Меню Закрыть

Тест по теме трудовой договор виды заключение изменение расторжение

§3. Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения). Место работы как условие трудового договора определяется, как правило, местом нахождения организации как стороны договора. Данное означает, что трудящийся может быть использован по работе в любом структурном подразделении (цехе, отделе, секторе и т. д.). В том случае, если под­разделение организации находится в различных местностях и административных районах, то тогда при заключении трудового договора место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям.

2) дата начала работы, т. е. день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы. Если же в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции, т. е. трудовая функция работника. Трудовая функция работника определяется путем установления сторонами трудового договора специальности, должности и квалификации. Специальность свидетельствует о наличии определенных знаний и навыков, приобретенных в процессе специального образования и необходимых для данного рода работы. Должность определяет содержание и границы полномочий, а также объем прав, обязанностей и, возможно, ответственность работника. Ква­лификация показывает уровень подготовки, опыт и знания по данной специальности, определяемые разрядом, категорией и т. д.

4) права и обязанности работника. Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ. В индивидуальном трудовом договоре их целесообразно конкретизировать применительно к трудовой функции работника. Права и обязанности последнего могут содержаться в должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору;

5) права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТКРФ;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

10) обязанность работника — выполнять работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и работодателя, работодателя — выплачивать работнику зара- ботную плату и обеспечивать условия труда.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Заключение трудового договора представляет собой подписание совместного документа, именуемого «трудовой договор», в котором работник и руководитель организации-работодателя согласовывают и определяют свои права и обязанности по данному договору. Этот документ подписывается сторонами, после чего издается приказ о приеме работника на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка.

При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего представления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Другим документом, необходимым для заключения трудового договора, является трудовая книжка работника. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она обязана вестись на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования также является обязательным документом.

Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, необходимым документом являются документы воинского учета.

В случае, когда требуется наличие специальных знаний, работник обязан предъявить документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Без предъявления указанных документов не допускается заключение трудового договора.

Вместе с тем ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, нельзя требовать от работника представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами.

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу работодатель должен оформить официально в письменном виде, причем практика осуществления данных переводов доказывает необходимость получения подписи у работника об ознакомлении с данным приказом.

Прекращение трудового договора есть прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Так, трудовой договор по нормам ТК РФ прекращается:

1) по соглашению сторон (ст. 78);

2) по истечении срока трудового договора (пункт 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) по расторжению трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4) по расторжению трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

5) при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность);

6) в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

7) в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

8) в случае отказа работника от перевода на другую ра- боту вследствие состояния здоровья в соответствии с меди- цинским заключением (ч. 2 ст. 72);

9) в случае отказа работника от перевода в связи с пере- мещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

10) при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83);

11) при нарушении установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, т. е. уволиться по собственному желанию, в любое время.

Для этого он обязан предупредить работодателя письменно за две недели. В случаях, когда желание работника расторгнуть трудовой договор вызвано невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и в других случаях), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Работник до истечения срока предупреждения об увольнении может отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию и остаться на прежней работе, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику в последний день работы трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если после истечения срока предупреждения трудо­вой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

1. дайте определение «трудовому праву».

2. Перечислите задачи трудового права.

3. Охарактеризуйте принципы трудового права.

4. Что такое трудовые правоотношения?

5. Перечислите субъектов трудовых правоотношений.

6. Что такое трудовой договор?

7. Каков порядок заключения трудового договора?

8. Каким образом оформляется изменение трудового договора?

9. Как расторгается трудовой договор?

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Как при заключении трудового договора, так и при его расторжении должны соблюдаться определенные правила и порядки.

Заключение трудового договора

  • личные данные работника, название работодателя;
  • дата начала работы;
  • должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
  • обязанности и права работодателя и работника;
  • условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
  • оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
  • виды социального страхования и т.д.
Смотрите так же:  Какая отчетность для ип в 2018 году без работников

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).

Обязанность работодателя в трехдневный срок, с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер.

Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда, в зависимости от специфической деятельности организации (испытательный срок, сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный, срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет. Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде.

Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу:

  • документы, удостоверяющие личность;
  • трудовая книжка;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • военный билет;
  • свидетельство об образовании или квалификации.

Заключительным этапом оформления трудового договора является приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.

При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку, означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
  • для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
  • для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
  • для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.

Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев, для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений.

Основаниями для прекращения трудового договора могут служить:

  • смена собственника или реорганизация предприятия;
  • перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
  • нарушение установленных трудовым договором правил;
  • призыв на военную службу.

При расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы. Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора. С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:

  • предоставления работника при приеме на работу подложных документов;
  • при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;
  • в случаях, предусмотриваемых трудовым договором.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:

  • если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
  • если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
  • при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.

Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника, администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.

Тест по теме «Трудовой договор»

1. Трудовой договор определяется как:

а) соглашение о труде

б) средство закрепления работника за определенным работодателем

в) юридический факт‚ являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений

г) центральный институт трудового права

д) источник трудового права

е) форма реализации гражданина своего права на труд

2. Основная функция трудового договора заключается в том‚ что он:

а) представляет собой источник трудового права

б) является одной из основных форм реализации принципа свободы труда

в) закрепляет права и обязанности сторон

г) подводит стороны под действие норм трудового права

3. Обязательными условиями трудового договора являются:

а) условия о режиме труда б) условия об оплате труда

в) виды и условия социального страхования‚ непосредственно связанные с трудовой деятельностью

г) условия о месте работы (с указанием структурного подразделения)

д) условия о трудовой функции

е) права и обязанности работника и работодателя ж) испытание

4. Условие о неразглашении работником коммерческой тайны является условием трудового договора:

а) производным б) обязательным

в) дополнительным г) существенным

5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

а) со дня‚ определенного сторонами трудового договора

б) с момента подписания трудового договора

в) не позднее следующего дня со дня подписания трудового договора

г) не позднее одной недели со дня подписания трудового договора

6. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе:

а) в день подписания договора б) в день вступления договора в силу

в) на следующий рабочий день после вступления договора в силу

г) через 3 рабочих дня после вступления договора в силу

д) в течение месяца со дня вступления трудового договора в силу

7. Трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия вступает в силу со дня:

а) регистрации его в органах по труду б) подписания его сторонами

в) фактического допущения руководителя к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

г) подписания его уполномоченным собственником лица

8. При поступлении на государственную гражданскую службу гражданин представляет:

а) личное заявление б) заключение органа федеральной инспекции труда

в) трудовую книжку г) согласие соответствующего профсоюзного органа

д) документы, подтверждающие профессиональное образование

е) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении

9. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:

а) день увольнения

б) течение трех рабочих дней по письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения

в) течение недели после увольнения

г) день поступления работника на новую работу

д) день, когда об этом просит работник

10. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, который проработал в организации свыше . в случае, если работа в этой организации является для работника основной:

а) трех дней б) пяти дней в) одной недели

г) двух недель д) одного месяца

11. В трудовую книжку вносятся сведения о (об):

а) переводах на другую постоянную работу б) увольнении работника

в) дисциплинарных взысканиях г) награждениях за успехи в работе

д) финансовом состоянии работника е) членстве в профессиональном союзе

ж) временных переводах по просьбе работника

12. Когда работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме при фактическом допущении работника к работе:

а) трех дней б) пяти дней в) недели

г) двух недель д) одного месяца

13. Когда приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись со дня фактического начала работы:

а) в тот же день б) трехдневный срок

в) недельный срок со дня подписания трудового договора

14. Прием на работу оформляется:

а) записью в трудовой книжке

б) протоколом заседания специальной комиссии

в) приказом (распоряжением) работодателя

г) выдачей страхового свидетельства государственного пенсионного страхования

15. Цель испытания при приеме на работу – это способ:

а) стимулировать работника к более высокой производительности труда

б) дисциплинировать работника

в) проверить соответствие работника поручаемой ему работе

г) усилить ответственность работника

д) проверить его моральные и деловые качества

е) определить его состояние здоровья

16. Срок испытания продолжительностью до 6 месяцев устанавливается ТК РФ для:

а) руководителей организации и их заместителей

б) главных бухгалтеров и их заместителей

в) руководителей филиалов‚ представительств и иных обособленных подразделений организации

г) государственных гражданских служащих

д) главных специалистов е) выпускников вузов

17. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:

Смотрите так же:  Приказ мз ср от 2018г

а) два дня б) три дня в) неделю

г) десять дней д) две недели

18. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия‚ то договор считается:

а) заключенным на неопределенный срок б) недействительным

в) аннулируется г) заключенным на срок не менее одного года

д) заключенным на срок не менее двух лет

19. За какой срок работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора?

а) пять календарных б) пять рабочих

в) три календарных г) три рабочих

20. При приеме работников на работу на срок от 2-х до 6 месяцев испытание не может превышать:

а) одной недели б) десяти дней

в) двух недель г) одного месяца

21. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в каком размере:

а) пятидневного среднего заработка б) недельного

в) десятидневного г) двухнедельного д) месячного

22. Документом‚ подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является:

а) трудовая книжка

б) свидетельство государственного пенсионного страхования

в) письменный трудовой договор

г) справка о работе д) акт о работе

23. Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям‚ предусмотренным:

а) Трудовым кодексом РФ б) коллективным договором

в) трудовым договором г) локальным актом религиозной организации

д) отдельным соглашением между работником и работодателем

24. Каких видов бывает совместительство?

а) внешнее б) внутреннее

в) параллельное г) вспомогательное д) дополнительное

25. Внешнее совместительство – это:

а) выполнение работы по другому трудовому договору у того же работодателя‚ где работник выполняет основную работу

б) выполнение работы у другого работодателя

в) осуществление трудовой деятельности за пределами РФ

г) исполнение работником работы по гражданско-правовому договору

д) работа по отдельному соглашению как в месте выполнения основной работы, так и у другого работодателя

26. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше . лет независимо от времени заключения трудовых договоров:

а) 55 б) 65 в) 70 г) 75

27. Кто не может привлекаться к работам‚ выполняемым вахтовым методом?

а) работники в возрасте до восемнадцати лет

б) беременные женщины и женщины‚ имеющие детей в возрасте до трех лет

в) руководители организаций и их заместители

г) иностранные граждане

д) лица‚ имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом

е) главные специалисты

28. По общему правилу‚ продолжительность вахты не должна превышать:

а) двух недель б) одного месяца

в) двух месяцев г) трех месяцев

29. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них:

а) разрешения федеральной инспекции труда

б) разрешения прокуратуры

в) медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях

г) гражданства РФ

д) регистрации в данной местности

е) справки об их дееспособности ж) справки об отсутствии судимости

30. Какой характер носит решение аттестационной комиссии для работодателя?

а) обязательный б) запрещающий

в) рекомендательный г) совещательный

31. Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция‚ то в данном случае будет иметь место:

а) перевод б) перемещение в) командировка

32. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после:

а) государственной регистрации перехода права собственности

б) расторжения трудового договора с руководителем организации

в) выплаты работникам выходных пособий

г) согласования с органами исполнительной власти субъекта РФ

33. Термин «расторжение трудового договора» предполагает:

а) событие б) только односторонние волевые действия

в) только двусторонние волевые действия

г) односторонние и двусторонние волевые действия

34. Днем увольнения работника считается:

а) последний день его работы

б) день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника

в) день выдачи разрешения выборного профсоюзного органа

г) день выдачи разрешения органа федеральной инспекции труда

д) следующий после прекращения работы день

35. Когда допускается увольнение работника‚ если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу?

а) смены собственника имущества организации

б) сокращения численности или штата работников организации

в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

г) прекращения допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

д) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации‚ членами коллегиального исполнительного органа организации

36. Что является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей?

а) разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

б) прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

в) прогул без уважительной причины

г) появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения

д) смена собственника имущества организации

е) арест за совершение правонарушения

37. Что является доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу?

а) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном трудовым законодательством РФ

б) показания свидетелей в) судебное решение

г) акт специальной комиссии, создаваемой у работодателя

д) заключение работодателя

38. За сколько времени работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении в связи с этим трудовых договоров с работниками обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации до начала проведения соответствующих мероприятий?

а) две недели б) один месяц

в) два месяца г) три месяца

39. Трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника‚ если работник осужден:

а) к лишению свободы и должен отбывать наказание в местах лишения свободы

б) условно к лишению свободы

в) к исправительным работам по месту службы

40. За сколько времени работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины:

а) не позднее чем за две недели б) один месяц

в) три недели г) пять дней д) 14 дней

41. Возможно ли увольнение работника по собственному желанию без уважительной причины без отработки?

а) этот вопрос решается по соглашению сторон

б) в любом случае он должен отработать не менее трех рабочих дней

в) это невозможно

г) это решает работодатель при согласовании этого вопроса с выборным профсоюзным органом организации

д) вопрос решается с разрешения органов инспекции по труду

42. Если у работника меняется вид или тип механизма или агрегата, который он обслуживает и не меняются при этом определенные сторонами условия трудового договора, то это будет считаться:

а) переводом б) перемещением в) командировкой

г) изменением условий трудового договора

43. Обязан ли работник получить подписи представителей соответствующих структур, если ему при увольнении выдали обходной лист и не выдали трудовую книжку?

в) да, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или колдоговором

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа

44. Статья 89 Трудового кодекса предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя:

а) право обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных

б) на бесплатный доступ к своим персональным данным

в) право определения своих представителей для защиты своих персональных данных

г) право продавать свои персональные данные

1. Дайте определение и назовите признаки трудового договора.

2. В чем состоит значение трудового договора?

3. Охарактеризуйте стороны трудового договора.

4. Изложите содержание трудового договора.

5. Расскажите об условиях трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством.

6. Какие условия определяются договаривающимися сторонами?

7. Определите различие между обязательными и дополнительными условиями.

8. Дайте определение трудовой функции.

9. Сформулируйте понятие места работы.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правовых договоров подряда, поручения и авторского договора?

Приведите примеры недействительности условий трудового договора.

Что такое перевод, что изменяется при переводе?

Что такое перемещение, чем оно отличается от перевода?

Каков порядок изменения условий трудового договора?

Назовите общие основания прекращения трудового договора.

Назовите дополнительные основания прекращения трудового договора, на кого они распространяются?

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?

Какие причины признаются уважительными при увольнении по собственному желанию работника?

Каков порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников?

Каков порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины?

Какие основания прекращения трудового договора относятся к основаниям, не связанным с виновными действиями работника?

Назовите основания прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора.

Какие имеются основания прекращения трудового договора, при нарушении установленных правил приема на работу?

Какие установлены ТК РФ общие и дополнительные гарантии при прекращении трудового договора?

Какую работодатель несет ответственность при нарушении норм трудового законодательства о прекращении трудового договора?

Как оформляется расторжение трудового договора?

1. По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превы­шать:

Смотрите так же:  Корпоративный договор участников ооо образец

2. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

а) в день подписания им трудового договора;

б) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;

в) в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора;

г) в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу;

д) в течение 2 недель с момента заключения трудового договора;

е) в течение 2 недель дней с момента вступления трудового договора в силу.

3. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

а) данный трудовой договор считается продленным на 1 месяц;

б) данный трудовой договор считается продленным на 3 месяца;

в) данный трудовой договор считается продленным на 1 год;

г) данный трудовой договор считается заключенным на новый срок;

д) данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

4. Трудовой договор заключается:

а) только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторо­нами;

б) только в письменной форме как в виде одного документа, так и в виде заявле­ния о приеме на работу от работника с одной стороны, и приказа о назначении на должность с другой стороны, где содержатся все существенные условия кон­кретной работы (должность, заработная плата, срок работы);

в) по общему правилу — в письменной форме, а в некоторых случаях в устной форме (работа на срок, не превышающий 3-х месяцев).

6. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, дос­тигшими возраста:

7. Документы, которые по общему правилу работодатель вправе требовать от ра­ботника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка (кроме случаев заключения работником трудового договора впервые или поступления работника на работу на условиях совместительства);

в) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специаль­ной подготовки);

г) свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

д) характеристика с предыдущего места работы;

е) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения работником трудового договора впервые);

ж) справка о среднем заработке за последние три месяца работы (при наличии предыдущего места работы);

з) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

и) справка из налоговой инспекции об уплате налога на доходы физических лиц за предыдущий налоговый период.

8. Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, глав­ных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

д) предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 5 дней с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не вы­державшим испытание.

10. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им ра­бота не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

6.1. Изменение трудового договора. Переводы

1. По общему правилу, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены:

а) только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме;

б) как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, при условии преду­преждения другой стороны о предполагаемом изменении;

в) только в одностороннем порядке, при условии предупреждения другой сторо­ны о предполагаемом изменении.

2. Переводом, в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, считается (при продолжении работы у того же работодателя):

а) изменение трудовой функции и/ или существенных условий трудового договора;

б) изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

в) поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изме­нение определенных сторонами условий трудового договора.

3. Перевод, согласно со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ допускается:

а) на основании распоряжения работодателя без согласия работника;

б) только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо пре­дусмотренных Трудовым кодексом РФ;

в) во всех случаях только с письменного согласия работника.

5. В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ (пе­ревод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

б) до 1-го месяца;

в) до 2-х месяцев;

д) до выхода временного отсутствующего сотрудника на работу.

6. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических усло­вий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работо­датель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

а) 2 недели до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Тру­довым кодексом РФ;

б) 1 месяц до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудо­вым кодексом РФ;

в) 2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Тру­довым кодексом РФ;

г) 6 месяцев до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Тру­довым кодексом РФ.

7. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):

а) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работни­ками организации;

б) влечет прекращение трудовых отношений со всеми работниками данной орга­низации;

в) влечет прекращение трудовых отношений со всеми работниками данной орга­низации, кроме руководителя организации, его заместителей и главного бух­галтера;

г) влечет прекращение трудовых отношений только с руководителем организа­ции, его заместителями и главным бухгалтером.

6.2. Прекращение трудового договора

1. Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:

а) исчерпывающим и расширительному толкованию, а также изменению и допол­нению (в том числе по соглашению сторон трудового договора) не подлежит;

б) открытым и может быть изменен или дополнен трудовым договором;

в) открытым и может быть изменен или дополнен коллективным договором;

г) открытым и может быть изменен или дополнен правилами внутреннего трудо­вого распорядка.

2. При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть выполнен следующий по­рядок действий:

а) после совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника не­снятого дисциплинарного взыскания сначала применение к работнику дисцип­линарного взыскания за совершение данного проступка, а потом увольнение по п. 5 ст. 8 Трудового кодекса РФ;

б) после совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника не­снятого дисциплинарного взыскания сразу увольнение по п. 5 ст. 8 Трудового кодекса РФ.

3. В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по со­глашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в односто­роннем порядке отказаться от расторжения трудового договора?

б) Может в течение 3-х дней с момента достижения соглашения о расторжении трудового договора.

в) Может в течение 5-ти дней с момента достижения соглашения о расторжении трудового договора.

г) Может в течение 7-ми дней с момента достижения соглашения о расторжении трудового договора.

д) Может до истечения двухнедельного срока с момента достижения соглашения о расторжении трудового договора.

е) Может до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении о расторжении договора.

4. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работни­ка (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределен­ный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

б) можно в течение 3-х дней;

в) можно в течение 5-ти дней;

г) можно в течение 7-ми дней;

д) можно до истечения двухнедельного срока.

6. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был неза­конно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотре­ния спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:

а) признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

б) признает увольнение обоснованным и отказывает работнику в иске.

в) признает увольнение незаконным и восстанавливает работника на прежней ра­боте на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

7. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, рабо­тающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу ра­ботника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

а) 1 календарный день до прекращения трудового договора;

б) 2 календарных дня до прекращения трудового договора;

в) 3 календарных дня до прекращения трудового договора;

г) 5 календарных дней до прекращения трудового договора;

д) две недели до прекращения трудового договора.