Меню Закрыть

Договор на возмещение затрат на обучение работника

Затраты работодателя на обучение работника подтверждает не только ученический договор

Верховный суд Российской Федерации пришел к заключению, что ученический договор не является единственным видом договора об обучении (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 апреля 2017 г. № 16-КГ17-3).

Суд пояснил, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии двух обстоятельств. Во-первых – между работником и работодателем должно быть заключено соглашение о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после завершения обучения. А во-вторых – работник должен быть уволен без уважительной причины до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Такой вывод ВС РФ сделал в ходе рассмотрения дела о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. Так, в трудовом договоре было указано, что работник обязуется повышать своею профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения.

Узнать о том, каким образом работнику оплачиваются дни работы во время больничного, можно в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

При этом работодатель в период трудовой деятельности работника направлял его на различные платные бизнес-тренинги и курсы. Работник уволился по собственному желанию и отказался компенсировать работодателю расходы на свое участие в указанных мероприятиях, ссылаясь на то, что ученический договор с работодателем он не заключал. С этим доводом согласились суды первой и апелляционной инстанций. Однако ВС РФ отменил решения этих судов и указал, что обязанность работника отработать определенный срок после прохождения обучения, оплаченного работодателем, является одним из дополнительных условий, которые могут включаться в трудовой договор (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса). А при неисполнении этой обязанности работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением (ст. 249 ТК РФ).

Образец соглашения о возмещении затрат работодателя на обучение

Мне нужен образец Договора или Соглашения о возмещении затрат работодателю на обучение работника (при увольнении раньше срока)

Ответы юристов (3)

Такое соглашение называется ученический договор.

Я могу подготовить для Вас проект договора, но необходимо предварительно уточнить некоторые условия.

Можете обратиться ко мне в чат.

Уточнение клиента

предлагаете оплатить консультацию? до свидос!

25 Марта 2014, 10:24

Есть вопрос к юристу?

нет. консультация будет бесплатна.

А если Вам необходимо подготовить документ: то это конечно платно.

хотите бесплатно — наберите в поисковике «скачать образец ученического договора» и воспользуйтесь этим образцом, но в данном случае сложно будет поручиться за его юридическую грамотность.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор на возмещение затрат на обучение

Добрый день, подскажите пожалуйста есть ли какой нибудь шаблон заполнения договора на возмещение затрат за обучение?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Екатерина.Такой договор называется Ученический договор.

В соответствии со статьей 196 ТК, формы профессиональной переподготовки и обучения работников для нужд отдельной компании определяются работодателями самостоятельно. Такое обучение может производиться в учебных заведениях или на базе организации. Стоит отметить, что порядок и условия специальной подготовки определяются трудовым и коллективным договором, а также соглашениями. То есть, при получении направления на обучение, сторонами должны соблюдаться некоторые формальности, которые продумывают заранее.

Работодатель имеет право заключить ученический договор не только с собственными работниками, но и с лицами, находящимися в поисках работы. В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым. На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство.
В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления. Основные моменты следующие:
обучение производится в интересах работодателей;
время ученичества не превышает норму рабочего времени. Работника могут и вовсе освободить от основной работы;
в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий;
заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения;
договор может быть расторгнут на установленных основаниях;
в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов. В соответствии с общим правилом, расходы возмещают пропорционально не отработанному времени по окончанию обучения. Стороны предусматривают и другой размер возмещения. Например, определенную сумму или возмещение стоимости обучения.
В соответствии со статьей 208 ТК России прекращение договора происходит по окончании обучения или по предусмотренным основаниям. Иногда в договоре предусматривают обязанности работника в посещении всех занятий, оговаривают уровень успеваемости. Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: плохая успеваемость, отсутствие на занятиях и другое. Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора. То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора (в случае заключения первого в дополнение к основному).
В современных условиях широко практикуются разнообразные мастер-классы, семинары и прочее. Обучение не предполагает проверку полученных знаний. В соответствии со статьей 202 ТК России ученичество проводится в виде бригадного, курсового, индивидуального обучения и в других формах. Чтобы обязать сотрудника проработать в организации определенный срок, необходимо указать какую специальность, профессию, квалификацию он получил по окончании мастер-класса или семинара. Эта формальность необходима в связи с тем, что обязанность проработать на работодателя не зависит от получения свидетельств об обучении. В трудовом кодексе такие условия не прописаны. Таким образом, посещение семинаров может быть основой ученического договора. Фирмы, проводящие семинары, обычно выдают сертификаты о прослушивании курса. В таком случае, заключение договора правомерно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возмещение затрат на обучение работника

Здравствуйте, юристы! У меня вопрос по поводу возмещения затрат на обучение работника. Дело в том, что я желаю уволится до окончания срока контракта. Компания на собственной основе провела обучение работников. Мы расписывались за проведенные лекции и их длительность, ученического договора не было. Ни каких средств непосредственно нам не выделялось на их оплату.

