Меню Закрыть

Оформить киргиза

Оглавление:

Прием на работу граждан из Киргизии в 2018 году: документы

В 2014 году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз.

  • свободное движение денежных средств;
  • дальнейший переход к единой валюте;
  • разработка и принятие общих торговых правил на внутренних рынках;
  • действие одинаковых условий для производственной и предпринимательской деятельности;
  • формирование общих рынков (таких как энергетический, транспортный, финансовый);
  • равнодоступности иностранных инвестиций для всех членов этого Союза.

В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории. Такие решения и соответствующие действия в обязательном порядке согласовываются на правительственном уровне. В дальнейшем это должно привести к общему рынку трудовых ресурсов, единому образовательному пространству, общей сфере здравоохранения и т. д.

В связи с такими изменениями возникают вопросы, касающихся иностранных граждан и их трудоустройства на территории России.

Официальное трудоустройство иностранцев в России

Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС. Этот вопрос раскрывается в 97-й статье этого Договора. В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан (в том числе и из Киргизии) специальное разрешение не нужно. Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора. Прием на работу в нашем государстве граждан стран ЕвразЭС (Беларуси, Киргизии, Казахстана, Армении) регламентируется нормами Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:

  • строительной (до 65%);
  • транспортной (до 35%);
  • овощеводческой (до 50%);
  • спортивной (до 25%);
  • торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).

Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.

Как оформляется прием на работу иностранных граждан в России

Согласно Федеральному законодательству, при трудоустройстве граждан других государств российский работодатель должен запросить у соискателя либо официальное действующее разрешение на работу (оно должно быть датировано не позже 1 января 2018 года), либо патент (полученный уже после 1 января прошлого года).

Чтобы получить патент для возможности трудоустроиться в нашей стране, гражданину другой страны в первую очередь следует обратиться в отделение ФМС – Федеральной миграционной службы. В этом учреждении для официального оформления такого патента понадобится написать заявление с просьбой о его выдаче, а к нему приложить такие документы:

  1. Паспорт заявителя.
  2. Миграционная карта с соответствующей отметкой о цели приезда (в данном случае получении рабочего места).
  3. Справка о прохождении медицинского освидетельствования, с уточнением об отсутствии СПИДа, наркомании и других тяжелых болезней, в том числе и инфекционных.
  4. Полис на добровольное медицинское страхование (полис ДМС можно заключить с любой страховой российской организацией либо получить в соответствующей медицинской организации).
  5. Справка о свободном владении русским языком, знании истории нашего государства и его законодательных основ.
  6. Справка об учете по месту пребывания в России гражданина другого государства.

В данную миграционную службу иностранному гражданину за получением патента нужно обратиться в тридцатидневный срок пребывания в России. В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф.

Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг. После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче.

Особенностью такого патента является его срок действия, который напрямую зависит от внесенной за него денежной суммы – от одного до трех месяцев. В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять. А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы.

Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей. Так, в Москве это 4 тысячи рублей.

Нужен ли патент для граждан Киргизии

В 2018 году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза могут работать в нашей стране без патента и разрешения, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа 2016 года – и Киргизии. Таким образом, чтобы устроиться на работу в России, гражданам Киргизии патент на трудоустройство без надобности.

Документы для приема на работу граждан Киргизии

Прием на работу граждан Киргизии на территории нашего государства в 2018 году производится согласно Трудовому кодексу, то есть на основании трудового договора между иностранным работником и работодателем.

Чтобы заключить такой письменный договор, согласно которому производится прием на работу, соискатель предоставляет определенный пакет бумаг. В него входят:

  • паспорт (для подтверждения личности);
  • если есть в наличии трудовая книжка;
  • документы об образовании (высшем, среднем, специальном, техническом и т. д.);
  • полис о медицинском страховании на добровольной основе.

Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу, в том числе и Киргизии, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента.

Некоторые нюансы в отношении граждан Киргизии: прием на работу

Эксперты утверждают, что в отношении граждан Киргизии, после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу осуществляется по упрощенной схеме. Ее действие заключается в следующем:

  1. Не учитывается положенная государством допустимая доля рабочих иностранных государств (такие ограничения устанавливаются ежегодно на государственном уровне).
  2. Нет необходимости в получении специального разрешения для приема на работу или патента для трудоустройства в России (для граждан других стран эта процедура является обязательной).
  3. Работодателями признаются все документы об образовании (специальных процедур их подтверждения не требуется).

Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.

Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии

После того как прием на работу гражданина Киргизии осуществлен, его работодатель, согласно российским законам, обязан сообщить об этом факте в местное отделение Федеральной миграционной службы нашей страны. Так как такой прием на работу фиксируется документально либо при заключении трудового договора, либо в случае подписания гражданско-правового договора обеими сторонами – российским работодателем и иностранным работником. Такая обязанность возлагается на россиян, осуществляющих прием на работу всех граждан Киргизии, независимо от их статуса.

