооружения, применяются профильные отраслевые и межотраслевые нормативы.

При комплектовании бригад учитывается не только общая численность, но и профессиональная подготовка и квалификация в соответствии с характером выполняемых работ.

При планировании фонда заработной платы анализируются фактические доплаты в базисном периоде, а также учитываются: продолжительность отпусков, число учащихся, подростков, графики работы и т.п.

5.2. Доплаты неосвобожденному бригадиру за руководство бригадой определяются исходя из тарифной ставки бригадира в соответствии с присвоенным разрядом и численности рабочих в бригаде. Если численность рабочих в бригаде от 5 до 10 человек, то доплата составляет 10% тарифной ставки, при большем числе рабочих в бригаде — 15% тарифной ставки из общебригадного фонда заработной платы.

5.3. В общебригадный заработок включаются заработная плата членов бригады, определенная по соответствующим тарифным ставкам (окладам), и экономия по фонду заработной платы, полученная против установленного нормативного планового фонда заработной платы в результате высвобождения численности персонала.

5.4. Важнейшим вопросом коллективных форм организации труда является распределение заработной платы между членами бригады.

Принцип распределения общебригадного заработка между членами бригады заключается в том, чтобы объективно учесть основные показатели деятельности каждого члена бригады, его квалификацию и количество отработанного времени.

5.5. Начисление заработной платы всем членам бригады производится по истечении отчетного периода на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады.

5.6. Распределение тарифного заработка бригады производится в соответствии с присвоенными разрядами и фактически отработанным временем по часовым тарифным ставкам рабочих. В соответствии с действующими положениями минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки (оклада) за отработанное время.

5.7. Экономия фонда заработной платы (приработок), полученная бригадой в результате высвобождения численности, может распределяться по следующим методам:

методом равного распределения;

методом распределения с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

5.8. Членам бригады могут устанавливаться доплаты из экономии фонда заработной платы, полученной в результате сокращения численности работников, за совмещение профессий в размере до 30% тарифной ставки (оклада) по основной профессии. Если высвобождение работников осуществляется по сравнению с нормативами, напряженность которых ниже межотраслевых или отраслевых, а также по сравнению с фактической численностью работников на тех работах, где нормативы еще не установлены, то на доплаты за совмещение профессий может направляться до 70% экономии фонда заработной платы.

5.9. Членам бригады, кроме того, могут устанавливаться доплаты за выполнение наряду со своей работой обязанности временно отсутствующего работника. Эти доплаты вводятся также за счет и в пределах экономии фонда заработной платы и не могут превышать 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

5.10. Премия разового характера, выплачиваемая отдельным работникам за выполнение особо важных заданий из фонда науки и техники предприятия за открытия, изобретения и рационализаторские предложения, и другие поощрительные выплаты, установленные конкретному рабочему в отдельности, выплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам начисляются индивидуально и в общебригадный заработок не включаются.

5.11. За рабочими, занятыми на тяжелых работах, с вредными условиями труда, совмещающими профессии и выполняющими по своей основной работе полный объем заданий, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания) независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям.

5.12. На каждом спортсооружении, где принято решение о распределении экономии фонда заработной платы (приработка), не использованной на доплаты за совмещение профессий и временно отсутствующих работников, с применением КТУ, должно быть разработано специальное положение, определяющее критерии, на основе которых будут оцениваться достижения или упущения в работе отдельных членов бригад, количественные оценки этих критериев.

5.13. Конкретные критерии и размеры изменения КТУ устанавливаются для рабочих в зависимости от условий и задач данного спортсооружения, видов выполняемых работ различными членами бригады и степени значимости того или иного фактора для рабочих данной профессии.

5.14. Вся экономия фонда заработной платы по КТУ распределяется общим собранием бригады (советом бригады) между ее членами и оформляется протоколом.

Размер КТУ меняется от 1 до 2. КТУ = 2 — в случае выполнения полного объема работ, при совмещении профессий, высоком качестве и отсутствии жалоб.

5.15. Для учета трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты заводится специальный журнал, в котором бригадир (или член совета бригады) ежедневно отмечает наличие тех или иных производственных достижений или упущений каждого рабочего.

5.16. Премирование за количественные и качественные показатели работы производится за коллективные результаты работы бригады в соответствии с действующим на спортсооружении положением о премировании.