В трудовом договоре есть пункт «В случае увольнения Преподавателя по собственному желанию ранее трех лет с момента подписания Договора независимо от причины, Преподаватель обязан частично компенсировать материальные затраты Работодателя на его обучение в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.» Т.е. полностью произвести возмещение затрат на обучение работника.

Действительно ли я обязан их выплатить «не зависимо от причин»? Учитывая что работодатель не выполнял условия договора по длительности рабочего времени, предоставлял пиратские копии учебного материала, которые мне приходилось использовать на занятиях которые уже проводил я как работник, а не лицензионные материалы.

Если это так, то проработав половину срока, я должен буду выплатить только 17,5 тысяч? Как происходит возмещение затрат на обучение работника, и как должен производиться расчёт в данном случае?

Ответы юристов (5)

Здравствуйте, Артем! Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Смотрите так же:  Компенсация судебных расходов по гпк

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.199 ТК РФ
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Таким образом, исходя из требований Трудового законодательства заключить с работником ученический договор как дополнительное соглашение к трудовому договору, то обязанность по возмещению расходов, связанные с обучением в данном случае отсутствует, так как ученический договор не заключался.

Уточнение клиента

т.е. наличие ученического договора является обязательной частью при наличии в трудовом договоре пункта об возмещении ущерба за обучение?

17 Декабря 2013, 01:42

Есть вопрос к юристу?

Вообще судебная практика по данному вопросу различна.

Некоторые суды считают, что заявления работника о направлении на обучение достаточно для признания договора заключенным. Важно чтобы это было именно обучение, а не повышение квалификации.

Согласно ст.249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При каких обстоятельствах Вы были направлены на обучение? Подавали ли заявление об этом?

Уточнение клиента

На обучение я был направлен в принудительном порядке, как и любой новый наш сотрудник. Ни каких заявлений мной не подавалось.

17 Декабря 2013, 06:11

Ситуация с обучением за счёт работодателя и возмещение расходов на него далеко не однозначна, и имеет некоторые нюансы, на которые хотелось бы обратить Ваше внимание. Даже, в случае обращения работодателя в суд о взыскании расходов на Ваше обучение, велика вероятность, что суд откажет в возмещении затраты работодателя или существенно их снизит. Теперь, по порядку.

О правовом регулировании.

Согласно ст. 249 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом ТК РФ материальная ответственность работника ограничена. Согласно ст. 238 ТК

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, материальная ответственность работника наступает только при причинении им прямого действительного ущерба, обусловленного, например, необходимостью работодателю произвести соответствующие затраты.

Кроме того, в силу действия ст. 241 ТК РФ, материальная ответственность работника ограничена его средним заработком.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность впределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из Вашего вопроса следует.

Компания на собственной основе провела обучение работников. ученического договора не было.

Поскольку компания проводила обучение работников по собственной инициативе, возникает вопрос о необходимости компании в проведении такого обучения. Таким образом, открытым остается вопрос: являются ли траты на обучение работника, в случае его увольнения, действительным материальным ущербом для компании (см ст. 238 ТК РФ).

Кроме того, в В указанной в статье 249 ТК РФ не сказано о том, идет ли речь об обучении исключительно в аккредитованных образовательных учреждениях или еще и об обучении, которое работодатель проводит собственными силами.

По этому, указанные пробелы в Законодательстве можно использовать при отстаивании своих интересов.

В трудовом договоре есть пункт «В случае увольнения Преподавателя по собственному желанию ранее трех лет с момента подписания Договора независимо от причины, Преподаватель обязан частично компенсировать материальные затраты Работодателя на его обучение в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.»

С одной стороны, статья 249 ТК РФ прямо не говорит о том что обучение должно вестись в рамках утвержденных образовательных программ. С другой стороны, согласно п. 2 –Положения о лицензировании образовательной деятельности», утв. Постановлением Правительства РФ от 18.10.2000 № 796,

образовательная деятельность (в том числе по программам профессиональной подготовки и дополнительного образования, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и/или квалификации), ПОДЛЕЖИТ лицензированию, за исключением РАЗОВЫХ лекций, стажировок, семинаров .

Таким образом, либо с «учебные центры» должны быть лицензированы, либо обучающие мероприятия должны носить разовый характер.

Взыскать с Вас затраты на длительное обучение, проведенное в рамках корпоративного учебного центра на длительной основе, вряд ли удастся.

Если лицензии на обучение в образовательном центре не было, Вы можете оспорить качество такого образования.

Если же Вас направляли на длительное обучение в нелицензированный учебный центр за пределами компании, то, правомерность оказания этим центром платных образовательных услуг, так же, может быть оспорена.То же самое можно сказать и об обучении работников силами сторонних организаций, но не за счет работодателя, когда компания номинирует сотрудника на участие в зарубежной стажировке, проводимой за счет спонсора. В данном случае никаких финансовых претензий к работнику предъявлять нельзя, так как сама компания затрат на стажировку не несет.

Кроме того, ст. 249 ТК РФ не предусматривает установления максимального срока, который «обученный» работник обязан отработать после обучения.

Действительно ли я обязан их выплатить «не зависимо от причин»?

Нет, это не так. И причины увольнения видятся весьма существенными. Из ст. 249 ТК РФ прямо не следует, какие причины можно считать уважительными, а какие могут избавить работника от возмещения соответствующих затрат. То есть речь идет о тех мотивах, которые послужили к Вашему увольнению. Вы пишите: «Учитывая что работодатель не выполнял условия договора. » Таким образом, у Вас есть шанс обосновать своё увольнение уважительными причинами, при отсутствии которых, Вы бы могли трудиться дальше.

Если это так, то проработав половину срока, я должен буду выплатить только 17,5 тысяч?

Да, верно, в любом случае — не больше. Однако, не будем пока об этом, и рассматривая вопрос несколько отстраненно от Вашей ситуации, можно указать на следующие рамки объёмов и сроков возмещения ущерба работодателю при увольнении работника без уважительных причин.

Однозначно, полную стоимость при досрочном увольнении взыскать не могут, так как затраты на обучение взыскиваются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).

Кроме того, включение в трудовой договор положений об обучении сотрудника за счет работодателя не может являться основанием для заключения с работником договора о полной материальной ответственности.

Так сначала необходимо рассчитать размер затрат, которые могут подлежать возмещению согласно ст. 249 ТК РФ или согласно трудовому договору, а затем сравнить полученную цифру со средним месячным заработком работника, так как пределы материальной ответственности (см. ст. 241 ТК РФ) ограничены средним месячным заработком работника.

Применение ст. 249 ТК возможно лишь после издания приказа об увольнении. Таким образом, для того чтобы удержать с Вас средства за обучение, в распоряжении работодателя остается менее месяца. При этом, согласно ст. 138 ТК РФ,

Смотрите так же:  Диагностическая карта для осаго официальный сайт

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

размер удержаний из заработной платы, как правило, ограничен 20 % заработка.

Остальную сумму работодатель может взыскать лишь по суду. Имеется судебная практика, когда факт заключения трудового договора с пунктом о возмещении затрат на обучение, в случае досрочного увольнения, являлся основанием для взыскания с работника затрат в сумме, рассчитываемой исходя из условий трудового договора, то есть без ограничения ее среднемесячным заработком. Однако, данная практика весьма спорна. Так как при таком подходе речь идет об установлении полной материальной ответственности работника. Основания же наступления полной материальной ответственности указаны в ст. 243 ТК РФ, а там ничего про возмещение затрат на обучение не сказано, и данный перечень является закрытым.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1)когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2)недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3)умышленного причинения ущерба;

4)причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5)причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6)причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7)разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8)причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Из вышесказанного можно сделать Вывод о том, что формальные основания взыскивать с Вас средства на обучение у Вашего работодателя есть, однако, и Вы можете оспорить его требования, в том числе и в суде, исходя из вышеприведенных норм Закона.

На обучение я был направлен в принудительном порядке, как и любой новый наш сотрудник. Ни каких заявлений мной не подавалось.

В данном случае есть смысл поспорить с работодателем по поводу возмещения расходов, связанных с обучением, ссылаясь на отсутствие договора и письменного согласия работника.

Поскольку работодатель сам направил сотрудника на обучение, то значит заинтересован в этом и должен нести расходы по обучению самостоятельно, а не за счет работника.

Таким образом, взыскать расходы за обучение работодатель может попытаться в судебном порядке, где и нужно доказывать, что договор об обучении не заключался, заявления от работника не поступало, работодатель сам изьявил желание направить работника на обучение.

В добровольном порядке в данном случае расходы на обучение не имеет смысла.

В трудовом договоре есть пункт «В случае увольнения Преподавателя по собственному желанию ранее»

Попробуйте заключить соглашение о расторжении трудового договора по ст.78 ТК РФ или по п.5 ст.77 ТК РФ. Увольнение по данным статьиям не обязывает Вас выплачивать сумму обучения, т.к. обязанность возникает только при увольнении по собственному желанию ст.80 ТК РФ. Т.е. можете уволиться без возмещения обучения по любым основаниям указанным в ст.77 ТК РФ кроме ст.80 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

§ 9. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Согласно ст. 198 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г.) работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы .

По поводу ученического договора, его содержания, сроков и форм такого договора, его действия, организационных форм ученичества, времени ученичества, его оплаты и других вопросов см. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. С. 485 — 496.

Новая редакция ст. 198 ТК РФ в ч. 1 констатирует, что в ней под работодателем понимается только юридическое лицо (организация). Именно ему предоставлено право заключать ученический договор. Из этого следует, что индивидуальный предприниматель без образования юридического лица такие договоры заключать не может и должен либо принимать на работу лиц, уже имеющих необходимую ему профессию (специальность) и квалификацию, либо направлять их на обучение в профессиональные учебные заведения, заключая с ними соответствующий договор и определяя в нем условия обучения, в частности, за счет чьих средств (работодателя или обучающегося лица — полностью или частично) производится обучение.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Следовательно, в зависимости от правового положения лиц, заключающих ученический договор, в Трудовом кодексе РФ (ст. 198) выделены две его разновидности. С лицом, ищущим работу, работодатель имеет право заключать ученический договор на профессиональное обучение. С работником данной организации работодатель вправе заключить ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Здесь ученический договор является дополнительным договором к трудовому договору. Это означает, что при необходимости приобретения работником определенной профессии, специальности, квалификации или его переобучения (приобретения новой профессии, специальности, повышения квалификации) наличие трудового договора не освобождает работодателя от заключения с тем же работником ученического договора. При этом оба договора существуют параллельно.

Ученический договор с работником может быть заключен на условии отрыва от работы и без отрыва от работы. Если в соответствии с ученическим договором работник освобождается от основной работы на время, обусловленное этим договором, действие трудового договора приостанавливается.

С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

В новой редакции ст. 198 (ч. 2) исключено упоминание о гражданско-правовом характере ученического договора с лицом, ищущим работу. Это означает, что отношения на основе такого договора безоговорочно входят в сферу трудового права и регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса РФ в содержание ученического договора включаются обязательства ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации либо должности, полученной при обучении. Без уважительных причин ученик не вправе отказаться от выполнения этой обязанности. Уважительной причиной, в частности, является невыполнение работодателем условий ученического договора.

В дополнение к обязательным элементам, указанным в ч. 1 ст. 199 ТК РФ, в содержание ученического договора независимо от его разновидностей по соглашению сторон могут быть включены иные условия. Например, ученический договор может устанавливать соотношение времени теоретического обучения и практики, проводимой для усвоения навыков по изучаемой профессии, специальности, квалификации, если это соотношение отличается от установленного коллективным договором или локальными нормативными актами, принятыми в данной организации.

Ученический договор с работником не только может, но и должен решать вопрос — с отрывом или без отрыва от работы будет проходить обучение либо с частичным (конкретно на какое время) освобождением от основной работы.

Если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он будет в соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему произведенные на обучение расходы: стипендию, оплату обучающего персонала, другие расходы в связи с ученичеством.

Аналогичная обязанность установлена в ст. 249 ТК РФ в отношении работника, прошедшего обучение за счет средств работодателя. Указанная норма ТК РФ, в частности, гласит: «В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении».

Смотрите так же:  Перерасчет детских вычетов

Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника — отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор как при его заключении, так и оформлено специальным соглашением в период работы у данного работодателя.

Таким образом, из содержания ст. 249 ТК РФ усматривается, что право работодателя взыскать с работника затраты на его обучение возникает только при наличии следующих обязательных условий: 1)

работник направлен на обучение работодателем; 2)

обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3)

работник уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока; 4)

причина увольнения не является уважительной; 5)

условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника — отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В трудовом законодательстве, к сожалению, отсутствует перечень причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К таким причинам на практике относят, например, болезнь работника, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) на работу в другую местность, выход на пенсию, инвалидность, зачисление на учебу по дневной форме обучения в вуз, аспирантуру, другие учебные заведения и пр., а также нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Окончательную степень уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требований работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника.

Возмещение расходов на обучение может быть добровольным. В иных случаях спор между работодателем и бывшим учеником может рассматриваться только судом. 1.

Возмещение за обучение сотрудника, при увольнении без заключения ученического договора

Добрый день. Организация провела обучения сотрудника в 2017 году. В трудовом договоре, уставе организации не упомянуто о возмещении затрат о обучении сотрудников при увольнении по собственному желанию. Ученический договор не был заключён. Правомерно ли вычетать стоимость обучения из заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск без личного письменного согласия на возмещение затрат обучения?

Ответы юристов (2)

Основным условием для возврата денежных средств является увольнение, если работник увольняется, не отработав определенный срок, который предусмотрен соглашением об обучении )либо каким-либо письменным обязательством работника).

Если таких документов не имеется, то удержание неправомерно.

Вам необходимо обратиться в ГИТ с жалобой о принятии мер по выплате Вам причитающихся сумм.

не правомерно, даже если бы договор на обучение был.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.
На наш взгляд, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.
В случае если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. 248 Кодекса. <Вопрос: О возмещении работодателю затрат на обучение работника в случае его увольнения без уважительных причин. (Письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1) <КонсультантПлюс>> Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. ст. 248, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсируем понесенные затраты на обучение сотрудника при его увольнении

Работник, учившийся за счет организации, должен компенсировать затраты

В целях производственной необходимости организация может заключить с сотрудником ученический договор на получение образования. Такой договор будет регулировать правоотношения работодателя и сотрудника, касающиеся получения последним новой квалификации, в том числе, обязанность работника успешно пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с работником (образец 2017)»).

Отметим, что ученический договор можно заключить не только с работником организации, но и с лицом, только собирающимся устроиться к данному работодателю. В данной ситуации договор станет гарантией, что трудоустройство состоится. Если вдруг после получения образования соискатель передумает заключать с работодателем трудовой договор, то он должен будет возместить ему затраты, связанные с обучением (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с соискателем (образец 2017)»).

Возмещать или не возмещать

Сотрудник не должен возмещать работодателю затраты, связанные с его обучением в двух случаях:

  • увольнение происходит после установленного срока обязательной отработки;
  • увольнение происходит по уважительной причине, не зависящей от воли работника и исключающей возможность продолжения трудового договора (подробнее об этом см., «Расторжение ученического договора по уважительным причинам»).

В остальных ситуациях работодатель вправе потребовать от сотрудника возмещения расходов на обучение при увольнении. Компенсировать затраты, связанные с получением образования нужно в размере, пропорциональном не отработанному времени (абз. 5 ч. 4 ст. 57, ст. 249 ТК РФ). То есть чем больше сотрудник проработает в организации после получения образования, тем меньше придется заплатить при увольнении.

Внимание
Условие о том, что при увольнении работник обязан возместить организации расходы на обучение в полном объеме, а не пропорционально не отработанному времени, в ученический договор включать нельзя. Такое условие ученического договора будет ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными трудовым законодательством (ст. 9, 199, 232, 249 ТК РФ, письмо Роструда от 13.04.2013 №549-6-1). К аналогичным выводам приходят судьи (постановление Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29.12.2010 № 44г-64-2010).

Порядок возмещения расходов зависит от того, прописан ли он в договоре с сотрудником (ст. 249 ТК РФ). Если конкретный порядок установлен договором, то возмещение производится в именно в этом порядке. Если же нет, то взыскание с работника денежных средств должно производиться в общем порядке возмещения работником материального ущерба, нанесенного организации (подробнее об этом см., «Увольнение работника: удерживаем деньги за обучение»).

Чтобы возместить понесенные организацией затраты, директор должен издать приказ об удержании с сотрудника расходов на его обучение. Данный приказ можно составить в произвольной форме (подробнее об этом см., «Издаем приказ о взыскании расходов за обучение (образец)»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: