Меню Закрыть

Статистическая отчетность по труду форма

Статистическая отчетность по труду

Для оперативной оценки состояния рынка труда все предприятия (кроме субъектов малого предпринимательства) представляют данные в органы государственной статистики по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников, утвержденной постановлением Госкомстата России № 57.

Аналитические возможности этой формы определяются составом показателей и периодичностью их представления.

Раздел 1 «Численность и начисленная заработная плата» заполняется ежемесячно и содержит следующие показатели:

• средняя численность работников;
• фонд начисленной заработной платы;
• выплаты социального характера.

Информация предоставляется за текущий и предшествующий месяцы в целом по предприятию и в разрезе отдельных категорий работающих:

• списочной численности работников;
• внешних совместителей;
• работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

Это позволяет определить структуру численности работников, фонда оплаты труда, оценить соответствующие структурные сдвиги и ежемесячную динамику всех показателей.

Раздел 2 «Использование рабочего времени» заполняется ежеквартально и содержит данные о количестве отработанных человеко-часов работниками списочного состава и внешними совместителями, потерях рабочего времени (в человеко-днях) по болезни и в связи с отпусками по инициативе администрации. Это дает возможность проанализировать эффективность использования рабочего времени и выявить резервы увеличения трудового потенциала предприятия.

Раздел 3 «Движение работников и предполагаемое высвобождение» характеризует интенсивность оборота рабочей силы — прием и выбытие работников, а также наличие вакантных рабочих мест или предполагаемое снижение численности. Информация позволяет судить о деловой активности предприятия и актуальна для территориальных служб занятости населения.

Органы государственной статистики периодически проводят исследование издержек, связанных с потреблением ресурсов живого труда и подлежащих включению в общую сумму издержек производства.

В форме № 1 (рабочая сила,) «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу» в соответствии с Международными нормами выделены следующие виды затрат:

1) оплата за отработанное время;
2) оплата за неотработанное время (очередные и учебные отпуска, оплата льготных часов подросткам, инвалидам, оплата простоев не по вине работников и т. д.);
3) единовременные поощрительные выплаты;
4) оплата питания, жилья, топлива, включаемая в заработную плату;
5) расходы организации по обеспечению работников жильем;
6) расходы организации на социальную защиту работников;
7) расходы на профессиональное обучение;
8) расходы на культурно-бытовое обслуживание;
9) расходы, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам (командировочные расходы, компенсационные выплаты-надбавки за разъездной характер работы, вахтовый метод, полевое довольствие, оплата форменной одежды и т. д.);
10) налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы (платы за привлечение иностранной рабочей силы, местные целевые сборы на содержание полиции, благоустройство территории, нужды образования).

Информация, представляемая в этой форме позволяет установить среднесписочную численность работников организации и рассчитать следующие основные показатели:

• среднемесячную и среднегодовую заработную плату работников организации (списочного состава и внешним совместителям);
• среднемесячные и среднегодовые выплаты социального характера в расчете на одного среднесписочного работника.

Среднесписочная численность работников за год, показываемая в графе 4, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, при заполнении данных о фонде заработной платы (графа 5), а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями:

• суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время;
• компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии;
• единовременные поощрительные выплаты;
• оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В форме № 1-Т показываются начисленные за отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством РФ) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

В строке 14, графе 5 показывается вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица).

При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

В эту же строку 14, графу 5 включается оплата труда (вознаграждение, гонорар) других лиц несписочного состава, с которыми не были заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в частности оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждения членам совета директоров акционерного общества, учредителям, освобожденным профсоюзным работникам и т.д. По этой же строке показываются начисленные с задержкой суммы заработной платы уволенным работникам.

В выплаты социального характера (графа 6) включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

К сожалению, в статистической отчетности ограниченно количество учетных показателей по труду, что не позволяет в достаточной степени анализировать производительность и эффективность труда, динамику изменений кадрового состава и работоспособности занятых. Такой комплексный анализ можно проводить только по материалам конкретных сельскохозяйственных организаций.

Юридические лица (кроме крестьянских (фермерских) хозяйств и субъектов малого предпринимательства), при наличии просроченной задолженности по заработной плате работникам представляют ежемесячные сведения по форме № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».

Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором. Число дней задержки считается, начиная со следующего дня после истечения этого срока. По сведениям организаций (без субъектов малого предпринимательства) суммарная задолженность по заработной плате устанавливается на 1 число очередного месяца.

Сводная отчетность
Авансовый отчет
Бухгалтерская отчетность
Годовой отчет
Консолидируемая отчетность
Финансовая отчетность

Назад | | Вверх

Статистическая отчетность по труду форма

Статистическая отчетность по заработной плате

Если мы будем анализировать данные статистической отчетности о затратах на оплату труда (форма 5-з Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) ), то в этой отчетности, равно как и бухгалтерской отчетности (форма №5, раздел 6 Затраты, произведенные организацией ) мы найдем данные о фактических затратах, списанных на реализованную продукцию (т.е. включенных в издержки обращения по торговым организациям. Как показывает опыт последних лет, по выплатам заработной платы накапливается задолженность, поэтому начисленный фонд заработной платы, как правило, превышает затраты на оплату труда, т.е. выплаченную заработную плату. Но если бы задолженность по заработной плате не нарастала, все равно различия между начисленной и отнесенной на себестоимость продукции или на издержки обращения (коммерческие расходы, по отчетности) неизбежны часть начисленных издержек производства в промышленности, включая начисленную заработную плату, задерживается в незавершенном производстве, а в торговле — часть начисленной заработной платы вместе с другими начисленными издержками обращения остается для отнесения на запасы, если они возрастают, и не списывается на реализацию. Возможен, конечно, и противоположный процесс, если уменьшается незавершенное производство или снижаются запасы в торговле начисления оплаты труда будут отставать от списания затрат этого вида на реализацию. [c.352]

Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду. [c.248]

О табельный учет рабочего времени, учет основной и дополнительной заработной платы, расчет налогов по заработной плате, формирование выходных расчетно-платежных документов и форм статистической отчетности, формирование бухгалтерских проводок для учета зарплаты. [c.32]

Для анализа расчетов по оплате труда наиболее востребована статистическая отчетность Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности (ф. № 1-Т). С 1 января 2001 г. всеми организациями составляется и предоставляется в соответствующие органы периодическая форма отчетности Сведения о численности, заработной плате и движении работников (ф. № П-4) и месячная отчетность Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (ф. № 3-Ф). [c.208]

Перечень выплат, производимых в пользу физических лиц, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 № 116. Этот перечень используется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду и применяется организациями при заполнении статистической отчетности по труду, которую необходимо в установленном порядке представлять в органы статистики. [c.191]

При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д. независимо от срока их фактической выплаты. [c.276]

В разработочной таблице № 4 кроме показателей по заработной плате приводятся показатели в натуральном выражении в человеко-днях и человеко-часах. Эта таблица открывается на каждый месяц, и записи в ней производятся из расчетных ведомостей по начислению заработной платы за отчетный месяц. Начисленная работникам несписочного состава заработная плата выделяется в таблице отдельной строкой. Показатели разработочной таблицы № 4 используются для составления статистической отчетности строительной организации по труду и заработной плате. [c.73]

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12, Приложение 10) и табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13, Приложение 11) применяются для учета использования рабочего времени всех категорий служащих, для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, а также для составления статистической отчетности по труду. [c.38]

Во второй половине 50-х годов были приняты крупные меры по централизации сбора и обработки статистической отчетности по промышленности, строительству и некоторым другим отраслям в системе ЦСУ СССР. Отчетность промышленных предприятий и отчетность по капитальному строительству были централизованы в ЦСУ с 1957 г., отчетность по новой технике и сельскому хозяйству — с 1958 г. Была централизована также отчетность по труду и заработной плате, жилищно-коммунальному хозяйству и некоторым другим отраслям. При централизованной обработке данных предприятия и организации представляют отчетные данные местным статистическим органам. Данные проверяются и затем обрабатываются на вычислительных центрах. Обобщенные статистические данные и подготовленные аналитические записки и доклады представляются правительству, соответствующим министерствам и ведомствам, местным партийным и советским органам. [c.12]

Необходимая для анализа. информация содержится в статистической отчетности по труду (ф. № 9 годового отчета, ф. № 2-т и № 4-т периодической отчетности), а также в соответствующей бухгалтерской отчетности, расчетах к техпромфинплану, справках о начисленной и причитающейся заработной плате, поступающих в учреждения Госбанка от предприятия в связи с необходимостью получения средств для выплаты заработной платы, и в других документах. [c.126]

