Меню Закрыть

Перерасчет доллара

Валютная оговорка. Договор или допсоглашение?

Валютная оговорка. Договор или допсоглашение?

По общему правилу, на территории России все расчеты должны осуществляться в рублях (ст. 317 ГК РФ). Однако закон дает возможность прописать в договоре условие, именуемое на практике валютной оговоркой. Согласно такой формулировке цена сделки определяется в нужных сторонам условных единицах, а оплата производится в рублях по курсу на дату выставления счета, заключения контракта, день платежа или другой удобный компаньонам момент времени (ст. 317 ГК РФ, Положение Центробанка от 22 декабря 2014 г. № 446-П, определение ВС РФ от 13 октября 2015 г. № 5-КГ15-151, постановление АС Восточно-Сибирского округа от 9 октября 2015 г. по делу № А19-11436/2014).

Чаще всего бизнесменам приходится сталкиваться с косвенной или прямой валютными оговорками. Первая используется, когда валюта контракта и валюта платежа не совпадают. В этом случае стоимость сделки целесообразно установить в надежной и устойчивой валюте, а платежи – в рублях. Тогда суммы выплат будут зависеть от изменения курса денег по отношению друг к другу. В договоре формулировка с косвенной оговоркой может выглядеть, например, так:

«…Цена товара устанавливается в долларах США, платеж производится в рублях. Если курс доллара США к рублю на день платежа изменится по сравнению с курсом на день заключения контракта, то соответственно изменятся цена контракта и сумма платежа».

Что же касается прямой валютной оговорки, то она используется тогда, когда валюта сделки и валюта платежа – одна и та же. В этом случае в контракт вводится новая валюта – так называемая валюта оговорки, а цена соглашения изменяется в той же пропорции, в какой изменился курс валюты оговорки к валюте договора. При этом в договоре может присутствовать, например, такая формулировка: «…Цена товара и платеж устанавливаются в рублях РФ. Валютой настоящей оговорки является доллар США. Если к моменту платежа курс рубля по отношению к доллару США изменится по сравнению с курсом на день заключения настоящего Договора, то изменяются цена контракта и сумма платежа».

Не стоит надеяться, что бразды правления может взять на себя учредитель, который действовал от имени компании без доверенности при ее первичной регистрации. Дело в том, что участник, неизбранный в предусмотренном законом порядке ЕИО, не имеет на это права. Представлять фирму без доверенности может только директор.

Однако просто прописать валютную оговорку в контракте зачастую бывает недостаточно. Во-первых, курсы, хотя бы незначительно, изменяются постоянно, и тогда оговорка обречет компаньонов на бесчисленные пересчеты, сверки даже при самом незначительном колебании стоимости валют. Чтобы этого избежать, можно установить условие, в каком случае цена будет пересматриваться: «…Если к моменту платежа курс рубля РФ по отношению к доллару США изменится более чем на 2 (Два) процента, то сумма платежа изменяется пропорционально изменению курса евро к рублю на дату этого платежа».

Кроме того, в интересах и продавца, и покупателя установить так называемый «валютный коридор» (или «валютную вилку»), т. е. указать, ниже и выше каких показателей не может быть применяемый курс валют. В договоре это может быть сформулировано, например, так: «…Платежи по настоящему Договору осуществляются в рублевом эквиваленте в долларах США, который определяется по курсу ЦБ РФ на день платежа, но не менее 60 (Шестидесяти) рублей и не более 70 (Семидесяти) рублей за 1 (Один) доллар США».

Нужно ли отдельное допсоглашение?

Впрочем, премудрости работы с договорной валютной оговоркой не исчерпываются вышеперечисленными приемами. Например, у компаньонов вполне может возникнуть такой вопрос: а правомерно ли изменять цену контракта (пусть даже согласно валютной оговорке), но не подписывая при этом дополнительное соглашение? Или это будет противоречить правилам статей 450 и 452 Гражданского кодекса, согласно которым изменение условий договора возможно только при оформлении письменного допсоглашения? Не так давно ответ на этот вопрос искали два крупных предприятия и самарские арбитры.

Итак, организации заключили договор поставки. При этом в спецификации они указали, что цена контракта устанавливается в рублях и рассчитывается на основании курса евро. Если же курс евро увеличится более чем на два процента, то каждый непогашенный платеж изменяется пропорционально его изменению к рублю на дату платежа. Также было специально оговорено условие, что при изменении стоимости продукции стороны в обязательном порядке подписывают соответствующее дополнительное соглашение к спецификации.

Вся сумма сделки должна была вноситься в четыре этапа (каждый из которых также мог быть разделен на несколько частей). Три платежа прошли без повышения курса. А к моменту четвертой выплаты произошло то самое «двухпроцентное» увеличение. Соответственно, получив оплату, поставщик пересчитал ее размер пропорционально курсу евро, и направил перерасчет покупателю с проектом дополнительного соглашения. Однако заказчик отказался подписывать документ, мотивируя это тем, что весь заказ он уже оплатил и что-либо перечитывать и подписывать теперь поздно. На все претензии он ответил отказом, и продавец был вынужден обратиться в арбитражный суд с исковым заявлением о взыскании задолженности.

Решением всех трех инстанций исковые требования поставщика были удовлетворены (решение Арбитражного суда Самарской области от 9 октября 2015 г. и постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 18 декабря 2015 г. по делу № А55-16058/2015).

Свои выводы арбитры объяснили так. Закрепленное в спецификации условие об изменении цены контракта в зависимости от изменения курса евро является прямой валютной оговоркой. И раз данная формулировка включена сторонами в договорной порядок оплаты, это, по мнению судей, является фиксацией оговорки в порядке оплаты. А включение в контракт данного условия уже само по себе предусматривает изменение цены и суммы платежа в случае изменения курса валюты.

Конечно, стороны установили, что изменение цены «активируется» только путем подписания дополнительного соглашения к спецификации. Но, подчеркнули арбитры, в данном случае, условие об оформлении дополнительного соглашения является только способом отражения на бумаге уже свершившегося факта – измененной цены, а условием ее изменения является не оформление бумаги, а увеличение курса евро более чем на два процента. То есть подписание допсоглашения не является условием изменения цены, а лишь констатирует факт ее повышения. Именно поэтому отказ ответчика-покупателя от подписания документа, вносящего исправление в спецификацию, не отменяет увеличение цены, случившееся в связи с ростом курса евро по отношению к рублю. Арбитры подытожили: заказчик обязан перечислить поставщику ту разницу, которая возникла из-за скачка курса валют (постановление АС Поволжского округа от 25 марта 2016 г. № Ф06-7114/2016 по делу № А55-16058/2015).

Когда валютной оговоркой признается молчание

«Обратите внимание, – подчеркивает московский адвокат Серей Воронин, – даже если в контракте денежное обязательство выражено в иностранной валюте, но про оплату его в рублях ничего не сказано, арбитры скорее всего будут рассматривать такое согласование валютной оговорки, т. е. согласно п. 2 ст. 317 ГК РФ (п. 3 информационного письма Президиума ВАС РФ от 4 ноября 2002 г. № 70) (далее – Письмо № 70). При этом данное правило будет действовать и для внедоговорных обязательств (п. 7 Письма № 70). Более того, если цена сделки изначально зафиксирована в иностранной валюте, но в силу закона данное обязательство не может быть исполнено в иностранной валюте, то арбитры будут рассматривать ситуацию через «призму» валютной оговорки (это также указано в п. 3 Письма № 70)».

Перерасчет доллара

Данные индексы отображают динамику стоимости жизни.

Соответственно, данная страница демонстрирует соотношение между суммой за прошлую дату и другой датой.

Имеются различные валюты и индексы: Индекс Insee для Франции, начиная с 1901 г. (валюты: франк (FRF), евро (EUR) и старый франк (AFR до 1959 г.)), индекс Соединенных Штатов (доллар США), начиная с 1913 г., Канады (канадский доллар), Швейцарии (швейцарский франк), Италии (итальянская лира и евро), Германии (немецкая марка и евро), Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии(фунты стерлингов), Японии (иена), Аргентины (аргентинское песо), России (рубль), Австралии (австралийский доллар), Новой Зеландии (новозеландский доллар) и т. д.

Смотрите так же:  Распоряжение вкладом доверенность завещание наследование

Что касается евро, то для этой валюты можно использовать индексы каждой из стран зоны евро.

Также отображается график с данными по индексу инфляции за прошлый период; можно его увеличить

Перерасчет доллара

Конвертер валют онлайн — инструмент, который позволит вам рассчитать соотношения актуальных курсов денежных средств всего мира на сегодня.

Все переводы курсов конвертер осуществляет на основе стоимости валют по данным ЦБ РФ.

Данные о котировках международных валют обновляются каждую минуту. Наш калькулятор позволит вам быстро и точно сделать перевод курса таких валют, как: российские рубли, украинские гривны, доллары США, евро, белорусские рубли, тенге, тайские баты, юани, чешские кроны, корейские воны.

Калькуляторы Инфляции в США

Расчет уровня инфляции за произвольный период

Этот калькулятор позволяет рассчитать уровень инфляции в процентах за период между двумя месяцами, включая оба выбранных месяца

  • Первый и последний месяцы полностью участвуют при расчете уровня инфляции. Таким образом, если выбраны Сентябрь 2012 и Сентябрь 2013, инфляция будет рассчитана за 13 месяцев.
  • Логика калькулятора так же представлена в виде веб сервиса, который можно использовать с других сайтов или блогов.

Расчет изменения цены из-за инфляции за произвольный период

Этот калькулятор оценивает изменение цены (стоимости) на товар или услугу, вызванное инфляцией за период между двумя выбранными месяцами, включительно.

  • Первый и последний месяцы полностью участвуют при расчете уровня инфляции. Таким образом, если выбраны Сентябрь 2012 и Сентябрь 2013, инфляция будет рассчитана за 13 месяцев.
  • Логика калькулятора так же представлена в виде веб сервиса, который можно использовать с других сайтов или блогов.

Расчет изменения покупательной способности денег (Доллара) из-за инфляции за произвольный период

Этот калькулятор оценивает изменение покупательной способности денег (Доллара), вызванное инфляцией за период между двумя выбранными месяцами, включительно.

Пересчет курсов валют поднимет цену билетов на международные рейсы

Авиабилеты на международные рейсы в ночь на среду, 10 июня, подорожают на 6-8 процентов, что определится средним изменением курса доллара и евро за неделю. Об этом сообщает «Прайм» со ссылкой на телеграмму Международной ассоциации воздушного транспорта (IATA).

Сообщается, что IATA с 00:01 по московскому времени 10 июня пересчитает курс иностранных валют, который используется для конвертации тарифов на международные рейсы (резолюция от 1 апреля 2005 года). Это означает, что на период 10 по 16 июня 2015 года доллар подорожает на 6,06 процента, до 56,5 рубля, евро — на 8,62 процента, до 63 рублей. Соответственно будут скорректированы и тарифы авиационных билетов, большая часть которых на российском рынке номинируется в евро.

В мае аналитики на основании числа проданных авиабилетов сделали вывод, что у россиян выросла популярность отдыха на родине, несмотря на удешевление билетов за рубеж. На европейские направления пришлось лишь 15 процентов объема летних продаж. При этом наибольшее число билетов в этом сегменте было продано в Барселону и Рим.

С 2006 года курс IATA привязан к курсу рубля к евро и доллару, округленному до 50 копеек в большую сторону (условная единица). Ассоциация пересчитывает его раз в неделю по вторникам. На основе этого курса определяется цена авиабилетов на международные рейсы.

IATA создана в 1945 году. Ее штаб-квартира находится в Монреале (Канада). Организация объединяет ведущих авиаперевозчиков мира и выступает координатором и представителем интересов авиатранспортной отрасли в таких областях, как обеспечение безопасности полетов, производство полетов, тарифная политика, техобслуживание и другое.

Кросс-курс — курс обмена двух валют, ни одна из которых не является долларам США. Кросс-курсами являются котировки валютных пар евро/британский фунт, российский рубль/австралийский доллар или китайский юань/японская йена. Одна из валют в паре называется базовой, вторая — котируемой. Кросс-курс показывает, сколько единиц котируемой валюты нужно заплатить за одну единицу базовой валюты. Котировки валютных пар определяются исходя из курса каждой валюты к третьей валюте, обычно это доллар США.

Кросс-курс – важнейший финансовый инструмент на рынке Форекс. Анализируя поведение тех или иных валют и покупая на основании анализа различные валютные пары, трейдер может получать доход или убытки. Для удобства для каждой валюты имеется соответствующая аббревиатура (например, EUR/GPB — валютная пара евро/британский фунт). Первой указывается базовая валюта, второй – валюта котировки. При этом некоторые экзотические валюты могут вообще не иметь кросс-курса друг с другом и торгуются только через доллар.

Не нужно путать кросс-курсы, которыми пользуются профессиональные трейдеры, с курсами конверсии, которые банки устанавливают для своих клиентов. Эти понятия, безусловно, в чем-то похожи, но все же не идентичны.

Конверсией валют называется процесс обмена одной валюты на другую по установленному курсу (курсу конверсии). Обычно белорусские банки устанавливают курсы конверсии для пар «доллар/евро», «доллар/российский рубль» и «евро/российский рубль». Благодаря конверсии вы можете не осуществлять обмен через белорусские рубли в случае, если вам, к примеру, нужно перевести евро в доллары. В большинстве случаев конверсия обойдется дешевле, чем обмен евро на белорусские рубли и последующее приобретение долларов за национальную валюту.

Здесь лучше рассмотреть конкретный пример. Например, вы хотите обменять в банке 500 евро на доллары. Операция будет производиться по курсу конверсии EUR/USD покупка (то есть вы будете покупать у банка доллары). 12 ноября 2014 года такой курс в одном из белорусских банков составлял 1,229.

То есть за ваши 500 евро вы бы получили 614,5 долларов.

Если в тот же день в том же банке вы бы сначала обменяли евро на белорусские рубли по курсу 13 260 (500*13 260=6 630 000), а потом прибрели доллары по курсу 10 850 (6 630 000/10 850=611,06), вы бы получили 611 долларов. Как видим, конверсия оказалась более выгодной.

Пересчёт зарплы из евро в рубли

В трудовом контракте у меня зафиксирована зарплата в евро с ежемесячной выплатой по текущему курсу. Изменение валюты контракта не предусмотрено его условиями. Тем не менее свеже-нанятый российский кадровик убедил европейского директора по персоналу, что фиксация зарплаты в евро противоречит российскому законодательству, поскольку периодически случающееся снижение курса приводит к уменьшению зарплаты, что является нарушением законодательства.

Я являюсь довольно ценным сотрудником, в компании 4,5 года и очень хорошо себя показала, так что руководство не заинтересовано меня терять, но «политику компании», в которой очень много странного, диктует европейский директор по персоналу.

Мне было вручено на подпись письмо о пересчёте моей зарплаты по курсу 1 евро = 70 руб и далее:

«В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях, вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа , которую вы могли бы выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутсвии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).

1) Что на самом деле говорит российское законодательство о фиксации зарплаты в иностранной валюте с ежемесячной выплатой по текущему курсу? За последние годы случались кратковременные снижения выплат, но в целом тенденция была только вверх.

2) Имеет ли право компания на одностороний пересмотр условий трудового договора, если это договором не предусмотрено?

3) Может ли компания требовать моего согласия на измвенение условий в ультимативной форме по сути не предлагая ничего взамен?

4) Я вляется ли неуважительное и, на мой взгляд, безграмотно составленное с точки зрения русского языка письмо, правомочным? Европейский кадровик со слов российского утверждает, что это юридический язык.

5) Если понижение зарплаты противоречит законодательству, то как же тогда мне смогут предлагать более низкооплачиваемую работу в случае моего отказа подписать письмо?

Смотрите так же:  Договор аренды автобуса с водителем

6) Встанет ли суд на мою сторону в случае моего обращения? Я плачу ипотеку в долларах, ежемесячный платеж составляет 40% моей зарплаты, и зарплата в иностранной валюте для меня абсолютно критична.

7) Что я смогу выиграть в случае обращения в суд – допустим суд постановит не изменять условия трудового договора, а на следующий день компания найдет повод меня уволить, может ли суд принять решение, что, в случае такого увольнения, компания должна будет заплатить мне огромную компенсацию, например, зарплату за 6, а то и 12 месяцев вперед, а не то, что предусмотрено законодательством. Это было бы мотивацией для них меня не трогать.

8) Какие ещё могут быть идеи кроме очевидной – найти другую работу?

02 Декабря 2016, 18:12 Майя, г. Москва

Ответы юристов (8)

Майя, добрый день.

Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать заработную плату в евро или условных единицах при условии, что выплаты будут производиться в рублях и размер таких выплат будет одинаков.
Но установление оплаты труда в евро с пересчетом в рубли изначально предполагает изменение размера рублевой выплаты при неизменности установленных ст. 132 ТК РФ критериев, определяющих размер оплаты труда (квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда). Зависимость размера оплаты труда от случайных факторов, в том числе от изменения курса валют или инфляции, ТК РФ не предусмотрена.
Статьей 131 ТК РФ денежная форма оплаты труда предусматривает оплату исключительно в рублях. Изменение фактического размера оплаты труда в рублях в различных периодах за один и тот же труд по формальным признакам является изменением существенных условий договора и должно производиться по согласию сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В случае изменения условий по инициативе работодателя последний обязан известить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Несоблюдение указанного порядка изменения условий труда (особенно при снижении оплаты труда, в том числе при падении курса валюты, в которой установлен оклад) квалифицируется как нарушение обязанности работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

Есть вопрос к юристу?

Не видя этого письма, трудно дать оценку его грамотного или неграмотного составления.

согласно мнению Роструда указание в ТД на оплату труда в рублевом эквиваленте к иностранной валюте по курсу на день выплаты может нарушать права работника, а работодатель привлечен к ответственности.

Письмо Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1
Об условиях оплаты труда
Федеральная служба по труду и занятости
Вопрос: Согласно ст. 131 ТК РФ зарплату надо выдавать в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). ТК РФ не запрещает устанавливать размер зарплаты в иностранной валюте. Но ранее Роструд разъяснял, что установление в трудовых договорах оклада в иностранной валюте не соответствует трудовому законодательству. Просим разъяснить следующее.
1. Является ли нарушением то, что в трудовом договоре размер зарплаты определен в у. е. или иностранной валюте, но деньги работник получает в рублях?
2. Если такое условие является нарушением, какая ответственность может быть применена к работодателю?
Ответ:
Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение .
В пределах компетенции сообщаем следующее.
В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте и условных единицах действующим законодательством не предусмотрена.
В связи с этим считаем, что в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству и в определенных условиях ущемлять права работников.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.
Начальник управления
юридического сопровождения деятельности
центрального аппарата и правовой поддержки
территориальных органов Роструда
Р.А.СТРАХОВ 2) Имеет ли право компания на одностороний пересмотр условий трудового договора, если это договором не предусмотрено?
Майя

судя по тексту уведомления работодатель проводит эти изменения руководствуясь ст.74 ТК

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если выплата компенсации в размере 6-ти или 12-ти окладов при увольнении не предусмотрена трудовым договором, то суд не обяжет компанию выплатить Вам такую компенсацию.

Выплата заработной платы в денежной форме должна производится в валюте РФ, то есть в рублях. Данную норму (ст. 131 ТК РФ) можно рассматривать, как запрет на выплату заработной платы в инностранной валюте.

ТК РФ, Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы

А вот вопрос о том, будет ли являться это изменением организационных или технологических условий труда, с которыми Вы не согласны чтобы по. п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Вас уволить, достаточно спорный. Но в ТК РФ нет четкого перечня этих условий.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Смотрите так же:  Потребитель имеет право отказаться от услуги

это не ультиматум, точна выдержка положений ст.74, но Вам должен быть предоставлен приказ на основании в связи с чем и на основании чего производятся изменения.

Майя, просто совет (не юридический): думаю, что Вам стоит сейчас согласиться на пересчёт зарплаты по курсу 1 евро = 70 руб. (не смотря на то, что сейчас это нормально, а в дальнейшем курс евро будет всё-таки повышаться). Лучше какое-то время получать зарплату по такому курсу, чем расторгнуть договор.
Возможно Вам потом (при повышении курса) удастся договориться с работодателем о пересмотре заработной платы.

Здравствуйте Майя. Присоединюсь к мнению Анжелики Ивановой. Вы работаете в Москве и практика московских судов такова, что Вы проиграете спор с работодателем.

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 декабря 2015 г. по делу N 33-47187/2015г.
Истец Ж. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «РН Менеджмент», в котором просит об отмене приказа N 01 от 04 февраля 2015 года «Об изменении организационных условий труда ОАО „РН Менеджмент“, ссылаясь на то, что изменение работодателем в одностороннем порядке существенных условий трудового договора, а именно оплаты труда, при отсутствии организационных и технологических изменений в работе компании является незаконным, противоречащим нормам действующего законодательства и нарушающим ее трудовые права.
В суде первой инстанции истец Ж. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика — по доверенности Г. возражала против иска.
Савеловским районным судом г. Москвы 14 июля 2015 года постановлено решение, которым отказано Ж. в удовлетворении иска.
На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истец просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения истца, просившей об отмене решения, возражения представителя ответчика — по доверенности Г., судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.
Судом первой инстанции установлено, что истец Ж. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на трудового договора от 27 февраля 2012 года и работает с 27 февраля 2012 года в должности (. ).
Согласно п. 1 приложения от 27 февраля 2012 года к трудовому договору от 27 февраля 2012 года, заключенному между сторонами, истице установлен должностной оклад в сумме, эквивалентной (. ) условных единиц (до удержания налога на доходы физических лиц) в месяц с выплатой всех сумм, предусмотренных трудовым договором в условных единицах, в российских рублях.
Пунктом 2 указанного приложения предусмотрено, что рублевый эквивалент всех сумм, выраженных в условных единицах, определяется по курсу 28,5 руб. за одну условную единицу или по курсу равному курсу доллара США к российскому рублю, установленному Центральным Банком Российской Федерации на день выплаты, если курс доллара США будет выше 28,5 руб. за 1 доллар США.
В период с 30 марта 2015 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком.
Приказом N (. ) от 04 февраля 2015 года „Об изменении организационных условий труда ОАО “РН Менеджмент», в связи со значительным изменением курса рубля по отношению к иностранной валюте и в целях управляемости бюджетного планирования, отменен расчет заработной платы работников применительно к курсу доллара США на последний день расчетного месяца; в трудовые договоры работников подлежат внесению изменения: с 05 апреля 2015 года установить должностные оклады работников в рублях с перерасчетом должностных окладов, установленных трудовыми договорами работников, по курсу 32,0758 руб. за 1 условную единицу, с уведомлением об этом работников.
В этой связи, истице направлено уведомление от 04 февраля 2015 года об изменении условий трудового договора в части установления с 05 апреля 2015 года должностного оклада в сумме (. ) руб. (. ) коп. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц, где также разъяснены последствия отказа истца от продолжения работы в измененных условиях.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием для прекращения трудовых отношений (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отказывая в удовлетворении иска, руководствуясь вышеприведенными положениями, а также ст. ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, при этом суд правомерно исходил из того, что право истца на получение заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда не нарушено.
Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с формулировкой ответчика оснований, послуживших поводом к изменению расчета заработной платы, указанной в спорном приказе и данным приказом трудовые права истца не нарушаются.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не влекут отмену решения суда, поскольку не содержат правовых оснований, опровергающих выводы суда первой инстанции и не содержат обстоятельств, которые не установлены судом первой инстанции и которые могут повлечь отмену решения.
Юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, выводы суда мотивированы и соответствуют материалам дела, все доводы сторон являлись предметом судебного разбирательства, которым дана мотивированная оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, по делу не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 14 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца — без удовлетворения.

Курс Вам предлагают превышающий на данный официальный момент курс ЦБ РФ, т.е. заработная плата на данный момент не уменьшается, условия оплаты труда не ухудшаются

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.