5.17. Премирование наиболее отличившихся работников, принимавших активное участие в выполнении основных производственных показателей бригады, может производиться по решению бригады или совета бригады из резервного фонда бригадира, который создается решением бригады в размере до 10% фонда заработной платы.

5.18. Руководитель спортсооружения имеет право полностью или частично лишать бригадира или бригаду выплаты премии и экономии из фонда заработной платы за производственные упущения. Перечень упущений и нарушений, за которые работники могут лишаться премии и права использовать экономию из фонда заработной платы, устанавливается руководителем спортсооружения по согласованию с комитетом профсоюза.

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ВКЛАДА КАЖДОГО ЧЛЕНА БРИГАДЫ

│ Повышающие коэффициенты «+» │ Службы │

│Достижение более высокой производитель- │+ │+ │+ │

│ности труда при хорошем качестве по │ │ │ │

│сравнению с другими членами бригады │ │ │ │

│Досрочное выполнение и перевыполнение │+ │+ │+ │

│Освоение и применение передовых приемов │+ │+ │+ │

│Выполнение работ за отсутствующего члена│+ │+ │+ │

│бригады, расширение зон обслуживания │ │ │ │

│Наставничество, практическая помощь │+ │+ │ │

│Высокое профессиональное мастерство │+ │+ │ │

│Высокое качество обслуживания │ │ │+ │

│Качественное выполнение срочных работ │+ │+ │ │

│Снижение трудоемкости работ │+ │+ │ │

│Экономия сырья и материалов │+ │+ │ │

│Качественное выполнение работ, разряд │+ │+ │ │

│которых выше, чем разряд рабочего │ │ │ │

│Предоставление занимающимся и посетите- │ │ │+ │

│лям дополнительных услуг │ │ │ │

│ Понижающие коэффициенты «+» │ Службы │

│Невыполнение плановых заданий │+ │+ │+ │

│Некачественное выполнение работ │+ │+ │+ │

│Невыполнение распоряжений бригадира │+ │+ │+ │

│Жалобы посетителей и занимающихся на │ │ │+ │

│недостатки в обслуживании, нарушение │ │ │ │

│Нарушение трудовой дисциплины │+ │+ │+ │

│Нарушение тарифной оплаты за услуги │ │ │+ │

│Нарушение санитарных правил │ │ │+ │

│Брак по вине рабочего, несвоевременное │+ │+ │+ │

│устранение дефектов, обнаруженных в │ │ │ │

│Нарушение сроков исполнения заданий │+ │+ │+ │

Порядок определения, утверждения и применения КТУ устанавливается общим собранием членов бригады и утверждается руководителем спортсооружения по согласованию с партийной и профсоюзной организациями в соответствии с существующим на спортсооружении положением. Коэффициенты членам бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира (совета бригады).

О БРИГАДЕ, БРИГАДИРЕ, СОВЕТЕ БРИГАДЫ

ПОЛОЖЕНИЕ О БРИГАДЕ

1. Бригада является первичным звеном трудового коллектива, совместно и согласованно выполняющим работу на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за количественные и качественные результаты коллективного труда.

2. Бригадную форму организации труда следует применять в целях обеспечения высоких экономических и социальных результатов, сокращения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, более полного раскрытия творческих способностей каждого работника, воспитания коммунистического отношения к труду.

3. В основу формирования бригады должно быть положено закрепление за ней определенного объема работ, а также оценка и оплата труда по конечным результатам, обеспечивающие усиление материальной заинтересованности работников в результатах коллективного труда и в увеличении их личного вклада для достижения этих результатов.

4. Бригадная форма организации оплаты труда обеспечивает значительный единовременный прирост производительности труда и открывает возможности для дальнейшего систематического ее повышения.

5. Бригадная форма организации и оплаты труда призвана сыграть важную роль в приобщении рабочих к активному участию в управлении производством.

6. Коллектив производственной бригады непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины; вправе требовать от администрации освобождения бригадира от его обязанностей, если он не оправдал доверия коллектива.

ПОЛОЖЕНИЕ О БРИГАДИРЕ

1.1. Бригадир избирается общим собранием коллектива бригады и утверждается руководителем предприятия (организации) в установленном порядке.

1.2. Бригадир должен пользоваться авторитетом среди рабочих, обладать организаторскими способностями, иметь склонность к воспитательной работе.

1.3. Бригадир должен знать принципы организации и управления производством, основы организации социалистического соревнования, обладать опытом совмещения профессий.

1.4. Бригадир ежегодно отчитывается на общем собрании о проделанной работе и результатах деятельности всей бригады.

