Меню Закрыть

Гарант заявление

Оглавление:

Граждане смогут подавать заявление о регистрации брака за год

Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон, предоставляющий право с 1 октября всем желающим вступить в брак выбирать дату и время его регистрации за 12 месяцев со дня подачи соответствующего заявления (Федеральный закон от 3 августа 2018 г. № 319-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 1 ). Это, в частности, можно будет сделать дистанционно с помощью портала госуслуг.

Напомним, что в настоящий момент заключение брака и его государственная регистрация по общему правилу производятся по истечении месяца со дня подачи соответствующего совместного заявления. (п. 2 ст. 27 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»).

1 С текстом Федерального закона от 3 августа 2018 г. № 319-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» можно ознакомиться на официальном сайте Президента РФ.

Примерная форма заявления об увольнении по собственному желанию (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Руководителю [ наименование организации-работодателя ]
[ Ф. И. О. руководителя ]

от [ должность, Ф. И. О. работника ]

Заявление
об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня по собственному желанию [ число, месяц, год — указывается последний день работы работника ].

[ подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма заявления об увольнении по собственному желанию

Разработана: Компания «Гарант», январь 2013 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Бланки, формы, образцы документов

Более 200 документов вы сможете подготовить с использованием данных своей организации в онлайн-сервисе «Конструктор правовых документов» в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Если Вы не нашли нужный бланк или образец, напишите нам – мы обязательно постараемся вам помочь: [email protected]

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Примерная форма заявления о приеме на работу (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

[ наименование должности руководителя ]

[ Ф. И. О. руководителя ]

от [ Ф. И. О. заявителя ],

[ сведения о документе, удостоверяющем личность ],

Заявление о приеме на работу

Прошу принять меня на работу в [ наименование структурного подразделения, наименование организации ] с [ число, месяц, год ] на должность [ вписать нужное ].

[ подпись ] [ инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма заявления о приеме на работу

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2011 г.

Заявление о приёме на работу

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

Как правильно оформить заявление

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

  • любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
  • трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
  • документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
  • документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).
Смотрите так же:  Екатеринбург ликвидация

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

  • должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
  • полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
  • фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

  • должность,
  • дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
  • структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
  • характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
  • размер заработной платы,
  • период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Действия после написания заявления

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

Заявление о приеме на работу иностранного гражданина

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

  • в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
  • для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
  • обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
  • дата написания заявления и подпись автора.

Генеральному директору
ООО «Аплодисменты»
Р.В. Марченковскому
от Антонио Лионелло,
гражданина Евросоюза (Италия)

Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.

07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло

Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

  • должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
  • указание на прохождение испытательного срока;
  • продолжительность будущего испытания;
  • цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.

Генеральному директору
ООО «Констанция»
П.Р. Зарубинскому
от Нарышкиной Александры Павловны

Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

Смотрите так же:  Доверенность в сбербанк на оплату

11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина

Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.

Образец заявления о переводе к другому работодателю

Генеральному директору
ООО «Бегония»
Р.П. Дмитренковой
от Цыбулевской Валентины Николаевны

Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».

15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская

Образец заявления о переводе внутри организации

Генеральному директору
ООО «Рододендрон»
И. И. Крамарскому
от Пантоланского Романа Георгиевича

Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.

22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский

НПФ Лукойл-Гарант

При выборе НПФ для размещения там своей накопительной части пенсии необходимо ориентироваться не только на его доходность, но и на надежность. Стоит рассмотреть в этом случае НПФ Лукойл-Гарант: его доходность по отчетам за 2016 год составила 8,22%, а его надежность подтверждена ведущими рейтинговыми агентствами страны.

Рейтинг НПФ Лукойл-Гарант

НПФ Лукойл-Гарант был основан в 1994 году. По состоянию на 2016 год число его клиентов превысило 3,7 млн человек, в их число включены лица, получающие выплаты в виде негосударственной пенсии. Объем собственных активов НПФ составляет 292 млрд рублей, а под непосредственным управлением фонда находится 250 млрд рублей. По объему привлеченных средств Лукойл-Гарант входит в ТОП-5 ПИФов.

Основные преимущества фонда:

  • надежность, которая подтверждена фактом участия фонда в системе гарантирования прав, а также рейтингом НПФ Лукойл – ААА по оценке Национального рейтингового агентства и А++ по данным Эксперт РА (в 2017 году оценка отозвана);
  • впечатляющие показатели доходность – совокупная прибыль фонда за последние 10 лет составила 175,1%;
  • различные варианты инвестирования в будущую пенсию, включая софинансирование.

Адрес и телефон фонда

Широкая сеть филиалов – адреса НПФ Лукойл-Гарант, включая головной офис, можно найти на интерактивной карте на официальном сайте фонда: lukoil-garant.ru/contacts.

Уточнить любую информацию возможно по бесплатному телефону НПФ Лукойл 8-800-200-59-99.

Доходность НПФ Лукойл-Гарант

Полученные от будущих пенсионеров средства фонд Лукойл вкладывает в различные активы в соответствии с федеральным законодательством. Цель НПФ – преумножение капитала в долгосрочной перспективе.

Доходность Лукойл-Гарант выше уровня инфляции и управляющей компании ВЭБ – так, накопленная доходность НПФ Лукойл по итогам последних 10 лет инвестирования составила 175,1%, в то время как инфляция выросла на 89%, а доходность управляющей компании Внешэкономбанка (которая занимается вложением средств «молчунов», оставивших накопительную часть пенсии в ПФР) – 133,85%.

Доходность Лукойл-Гаранта по годам выглядит так:

  • 2005 г. – 12,03%;
  • 2006 г. – 15,18%;
  • 2007 г. – 9,53%;
  • 2008 г. – 0%;
  • 2009 г. – 20,07%;
  • 2010 г. – 10,55%;
  • 2011 г. – 1,59%;
  • 2012 г. – 7,57%;
  • 2013 г. – 6,65%;
  • 2014 г. – 6,49%;
  • 2015 г. – 8,75%;
  • 2016 г. – 8,22%.

В настоящий момент размер пенсионных накоплений по программе обязательного страхования составляет 250 млрд рублей, а пенсионных резервов для формирования и выплаты негосударственной пенсии – 25 млрд рублей. Выплаты НПФ Лукойл-Гарант производит 73 тыс. пенсионерам, ранее участвовавшим в программах дополнительного финансирования пенсии.

Среднегодовая доходность фонда составляет 14,5%, что при проведении достаточно консервативной политики вложения средств является хорошим показателем.

Фактическую доходность, полученную от инвестирования ваших средств, вы сможете посмотреть в личном кабинете НПФ Лукойл-Гарант.

Программы для формирования накопительной пенсии

В настоящее время негосударственный пенсионный фонд Лукойл-Гарант реализует четыре группы программ.

Первая и основная – накопительная. Граждане, которые до 2015 года определились, куда перевести накопительную часть пенсии, будут получать дополнительно к имеющемуся капиталу 6% от заработной платы (эти средства переводит работодатель). Те же, которые сделали выбор позднее, лишаются данной возможности.

Однако оформление заявления на передачу уже имеющегося капитала всё еще возможна. НПФ Лукойл-Гарант инвестирует накопительную пенсию в различные инструменты и обеспечивает ее постоянный рост, даже если нет дополнительных взносов от работодателя.

Софинансирование

Вторая программы – софинансирование 1000 на 1000. Суть программы заключается в следующем:

  • клиент произвольными платежами вносит деньги на свой лицевой счет;
  • в конце года государство удваивает взносы (не более 12 тыс. рублей в год);
  • Лукойл-Гарант инвестирует средства и увеличивает их капитализацию.

Прием в программу завершился в 2014 году, однако ее участники до сих пор пользуются преимуществами.

Программ негосударственного обеспечения несколько. За счет формирования индивидуального плана инвестирования можно получить дополнительную пенсию от НПФ Лукойл-Гарант.

Воспользуйтесь программой софинансирования пенсии в НПФ Лукойл-Гарант, для увеличения выплат по выходу на пенсию

  • клиент самостоятельно определяет размер взносов и их периодичность;
  • проценты от инвестирования начисляются не только на взносы, но и на ранее накопленный доход;
  • средства наследуются и полностью передаются наследникам, если пенсия выплачена не вся;
  • клиент может в любой момент расторгнуть договор, забрать свои взносы и часть дохода от инвестиций.
Смотрите так же:  Как оформить дом и земельный участок в наследство

Последний набор программ – корпоративные. Это трехсторонние программы (участники – Лукойл-Гарант, будущий пенсионер и его работодатель), взносы за работника в установленном порядке осуществляет работодатель на солидарный или именной пенсионный счет. По статистике, корпоративные программы увеличивают размер будущей пенсии на 55-60%.

Заявление на перевод накопительной части пенсии

Чтобы перевести средства необходимо:

  • оставить заявку на сайте lukoil-garant.ru/client;
  • дождаться звонка специалиста и согласовать время визита в офис;
  • заполнить в НПФ Лукойл-Гарант заявление о переводе средств;
  • если необходимо формирование негосударственной пенсии – определиться с индивидуальным планом инвестиций;
  • получить договор и прочие необходимые документы.

Сотрудник фонда направит заявление в ПФР – самому клиенту никуда ходить не нужно. Средства из прежнего фонда будут переведены в Лукойл-Гарант до 31 марта следующего года. Как только передача завершится, клиент будет оповещен об этом по указанным каналам коммуникации.

После 2017 года перевод в другой НПФ можно совершать только раз в 5 лет. Если вы уже переводили деньги в какой-либо фонд в текущем году, то средства в Лукойл-Гарант будут отправлены на следующий год после истечения 5-летнего срока.