Процедура уведомления в местные территориальные органы ФМС должна проводиться в течение трехдневного срока, после того, как был осуществлен приемна работу иностранца. В случае нарушения этих обязанностей, российский работодатель может понести административное наказание в виде денежного штрафа.

Административная ответственность распространяется на работодателя в таких случаях:

  • прием на работу иностранных граждан, которые незаконно находятся в России;
  • несоблюдение термина сообщения в Федеральную миграционную службу о том, когда совершен прием на работу;
  • об отсутствии у иностранных граждан необходимых обязательных документов.

Без соответствующего уведомления служащих ФМС прием на работу иностранных граждан, в том числе и Киргизии, будет считаться недействительным.

В случае несвоевременного сообщения миграционных служащих о принятых на работу иностранцах в 2018 году работодателя-россиянина ожидает денежный штраф в размере:

  • для должностных лиц – от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей;
  • для организаций – от 400 тысяч рублей до 800 тысяч рублей.

Также для организаций-нарушителей предусмотрено и другое наказание в виде приостановлении рабочей деятельности – от двух недель до трех месяцев.

Работа в России для граждан Киргизии

В связи со вступлением Киргизской Республики в Евразийский экономический союз, жителям этой страны упростили условия трудоустройства на территории Российской Федерации. Таким образом, работа для граждан Киргизии становится более доступной, так как для законного трудоустройства им уже не нужно оформлять патент. Наряду с этим киргизы имеют право трудоустраиваться по национальным документам, а также требовать внести их трудовой стаж на территории РФ в трудовую книжку.

Основные сведения о трудовой деятельности иностранных граждан в России

Законодательство Российской Федерации разрешает гражданам других стран легально осуществлять трудовую деятельность на территории страны, при этом иностранцы могут свободно выбирать род своей деятельности и профессию. Однако деятельность в некоторых отраслях экономики, в основном связанных с безопасностью государства, остается для мигрантов под запретом.

Смотрите так же:  Бланк договор найма жилого помещения образец 2018

За последние годы в Россию хлынул огромный поток иностранцев из ближнего зарубежья, встречаются также и граждане более развитых стран, в частности европейских. В связи с увеличением членов Евразийского экономического союза многие работодатели задумываются, как устроить на работу гражданина Киргизии.

Обычно для того, чтобы легально трудиться в России, необходимо оформить специальные разрешающие документы, например, трудовой патент или разрешение на работу.

Все же жителям некоторых стран, в том числе и Киргизии, повезло больше, так как им подобные документы не требуются. Условия трудоустройства иностранцев на территории России отличаются в зависимости от страны, чьими гражданами они являются.

Поэтому перед принятием решения работать в РФ им было бы полезно ознакомиться с тем, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

Процедура трудоустройства граждан Киргизской Республики

Свою трудовую деятельность в РФ, в связи с упрощением условий приема на работу, граждане Киргизии могут осуществлять без особых проблем, однако будет лучше, если под рукой будет пошаговая инструкция оформления киргизов на работу, которая, без сомнения, важную роль в достижении положительного результата.

В свете последних событий мигранты, прибывшие из Киргизии, в 2018 году будут устраиваться на работу путем заключения трудового договора между работодателем и наемным работником с иностранным гражданством, то есть в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Немаловажным моментом в процессе устройства на работу, на который следует обратить особое внимание, являются документы для трудоустройства киргизов, точнее их перечень.

В стандартный комплект установленных законом документов входит:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка (в случае ее наличия);
  • свидетельство/аттестат/диплом об образовании;
  • полис ДМС.

Более подробная информация размещена на нашем сайте в материале о трудоустройстве иностранных граждан.

Заключение трудового договора

Все вопросы относительно заключения трудового договора с иностранными гражданами регламентируются ТК РФ, согласно которому иностранец вправе вступать в трудовые отношения с работодателем только при условии достижения им восемнадцатилетнего возраста. Также стоит помнить о том, что принимать на работу гражданина другой страны может лишь работодатель, у которого есть на это законное право.

Для граждан Киргизии некоторые пункты трудового договора, такие, например, как наличие трудового патента или разрешения на работу, отсутствуют. Также при трудоустройстве киргиза работодатель не обязан оповещать службу занятости населения и Федеральную налоговую службу. В связи с некоторыми упрощениями многие мигранты не могут с уверенностью сказать, нужен ли полис ДМС гражданам Киргизии для работы в РФ, однако этот документ все же придется предоставить.

Чтобы избежать ошибок и проволочек с оформлением документов на работу, следует подробнее изучить информацию, которую содержит трудовой договор с иностранным гражданином.

Какие вакансии и регионы пользуются популярностью у киргизов

Уже довольно давно бытует мнение, что мигранты из ближнего зарубежья в основном задействованы в сфере строительства. Со многими национальностями дело обстоит действительно так, однако если рассматривать граждан Киргизии, то можно с уверенностью сказать, что строительные профессии у них стоят на втором месте.

Чаще всего киргизы задействованы в сфере обслуживания. Граждане этой страны предпочитают торговлю, поэтому их часто можно увидеть в качестве работников ресторанов быстрого питания или крупных торговых сетей. Также активно задействованы они в качестве официантов и барменов в кафе и ресторанах, из них получаются хорошие сотрудники клининговых компаний и учреждений, отвечающих за уборку территории.

Для трудоустройства киргизы выбирают регионы с высокой заработной платой, так как многие из них отправляют денежные переводы своим семьям, оставшимся дома. Таким образом, их основная масса приходится на центральные области России, больше всего их в Москве и Московской области.

Налогообложение граждан Киргизии в РФ

После вступления Киргизской Республики в Евразийский экономический союз доход, полученный гражданами этого государства на территории Российской Федерации, облагается налогом в 13 %, причем размер налоговой ставки не зависит от того, является ли мигрант налоговым резидентом РФ или нет. Однако это правило действует лишь в том случае, если межправительственным соглашением России и Киргизии не предусмотрены иные положения.

Доходы киргизских граждан, полученные до 12 августа 2015 года, облагались в соответствии с общим порядком, предусмотренным Налоговым кодексом Российской Федерации.

Для более четкого понимания системы налогообложения граждан других государств, получающих доход в РФ, стоит прочесть о том, как именно взимаются налоги с иностранцев.

При трудоустройстве на работу в России киргизам, а также гражданам других стран необходимо знать, как им случае будет рассчитываться НДФЛ иностранных работников.

Процедура увольнения

Так как трудоустройство киргизов происходит путем заключения трудового договора, то и их увольнение осуществляется на основании этого документа. Обычно трудовой договор содержит пункты, которые могут послужить причиной его расторжения, а в срочном договоре указывается еще и дата прекращения его действия.

Иностранным работникам и их работодателям необходимо помнить о том, что об увольнении в связи с истечением срока действия договора сотрудник должен быть уведомлен под роспись в течение 3 календарных дней, если иное не предусмотрено другими положениями.

Упрощенная схема трудоустройства для киргизских граждан введена относительно недавно, и многие из них работают еще на по патенту. В связи с этим процедура увольнения по патенту отличается меньшей защищенностью работника, о чем стоит знать и быть готовым отстоять свои права в случае недобросовестного поведения работодателя.

Будет нелишним досконально изучить информацию о том, как происходит увольнение мигранта по окончании патента.

Плюсы и минусы работы в России для киргизов

Если рассматривать преимущества и недостатки работы в России для киргизов, то с уверенностью можно сказать, что преимуществ больше, чем недостатков. Этот вывод основан прежде всего на ежегодном росте количества мигрантов из Киргизии в РФ. Сейчас, возможно, еще не все население соседней страны знает, нужно ли разрешение гражданам Киргизии на работу в России, однако вскоре о законе, который упрощает правила трудоустройства, станет известно большей части киргизского населения, что увеличит количество мигрантов из этого государства на несколько процентов.

Иностранцев привлекают высокие зарплаты и более зажиточный, чем дома, уровень жизни. Многие из них таким образом содержат свои семьи, оставшиеся в Киргизии. Именно это можно назвать недостатком, так как мигранты подолгу не видят своих близких.

В свете последних изменений российского законодательства несомненным преимуществом станет то, что больше не нужно оформлять трудовой патент. Работа гражданам Киргизии без гражданства РФ будет предоставляться по более упрощенному порядку, вместе с ним изменится и порядок налогообложения.

Таким образом, изменения правил приема на работу граждан Киргизии 2017 года дают возможность всем мигрантам работать легально, и, самое главное, их работа по найму в РФ будет засчитана в их трудовой стаж.

Кроме того, гражданам Киргизской Республики, как и всем иностранцам, приехавшим из держав – участниц ЕАЭС для работы, отныне доступны социальные выплаты в связи с рождением детей, по временной нетрудоспособности. Стаж работы в этом случае значения не имеет, при этом размер перечисляемых в ФСС взносов для них такой же, как и для россиян.

Как найти работу в России мигранту: Видео

Прием на работу граждан Киргизии

В 2018 году прием на работу граждан Киргизии в России является крайне востребованной практикой среди многих работодателей, поскольку правовое регулирование такого трудоустройства является крайне простым и не приносит никаких проблем. Тем не менее, определенные законодательные нормативы, регулирующие данный вопрос, все же присутствуют. Поэтому чтобы избежать нарушения законодательства, знать о том, как проводится прием на работу киргизов в России будет полезно как самим работодателям, так и кадровикам, и непосредственным соискателям.

Прием на работу граждан Киргизии в 2018 году – законодательные нормы и правовое регулирование

Прием на работу граждан Киргизии является достаточно распространенной практикой среди российских организаций, особенно если учесть факт вхождения этой страны в ЕАЭС, что значительным образом уменьшает процессуальную и бюрократическую нагрузку, связанную с подобным трудоустройством как для самих соискателей, так и для их работодателей.

При этом, данный вопрос имеет прозрачное и понятное правовое регулирование, которое обеспечивается рядом различных нормативных документов. Ознакомиться с ними стоит всем сторонам трудовых взаимоотношений. В частности, к означенным нормативным актам, важным в контексте приема киргизов на работу в 2018 году можно отнести:

  • Договор ЕАЭС от 29.05.2014. Регламентирует основные особенности взаимовыгодного партнерства государств, входящих в означенное объединение. При этом особое внимание уделяется также разрешению вопросов трудоустройства граждан государств ЕАЭС в них – для этого обеспечивается отдельный правовой режим регулирования, значительно упрощающий общую процедуру оформления трудовых взаимоотношений между гражданами и предприятиями стран ЕАЭС.
  • ФЗ №115 от 25.07.2002. Положения данного Федерального закона регулируют основные, применяемые на всей территории РФ принципы нахождения, трудоустройство и правового статуса иностранцев в России, в том числе и граждан стран ЕАЭС. Глава 50.1 ТК РФ. Положения означенной главы рассматривают принципы трудовых взаимоотношений российских работодателей с иностранными гражданами или лицами без гражданства. В частности, нормативы статей, входящих в эту главу, предполагают особые дополнительные требования к расторжению и заключению трудовых договоров, расширяют перечень используемых правовых нормативов и в определенном порядке также делают необязательными иные нормы российского законодательства, например – освобождают иностранных граждан от обязанности предоставления документов воинского учета.

Рассматривая же прием граждан Киргизии на работу в целом, работодателям будет полезно знать о том, что в основных своих принципах, оформление трудового договора с этой категорией иностранцев не сопрягается с какими-либо чрезмерными трудностями.

Так, работодателям не потребуется точно устанавливать правовой статус соискателей, обеспечивать сотрудников работой только в рамках определенных регионов или должностей. При этом нормативы, применяемые при трудоустройстве киргизов, являются общими как для имеющих российский вид на жительство или РВП лиц, так и для тех, кто ими не обладает.

Смотрите так же:  Методы психолого-педагогической диагностики и требования к ним

Прием на работу граждан Киргизии в 2018 году – пошаговая инструкция

Для того, чтобы знать, как правильно обеспечить прием граждан Киргизии в 2018 году на работу, работодателям будет достаточно воспользоваться простой пошаговой инструкцией:

  1. Контакт с соискателем. Работодатель может разместить вакансию, просмотреть резюме или просто провести собеседование с соискателем из Киргизии. При этом в вопросах публикации данной информации и проведения предварительных процедур никаких отличий от трудоустройства россиян не имеется. Однако работодателям следует избегать формулировок, которые могли бы считаться дискриминационными – указывать национальность или страну происхождения желаемых работников.
  2. Работодатель должен произвести проверку документов соискателя. В частности, запрещается трудоустройство, если соискатель не предоставил обязательные с точки зрения законодательства документы. Кроме этого, определенные документы имеет право запросить и сам работодатель по собственной инициативе. Точный перечень документов, предоставляемых при приеме граждан Киргизии на работу, будет рассмотрен далее – знать о нем следует как самим соискателям, так и непосредственным работодателям, и сотрудникам кадровых отделов российских организаций.
  3. Оформлениетрудового договорас гражданином Киргизии. Данный этап проводится в соответствии с общими нормативами российского трудового законодательства, которые распространяются на киргизов в той же мере, как и на российских резидентов. При этом договор может иметь как срочный, так и бессрочный характер, предусматривать любые режимы труда и отдыха, системы оплаты, если они соответствуют нормативам Трудового кодекса.
  4. Уведомлениеконтролирующих органов. На работодателя законодательством возлагается обязанность в трехдневный срок направить в контролирующий орган, которым выступает управление МВД по вопросам миграции на территории местонахождения фактического рабочего места сотрудника, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Срок отсчитывается со следующего дня после фактического оформления трудового договора. Несоблюдение данной нормы может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и наложения штрафа размером вплоть до 1 млн. рублей.
  5. При работе гражданина Киргизии в России работодателю следует обеспечить соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Нарушение этих норм может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Сотрудники из Киргизии имеют такие же права на получение заработка в размерах не ниже МРОТ, отпусков, больничных и иных социальных гарантий – какая-либо дискриминация в их отношении на предприятии является недопустимой.
  6. Расторжение заключенного трудового договора. Когда истечет срок действия договора или при возникновении иных, предусмотренных российским трудовым законодательством оснований для прекращения наличествующих трудовых взаимоотношений, работодатель также обязан направить уведомление в контролирующий орган. Форма данного уведомления и сроки её направления являются аналогичными тем, что используются при начале трудовых взаимоотношений.

В целом, у граждан Киргизии нет ограничений по регионам, в которых они могут работать – их трудоустройство может проводиться в любом субъекте Федерации за исключением специализированных закрытых зон, таких как военные городки. Также не требуется от киргизов сдачи экзамена на знание русской истории, языка и основ законодательства – эти требования предусмотрены только для иностранцев, желающих получить РВП, патент или разрешение на работу в России.

Какие документы нужны для приема на работу гражданина Киргизии

При приеме на работу киргизы предоставляют определенный пакет документов, некоторые из которых являются обязательными, другие же – могут быть истребованы работодателем опционально в зависимости от ситуации. Данный перечень документов включает в себя:

  • Паспорт гражданина Киргизии. Любые трудовые договоры заключаются в обязательном порядке с условием предоставления работодателю для ознакомления национального паспорта. При этом заменить данный документ заграничным паспортом или другим удостоверяющим личность документом нельзя, равно как и требовать их предъявления со стороны соискателя в обязательном порядке.
  • Документы, подтверждающие законность пребывания на российской территории. В отношении граждан Киргизии такими документами являются миграционная карта с отметкой о желании работать в РФ, как причине въезда, либо же разрешение на временное пребывание или вид на жительство.
  • Трудовая книжка. Граждане Киргизии должны предоставить при их приеме на работу трудовую книжку, если она у них имеется. При этом трудовая книжка должна быть или российского, или советского образца. Национальные документы в данном случае быть приняты работодателем не могут, не имеет права он и делать в них какие-либо отметки. Однако предоставляется этот документ исключительно в случае его наличия у соискателя, и отказывать в приеме на работу по причине отсутствия его работодатель не может. Если у работника этого документа нет – его оформляет сам работодатель в законном порядке.
  • СНИЛС. Если данный документ имеется в наличии у устраивающегося на работу гражданина Киргизии, то он обязан его предоставить работодателю. В случае же его отсутствия, если он ранее не работал в России, то обязанность по оформлению СНИЛС возлагается уже непосредственно на самого работодателя.
  • Трудовой договор. Этот документ подтверждает сам факт наличия трудовых взаимоотношений, а порядок его оформления рассматривается Трудовым кодексом. В случае с гражданами Киргизии, трудовой договор заключается аналогичным образом, как и для россиян.
  • Медицинская страховка. Граждане Киргизии, трудоустраивающиеся в России, обязаны предоставлять работодателю документы о наличии у них полиса ДМС или ОМС, либо же договор с медицинской организации о медобслуживании. Без данного договора оформлять на работу киргизов в России нельзя.
  • Справка о несудимости. Справка об отсутствии уголовного преследования и судимости необходима при трудоустройстве на работу, связанную с детьми и должна быть предоставлена как киргизскими органами МВД, так и российскими.
  • Медицинская справка. Если для трудоустройства на работу необходима справка о медосмотре, например – если характер трудовой деятельности подразумевает определенные ограничения по состоянию здоровья, то работодатель вправе потребовать данные документы от соискателя.
  • Документы про квалификацию и образование. Если работа предусматривает наличие определенных навыков или образования, то работодатель вправе затребовать от соискателя подтверждающие их документы, но только в том случае, если это требование изначально указывалось в самом тексте вакансии. Также, работодатель вправе требовать нотариально заверенных переводов означенной документации, если она не выполнена на русском языке.

Вектор Права +7(499) 502-55-87, +7-926-983-00-55

физическим лицам

Временная регистрация граждан Киргизии в Москве

Центр приема документов: 8 926 650 70 20
Skype: VectorPrava
горячая линия: 8 499 502 55 87

Офисы в Москве и Московской области (ежедневно без выходных): Схемы проезда

Стоимость временной регистрации

Оказание данной услуги для граждан киргизии временно приостановленно.

Официальная регистрация в Москве от ФМС в 2018 году — 4000 рублей на 90 суток.

Официальная регистрация в Москве от ФМС — 7000 рублей на 1 год (трудовой договор не требуется) по Московской области

Так же через МГК «Вектор Права» Вы можете оформить:

Включены все расходы, в т.ч. на изготовлен ие ксерокопий документов. Если Вы нашли нас через интернет — у Вас всегда будет возможность получить скидку по акции на постановку на миграционный учет.

Сроки постановки на миграционный учет граждан Кыргизии

Срок постановки киргизов с МГК «Вектор Права» составляет 1 (один) рабочий день, при условии, что документы поданы до 15 часов.

Забрать отрывной талон миграционного уведомления о прибытии кыргыза с отметкой территориального органа УФМС, либо ЭЦП. возможно в любое удобное для Вас время в соответствии с режимом работы офисов.

Граждане Республики Киргизии, временно пребывающие на территории России сроком не более 30 дней, освобождаются от обязанности регистрации по месту пребывания в территориальных органах Федеральной миграционной службы Российской Федерации приезжий из Киргизии, который планирует пребывать на территории Российской Федерации более 30 дней, обязательно должен получить временную регистрацию, встав на учет в органах ФМС. Без этого пребывание Киргизии в России является незаконным. Ответственность установлена Кодексом РФ об административных правонарушениях. Лица, нарушающие данное правило, подвергаются штрафам, депортации или административному выдворению.

Кто может поставить на миграционный учет гражданина Киргизии

Для граждан Кыргызстана действует такое общее правило относительно принимающей стороны, что и для других иностранных граждан из безвизовых стран, а именно постановку на миграционный учет может осуществлять физическое лицо (гражданин РФ) либо организация.

Особенности оформления заявления о постановке на миграционный учет

Действуют общие правила заполнения миграционного уведомления.

При этом в графе «гражданство» допустимо указывать следующие наименования государства: Кыргызстан, Республика Кыргызстан, Киргизия, Республика Киргизия.

Регистрация киргизов. Жилое и нежилое помещение (на фирму)

В случае постановки на миграционный учет на свою квартиру гражданин РФ и/или фирма обязаны оплачивать коммунальные платежи, а иностранный гражданин должен проживать в этой квартире.

В случае постановки на адрес фирмы, необходимости проживать по этому адресу регистрации у граждан Киргизии нет, т.к. в данном случае данный адрес является для гражданина адресом его принимающей стороны, и жить он может в любом месте. Коммунальные платежи, соответственно,также не взимаются.

Как самому зарегистрировать гражданин Кыргызстана

Обратиться в органы ФМС РФ с копиями паспорта гостя из Кыргизии и его миграционной карты. Присутствие самого гостя не требуется. Альтернативный способ — подача миграционного уведомления по почте.

Плюсы и минусы подачи через УФМС:

  • вноситься в компьютер в течение 3 дней;
  • на миграционном уведомлении стоит «живая» подпись инспектора ФМС РФ;
  • пошлины и сборы не взимаются;
  • большая очередь желающих;
  • прием ведется только четыре дня в неделю (хотя по административному регламенту — пять дней в неделю).

Плюсы и минусы подачи через почту:

  • вноситься в компьютер примерно в течение 2 недель;
  • некоторые территориальные органы УФМС, поступившие по почте материалы миграционного учета могут вносить (хоть и в нарушение Закона) в течение месяца, а то и двух;
  • часто встречаются подделки почтовых квитанций;
  • можно подать в выходной день, или даже круглосуточных отделениях почты;
  • дополнительный расход порядка 250 рублей за проверку бланка уведомления и почтовую пересылку.
Смотрите так же:  Типы документов договор

Как отправлять — через почту или прийти в свой территориальный орган УФМС решать, конечно, Вам. И у Вас всегда есть возможность сделать регистрацию гостю из Киргизии в МГК «Вектор Права».

Ответственность и штрафы за нарушение миграционного законодательства

Ответственность установлена ст. 18.8 Кодекса об административных правонарушениях РФ и является единой для всех иностранных граждан и принимающих сторон.

Стоит помнить, что за поддельный отрывной талон (фальшивую регистрацию) ответственность возможна не только административная (за отсутствие регистрации), но и уголовная (за использование заведомо поддельных документов).

Обратившись в нашу компанию МГК «Вектор Права» за временной регистрацией, Вы можете быть в уверены в легальности полученной регистрации!

Дополнительно читайте:

Регистрация для граждан Киргизии в России

Для граждан Киргизии регистрация на территории РФ является обязательным мероприятием, если приезжий иностранный работник хочет иметь социальную защищенность, а также некоторые привилегии, по сравнению с незарегистрированными посетителями из своей страны. Следует знать, как проходит регистрация граждан Киргизии в Москве и России, что собой представляет временная регистрация, а также когда и как следует продление регистрации.

Так как в Киргизии возникло политическое изменение, страна вступила в состав Евразийского Экономического Союза в 2015 году, что в 2018 году повлекло изменение миграционного учета, в котором возникли некоторые видоизменения касательно свободного пребывания на территории РФ. Следует знать, какие льготы предоставляются теперь гражданам Кыргызстана.

Порядок въезда и пребывания граждан Киргизии в РФ упрощён.

Киргизия после присоединения к ЕАЭС, какие изменения произошли

Следует знать, что вместе с Киргизией в Евразийский Экономический Союз вступили Беларусь, Армения, Казахстан и РФ. Среди этих стран партнёры могут беспрепятственно перемещать свои главные ресурсы, наёмных работников, заниматься бизнесом. Получается, что граждане союзников имеют такие льготы:

  • Оформление на таможне отсутствует, а проезд происходит без регистрации.
  • Таможенный контроль отсутствует.
  • Не нужна оплата сборов за пересечение границы.
  • Тариф за перевозку багажа фиксированный и применяется абсолютно для всех.
  • Существующие квоты отменяются, а мигрантам не нужно проходить трудовые экзамены.

Вернуться к оглавлению

Миграционный учёт для гражданина Киргизии в РФ

Изменился срок постановления на миграционный учёт, который установила Киргизия для мигранта, пребывающего на территории РФ. Если раньше временную регистрацию нужно было пройти в максимально сжатые сроки – до 1 недели, то теперь гражданин соседней страны, прибывший в Россию, может стать на учёт через 4 недели с момента приезда.

Граждане Киргизии могут находиться в России без регистрации 30 дней.

Не изменилось только одно правило – постановка на учёт осуществляется в указанный срок только с помощью резидента. В качестве резидента обычно выступает родственник, учебное заведение либо наниматель по работе. Бланк-уведомление о прибытии иностранного гражданина в РФ можно скачать здесь.

В начале июля 2018 года в законодательстве произошли очередные изменения. Теперь нельзя становиться на миграционный учёт по адресу трудоустройства. Хотя есть исключения. Если иностранец фактически проживает на работе, то прописку оформить можно. Также внесены изменения в понятие «принимающая сторона». Обо всём подробнее прочитать можно здесь.

Важно и то, где конкретно будет проживать гражданин из соседней страны. К примеру, если мигрант будет проживать в отеле, то все заботы касательно оформления новоприбывшего берёт на себя администрация отеля. Если рассматривать данный процесс более подробно, то это выглядит примерно таким образом: сторона, которая принимает мигранта, при оформлении должна получить все необходимые документы от приезжего, которые подтвердят его личность, написать специальное заявление, а затем все это передать в миграционный отдел.

После тщательной проверки заявления и всех приложенных документов во время оформления, сотрудник отдела вносит в базу данных все нужные сведения, а затем отдаёт новоприбывшему отрывной талон, который должен тщательно хранится у мигранта весь период пребывания в России.

Чтобы стать на учёт, не нужно платить госпошлины. Исключение, если документы пересылаются для регистрации граждан через почтовое отделение, тогда нужно платить государственный сбор.

Полезные советы юриста для тех, кто собирается приехать в Россию на работу. Рекомендуем посмотреть.

Какие другие миграционные изменения ожидают прибывших киргизов?

На миграционном аспекте льготы для стран-сателлитов не заканчиваются. Помимо изменений в миграционном учёте также произошли изменения в возможности официального трудоустройства.

Правила устройства на работу

Для успешного принятия на работу теперь не обязательно оформлять трудовой патент.

Дело в том, что теперь период проживания граждан Киргизии в России, которые получили официальное трудоустройство, упирается напрямую в период работы, который был оговорён в контракте с нанимателем.

Если по любым причинам договор расторгается до истечения трёх месяцев с момента приезда в Россию, то в течение двух недель иностранный наниматель может заключить новый трудовой договор, при этом не покидая страну, в которую он въехал. Следует помнить, что срок пребывания в России составляет 3 месяца в момент въезда в одном полугодии.

Другой момент – приезжий может не заполнять миграционную карту, если он имеет при себе весь необходимый перечень документов для подтверждения личности, а длительность пребывания в России не должна превышать 1 месяца.

Нужно также обязательно иметь при себе заграничный паспорт. Как только срок пребывания в 90 дней истёк, приезжие граждане из Киргизстана должны покинуть РФ. При желании, можно продлить пребывание, но для продления необходимы веские основания.

Ещё один приятный бонус – не обязательно при трудоустройстве в РФ иметь при себе диплом об образовании в Киргизии, ведь Россией не обязательно должен признаваться диплом из соседней страны-сателлита. Жители стран ЕАЭС, подписавшие документ об упрощении таможенных правил, имеют намного больше удобств, ведь бюрократические манипуляции, производимые на въезде в Российскую Федерацию, значительно для них урезаны.

Пример регистрации иностранного гражданина, когда в качестве гаранта выступает выступает работодатель.

Необходимые документы

  • внутренний паспорт родной страны;
  • заграничный паспорт;
  • дипломатический и служебный паспорт;
  • если у приезжего есть выписка из судовой роли, то нужен ещё паспорт моряка;
  • свидетельство на возвращение в КР;
  • свидетельство о рождении детей до 16 лет, также прикладывается документ, подтверждающий их принадлежность к Кыргызской Республике;
  • если в Россию должны въехать дети до 18 лет, то необходимо предоставить согласие законных представителей на въезд и выезд;
  • если ребёнка сопровождают родители, то нотариально заверенных разрешений не нужно показывать.

Вернуться к оглавлению

Сведения о трудоустройстве

Жители Киргизии могут заниматься профессиональной деятельностью в России строго по дипломной специальности, но в некоторых случаях есть исключения. К примеру, если киргиз имеет педагогическое, юридическое, медицинское или фармацевтическое образование, то предварительно проходится процедура нострификации (признание полученного диплома).

Также в России существует своеобразная налоговая система, в виде 13% с оклада работающего, но изымается этот денежный сбор с работодателя. Работник, приехавший с Киргизской Республики, должен получить страховой номер индивидуального лицевого счёта, чтобы шли своевременные начисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Сегодня в России находятся более 600 тысяч граждан Киргизии.

Также любые легальные сотрудники стран-сателлитов имеют полное право на оказание медицинской помощи наравне с жителями России. Причем, оказание медицинской помощи не должно зависеть от наличия страхового полиса. Но всё же рекомендуется оформить полис обязательного или добровольного медицинского страхования.

Если с мигрантом переезжает семья, в частности дети школьного и дошкольного возраста, то они имеют полное право на получение бесплатного образования в русском детском садике или школе наравне с русскими детьми.

Сведения об ответственности за нарушение миграционных прав

Представитель из Киргизии может получить запрет на последующие въезды в Россию в таких случаях:

  • Если ранее киргиз нарушил сроки пребывания и уехал из России позже 30 дней с момента временной регистрации; наказание за такое правонарушение – 3 года запрета на въезд в Российскую Федерацию.
  • 5 лет лишения возможности въезда в РФ, если граждан Киргизии просрочил свой выезд после полугодичного пребывания, но не позже чем 9 месяцев.
  • Если же иностранец задержался незаконно более чем на 9 месяцев, то его ждёт внушительный запретный срок – 10 лет.
  • Если мигрант более двух раз привлекался за административные правонарушения в течение трёх лет, то запрет на въезд в РФ составляет 3 года, ровно с того момента, когда в силу вступило наказание после второго правонарушения.
  • Если же мигранта поймали и принудительно депортировали в родную страну, то невозможность въезда — 5 лет с момента покидания России.
  • Если приезжий нарушил миграционное законодательство в таких крупных городах, как Москва, Санкт-Петербург, а также в пределах Ленинградской и Московской области, то последует обязательная выплата штрафа до 7 тысяч рублей.
  • Следует также знать, что жители КР могут беспрепятственно пользоваться юридическими услугами русских адвокатов, подавать в суд и прокуратуру, МВД на полных правах, независимо от своего происхождения.

Два нарушения, и твоё имя в «чёрном» списке. Подробнее в следующем видеосюжете.

В августе 2018 года вступили в силу поправки к федеральному закону «О миграционном учёте иностранных граждан». Теперь уведомить органы ФМС об убытии иностранца обязана принимающая сторона. Ознакомиться с изменениями в законодательстве можно здесь.

Напомним, что по закону «принимающей стороной» выступают те, кто фактически предоставляет жильё иностранцу. К таким относятся:

  • граждане РФ, постоянно проживающие в РФ;
  • юридические лица;
  • органы государственной власти;
  • консульство или дипломатическое представительство;
  • международная организация;
  • высококвалифицированный иностранный гражданин может принять членов своей семьи;
  • гостиницы, санатории, дома отдыха.

Уведомить об убытии иностранного гражданина из места пребывания можно так:

  1. Лично обратиться в районное отделение МВД;
  2. Передать уведомление через МФЦ;
  3. Отправить бланк почтой.

В случае неисполнения принимающей стороне будет назначен штраф. Административный штраф для юридических лиц может доходить до полумиллиона рублей.

Подробнее о нововведениях в миграционном законодательстве смотрите в следующем видеосюжете.