Необходимая информация для этого содержится в статистической отчетности по труду (ф. № 2-т), а также в соответствующей бухгалтерской отчетности, расчетах к техпромфинплану, справках о начисленной и причитающейся заработной плате и других документах. [c.183]

Необходимая информация для этого анализа содержится в статистической отчетности по труду (ф. № 9 годового отчета и № 2-т периодической отчетности), а также в соответствующей бухгалтерской отчетности, расчетах к техпромфинплану, справках о начисленной и причитающейся заработной плате, составленных для учреждений Госбанка, и других документах. [c.132]

Такое построение кода категорий персонала соответствует не только организации аналитического учета заработной платы, но и формам статистической отчетности по труду и заработной плате (формы № 2-т и № 4-т), а также планированию труда и фондов заработной платы. [c.45]

Анализ распределения прибыли осуществляется на основе информации, полученной в планово-экономическом и финансовом отделах, бухгалтерии, отделе труда и заработной платы. Используется бухгалтерская отчетность Баланс по основной деятельности производственного объединения (предприятия ) ф. № 1, Приложение к балансу ф. № 2, Реализация продукции ф. № 12, Отчет о прибыли (доходе) и убытке ( потерях) ф. № 20, статистическая отчетность по труду, продукции, себестоимости, внедрению новой техники и т. п., а также Баланс доходов и расходов (финансовый план), Приложение к бухгалтерским отчетам по расчетам платежей из прибыли в бюджет, сведения о нормативах отчислений в бюджет, вышестоящей организации, в фонды экономического стимулирования, о нормативах платежей за фонды. При анализе распределения прибыли важно проверить правильность исключения из плановой и фактической суммы прибыли, распределяемой по нормативам, той ее части, которая используется в особом порядке. В случае выявления нарушений в использовании фактически полученной прибыли необходимо определить мероприятия по исправлению баланса доходов [c.15]

При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т. д., независимо от срока их фактической выплаты. [c.466]

Табели ведутся для учета использования рабочего времени всех категорий служащих, для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. [c.113]

Кроме того, специально составляется, а затем используется ряд табуляграмм для заполнения установленной статистической отчетности по учету кадров, труду и заработной плате. [c.231]

Сводная табуляграмма начисленной заработной платы по видам оплат нарастающим итогом с начала года по предприятию в целом составляется один раз в месяц на основании того же массива, что и предыдущая табуляграмма. Она служит основанием для заполнения некоторых разделов статистической отчетности по труду и заработной плате, составляемой по тип. ф. № 2-т, 4-т и 9. Кроме того, табуляграмма предназначена для анализа использования фонда заработной платы, также (вместе с другими табуляграммами) для заполнения справки Госбанку на получение денег для выплаты заработной платы. [c.232]

Применяются для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. В случае раздельного учета использования- рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда допускается использование раздела 1 Учет использования рабочего времени табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа. [c.223]

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12), табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяются для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. В случае раздельного учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда допускается использование раздела 1 Учет использования рабочего времени табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа (приложение 29). [c.181]

Шаг 4. В бухгалтерском учете и при составлении статистической отчетности по труду в июне в составе фонда заработной платы показывается сумма 3243,94 руб. (при этом в расчетно-платежной ведомости показывается полная сумма, начисленная в июне (4550,84 руб.), и начисленные на нее страховые взносы во внебюджетные фонды перечисляются полностью). [c.192]

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Табели открываются или по организации в целом (небольшие предприятия), или по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени, а также составления статистической отчетности по труду. [c.164]

Согласно форме № 3-е статистической отчетности ЦСУ СССР, все виды затрат на бурение и крепление скважин сгруппированы в шесть укрупненных элементов 1) материалы (в том числе трубы обсадные) 2) заработная плата основная 3) расходы по эксплуатации бурового оборудования и бурильного инструмента (в том числе амортизация бурового оборудования) 4) транспортные расходы 5) энергетические затраты и 6) прочие услуги вспомогательных производств со стороны и другие расходы. [c.105]

В бухгалтерском учете, как известно, вся заработная плата отражается на кредите счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда , а в статистической отчетности — в форме отчетности П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников . И в том, и в другом случае отражается начисленная заработная плата. Этот момент методологически очень важен. Всегда следует различать начисления и выплаты . В термине расходы это различие погашено. И выплаты, и начисления — это расходы. [c.65]

На основе первичной документации производится анализ хозяйственной деятельности организации, определяется себестоимость работ, учитывается и контролируется расход материалов, заработной платы и трудовые затраты, а также составляются отчеты по различным разделам производственно-хозяйственной и финансовой деятельности для вышестоящих организаций, органов статистического учета и финансирующих банков. Поэтому на качество первичной отчетной документации и на своевременность ее представления необходимо обращать особое внимание. [c.393]

Подсчет резервов роста производительности труда следует вести по табл. 2.14. Пример, приведенный в таблице, показывает прежде всего, какова величина резервов роста производительности труда, которые могут быть выявлены с помощью расчетов на основе статистической отчетности. Данные табл. 2.14 свидетельствуют, что наиболее крупным резервом является ликвидация производственного брака, реализация которого обеспечит относительную экономию численности в 15 человек и прирост производительности на 2,2%. Реализация же всех выявленных резервов позволила бы предприятию обеспечить сокращение численности на 21 человека и прирост производительности труда на 3,1%. Прирост производительности труда на эту величину позволит сэкономить 41,8 тыс. руб. фонда заработной платы. Другим резервом экономии фонда заработной платы является ликвидация непроизводительных выплат, т. е. доплат за сверхурочные работы в сумме 6,8 тыс. руб. и доплат рабочим-сдельщикам за отклонение от нормальных условий труда в сумме 1,1 тыс. руб. [c.73]

АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — одно из направлений анализа плана по труду, осуществляемое для проверки обоснованности планирования заработной платы, контроля и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе А.в.п. по ф.з.п. устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному фонду по подразделениям организации, категориям промышлен-но-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений, вскрываются ре.зервы ее экономии. Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экон. деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону, предприятиям-конкурентам. [c.10]

Статистический учет широко используется для оценки выполнения плана. Он позволяет обобщить данные об объеме и темпах рос а промышленного производства, выполнении реализации про-дукдии с учетом договорных обязательств по поставкам изделий, динамики производительности труда и заработной платы и т. д. По данным статистического учета составляется статистическая отчетность по определенным формам и представляется органам Центрального статистического управления СССР (ЦСУ СССР), где служит основой для получения сводных данных в отраслевом, территориальном и народнохозяйственном разрезах. [c.172]

ОТДЕЛ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — функциональное подразделение организации, выполняющее нормирование и организацию труда, тарификацию трудовых процессов, разработку систем оплаты труда, организацию и планирование труда и заработной платы с учетом условий и режимов труда и отдыха, управление всеми видами трудовой мотивации — высокий уровень заработной платы, благоприятные условия для карьеры, предоставление необходимой самостоятельности в работе, создание условий для реализации идей того или иного работника, заинтересованность в своей работе, обеспечение необходимой самостоятельности для руководящего состава и специалистов, создание в необходимых случаях более гибкого рабочего графика, обеспечение обстановки, в которой признаются заслуги работника, создание здорового психологического климата на работе, обеспечение уверенности работника в том, что он не потеряет свое рабочее место, хорошее материальное обеспечение старости, благоприятный стиль управления, обеспечение удовлетворенности своим трудом, создание возможностей для самореализации работника как личности, обеспечение присутствия элемента состязательности в труде разработку и совершенствование системы оценки труда персонала формирование колдоговора и организации контроля за ходом его выполнения контроль за соблюдением КЗоТ РФ в области нормирования и оплаты труда, правил внутреннего распорядка организация работы по аттестации рабочих мест разработку графиков работы организации (одно-, двух- и трехсменный режим) и согласование графиков работы структурных подразделений анализ технико-экон. показателей структурных подразделений по труду составление статистической отчетности по трудовым показателям. [c.443]

Отчетность промышленного предприятия подразделяется на нпутримесячную, месячную, квартальную и годовую. Внутри-месячная — ограничивается, как правило, сведениями по особо важным для народного хозяйства вопросам, например о производстве главнейших продуктов в количественном измерении. Месячная—содержит статистические сведения о выпуске продукции в стоимостном и натуральном выражении, движении численности, использовании фонда заработной платы, себестоимости продукции и бухгалтерскую отчетность (бухгалтерский баланс, расшифровка отдельных его статей, данные о выполнении плана реализации продукции и др.). К в а р тальма я кроме перечисленных сведений содержит данные о фактическом размере прибыли, поощрительных фондов н др. Наиболее полным для оценки хозяйственной деятельности предприятия является годовой отчет предприятия. [c.32]

Плановый отдел подготовляет перспективные и годовые планы работ управления, разрабатывает оперативные месячные планы и проводит всю работу по низовому планированию на участках, составляет стройфинплан управления с привлечением других отделов, контролирует его выполнение, руководит (совместно с ОТиЗ и бухгалтерией) внедрением хозяйственного расчета на участках и в бригадах, контролирует расходование фонда заработной платы, разрабатывает сметы административно-хозяйственных расходов, ведет оперативный учет и анализ выполнения планов по участкам и управлению в целом, составляет статистическую отчетность и совместно с бухгалтерией и другими отделами отчеты о деятельности управления. Кроме того, плановый отдел при отсутствии в управлении отдела ОТиЗ производит расчеты по существующим системам премирования, разрабатывает штатные расписания. [c.50]

Статистическая отчетность по труду форма

В бухгалтерском учете, как известно, вся заработная плата отражается на кредите счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда , а в статистической отчетности — в форме отчетности П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников . И в том, и в другом случае отражается начисленная заработная плата. Этот момент методологически очень важен. Всегда следует различать начисления и выплаты . В термине расходы это различие погашено. И выплаты, и начисления — это расходы. [c.65]

Отдел оценки персонала и оплаты труда занимается обеспечением объективной оценки результатов деятельности каждого работника, совершенствованием организационных структур управления, систематическим отслеживанием численности по структурным подразделениям, внедрением современных систем оплаты труда, ориентированных на высокопроизводительный труд, разработкой штатного расписания и изменений к нему на основе утвержденной структуры, организацией работы по сопоставлению должностных инструкций ИТР и по проведению аттестации рабочих мест, составлением статистической отчетности по трудовым показателям и т.п. [c.653]

Для анализа расчетов по оплате труда наиболее востребована статистическая отчетность Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности (ф. № 1-Т). С 1 января 2001 г. всеми организациями составляется и предоставляется в соответствующие органы периодическая форма отчетности Сведения о численности, заработной плате и движении работников (ф. № П-4) и месячная отчетность Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (ф. № 3-Ф). [c.208]

Статистический анализ норм выработки, форм и систем заработной платы позволяет судить о механизме действия закона распределения по труду на конкретных предприятиях двух форм собственности. Задачи статистики вытекают из социально-экономического значения оплаты труда. Они состоят в том, чтобы количественно определить размер отчетного фонда оплаты труда, его состав и структуру, изучить уровень, динамику «и факторы роста фонда оплаты по труду. Эти задачи относятся как ко всему фонду оплаты труда, так и к отдельным его составляющим элементам. [c.356]

Сводная табуляграмма начисленной заработной платы по видам оплат нарастающим итогом с начала года по предприятию в целом составляется один раз в месяц на основании того же массива, что и предыдущая табуляграмма. Она служит основанием для заполнения некоторых разделов статистической отчетности по труду и заработной плате, составляемой по тип. ф. № 2-т, 4-т и 9. Кроме того, табуляграмма предназначена для анализа использования фонда заработной платы, также (вместе с другими табуляграммами) для заполнения справки Госбанку на получение денег для выплаты заработной платы. [c.232]

Применяются для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. В случае раздельного учета использования- рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда допускается использование раздела 1 Учет использования рабочего времени табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа. [c.223]

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12), табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяются для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. В случае раздельного учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда допускается использование раздела 1 Учет использования рабочего времени табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа (приложение 29). [c.181]

Такое предприятие образуется в результате заключения договора аренды между государственным органом и организацией арендаторов, формируемой по решению трудового коллектива. Оно действует на основании устава, утверждаемого общим собранием. При переходе на аренду предприятие обязано брать на себя выполнение госзаказа и заказов на реализацию продукции в объеме, не превышающем заказы, принятые на год его сдачи в аренду. В остальном в организации своей хозяйственной деятельности предприятие полностью самостоятельно и линейно никому не подчинено. Контроль за его деятельностью, а также бухгалтерская и статистическая отчетность ведутся в порядке, установленном для кооперативов. Доходы арендного предприятия, получаемые из выручки после возмещения материальных затрат, оплаты труда, уплаты налогов, арендной платы, страховых платежей, платежей за природные и трудовые ресурсы, поступают в полное его распоряжение. Арендное предприятие самостоятельно определяет порядок приема и увольнения работников, форму и систему оплаты труда, порядок предоставления выходных дней и отпусков. В целях дополнительной мобилизации финансовых средств арендное предприятие может брать кредиты в любом банке по выбору, выпускать срочные ценные бумаги (облигации), выступать на рынке ценных бумаг. [c.265]

Суточный рапорт мастера по испытанию является первичным документом для составления статистической отчетности. Данные суточного рапорта используют для оплаты труда работников бригады по испытанию. [c.130]

Если мы будем анализировать данные статистической отчетности о затратах на оплату труда (форма 5-з Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) ), то в этой отчетности, равно как и бухгалтерской отчетности (форма №5, раздел 6 Затраты, произведенные организацией ) мы найдем данные о фактических затратах, списанных на реализованную продукцию (т.е. включенных в издержки обращения по торговым организациям. Как показывает опыт последних лет, по выплатам заработной платы накапливается задолженность, поэтому начисленный фонд заработной платы, как правило, превышает затраты на оплату труда, т.е. выплаченную заработную плату. Но если бы задолженность по заработной плате не нарастала, все равно различия между начисленной и отнесенной на себестоимость продукции или на издержки обращения (коммерческие расходы, по отчетности) неизбежны часть начисленных издержек производства в промышленности, включая начисленную заработную плату, задерживается в незавершенном производстве, а в торговле — часть начисленной заработной платы вместе с другими начисленными издержками обращения остается для отнесения на запасы, если они возрастают, и не списывается на реализацию. Возможен, конечно, и противоположный процесс, если уменьшается незавершенное производство или снижаются запасы в торговле начисления оплаты труда будут отставать от списания затрат этого вида на реализацию. [c.352]

Арендное предприятие образуется после заключения договора аренды между государственным органом и организацией арендаторов, формируемой по решению трудового коллектива. Оно действует на основании устава, утверждаемого общим собранием. В организации своей хозяйственной деятельности предприятие полностью самостоятельно. Контроль за его деятельностью, а также бухгалтерская и статистическая отчетность ведутся в порядке, установленном для кооперативов. Доходы арендного предприятия, получаемые из выручки после возмещения материальных затрат, оплаты труда, уплаты налогов, арендной платы, страховых платежей, поступают в его полное распоряжение. Наряду с доходами от хозяйственной деятельности приобретаемое за счет средств арендатора имущество тоже является его собственностью. Распределение дохода на фонды экономического стимулирования и оплаты труда [c.70]

ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА — затраты, связанные с производством и обращением произведенных товаров. В бухгалтерской и статистической отчетности отражаются в виде себестоимости. Включают в себя материальные затраты, амортизационные отчисления, расходы на оплату труда, проценты за кредиты, расходы, связанные с продвижением товара на рынок и его продажей. Экономия издержек — фактор роста прибыли и рентабельности производства. По способу включения в себестоимость продукции [c.220]

СССР является форма статистической отчетности № 2-т (бригада), в которой отражаются сведения о количестве бригад и численности рабочих в бригадах (комплексных, специализированных и сквозных), а также характеристики их по системам оплаты труда и формам распределения заработной платы. По этим данным можно судить только о количественных характеристиках бригадной организации труда, но не о ее эффективности. [c.124]

В статистической и бухгалтерской отчетности из расходов на оплату труда выделяются расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. К ним, в частности, относятся командировочные расходы расходы, выплаченные взамен суточных стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.) страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости Российской Федерации выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия, и др. [c.138]

Сводная табуляграмма начисленной заработной платы по видам оплат и категориям персонала нарастающим итогом с начала года по предприятию в целом (ф. № 39) составляется на основании сводного массива ОБ-11. Используется для контроля за расходованием фонда заработной платы по предприятию. Наличие в табуляграмме информации за отчетный месяц и с начала года нарастающим итогом характеризует динамику этих расходов. Эта табуляграмма является основанием для заполнения некоторых разделов статистических отчетов по труду и заработной плате за месяц, квартал и год (тип. ф. № 2-т, 4-т, 9). Она используется также для проверки данных бухгалтерского учета по начисленной заработной плате за отчетный период и с начала года нарастающим итогом. [c.232]

Таблица состоит из двух разделов. В первом — Итоги сводки начисленной заработной платы начисленная заработная плата группируется по таким направлениям, как категории работников (рабочие, руководители, специалисты, служащие) и отношение начисленной заработной платы к фонду оплаты труда и оплачиваемой за счет прочих источников. Внутри таблицы, кроме того, начисленная заработная плата подразделяется по видам начислений (сдельная, повременная, средний заработок и т.п.). Это позволит быстро и безболезненно составить статистическую отчетность и осуществлять контроль за составом заработной платы. Во втором разделе — Сводные данные по расчетам с рабочими и служащими находят свое отражение сводные данные по расчетам с работниками, обобщаются данные о всех удержаниях, выплате и депонировании заработной платы, которые служат основанием для записей в журналы-ордера. [c.471]

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА предоставления государственной статистической отчетности — по законодательству РФ возможна в виде предупреждения или штрафа в размере от трехкратного до восьмикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда за нарушение, выразившееся в непредоставлении отчетов и других данных, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений, искажении отчетных данных или нарушении сроков предоставления отчетов, а за те же действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания,- в виде штрафа в размере от восьмикратного до десятикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда. [c.151]

ОТДЕЛ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — функциональное подразделение организации, выполняющее нормирование и организацию труда, тарификацию трудовых процессов, разработку систем оплаты труда, организацию и планирование труда и заработной платы с учетом условий и режимов труда и отдыха, управление всеми видами трудовой мотивации — высокий уровень заработной платы, благоприятные условия для карьеры, предоставление необходимой самостоятельности в работе, создание условий для реализации идей того или иного работника, заинтересованность в своей работе, обеспечение необходимой самостоятельности для руководящего состава и специалистов, создание в необходимых случаях более гибкого рабочего графика, обеспечение обстановки, в которой признаются заслуги работника, создание здорового психологического климата на работе, обеспечение уверенности работника в том, что он не потеряет свое рабочее место, хорошее материальное обеспечение старости, благоприятный стиль управления, обеспечение удовлетворенности своим трудом, создание возможностей для самореализации работника как личности, обеспечение присутствия элемента состязательности в труде разработку и совершенствование системы оценки труда персонала формирование колдоговора и организации контроля за ходом его выполнения контроль за соблюдением КЗоТ РФ в области нормирования и оплаты труда, правил внутреннего распорядка организация работы по аттестации рабочих мест разработку графиков работы организации (одно-, двух- и трехсменный режим) и согласование графиков работы структурных подразделений анализ технико-экон. показателей структурных подразделений по труду составление статистической отчетности по трудовым показателям. [c.443]

Предприятия и организации любых форм собственности обязаны представлять отчетность в установленные сроки по утвержденной форме. С мая 1992 г. введен в действие Закон РФ Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности , который определяет правовую ответственность предприятий, учреждений, организаций и объединений за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности и других данных, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений. Закон предоставляет органам государственной статистики РФ право применять к руководителям и другим должностным лицам предприятий, учреждений, организаций и объединений независимо от их форм собственности административные взыскания в виде предупреждения или штрафа в размере от трехкратного до восьмикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности, выразившееся в непредставлении отчетов и других данных, необходимых для проведения государственных статистических наблюдений, искажении отчетных данных или нарушении сроков представления отчетов, а за те же действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, — в виде штрафа в размере от восьмикратного до десятикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда. [c.36]

Качественное составление и своевременное представление оперативной отчетности руководству ОАО, форм статистической отчетности в НОКГС 3.65. Составление оперативной отчетности по номенклатуре и объемам промышленного производства, работам и услугам, реализации по отгрузке, реализации по оплате, основным показателям финансово-экономической деятельности ОАО, расчет индекса физического объема производства. Составление данных по ожидаемому выполнению показателей работы ОАО. Учет выпускаемой продукции по номенклатуре (в том числе валовой выпуск) 3.66. Составление отчетности по показателям работы структурных подразделений (по объемам реализованной, товарной продукции в действующих и сопоставимых ценах, производительности труда на одного работающего, человекочас и др.). Проверка показателей работы подразделений к подведению итогов работы на комиссии по премированию 4.11. Отсутствие претензий со стороны НОКГС [c.231]

Капитал, вложенный в материальные оборотные средства, как составная часть показателя буржуазной статистики богатство нации по своему содержанию близок к понятию материальные оборотные средства, запасы и резервы — одному из элементов национального богатства , исчисляемому статистическими органами социалистических стран. В статистической практике социалистических стран проводится четкое деление между вещественными условиями осуществления труда , фондами обращения и за- пасами материальных ценностей в непроизводственной сфере. Буржуазная статистика материальные оборотные средства предприятий и фонды обращения, по существу, рассматривает как одну экономическую категорию, которая противопоставляется части оборотного капитала, авансируемой на оплату труда. Источником информации о материальных оборотных средствах, запасах и резервах в социалистических странах являются периодически проводимые переписи и данные текущей отчетности. В ка-, питалистических странах статистическое изучение этого элемента богатства нации осуществляется только на основе данных бухгалтерского учета, которые обобщаются в национальном счете сбережений в разделе затраты на увеличение оборотных фондов . Золотые запасы государства в балансе народного хозяйства включаются в показатель запасы в системе национальных счетов этот вид оборотных фондов учитывается в составе финансовых активов. Финансовые средства буржуазная статистика рассматривает как один из. компонентов капитала, вложенного в материальные оборотные фонды. Сюда,» помимо золотых запасов, относятся акции монополий и другие ценные бумаги . Финансовые средства в статистической практике социалистических стран не включаются в накопленное национальное богатство. Они являются самостоятельным элементом, национального богатства страны. [c.584]

Являясь руководящим методич. органом в области экотюмич. работы, П.-э. о. направляет и координирует работу всех производственных звеньев по организации технико-экономич. планирования, ведет статистический и оперативный учет, а также анализ выполнения основных технико-экономич. показателей плана по цехам и предприятию в целом инструктирует работников цехов и отделов по вопросам постановки опера-тинно-статистич. учета, составляет и представляет в вышестоящие орг-ции оперативную и статистич. отчетность. Совместно с другими отделами и службами П.-э. о. принимает непосредственное участие в составлении планов подготовки произ-ва и смет затрат на освоение новых изделий, в разработке или пересмотре положений об оплате труда рабочих, ИТР и служащих в соответствии с указаниями вышестоящих орг-ций, в подведении итогов в социалистич. соревновании и определении всех видов премий по поощрительным системам персоналу цехов, в даче заключений по проектам реконструкции и технич. перевооружению как предприятия в целом, так и его отдельных производственных подразделений. Отдел осуществляет методич. руководство деятельностью общественных орг-ций, ведущих экономич. работу на предприятии (напр., Общественные бюро (группы) экономического анализа). [c.246]

Ответственность за нарушение порядка представления статистической отчетности. Эта ответственность предусмотрена Законом Российской Федерации «Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности» от 13 мая 1992 г. № 2761-1. При непредставлении отчетов и других данных, искажении отчетных данных или нарушении сроков представления отчетов на руководителей предприятий и других должностных лиц может быть наложен штраф в размере от трехкратной до восьмикратной установленной законом минимальной месячной оплаты труда или сделано предупреждение, а за те же действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, — штраф в размере от восьмикратной до десятикратной установленной законом минимальной месячной оплаты труда. Кроме того, предприятие возмещает органам статистики ущерб, возникший в связи с необходимостью исправления итогов сводной отчетности при представлении искаженных данных или нарушении сроков представления отчетности. Дополнительные работы по исправлению итогов сводной отчетности оформляют актом на выполненные работы, где указывают сумму произведенных затрат (нанесенного ущерба). В соответствии с Положением о претензионном порядке урегулирования споров, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 июня 1992 г. № 3116, в адрес предприятий, представивших искаженные данные, направляется претензия, к которой прилагаются копия акта о выполненных работах и другие документы для урегулирования спора. Если предприятие отказывается добровольно возместить нанесенный ущерб, то его возмещение обеспечивается через арбитражный суд. [c.121]

На базе учета строится динамичная модель функционирования объекта управления. Ее единство проявляется в органической взаимосвязи и взаимозависимости управленческого и финансового бухгалтерского учета и статистики. Они взаимно дополняют друг друга и зачастую используют одну и ту же информацию. Многие формы статистической и управленческой отчетности составляются совместно работниками экономических и бухгалтерских служб (отчеты о себестоимости продующи, по труду и его оплате, объему производства и т. п.). [c.36]

Смотрите так же:  Юридические услуги пенсия