2. Права и обязанности бригадира

2.1. Принимает участие в разработке текущих, перспективных и встречных планов бригады.

2.2. Дает рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющих для них обязательный характер.

2.3. Вносит администрации предложения об исключении рабочих из бригады с учетом мнения коллектива (совета) бригады.

2.4. Приостанавливает работу в тех случаях, когда нарушены правила техники безопасности.

2.5. Обеспечивает своевременное получение материалов и раздачу их членам бригады.

2.6. Представляет совместно с профгрупоргом с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения администрации о применении мер общественного воздействия на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка.

2.7. Организует в бригаде труд с учетом требований его научной организации, добивается расширения совмещения профессий, внедрения прогрессивных форм организации и передовых методов труда в целях обеспечения постоянного роста производительности труда, выполнения производственного плана (задания) при высоком качестве работ, рационального использования оборудования, экономии материальных и энергетических ресурсов.

2.8. Осуществляет контроль за соблюдением членами бригады технологического процесса, качеством выполняемых работ, расходом материалов, за соблюдением санитарных норм, требований, предусмотренных технологическими картами, выполнением производственных заданий.

2.9. Проверяет обеспеченность рабочих мест основными и вспомогательными материалами, инструментом, принимает необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий.

2.10. Ведет своевременный и достоверный учет и отчетность по объему выполняемых работ и расходу материалов.

2.11. Развивает и поддерживает инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов, снижению трудоемкости работ, всемерно добивается внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносит с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения по пересмотру норм труда, помогает членам бригады осваивать новые нормы, разъясняет им условия оплаты труда.

2.12. Систематически повышает свой идейно-политический уровень и квалификацию, личным примером воспитывает у рабочих коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности.

2.13. Совместно с профгрупоргом организует социалистическое соревнование в бригаде, укрепляет трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствует повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации.

2.14. Осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с коллективом (советом) бригады, вносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады (состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавки, доплат, определение размеров КТУ и др.).

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ БРИГАДЫ

1.1. Совет бригады избирается открытым голосованием на общем собрании членов бригады.

1.2. Совет бригады возглавляет бригадир.

1.3. В состав совета бригады включаются: бригадир, высококвалифицированные и наиболее авторитетные работники, профгрупорг, партгрупорг, комсорг.

В работе совета бригады могут принимать участие представители партийной и комсомольской организаций спортивного сооружения.

1.4. Периодичность заседаний совета бригады — не реже одного раза в месяц.

1.5. Совет бригады дважды в год отчитывается о своей деятельности на собрании бригады.

2. Права и функции совета бригады

2.1. Осуществляет управление деятельностью бригады совместно с бригадиром.

2.2. Рассматривает вопросы рациональной расстановки работников в бригаде.

2.3. Организует работу по распространению передового опыта среди работников бригады.

2.4. Организует наставничество и участвует в организации обучения работников бригады совмещаемым профессиям.

2.5. Организует обсуждение проекта плановых заданий и разработку встречных планов бригады.

2.6. Организует работу по организации социалистического соревнования.

2.7. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по улучшению условий труда работников бригады.

2.8. Совместно с администрацией спортсооружения разрабатывает комплекс мероприятий по укреплению трудовой дисциплины в бригаде.

2.9. Участвует в разработке мероприятий по улучшению использования рабочего времени, улучшению качества оказываемых услуг, снижению их трудоемкости.

2.10. Участвует в подготовке перехода членов бригады на работу по технически обоснованным нормам.

2.11. Устанавливает уровень коэффициента трудового участия для каждого члена бригады.

2.12. Обсуждает итоги выполнения плана коллективом бригады.

2.13. Подводит итоги социалистического соревнования членов бригады.

2.14. Определяет размер поощрения победителям соцсоревнования.

2.15. Принимает рекомендации от бригадира по изменению в установленном порядке разряда рабочим бригады.

2.16. Рассматривает возникшие конфликтные ситуации в бригаде и принимает соответствующие меры для их устранения.

2.17. Представляет руководству спортсооружения членов бригады к установлению доплат за профессиональное мастерство, совмещение профессий.

2.18. Вносит предложения администрации спортсооружения о зачислении или выводе из состава бригады того или иного работника. Рассматривает вопросы материального и морального поощрения членов бригады, очередности предоставления отпусков.

2.19. Взаимная ответственность администрации и бригады осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,