Меню Закрыть

Выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет при выходе на работу

Оглавление:

Выход на работу после декрета

Декретный отпуск — период, когда женщина готовится к родам и ухаживает за ребенком, пока ему не исполнится три года. Он складывается из трех отпусков, следующих один за другим:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком в период с 1,5 до 3 лет.

Основной вопрос, который занимает молодую маму, как определить дату выхода из декрета. Здесь нет ничего сложного. Дата выхода — день, следующий за днем, когда ребенку исполняется 1,5 или 3 года. Если он совпадает с выходными или праздничными днями, то мама возвращается к работе в следующий рабочий день.

Порядок ухода в декрет и выхода из него, права матери и обязанности работодателя определяют нормы Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Статья 255 ТК РФ дает женщине время для отдыха чтобы подготовиться к родам.

При обычных условиях и одноплодной беременности такой отпуск длится 140 дней, при осложнениях во время родов — 156 дней, при многоплодной беременности — 194 дня.

По окончании больничного молодая мама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Это закреплено в статье 256 ТК РФ. Ухаживать за ребенком может и другой член семьи: отец, дедушка или бабушка, как весь период, так и частично.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Как выйти из декретного отпуска на работу

Когда женщина уходила в декрет, то сдавала в отдел кадров больничный лист и заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1,5 или 3 лет. На основании заявления в организации был издан приказ. В нем обозначена дата окончания декрета сотрудницы. Поэтому для выхода на работу от женщины не требуется предоставлять документы или писать заявление. Она просто возвращается к работе и занимает ту же должность, с которой уходила на отдых.

Если женщина решила выйти на работу раньше окончания декрета, то она обязана предупредить об этом руководство минимум за 2 недели. За это время оформляются документы на выход, рассчитывают и увольняют временного сотрудника. Сотруднику по срочному договору могут предложить другую вакантную должность в организации.

Порядок действий следующий:

  1. Договориться с руководством о дате выхода.
  2. Написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о выходе на работу.
  3. В организации издается приказ, отменяющий действия приказа, по которому женщина уходил в декрет. В новом приказе указываются дата прерывания отдыха и начала работы сотрудницы.
  4. Женщина знакомится с приказом и расписывается на оригинале.
  5. В установленный день сотрудница приступает к работе.

Если женщина выйдет из декрета раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года, то она потеряет право на пособие по уходу за ним. С момента выхода на работу оно не выплачивается. Но, если в это время за ребенком будет ухаживать другой член семьи, то ему обязаны платить пособие до 1,5 лет.

Сохранение должности и рабочего места сотрудницы означает и сохранение размера оклада. Если же за время отсутствия в организации прошла индексация заработных плат, то при выходе на работу женщина получает увеличенную заработную плату, прописанную в измененном штатном расписании.

В ряде крупных компаний, где в штате есть несколько одинаковых должностей, новый оклад рассчитывается иначе. Выводится средний уровень заработной платы по той должности, что у декретницы. Если в компании принято раз в год пересматривать зарплаты, как в меньшую, так и в большую сторону, то вышедшей из декрета сотруднице ее пересматривают также на общих основаниях.

Выход из отпуска на неполный рабочий день

Во время декретного отпуска женщина может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Об этом говорится в абзаце 3 статье 256 ТК РФ. За сотрудницей сохраняется право на пособие по уходу.

Чтобы установить такой график работы сотрудница должна подписать на работе соглашение, которое будет дополнением к основному трудовому договору. По статье 93 ТК РФ в соглашении прописываются:

  • режим рабочего дня: время начала и конца;
  • периоды отдыха;
  • продолжительность трудовой недели;
  • продолжительность ежедневной смены.

Неполный рабочий день может быть в виде:

  • сокращения времени ежедневной работы при прежней трудовой неделе. Например, 6 часов вместо 8 при 5-дневной неделе;
  • сокращения количества рабочих дней при прежней ежедневной занятости. Например, 4 дня вместо 5 по 8 часов;
  • сокращения и времени, и числа рабочих дней. Например, 4 дня по 5 часов вместо 5 дней по 8 часов.

Конкретных указаний, на сколько и как сокращать рабочее время при неполной занятости нет. С другой стороны, сокращение рабочего дня на несколько минут рассматривается органами ФСС как злоупотребление. На их сторону встал Верховный суд. В Определении ВС РФ от 18.07.17 № 307-ГК17-1728, Постановлении АС Уральского округа от 14.08.2017 № Ф09-2710/17 говорится, что сокращение рабочего дня должно быть минимум на 2 часа. Только так можно физически ухаживать за ребенком. Поэтому трудовая неделя по неполному графику должна быть максимум 30 часов.

Временный выход из декретного отпуска

У многих женщин, собирающихся досрочно выйти из декрета, есть опасения, что придется вновь вернуться в него. Статья 256 ТК РФ сохраняет право женщины на уход за ребенком, пока он не достигнет 3 лет. Все это время она может прерывать и возобновлять декретный отпуск столько раз, сколько это будет необходимо.

Например, Понявкина И. А. прервала декрет и вышла на работу, когда отдала ребенка в возрасте 2 лет в садик. Но в связи с его тяжелой адаптацией решила снова сидеть с ним дома. При досрочном выходе Понявкина согласовывала вопрос с руководством и писала заявление о прекращении отдыха. Когда стало необходимым вернуться в декрет, Понявкина пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с указанием даты его начала. На это не требуется согласия работодателя.

Если женщина часто уходит в декрет и выходит из него, то руководству такое поведение может не понравиться. После декрета с ней вправе прекратить трудовые отношения.

Выйти из одного декрета сразу в другой

Бывает так, что у женщины во время декрета наступает очередная беременность. Тогда возникает проблема правильного оформления перехода из одного декрета в другой. Здесь все решает момент, когда сотрудница забеременела. Рассмотрим подробнее три основные ситуации.

Первый случай. Беременность наступила, когда у женщины закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В таком случае она уходит в отпуск по беременности и родам на основании справки из женской консультации. А потом во второй декрет. Поскольку за первого ребенка ей платят только компенсационную выплату в размере 50 рублей, то для расчета отпускных и пособия будет браться тот же период, что и при оформлении первого декрета.

Второй случай. Беременность наступила, когда женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет. Здесь женщина прерывает текущий отпуск и оформляет выход во второй, теряя пособие по уходу. Однако, если кто-то из работающих членов семьи может посидеть с ребенком до 1,5 лет, то он будет получать это пособие. Если никто не может ухаживать за ребенком, то стоит сравнить сумму текущего пособия и размер декретных выплат, которые положены за очередную беременность. Так станет ясно, что выгоднее.

Например, у Кошкиной Т. А. пособие по уходу за ребенком составляет 21990 рублей. До исполнения ребенку 1,5 лет осталось 3 месяца. Предыдущие декретные выплаты составили 308000 рублей. За три месяца больничных она получит 198000 рублей, а пособиями 65970 рублей. Выплаты по больничному выгоднее, чем пособие.

Третий случай. Дата открытия больничного по беременности позже даты исполнения ребенку 3 лет. В этой ситуации женщина обязана выйти на работу. Это будет даже выгоднее, так как расчет декретных выплат и пособий будет происходить по новому периоду, включающему год выхода на работу.

Смотрите так же:  Судебный приставы первоуральск

В любой ситуации сотрудница подает больничный лист и пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Дополнительно при досрочном прерывании текущего декрета об этом пишется заявление.

Если женщина подряд родила двоих или троих детей, то на работу выйдет максимум через 6 или 9 лет. Особого порядка выхода даже после продолжительного декрета нет.

Увольнение по собственному желанию после декрета

Сотрудница вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, основываясь на статье 77 ТК РФ. Сам порядок увольнения по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ. Часть 3 статьи 80 ТК РФ содержит открытый список уважительных причин, по которым работник вправе не отрабатывать две недели. Поскольку конкретного списка нет, то работодатель сам определяет степень важности причины увольнения.

Со стороны женщины причину можно сформулировать так: «Увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Но если декретница сомневается, что работодатель посчитает эту причину весомой, то ей лучше подать заявление за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Так расторжение трудового договора после декрета пройдет без отработки 14 дней.

В трудовом законодательстве есть понятие расторжения трудового договора по соглашению сторон. Статья 78 ТК РФ говорит, что это можно сделать в любое время.

Например, сотрудница работала по срочному договору, срок окончания которого истекает в течение ее отпуска по беременности и родам. По статье 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до момента окончания беременности. Для этого женщина пишет заявление, приносит справку из женской консультации о постановке на учет. И дальше каждые 3 месяца подает справки, подтверждающие беременность.

Но в течение недели после родов работодатель вправе уволить сотрудницу в связи с истечением срока срочного договора. Действие статьи 261 не распространяется на сотрудниц, ухаживающих за ребенком и работающих на условиях срочного договора.

Могут ли уволить сразу после выхода из декрета

Женщину с ребенком до 3 лет и мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком инвалидом статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя, за исключением следующих случаев:

  • ликвидация предприятия;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • неоднократное неисполнение обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение действий с товарными ценностями, которые повлекли утрату доверия;
  • совершение аморального действия при выполнении воспитательных функций;
  • предоставление ложных документов при приеме на работу;
  • использование физического или психического насилия над обучающимися, воспитанниками.

Когда выход из декрета совпадает с исполнением ребенку 3 лет, то его мать могут уволить по инициативе работодателя, если:

  • произошло сокращение числа работников или изменен штат;
  • по результатам аттестации выявлено несоответствие сотрудницы занимаемой должности или выполняемой работе.

Когда на предприятии планируют изменение штатного расписания, то сотруднице, находящейся в декрете или только вышедшей из него, за два месяца должны направить уведомление о сокращении. Одновременно с этим работодатель должен предложить иную вакантную должность. Сначала равную квалификации. При отсутствии такой — нижестоящую. Если в штатном расписании нет вакантной должности или сотрудница отказывается от предложений, то трудовой договор прекращает свое действие.

При сокращении в результате изменения штатного расписания сотрудница получает выходное пособие, регламентированное статьей 178 ТК РФ. Его размер может составить три среднемесячных заработка.

Работодатель вправе проверять квалификацию сотрудников, проводя аттестацию. Процедуры и методы оценки прописываются в локальном акте предприятия. Если сотрудница, вышедшая из декрета, не прошла очередную аттестацию, то по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ ее могут уволить. Расторжение трудового договора без решения аттестационной комиссии письмом Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1180-6-1 признано недопустимым.

Как и при сокращении штата, сотруднице обязаны предложить иную вакантную должность, соответствующую текущим квалификационным навыкам. Обычно это нижестоящая должность с меньшим уровнем оплаты.

Работодатель не принимает обратно на работу

Статья 256 ТК РФ сохраняет за женщиной должность и место работы на все время декрета. Однако в связи с производственной необходимостью на место декретницы может быть принято новое лицо или переведено внутри отдела или организации.

Новый сотрудник принимается с заключением срочного трудового договора. Порядок его оформления закреплен в статье 59 ТК РФ. Как только сотрудница выходит на работу после декрета, то человек, работающий по срочному договору, подлежит увольнению или переводу на иную должность в этот же день.

В ряде организаций делают иначе. На одного из сотрудников временно возлагают исполнение обязанностей декретницы. Если оклад женщины больше оклада сотрудника, который будет выполнять ее работу, то ему возмещают разницу в окладах.

В обоих случаях: в срочном договоре и дополнительном соглашении вместо даты окончания пишется фраза «до момента выхода основного работника».

После декрета сотрудница может столкнуться с ситуацией, когда работодатель отказывается брать ее на прежнюю должность. Это грубое нарушение трудового законодательства. Со стороны женщины возможны два пути.

  1. Обратиться с жалобой в Инспекцию по труду. Сотрудница будет восстановлена в должности. И только потом работодатель может проводить процедуру сокращения штата или сотрудница уволится по собственному желанию. Нормально работать в этой организации уже будет невозможно.
  2. Договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по сокращению. Например, при постановке на учет в центре занятости после сокращения первые три месяца пособие по безработице будет равно 75% от среднего заработка сотрудницы. За четвертый месяц — 60 %, за остальные месяцы до конца года — 45%.

Женщине придется детально изучить ситуацию и принять наиболее выгодное для нее решение.

  • Декретный отпуск — это время ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года. Женщина вправе выйти из него досрочно, включая режим неполного рабочего дня, когда ей одновременно выплачивают пособие по уходу и зарплату.
  • На все время декрета за сотрудницей сохраняется должность и место работы. При этом количество выходов и ухода в декрет не имеет ограничения.
  • При наступлении очередной беременности сотрудница вправе оставаться в декрете, пока следующему ребенку не исполнится 1,5 или 3 года.
  • Женщина с ребенком до 3 лет работает на льготных условиях, которые освобождают ее от командировок и переработок.
  • Увольнение после декрета по собственному желанию женщины происходит на общих основаниях. А вот наличие ребенка до 3 лет, не препятствует увольнению по инициативе работодателя по причине сокращения штата или несоответствия занимаемой должности.
  • Работодатель не вправе отказать женщине вернуться на свое место даже после нескольких декретов подряд.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком если мама вышла на работу

Возможно, ли сохранить пособие по уходу за ребёнком при выходе на работу?

Хочу работать и получать пособие по уходу за ребёнком!

  • Либо оплата пособия,
  • Либо выход на работу и выполнение трудовых обязательств в полном объёме.
  • Неполный рабочий день на производстве (сокращение трудового времени).
  • Сокращения рабочих дней в неделю (отработка полного рабочего дня с меньшим количеством трудовых дней в неделю)
  • Работа на дому (выполнение установленных объёмов в любое удобное время).

На основании законодательства Российской Федерации пункта 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», женщина может спокойно выйти на трудовое место на неполный рабочий день. При выходе на работу Вы можете рассчитывать на получение пособия по уходу за ребёнком вместе с заработной платой. Опираясь на букву закона можно сделать вывод, что даже сокращение трудового времени на один час в день будет считаться неполной занятостью

Как рассчитать размер пособия и заработной платы

Что ещё нужно знать женщине при выходе на рабочее место?

Возможно, ли вернутся в отпуск по уходу за ребёнком повторно, после выхода на рабочее место?

Может ли молодая мама претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Оплата больничного листа при неполной занятости, есть ли варианты?

Будут ли выплачивать детское пособие, если женщина не была официально трудоустроена?

Внимательно изучив проблемы трудоустройства беременных женщин и молодых мам можно сделать следующие выводы:

  • Просмотров: 112 652

Хотите обсудить статью? Не пропустите ни одного комментария!

Получайте самые свежие мнения на почту

Советуем прочитать

Как получить место в детском саду

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Родовой сертификат для чего он нужен

Права беременных женщин на работе

Какие документы нужны для оформления детского пособия

Дети и господдержка: пособия и выплаты при беременности и уходе за малышом в 2018 году

Как позвонить Дедушке морозу бесплатно 2019. Номер деда мороза и видеопоздравление от деда мороза

Смотрите так же:  Договор оперативного управления предприятием

Что подарить мальчику 3 лет на новый год: ТОП-8 идей необычных подарков

    Загадки для детей 5 лет с ответами: интересные и короткие, новогодние!

    4 неделя беременности: Что происходит в организме, Признаки и ощущения. Фото плода

    Как сделать лизуна в домашних условиях без клея ПВА и тетрабората ?

    Пышные оладьи на кефире — ТОП 8 вкусных рецептов с ФОТО

    Можно ли мед беременным в 1,2,3 триместрах, а также при простуде?

    Как научить ребенка играть в шахматы с нуля. Обучение детей шахматам

    Выход на работу декретницы

    Добрый день. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком происходит только по письменному заявлению работника с указанием полного или неполного рабочего дня и указанием дня выхода на работу. После чего составляется приказ, если работница выходит на полный день, то в приказе лучше указать прервать, а если на неполный рабочий день, то укажите допустить, но как я поняла вас сотрудница выходит на полный рабочий день. Вот образец приказа.

    На основании заявления бухгалтера Ивановой ИИ от .
    Приказываю:
    1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет Ивановой ИИ, бухгалтеру финансового отдела.
    2. Бухгалтеру Ивановой ИИ приступить к работе с 04 марта2015г.
    3. Главному бухгалтеру Петровой АА обеспечить начисление и выплату заработной платы Ивановой ИИ и прекратить начисление и выплату пособия по уходу за ребенком.
    С данным приказом вы обязаны ознакомить под роспись в течении трех дней. Копию приказа отдаете в бухгалтерию, копию, вместе с заявлением работника подшиваете в личное дело.

    И еще, не забудьте о ст. 259 ТК РФ. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
    Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
    Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

    Сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет при смене места работы?

    Здравствуйте , я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу до 3 х лет . Проживаем в чернобыльской зоне . Пособие выплачивают в двойном размере . Встал вопрос о выходе на другую работу , по договору брать не хотят . Могу ли я уволится с предыдущего места работы и сохраниться ли выплата пособия ?

    Ответы юристов (1)

    За вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком при устройстве на другую работу.

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Выход работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на неполное рабочее время

    Добрый день!
    Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

    Я считаю , что отказать работнице в досрочном выходе из декретного отпуска на условиях неполного рабочего времени вы не вправе. Т.к. трудовое законодательство не запрещает работнице прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя. Ведь за работницей на период отпуска сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

    Хотя есть и другая точка зрения.

    Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В ноябре 2014 г. она обратилась в организацию с заявлением о том, что она, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, хочет работать неполный рабочий день с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. Обязана ли организация удовлетворить данную просьбу?

    Ответ: Работодатель не может отказать работнице, если она изъявила желание в период отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день. Но есть и другая точка зрения, согласно которой работница в период отпуска по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени только с согласия работодателя. Следование данной позиции может привести к трудовому спору с работницей и к претензиям со стороны трудовой инспекции.

    Обоснование: Режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению между работником и работодателем. Однако в некоторых случаях, в частности по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, отказать в допуске к работе на условиях неполного рабочего времени работодатель не вправе (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
    В отношении труда женщин и лиц с семейными обязанностями действуют специальные нормы, которые могут ограничивать применение общих норм трудового права либо вводить дополнительные правила (ст. ст. 251, 252 ТК РФ). Так, по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). По вопросу о том, обязан ли работодатель в этом случае допустить работника к выполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени, есть две точки зрения.

    Одна точка зрения основана на том, что приступить к работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком — это право работника и работодатель не может отказать такому работнику в допуске к работе на условиях неполного рабочего дня. Эта точка зрения поддержана судами. Так, Ленинский районный суд г. Перми указал, что ст. 256 ТК РФ, предусматривающая право работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени, по существу возлагает на работодателя обязанность предоставить возможность работнику реализовать это право, а режим неполного рабочего времени устанавливается с учетом положений ч. 1 ст. 93 ТК РФ. При этом желание работника работать на условиях неполного рабочего времени не зависит от возможности предоставления работнику такой работы в связи с тем, что на период отпуска по уходу за ребенком место работы сохраняется (Решение Ленинского районного суда г. Перми от 17.06.2014 N 2-2515/2014-М-1343/2014).

    Курский областной суд пришел к выводу, что в рассматриваемом случае основанием для установления режима неполного рабочего времени является заявление работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и если такое заявление было подано, то отказ работодателя в допуске к работе на условиях неполного рабочего времени незаконен (Апелляционное определение от 31.10.2013 N 33-2641-2013г). К такому же выводу пришли Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) (Решение от 28.04.2014 N 2-1490/2014-М-322/2014), Краснодарский краевой суд (Апелляционное определение от 05.02.2013 N 33-2462/13).

    Другая точка зрения основана на том, что ст. 93 ТК РФ не регулирует режим работы работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Из прочтения ст. 256 ТК РФ следует, что работник во время отпуска по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени, из чего делается вывод, что для выполнения трудовых обязанностей во время отпуска по уходу за ребенком необходимо не только желание работницы, но и согласие работодателя. Другими словами, у работодателя нет обязанности устанавливать работнику, находящемуся в таком отпуске, режим неполного рабочего времени (с сохранением права на пособие) (Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 07.08.2012 N 12-1031-12). И только в случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан в силу прямого указания в ст. 93 ТК РФ установить такому работнику по его заявлению неполный рабочий день, а выйти из отпуска работница может в любой момент. Но право на пособие при этом у работника не сохраняется, даже если ребенок не достиг возраста полутора лет (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    О.В.Кулагина
    Издательство «Главная книга»
    15.01.2015

    Как сохранить выплаты по уходу за ребенком до трех лет, при выходе на работу на неполный рабочий день?

    День добрый ) Нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 3х лет . Детям 2 года , планирую выйти на работу на неполный рабочий день. Ежемесячно работодатель платит на ребенка 350 руб. Вопрос : это деньги работодателя или ФСС . Т.К. я планирую выйти на неполный рабочий день — отпуск по уходу не прерывается , верно ? Должна ли быть в моём заявлении-уведомлении о выходе формулировка . » с сохранением выплаты по уходу за детьми «? спасибо )

    17 Сентября 2016, 13:28 Елена, г. Щелково

    Ответы юристов (1)

    Указанная вами компенсационная выплата (именно так она называется согласно п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан») установлена в размере 50 руб. Видимо, у вас с учетом районного коэффициента она выше, либо работодатель локальным актом утвердил ее больший размер.

    Выплата производится за счет средств работодателя, а не ФСС.

    Имеет ли женщина право получать компенсацию в случае работы на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком — прямо не оговорено в законодательстве.

    Однако, рассуждая по аналогии с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет, полагаю, сохранить выплату возможно.

    Согласно п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206) при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнения работника по собственному желанию, назначения пособия по безработице, нахождения ребенка на полном государственном обеспечении, лишения родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.
    Как видно, перечень оснований для прекращения выплаты ежемесячных компенсационных выплат является открытым, хотя прямо не содержит такого основания, как работа работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на условиях неполного рабочего времени.

    Т.о., полагаю, определяющим условием для выплаты работнице ежемесячной компенсационной выплаты является ее нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

    Уточнение клиента

    Спасибо большое : все поняла )

    17 Сентября 2016, 13:59

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Сохранение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу

    Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет( сыну 2 года) и получаю пособие по уходу в двойном размере как проживающая в чернобыльской зоне. Планирую выйти на работу. Возможно ли сохранение этого пособия при выходе не неполное рабочее время?

    27 Августа 2015, 08:46 Юлия, г. Москва

    Ответы юристов (6)

    Возможно ли сохранение этого пособия при выходе не неполное рабочее время?
    Юлия

    Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

    По
    заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
    достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
    государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
    определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за
    ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом
    ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически
    осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины
    или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в
    отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного
    рабочего времени или на домус сохранением права на получение пособия по
    государственному социальному страхованию.

    Уточнение клиента

    Распространяется эта статья именно на чернобыльские пособия?

    27 Августа 2015, 09:10

    Есть вопрос к юристу?

    Добрый день, Юлия.

    Если говорить именно о неполном рабочем времени, то да, это возможно, при этом пособие за Вами сохранится, Вы продолжите его получать.

    Но это только в том случае, если Вас оформят на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если оформят на условиях полного рабочего времени — то в этом случае право на пособие Вы утратите.

    Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
    достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по
    государственному социальному страхованию в период указанного отпуска
    определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения вотпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Да, данная статья распространяется, в том числе, и на чернобыльские пособия.

    Согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2005 г. N 439

    2. Пособие выплачивается гражданам в порядке, установленном для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с учетом особенностей, установленных настоящими Правилами.
    3. Пособие назначается и выплачивается гражданам, указанным в статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:
    а) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение;
    б) постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
    в) постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

    4. Пособие назначается и выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку трех лет.

    Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Согласно п.9 Правил

    9. Финансирование расходов, связанных с выплатой пособия работающим (обучающимся) гражданам, осуществляется:
    в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и средств федерального бюджета, перечисляемых в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты пособия в размере, превышающем размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в пределах средств, предусмотренных Министерству финансов Российской Федерации в федеральном законе о федеральном бюджете на соответствующий год по подразделу «Трансферты внебюджетным фондам» раздела «Межбюджетные трансферты» функциональной классификации расходов бюджетов Российской Федерации;
    в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет — за счет средств федерального бюджета в пределах средств, предусмотренных Министерству финансов Российской Федерации федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год по подразделу «Социальное обеспечение населения» раздела «Социальная политика» функциональной классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

    Согласно ст.13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    На основании изложенного

    Возможно ли сохранение этого пособия при выходе не неполное рабочее время?
    Юлия

    Да возможно сохранения пособия в двойном размере при работе на условиях неполного рабочего времени.

    Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51

    «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»

    Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

    Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
    — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
    — сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
    — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.