Меню Закрыть

В связи с чем отменить приказ

Оглавление:

Отмена судебного приказа после его вступления в силу

11.08.2017 было вынесен судебный приказ о взыскании с меня задолжности за комунальные платежи,а узнала я об этом только сейчас от судебных приставов. С суммой долга я не согласна,так как они указали долги свыше чем 3 года.Как написать заявление на отмену и пересмотре суммы долга

Ответы юристов (5)

Здравствуйте! нужно подать заявление возражение об исполнении судебного приказа мировому судье вынесшему приказ и ходатайство о восстановлении срока (10 дней) в связи с тем что узнали только от приставов. Для составления документов можете обращаться за помощью.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Если вы хотите отменить судебный приказ как незаконный? то надо воспользоваться ст. 121 Закона об исполнительном производстве либо подать административный иск на действия судебного пристава ст. 220 КАС РФ.

Для обжалования решения суда, на основании которого был выдан исполнительный лист или судебного приказа после истечения срока на возражения необходимо подавать жалобу в суд апелляционной инстанции;

Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом. ст. 321 ГПК РФ.

Приложите к ходатайству копию постановления о возбуждении исполнительного производства.

Судебный приказ вступает в силу через 10 дней после получения его должником. Соответственно, если вы приказа не получали, то можете написать возражение на него, и приказ отменят. Текст примерно следующий:

Мировому судье судебного участка №___

Возражение относительно исполнения судебного приказа

01.10.17 мировым судьей судебного участка №___ по заявлению взыскателя___________ был вынесен судебный приказ по делу №2-1111/2017, в соответствии с которым с меня постановили взыскать денежную сумму в размере _____ рублей.

Данный судебный приказ был мной получен (дата, когда были у приставов), ранее копия приказа мне не вручалась, уведомлен о его вынесении я не был.

Я возражаю относительно данного приказа и считаю, что требования взыскателя являются необоснованными.

В соответствии со ст.129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В связи с этим

Отменить судебный приказ от (дата) по делу _______ о взыскании с меня в пользу взыскателя денежной суммы в размере ___________ рублей.

После подачи заявления судья в течение 3 дней отменяет приказ.

Также можете в течение 10 дней с даты получения постановления о возбуждении исполнительного производства подать жалобу на него, приобщив определение об отмене приказа.

Наталья, если у вас остались вопросы или вам нужна помощь в составлении правовых документов, напишите мне в чат.

С уважением, Булыгин М.А.

Уточнение клиента

В материалах дела есть квитанция о получении уведомления, (о решении суда)кто-то его получил за меня.И мне отказали от предоставлении 10 дней.Что в таком случае делать?

26 Октября 2017, 23:22

В материалах дела есть квитанция о получении уведомления, (о решении суда)кто-то его получил за меня.И мне отказали от предоставлении 10 дней.Что в таком случае делать?

Вы подавали ходатайство о восстановлении срока? или Вам устно просто отказали? в ходатайстве указывайте что приказ судебный не получала узнала только от приставов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отмену судебного приказа и причины для ходатайства для восстановления пропущенного срока для подачи заявления об отмене судебного приказа

Добрый день! На днях я случайно узнала, и даже не от судебных приставов, что судом вынесено уже готовое требование в виде судебного приказа о взыскании кредитных долгов. И возбуждено ИП судебными приставами. Судебный приказ от 10.02.2017 г, а ИП от 23.05.2017. Ко мне судебные приставы не обращались. Дело в том, что уведомление я не получала, потому как по месту прописки я не проживаю уже года три. И банк, который подал требование на взыскание долгов с меня об этом знает, и о месте работы и контактные телефоны тоже у них имеются.Более того, я не скрываюсь, все это время вела переговоры, в рез-те которых не было достигнуто взаимного удовлетворяющего решения. Хочу подать возражение на судебный приказ и отмену судебного приказа и ходатайство для восстановлении пропущенного срока для подачи заявления об отмене судебного приказа. Подскажите, пж-ста, как грамотно обосновать причину для восстановления пропущенного срока для подачи заявления об отмене судебного приказа. И есть ли реальный шанс, что мои требования суд удовлетворит. Заранее спасибо.

Ответы юристов (7)

Марина, причина — ненадлежащее уведомление. В вашем случае, все делается в одном документе. Получаете копию приказа в канцелярии. С момента получения копиии будет считаться, что вы узнали о нарушении и с этого момента пойдет 10 дней на возражение. В заявлении просите отменить в связи с ненадлежащим уведомлением и отсутсвием возможности подготовить возражение. С уважением.

Есть вопрос к юристу?

Укажите в своих возражениях на несвоевременное получение судебного приказа. Кроме того получите эту копию в суде и укажите эту дату, попросив восстановить срок. Согласно

Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

Уточнение клиента

Суд же может сослаться на то, что я была надлежащим образом извещён путём направления в мой адрес судебной повестки, которая возвращена в суд без вручения по причине истечения срока хранения? Что в таком случае делать?

27 Июля 2017, 20:52

Смело пишите заявление на отмену судебного приказа в связи с рассмотрением дела в отсутствии ответчика на основании ст 129 ГПК РФ. В 99 % случаев на основании заявления ответчика судьи отменяют судебные приказы выданные в заочном порядке.

Статья 128. Извещение должника о вынесении судебного приказа

Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

Статья 129. Отмена судебного приказа

Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

Смотрите так же:  Работа юристом без опыта работы в одессе

Марина, при вынесении такого вида решения, как судебный приказ никакие повестки не направляются. Судья выносит решение только на основе предъявленных документов. При этом никто не заслушивается. С уважением.

Уточнение клиента

Тогда каким образом происходит уведомление человека в отношении которого выносится судебный приказ?

27 Июля 2017, 20:55

Это не имеет значения, главное, что Вы её не получили, а значит не знали о месте и времени слушания. Судья в данном случае вникать в подробности не станет, поскольку у него миллионы таких приказов в месяц.

Никаким, судья единолично принимает решение, заочно.

Марина, не заморачивайтесь на деталях, подавайте заявление. Важен результат, а не процедура.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Необходимо ли оформлять приказ об отмене приказа?

Вопрос-ответ по теме

Необходимо ли оформлять отдельный приказ об отмене предыдущего приказа? Или это возможно указать в приказе изменяющий ранее изданный приказ, отдельным подпунктом?Прошу прислать ссылки на локальный акт.

Законодательство определенных требований к оформлению отмены приказа не предъявляет. Видится, что форма отмены (отдельным приказом или отдельным подпунктом в изменяющий ранее изданный приказ) зависит от ситуации, возможен и тот и другой варианты.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Так, например, в статье 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» сказано, что достаточным условием для восстановления сотрудника является допущение его к работе и отмена приказа об увольнении.

Отмена приказа об увольнении производится отдельным приказом, в котором также указываются реквизиты решения суда и иные необходимые условия.

Но в практической деятельности может возникнуть ситуация, когда требуется отменить или внести изменения в приказ организации (отдельный его пункт).

Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. При этом требования к оформлению стандартные – используют бланк приказа с установленным комплексом реквизитов, следуют заведенному порядку составления, согласования и регистрации приказов.

Обстоятельства, послужившие мотивом для отмены или изменения документа, следует изложить в начале текста приказа об отмене приказа.

Если предстоит отменить действующий документ (или какой-то его пункт), то используют стандартную фразу «Признать утратившим силу…». И далее всегда следует ссылка на отменяемый документ по образцу: приказ ООО «Колибри» от 27.04.2014 № 126 «О проведении …». Иными словами, для исключения любой неопределенности полностью называют отменяемый приказ в принятой последовательности – автор — дата — номер — название.

Затем можно указать желаемую дату отмены действия ранее изданного приказа. Впрочем, дату часто не указывают, тогда приказ отменяется сразу после издания нового.

Если нужно отменить приказ с момента его издания (не действовал вообще), то принято начинать словами «Отменить приказ….». Далее по приведенному выше образцу идет ссылка на отменяемый документ (его дата, номер и название).

В случае необходимости изменения или дополнения первоначального варианта приказа в одном из пунктов распорядительной части аналогичным образом делается ссылка на изданный ранее документ.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПРОЦЕССОР»

28 сентября 2014 г. № 311

Об отмене приказа ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта»

В связи с внедрением в промышленную эксплуатацию программного обеспечения Интернет-сервиса «Умный клик»

п р и к а з ы в а ю:

1. Признать утратившим силу приказ ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта».

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Е.Р. Арбузов

Еще образец приказа о внесении изменений в приказ. Причем в приведенном примере в п. 2 происходит отмена действия другого приказа. В зависимости от обстоятельств в данном документе этот пункт вообще может отсутствовать.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «ПАРКА»

28 августа 2014 г. № 292

О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов»

В связи с увольнением главного специалиста отдела кадров Златкина Е.Н. и специалиста отдела обеспечения Курчаткиной Н.П.

п р и к а з ы в а ю:

1. Внести изменения в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов» и изложить пункт 1 данного приказа в следующей редакции.

«Назначить постоянно-действующую комиссию по приему-передаче нефинансовых активов в составе:

Председатель комиссии заместитель директора В.Д. Ягубкин

Члены комиссии: главный специалист отдела кадров Е.А. Белоножкина

заместитель начальника отдела обеспечения В.В. Крунге

главный специалист отдела обеспечения О.В. Маракушина».

2. Признать утратившим силу приказ ООО «Парка» от 11.03.2014 № 110 «О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов».

Генеральный директор О.Ю. Самокрутка

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги: Кадровое дело апрель 2016 № 4 Сокращение штата отменяется: как оформить

Сокращение штата проводят при финансовых затруднениях либо когда пропадает потребность в конкретных работниках или структурных подразделениях. Иногда обстоятельства меняются после того, как работодатель начал процедуру сокращения, либо выясняется, что нарушен его порядок. Можно ли отменить сокращение? Какие документы при этом оформить? Как известить сотрудников, профсоюз и службу занятости?

Выясняем, вправе ли работодатель отменить сокращение

Работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с сотрудниками. Главное – соблюдать порядок, установленный законом. Поэтому организация может по своей инициативе начать процедуру сокращения штата (абз. 2 ч. первой ст. 22, п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Популярные вопросы

Сокращение штата – внутреннее дело организации. Работодатель не обязан доказывать его экономическую обоснованность (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Работодателю нет смысла доводить сокращение до конца, если отпали вызвавшие его причины. Например, улучшилось финансовое положение организации, повысился спрос на продукцию, открылись новые структурные подразделения, изменился вид деятельности. Кроме того, сокращение штата отменяют, если оно изначально проводилось с нарушениями. А именно, не учли преимущественное право на оставление на работе, не уведомили в установленный срок сотрудников, службу занятости или профсоюз и т. д. Ошибки может выявить сам работодатель либо контролирующие органы. В этом случае процедуру сокращения штата начинают заново, но уже соблюдая закон.

Издаем приказ об отмене сокращения

Чтобы отменить сокращение, издают приказ в произвольной форме (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ) (образец ниже). Его оформляют согласно ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденному постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст. В приказ вносят информацию, необходимую, чтобы отменить сокращение. А именно:

– причины, которые вызвали отмену сокращения (желательно);
– реквизиты приказов, которые подлежат отмене полностью или частично;
– указания должностным лицам организации;
– перераспределение трудовых функций и обязанностей (при необходимости);
– лицо, уполномоченное контролировать исполнение приказа.

Смотрите так же:  Сколько платить транспортный налог в 2018 году

Причины, по которым отменили сокращение, отражают в приказе, чтобы избежать споров о его скрытых целях. Вопросы могут возникнуть со стороны уже уволенных работников и тех, кто пока работает, но все-таки будет сокращен.

Отменяют сам приказ о сокращении штата и приказы о внесении изменений в штатное расписание или введении в действие нового штатного расписания. Должностным лицам поручают уведомить сотрудников, оповестить службу занятости. Если часть работников уже уволили, решают вопрос о перераспределении нагрузки. Контролирует исполнение приказа генеральный директор или назначенный им сотрудник.

Сообщаем сотрудникам об отмене сокращения

Если работодатель решил отменить сокращение, нужно сообщить об этом сотрудникам, предупрежденным об увольнении. Закон не регламентирует, как это сделать. Можно ознакомить работников, которые ранее получили уведомления о сокращении и еще не были уволены из организации, с приказом об отмене сокращения под роспись.

Закон не устанавливает срок для ознакомления с приказом. Но не затягивайте с этим, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Ведь работники ожидают, что их уволят с выплатой положенных при сокращении компенсаций (ст. 178 ТК РФ).

Поскольку о сокращении штата сотрудников извещают персонально и под роспись, можно применить тот же порядок и при его отмене. Письмо об отзыве уведомления о сокращении оформляют в произвольной форме (образец ниже). В нем сообщают, по какой причине отменен приказ о сокращении, и уведомляют работника, что увольнение по этому основанию не состоится. Составляют письмо в двух экземплярах. Один вручают работнику под роспись. Второй экземпляр с подписью сотрудника останется в организации.

Если часть сотрудников уже уволена, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении. Это связано с тем, что трудовые отношения между сторонами прекратились и на момент увольнения работников имелись объективные основания для сокращения (ст. 15, 81 ТК РФ). В этом случае из штатного расписания исключают должности уволенных работников. Вводить их вновь следует не ранее чем через три–шесть месяцев. Как вариант, можно пригласить ранее уволенных работников вернуться в организацию. Если они согласятся – оформить прием на работу на общих основаниях.

Алина ГОРЕЛИК, юрисконсульт ООО «МОРГАН ЭНД СТАУТ» (Москва)

Соглашение о досрочном увольнении сотрудника можно отменить, если работодатель отказался от сокращения

При сокращении штата сотрудник и работодатель вправе заключить соглашение о досрочном увольнении (ч. третья ст. 180 ТК РФ). Возникает конкуренция норм об увольнении по соглашению сторон с правилами о сокращении (ст. 78, п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Соглашение сторон об увольнении аннулируют только при взаимном согласии сторон, отменить его приказом работодателя нельзя (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Но чтобы отменить сокращение работников, достаточно воли работодателя.Если в соглашении об увольнении указано, что договор расторгают по сокращению и есть ссылка на часть третью статьи 180 Трудового кодекса, увольнение происходит по инициативе работодателя, а не по соглашению сторон. Поэтому можно аннулировать соглашение о досрочном увольнении приказом работодателя. Уведомите об этом сотрудника. Чтобы исключить юридические риски, заключите с сотрудником соглашение об отмене ранее достигнутой договоренности об увольнении. Так вы зафиксируете волеизъявление сотрудника, которое позволит доказать позицию работодателя в случае спорных ситуаций.

Информируем профсоюз и службу занятости

О предстоящем сокращении уведомляют службу занятости и профсоюз, если он создан в компании (ч. первая ст. 82 ТК РФ, ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Закон не обязывает работодателя извещать эти органы об отмене сокращения. Но рекомендуем направить в профсоюз и службу занятости письма, составленные в произвольной форме. В них указывают со ссылкой на приказ, что сокращение отменили полностью или частично. Если ранее у профсоюза запросили мотивированное мнение по вопросу об увольнении состоящих в нем работников, сообщают, что оно не потребуется (образец ниже).Скачать и распечатать образец

Как отменить судебный приказ в связи с уведомлением ненадлежащим образом?

как продлить срок судебного приказа , в связи с уведомлением ненадлежащим образом? узнала по исполнительному от приставов.

18 Сентября 2017, 12:04 елена, г. Омск

Ответы юристов (2)

Вы может написать возражения в отношение судебного приказа.

ГПК РФ, Статья 129. Отмена судебного приказа

Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

Елена, идете к приставу. Берете копию приказа под подпись с отметкой о принятии и датой получения у приставов.

В течение 10 дней идете в мировой суд и пишите заявление об отмене приказа с приложением копии приказа, которую взяли у приставов (чтобы видна была дата получения).

Суд должен отменить в этом случае вынесенный им приказ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ об отмене ранее изданного приказа

Упростите работу с документами!

Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

  • Автоматическое заполнение типовых форм документов
  • Печать документов с изображением подписи и печати
  • Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
  • Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
  • Отправление документов по email прямо из системы

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

При самых разных обстоятельствах в фирмах и учреждениях коммерческого и государственного типов время от времени возникает потребность отменить ранее изданный приказ. Сделать это можно только после того, как напечатан новый приказ – об отмене приказа. Бытует мнение, что для отмены приказа иногда достаточно выпустить лишь распоряжение, однако это неверно: распоряжение по сравнению с приказом в большинстве компаний и учреждений имеет низший статус. Если, конечно, речь не идет о распоряжении Президента РФ или распоряжениях, которые издают органы местного самоуправления.
Вы должны понимать, что приказ об отмене приказа может быть напечатан и должен иметь законную силу в том случае, если событие, о котором велась речь в приказе, требующем отмены, ещё не наступило.

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

Специальная программа для малого бизнеса

Класс365 — онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS
  • Отчеты в один клик

Как правильно составить приказ об отмене приказа

Для того чтобы составить приказ об отмене приказа, вам не потребуется специальных навыков. Однако вы самым пристальным образом должны следить за тем, чтобы у вас на руках имелись необходимые для этого распорядительные документы.

Теперь несколько слов о том, как правильно составить приказ об отмене другого приказа. Требования к оформлению в данном случае стандартны – для этого вы должны использовать ранее утвержденный бланк приказа с комплексом реквизитов, использующихся на вашем предприятии. При составлении документа следуйте заведенному в вашем учреждении порядку составления, регистрации и согласования приказов.

В самом начале текста приказа излагаются обстоятельства, которые служат мотивом для ранее принятого приказа. В том случае, если вам необходимо отменить некий действующий документ или его важную часть, используйте традиционную фразу «Признать утратившим силу…». Далее вам необходимо перечислить наименование приказа, его номер, число, когда он были принят, и иную важную информацию. Принято называть отменяемый приказ в определенной последовательности: автор – число, когда он был принят – номер – название приказа. После этого вы можете указать дату отмены приказа (ели в вашем случае это необходимо).

Смотрите так же:  Договор почасовой оплаты труда

Если необходимо отменить приказ, который не действовал вообще, документ начинают словами «Отменить приказ», после чего идет ссылка на документ, а также указывается его дата, номер и название.
Если необходимо изменить или дополнить какую-то часть ранее принятого приказа, в одном из пунктов приказа об отмене приказа необходимо дать ссылку на ранее изданный документ, а также указать причину, почему вы вносите дополнение или изменение.

Приказ об отмене приказа: образец 2018

Как составить приказ об отмене приказа и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Как составить приказ об отмене приказа

На крупных предприятиях с большой численностью персонала трудовые обстоятельства порой меняются довольно стремительно. По этой причине случается, что некоторые распоряжения руководства становятся неактуальными еще до начала их действия. Это касается и мелких компаний, но в меньшей степени.

Скачайте документы из статьи

Нередки случаи неправомерных взысканий со служащих, которые приходится отменять, либо отпадает надобность в запланированной командировке или сам сотрудник передумал идти в отпуск в означенный ранее период – вариантов масса. И каждый раз, когда становится очевидным, что приказ стал не нужен или озвученное в нем решение оказалось неверным, возникает вопрос, что теперь со всем этим делать.

Как отменить увольнение, если работник передумал

Просто взять и проигнорировать или даже уничтожить прежний документ — нельзя. Он зафиксирован в журнале регистрации внутренней документации, и при первой же проверке у инспектора возникнут справедливые вопросы относительно того, куда делась бумага. Кроме того, нужно каким-то образом оповестить всех, кого касается распоряжение, о том, что оно более недействительно. Выход прост – требуется составить приказ об отмене приказа, ни в коем случае не избавляясь от старого.

Если это возможно, новый приказ нужно успеть выпустить до того момента, как начнет действовать отменяемый. Если решения руководителя уже вступили в силу, это будет связано еще с некоторым количеством дополнительных документов, а, возможно, и с лишними расходами.

Нет никаких ограничений относительно количества или содержания отменяемых приказов. Но для отмены обязательно должно быть веское основание. В 2018 аннулирование приказа происходит по:

  • желанию сотрудника;
  • решению руководства;
  • внешним обстоятельствам.

Если отменяется не весь приказ, а только один или несколько пунктов, можно составить приказ о внесении изменений в ранее изданный. И напротив, если в устаревшем документе уже имеется значительное количество исправлений, оформленных одним или несколькими распоряжениями, проще будет его признать утратившим силу и издать новый, заменяющий.

Единой унифицированной формы приказа для отмены ранее изданного приказа в 2018 не существует. Допустимо каждый раз создавать его в вольной форме, либо самостоятельно разработать бланк и утвердить его. При составлении поможет следующий алгоритм:

Шаг 1. Используется фирменный бланк компании. За неимением – на обычном листе формируется шапка, содержащая название предприятия.

Шаг 2. Задаются реквизиты документа – номер, дата, место составления.

Шаг 3. Заголовок – «Об отмене приказа».

Шаг 4. Основная часть приказа поясняет обстоятельства, в связи с которыми аннулируется прежнее распоряжение – производственная необходимость, допущенная ошибка, волеизъявление служащего, указание вышестоящего начальства и т.д.

Шаг 5. Суть документа. Здесь допустимы разные формулировки:

«аннулировать» или «отменить»

если предыдущее решение еще не вступило в силу

определяется дата, с которой приказ начинает действовать

«признать недействительным» или «признать утратившим силу»

если устаревшим распоряжением какое-то время руководствовались в трудовом процессе, но в настоящее время его правила или участники изменились

в этом случае проставляется дата, с которой предыдущий приказ утрачивает силу

далее следуют номер, дата, наименование отменяемого документа.

В отношении каждого отменяемого приказа издается отдельное распоряжение, в противном случае может возникнуть путаница в документообороте. Исключением может быть случай, когда недействительные приказы взаимосвязаны, например, когда один из них является редакцией другого.

Шаг 6. Поскольку изменились условия, послужившие причиной отмены старого приказа, то, скорее всего, они повлекут за собой и прочие перемены, о которых упоминается в последующих пунктах. Это могут быть указания бухгалтеру о перерасчете, кадровику о внесении исправлений в соответствующие бумаги, ответственному лицу довести до сведения сотрудников обновленную информацию и проч.

Шаг 7. По необходимости назначить контролирующего за исполнением приказа. Если данный пункт отсутствует, значит, директор берет на себя эту функцию.

Как восстановить утраченные документы и что делать, когда это невозможно

Шаг 8. Перечислить основания, по которым возникла надобность в отмене ранее принятого решения. Как правило, это заявление служащего, постановление суда, ссылка на обновленный законодательный акт и т.п.

Шаг 9. Подписи всех служащих, причастных к документу.

В 2018 приказ об отмене приказа обыкновенно делается в двух экземплярах. Один из них отправляется в кадровую службу, другой – в бухгалтерский отдел. Если вдруг работнику (или их группе) понадобится собственный вариант бумаги, отказать ему в этом нельзя, потому создается дополнительная копия специально для него с «живыми», не ксерокопированными подписями.

Уже выполненные приказы отменять нет необходимости. Чаще всего срок их действия уже истек.

Кто подписывает

Подготовить текст приказа может секретарь, кадровый работник, замдиректора или начальник подразделения, но подписывать его может только руководитель (в исключительных случаях – уполномоченное лицо). В обязательном порядке новое решение нужно довести до сведения всего персонала, которого оно касается. Каждый из них ставит свой автограф с отметкой об ознакомлении и фиксирует его дату.

Новые возможности для карьерного роста

Служащие должны быть в курсе событий компании, непосредственно касающихся их, не позднее даты вступления приказа в силу. Поскольку бланк приказа законодательно не утвержден и каждая компания использует свою собственную форму, то она вправе предусмотреть проставление печати или отказаться от него. Как вариант, можно оставить штамп отдела кадров. Обычно этот вопрос оставляется на усмотрение руководства, но, если организация имеет печать, то лучше ее проставить, чтобы избежать при проверках ненужных вопросов.

Сколько хранить

Приказ об отмене приказа относится к приказам по основной деятельности. Хранить его нужно постоянно.

Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом работником заявления об увольнении по собственному желанию. Бланк

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Книги по кадровому делопроизводству

Книги и журналы учета

А вы уже запаслись журналами учета на 2019 год?

До Нового года осталось :

Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск — 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>