Меню Закрыть

Льготы кормящим работающим матерям

Оглавление:

Пособие кормящим матерям в 2018 году

Государство в меру возможностей оказывает поддержку всем роженицам и женщинам, воспитывающих детей. Кроме этого, забота выражается в предоставлении пособия кормящим матерям в 2018 году, если мамочка не может обеспечить себе и малышу полноценное питание.

Как назначают пособие на питание

Целью данного вида социальной поддержки выступает предоставление определенным категориям граждан помощи в натуральном или денежном эквиваленте в такой важный период их жизни, как кормление ребенка. Потому, несмотря на название, пособие на полноценное питание кормящей матери полагается достаточно широкому перечню лиц:

  • Беременные женщины после регистрации в консультации;
  • Кормящие мамочки до наступления полугода новорожденному;
  • Пока малышу нет 3-х лет (а в некоторых регионах и более), если есть доказательства низкого дохода, недостаточного для его кормления в должной мере. Конечно, если ребенок устроен в дошкольное учреждение, там его бесплатно кормят, как положено по закону, а потому пособие не выписывается.

Сегодня каждый регион самостоятельно назначает пособие кормящим матерям в 2018 году, устанавливает его размер или дополнительные возможности. Но государство указывает конкретные варианты предоставления помощи:

  • Организация специальных пунктов, где формируются продуктовые наборы. Мамам выдаются продукты в натуральном виде.
  • Назначение компенсации, суммы которой будет достаточно для обеспечения питания.

Размеры пособия по регионам

Каждый регион сам определяет, в каком виде ему лучше обеспечить данный вид помощи. Если организовать пункты нет возможности, размер пособия кормящим матерям устанавливается на местном уровне с учетом величин прожиточного минимума. Потому размеры пособия в разных областях будут значительно отличаться.

В среднем оно составляет порядка 400-550 рублей. Например в 2017-ом было так:

  • Москва: выдача в натуральном виде.
  • Тула: 560 рублей;
  • Владимирская область: 400 рублей;
  • Костромская область: 430 рублей;
  • Мурманская область: продуктовые наборы;
  • Камчатский край: пособие на питание кормящей матери выдается в натуральной форме.

Длительность выплат зависит от целевого получателя:

  • На мать: до достижения новорожденным 6 месяцев;
  • На ребенка: пока ему не исполнится 3 года.

В разных регионах размер пособия кормящим матерям отличается

Процедура оформления пособия

Чтобы оформить ежемесячное пособие, кормящим матерям потребуется собрать некоторые документы и доказательства того, что они не имеют возможности получать достойное питание или обеспечивать его новорожденному. К таким относятся:

  • Медицинское подтверждение о необходимости улучшения питания для матери или назначение специальной диеты.
  • Доход семьи меньше, чем нужно для закупки нужного объема продуктов. Обычно за норму принимается прожиточный минимум.

Необходимые документы

Обратившись в социальную службу, необходимо написать заявление. Исходя из своей ситуации, в нем отмечается, кому предназначено пособие кормящим матерям – самой женщине или ребенку. Назначается оно по таким документам:

  • Паспорт. Отмеченное в нем место регистрации должно соответствовать фонду обращения (находится в его юрисдикции).
  • Данные о рождении малыша.
  • Медицинское подтверждение (справка). Если заявление подается и на малыша, на него следует получить справку от педиатра о необходимости улучшить питание. Если до момента его рождения – справка о беременности из консультации.
  • Доказательство, что ребенок не устроен в дошкольное учреждение.
  • Медицинские полисы родителей, ребенка.
  • Данные о супруге при его наличии: свидетельство о браке, величина заработной платы мужа за 3 месяца.
  • Справка о составе семьи, если женщина одинока. Подтверждением данного статуса будет и пустая графа «отец» в документах ребенка. Такой женщине полагается еще и другой вид помощи до достижения ее детьми 16-летнего возраста.
  • Банковские реквизиты для перечисления компенсации. Тип счета значения не имеет: накопительный, сберегательный, карточный.

В 2018 году в социальном фонде происходит расчет семейного дохода. Стоит помнить, что он суммируется и делится на троих (и на ребенка в т.ч.). Если полученный результат менее минимума, компенсация или пособие полагаются в обязательном порядке. При этом в расчетах не участвуют выплаты, полученные на рождение малыша (общегосударственное единовременное пособие), кормящим матерям стоит помнить об этом. Даже если заработная плата отца не самая низкая, но в перерасчете на троих, вполне может и не дотянуть до минимума. Зачем же отказываться от возможности получить пусть и небольшую, но приятную помощь.

Права беременных и кормящих

Закон в нашей стране защищает материнство, предоставляя женщине возможность родить и воспитать здорового ребенка, не прерывая своего трудового стажа. Трудовой кодекс гарантирует следующие права и льготы беременных и кормящих женщин:

  • Получение бесплатных лекарств. В программе «Родовой сертификат» на бесплатные медикаменты будущей маме выделяется примерно 900 рублей на все триместры беременности. Сумма ограничена 33% от средств на амбулаторно-поликлиническое наблюдение. Перечень препаратов утвержден Правительством РФ и включает поливитамины, фолиевую кислоту, препараты железа, йода и кальция, а также витамин Е. Бесплатные медикаменты должна выписывать та консультация, где наблюдается будущая мама. Подробнее об этом в статье «Бесплатные лекарства для беременных».
  • Бесплатная путевка в санаторий. После лечения в стационаре, по медицинским показаниям будущая мама может быть отправлена в санаторий на 21 день для оздоровления за счет Фонда соц.страха. Право на путевку имеют работающие женщины, чье заболевание входит в группу риска. И главное: финансирование путевок оставлено на усмотрение регионов, так что наличие такой программы можно уточнить в своем территориальном Фонде соц.страха.
  • Декретные выплаты. Декретное пособие получают:
    1. официально работающие женщины;
    2. студентки дневной формы обучения;
    3. индивидуальные предприниматели, выплачивающие взносы в ФСС не менее полугода;
    4. женщины-контрактницы на военной службе или сотрудницы МВД;
    5. безработные, в течение года после регистрации в Центре занятости.

Сумма пособия рассчитывается исходя из заработка женщины за два полных года, предшествовавших декрету. Смотрите статью «Декретные выплаты в 2015 году».

О суммах выплат за декрет в 2015 году можно узнать из статьи «Выплаты при рождении ребенка».

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Особые условия труда беременных женщин

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в статье 254 предусматривает особые условия труда беременных женщин:

  • переход на легкую работу;
  • уменьшение норм выработки, обслуживания.

Если есть угроза здоровому течению беременности из-за условий труда, и это подтверждено медицинской справкой, будущая мама может написать заявление о переводе на легкий труд. После перевода за ней сохранится средний заработок, который выплачивался на прежнем месте.
Другой вариант, предусмотренный статьей 93 ТК РФ – льготный режим рабочего времени. Беременная работница может работать меньше 8 часов или меньше 5 дней в неделю, либо уменьшить рабочий день и рабочую неделю одновременно. Сотрудница может трудиться в таком режиме как все время беременности, так и более короткий срок – женщина определяет это в своем заявлении. Будущая мама должна также знать, что для ежемесячных походов к врачу, ей не нужны отгулы. Достаточно своевременно уведомить начальство. Это время ей будет оплачено исходя из среднего заработка.
Трудовой кодекс РФ в статье 259 запрещает привлекать беременных к работе:

  • по выходным;
  • в праздники;
  • ночью;
  • сверхурочно;
  • вахтами.

Кроме того, работодатель не должен отправлять беременных сотрудниц в командировки, даже если они просят об этом сами.
В части 2 статьи 259 этот запрет распространен на женщин с детьми до 3-х лет. Правда, с оговоркой, что запрет может быть снят, если сотрудница даст письменное согласие и будет соответствующее медицинское заключение.
А часть 3 статьи 259 распространяет его на одиноких матерей и отцов, с детьми до 5 лет.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной по ее заявлению и больничному, выписанному женской консультацией. Срок стандартного декрета составляет 140 дней. Продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней — при операции кесарева сечения и до 194 дней – при рождении нескольких детей.
Будущая мама имеет право, вне зависимости от декрета, взять еще и очередной отпуск. Его можно использовать перед или после декрета, а также по возвращению из отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель не может отказать сотруднице в отпуске, даже если стаж ее работы в организации/на предприятии менее полугода.

Бесплатное питание для беременных и кормящих

Бесплатное питание для беременных и кормящих женщин осуществляется при доходе ниже прожиточного минимума. Чтобы поддержать здоровье и полноценное развитие беременности, органами соц.защиты населения назначается будущей маме пособие на питание. Женщина должна иметь срок беременности не менее 12 недель и обязательно состоять на поликлиническом учете. В соц.защиту нужно принести справку о доходах и заключение из женской консультации. Претендовать на пособие могут матери, кормящие ребенка грудью – до возраста ребенка 1 год. Если же новорожденный находится на искусственном вскармливании, то пособие на питание выплачивается на него, также до достижения годовалого возраста. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

Увольнение беременной и находящейся в декрете женщины

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной и находящейся в декрете женщины. Исключений всего два:

  1. когда организация полностью ликвидируется;
  2. если прекращается деятельность ИП.

Если сотрудница работает по срочному трудовому договору и в этот период забеременела, ее увольнение невозможно даже после завершения договора (статья 261). Работодатель сможет обойти этот запрет, если женщина замещала отсутствующего сотрудника, он приступил к труду, и в организации нет другой работы, доступной для беременной, или она от нее отказалась.

Особенности труда работающей кормящей матери

Если женщина начала работать, когда ребенку еще не исполнился 1 год, и продолжает кормить грудью, закон оговаривает следующие особенности труда работающей кормящей матери:

  • каждые три часа перерывы для кормления ребенка, по полчаса или часу (на двоих детей);
  • Работающим женщинам, с детьми до полутора лет, Трудовой кодекс гарантирует следующую защиту:
    • льготный режим работы, аналогичный режиму беременных женщин (статья 259);
    • если есть медицинские показания, переход на легкий труд или работа по уменьшенным нормам выработки до тех пор, пока ребенок не подрастет до 1,5 лет. При этом сотрудницы получают прежнюю зарплату (статья 254);
    • у женщин сохраняются все льготы, которые существовали прежде, до перевода на легкую работу;
    • и, конечно, таких мам запрещено увольнять.

Мамы могут одновременно получать пособие на ребенка и зарплату, если работают из дома или трудятся неполный рабочий день (статья 256).
Чтобы защитить свои права, женщины должна обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Пособие, назначаемое кормящим матерям

Женщина, которая кормит малыша, остро нуждается в поддержке государства. В том числе и в дополнительном материальном обеспечении. Государство тоже понимает всю степень ответственности, и принимает необходимые меры, для повышения уровня материального достатка кормящих матерей, для чего выделяет из своего бюджета средства на целевые надбавки — пособия кормящим материям.

Кто имеет право на пособие?

Право беременных и родивших женщин на обеспечение им полноценного питания определено федеральным законодательством РФ, которым закреплены основы охраны материнства и детства.

Обязанность обеспечить полноценное питание возлагается на администрации российских регионов. Они могут решить эту задачу двумя способами:

  1. организовать пункты питания, в которых нуждающимся мамочкам будут выдавать необходимые продовольственные наборы;
  2. выплачивать денежную компенсацию на полноценное питание кормящей матери.

Выплаты компенсаций в денежной форме осуществляются в том случае, если в населенных пунктах субъекта федерации отсутствуют специализированные пункты питания.

Порядок начисления, суммы, сроки выплаты, объем документов, необходимый для подтверждения того, что женщина действительно нуждается в улучшенном питании, определяется администрацией каждой области самостоятельно. Постановления о ежемесячном пособии кормящим матерям можно найти на официальных сайтах местных властей.

Однако есть перечень стандартных требований, которым должен соответствовать любой нормативный акт, регулирующий права кормящей матери.

Обращаться в органы социальной защиты за пособием для кормящих матерей в 2015 году имеют право:

  • беременные;
  • матери, которые кормят детей, до достижения детьми шестимесячного возраста (при этом женщина должна будет подтвердить документально, что в семье недостаточно средств для того, чтобы самостоятельно обеспечить матери здоровое питание);

Кроме того, до момента, когда ребенку исполнится три года, мать имеет право получать выплаты на кормление ребенка.

В том случае, если субъект федерации принял решение не организовывать специализированные пункты питания, он обязан самостоятельно определить, какую сумму компенсации следует выплачивать в качестве компенсации, и от этого будет зависеть размер пособия кормящим матерям в данном регионе.

Сумма компенсации рассчитывается исходя из прожиточного минимума, определенного для данного субъекта федерации. В связи с тем, что прожиточные минимумы отличаются, размер компенсации может быть в одном регионе больше, в другом меньше.

Так, например, пособие, назначаемое кормящим матерям, на 2014 год в Тульской области было установлено в сумме 560 рублей, а в Костромской — 430 рублей, ежемесячно. Законом не предусмотрены случаи увеличения установленного размера компенсации. Это зафиксированная сумма и выплачивается она в одинаковом размере всем обратившимся женщинам.

Подтверждение обстоятельств

Компенсация на питание – это социальная выплата и осуществляется она только в том случае, если семья не в состоянии самостоятельно обеспечить кормящей женщине и новорожденного ребенку нормальное питание.

Для получения пособия, женщина должна будет документально подтвердить наличие двух обстоятельств:

  • Она нуждается в улучшенном питании;
  • Доход семьи меньше, чем требуется для того, чтобы обеспечить это улучшенное питание.

Именно с целью подтверждения наличия данных обстоятельств в социальных службах, нужно будет собрать следующие документы для получения пособия кормящим матерям:

  1. Действующий паспорт с пропиской в том административном округе, в социальную службу которого женщина подает документы для получения компенсации;
  2. Копию свидетельства о рождении ребенка;
  3. Справку из медицинского учреждения о том, что женщина нуждается в улучшенном или в специальном питании;
  4. Копия социальной страховки;
  5. Если женщина в браке, то она предоставляет копию свидетельства о браке и справку с места работы мужа о его заработной плате за три последних месяца (в справке указывается зарплата за каждый месяц, а не общим итогом);
  6. Если женщина растит ребенка одна, то следует взять справку о составе семьи;
  7. В заявлении на получение компенсации необходимо будет указать номер банковского счета, открытый на имя кормящей матери. Это может быть либо счет по пластиковой карте, либо сберегательный.

В том случае, если женщина планирует получать компенсацию и на питание ребенка, ей дополнительно нужно будет подать копию медицинской страховки на ребенка.
Документы подаются вместе с заявлением, бланк которого выдают в социальной службе.

В процессе рассмотрения заявления соц. службы определяют: достаточно ли оснований для выплаты компенсации.

В основном проверке подлежит только сумма совокупного дохода на семью. Если за предыдущие три месяца семья кормящей матери (она и супруг) имели доход на каждого члена семьи (она, супруг и ребенок) меньше, чем прожиточный минимум в данном субъекте федерации, то органы социальной защиты обязаны выплатить пособие на кормление в установленном размере.

В подсчет доходов не включаются те выплаты, которые осуществлялись в связи с рождением ребенка.

После начисления пособие выплачивается матери до достижения ребенком шестимесячного возраста, ребенку – до месяца, следующего за тем, в котором ему исполнится три года. Выплаты осуществляются ежемесячно, путем перечисления на карточку. Никаких других единовременных пособий кормящим матерям российским законодательством не предусмотрено.

Права беременных и кормящих

Закон в нашей стране защищает материнство, предоставляя женщине возможность родить и воспитать здорового ребенка, не прерывая своего трудового стажа. Трудовой кодекс гарантирует следующие права и льготы беременных и кормящих женщин:

  • Получение бесплатных лекарств. В программе «Родовой сертификат» на бесплатные медикаменты будущей маме выделяется примерно 900 рублей на все триместры беременности. Сумма ограничена 33% от средств на амбулаторно-поликлиническое наблюдение. Перечень препаратов утвержден Правительством РФ и включает поливитамины, фолиевую кислоту, препараты железа, йода и кальция, а также витамин Е. Бесплатные медикаменты должна выписывать та консультация, где наблюдается будущая мама. Подробнее об этом в статье «Бесплатные лекарства для беременных».
  • Бесплатная путевка в санаторий. После лечения в стационаре, по медицинским показаниям будущая мама может быть отправлена в санаторий на 21 день для оздоровления за счет Фонда соц.страха. Право на путевку имеют работающие женщины, чье заболевание входит в группу риска. И главное: финансирование путевок оставлено на усмотрение регионов, так что наличие такой программы можно уточнить в своем территориальном Фонде соц.страха.
  • Декретные выплаты. Декретное пособие получают:
    1. официально работающие женщины;
    2. студентки дневной формы обучения;
    3. индивидуальные предприниматели, выплачивающие взносы в ФСС не менее полугода;
    4. женщины-контрактницы на военной службе или сотрудницы МВД;
    5. безработные, в течение года после регистрации в Центре занятости.

Сумма пособия рассчитывается исходя из заработка женщины за два полных года, предшествовавших декрету. Смотрите статью «Декретные выплаты в 2015 году».

О суммах выплат за декрет в 2015 году можно узнать из статьи «Выплаты при рождении ребенка».

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Особые условия труда беременных женщин

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в статье 254 предусматривает особые условия труда беременных женщин:

  • переход на легкую работу;
  • уменьшение норм выработки, обслуживания.

Если есть угроза здоровому течению беременности из-за условий труда, и это подтверждено медицинской справкой, будущая мама может написать заявление о переводе на легкий труд. После перевода за ней сохранится средний заработок, который выплачивался на прежнем месте.
Другой вариант, предусмотренный статьей 93 ТК РФ – льготный режим рабочего времени. Беременная работница может работать меньше 8 часов или меньше 5 дней в неделю, либо уменьшить рабочий день и рабочую неделю одновременно. Сотрудница может трудиться в таком режиме как все время беременности, так и более короткий срок – женщина определяет это в своем заявлении. Будущая мама должна также знать, что для ежемесячных походов к врачу, ей не нужны отгулы. Достаточно своевременно уведомить начальство. Это время ей будет оплачено исходя из среднего заработка.
Трудовой кодекс РФ в статье 259 запрещает привлекать беременных к работе:

  • по выходным;
  • в праздники;
  • ночью;
  • сверхурочно;
  • вахтами.

Кроме того, работодатель не должен отправлять беременных сотрудниц в командировки, даже если они просят об этом сами.
В части 2 статьи 259 этот запрет распространен на женщин с детьми до 3-х лет. Правда, с оговоркой, что запрет может быть снят, если сотрудница даст письменное согласие и будет соответствующее медицинское заключение.
А часть 3 статьи 259 распространяет его на одиноких матерей и отцов, с детьми до 5 лет.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной по ее заявлению и больничному, выписанному женской консультацией. Срок стандартного декрета составляет 140 дней. Продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней — при операции кесарева сечения и до 194 дней – при рождении нескольких детей.
Будущая мама имеет право, вне зависимости от декрета, взять еще и очередной отпуск. Его можно использовать перед или после декрета, а также по возвращению из отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель не может отказать сотруднице в отпуске, даже если стаж ее работы в организации/на предприятии менее полугода.

Бесплатное питание для беременных и кормящих

Бесплатное питание для беременных и кормящих женщин осуществляется при доходе ниже прожиточного минимума. Чтобы поддержать здоровье и полноценное развитие беременности, органами соц.защиты населения назначается будущей маме пособие на питание. Женщина должна иметь срок беременности не менее 12 недель и обязательно состоять на поликлиническом учете. В соц.защиту нужно принести справку о доходах и заключение из женской консультации. Претендовать на пособие могут матери, кормящие ребенка грудью – до возраста ребенка 1 год. Если же новорожденный находится на искусственном вскармливании, то пособие на питание выплачивается на него, также до достижения годовалого возраста. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

Увольнение беременной и находящейся в декрете женщины

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной и находящейся в декрете женщины. Исключений всего два:

  1. когда организация полностью ликвидируется;
  2. если прекращается деятельность ИП.

Если сотрудница работает по срочному трудовому договору и в этот период забеременела, ее увольнение невозможно даже после завершения договора (статья 261). Работодатель сможет обойти этот запрет, если женщина замещала отсутствующего сотрудника, он приступил к труду, и в организации нет другой работы, доступной для беременной, или она от нее отказалась.

Особенности труда работающей кормящей матери

Если женщина начала работать, когда ребенку еще не исполнился 1 год, и продолжает кормить грудью, закон оговаривает следующие особенности труда работающей кормящей матери:

  • каждые три часа перерывы для кормления ребенка, по полчаса или часу (на двоих детей);
  • Работающим женщинам, с детьми до полутора лет, Трудовой кодекс гарантирует следующую защиту:
    • льготный режим работы, аналогичный режиму беременных женщин (статья 259);
    • если есть медицинские показания, переход на легкий труд или работа по уменьшенным нормам выработки до тех пор, пока ребенок не подрастет до 1,5 лет. При этом сотрудницы получают прежнюю зарплату (статья 254);
    • у женщин сохраняются все льготы, которые существовали прежде, до перевода на легкую работу;
    • и, конечно, таких мам запрещено увольнять.

Мамы могут одновременно получать пособие на ребенка и зарплату, если работают из дома или трудятся неполный рабочий день (статья 256).
Чтобы защитить свои права, женщины должна обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Пособия и льготы матерям в России в 2018 году

Появление ребенка в РФ – это законодательная гарантия для родителей в получении материальной помощи от государства. Суммы выплат, количество льгот и пособий изменяются в зависимости от социального статуса, полноты семьи, в которой появляется малыш. К тому же, Правительством практикуется ежегодно изменять размеры некоторых видов помощи для матерей. Осуществляется такая социальная поддержка благодаря федеральным и региональным программам. Они направлены на помощь при вынашивании, рождении и взросления ребенка. Для некоторых слоев населения государственная поддержка сопровождает развитие отпрыска вплоть до его совершеннолетия.

Попробуем разобраться, на что и в каких ситуациях могут претендовать мамы.

Величина детских пособий для матерей в 2018 году

Детское пособие в 2018 году для матерей немного поменяло свою величину, но такие изменения в суммах происходят каждый год. Дело в том, что, начиная с прошлого года, в государстве был принят ряд непопулярных законодательств, суть которых была направлена на значительную экономию бюджетных средств всех уровней. Это привело к тому, что круг людей, которые получают социальные выплаты от государства, сократился (закон № 388-ФЗ от 29 дек. 2015 года). Также, согласно другому закону № 371-ФЗ от 14 дек. 2015 года, отменена ежегодная индексация. Для роста пособий осталась только доиндексация на суму существующей инфляции. К тому же, начиная с этого года, чиновникам пришлось оставить материнский капитал (МК) на том же уровне – 453,026 тыс. руб. и такие суммы будут получать мамы вплоть до 2020 года, если экономическая ситуация в стране не поменяется в лучшую сторону.

Обновленный порядок пособий на 2018 год регламентируется ФЗ от 14 дек. 2016 года № 444. Согласно с ним: «Размеры выплат, установленные настоящим Законом, подлежат индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации».

С февраля этого года детские выплаты были изменены. Согласно статистическим данным, определен уровень инфляции. По этому показателю все имеющиеся выплаты (кроме МК) проиндексировали на 5,4%.

Все имеющиеся пособия матерям, зачисляющиеся в 2018 году, можно классифицировать по таким критериям:

  • по периодичности (те, что выплачиваются единожды по факту рождения и ежемесячные);
  • по типу начисления (федеральное соцобеспечение и обязательное соцстрахование).

Пособия на ребенка для работающих и безработных матерей в 2018 году

На сегодняшний день различают несколько видов пособий для матерей. Их суммы, начиная с февраля 2018 года, будут следующими:

  1. По факту вынашивания плода и родов. Для работающих декретные составляют полную сумму от средней зарплаты за 2 прошедших года. Для не имеющих работу мам – 613,4 руб. на месяц.
  2. Единовременное пособие будущей маме, ставшей на учет по беременности на сроке до 3-х месяцев – 613,4 руб.
  3. Жене военного, находящегося на службе по призыву, ставшей на учет, выплачивается один раз сумма 25892,45 руб.
  4. По факту рождения начисляется (после родов и регистрации новорожденного) 16350,33 руб.
  5. При оформлении ребенка в приемную семью – идентичные выплаты с предыдущим пособием.
  6. МК остался на том же уровне и составляет 453,026 тыс. руб.
  7. По уходу за малышом до исполнения ему полутора лет. Насчитывается такое пособие на ребенка безработной матери, а сумма в 2018 году составляет на I малыша – 3065,69 руб., на II и последующих – 6131,37 руб.

Размер детских пособий матерям-одиночкам за первого и второго ребенка в 2018 году

Такие же пособия гарантированы матерям-одиночкам за первого и второго ребенка, так как в 2018 году для них не предусмотрено особых привилегии.

Кроме того, положены выплаты в формате компенсирования затрат женщине, находящейся по уходу до исполнения отпрыску 3 лет.

Компенсации на ребенка военного, пребывающего на службе по призыву, составляют 11096,76 руб.

Выплаты на третьего и следующих детей до 3-х лет сравнены в размерах с суммой минимального прожиточного минимума).

Все пособия в таком объеме выплачиваются, начиная с февраля текущего года, с момента наступления на них прав родителей (усыновление, опекунство или рождение ребенка). Если же ежемесячные выплаты семья получала ранее на малыша, то они будут переиндексированы автоматически, а увеличенную сумму они получат, уже начиная с февраля.

Не стоит забывать, что родитель, воспитывающий инвалида, в дополнение имеет право на оформление пенсии по уходу. Для этого также необходимо подготовить пакет документов и предоставить в соцзащиту региона проживания.

Региональные пособия на ребенка-инвалида и на питание кормящей матери в 2018 году

Сумма начисления пенсионного пособия матери на ребенка-инвалида в 2018 году исчисляется в зависимости от группы инвалидности, которая устанавливается МСЭК.

К региональным привилегиям можно отнести пособие на питание кормящим матерям. В 2018 году на него может претендовать достаточно большое количество женщин в таких случаях:

  • после регистрации и оформления на учет по беременности;
  • если женщина – кормящая мать малыша до полугодовалого возраста;
  • вплоть до 3-х летнего возраста отпрыска, при условии низкого уровня дохода в семье.

Такое пособие кормящим матерям в 2018 году (денежная сумма или его форма) формируются самостоятельно органами самоуправления на местах.

Размер пособий работающим и неработающим матерям-одиночкам в 2018 году

Понятие «мать одиночка», а также пособия и льготы на 2018 год для нее могут рассматриваться с двух сторон: трудовой и социальной. Здесь же имеют определенные различия и в понимании самого понятия.

Если говорить о трудовом праве, то привилегии (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий график, налоговые льготы и т. д.) для матерей одиночек предоставляются женщинам, воспитывающим своего ребенка в одиночку.

А вот в социальном понимании сюда относят женщин с ребенком или несколькими детьми, в документе о рождении которых не указан отец, либо вписан «со слов» мамы и имеющим соответствующую справку из ЗАГСа при проведении регистрационных мероприятий.

Сразу скажем, что каких-либо отдельных пособий на ребенка матери одиночке в 2018 году не полагается, да и все остальные привилегии достаточно скудны. Но каждая женщина, воспитывающая отпрыска одна, имеет право на деньги, которые начисляются полным семьям от государства. Это означает, что размер пособия матерям одиночкам в 2018 году по вынашиванию и родам будет зависеть от того, работает она или нет:

  • для работающих он будет равняться 100% средней зарплаты за предыдущие 24 месяца;
  • пособие неработающей матери одиночке в 2018 году начисляется в сумме 613,4 руб. на месяц.

Стоит отметить, что вопросы предоставления привилегий для женщин, воспитывающих детей самостоятельно, могут быть отрегулированы региональными органами. Они могут создавать свои программы, которые направлены на поддержку мало защищенных слоев населения. Но в большинстве случаев такие региональные законодательные акты предоставляют не денежные выплаты, а целевую помощь в виде возможности оздоровиться, пройти бесплатно медицинское обследование, получить скидку на оплату коммунальных услуг или воспользоваться транспортом.

Детские пособия для матерей одиночек в 2018 году, которые будут перечислены ниже, мало чем отличаются от выплат, которые получают работающие или неработающие женщины. Но можно отметить, что процедура оформления будет проходить немного проще. Кроме того, женщина может воспользоваться и другими видами социальной поддержки от государства, если она подпадает под ту или иную категорию, например многодетная.

Единовременное пособие при рождении ребенка матерью-одиночкой в 2018 году

Пособие при рождении ребенка у матери одиночки в 2018 г. исчисляется 16350,33 руб. Пакет документов на начисление выплат необходимо подать до исполнения 6 месяцев малышу. Начисляется эта сумма для такой категории молодых мам, также как и для других женщин без каких-либо условий и привилегий. Но если в полной семье оформить денежные выплаты может и отец, то женщине со статусом мать одиночка сделать это придется лично, так как получить их может только она. Разница будет и в количестве документов, которые необходимо предъявить в органы, оформляющие получение денежной выплаты. Для одинокой женщины нет необходимости брать справку, что отец не претендовал на зачисление таких выплат. В этом в принципе и вся разница.

Единовременное пособие для матери одиночки в 2018 году оформляют:

  • для ушедших в декрет с работы – у работодателя, в виде соцстрахования;
  • для безработной – в соцзащите населения, в формате соцобеспечения.

Нередко женщины сомневаются при регистрации своего малыша: вписывать отца в свидетельство или нет. Здесь нужно внимательно подумать, ведь у статуса матери одиночки есть свои плюсы и минусы. Законодательно никак нельзя повлиять на отца, который отказывается подавать справку о неполучении выплат на малыша, бывают случаи, когда местоположение второго родителя невозможно установить. Поэтому если вы знаете, что пойти на компромисс с отцом ребенка будет сложно, лучше оформить статус и самостоятельно получить все назначенные пособия.

Ежемесячные пособия матерям-одиночкам: выплаты одиноким женщинам на детей в 2018 году

После родов мама должна находиться с малышом, поэтому работать такие женщины без сторонней помощи по уходу за новорожденным не могут. Для таких случаев законодательством предусмотрены соцвыплаты в виде ежемесячного пособия. Для матерей-одиночек в 2018 году они идентичны выплатам для полных семей. Сумы зачислений зависят от того, безработная женщина или нет. Так, пособие работающей матери одиночке в 2018 году, как и в предыдущие периоды, рассчитывается исходя из размера средней заработной платы женщины за последние 24 месяца. Если же заработок молодой мамы был низким, или же берется расчет пособия для безработных матерей, то в 2018 году выплачивают такие суммы:

  • ежемесячное пособие одиноким матерям в 2018году при рождении первого отпрыска составляет 3065,69 руб.;
  • пособие матерям одиночкам на второго ребенка в 2018 году исчисляется суммой в 6131,37 руб.

Для полноценной семьи женщине необходимо представить справку о том, что отец не ушел в декрет, и о том, что выплаты не оформлялись на него. Для получения такого ежемесячного пособия неработающим матерям одиночкам в 2018 году такие документы не требуются.

Пособия многодетным семьям и матерям-одиночкам в 2018 году

Многодетной считается семья, в которой воспитывается 3 и более детей. При этом дети могут быть родными, или усыновленными, или приемными. По достижению ребенком 18-ти лет он исключается из списка детей в семье, и статус многодетной может быть утерян. Но если ребенок проходит службу в армии или обучение в ВУЗе, то этот срок может быть продлен до исполнения ему 23 лет. Семья, которая подпадает под рамки многодетной, должна взять документ соответствующего образца в органах соцзащиты, который и является подтверждением их статуса.

Как и любые другие льготы, пособия для многодетных матерей в 2018 году могут быть государственного и регионального значения. Кроме единовременных выплат, которые получают женщины при рождении и вынашивании ребенка, для этих семей на разных уровнях предоставляются такого плана социальная поддержка:

  • денежная выплата на 3-го и последующих детей (при рождении, взятие под опеку или усыновлении);
  • семейный капитал регионального уровня;
  • пособие по уходу до исполнения 1,5 лет.

На территории РФ с мая 2012 года действует закон № 606, согласно с которым в регионах страны, где наблюдается снижение показателя рождаемости, ежемесячное денежное пособие платится до 3-летнего возраста ребенка. Сумма выплат устанавливается, исходя из прожиточного минимума.

Более 42 регионов страны подпадают под действие этого закона в 2018 году. Но здесь важно, чтобы общий доход семьи не составлял сумму выше установленного на местности прожиточного минимума. Такое пособие помогает и многодетным матерям одиночкам. В 2018 году для оформления ежемесячной выплаты необходимо обратится с пакетом документов в соцзащиту, далее переоформлять документы каждый год.

Льготы кормящим матерям в 2018 году

Родовые сертификаты Льготы кормящим матерям

Льготы кормящим матерям на федеральном уровне

  • Медицинская помощь по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни
    • Осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2010 г. N 1233 «О порядке финансового обеспечения расходов на оплату медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни» детскими поликлиниками по месту жительства ребенка за счет средств родовых сертификатов.
      • Талон N3-1 для детской поликлиники на первые шесть месяцев
      • Талон N3-2 – на второе полугодие.
  • Трудовые льготы кормящим матерям
    • Предоставление кормящей матери Трудовым Кодексом РФ трудовых льгот дает ей возможность выбора при анализе материального положения семьи между оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и работой с перерывами для кормления ребенка после окончания декретного отпуска.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
    • Пособие назначается и выплачивается как работающим, так и неработающим женщинам.

Льготы кормящим матерям на региональном уровне

В дополнение к федеральным мерам социальной поддержки кормящих матерей на региональном уровне могут приниматься дополнительные меры их господдержки. Так, частью 3 статьи 52 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» субъектам РФ предписано обеспечить по заключению врачей полноценным питанием кормящих матерей.

  • Обеспечение полноценным питанием кормящих матерей
    • В настоящее время обеспечение полноценным питанием кормящих матерей — одно из основных направлений региональных мер их социальной поддержки.

Например, в Курганской области такая социальная поддержка осуществляется в соответствии с Порядком обеспечения полноценным питанием кормящих матерей, в том числе через специальные пункты питания и магазины, по заключению врачей, утвержденным Постановлением Курганской области от 14 июня 2011 г. N 261, в Волгоградской области социальную поддержку кормящих матерей регулирует Закон Волгоградской области №1494-ОД от 10.07.2007 г. «О мерах социальной поддержки беременных женщин, кормящих матерей и детей от одного года до трех лет, имеющих среднедушевой доход ниже прожиточного минимума, установленного на территории Волгоградской области», а для жителей Санкт-Петербурга — Законом от 05 февраля 2007 года №15-7 «Об обеспечении специальным питанием беременных женщин и кормящих матерей в Санкт-Петербурге».

Одними из самых эффективных мер региональной социальной поддержки кормящих матерей являются денежные компенсации на приобретение продуктов питания в Воронежской области, установленные Законом Воронежской области от 14.11.2008 №103-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Воронежской области», для кормящих матерей в размере 1817 рублей (по состоянию на 2014 год).

Смотрите так же:  Приказ о кассовых операциях образец