Меню Закрыть

Как оформить отпуск донору

Дополнительный отпуск донору

Смотрим первоисточник, в данном случае ТК РФ:

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Резюмируем: 1. Донору положено два дня отдыха: в день сдачи крови и в любой другой, по его выбору, день. 2. Эти дни оплачиваются по среднему.

Отгул за сдачу крови в 2018 году

Если сотрудник организации сдает кровь как донор, то существует несколько вариантов его дальнейшего поведения. Он может явиться на работу сразу после сдачи материала, либо не появляться в течение двух дней. В соответствии с этим выделяют и несколько вариантов документального оформления таких ситуаций. Рассмотрим как оформить дни отдыха донору крови в четырех различных ситуациях.

Работник после сдачи пришел на работу

Рассмотрим такую ситуацию, когда работник после того, как сдал кровь явился на работу и предоставил справку об освобождении от работы на этот день. Помимо этого он обращается с заявлением о предоставлении ему дополнительного отдыха на следующий день. Приведем образец такого заявления.

К такому заявлению работник должен приложить справку, выданную ему медучреждением в подтверждение того, что в этот день он осуществлял сдачу крови и ее компонентов.

Важно! Заставить работника предупреждать о намерении сдавать кровь и претендовать на дополнительный отдых нельзя.

После того, как работник написал заявление, работодатель ставит на нем резолюцию и передает документ в кадровый отдел. На основании этого заявления издают приказ о предоставлении дня для отдыха донору, а также оплате такого дня исходя из размера среднего заработка (186 ТК РФ). С приказом знакомят работника под подпись.

Работнику – донору необходимо предоставить два выходных – в день сдачи и дополнительный — на следующий день. При этом дополнительный день отдыха по желанию можно присоединить к отпуску работника.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

Работник в день сдачи на работу не пришел

Рассмотрим иную ситуацию, когда работник приходит на работу только на следующий после сдачи крови день. Он приносит справку и пишет заявление о предоставлении ему выходного дня.

Со стороны работника будет конечно не лишним предупредить работодателя заранее о том, что он будет в качестве донора сдавать кровь, а в связи с этим и отсутствовать на работе в определенные дни. Однако требовать с работника такое предупреждение работодатель не вправе.

Важно! На основании закона №125-ФЗ от 20.07.2012 работодатели должны предоставлять своим работникам – донорам компенсации и гарантии в соответствии с 186 статьей ТК РФ.

Так как работодатель не знает о причине отсутствия работника, то в табель вносят обозначение, соответствующее неявке по невыясненной причине – «НН». Однако, отсутствие его на работе нарушением не считается. На основании предъявленной им справки вносят корректировки в табель учета рабочего времени.

Заставлять писать заявление о предоставлении донору дополнительного выходного дня для отдыха также нельзя, но работодатель может попросить это сделать.

Работник – донор пришел на работу только после отдыха

Иная ситуация складывается когда работник отсутствует на работе два дня – в день, когда была сдача крови и следующий день. После этого он предъявляет справку о том, что сдавал кровь, как донор]. В этом случае работник также не нарушит трудовое законодательство. А для работодателя это наиболее простой в оформлении вариант. По незнанию причины отсутствия сотрудника на работе в табеле отмечается код «НН» в течение двух дней. После того как работник предоставит справку о донорстве, нужно будет внести корректировки в табель. На основании этих корректировок работнику будут оплачены такие дни отдыха. Работодателю даже не потребуется издавать приказ, так задним числом этого делать не нужно, а положенный день для отдыха работник уже использовал.

Работник также может сдать кровь во время своего отпуска, либо в выходной или праздничный нерабочий день. Например, он сдал кровь во время своего отпуска, а вышел из него только после его окончания через два дня. Предупреждать об этом работник также не обязан, главное, чтобы он по возвращении на работу предоставил соответствующую справку.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

Работник вышел на работу, но выходной планирует использовать в другой раз

Работник может свой дополнительный выходной использовать не сразу, а в другое удобное время. Он может его использовать совместно с ежегодным отпуском или в другое удобное время.

Важно! В течение года после сдачи крови сотрудник должен свой дополнительный выходной использовать.

В этом случае написание заявления также не требуется, однако для того, чтобы в дальнейшем использовать свой выходной заявление написать все же нужно. Работник может самостоятельно определить день отдыха, но оповестить об этом своего работодателя лучше все же в письменном виде.

Как оформить дни отдыха донору крови

Таким образом, порядок по которому оформляются дни отдыха донору точно не определен. Зависеть оформление будет от того, как именно работник использует свои дополнительные выходные. Повлиять на выбор работника работодатель не может, он только должен учитывать как распорядиться с выходными работник при оформлении документов.

Например, если работник может составить заявление на допотдых только в течение года с даты сдачи крови. В этом случае приложить справку о донорстве работник уже не сможет, так как он уже предъявил ее работодателю ранее. Но в заявлении работник может ссылаться на эту справку. Приведем образец заявления для такого случая (Читайте также статью ⇒ Льготы донорам в 2018 году в Москве).

Дни дополнительного отпуска за донорство в 1С ЗУП

Добрый день.
Ситуация в следующем.
Работники-доноры, которые сдавали кровь, изъявили желание дни положенные на отдых присоединить к отпуску, как дни дополнительного отпуска.
Я работаю в 1С Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.94.1).
Как добавить в программу сотруднику дополнительные дни отпуска, если они являются так сказать разовыми.

Заранее благодарю, всех отписавшихся.

Обращаю внимание,что день отдыха, предоставленный в связи со сдачей крови, не является дополнительным отпуском.

Смотрите так же:  Судебные приставы г подпорожье

В ЗУП, следующим днем после отпуска, нужно заполнить документ «Неявки и болезни организаций» — «Дополнительные выходные дни».

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Положен ли отгул за сдачу крови?

Те, которые никогда не сдавали кровь, но желали бы помочь нуждающимся людям и, может быть, немного заработать, задаются вопросом: а имеет ли они право на отгул? Успокоим их и попробуем ответить – донору положен лишний день для отдыха. Не учитывая день, когда работник отдавал кровь.

Порядок предоставления отгула за сдачу крови

Существует определенная схема для представления отгула при этих обстоятельствах. Есть некоторые отличия для разрешения на получение отгула за сдачу крови и собственно отстранение от трудовых обязанностей в день, когда донор осуществляет свой гражданский долг. Закон позволяет невыход на рабочее место в день, когда человек принял решение помочь медицине. Свое желание донор озвучивать работодателю не обязан. Конечно, никакому начальству такое положение дел не понравится, но таков закон.

Донорский день считается уважительной причиной для освобождения от работы. Другое дело, когда работник захочет взять отгул, то есть получить выходной в конкретный рабочий день. Здесь он уже обязан определить день невыхода на работу с руководителем. И по обычным правилам, руководитель может отказать в этой просьбе, перенеся этот отгул на другое время.

Есть еще один вариант, когда работник, после дня забора плазмы сразу же, на следующий день берет отгул. Это тот случай, когда служащий также должен сообщить начальнику, то есть получить разрешение на отдых. После получения просьбы от сотрудника, руководство обычно издает документ, в котором закрепляет свое решение. Этот вердикт обязует к исполнению всеми службами: табелю для оформления, бухгалтерии – для начисления, кассиру – для выплаты заработной платы.

В течение какого времени и сколько положено отгулов за сдачу крови?

Не каждый раз начальство благоприятно относится к донору и сразу же предоставляет выходной. Сотруднику-донору следует знать, что, не считая дня забора, ему причитается только один выходной день, который он обязан оформлять. Время, в течение которого он может взять этот день, составляет год. За одну сдачу положен только один день отдыха. Очень удобно, когда дни за кровь присоединяются к тем, когда человек берет ежегодный отпуск за прошедший период. Многие доноры используют эту практику.

Сколько должно предоставляться выходных за плазму? Это количество определяется количеством раз, когда человек становился донором. Законодатель не ограничивает максимальное количество, но тому, кто делает это, следует знать, что существуют физиологические нормы времени для восстановления состава плазмы человека. В медицинском учреждении перед забором плазмы медперсонал может рассказать через какой период времени опять можно прийти. Рекомендуется это время выдерживать и не подвергать свой организм опасности.

Дополнительный день отдыха за сдачу крови оплачивается?

Само понятие – отгул подразумевает, что выходной за донорство будет оплачиваться. Требования ст. 186 ТК РФ таковы, что организации положено оплачивать дополнительный день, рассчитанный по средней зарплате. Если сотрудник в день посещения медучреждения для донорства все-таки пришел на работу, ему оплачивается полный день, а не несколько часов, в которые он реально работал. И к тому же рабочий имеет право взять выходной по своему желанию.

День отдыха за сдачу крови в табеле — как отметить в табеле

Правильно отметить такой выходной в табеле положено так: проставляется буква «Г» или «23» в день сдачи крови, и «ОВ» или «27» — непосредственно нерабочий день, который оплачивается.

Заявление на дополнительный день отдыха за сдачу крови — образец

Официально оформить разрешение на выходной можно, если написать заявление-обращение. Наниматель не вправе отказать и обязан дать лишний день отдыха на восстановление организма.

Приказ о предоставлении отгула за сдачу крови – образец

После поступления от работника просьбы о дополнительном дне отдыха, руководить обязан издать приказ.

Работодатель не дает отгул за сдачу крови — что делать

Право донора в этом случае защищены законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» – статья 26 и начальство не вправе его нарушать. Если служащий имеет медицинский документ — справка о ее сдаче и/или ее компонентов, то на протяжении года он может получать и использовать такой отдых. Если льгота не предоставляется, вопрос должен быть решен в трудовой комиссии или в суде. Руководство не может не отпустить донора на отдых. Даже, если сотрудник пришел в медучреждение в праздничный период – должен предоставляться еще один день.

Предоставление выходных (отпускных) дней для донора

Добрый день.
Работник-донор вправе использовать дополнительный день отдыха в любое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

Если сотрудник желает использовать дополнительный день отдыха, присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску, он должен написать соответствующее заявление и приложить соответствующие документы. Можно это решение оформить непосредственно в приказе на отпуск. а можно и отдельным приказом.

Статья 186 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Спасибо за разъяснение.

А теперь про расчет.
Т.е. например отпуск 14 кал.дней, работник по заявлению присоединяет к нему 2 дня за донорство.
Я рассчитываю отпуск 16 кал. дней, но использованными считаются только 14 дней отпуска?
Может я как-то коряво выразилась, но я думаю мой вопрос понятен..

Да, верно. Дополнительные оплачиваемые дни донорского отдыха отпуск не уменьшают.

Выплачивается ли при увольнении работника-донора компенсация за не использованные им в период действия трудового договора дополнительные дни отдыха?

Действующим законодательством не предусмотрена выплата работнику-донору денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха при его увольнении.

Обоснование: Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 Трудового кодекса РФ.

Из указанной статьи следует, что работник имеет право сдавать кровь и ее компоненты в любое время. При этом работодатель обязан:
— освободить работника-донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставить дополнительный день отдыха;
— предоставить работнику другой день отдыха, если сдача крови и ее компонентов производилась в выходной или нерабочий праздничный день либо во время отпуска, а также дополнительный день отдыха.

В дни освобождения от работы, а также в предоставленные работнику дополнительные дни отдыха за работником сохраняется средний заработок.

Все указанные дни отдыха по желанию работника могут быть предоставлены ему как сразу после дня сдачи им крови, так и в иные сроки, в том числе они могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Однако в последнем случае речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. За присоединенный к отпуску (то есть предоставленный непосредственно до начала отпуска или сразу по его окончании) дополнительный выходной день работнику выплачивается средний заработок, исчисленный по правилам, установленным для случаев, не связанных с оплатой отпусков или компенсацией за неиспользованный отпуск (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)).

Смотрите так же:  Какие документы нужны нотариусу для договора дарения квартиры

Так, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом ст. 186 ТК РФ не предусматривает возможности замены дней отдыха, полагающихся работнику-донору, денежной компенсацией.

Напомним также, что положения ст. 9 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», согласно которым в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере, утратили силу (Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»).

Очевидно, что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений. В том числе работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, например, по собственному желанию, но не позднее дня увольнения — последнего дня работы.

Если же работник-донор не использует свое право на дополнительные выходные дни в период действия трудового договора, то никакие компенсации в денежной форме ему, по нашему мнению, выплачивать не следует.

Отметим также, что выплаты в размере среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам в связи со сдачей ими крови и ее компонентов, не могут входить в состав заработной платы по определению. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, заработная плата может быть начислена только за фактически отработанное работником время и (или) фактически выполненный объем работы.

Также эти выплаты не могут быть отнесены к числу компенсаций — денежных выплат, целью которых является возмещение работнику затрат (материальных), связанных с исполнением трудовых обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Рассматриваемые выплаты, производимые за время, когда работник освобождается от работы, то есть от исполнения трудовой функции или должностных обязанностей в связи с исполнением общественных обязанностей (ст. 165 ТК РФ), носят характер гарантий, целью которых является возмещение работнику не полученной за являющийся в соответствии с графиком рабочим день заработной платы.

Е.В.Воробьева
Член Научно-экспертного совета
Палаты налоговых консультантов
Российской Федерации
13.02.2012

Как оформить донорские дни в 1С?

Добрый день. Поскольку речь идёт о работе в программе, переношу в соответствующий раздел («Тонкости работы в 1С, Контур-Зарплате, . «). Будьте, пожалуйста, внимательнее при выборе раздела для размещения вопроса.

Укажите, пожалуйста, не только название программы, но также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А наглядное «пособие» от форумчан Вы найдёте в этой теме.

Основанием для освобождения работника от работы в связи со сдачей крови является его заявление.

Цитата: Чтобы оформить соответствующее освобождение, рекомендуем работодателю сделать следующее:
1. Издайте приказ об освобождении работника от работы для сдачи им крови и прохождения медицинского обследования. Издание приказа подтвердит выполнение работодателем обязанности, предусмотренной ч. 1 ст. 186 ТК РФ.
В приказе целесообразно указать:
— конкретную дату освобождения работника от работы в связи со сдачей крови и прохождением медобследования. Это необходимо для учета присутствия/отсутствия работника на рабочем месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени, обусловленных требованиями ч. 4 ст. 91 ТК РФ;
— на необходимость сохранить за работником средний заработок в день сдачи крови при условии, что работником будет представлен подтверждающий документ (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Подробнее о том, каким документом подтверждается факт сдачи крови, см. п. 2 настоящего материала;
— реквизиты заявления работника, которое послужило основанием для издания приказа.

2. Отметьте день отсутствия работника в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Учет не отработанного работником времени производится согласно абз. 1 п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных названным Постановлением.
Отсутствие работника отразите в табеле буквенным (Г) или цифровым (23) кодом, так как сдача крови и прохождение связанного с этим медицинского обследования относятся к исполнению государственных или общественных обязанностей (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

Если о сдаче крови стало известно только после того, как работник принес подтверждающую этот факт медицинскую справку, документально оформлять освобождение работника от работы нецелесообразно. Однако произвести расчет за день сдачи крови, исходя из среднего заработка работника, необходимо (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Для этого нужно издать приказ, указав в нем:
— конкретную дату, за которую бухгалтерия произведет соответствующие начисления;
— реквизиты документа, на основании которого за работником будет сохранена средняя заработная плата.

Важно! Поскольку работник отсутствовал в день сдачи крови, не сообщив заранее причину невыхода на работу, в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) этот день отмечается буквенным (НН) или цифровым (30) кодом (неявка по невыясненным причинам).

Если работник представит только справку, подтверждающую факт медицинского обследования (форма N 401/у), это может свидетельствовать о выявленных у него противопоказаниях либо о том, что сдача крови назначена на иной день. В этом случае в день медобследования работник считается освобожденным от работы, однако заработная плата за ним не сохраняется (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).

См. также:
Консультация эксперта: Сохраняется ли средний заработок за работником в день прохождения им медицинского обследования, если в этот день он не сдавал кровь?

1.1. Как оформить выход работника-донора на работу в день сдачи крови?

По общему правилу в день сдачи крови работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Однако в некоторых случаях его присутствие на рабочем месте необходимо. Законодательством предусмотрено, что выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если речь идет о тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Чтобы правильно оформить выход работника на работу в день сдачи крови, следует действовать указанным ниже образом:
1. Оформите письменное соглашение (ч. 2 ст. 186 ТК РФ) с работником отдельным документом. Это может быть уведомление, если выход работника требуется работодателю, или заявление работника, если инициатива выхода на работу исходит от него самого.

2. На основании уведомления или заявления работника издайте приказ в произвольной форме о выходе работника на работу. Приказ подтвердит соблюдение работодателем порядка допуска работника к работе в день сдачи крови, предусмотренного ч. 2 ст. 186 ТК РФ.

Смотрите так же:  Договор об опубликовании

Если в день сдачи крови работник вышел на работу, работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Льготы донорам крови в 2018 году

Донация крови или отдельных ее компонентов – благородное и полезное дело, которое должно всячески поощряться, в том числе, со стороны работодателей. Читайте о том, какие льготы донорам предусмотрены законодательством и как их оформлять

Донорские дни: ст 186 ТК РФ

По состоянию на 2018 год в России потребность в донорах очень высока, в связи с чем практически на любом предприятии кто-то из сотрудников сдает кровь, за что имеет право на законодательно регламентированные привилегии.

Скачайте документы из статьи

В частности, ст 186 ТК РФ обязывает нанимателя предоставлять так называемые донорские дни. Свободное время дается донору на:

  • предварительный медосмотр;
  • донацию;
  • восстановление.

Сколько дней отдыха положено

Наниматель обязан обеспечить донору три выходных дня, обусловленных актом сдачи крови. Порой служащий чувствует себя в состоянии выйти на работу в день кровосдачи и продолжить трудиться, чаще всего и на следующий день он является на свое рабочее место. Но это не означает, что его право на отгулы пропадает, свои донорские дни можно отгулять, когда они понадобятся.

Нередко работники предпочитают приплюсовывать дни к отпуску – это удобно, особенно, если они заслужили несколько таких отгулов. Однако, никаких правил на этот счет нет, и допустимо использование добавочного выходного в любой момент, который донор посчитает для себя целесообразным.

Если донор трудится на вредном или опасном производстве, один из отгулов обязательно должен совпадать с днем донации.

Если донор сдал кровь в свой выходной день, либо в праздничный нерабочий день, действуют те же правила – ему положено законом столько же отгулов, сколько и при кровосдаче в обычный рабочий день, просто он возьмет их позже. Возможен вариант, что служащий сдал кровь в выходной, затем в течение двух дней не появлялся на работе, хотя рабочая неделя уже началась. Нарушения в этом нет, если будут предоставлены подтверждающие документы. Это касается и донации во время отпуска.

Отдельный вопрос об отгуле за медосмотр. Если по его результатам выяснилось, что кровь потенциального донора не годится для переливания, не отработанный день не считается прогулом при предоставлении соответствующей справки.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Как оплачиваются донорские дни

Дни подготовки к сдаче крови (медобследование), ее прохождения и последующего отдыха оплачиваются в размере среднего заработка – это условие законодательно закреплено. Оно действует и при совершении донации в нерабочий день – он оплачивается, также, как и компенсационный день отдыха.

Если донор в день кровосдачи вернулся на работу, производится расчет обычного трудового дня. При невозможности сдачи крови по результатам обследования, за день, потраченный на его прохождение, также начисляется зарплата по среднему заработку.

Справочник кадровика в подарок!

Оплата донорских дней при сменном графике

Особый нюанс, зачастую вызывающий сложности у бухгалтеров – как оплатить донорские дни при сменном графике работы в 2018 году. Здесь нужно ориентироваться на Письмо Минтруда от 01.03.2017 14-2/ООГ-1727. В нем указано, что средний заработок сохраняется только на 8 часов от каждого донорского дня, а если продолжительность смены установлена более длительная, то оставшиеся часы не оплачиваются. Более того, донор должен их отработать.

В день увольнения сотрудника выяснили, что компания осталась должна ему четыре дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов. Во время работы он не потребовал ни предоставить ему эти дни, ни присоединить их к ежегодному отпуску. Можно ли при увольнении заменить донорские дни денежной компенсацией?

Нужно ли предупреждать работодателя

Донор имеет право не предупреждать директора о планируемом дне сдачи крови и об отгуле непосредственно после него, закон не обязывает его к этому.

Требовать предупреждение об отсутствии в день донорства наниматель не вправе

Тем не менее, для планирования рабочего процесса, было бы разумно оповестить начальника о возможном отсутствии, хотя бы устно. Но это вопрос уже не юридической правомерности, а качества отношений между начальством и персоналом.

Если сотрудник надумает сдать кровь или по-другому проявить гражданскую активность, будьте готовы освободить его от работы и предоставить другие гарантии. Всего таких ситуаций в законе 36. Их полный перечень и гарантии, на которые работник имеет право, мы собрали для вас в шпаргалке.

Как оформить донорские дни на работе

Идеальный работник заранее пишет заявление о предоставлении ему отдыха в день донорства. Руководитель организации проставляет на этом документе резолюцию с поручением разработать проект соответствующего приказа.

Далее издается приказ, с ним будущий донор ознакомляется под роспись. После запланированного отсутствия человек приносит в отдел кадров справки из медучреждения по формам №401/у (о медосмотре) и №402/у (о сдаче крови). Подробнее о том, как проверить, что работник действительно обследовался и сдавал кровь, а не прогулял, читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Если донор, не уведомляя начальство, отсутствовал, а потом решил использовать положенные ему отгулы сразу, ему достаточно предоставить в отдел кадров медсправки.

Если же человек хочет воспользоваться донорскими днями (или одним из них) позже, то помимо предоставления справок, он пишет руководству заявление с просьбой об этом. В заявлении донор просит присоединить его донорский день к ежегодному отпуску, либо указывает дату, в которую намерен использовать свой отгул.

Если заявление на донорские дни было написано не в первый день выхода на работу, а в течение года после дня сдачи крови, то к нему не может быть приложена справка (форма № 402/у), т. к. она уже была предъявлена работодателю. Тем не менее в заявлении работник может сделать ссылку на этот документ. На основании заявления издается приказ о предоставлении времени отдыха, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись

Что касается учета рабочего времени, кадровик в соответствующем табеле проставляет:

  • Г (23) — медосмотр;
  • ОВ (27) — выходной после сдачи крови;;
  • Я (01) — если служащий в донорские дни вышел на работу, а отдых решил перенести на другое время.;

Если донор не оповестил начальника о планируемом отсутствии из-за сдачи крови, в табеле отмечается НН ( или цифровой код 30). После предоставления справки код исправляется на актуальный и заверяется автографом служащего, внесшего коррективы.

Дополнительный день отдыха, предоставляемый после каждой сдачи крови, может быть использован в течение года после дня сдачи.

Срок действия донорской справки

Срок действия справки №402/у в 2018 году – один год с момента ее выдачи. Нередко возникает вопрос, актуальны ли отсроченные донорские дни при переходе к другому работодателю при условии, что срок справки донора не истек.

Письмо Роструда № 2029-6-1 от 08.07.2011 гласит, что донор право на дополнительные выходные утрачивает в момент увольнения с предприятия, работая на котором проходил процедуру сдачи крови.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Льготы донорам крови

Помимо отгулов, наниматель предоставляет донору еще одну льготу — приоритетное право на приобретение санаторных путевок (при максимальной донации).

Донору в день кровосдачи полагается бесплатный прием пищи от медучреждения. Поправки, внесенные в марте 2018 года в ФЗ №125 от 20.07.2012, запрещают денежную компенсацию за обед, за исключением некоторых особых случаев.

Отдельный вопрос – почетные доноры, имеющие особые преференции:

  • отпуск в удобное время года (ст.123 ТК РФ);
  • внеочередное оказание медицинской помощи;
  • ежегодная финансовая компенсация (в 2018 году — 1З 562,78 руб.);
  • региональные льготы, различные в субъектах РФ (бесплатный проезд, компенсация оплаты ЖКХ и т.д.)