Меню Закрыть

Договор бухгалтер снт

Бухгалтер СНТ не отдаёт документы и не отчитывается

Добрый день, уважаемые юристы. В августе 2016 года у нас сменился председатель. Она заключила договор на ведение бухгалтерского учёта с тем бухгалтером, который вёл бухучёт предыдущие 10 лет. В августе 2017 года Правление решило проверить правильность видения бухучёта. В ответ на это бухгалтер обманным путём получила у председателя подписанный ею договор и порвала его, обрывки забрала с собой. Новый договор подписывать отказалась, документы не отдаёт, на контакт с председателем и членами правления не идёт. Но деньги с садоводов продолжает собирать. Посоветуйте, пожалуйста, что нам делать дальше. С уважением, Галия

28 Сентября 2017, 14:55 Галия, г. Москва

Ответы юристов (1)

Добрый день. Пусть правление примет решение об изменении графика работы вашего бухгалтера (конечно желательно бы знать какие условия у нее сейчас). Направьте с сопроводом доп. соглашение к договору, копию протокола решения правления. В случае неподписания в течение 2-х месяцев- основание для увольнения. Это если конечно вы преследуете именно такую цель.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Юридический форум для землевладельцев и садоводов

Внимание! Мнение пользователей форума не всегда совпадает с мнением юристов ЦППРС

Для того чтобы задать вопрос необходимо зарегистрироваться

С бухгалтером — обязательно! Трудовой договор. С лицом, избранным председателем правления СНТ, МОЖЕТ БЫТЬ заключен срочный трудовой договор на срок не более двух лет, если Уставом данного СНТ предусмотрено заключение такого договора, а также в данном товариществе приняты акты, регламентирующие вопросы труда работников.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).
Статьей 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, в частности, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.
Следовательно, срочный трудовой договор МОЖЕТ БЫТЬ заключен с лицом, избранным председателем правления садоводческого некоммерческого объединения граждан, при совокупности следующих условий:
— уставом садоводческого объединения предусмотрено, что с председателем его правления заключается срочный трудовой договор;
— избрание лица председателем правления предполагает выполнение им определенной трудовой функции;
— общим собранием как высшим органом управления садоводческого объединения утверждены должностные обязанности (должностные инструкции) работников, штат работников, порядок заключения трудовых договоров с работниками (в том числе лицами, уполномоченными заключать эти договоры), порядок оплаты труда работников, в том числе председателя правления, а также решены иные вопросы, связанные с трудом.

В случае заключения трудового договора с этим работником трудовое законодательство на него распространяется в полном объеме.


1 января 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ . Данный закон вносит ряд изменений в регулирование административной ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда. В частности, размеры штрафов будут существенно увеличены.
В КоАП РФ появится отдельная норма, в которой будут прописаны штрафы за то, что работодатель не заключает трудовые договора с сотрудниками (или прикрывает их гражданско-правовыми).
Для должностных лиц наказание составит от 10 000 до 20 000 руб., для индивидуальных предпринимателей — от 5000 до 10 000 руб., для организаций — от 50 000 до 100 000 руб.

ПОИСКОВЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ САДОВОДЧЕСКИХ И ДАЧНЫХ ТОВАРИЩЕСТВ «СНЕЖИНКА»

Пользовательские ссылки

Информация о пользователе

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Сообщений 1 страница 3 из 3

Поделиться12011-09-28 17:57:02

  • Автор: snezhinka
  • Администратор
  • Зарегистрирован: 2008-06-30
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 53743
  • Уважение: [+377/-19]
  • Позитив: [+438/-282]
  • Skype: promoter2005
  • Провел на форуме:
    11 месяцев 21 день
  • Активен

Поделиться22011-09-28 17:58:29

  • Автор: snezhinka
  • Администратор
  • Зарегистрирован: 2008-06-30
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 53743
  • Уважение: [+377/-19]
  • Позитив: [+438/-282]
  • Skype: promoter2005
  • Провел на форуме:
    11 месяцев 21 день
  • Активен

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
СНТ «ДРУЖБА» 01 марта 2008 г.

САДОВОДЧЕСКОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ТОВАРИЩЕСТВО «ДРУЖБА» в лице председателя правления Красновой Светланы Владимировны, действующей на основании Устава СНТ «ДРУЖБА», с одной стороны, и Семёнова Наталья Сергеевна, именуемая в дальнейшем «РАБОТНИК», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается в СНТ «ДРУЖБА» для выполнения работы по должности бухгалтера.
1.2. Работник обязан приступить к работе с 01 июня 2008 г.
1.3. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2. Обязанности Сторон

2.1. Работник подчиняется непосредственно Председателю Правления СНТ «ДРУЖБА».

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
– соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей Налоговый кодекс РФ, другие законы, нормативные акты Правительства РФ, Минфина РФ, Центробанка РФ и Госналогслужбы РФ по вопросам финансово-хозяйственной деятельности СНТ «ДРУЖБА»;
– вести бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности СНТ «ДРУЖБА»;
– проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности СНТ «ДРУЖБА»;
– осуществлять прием, контроль, учет и обработку бухгалтерской документации СНТ «ДРУЖБА»;
– производить начисление и перечисление платежей по всем налогам СНТ «ДРУЖБА» через обслуживающий банк;
– производить перечисление платежей по всем счетам-фактурам и иным платёжным документам, поступающим в СНТ «ДРУЖБА», через обслуживающий банк;
– обеспечивать составление в установленные сроки бухгалтерской и налоговой отчетности СНТ «ДРУЖБА» и сдачу её в заинтересованные организации;
– обеспечивать сохранность вверенных ему бухгалтерских документов.

2.2.2. Соблюдать производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.п. 2.2.1 настоящего договора.

2.2.3. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.3. СНТ «ДРУЖБА» обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

2.3.2. Выплачивать заработную плату за выполненную Работником работу в порядке и на условиях, установленных в СНТ «ДРУЖБА».

2.3.3. Требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

3. Режим рабочего времени

3.1. Рабочим днём Работника в СНТ «ДРУЖБА» является суббота. Продолжительность рабочего дня – 4 часа. В остальные дни недели Работник выполняет свои функциональные обязанности вне СНТ «ДРУЖБА» по своему плану.
3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в СНТ «ДРУЖБА». Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года.

3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4. Ответственность Сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения СНТ «ДРУЖБА» материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. СНТ «ДРУЖБА» несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

б) причинения ущерба имуществу Работника;

в) задержки заработной платы;

г) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
4) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

6) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);

7) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или невыполнения им работы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ), Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. СНТ «ДРУЖБА» гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с действующим законодательством РФ.

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в СНТ «ДРУЖБА», другой – у Работника.

Смотрите так же:  Договор купли-продажи проект

9. Адреса и реквизиты Сторон

9.1. СНТ «ДРУЖБА»: ___________________________________________________
_______________________________________________________________________.
9.2. Работник: Семёнова Н.С. Паспорт: серия _____ , № _______, выдан __________________________________ «____» ___________ 20__ г..
Зарегистрирована по адресу:______________________________________________
т. __________________

10. Подписи Сторон:

Председатель правления
СНТ «ДРУЖБА»: _________________/ Краснова С.В.
Работник: _________________/ Семёнова Н.С.
м.п.

Поделиться32011-09-28 19:33:31

  • Автор: snezhinka
  • Администратор
  • Зарегистрирован: 2008-06-30
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 53743
  • Уважение: [+377/-19]
  • Позитив: [+438/-282]
  • Skype: promoter2005
  • Провел на форуме:
    11 месяцев 21 день
  • Активен

Контракт (трудовой договор)

г. Ростов –на – Дону. «_____»___________200_ г.

Некоммерческое объединение _________________________________________________, в лице

Председателя правления __________________________________________________________
( Ф. И. О. избранного председателя)
действующего на основании решения Правления и Устава, в дальнейшем именуемый «Наниматель», с одной стороны, и ________________________________ ,
в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт (договор) о нижеследующем:

1. Предмет контракта

Работник назначается на должность_________________________________________________
Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему контракту, размеры и формы оплаты труда Работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем, регулируются нормами трудового законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующего настоящим
контрактом и другими договорами, заключёнными между Нанимателем и Работником.
Приём на работу в связи с заключением настоящего контракта оформляется протоколом Правления некоммерческого объединения.

2. Условия труда:

На Работника возлагается исполнение следующих обязанностей :_______________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Указанный в настоящем пункте перечень обязанностей Работника не является исчерпывающим. Наниматель вправе возложить на Работника выполнение других функций, необходимых для нормального использования перечисленных в настоящем пункте обязанностей. При этом дополнительно возлагаемые на Работника функции не должны выходить за рамки профессиональных обязанностей.

4. Работнику устанавливается 41 – часовая рабочая неделя с ненормированным (нормированным) рабочим днём, при котором допускается выполнение трудовых функций сверх установленной продолжительностью рабочего дня. Праздничные дни устанавливаются Работнику в соответствии с действующим законодательством РФ. Выходными днями являются воскресенье и понедельник.

5. Рабочее время устанавливается с _______ до _______. В рабочее время не включается время перерыва. Наниматель обязуется создать для работника условия труда, необходимые для нормального исполнения Работником его обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить Работника материально-техническими средствами, необходимыми для его деятельности.

6. Работник обязуется добросовестно исполнять свои обязанности по настоящему контракту, бережно относится к имуществу Нанимателя, повышать свою квалификацию, качественно и в срок исполнять поручения и указания руководителя.
В случаи изменения существующих условий труда Работник должен быть предупреждён о предстоящем изменении не менее чем за два месяца.

Оплата труда
Размер оплаты труда Работника устанавливается по штатному расписанию, которое утверждается общим собранием членов товарищества. Выплата заработной платы производится один (два) раз(а) в месяц при наличии для этого средств в кассе правления некоммерческого объединения.

7. Условия отдыха работника

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работа при ненормированном рабочем дне компенсируется дополнительным отпуском до _______________ дней исходя из возможностей некоммерческого объединения.

8. Ответственность сторон

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему контракту стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9. Срок действия и порядок расторжения контракта

Срок действия настоящего контракта устанавливается до _________________________ (очередного (не очередного) перевыборного общего собрания членов объединения (собрания уполномоченных). По истечению указанного срока контракт может быть продлён на новый срок или расторгнут.

10. Прочие условия
На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством если они не ограничены ст.4 Федерального закона № 66-Фз от 15.04.98г.
Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в установленном порядке.
Споры, возникающие между сторонами, решаются Правлением по письменному обращению и в порядке, установленном действующим законодательством.
Договор составлен в двух экземплярах, один остаётся в делах правления товарищества, другой передаётся Работнику.

11. Реквизиты и подписи сторон

Правление СНТ «_______________________________________________________________»
Наименование

Почтовый адрес, индекс: ______________________________________________

«_____» ________________________ 200__ г.
Подпись

Почтовый адрес, индекс ______________________________________________

Паспорт:________________________ Выдан «___»_____________ 19__________ г.

ОВД ___________________________г. ____________________________

«_____» ________________________ 200__ г.
Подпись

Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

Большинство российских организаций по закону обязаны иметь в штате главного бухгалтера. Эта должность относится к руководящим, поэтому требует особого подхода к оформлению специалиста, который на нее претендует. В связи с этим трудовой договор с главным бухгалтером имеет целый ряд нюансов, которые не исключают обычных требований, которые предъявляет к таким документам Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим эти требования подробнее.

Должность главного бухгалтера является одной из клю­че­вых по­зи­ций практически в каждой организации. Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Поэтому при оформлении трудового договора с ним необходимо не просто выполнить требования статьи 57 ТК РФ , в которой приведены общие особенности для таких контрактов, но и предусмотреть важ­ные мо­мен­ты, которые при­су­щи имен­но этой долж­но­сти.

Условия контракта с главным бухгалтером

В тру­до­вых до­го­ворах, которые работодатели подписывают со своими работниками, должны быть строго определенные условия, однако их можно дополнять в зависимости от должности и специальности сотрудника. Поэтому при приеме на работу главбуха в контракт можно и даже необходимо вклю­чить до­пол­ни­тель­ные усло­вия, не про­ти­во­ре­ча­щие требованиям ТК РФ. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение составляет только срок испытания.

Кроме того, сам кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте. В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ можно заключить на определенный срок и он будет срочным или договориться о бессрочной работе.

Итак, в трудовой договор желательно включить следующие условия:

  • срок испытания при приеме на работу (до 6 месяцев);
  • усло­вия рас­тор­же­ния ТД (по инициативе работодателя и самого специалиста);
  • ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность главбуха (это должно быть предусмотрено также должностной инструкцией);
  • срок действия до­го­во­ра (в некоторых случаях при заключении срочного контракта).

Надо отметить, что по нормам статьи 59 ТК РФ работодатели имеют право заключать ТД с ра­бот­ни­ками на ограниченный срок толь­ко в определенных случаях. Перечень таких ситуаций приведен в этой статье. Контракт с главбухом в этот перечень входит. Поэтому по соглашению сторон контракт может быть заключен на опре­де­лен­ный срок. Это долж­но быть именно доб­ро­воль­ное согласие будущего главбуха, а не давление со стороны руководства в этом вопросе. Правда проверить этот факт практически невозможно, поэтому, если в политику компании входит прием главбухов например на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.

Отдельно нужно еще раз сказать об испытании, или, как его часто называют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ . Для всех работников законодательство позволяет проверку знаний и умений на протяжении трех месяцев со дня трудоустройства. Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главбух, этот срок может быть увеличен вдвое. Такую инициативу работодателя нужно не просто прописать в ТД, но и закрепить приказом.

Что касается материальной ответственности, то должность главного бухгалтера предполагает такую ответственность по умолчанию, поэтому заключение отдельного до­го­во­ра о пол­ной ма­те­ри­аль­ной ответственности для такой должности на предусмотрено, а вот в должностной инструкции, а также в контракте такое условие должно быть непременно, как это определено в части 2 статьи 243 ТК РФ. Это очень важное условие и им нельзя пренебрегать, ведь суды зачастую отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в результате недобросовестной деятельности главбуха. Шансы взыскать ущерб тем более падают, если ответственность не будет оформлена должным образом.

В контракт с главным бухгалтером также следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной (коммерческой, технической и персональной) информации о деятельности компании. Такое условие позволит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны.

Образец трудового договора с главным бухгалтером 2018

Рассмотрим подробнее, как правильно составить сам документ. Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главный бухгалтер коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора. Типовой формы этого документа не существует, работодатель должен составить его самостоятельно с учетом индивидуальных особенностей компании и требований ТК РФ.

Таким образом, в контракте с главбухом обязательно должны быть следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • наименование компании-работодателя;
  • данные из документов, удостоверяющих личность работника;
  • ИНН организации-налогоплательщика и ИНН работника;
  • данные уполномоченного представителя компании-работодателя, который подписал ТД, и указание основания, в силу которого он наделен такими полномочиями;
  • дата и место заключения ТД;
  • место работы и должность гражданина;
  • условия оплаты труда:
  • дата начала исполнения обязанностей;
  • дата начала и срок испытания;
  • трудовая функция специалиста (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 . Кроме того, коммерческие компании могут на свое усмотрение взять за основу профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н. Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным.

В отдельных случаях статьей 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», другими законами и НПА (например, Центробанка России) установлены особые требования, предъявляемые к главным бухгалтерам некоторых экономических субъектов. Например, в акционерных обществах главбух должен иметь высшее образование, обладать не менее, чем трехлетним стажем работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, а также не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Правильно оформленная первая страница трудового договора с главным бухгалтером может выглядеть примерно так:

Смотрите так же:  Иск о признании собственности на автомобиль

Кроме того, контракт с таким специалистом может быть заключен для работы по совместительству. Он должен отвечать таким же требованиям, только график работы и условия оплаты труда будут отличаться. Отдельно нужно отметить про прием на работу кассира, соглашение с ним также имеет целый ряд особенностей, которые в основном касаются материальной ответственности. Однако, первые страницы и общее содержание документов отличаются не сильно. Кроме того, если отдельного кассира в организаци нет, то другой специалист может совмещать эти должности. В этом случае заключается дополнительное соглашение и образец трудового договора с бухгалтером-кассиром будет выглядеть так:

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером также имеет особенности. В частности, такие отношения работодатель имеет право расторгнуть не толь­ко по общим ос­но­ва­ни­ям, уста­нов­лен­ным ТК РФ, но и по спе­ци­аль­ным, например, глав­бу­ха можно уво­лить по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ , то есть за необоснованные ре­ше­ния, которые принесли ущерб иму­ще­ству компании.
Также главного бухгалтера можно уволить, если у компании сменились собственники и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ. Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ . Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием. Трехмесячный срок в этой ситуации может быть перечеркнут любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Это может быть документ об из­ме­не­нии должностных обязанностей или порядка оплаты труда. После таких договоренностей увольнение ввиду желания нового собственника будет неправомерным, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить ра­бо­ту на новых усло­ви­ях.

Скачать трудовой договор с бухгалтером

Форма документа для самостоятельного заполнения подготовлена с помощью коммерческой версии КонсультантПлюс

Юридический форум для землевладельцев и садоводов

Внимание! Мнение пользователей форума не всегда совпадает с мнением юристов ЦППРС

Для того чтобы задать вопрос необходимо зарегистрироваться

С бухгалтером — обязательно! Трудовой договор. С лицом, избранным председателем правления СНТ, МОЖЕТ БЫТЬ заключен срочный трудовой договор на срок не более двух лет, если Уставом данного СНТ предусмотрено заключение такого договора, а также в данном товариществе приняты акты, регламентирующие вопросы труда работников.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).
Статьей 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, в частности, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.
Следовательно, срочный трудовой договор МОЖЕТ БЫТЬ заключен с лицом, избранным председателем правления садоводческого некоммерческого объединения граждан, при совокупности следующих условий:
— уставом садоводческого объединения предусмотрено, что с председателем его правления заключается срочный трудовой договор;
— избрание лица председателем правления предполагает выполнение им определенной трудовой функции;
— общим собранием как высшим органом управления садоводческого объединения утверждены должностные обязанности (должностные инструкции) работников, штат работников, порядок заключения трудовых договоров с работниками (в том числе лицами, уполномоченными заключать эти договоры), порядок оплаты труда работников, в том числе председателя правления, а также решены иные вопросы, связанные с трудом.

В случае заключения трудового договора с этим работником трудовое законодательство на него распространяется в полном объеме.


1 января 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ . Данный закон вносит ряд изменений в регулирование административной ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда. В частности, размеры штрафов будут существенно увеличены.
В КоАП РФ появится отдельная норма, в которой будут прописаны штрафы за то, что работодатель не заключает трудовые договора с сотрудниками (или прикрывает их гражданско-правовыми).
Для должностных лиц наказание составит от 10 000 до 20 000 руб., для индивидуальных предпринимателей — от 5000 до 10 000 руб., для организаций — от 50 000 до 100 000 руб.

Может ли председатель в СНТ быть одновременно и бухгалтером?

1. На ежегодном собрании в СНТ присутствует половина уполномоченных. Собрание легитимно. Но при голосовании часть уполномоченных покинула собрание, и кворума не было. За председателя правления, предположим, проголосовало на 4 голоса меньше, чем положено по кворуму, такая же история с членами правления и ревизионной комиссией. Являются ли эти лица избранными?
2. Может ли председатель в СНТ с количеством членов более 350, быть одновременно и бухгалтером, при этом в садоводстве есть казначей, но она не выполняет функции бухгалтера?
3. Имеет ли право правление на членские взносы осуществлять коммерческую деятельность и если имеет, то какую, все же СНТ – это садовое некоммерческое товарищество?
4. Что такое возмездное оказание услуг? Как заключается договор и какие надо платить налоги?
Е. Литвякова, Санкт-Петербург

1. В соответствии со ст. 21 ч. 2 Федерального закона № 66 «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (собрание уполномоченных) правомочно, если на собрании присутствует более чем 50 % членов такого объединения (не менее чем 50 % уполномоченных). Если в вашем случае часть уполномоченных покинуло общее собрание уполномоченных, то кворума по принятым решениям не было, соответствующая запись должна быть занесена в протокол общего собрания уполномоченных. Решения об избрании правления и членов ревизионной комиссии принимаются простым большинством голосов от присутствующих. В случае внесения сведений в ЕГРЮЛ о новом председателе правления на основании данного протокола, вам следует в судебном порядке, через суд по месту нахождения СНТ признавать решение общего собрания уполномоченных незаконным в части избрания правления, председателя правления и ревизионной комиссии.
2. На основании ст. 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.
Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат должность бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) вести бухгалтерский учет лично.
При этом отсутствуют в действующем законодательстве какие­либо ограничения относительно количества членов садоводческого некоммерческого товарищества.
3. Законом дано четкое понятие членским взносам – денежные средства, периодически вносимые членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения на оплату труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением, и другие текущие расходы такого объединения. Речь идет именно о расходах. Садоводческое некоммерческое товарищество вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям, изложенным в уставе вашего СНТ. Доходы, полученные в результате хозяйственной деятельности, поступают в специальный фонд, который является собственностью некоммерческого товарищества как юридического лица. Членские взносы должны расходоваться строго в соответствии с утвержденной сметой.
4. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Глава 39 Гражданского кодекса РФ определяет существенные условия возмездного оказания услуг. Применяются так же общие положения о подряде (статьи 702¬729) ГК РФ и положения о бытовом подряде (статьи 730¬739) ГК РФ применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779-782 Гражданского кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
Н. Уваров, юрисконсульт
Союза садоводов
Газета «САДОВОД» №42, 2010г.

Что делать, если отсутствуют многие документы по бухгалтерии

Опишу ситуацию . В Садовом Некоммерческом Товариществе общим собранием был избран новый председатель. Старый председатель имеет сейчас на руках около 2000000 руб. взносов за газификацию. Договора, свидетельства о регистрации СНТ все!! не отдает. Я понимаю, что дорога только в суд, но как работать пока суд не примет решение ( может пройти несколько лет) Есть ли авансовые отчеты — не известно. Т.к. бухгалтер и кассир СНТ толком ничего не отвечают — я не знаю, я не виноват, она сама взяла. Но на словах сказали, что авансовых отчетов нет, лимит кассы банком никогда не устанавливался. Кассовую книгу обещали отдать, но без учета газовых денег. При этом на весь штат отсутствуют приказы о приеме на работу, договора о мат. ответственности, должностные инструкции. При этом з/п начислялась, налоги платились, отчеты в фонды сдавались. СНТ на ОСН.

Еще проблема состоит в том, что на балансовых и забалансовых счетах отсутсвуют ОС. А по жизни есть дороги, есть электрические подстанции ( которые были переданы в другую организацию), есть наконец здание правления где принимаются взносы.
Если окажется, что дороги дались в пользование местным органом, ладно. А если электроподстанции передавались в n-году другой организации, то все равно должны быть акты приема передачи в СНТ ( т.к. на их строительство деньги собирались с членов СНТ) и акт передачи другой организации. Пусть даже здание правления сдается в аренду СНТ частником. Можно предположить. Но. документов нет!

Что думаю.
1) провести инвентаризацию кассы,выявить приход, расход, остаток и дальше вести кассовую книгу. Как правильно оформить эту недостачу? И за сколько просить кассу за 3 года?
2) получить в банке расчет лимита кассы ( при этом налететь на штраф)
3) провести инвентаризацию ОС — и как их приходовать, если нет документов, что когда и каким образом покупалось, передавалось и т.д. Если здание правление стоит на общественной земле, то его стоили тратили взносы и должны были поставить на баланс. А если не поставили, как его ставить сейчас по какой цене?. Ведь здание существует 10 лет, (амортизация в СНТ не начислялась).
4) Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск если нет приказов о приеме на работу. Есть зацепка Трудовые соглашения, но не понятно еще с какой даты они подписаны ( в глаза я их не видела и будут ли они предоставлены на самом деле неизвестно). Можно сделать приказ задним числом, но старый председатель отказывается их оформлять. Специфика в том, что на электрика приказ нашелся ( находился у него на руках оригинал, а бухгалтерия говорит, что приказы вообще не оформлялись).
5) Ни разу не была проведена инвентаризация земель общего пользования, кассы, ОС, материалов.

Смотрите так же:  Договор на вывоз тбо в 2018 году

От чего отталкиватьсяне не знаю, подскажите.

Цитата (ОМС): Опишу ситуацию . В Садовом Некоммерческом Товариществе общим собранием был избран новый председатель. Старый председатель имеет сейчас на руках около 2000000 руб. взносов за газификацию. Договора, свидетельства о регистрации СНТ все!! не отдает. Я понимаю, что дорога только в суд, но как работать пока суд не примет решение ( может пройти несколько лет) Есть ли авансовые отчеты — не известно. Т.к. бухгалтер и кассир СНТ толком ничего не отвечают — я не знаю, я не виноват, она сама взяла. Но на словах сказали, что авансовых отчетов нет, лимит кассы банком никогда не устанавливался. Кассовую книгу обещали отдать, но без учета газовых денег. При этом на весь штат отсутствуют приказы о приеме на работу, договора о мат. ответственности, должностные инструкции. При этом з/п начислялась, налоги платились, отчеты в фонды сдавались. СНТ на ОСН.

Еще проблема состоит в том, что на балансовых и забалансовых счетах отсутсвуют ОС. А по жизни есть дороги, есть электрические подстанции ( которые были переданы в другую организацию), есть наконец здание правления где принимаются взносы.
Если окажется, что дороги дались в пользование местным органом, ладно. А если электроподстанции передавались в n-году другой организации, то все равно должны быть акты приема передачи в СНТ ( т.к. на их строительство деньги собирались с членов СНТ) и акт передачи другой организации. Пусть даже здание правления сдается в аренду СНТ частником. Можно предположить. Но. документов нет!

Что думаю.
1) провести инвентаризацию кассы,выявить приход, расход, остаток и дальше вести кассовую книгу. Как правильно оформить эту недостачу? И за сколько просить кассу за 3 года?
2) получить в банке расчет лимита кассы ( при этом налететь на штраф)
3) провести инвентаризацию ОС — и как их приходовать, если нет документов, что когда и каким образом покупалось, передавалось и т.д. Если здание правление стоит на общественной земле, то его стоили тратили взносы и должны были поставить на баланс. А если не поставили, как его ставить сейчас по какой цене?. Ведь здание существует 10 лет, (амортизация в СНТ не начислялась).
4) Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск если нет приказов о приеме на работу. Есть зацепка Трудовые соглашения, но не понятно еще с какой даты они подписаны ( в глаза я их не видела и будут ли они предоставлены на самом деле неизвестно). Можно сделать приказ задним числом, но старый председатель отказывается их оформлять. Специфика в том, что на электрика приказ нашелся ( находился у него на руках оригинал, а бухгалтерия говорит, что приказы вообще не оформлялись).
5) Ни разу не была проведена инвентаризация земель общего пользования, кассы, ОС, материалов.

От чего отталкиватьсяне не знаю, подскажите.

УЖАС! Начните с того, что наймите грамотного юриста и делайте всё под его чутким руководством, что бы в будущем не пострадать от чужих недоделок. У вас нарушение законодательства по всем фронтам, от ТК РФ до УК РФ.

О фронтах верно подмечено, похоже на военные действия =d>
Согласна с Екатериной — нанять грамотного юриста!

Такой подотчёт вызовет пристальное внимание у налоговых органов. Посмотрите на форуме раза два мы уже обсуждали такие подотчёты и по результатам были даны очень дельные советы.

Некоммерческое партнерство, как и любая другая некоммерческая организация, вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям партнерства. Ваше партнёрство осуществляло такую деятельность? Наверное да, за счёт членов, а прибыль делили. Или тупо, просто воровали. Я думаю дельного от главбуха ничего вы не добьётесь, она скорее всего в доле с бывшим руководителем. Им самая дорога к дознавателю.

Члены некоммерческого партнерства вправе:
— участвовать в управлении делами некоммерческого партнерства;
— получать информацию о деятельности некоммерческого партнерства в установленном учредительными документами порядке;
У нас что в ТСЖ, что в НП люди ничем не интерисуются, если бы каждого интересовала судьба его взносов, такого бардака бы не было.

Имущество, которое вносится членами некоммерческого партнерства, состоит из двух частей различного назначения — членские взносы и прочие имущественные вклады. Членские взносы передаются в состав имущества партнерства безвозвратно. Другое имущество, внесенное в партнерство, используется в его деятельности до выхода члена партнерства из его состава. При выходе из состава партнерства член партнерства вправе получить свое имущество или его денежный эквивалент. Если запесей никаких не велось, как производились подобные расчёты? Бумаги наверное были, но всё было уничтожено.

Цитата (ОМС): Опишу ситуацию . В Садовом Некоммерческом Товариществе общим собранием был избран новый председатель. Старый председатель имеет сейчас на руках около 2000000 руб. взносов за газификацию. Договора, свидетельства о регистрации СНТ все!! не отдает. Я понимаю, что дорога только в суд, но как работать пока суд не примет решение ( может пройти несколько лет) Есть ли авансовые отчеты — не известно. Т.к. бухгалтер и кассир СНТ толком ничего не отвечают — я не знаю, я не виноват, она сама взяла. Но на словах сказали, что авансовых отчетов нет, лимит кассы банком никогда не устанавливался. Кассовую книгу обещали отдать, но без учета газовых денег. При этом на весь штат отсутствуют приказы о приеме на работу, договора о мат. ответственности, должностные инструкции. При этом з/п начислялась, налоги платились, отчеты в фонды сдавались. СНТ на ОСН.

Еще проблема состоит в том, что на балансовых и забалансовых счетах отсутсвуют ОС. А по жизни есть дороги, есть электрические подстанции ( которые были переданы в другую организацию), есть наконец здание правления где принимаются взносы.
Если окажется, что дороги дались в пользование местным органом, ладно. А если электроподстанции передавались в n-году другой организации, то все равно должны быть акты приема передачи в СНТ ( т.к. на их строительство деньги собирались с членов СНТ) и акт передачи другой организации. Пусть даже здание правления сдается в аренду СНТ частником. Можно предположить. Но. документов нет!

Что думаю.
1) провести инвентаризацию кассы,выявить приход, расход, остаток и дальше вести кассовую книгу. Как правильно оформить эту недостачу? И за сколько просить кассу за 3 года?
2) получить в банке расчет лимита кассы ( при этом налететь на штраф)
3) провести инвентаризацию ОС — и как их приходовать, если нет документов, что когда и каким образом покупалось, передавалось и т.д. Если здание правление стоит на общественной земле, то его стоили тратили взносы и должны были поставить на баланс. А если не поставили, как его ставить сейчас по какой цене?. Ведь здание существует 10 лет, (амортизация в СНТ не начислялась).
4) Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск если нет приказов о приеме на работу. Есть зацепка Трудовые соглашения, но не понятно еще с какой даты они подписаны ( в глаза я их не видела и будут ли они предоставлены на самом деле неизвестно). Можно сделать приказ задним числом, но старый председатель отказывается их оформлять. Специфика в том, что на электрика приказ нашелся ( находился у него на руках оригинал, а бухгалтерия говорит, что приказы вообще не оформлялись).
5) Ни разу не была проведена инвентаризация земель общего пользования, кассы, ОС, материалов.

От чего отталкиватьсяне не знаю, подскажите.

Знаете за небольшой опыт работы я видела столько этих некоммерческих организаций — около 200 и только в 2 из них оформлялись документы и велась бухгалтерия. Могу сказать, что от бухгалтерии своей Вы ничего не добьетесь однозначно — потому как они просто обычно собирают деньги а председатель их тратит по своему усмотрению ни перед кем не отчитываясь -или формально на общем собрании. Да и отчетность , кроме зарплатной -обычно нулевая. И делают ее обычно по шаблону не понимая даже, что творят. В общем я думаю с судом нужно не затягивать -только как Вы все будете доказывать -вот в чем вопрос? доказательств (подписи старого председателя) на денежных документах у Вас нет-что деньги он получил.
А бухгалтера могут вообще отказаться идти в суд-когда поймут чем дело «пахнет» — свидетельские показания — это надо еще добиться.

Мне кажется, что нужно в первую очередь попробовать забрать деньги добровольно — соберите людей-пойдите домой к нему в конце концов — люди -то более реальная и движимая сила, чем власть -ведь за своими деньгами -то идут, а уж если не поможет — тогда в суд.
А документы тоже попробуйте вместе с деньгами забрать, документы-то всегда восстановить можно, а деньги — это не легко.