Меню Закрыть

Жалоба работника предприятия в прокуратуру

Оглавление:

Как пожаловаться в органы прокуратуры в случае нарушения трудового законодательства

В случае если трудовая инспекция не может помочь решить проблему, когда нарушаются ваши права, предусмотренные трудовым законодательством, при заключении договора с работодателем, можно обратиться в органы прокуратуры.

Остановимся подробнее, какие нарушения трудовых прав в компетенции прокуратуры оказать помощь в решение проблемы и на что нужно обратить внимание, при составлении заявления.

Действия работника в случае нарушения трудовых прав работодателем

Заключая при трудоустройстве с работодателем договор, каждая из сторон берет на себя определенные обязательства, при этом оговариваются и права оппонентов трудовых отношений.

Любые несоответствия выполнения обязательств (уклонение полностью или частично) считаются нарушением трудовых прав.

Работник, зная о том, что его права нарушены, может решить конфликт:

1. обратившись непосредственно к руководителю предприятия, изложив обоснованно, в чем нарушены его права, предусмотренные нормами ТК РФ или другими правовыми актами в сфере труда.

Ссылки на конкретные статьи закона увеличивают шанс решить разногласие мирным путем;

2. написав заявление в инспекцию по труду, в правоохранительные или судебные органы по месту расположения организации, в которой работает.

Какие случаи правонарушений помогут разрешить органы прокуратуры?

Каждый официально трудоустроенный человек может обратиться с заявлением в прокуратуру, если:

  • ссылаясь на разные причины, работодатель не выплачивает заработную плату, имеется уже задолженность перед сотрудниками предприятия;
  • регулярно нарушаются его права в своевременной ежемесячной (2 раза в месяц) выплате заработной платы, деньги выплачиваются с нарушением графика, предусмотренного договором;
  • руководство предприятия постоянно привлекает к сверхурочным работам, не получив согласия сотрудников, даже не в экстренных ситуациях, когда имеет на это право, причем не компенсируя использование личного времени работников дополнительным предоставлением отдыха (отгулами) или в денежном выражении, оплачивая сверхурочные часы работы в повышенном размере;
  • если работодатель за дисциплинарные нарушения применяет штрафные санкции, удерживая часть положенной заработной платы;
  • когда средняя зарплата за месяц меньше регионального уровня;
  • в случае дискриминации и оказания психологического или морального давления на подчиненного со стороны начальства;
  • если его переводят без согласия на другое место, необоснованно понижают в занимаемой должности (соответственно с более низкой оплатой труда) или увольняют, не соблюдая требований закона.

В любой ситуации, когда нарушены права, для того, чтобы правоохранительные органы могли провести расследование и в случае подтверждения привлечь виновных лиц к ответственности, нужно подать соответствующее заявление.

Образцы письменных обращений можно найти в интернете.

Как составляется заявление

Законодатель не устанавливает строгих ограничений, в каком виде должна подаваться жалоба на нарушающего права работников руководителя:

  • можно написать от руки (разборчивым почерком) заявление в произвольной форме, соблюдая основные требования к такому роду документов;
  • распечатать жалобу с помощью компьютера, поставив после текстовой части личную подпись.

В любом случае, следует соблюсти определенные формальности:

  • в верхнем правом углу листа указывают:
    • куда и кому направляется жалоба (название органа прокуратуры, можно указать данные прокурора);
    • информацию о заявителе (паспортные личные данные, место работы, занимаемая должность, адрес прописки и фактического места проживания);
  • в названии документа, в данном случае – жалоба, обозначают причины ее подачи;
  • в текстовой части перечисляют конкретные факты нарушения трудовых прав со ссылками на нормы трудового законодательства, других нормативных документов в сфере труда, локальных правовых актов и другой документации, действующей на предприятии;
  • обозначают требования – привлечь виновных к ответственности и восстановить нарушенные права;
  • в приложении приводится список приложенных документов, подтверждающих перечисленные факты допущенных нарушений работодателем и ущемлении прав работника;
  • в конце указывается число, месяц, год и личная подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы заявителя).

Нюансы, которые стоит учесть при составлении жалобы

  • До составления заявления необходимо уточнить, какое отделение прокуратуры отвечает за рассмотрение дел по обращениям граждан в районе месторасположения именно предприятия (организации, где работает заявитель), а не проживания работника, чьи права нарушены.

Полное название правоохранительного органа можно узнать, посетив прокуратуру или в интернете, зайдя на официальный сайт.

  • Личные данные заявителя указывают полностью, без сокращения имени и отчества, также в контактных данных можно оставить номер телефона или адрес электронной почты (по желанию).
  • В описании самих правонарушений, послуживших поводом обращения с жалобой на действия работодателя, не стоит передавать свои эмоции, высказывать оскорбления в адрес начальства.

События лучше описать последовательно, излагая по существу факта нарушения начальником законодательных норм с уточнением даты происходящих событий.

Заявление должно быть составлено лаконично и кратко, без лирических отступлений (деловым языком).

Важно изложить суть нарушения трудовых прав, не прибегая к детальным подробностям, резким выражениям, своей точки зрения или личной характеристики работодателя.

Текст должен быть без грамматических ошибок и нецензурных выражений.

В случаях рукописных жалоб, почерк должен быть разборчивым (в противном случае, лучше его распечатать любым удобным способом – на пишущей машинке, в компьютерном варианте).

  • Перед подачей жалобы, желательно уточнить в нормах ТК РФ какими статьями можно руководствоваться, ссылаясь на их нарушение.

Это поможет подтвердить правильность принятого решения об обращении с просьбой привлечь руководителя к ответственности и ускорит рассмотрение жалобы по существу органами прокуратуры.

  • Выдвигая требования о привлечении виновного лица в нарушении трудовых прав к ответственности, в случае, когда работник не владеет информацией, какие меры могут быть применены за конкретные нарушения, можно обойтись общей фразой.

По результатам расследования материалов дела, при необходимости проведенных проверок, в случае подтверждения указанных в заявлении фактов нарушений со стороны работодателя, меры наказания выбирает сотрудник правоохранительных органов с учетом требований закона.

  • Важную роль в решении вопроса в интересах заявителя играют документы, представленные в качестве доказательств.

В зависимости от сути нарушения, это могут быть:

  • копии приказов;
  • расчетные листы и другие документы.

В перечне документов нужно указать количество страниц каждого из них.

  • Дата в конце заявления соответствует календарному дню подачи жалобы, а не ее составления.
  • При желании, чтобы работодатель не знал об обращении в прокуратуру конкретного работника, это должно быть указано, как просьба оставить конфиденциальность заявителя.

В какой форме подается жалоба

В случае индивидуальных противоречий между работодателем и работником, когда нарушены права отдельного сотрудника, заявление подается от него.

Если нарушения законодательства касаются всего трудового коллектива или отдельной группы работников, пишется коллективная жалоба с указанием личных данных всех заявителей и их подписями.

Что можно предпринять, если решение прокуратуры не удовлетворит работника

Во всех ситуациях работник может обращаться в судебные органы, как изначально, ища правосудия, так и если другие способы найти справедливость не привели к успеху.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы методом подачи жалобы на работодателя в прокуратуру.

Такое обращение в обязательном порядке будет проверено, при подтверждении нарушений руководство предприятия будет привлечено к административной ответственности.

Как правильно составить и подать

При составлении жалобы в прокуратуру физическое лицо должно учитывать требования Федерального законодательства, касающиеся правил оформления и подачи документов.

Работникам позволено делать обращение как в письменном виде, так и задействовать для составления жалобы компьютерную технику.

Стоит отметить, что в последние годы многие субъекты предпринимательской деятельности перешли на электронный документооборот.

В результате государственные структуры принимают от них корреспонденцию по электронной почте. Но при такой форме отправки должно быть соблюдено основное требование – наличие на документах электронной цифровой подписи.

Когда необходимо писать

Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав:

  1. Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.
  2. Необоснованно увеличен рабочий день.
  3. Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.
  4. Незаконное увольнение или перевод на другой участок.

Что нужно знать про прокуратуру и Госинспекцию труда

Физические лица могут жаловаться на действия своего начальства не только в прокуратуру, но и в Госинспекцию труда. В этом случае им также придется подать жалобу, после чего будет назначена проверка организации.

Если специалисты Госинспекции найдут в действиях руководства состав преступления, то они по своей инициативе сделают обращение в прокуратуру. Процесс проверки может длиться в течение 2 месяцев. После этого лицу, отправившему жалобу, сообщат о результате проверки и принятом относительно нарушителей решении.

Стоит отметить, что, если результаты проведенной проверки сотрудниками Госинспекции или местной прокуратуры не удовлетворяют физическое лицо, оно имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию. Для этого у работника должны быть веские основания. Например, сотрудник Госинспекции умышленно затягивал сроки проведения проверки.

Смотрите так же:  Претензия поставщику о недостаче

Нюансы компетенции и формальности

В прокуратуру может подаваться анонимная жалоба, если работник боится со стороны руководства репрессий. Ему следует составить стандартной формы заявление, в котором будут отсутствовать его личные и контактные данные. После этого следует либо лично отнести документ в ведомство, либо направить его туда почтой.

При этом следует учитывать один нюанс. Анонимные обращения будут рассматриваться только в том случае, когда в них указывается на совершенное преступление. В данном случае работник, которому руководство не выплачивает заработную плату, может анонимно обратиться в ведомство, ссылаясь на статью 145 УК РФ, в которой указано, что невыплата зарплаты имеет все признаки преступления.

Способы и порядок отправления

Если физическое лицо примет решение отправить жалобу на руководство на электронный адрес прокуратуры, то она может быть не принята к производству, так как на ней будет отсутствовать цифровая подпись. Чтобы исключить такой вариант развития событий, работники должны делать отправку документов традиционными и проверенными способами:

  1. Физическое лицо должно лично прийти в прокуратуру, расположенную по месту его официальной регистрации. При себе необходимо иметь идентифицирующий личность документ. На месте работник может под роспись передать свою жалобу и выступающие в качестве доказательной базы документы.
  2. Физическое лицо может поручить процесс подачи жалобы своему официальному представителю. Для этого придется на его имя выписать доверенность и заверить ее в нотариальной конторе. Представитель работника должен будет прийти в прокуратуру с документами доверителя, своим гражданским паспортом и оригиналом доверенности.
  3. Физическое лицо может отправить жалобу и прилагающиеся к ней документы по почте. Для этого придется оформить заказное письмо, сделать опись вложений и заполнить бланк уведомления. Именно он будет являться доказательством того, что прокуратурой была получена корреспонденция, так как ее сотрудник должен будет расписаться в бланке уведомления и поставить дату.

Жалобу следует составлять в двух экземплярах. Если обращение будет делаться лично, то на втором бланке сотрудник прокуратуры должен поставить штамп о принятии. Если документы будут направляться по почте, то доказательством в получении жалобы будет являться уведомление, в котором сотрудник ведомства поставит дату и подпись.

Содержание заявления

Перед составлением жалобы физическое лицо должно узнать точный адрес прокуратуры, расположенной в его районе и имя ее руководителя. Эти данные понадобятся для оформления шапки документа, в которой также придется указать свои ФИО, ИНН и адрес регистрации. Также следует вписать свои телефоны, по которым сотрудник ведомства сможет связаться и уточнить интересующие его вопросы.

В основной части жалобы работник должен своими словами изложить суть проблемы. Ему не следует слишком эмоционально выражать негодование относительно неправомерных действий руководства. Юристы рекомендуют очень конкретно описывать имеющие место факты.

В конце жалобы следует указать списком прилагаемую документацию. Стоит отметить, что подавать в прокуратуру следует копии документов и справок, а все оригиналы необходимо хранить у себя дома, в отдельной папке. Они в дальнейшем могут понадобиться для составления искового заявления в суд.

Необходимые документы

Физическому лицу следует собрать следующую документацию:

  1. Объяснительные записки, которые были написаны на имя руководства.
  2. Справки по форме 2-НДФЛ.
  3. Заявление на отпуск.
  4. Показания свидетелей.
  5. Зарплатные ведомости.
  6. Трудовые соглашения и т. д.

Что такое нормативное закрепление

В документе физическое лицо должно помимо нарушений, допущенных своим руководством, указывать нормативно-правовые акты, регулирующие эти вопросы.

Ему следует брать выписки из соответствующих законов и переписывать их в заявление, при этом следует учесть, что при указании статьи или законодательного акта нужно делать его расшифровку.

Сроки рассмотрения

Федеральным законодательством определены сроки для обращения граждан, чьи права были нарушены работодателями. После допущенного нарушения жалоба должна быть подана в соответствующую государственную инстанцию в течение 3 месяцев.

В некоторых случаях, например, при незаконном увольнении, срок давности может быть сокращен до 1 месяца. Если работник обратился в прокуратуру в течение года с момента возникновения двухмесячной задолженности по зарплате, то уголовное дело будет возбуждено после принятия в работу заявления.

Особые категории заявлений

В зависимости от того, какое нарушение прав штатного сотрудника было допущено со стороны работодателя, будет составляться жалоба в ту или иную государственную инстанцию.

Также работники организации могут скооперироваться и подать в ведомство коллективное заявление для привлечения руководства к ответственности, которое должно быть рассмотрено в установленные законодательством сроки.

Как правильно написать жалобу? Ответ на вопрос — в данном видео.

Пожаловаться в прокуратуру на начальника еще не значит добиться справедливости

1,2 млн. нарушений трудовых прав выявила российская прокуратура в прошлом году, но только 113 тысяч руководителей предприятий были привлечены к административной и дисциплинарной ответственности. Самый популярный повод для обращений, безусловно, задержка выплаты заработной платы. Кроме того, прокуроры наказывают тех руководителей компаний, кто не предоставил сведений о вакансиях на биржу труда, а также тех, которые издают противоречащие закону приказы и распоряжения. Нередки случаи, когда прокурорская проверка прекращается, поскольку свое заявление забирает сам работник. Испугавшись пристального внимания силовых структур к бухгалтерии предприятия, директор зачастую принимает решение выплатить всю задолженность без проволочек.

Основными «клиентами» прокуратуры являются работники промышленных предприятий, в массе своей рабочие и инженеры — словом, представители рабочих специальностей.

Прокурорские санкции — действенная мера для руководителей крупных и градообразующих предприятий, однако нарушения в малом и среднем бизнесе фиксировать и тем более исправлять куда труднее. После вмешательства прокуратуры работодатели пытаются скрыться, а невыплаченные зарплаты месяцами так и остаются невыплаченными.

По словам замначальника Управления по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры Москвы Нины Артамоновой, работодатели часто пытаются отделаться от прокуроров туманными формулировками. «При обращении в прокуратуру граждан по вопросу невыплат зарплат и нарушения трудового законодательства прокурор обязан и может принять все исчерпывающие меры реагирования: провести проверку, составить представление об устранении нарушений, рассмотреть вопрос о возбуждении административного или уголовного дела.

В представлениях прокурор обычно требует от работодателя устранить все нарушения закона и уведомить его о принятых мерах. К сожалению, некоторые работодатели присылают нам расплывчатый ответ о том, что они делают все возможное, чтобы устранить нарушения закона, но ничего не говорят конкретного о самих мерах и сроках исполнения. Если в этой ситуации люди по-прежнему не получают зарплату, они должны вновь обратиться к прокурору с просьбой принять дополнительные меры реагирования. Кроме того, они могут обратиться с заявлением в суд», — рассказывает Артамонова.

Зато действенно

Ирина Варламова (фамилия и имя изменены по ее просьбе) проработала в дизайн-студии копирайтером четыре месяца. Грянул кризис, сотрудников постепенно начали просить уволиться «по собственному». После учебного отпуска написать заявление предложили и ей.

«В компании пригрозили всем, что если мы будем отказываться писать заявления на увольнение, то нас уволят по статье. Меня увольнять точно было не за что, но я пришла с месячной учебы такая уставшая, что решила не сопротивляться», — рассказывает Ирина.

Всех, кто ушел вместе с ней, увольняли со всеми возможными нарушениями ТК РФ. Самое ярко выраженное из них — никому не дали расчет, объясняя это тем, что в компании нет денег из-за отсутствия заказов. Большая часть сотрудников смирилась и ушла.

«Через месяц я взяла распечатку в бухгалтерии и обомлела. Оказывается, я еще и должна осталась компании! Я не стала прощать им долг практически в 30 тысяч и систематически атаковала по всем возможным каналам связи бухгалтерию и генерального директора. Когда дело уже слишком затянулось, пришлось решать вопрос другим путем», — продолжает Ирина.

Девушка обратилась в межрайонную прокуратуру по адресу работодателя. Пришлось побегать: взять выписку со счета банковской карты о приходе средств, собрать справки о зарплате. Час со всеми документами в прокуратуре — и через четыре дня все долги были выплачены.

«Видимо, гендиректору поступил первый „звоночек“ от прокуратуры. Мне выдали деньги на руки без отчета, лишь бы быстрее выплатить. В этот же день я забрала заявление из ведомства. По идее, могла потребовать от них и официальной выплаты, ведь никто не докажет, что они со мной рассчитались!» — рассуждает девушка.

По ее словам, из компании ушло около 10–15 человек, которые до сих пор не получили расчет (прошло уже больше года). И за давностью инцидента, скорее всего, уже и не могут на него рассчитывать.

Если в ситуации с Ириной девушке помог уже сам факт обращения в прокуратуру, то в стране до сих пор остается множество случаев, когда прокурорские проверки и предписания не дали никаких результатов.

Виталий Кимченко (фамилия изменена по его просьбе) работал менеджером веб-проектов в выставочном холдинге, которого также коснулся кризис. После двух волн массовых увольнений его позвали в кабинет директора и сообщили о том, что с ним вынуждены расстаться.

«В первую очередь я, конечно же, спросил, когда мне будут выплачены деньги. Зарплату на тот момент нам уже задерживали. Директор ответила, что в компании все плохо и что деньги выплатят, как только будет возможность», — рассказывает Виталий.

Все время мужчина пытался договориться с уже почти бывшим работодателем на увольнение «по соглашению сторон», на компенсации, но в итоге удалось выторговать только старый ноутбук, за которым Виталий работал. Заявление об увольнении он написал «по собственному желанию».

Прошли две недели отработки, потом две недели отпуска. За это время никаких денег так и не выдали.

Смотрите так же:  Органы опеки в челябинске курчатовский район

«Я смотрел, что будут делать коллеги, думал, что мы объединимся и напишем, к примеру, коллективный иск. Но все постепенно уходили молча. И в марте 2009 года я окончательно уволился», — продолжает Виталий.

В мае Виталий получил 30 тысяч рублей, компания осталась должна еще около 50 тысяч. Мужчина подал заявление в межрайонную прокуратуру, но на деле оказалось, что быстрой реакции ожидать не стоило. Прокуратура передала дело в трудовую инспекцию на Домодедовской, куда практически нереально дозвониться.

«Примерно в июле мне перезвонил мужчина, который занимался моим делом, и сказал, что по телефонам, указанным в моем заявлении, никто не отвечает. В это время, как оказалось, в инспекции объединяли несколько дел по нарушениям моего бывшего работодателя. В сентябре я уже сам позвонил своему бывшему гендиректору и поинтересовался, когда мне будут выплачены долги. Как водится, ответа я не получил», — вспоминает Виталий.

Дошли до финала

В Тольятти директоров компаний, не плативших зарплату, штрафовали так и просто массово. В Тольятти, где многие предприятия работают для «АвтоВАЗа» и перестали получать заказы, одних сотрудников отправляли в вынужденные отпуска, другим задерживали зарплату месяцами.

В марте за несвоевременную выплату заработной платы оштрафовали сразу троих руководителей: директора Центра современного искусства, руководителя Парка культуры в Комсомольском районе Тольятти и директора центра развития творчества детства и юношества «Истоки».

Директор МУП «Инвест-проект» , который уже второй раз оказался в суде по заявлению отчаявшихся получить свои деньги сотрудников, и вовсе был дисквалифицирован на год. Рамиль Мулюков в ближайший год не сможет возглавлять компанию из-за небольшой суммы задолженности — 45 тысяч рублей. Он не выплатил зарплату четырем своим сотрудникам, причем именно в то время, когда деньги особенно нужны всем — в декабре и январе.

Люди существенно сократили бюджет на подарки и отказались от идеи уехать на новогодние праздники в отпуск. Мировой суд признал Мулюкова виновным, но не помог выбить зарплату: предприятие находится в стадии ликвидации, пояснили в мэрии Тольятти. Зарплату четверо работников смогут получить только после того, как имущество компании будет продано, а на счетах появятся деньги.

В Сергиевом Посаде дисквалифицировали директора предприятия «100 Комбинат железобетонных изделий» Анатолия Арцибашева. Он тоже задолжал своим сотрудникам, правда, сумму гораздо большую — 11 млн. рублей.

Комбинат производил ЖБИ для ближнего и дальнего Подмосковья. Задолженность росла, комбинат был должен более чем 500 своим работникам. После первого решения суда Арцибашев так и не выплатил своим подчиненным всю причитающуюся зарплату, тогда прокурор возбудил в отношении Арцибашева дело об административном правонарушении. А вторичное такое нарушение законодательства — это дисквалификация.

Через два месяца таких «боданий» деньги людям выплатили, сумма задолженности сократилась до 597 тысяч рублей.

Нависшая угроза

Директор строительной компании Олег Редин на днях получил официальное предостережение о недопустимом нарушении законности от заместителя генпрокурора России Юрия Золотова. Руководитель ООО «Пурнефтегазмонтаж» в Губкинском своевременно не выплатил своим сотрудникам около 5,5 млн. рублей. От задержек заработной платы пострадали 77 человек.

В письме, направленном Олегу Редину, было указано, что в случае непогашения долгов он будет привлечен к ответственности. Крайней мерой для него станет возбуждение уголовного дела по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Дело уже поставлено на особый контроль в прокуратуре.

В целом ситуация по Уральскому федеральному округу нерадужная. К ответственности было привлечено около тысячи директоров предприятий и организаций всех форм собственности, не последовавших первым предупреждениям из Генпрокуратуры. Более 10 человек были отстранены от должности. В отношении 18 человек, уличенных в умышленной невыплате зарплаты, возбуждены уголовные дела. Ведется следствие. «Труд» будет следить за развитием ситуации.

Анастасия Котельникова, юрист центра «Глосса»:

— В прокуратуру обращаться нужно. Многие работодатели реагируют на прокурорский запрос, ситуация улучшается. Привлечь к уголовной ответственности директоров предприятий удается крайне редко. Первое ограничение — уголовное дело можно завести только на директора, который не выплачивает зарплату свыше двух месяцев. Но главная проблема — доказать, что руководитель не выплачивает зарплату из корыстной или личной заинтересованности, это 145-я статья Уголовного кодекса. То есть если он скажет: «Все из-за кризиса. Мне контрагенты не перечислили вовремя деньги, задерживают все платежи, а так-то я с радостью бы выплатил зарплату!», то привлечь к уголовной ответственности уже не удастся.

В этих случаях можно привлечь руководителя к административной ответственности. Чтобы обращение в прокуратуру было успешным, нужно соблюдать два правила. Во-первых , имейте на руках максимум документов: трудовой договор, приказ о приеме в штат, заявление о приеме на работу, форму 2НДФЛ, выписку из трудовой книжки. Во-вторых , обращайтесь коллективно: так больше шансов на счастливый для работников исход дела.

Недавно у нас был пример: работник получал зарплату 45 тысяч рублей «по-белому» , а теперь ему объявили, что «по-белому» будут платить 12 тысяч, а остальное — в конверте. Когда мы попросили предоставить документы, подтверждающие первоначальный уровень зарплаты, он не смог показать их нам. Выяснилось, что ему никто не давал подписывать трудовой договор, что в трудовой книжке нет записи о том, что он вообще работает в этой компании, при этом трудовая хранится в отделе кадров компании. Приказа о приеме на работу тоже нет, есть только его заявление о приеме на работу.

В случае, когда документов, которые вы можете предоставить, не хватает, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию и инициировать проверку. Деньги в полном объеме вам выплатят вряд ли (сложно будет доказать размер положенных вам выплат), но нарушения в документообороте компании, скорее всего, найдут и назначат штраф.

Максим Домбровицкий, адвокат, Управляющий партнер Московской коллегии адвокатов «Легис групп»:

— В первую очередь вам нужно попытаться пойти на мирные переговоры с работодателем. И вести их до последнего. Работодатель должен понимать, какой риск для него представляет обращение работника в прокуратуру. И только в том случае, если разговоры безуспешны, идти в трудовую инспекцию и прокуратуру.

По отданным в прокуратуру документам ведомство должно провести проверку. В случае нарушения в прокуратуре выносят представление в адрес работодателя.

С этим представлением вы вправе впоследствии обратиться в суд.

Если обиженный работник сомневается, стоит ли ему обращаться в контролирующие органы, то он не совсем прав. Ни в коем случае не стоит считать себя жалобщиком. Прокуратура — проверяющий орган, который призван стоять на защите интересов обращающихся.

Если по итогам проверок и предписаний работодатель наказан, а деньги вам до сих пор не выплатили, вы вправе пойти в суд с иском о взыскании долгов и обратиться в Службу судебных приставов. Если организация находится в процессе банкротства, вы будете стоять в первых рядах очереди на компенсацию.

Вообще в суд можно пойти сразу, но это долго и затратно. Имеет смысл обратиться в прокуратуру уже потому, что специалисты ведомства передают дела в суды.

С тех пор как прокуратура начала заниматься подобными вопросами, по моим данным, количество обращений только увеличивается. Такие обращения подтверждают, что люди становятся более юридически грамотными. Некоторые обращаются к юристам и адвокатам, чтобы именно специалисты занимались этими вопросами.

Не стоит забывать, что для работодателя, как правило, достаточно уже того, что работник грозится подать заявление в прокуратуру. В большинстве случаев руководители стараются не доводить ситуацию до проверок и пытаются решить все споры мирным путем. Ведь прокуратура должна проводить проверку по каждому заявлению.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Если работодатель неоднократно нарушает права своих работников и условия трудового договора – например, задерживает заработную плату, это является поводом для защиты своих трудовых прав.
Существует несколько способов защиты. Один из них – заявление в прокуратуру. Но жалобу нужно писать правильно.

Как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Жалоба подаётся обязательно в письменном виде. Составить её нужно в 2-ух экземплярах. Один остаётся у заявителя, с датой приёма и номером входящего документа. Второй – передаётся в прокуратуру. Если нет возможности лично посетить это учреждение, то жалобу можно направить заказным письмом с уведомлением. Вернувшееся обратно уведомление будет доказательством того, что жалоба подавалась.
При личном посещении прокуратуры срок рассмотрения жалобы – 1 месяц. По истечении этого срока заявителя обязаны уведомить о результатах проведённой проверки. Если же жалоба отправлялась по почте, то срок увеличивается до 2-ух месяцев.
Ответ заявителю придёт в любом случае, даже если нарушений, описанных в заявлении выявлено не было.

Подавать жалобу нужно в прокуратуру того района, где располагается предприятие. В «шапке» жалобы необходимо указать:

  • полностью наименование прокуратуры;
  • должность и полностью ФИО прокурора района;
  • свои ФИО, адрес проживания, а также контактные данные.

Затем пишется слово «Жалоба» в середине листа. После этого необходимо довольно подробно изложить суть нарушений, а также указать всю имеющуюся о работодателе информацию:

  • полностью наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы;
  • ФИО руководителя;
  • нарушения, которые стали поводом для жалобы, а также даты их совершения;
  • меры, которые предпринимались работником для устранения нарушений до написания жалобы;
  • меры, которые были предприняты работодателем;
  • список приложений. Это копии документов, которые подтверждают слова заявителя. Например, справки 2-НДФЛ и другие «трудовые» документы. Работодатель обязан их предоставить работнику в течение 3-ёх дней по письменному заявлению последнего;
  • дату составления жалобы и подпись заявителя.

По жалобе будет возбуждено дело, с которым заявитель имеет право ознакомиться. Для этого необходимо прийти в прокуратуру и узнать, какой сотрудник занимается жалобой.

Смотрите так же:  Патент для временно проживающих

Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя

Необходимо правильно написать жалобу, в полном соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

Составить жалобу можно самостоятельно, а можно прибегнуть к услугам профессиональных юристов, которые не допустят ошибок при составлении.

В этом же Законе сказано, что жалоба обязательно должна быть подписана конкретным человеком. То есть, анонимные жалобы прокуратура не рассматривает.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на работодателя в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Жалоба в прокуратуру на работодателя

В редких случаях между сотрудником и руководством предприятия можно избежать конфликтных ситуаций за период работы. Нарушения трудовых прав граждан или норм ТК РФ, необоснованное привлечение к ответственности или ненадлежащие условия охраны труда — все это может выступать предметом жалобы в прокуратуру на работодателя. Как правильно подать жалобу на работодателя, и какие последствия для руководства влечет вмешательство прокурорских работников — узнаем ответы в нашей статье.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Трудовое законодательство гарантирует работникам различные способы защиты своих прав, в том числе обращение в суд или в иные уполномоченные инстанции. Прокуратура является надзорным органом, который призван следить за соблюдением норм законодательства, защиты интересов граждан и юридических лиц.

Основанием для обращения может выступать любой факт нарушения трудовых прав. Выделим наиболее актуальные причины для подачи жалобы:

  • нарушение сроков и порядка выплаты денежного вознаграждения за работу. Рост задолженности по зарплате является приоритетным направлением в работе прокуратуры;
  • нарушения норм ТК РФ при приеме или увольнении сотрудников, а также при переводе их внутри компании;
  • несоблюдение положений локальных трудовых актов (например, приказов о премировании);
  • противоправные ограничения по службе (например, необоснованный запрет на совместительство).

Вне зависимости от оснований обращения, сотрудники прокуратуры обязаны провести проверку по всем изложенным фактам. Если в ходе проверки будет установлено, что жалоба подведомственна иным службам и ведомствам, данный орган обязан направить ее по надлежащему адресу.

В какую прокуратуру подать жалобу на работодателя? В большинстве случаев обращаться нужно в территориальное подразделение органа по месту проживания или трудовой деятельности. В отдельных профессиональных отраслях работы можно обращаться в специализированные виды прокурорских учреждений:

  • военная прокуратура — если гражданин находится в трудовых отношениях с военизированными ведомствами (например, гражданский персонал ВС РФ);
  • транспортная прокуратура — для рассмотрения жалоб сотрудников, занятых на перевозках железнодорожным, авиационным и иным транспортом;
  • прокуратура по надзору в системе ФСИН — для обращений лиц, занятых на работах в местах отбывания наказания.

Если потребуется дальнейшая защита интересов сотрудника в суде, органы прокуратуры могут выступить инициатором иска. Это возможно, если в силу возраста или иных объективных причин гражданин не может сам представлять свои интересы в судебных учреждениях.

Также эффективным вариантом обращения будет являться коллективная жалоба работников предприятия. Это целесообразно, если речь идет о систематических и массовых нарушениях в отношении группы граждан. При подтверждении фактов нарушений уполномоченный орган может выносить представления в адрес руководства организации. Этот документ обязателен к исполнению, в противном случае грозит административная ответственность.

Жалоба в прокуратуру образец на работодателя

Закон не устанавливает жестких требований к содержанию жалобы в прокуратуру, ее можно оформить в произвольной форме. В ее содержание нужно включить следующие пункты:

  • наименование органа прокуратуры, в которую обращается заявитель;
  • подробные сведения о нем и его контактная информация;
  • данные о трудовых отношениях с работодателем — дата и номер трудового соглашения, сведения о занимаемой должности и характере работы, и т.д.;
  • основания для обращения — перечень нарушений трудовых прав, которые должна проверить прокуратура;
  • доказательства, подтверждающие доводы заявителя (например, ссылки на приказы руководства о привлечении к ответственности);
  • просьба провести проверку в отношении администрации предприятия и восстановить нарушенные права.

При подаче жалобы в прокуратуру оплачивать госпошлину не нужно. Если по итогам прокурорской проверки предстоит обращение в суд, в большинстве случаев также закон не требует оплаты госпошлины для рассмотрения трудовых споров.

Чтобы максимально сократить сроки прокурорского реагирования, для оформления жалобы лучше обратиться к профессиональному юристу. В этом случае можно точно описать все выявленные нарушения со стороны руководства и обосновать их ссылками на законы.

Онлайн-жалоба в прокуратуру на работодателя

Помимо стандартных вариантов обращения через личный прием или по почте, на официальных электронных ресурсах прокуратуры РФ возможно обращение в онлайн-форме. Такая жалоба в прокуратуру на работодателя будет официально зарегистрирована, о чем заявителю придет подтверждение по электронной почте или смс.

Рассмотрение электронных обращений происходит согласно Административного регламента прокуратуры. Ответ должен быть направлен не позднее 30 дней с момента обращения, а продление этого срока допускается только в исключительных случаях. Последствия онлайн-обращений не отличаются от итогов рассмотрения письменной жалобы, в адрес работодателя будет направлено письменное представление.

Если вам необходимо обратиться в органы прокуратуры по любым нарушениям трудового законодательства, воспользуйтесь помощью наших юристов. Вы можете обратиться на консультацию по телефону или через онлайн-чат на нашем сайте. Мы поможем правильно оформить жалобу и добиться защиты нарушенных прав через органы прокуратуры.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как составить и подать жалобу о невыплате заработной платы в прокуратуру

Мировой кризис, охвативший даже развитые страны, не мог не повлиять и на нашу страну. В связи с неприятными событиями в странах дальнего и ближнего зарубежья экономику страны лихорадит, и скачки на валютном рынке выбивают из колеи даже успешные компании. Поэтому задержки заработной платы на сегодняшний день не новость. Но не стоит думать, что простой человек не может что-то решить и постоять за себя и благополучие своей семьи. Рассмотрим алгоритм обращения в прокуратуру в случае задолженности з/п предприятия перед его работниками.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Выплата предприятием заработной платы его трудящимся, одно из главных обязательств руководителя. В случае задержки или неисполнения своих обязательств перед трудовым коллективом, возможны несколько вариантов разрешения ситуации.

Первой ступенью является письменное обращение к главному руководителю предприятия. Возможно, он не в курсе происходящего, особенно если у предприятия есть множество филиалов, в разных регионах страны.

Пример составления письма о задолженности заработной платы главному руководителю компании можно посмотреть здесь.

В случае игнорирования или намеренного невыполнения своих обязательств работодателя перед своими работниками нужно обратиться в прокуратуру.

Как подать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Обращение в данный орган о невыплате заработной платы – один из оптимальных вариантов защиты своих прав. Вопреки, традиции решать свои правовые вопросы в суде, прокуратура является отличной инстанцией для самостоятельного и коллективного обращения о невыплате заработной платы.

Пример обращения в прокуратуру о невыплате заработной платы можно скачать тут.

Предварительно стоит взять в бухгалтерии справку о задолженности с четким указанием, с какого месяца образовалась задолженность и в каком размере. Также может понадобиться копия обращения к руководителю организации.

Привлечение органов прокуратуры помогут решить проблемы с невыплатой заработанных денег молниеносно без дополнительных финансовых затрат и времени на судебные разбирательства. Проверка правоохранительных органов, поможет не только получить свою зарплату, но и привлечет недобросовестное руководство к ответственности.

Коллективная жалоба в прокуратуру

К сожалению, многие руководители манипулируют возможностью потерять работу или лишением выплат премий определенному работнику в случае его обращения в вышестоящие правоохранительные органы. Безопасным, и в тоже время очень действенным является коллективное заявление в этот орган о невыплате заработной платы.

Претензия пишется в свободной форме, по примеру вышеизложенного образца. Только в «шапке» обращения прописывается не конкретный человек, а коллектив предприятия (Например: Коллектив ООО ХХХ, филиал 2), ниже заявление подписывает каждый работник предприятия.

Как подать заявление в прокуратуру онлайн

В современном мире компьютеры облегчили жизнь каждому человеку. И теперь чтоб получить определенную информацию или отправить письмо не обязательно выходить из дома и простаивать в инстанциях часы в очередях. Даже обратиться в правоохранительные органы можно онлайн.

Для того чтоб подать заявление в прокуратуру в электронном виде необходимо:

  • Зайти на сайт данного органа в вашем регионе;
  • Заполнить анкету с указанием ФИО, фактического адреса, e-mail;
  • Четко описать проблему с требованием или вариантом разрешения проблемы;
  • Возможно, потребуется приложить необходимые файлы, для подтверждения объективности жалобы;
  • Суть изложенной проблемы должна быть написана кириллицей, без использования латинских букв. Структурировано, т.е. разбито на абзацы, иметь заглавные буквы.

Рассмотрение жалобы в электронном виде производится на общих основаниях. Ответ может быть, как в электронном виде, так и в письменном.

Заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении

Некоторые, особенно маленькие частные компании считают что могут уволить человека и не выплатить ему его заработанную плату за какой-то период. С этим можно и нужно бороться. Конечно же, основой отношений между работодателем и работником есть трудовой договор. Опираясь на его пункты, также можно обратиться к руководителю предприятия или в данный орган с жалобой.

Как правильно написать заявление в прокуратуру – образец

Основные правила написания заявления в прокуратуру:

  • Оформление шапки, т. е. кому нужно написать, кому адресовано заявление;
  • Далее от кого оно, с указанием ФИО, адреса и телефона;
  • Заявление пишется от первого лица, с указанием должности;
  • В заявлении четко и кратко излагается проблема с просьбой ее решения;
  • После всего изложенного ставится число и подпись.

Образец заявления, в помощь каждому заявителю можете здесь тут.