Личный кабинет клиента НПФ Лукойл-Гарант

Отследить состояние счета и рост капитала возможно посредством личного кабинета НПФ Лукойл-Гарант. Если вы просто переведете накопительную часть пенсии, а потом решите получать негосударственную, то сможете оформить необходимую документацию онлайн без посещения офиса.

Также из личного кабинета можно пополнять лицевой счет, изменять личные данные, запрашивать копии документов и даже подавать заявление о назначении пенсии. Пройти регистрацию для получения доступа в личный кабинет можно по ссылке lk.lukoil-garant.ru.

Зарегистрируйтесь в личном кабинете клиента НПФ Лукойл-Гарант, для упрощения взаимодействия с фондом

Отзывы клиентов фонда

Еще одним плюсом можно считать положительные отзывы как от пенсионеров, уже получающих выплаты, так и от клиентов, вкладывающих в НПФ средства. Причина – в привлекательных инвестиционных программах, позволяющих вкладывать в будущую пенсию на протяжении более 40 лет.

Также положительные отзывы о НПФ Лукойл связаны с удобным и функциональным личным кабинетом, хорошей работой сотрудников в офисах и на телефонах горячей линии.

Таким образом, НПФ Лукойл позволяет не только сохранить накопительную часть пенсии, но и преумножить ее за счет грамотной инвестиционной стратегии, а также получить дополнительные выплаты к государственной пенсии. Доходность НПФ находится выше уровня инфляции и целого ряда других пенсионных фондов. Своим клиентам Лукойл-Гарант предлагает множество программ, в том числе корпоративных. Для перевода накоплений достаточно оформить заявление в офисе компании или в режиме онлайн.

PenzaNews — Новости Пенза

Суд отложил рассмотрение заявления о банкротстве пензенского «Инвест-Гаранта»

17:11 | 05.10.2018 | Экономика

Пенза, 5 октября 2018. PenzaNews. Арбитражный суд Пензенской области отложил заседание по рассмотрению обоснованности заявления генерального директора ООО «Баймет» Рашида Уразгильдеева о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Инвест-Гарант», учредителем которого является находящаяся под следствием Наталья Симакина.

Заявление кредитора было принято к рассмотрению определением от 3 сентября.

В обоснование своих требований Рашид Уразгильдеев сослался на наличие просроченной свыше трех месяцев задолженности в сумме 508 тыс. 200 рублей, из которых 500 тыс. рублей — сумма основного долга. Он попросил суд утвердить временного управляющего из числа членов ассоциации «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Лига».

Согласно материалам дела, в ленинском районном отделе судебных приставов УФССП России по Пензенской области в отношении ООО «Инвест-Гарант» находится 225 исполнительных производств.

На заседание, состоявшееся в минувший четверг, 4 октября, должник не явился. С учетом этого и некоторых других фактов судья Наталия Балябина отложила заседание до 6 ноября.

Кроме того, на рассмотрении в Арбитражном суде Пензенской области находится заявление Рашида Уразгильдеева о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Бизнес Партнер», в котором, согласно ЕГРЮЛ, Наталья Симакина числится генеральным директором.

Заседание по этому делу ранее также было отложено — на 29 октября. Дело рассматривает судья Елена Ковтун.

В Пензе разоблачили финансовую пирамиду, ущерб от которой превышает 1 млрд. рублей

Как ранее сообщало ИА «PenzaNews», 19 августа 2018 году в Пензе прошел митинг обманутых вкладчиков компаний «Инвест-Гарант» и «Бизнес Партнер». По итогам мероприятия они приняли коллективное обращение к губернатору Ивану Белозерцеву, в котором отмечалось, что «следственные органы хотят подвести деятельность ООО «Инвест-Гарант» и ООО «Бизнес Партнер» под финансовую пирамиду». Вместе с тем его авторы выразили сомнение в том, что в течение почти 6 лет в центре города на виду различных надзорных органов могла вестись деятельность сомнительного характера.

27 августа пресс-служба МВД России распространила информацию о том, что сотрудники правоохранительных органов пресекли деятельность преступного сообщества, организаторы и участники которого подозреваются в создании финансовой пирамиды. Ущерб оценивается более чем в 1 млрд. рублей. Уголовные дела возбуждены по ст. 159 УК РФ «Мошенничество» и ст. 210 УК РФ «Организация преступного сообщества (преступной организации) или участие в нем (ней)». Обыски прошли в Москве, Санкт-Петербурге и Пензе. Четыре человека заключены под стражу. Наложен арест на 22 объекта недвижимого имущества, принадлежащего фигурантам.

28 августа из УМВД России по Пензенской области дело передали в региональное СУ СКР. Такое решение было принято с учетом общественного резонанса, большого количества потерпевших, значительного материального ущерба и межрегионального характера деятельности «Инвест-Гаранта».

Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter