Меню Закрыть

Льготы женщинам сельской местности

Льготы женщинам работающим в сельской местности

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ установлены в целях закрепления кадров на селе, улучшения их жизненных условий и преодоления кризисной демографической ситуации в сельской местности. Они касаются условий труда и его оплаты, рабочего времени и времени отдыха, предоставления коммунально-бытовых услуг и социальной защиты. Положением о специалисте сельского хозяйства, работающем в колхозе, совхозе и других сельскохозяйственных предприятиях, утв. приказом министра сельского хозяйства СССР от 19 декабря 1977 г. агрономам, инженерам и техникам всех специальностей, зооинженерам и зоотехникам, ветеринарным врачам и ветеринарным фельдшерам, биологам-охотоведам, экономистам и бухгалтерам, имеющим высшее или среднее специальное образование и работающим непосредственно в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях, предоставляется право: на обеспечение необходимым транспортом для служебных поездок на преимущественное обеспечение благоустроенной жилой площадью в домах, принадлежащих хозяйству на обеспечение (покупку в хозяйстве согласно действующему законодательству, по установленным ценам) соответствующими продуктами питания, производимыми в хозяйстве, а также кормами для скота, находящегося в личном пользовании (этот порядок распространяется также на специалистов, ушедших на пенсию и продолжающих проживать по месту прежней работы).

В соответствии с Законом РСФСР от 21 декабря 1990 г. «О социальном развитии села» работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, имеют право: на получение в течение 6 месяцев рабочего места с установленной продолжительностью рабочей недели, на профессиональную подготовку и переподготовку, оплату труда за выполнение работы определенной квалификации на переподготовку и переквалификацию в случае изменений условий занятости с сохранением средней заработной платы, а также материальное обеспечение в период временной незанятости с учетом прожиточного минимума. Закон РФ от 10 июля 1992 г. «Об образовании» (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г.) предусматривает, что на педагогических работников образовательных учреждений, удаленных от городских центров, распространяются льготы, предусмотренные в данной местности для работников сельского хозяйства.

Главное условие — работа в сельской местности. Поэтому ежегодный очередной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должны получать женщины, которые заняты не только в сельскохозяйственном производстве, но и в цехах, на участках промышленных предприятий, в строительных организациях, на нефтегазопромыслах, а также во всех других организациях и их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности, вне зависимости от отраслевой принадлежности и вида выполняемых работ. В тех случаях, когда по действующему законодательству продолжительность основного отпуска у женщины больше 28 календарных дней (например, у учителей удлиненный отпуск — 48 рабочих дней, у работников детских дошкольных учреждений — от 36 до 48 рабочих дней), ей предоставляется отпуск большей продолжительности. Пост. Правительства РФ от 25 мая 1994 г. «О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность» устанавливается, что при переселении граждан и членов их семей в сельскую местность органами по вопросам занятости для работы в организациях агропромышленного комплекса, занимающихся производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, а также для работы в учреждениях народного образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, в правоохранительных органах, на предприятиях торговли, общественного питания, бытового обслуживания и связи на селе, им предоставляется право на получение за счет средств федерального бюджета единовременного денежного пособия на каждого члена семьи в объеме 5 минимальных размеров оплаты труда, установленной действующим законодательством, и на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом, а в местностях, не имеющих этого вида сообщения, — другими видами транспорта и провоза домашнего имущества весом до 5 т на семью от прежнего места жительства до места вселения на получение отдельного жилого дома (квартиры) с надворными пристройками и приусадебным участком на условиях, предусмотренных договором, который заключается между переселяющейся семьей и хозяйством вселения или органом местного самоуправления на бронирование сроком на 3 года жилой площади (кроме приватизированной) по месту проживания до переселения.

Органам исполнительной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления и хозяйствам вселения предоставлено право за счет своих средств выплачивать семьям переселенцев дополнительное безвозмездное пособие. компенсировать расходы по оплате суточных за время нахождения в пути предоставлять семьям, переселившимся в сельскую местность, долгосрочную беспроцентную ссуду на хозяйственное обзаведение предусматривать в бюджетах соответствующих территорий в составе расходов на здравоохранение ассигнование на проведение медицинского освидетельствования граждан, переселяющихся в сельскую местность обеспечивать бесплатно топливом по действующим нормам семьи переселенцев в течение первых 2 лет после переселения выдавать безвозмездно семьям переселенцев для организации личного подсобного хозяйства скот, птицу и в течение первого года после переселения оказывать помощь в приобретении кормов.

Льготы беременным женщинам

Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и предусматривает для них целый ряд льгот. Под страхом уголовного наказания работодателям запрещено отказывать беременным в проеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и увольнять их по инициативе работодателя. Для этих женщин нельзя устраивать испытание при приеме на работу.

Беременным в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания (обычно рекомендуется снижение нормы до 40 процентов). При этом работодатель обязан сохранить средний заработок по прежней работе.

Если на участке работы, на котором трудилась женщина до беременности, имелись неблагоприятные производственные факторы, администрация предприятия обязана перевести ее на другую работу. В этом случае будущей матери также должны сохранить средний заработок по прежней работе.

К неблагоприятным производственным факторам относятся, в том числе и работы на компьютере. Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН 2.2.2\2.4.1340-03) определено, что женщины со времени установления беременности должны переводиться на работы, не связанные с использованием ЭВМ, или для них ограничивается время работы на ЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований.

Если же невозможно предоставить беременной женщине другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки, а также отзывать из отпусков.

Общеизвестно, что будущая мать должна находиться под медицинским наблюдением. Администрация предприятия, на котором трудится женщина, обязана отпустить ее с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. На период обследования за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы.

Льготы матерям малолетних детей

Женщинам, имеющим ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, предостав-ляются по их заявлению отпуска по уходу за ребенком (детьми). На период этого отпуска за женщиной сохраняется место работы (должность). Кроме этого, время ухода за ребенком включается как в трудовой стаж, так и в стаж работы по специальности.

В последнее время женщины нередко приступают к работе всего через несколько месяцев после рождения ребенка. Трудовым кодексом РФ таким матерям дано право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Работодатель обязан предоставить такие перерывы не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если женщина имеет двух и более детей до полутора лет, то каждый дополнительный перерыв должен длиться не менее одного часа.

Дополнительные перерывы могут суммироваться и присоединяться к обеденному перерыву либо к началу или концу рабочего дня. Указанные перерывы включаются в рабочее время и должны оплачиваться в размере среднего заработка.

Женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки только с их письменного согласия.

Дополнительные выходные дни и отпуска для родителей

В соответствии с Трудовым кодексом РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. При этом не имеет значения, где работает родитель ребенка-инвалида – в бюджетной или частной организации, либо у индивидуального предпринимателя, а также предусмотрена ли такая льгота коллективным договором.

В соответствии с коллективным договором работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, матери или отцу, воспитывающим в одиночку ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника моет быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Льготы для женщин, работающих в сельской местности

Согласно Трудовому кодексу РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Предоставление указанного выходного дня не зависит от наличия у женщины детей.

Многие организации предоставляют женщинам оплачиваемые дополнительные выходные дни, потому что это условие включено в коллективные договоры организаций.

Очень трудная ситуация. Прошу помощи.

Организация находится в сельской местности (есть письмо исп.органа и данный факт зафиксирован в трудовых договорах работников).

Согласно ст.91 ТР КФ — Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в сельской местности, сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) установлена п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе (далее — Постановление N 298/3-1), где также указано, что заработная плата женщин — работников сельской местности должна выплачиваться в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Если изучить ст. 423 ТК РФ, то Постановление организация соблюдать обязана, и женщинам должен быть установлена сокращённая продолжительность рабочего времени?

Но в трудовых договорах со всеми работниками установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (кроме медиков, инвалидов и т.д.)

1. Действует ли Постановление N 298/3-1 в настоящее время?

Обязана ли организация его соблюдать?

2. Если в трудовых договорах установлена 40 часовая рабочая неделя, то будет ли это считаться сверхурочной работой, со всеми вытекающими последствиями (Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно)??

Смотрите так же:  Нормы суточных налог на доходы

3. Означает ли подписание договора женщиной работником, где установлена 40 часовая рабочая неделя — согласием на привлечении к сверхурочной работе? ( привлечении по ТК РФ — В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации)? Конечно никого мнения профсоюз не высказывал.

4. Можно ли считать что согласование нового Положения об оплате труда профсоюзом — выражением мнения Профсоюза?

5. И что делать, если всё таки женщина должна работать 36 часов в неделю.

Юрий Игоревич Назаров

Похожие вопросы в области Трудовое право

1 ответ. Москва Просмотрен 431 раз. Задан 2012-05-27 08:55:19 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Какие льготы по оплате коммунальных услуг. для работников соц учреждений, работающих в сельской местности? — Какие льготы по оплате коммунальных услуг. для работников соц учреждений, работающих в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 373 раза. Задан 2012-11-26 09:13:45 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Какая продолжительность очередного отпуска фармацевта в сельской местности? — Какая продолжительность очередного отпуска фармацевта в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 144 раза. Задан 2011-07-18 10:59:53 +0400 в тематике «Земельное право, ресурсы» Медики, проживающих в городской местности, но работающих в сельской местности могут получать компенсацию по оплате жилых — Медики, проживающих в городской местности, но работающих в сельской местности могут получать компенсацию по оплате жилых. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 60 раз. Задан 2013-07-19 08:54:23 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Статья 95 трудового кодекса России — Статья 95 трудового кодекса России. далее1 ответ. Москва Просмотрен 147 раз. Задан 2013-05-05 15:09:21 +0400 в тематике «Трудовое право»

0 ответов. Брест Просмотрен 52 раза. Задан 2013-03-09 22:58:04 +0400 в тематике «Жилищное право» Имею ли я право на льготы для педагогов, работающих в сельской местности, если у меня регистрация по месту пребывания? — Имею ли я право на льготы для педагогов, работающих в сельской местности, если у меня регистрация по месту пребывания. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 100 раз. Задан 2013-03-23 09:06:45 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Рабочее время женщины работающей в сельской местности, в предпраздничный день — Рабочее время женщины работающей в сельской местности, в предпраздничный день. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 682 раза. Задан 2013-04-30 13:24:50 +0400 в тематике «Трудовое право» Какие льготы для беременых не работающих женщин, живущих в гражданском браке? — Какие льготы для беременых не работающих женщин, живущих в гражданском браке. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 76 раз. Задан 2012-07-10 09:57:53 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Сколько продолжительность рабочего времени у мед сестры? — Сколько продолжительность рабочего времени у мед сестры. далее1 ответ. Москва Просмотрен 329 раз. Задан 2012-09-17 09:00:14 +0400 в тематике «Трудовое право»

1 ответ. Москва Просмотрен 157 раз. Задан 2010-06-19 15:08:53 +0400 в тематике «Земельное право, ресурсы» Как организовать вывоз мусора в сельской местности? — Как организовать вывоз мусора в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 96 раз. Задан 2013-05-11 11:42:24 +0400 в тематике «Земельное право, ресурсы» Закон о выделении делянки для строительства дома в сельской местности — Закон о выделении делянки для строительства дома в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 1033 раза. Задан 2011-12-17 13:39:47 +0400 в тематике «Другие вопросы» Какая продолжительность рабочего времени у медсестры,которая работает в процедурном кабинете в химиотерапии — Какая продолжительность рабочего времени у медсестры,которая работает в процедурном кабинете в химиотерапии. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 1311 раз. Задан 2013-05-05 10:50:48 +0400 в тематике «Трудовое право» Здравствуйте!Какая продолжительность рабочего времени должна быть у медстатистика в военном госпитале? — Здравствуйте!Какая продолжительность рабочего времени должна быть у медстатистика в военном госпитале. далее1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2012-02-24 08:17:49 +0400 в тематике «Трудовое право»

1 ответ. Москва Просмотрен 103 раза. Задан 2012-03-27 14:07:02 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Подскажите кто разбирается — Подскажите кто разбирается. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 86 раз. Задан 2013-06-06 11:55:44 +0400 в тематике «Трудовое право» Сколько соток земли нужно для строительства магазина в сельской местности ростовской области? — Сколько соток земли нужно для строительства магазина в сельской местности ростовской области. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 189 раз. Задан 2013-04-01 13:28:51 +0400 в тематике «Защита прав потребителей» Как быстрее получить жилье, для многодетной семье (5 ребятишек) в сельской местности? — Как быстрее получить жилье, для многодетной семье (5 ребятишек) в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 147 раз. Задан 2011-04-10 14:30:48 +0400 в тематике «Другие вопросы» Можно ли получить землю бесплатно для строительства дома в сельской местности? — Можно ли получить землю бесплатно для строительства дома в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 613 раз. Задан 2011-04-21 13:02:49 +0400 в тематике «Земельное право, ресурсы» Как создать садовое товарищество в сельской местности? и потом получить землю для него? — Как создать садовое товарищество в сельской местности? и потом получить землю для него. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 111 раз. Задан 2012-01-03 11:22:33 +0400 в тематике «Земельное право, ресурсы» Какие нужны документы для строительства нового жилого дома в сельской местности? — Какие нужны документы для строительства нового жилого дома в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 512 раз. Задан 2013-01-13 09:37:10 +0400 в тематике «Другие вопросы» Можно ли продать приватизированный дом в сельской местности если он признан негодным для проживания — Можно ли продать приватизированный дом в сельской местности если он признан негодным для проживания. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 109 раз. Задан 2013-02-19 11:05:02 +0400 в тематике «Недвижимость» Можно ли продать приватизированный дом в сельской местности если он признан негодным для проживания — Можно ли продать приватизированный дом в сельской местности если он признан негодным для проживания. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2013-02-19 11:05:02 +0400 в тематике «Недвижимость» Сколько метров отступают от межи для строительства двухэтажного дома в сельской местности. — Сколько метров отступают от межи для строительства двухэтажного дома в сельской местности. далее

0 ответов. Краснодар Просмотрен 331 раз. Задан 2013-06-23 19:05:42 +0400 в тематике «Жилищное право» Все льготы — Все льготы. далее

0 ответов. Красноярск Просмотрен 41 раз. Задан 2013-02-18 06:28:40 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Я отец одиночка.в садик хожу за ребенком в 17-15. я работаю в сельской местности — Я отец одиночка.в садик хожу за ребенком в 17-15. я работаю в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2011-07-03 09:52:39 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Какая минимальная продолжительность рабочего времени гарантируется федеральным законом для работника по основной и — Какая минимальная продолжительность рабочего времени гарантируется федеральным законом для работника по основной и. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 60 раз. Задан 2010-06-13 14:55:58 +0400 в тематике «Трудовое право» Сколько квадратных метров на человека в Хакасии в сельской местности — Сколько квадратных метров на человека в Хакасии в сельской местности. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 224 раза. Задан 2012-08-03 14:11:19 +0400 в тематике «Другие вопросы»

Льготы женщинам в сельской местности

Женщины, работающие в сельской местности, по-прежнему пользуются льготой рабочего времени

В Регион-центр редакции газеты «Новь» поступило несколько телефонных звонков, в которых женщины спрашивают, действуют ли положения о сокращенной продолжительности рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности.

Проконсультировавшись в соответствующих организациях, удалось узнать, что в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе (в рамках ст. 92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности, установлено сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю.

Указанная норма распространяется не только на женщин — работниц сельского хозяйства, но и на всех женщин, работающих на селе.

Согласно п.3 этого Постановления при повремённой оплате труда женщинам начисляется заработная плата за 36-часовую неделю, а также производится доплата за сокращённое рабочее время. Доплата за это рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе при нормальной продолжительности рабочего времени, с учётом иных доплат, установленных на предприятиях и в организациях, а также премиальных выплат, не являющихся единовременными. Таким образом, суммарная заработная плата женщины, работающей в сельской местности, — 36 часов в неделю и должна соответствовать её заработной плате за нормальную продолжительность рабочего времени, то есть за 40 часов в неделю.

Если по каким-либо причинам сокращённое рабочее время женщине, работающей на селе, не устанавливается, и она фактически работает 40 часов в неделю, то переработанное сверх 36 часов в неделю время оформляется как сверхурочные работы и оплачивается в повышенном размере.

При сменной работе, когда по условиям производства не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение режима суммированного учета рабочего времени.

В этом случае работа, выполняемая женщиной — сельской работницей сверх сокращенного числа рабочих часов за учётный период (месяц, квартал), является также сверхурочной работой.

При сдельной оплате труда женщинам, работающим на селе, заработная плата начисляется по сдельным расценкам, увеличенным с учётом сокращённого рабочего времени.

Из ст. 423 ТК РФ следует вывод, что работодатели обязаны соблюдать установленные Постановлением № 298/3-1 требования как по продолжительности рабочего времени, так и по оплате труда женщин, работающих в селе.

Эта публикация основана на статье Валентины Левушкиной Нельзя ущемлять права сельских женщин из газеты Новь от 18.05.2012, №38 (9247). Вы читаете ее сокращенный вариант полную версию можно прочитать в соответствующем номере газеты.

Гарантии и льготы женщинам, работающим в сельской местности

Государством применяются различные меры по улучшению положения женщин в Российской Федерации, особое внимание уделяется сельской труженице.

Для женщин, работающих в сельской местности, постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе установлено сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю. При этом заработная плата не уменьшается.

При повременной оплате труда заработная плата женщинам начисляется как за 36-часовую рабочую неделю, а также производится доплата за сокращенное рабочее время, в которую входят иные начисления, установленные данной работнице, а также премиальные выплаты, не являющиеся единовременными. Таким образом, суммарная заработная плата женщины, работающей в сельской местности 36 часов в неделю, должна соответствовать заработной плате за нормальную продолжительность рабочего времени, т.е. за 40 часов в неделю.

Смотрите так же:  Нотариус на луговой владивосток

Если по каким-либо причинам сокращенное рабочее время женщине, работающей на селе, не устанавливается, и она фактически работает 40 часов в неделю, то переработанное сверх 36 часов в неделю время оформляется как сверхурочные работы и оплачивается в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается и работа, выполняемая сверх сокращенного числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал), при сменном режиме работы.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется по сдельным расценкам, увеличенным с учетом сокращенного рабочего времени.

А вот если женщине, работающей в сельской местности, по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), то сокращенное рабочее время ей установить уже нельзя, так как трудовое законодательство предполагает установление режима сокращенного рабочего времени только в отношении нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов). Соответственно, оплата труда женщине работающей в сельской местности в этом случае производится пропорционально отработанной ею времени.

Среди взаимных обязательств в коллективном договоре работодатели Кореновского района включают пункт о сокращенном режиме работы для женщин в сельской местности.

В 2012 году, при уведомительной регистрации 279 коллективных договоров, отделом трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Кореновского района не выявлено фактов ухудшающих положение женщин, работающих в сельской местности.

Руководитель ГКУ КК ЦЗН Кореновского района И.А.Швыдкая

Отправлено 02 Август 2009 — 12:09

Отправлено 02 Август 2009 — 13:06

Слышала про льготу для работающих женщин в сельской местности — продолжительность рабочего дня короче на полчаса. Не помню, как называется документ, регламентирующий эту льготу, но, по моему даже в ТК РФ об этом говорится. До недавнего времени я об этом особо не задумывалась, т.к. хоть и работаю в сельской местности, но, отношусь к областным госслужащим, и в трудовом договоре у нас был установлен ненормированный рабочий день, за что были предусмотрены дополнительные дни к отпуску. Сейчас этот пункт из трудового договора исключили, установили нам нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов, соответственно убрали и компенсацию в виде допол. дней к отпуску. Вопрос, может теперь и к нам было бы правомерно применить вышеуказанную льготу?

Так как закон, определенный для принятия ст.92 ТК РФ, не принят, то Постановление N 298/3-1 может вполне применяться и в настоящее время.

Охрана труда женщин, молодежи, льготы и компенсация по условиям труда

Особенности охраны труда женщин. Особенности организации труда женщин в народном хозяйстве законодательно определены в Кодексе законов о труде Российской Федерации (глава XI). Согласно статьям этого Кодекса, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме работ,не связанных с физическим трудом,или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (статья 160). Список таких работ утверждается в установленном порядке.[. ]

Запрещается подъем, переноска и перемещение женщинами тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы. В стране установлены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, они следующие.[. ]

При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.[. ]

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (статья 161 Кодекса законов о труде Российской Федерации).[. ]

Имеются определенные ограничения привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей, к сверхурочным работам, работам в ночное время и работ, связанных с командировками (статьи 162, 163). Женщинам также предоставляются другие льготы для облегчения их труда (статьи 164 — 172-1).[. ]

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица (статья 173).[. ]

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья 175). Список таких работ утверждается в порядке, установленном законодательством.[. ]

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (статья 176).[. ]

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни (статья 177).[. ]

Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляется в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (статья 178).[. ]

Труд женщин и молодежи

Кодексом законов о труде Украины запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и. на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах (кроме нефизических раб бит — по санитарному и бытовому обслуживанию) Подъем и передвижение грузов допускается только в пределах санитарных норм (до 7 кг при постоянном переносе и до 10 кг при периодическом) Робот а женщин ограничивается в ночное время Разрешение на ночные работы может быть получен при особой необходимости (как временная мера) Беременные женщины и имеющие детей до 3-х лет, не привлекаются к работе в ночные часы и выходные дни, к сверхурочным работам, а также не направляются в командировкуення.

Женщины, имеющие детей 3-14 лет или детей-инвалидов, не привлекаются к сверхурочным работам и не направляются в командировку без их согласия Женщин с детьми до 3-х лет могут, по их желанию, корабль одиты на легкую или удобную для них работу с сохранением среднемесячного заработка Это касается и беременных жок.

Льготы беременным женщинам и при родах: предоставляется отпуск — 70 календарных дней до родов и 56 после родов, до 2-х лет по уходу за ребенком с выплатой пособия по социальному страхованию, до 3-х х лет без сохранения заработной платы По медицинским заключением (уход ребенка) отпуск может достигать 6 Рокив.

Отпуск по беременности, уходу за ребенком засчитывается в общий стаж работы и профессиональный стаж

Беременность женщины и ее дети (независимо от возраста) не могут быть причиной увольнения или отказа в приеме на работу Предусмотрено внеочередное обеспечение путевками в санаторий или дом отдыха у женщин с детьми до 14 лет и оказание им материальной помощии.

Работники в возрасте до 18 лет пользуются такими же правами, что и совершеннолетние, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами

Разрешается принимать на работу молодежь в возрасте от 16 лет В исключительных случаях, по согласованию с профсоюзами, могут приниматься на работу 15-летние лица Для практической подготовки молодежи, навчает ться, допускается принимать с 14 лет учащихся общеобразовательных школ и профессиональных учебных заведений для выполнения легкой работы в свободное от учебы время с согласия одного из родителей или лица, их заменюює.

Лица до 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру

Все работники до 18 лет не могут быть привлечены к выполнению тяжелых или опасных работ, к работам с вредными условиями труда, а также к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни Для работники вник в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 36 часов, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет и для учеников 14-15 лет, работающих в период каникул, — 24 часови.

Обучение (профессиональную подготовку) и повышение квалификации молодежи работодатель проводит индивидуально или в бригадах за счет предприятия Законодательство требует создания надлежащих условий, позволяю ют совмещать работу с учебой Производственное обучение и повышение квалификации работников может осуществляться в рабочее время После окончания производственного обучения присваивается квалификация согласно тар ифно-квалификационным справочником и предоставляется работа соответственно приобретенной квалификации За время обучения выплачивается заработная платлата.

Для сдачи вступительных экзаменов в высших и средних специальных заведений работающей молодежи предоставляется отпуск:

— для поступления в высшие учебные заведения — 15 календарных дней

— для поступления в средние учебные заведения — 10 календарных дней

Молодежь, которая учится, может получить 1 свободный день в неделю без сохранения зарплаты Льготы имеют студенты заочных и вечерних отделений вузов Студентам-заочникам один раз в год оплачивается проезд к месту учебы и назаад.

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift Enter

КЗоТ Украины Глава 13 Труд молодежи

Статья 187. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Статья 188. Возраст, с которого допускается прием на работу

Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.

С согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вред здоровью и не нарушающей процесса учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет.

Статья 189. Учет работников, не достигших восемнадцати лет

На каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.

Статья 190. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей лицами моложе восемнадцати лет утверждаются центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере охраны здоровья, по соглашению с центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сфере охраны труда.

Статья 191. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Смотрите так же:  Указ президента о создании следственного комитета

Статья 192. Запрет привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Статья 193. Нормы выработки для молодых рабочих

Для рабочих в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию после окончания общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, курсов, а также для прошедших обучение непосредственно на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные ими сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом.

Статья 194. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Работа работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать ученикам доплаты к заработной плате.

Статья 195. Отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время.

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Статья 196. Дополнительные гарантии в содействии трудоустройству

Для трудоустройства молодежи, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной службы, военной службы по призыву при мобилизации на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу, детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, лиц, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, как исключение, приниматься на работу, а также других категорий лиц, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, предприятиям, учреждениям и организациям устанавливается квота согласно Закону Украины «О занятости населения».

Статья 197. Предоставление молодежи первого рабочего места

Трудоспособной молодежи — гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной службы, военной службы по призыву при мобилизации на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет.

Молодым специалистам — выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее трех лет в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Статья 198. Ограничение увольнения работников моложе восемнадцати лет

Увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, производится только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

Статья 199. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц

Родители, усыновители и опекуны несовершеннолетнего, а также государственные органы и служебные лица, на которых возложены надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продление его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.

Статья 200. Участие молодежных организаций в рассмотрении вопросов труда и быта молодежи

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) предприятия, учреждения, организации и собственник или уполномоченный им орган рассматривают вопросы о поощрении молодых работников, распределении для них жилья и мест в общежитиях, охране труда, их увольнении, использовании средств на развитие культурно-массовой и спортивной работы с участием представителя молодежной организации на условиях, определенных коллективным договором.

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Охрана труда женщин и молодежи

Трудящимся женщинам и молодежи предоставляются многие льготы, так как законодательством учтены физиологические особенности работающих этих категорий.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Постановлением Совета Министров РФ № 105 от 6.02.1993 г. «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утверждены следующие нормы предельных нагрузок:

при подъеме и перемещении тяжестей в случае чередования (до 2 раз в час) с другой работой, а также при перемещении груза в тележках или контейнерах допустимая масса груза, включающая в себя массу тары и упаковки, не должна превышать 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг

динамическая работа, совершаемая в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать 1750 кг * м при подъеме с рабочей поверхности (0,8м над уровнем пола) и 876 кг * м при подъеме с пола.

Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Только с их согласия можно направлять в командировки или привлекать к сверхурочным работам женщин, дети которых старше трех лет, но моложе 14 лет. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижают нормы выработки, нормы обслуживания либо этих женщин переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей 110) календарных дней после родов. При этом им выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые 3 ч непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В Трудовом кодексе РФ указано, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей, опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства.

Лиц моложе 18 лет принимают на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра. Медицинские осмотры в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, осуществляются ежегодно за счет средств работодателя.

Запрещается использование лиц в возрасте до 18 лет на работах во вредных и (или) опасных условиях, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками и др.). Работников этой категории также запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме работников концертных организаций, цирков, профессиональных спортсменов и т. п.).

Нормы выработки работающим подросткам устанавливают на основе общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается также с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время года.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для подростков при подъеме и переносе тяжестей вручную согласно Постановлению № 7 Министерства труда и социального развития РФ от 07.04.1999 г. указаны в таблице.

4.1. Предельно допустимая масса поднимаемого и переносимого груза, кг, для лиц моложе 18 лет