Меню Закрыть

Приказ об увольнении с испытательным сроком образец

Оглавление:

Приказ об увольнении

​Приказ об увольнении

По общему правилу прекращение трудового договора с работником оформляется приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В приказе указывается:

  • название организации, порядковый номер приказа и дата его составления;
  • реквизиты прекращаемого трудового договора и дата увольнения работника;
  • ФИО работника, должность, структурное подразделение, где он работал (при отсутствии в компании отделов / подразделений – не заполняется);
  • основание прекращения трудового договора (инициатива работника, перевод работника к другому работодателю и т.д.);
  • реквизиты документа, подтверждающего основание расторжения трудового договора (заявление работника на увольнение по собственному желанию, свидетельство о смерти работника и др.)

Приказ об увольнении: когда издается

Приказ об увольнении должен быть составлен не позднее последнего дня работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ). Вместе с тем ТК РФ не содержит запрета на более ранее оформление такого документа, что может быть удобно для бухгалтерии организации, которая на основании такого приказа должна выплатить работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и при необходимости другие выплаты, связанные с увольнением.

Если в такой ситуации работник до расторжения трудового договора отзовет свое заявление на увольнение по собственному желанию и останется работать в организации дальше, то заранее оформленный приказ об увольнении надо будет отменить.

Приказ об увольнении: примеры оформления

На нашем сайте вы можете найти приказы об увольнении (образцы) для случаев расторжения трудового:

Также приказ об увольнении издается и при истечении срока действия трудового договора. Пример того, как он может быть составлен, приведен на странице.

​Приказ об увольнении сотрудника (образец) в связи с истечением срока действия договора

Трудовая книжка: увольнение во время испытательного срока (образец)

Уведомление должно быть составлено в письменной форме

Начнем с того, что работника, не справляющегося со своими обязанностями, действительно можно уволить. Для этого не менее чем за 3 дня до увольнения его нужно предупредить, вручив под роспись соответствующее уведомление. В этом документе должны быть изложены причины, послужившие основание для увольнения, и доказательства некомпетентности работника (докладные записки непосредственного начальника, акты, подписанные коллегами и т.д.) (подробнее об этом см., «Уведомление об увольнении сотрудника, непрошедшего испытание (образец)»).

Заполняем трудовую книжку

Все основные факты трудовой деятельности сотрудника должны быть отражены в его трудовой книжке. В том числе, туда должна быть внесена запись об увольнении.

По общему правилу днем увольнения считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Этим же днем должна быть датирована запись об увольнении (п. 5.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).

Запись об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом, показанным во время испытательного срока нужно внести в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки, указав порядковый номер записи и дату увольнения.

В данной записи должно быть четко указано, что сотрудник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания и дана ссылка на статью 71 Трудового кодекса РФ. Основанием для записи будет являться приказ об увольнении работника. Именно его реквизиты (дата и номер) должны быть указаны в графе 4 раздела «Сведения о работе».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя

Испытательный срок – время, когда сотрудник принимает решение о том, подходит ему данная работа или нет. Решение об уходе может принять как сотрудник самолично, так и работодатель. Причины для расторжения трудового соглашения со стороны работодателя принимаются исключительно в согласовании с законодательством. Любое отклонение от нормы влечёт за собой соответствующие санкции.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — причины увольнения

Как уже упоминалось выше, испытательный период может завершиться сложением, хоть и временных, полномочий сотрудника либо по его личной инициативе, либо по решению руководителя компании. Рассмотрим второй вариант.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя регламентируется исключительно нормами ТК РФ. Основаниями могут послужить следующие ситуации:

  • новоиспеченный рабочий не справился с возложенными на него обязанностями;
  • нарушение корпоративных и дисциплинарных норм;
  • сокращение штатского состава работников;
  • ликвидация организации;
  • перевод сотрудника к другому работодателю по взаимному соглашению;
  • произошла внеплановая смена собственника организации;
  • работник выразил отказ переехать в связи с перемещением организации в другой регион;
  • изменение трудового договора работодателем и, соответственно, нежелание работника продолжать работать по новым условиям;
  • иные основания.

В чём особенность сокращения работодателем – всё должно соответствовать законодательству. Любое отклонение ведет к судебному иску.

Особенности документального оформления нарушений корпоративных норм работником:

  • обязательное присутствие свидетелей;
  • наличие веских доказательств;
  • работник должен предоставить письменное объяснение своих действий;
  • при увольнении обязательно составляются и выпускаются акт и приказ;
  • перед опубликованием всех документов, работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись;
  • работодателем производятся соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором.

Увольнение не прошедшего испытательный срок — пошаговая инструкция

Ст. 81 ТК РФ регламентирует основания и порядок сложения работником полномочий, не прошедшего первоначальные испытания на новом рабочем месте.

Порядок действий достаточно прост:

  • в письменном виде оформляются причины ухода, с доказательствами;
  • далее они подаются сотруднику, который, в свою очередь, предоставляет ответные объяснения;
  • сотруднику для ознакомления от руководителя направляется предупреждение о приближающемся увольнении;
  • и далее отправляется приказ.

Всё заверяется документально и нотариально.

Уведомление об увольнении как непрошедшего испытательный срок — образец

Уведомление о расторжении договора – первый этап в данном процессе. Если сотрудника не уведомят заранее, это может послужить причиной для признания увольнения недействительным. Также, если не будет указываться основание, на которое полагался работодатель при принятии решения об увольнении, оно также может легко быть оспорено в суде.

Образец приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок

После уведомления работника о его скором сокращении, руководителем пишется приказ. Перед опубликованием сотрудник должен ознакомиться со всей документацией и письменно заверить об отсутствии претензий.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

«Проверочный» период – весьма интересное время со стороны законодательных норм. Так, отработка при уходе служащего по собственной воле составляет всего 3 дня вместо обычных двух недель.

Конечно, возможен вариант прекращения рабочих полномочий и без отработки – при взаимном согласии руководителя и сотрудника. Тогда, после подписания необходимых документов, стороны просто официально прекращают любые рабочие отношения.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Законодательством изначально установлено, что установление отработки путём испытаний запрещено для беременных женщин. Соответственно, мы рассмотрим тот случай, когда женщина узнала о беременности уже в период испытаний.

Предоставив медицинскую справку, период испытаний будет прекращён, а сокращение данной сотрудницы будет невозможным.

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора после того, как сотрудник прошёл отработку путём испытаний и официально занял соответствующую должность, возможно по инициативе руководителя.

В данном случае основаниями являются те же перечисленные ситуации, что и в период трудовых испытаний.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Отработка путём испытаний предназначена именно для того, чтобы сотрудник осознал, необходимо ему данная должность или нет. Следует отметить, что максимальное время испытаний составляет:

  • для руководителей – полгода;
  • при заключении срочного договора – две недели;
  • для стандартного штатного работника – три месяца.

Для аннулирования трудового соглашения сотрудник отправляет заявление руководителю ровно за три дня. Для должности руководителя этот срок увеличивается до одного месяца.

Причины исходят от самого лица. Их указание также зависит от волеизъявления самого рабочего лица.

Смотрите так же:  Как оформить в подарок нижнее

Таким образом, в период испытаний на новом рабочем месте работник не пользуется никакими привилегиями или же, наоборот, строгими рабочими условиями. Отличительная особенность – это сокращение временных ограничений в предоставлении необходимой документации.

Образец приказа об увольнении непрохождение испытательного срока

Образец приказа об увольнении о непрохождении испытательного срока.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Здравствуйте. Форма Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. ПРедварительно необходимо написать ему уведомление, и по истечении 3 (трех) дней с момента получения данного уведомления трудовой договор может быть расторгнут. Никаких разбирательств при этом не требуется. Важно соблюсти порядок.

для увольнения работника по причине не прохождения им испытательного срока одного приказа будет недостаточно.

Первоначально работник должен быть ознакомлен с уведомлением об увольнении не позднее чем за 3дня до предполагаемой даты.

Подготовьте все документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания (это могут быть докладные и служебные записки), если не будет документального подтверждения того, что работник не справился с профессиональными обязанностями-суд по заявлению может восстановить такого работника впоследствии на работе.

Приказ составляйте как обычный на увольнение сотрудника со ссылкой на соответствующую статью ТК и с указанием конкретных причин неудовлетворительного результата испытательного срока.

Согласно статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

* лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

* беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

* лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

* лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

* лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

* иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Также согласно статьи 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет ПРАВО до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ ДНЯ с указанием ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Татьяна, если этот работник не дворник или не сторож, с которым возможно просто так расторгнуть трудовой договор, заключенный с испытательным сроком, по не серьезным основаниям, то для расторжения трудового договора с этим работником нужны более веские основания, если работодатель не желает себе в будущем проблем и финансовых затрат в виде судебных издержек и возмещение морального ущерба по иску этого работника.

Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально. Законодательство РФ не определяет перечень документов, которые следует предъявить работодателем в таком случае.

Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взысканий.

Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что он не справлялся с работой.

В качестве причин увольнения по итогам испытательного срока могут быть, например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение им дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.

Даже если новый работник оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении (по результатам испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины. Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке, если уволенный работник обратится с жалобой на такое увольнение.

В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные работники (см. статью70 ТК), то есть практически в полном объеме имеет статус наемного сотрудника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять не совсем корректно.

На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию уведомления. Второй экземпляр документа остается у работодателя. На нем уволенный работник должен написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Если работник отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим образом.

Во-первых, составить Акт об отказе в получении им письменного уведомления, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и его отказ.

Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением о вручении.

Образец уведомления работника согласно статьи 71 ТК.

Общество с ограниченной ответственностью «Справедливость»

16 июня 2014 года

об увольнении в связи с неудовлетворительными

Уважаемый Владимир Петрович !

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 55 от 14.05.2014 сроком на два месяца. В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 19 июня 2014 года.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:

1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 14 мая 2014 года, не выполнен. Согласно этому плану Вы обязаны были подготовить. . Однако Вы не сделали надлежащим образом этого в установленный срок.

Указанные обстоятельства стали причиной.

2. В течение испытательного срока Вы нарушали трудовую дисциплину, а именно:

29 мая 2014 года опоздали на работу на 50 минут, за что Вам было объявлено замечание (докладная и объяснительная записки от 30.05.2014, приказ от 03.06.2014 № 12);

4 июня 2014 года оставили свое рабочее место за два часа до окончания рабочего дня, за что также получили замечание (докладная и объяснительная записки от 05.06.2013 № 2, приказ от 06.06.2013 № 11).

Просим Вас сделать отметку о вручении (поставить подпись и дату) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

ООО «Справедливость» Лисов /И.П. Лисов/

Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока мне вручено.

Петров В.П. 16.06.2014 года

При оформлении любых Приказов о расторжении трудового договора с работником следует пользоваться следующими нормативными актами:

1. Трудовым кодексом РФ.

2. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.

3. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69.

Документы для увольнения

Заявление об увольнении

Образцы заявлений об увольнении

Документ понадобится, если сотрудник хочет уволиться из компании по собственному желанию. С даты, следующей за днем получения такого заявления, отсчитываются две недели, которые сотрудник обязан отработать.

Документ понадобится, если сотрудник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Если работодатель решает отказать в предоставлении такого отпуска, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Документ понадобится, если сотрудник согласен на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое досрочное увольнение.

Смотрите так же:  Как правильно оформить тн если

Приказ о расторжении трудового договора

Образцы приказа о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора

Документ понадобится, если сотрудник увольняется по соглашению сторон. Такое основание для увольнения, по мнению большинства юристов, является самым безопасным способом расставания с сотрудником и влечет за собой минимум неблагоприятных последствий для работодателя.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Документ понадобится, если истекает действие срочного трудового договора и организация не планирует продолжать отношения с сотрудником. Такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника.

Обходной лист увольняющегося сотрудника

Документ понадобится для подтверждения отсутствия материальной задолженности перед работодателем.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Работодатель обязан знакомить работника со всеми записями, которые он вносит в его трудовую книжку, в том числе и с записью об увольнении.

Записка-расчет при увольнении

Документ понадобится, чтобы оформить окончательный расчет с сотрудником при увольнении. В записке отразите начисленную зарплату за отработанное время, сумму, которая причитается к выплате за вычетом всех удержаний, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Запись в личной карточке при увольнении

Сведения о прекращении трудовых отношений вносятся в раздел XI личной карточки в соответствии с записью в приказе об увольнении.

корпоративный юрист

Читайте в №12, 2018

☆ Полезная подборка для юриста

Главные правовые события

Что было на VII юридическом форуме в Кремле

Типовой устав ООО

Как перейти на него и не пожалеть об этом

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ

Подготовлено по показаниям инспекторов.

Как судиться с приставами

Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки.

Скачать образцы документов

© 2007–2018 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Юрист компании» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Трудовой договор.

Охрана труда / Безопасность.

Оформляем увольнение работника, не прошедшего испытание

Всем известно, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А вот как правильно уволить того, кто не справляется с делом и не подходит работодателю, знают немногие. Допуская ошибки при расторжении трудовых отношений с работником, не выдержавшим испытание, работодатель рискует встретиться с уволенным в суде, и не исключено, что судьи встанут на его сторону. Как оформить увольнение в таком случае, расскажем сегодня.

Общие положения об испытании

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание может быть установлено только при заключении трудового договора, то есть при переводе с одной должности на другую установить испытание не получится. Однако в Трудовом кодексе названы категории работников, которым испытание установить нельзя. К ним относятся:
— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
— лица, не достигшие 18 лет;
— лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
— иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Примечание. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Давайте подробнее рассмотрим последнюю категорию. Что это за иные лица, которым нельзя устанавливать испытание при приеме? Отвечаем: кроме ст. 70, запрет испытания можно найти в других статьях Трудового кодекса, иных федеральных законах и нормативных актах. Например, согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытание не устанавливается. А в силу п. 41 Постановления Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» не устанавливается испытательный срок при приеме на работу гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

Ограничения установлены и по сроку испытания. Так, он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Отметим, что увольнение работника на основании ст. 71 ТК РФ будет неправомерным, если условие об испытании не было включено в трудовой договор (Письмо Роструда от 11.03.2010 N 642-6-1).

Если работодатель, уведомляя работника о предстоящем увольнении, не укажет, почему он считает, что тот не прошел испытание, такое увольнение легко оспорить в суде. Поэтому очень важно не только указать причину, но и иметь доказательство, подтверждающее вывод работодателя. Это могут быть докладные записки руководителей, акты о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменные жалобы клиентов, контрагентов, объяснительные записки работника, показания свидетелей и др.

Приведем пример уведомления.

Общество с ограниченной ответственностью «Воскресенье»
(ООО «Воскресенье»)

Уведомление от 18.06.2012 N 5 Менеджеру отдела продаж
о расторжении трудового договора А.Д. Подберезному

На основании ст. 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, которое установлено сроком на три месяца трудовым договором от 10.05.2012 N 11/12. В связи с этим трудовой договор с Вами будет расторгнут 22 июня 2012 г.
Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям:
— не выполнен индивидуальный план заключения договоров с клиентами, полученный Вами 16.05.2012 под расписку;
— допущено образование недопустимых количественных стоков на складе дистрибьютора, что вызвало искусственное увеличение дебиторской задолженности и ограничение возможности реализации товара по срокам годности.
Прошу Вас поставить отметку о получении настоящего уведомления на втором экземпляре документа и передать его в отдел кадров.

Директор Шмонин /Е.Р. Шмонин/

Уведомление получил 18 июня 2012 г. Подберезный

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, необходимо составить об этом акт в присутствии не менее двух свидетелей.
Обратите внимание, что, если в течение испытательного срока работник опаздывает или как-то иначе нарушает трудовую дисциплину, его нельзя уволить как не выдержавшего испытание: в этот период на работника распространяются нормы трудового законодательства в полном объеме и при нарушении трудовой дисциплины нужно прекращать трудовые отношения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

После уведомления работника издается приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 . В графе «Основание» необходимо указать пункт договора, которым установлено испытание, или соглашения (если условие об испытании оформлено отдельным документом), а также реквизиты письменного предупреждения об увольнении с указанием причин и иных документов (см. образец ниже).
———————————
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Иногда у кадровиков возникает вопрос: при указании основания прекращения трудового договора на какую норму Трудового кодекса ссылаться — на ст. 71 или п. 14 ч. 1 ст. 81? Действительно, некоторые кадровые работники полагают, что следует указывать п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — иные основания прекращения трудового договора, установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Однако согласно п. 5.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона. Поэтому в приказе должно быть сказано, что трудовой договор расторгается по ч. 1 ст. 71 ТК РФ — в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
———————————
Утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

С приказом об увольнении необходимо ознакомить работника под роспись. Если работник отказывается или приказ невозможно довести до его сведения, в этом документе делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Также должна быть составлена записка-расчет.

Следующий этап — внесение записи в трудовую книжку. Напомним, что она выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Приведем пример заполнения трудовой книжки.

Не забудьте оформить личную карточку (унифицированная форма Т-2). При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Осталось только:
1. Выплатить все причитающиеся работнику суммы — зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Сделать это надо в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
2. Выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, если работник попросил об этом письменно (ст. 84.1 ТК РФ), и справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
———————————
Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н.

3. Направить в военкомат сведения об уволенном работнике, если он подлежал воинскому учету. Сделать это необходимо в течение двух недель с момента увольнения. Форма, по которой направляются сведения, предусмотрена Приложением 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, которые разработаны Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ.

Подведем итог. Согласовывая с новичком установление испытания при приеме на работу, необходимо быть готовым к предстоящим трудовым спорам и прохождение испытания документировать. Рекомендуем выдавать задания в письменном виде, требовать объяснительные в случае невыполнения и т.п. Если работник справляется со своими должностными обязанностями — они вам не пригодятся, а если нет, это станет лишним подтверждением его непрофессионализма для суда.
Помните еще один важный момент — увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме не допускается в период временной нетрудоспособности работника или пребывания в отпуске. Такой запрет содержится в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Приказ об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока образец

Если работник не прошел испытательный срок

На работу часто принимают людей без рекомендаций и проверки необходимых профессиональных умений. Поэтому чтобы уберечься от недобросовестных сотрудников работодатели проверяют должностную пригодность нового подчиненного с помощью испытательного периода. Это чудесная возможность для обеих сторон выяснить насколько ожидания совпадают с реальностью.

Испытательный период – это контроль профессиональной квалификационной пригодности данного работника поручаемой должности. Если новому сотруднику не рассказали о его непосредственных конкретных рабочих обязательствах, то проверить его соответствие занимаемой должности невозможно. В этом случае увольнение будет безосновательным, беспочвенным и незаконным.

Увольнение на испытательном сроке: бланк заявления и пример

В зависимости от результата испытания предпринимаются определенные действия одной из сторон. Если результат удовлетворяет обе стороны, то никаких дополнительных действий выполнять не нужно, нет необходимости уведомлять письменно или устно друг друга, работник просто продолжает исполнять свои трудовые функции.

Бланк заявления составляется в свободном виде. В тексте прописывается пункт законодательного документа, позволяющего прервать трудовые отношения при прохождении испытания без отработки – ст.71 с учетом положений 80 ст. ТК РФ, в которой оговариваются нюансы увольнения по желанию трудящегося.

Приказ на увольнение в связи с непрохождением испытательного срока образец

Если же срок испытания истек в периоды нетрудоспособности или отпуска, то по выходе на работу срок испытания для работника необходимо продлить на тот срок, в течение которого он фактически отсутствовал на работе (часть 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ). Если работник до истечения срока испытания поймет, что условия работы ему не подходят, он имеет возможность уволиться по собственному желанию с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).
Расчет и увольнение работника, который не прошел испытательный срок После того, как работник будет предупрежден о предстоящем увольнении как не прошедшего испытательный срок, работодателю в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ надлежит оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись.

Для этого во время испытательного срока наниматель должен подробно фиксировать в письменном виде результаты труда работника и соблюдение им трудовой дисциплины. Однако, законодательством не предусмотрен четкий перечень документов, подтверждающих профессиональную непригодность работника. Примером могут послужить одни из следующих:

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Уволить сотрудника, который временно не имеет трудоспособность или находится в отпуске, невозможно. Нормы, регулирующие данное правило, прописаны в части 1 статьи 71 и части 6 статьи 81 ТК РФ. При этом срок испытания продлевается на столько дней, сколько работник отсутствовал.

  • акты о ненадлежащем исполнении обязательств в соответствии с занимаемой должностью;
  • докладные записки руководителя структурного подразделения;
  • отзывы других сотрудников;
  • характеристики и заключения руководства;
  • акты о производстве товаров с дефектами;
  • журналы, в которых отражается прохождение лицом испытания;
  • личные докладные записки лица с отчетом о выполненных/невыполненных поручениях;
  • протоколы заседания комиссии по итогам испытательного срока;
  • записи клиентов в книге жалоб и предложений.

Образец приказа об увольнении непрохождение испытательного срока

Даже если новый работник оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении (по результатам испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины. Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке, если уволенный работник обратится с жалобой на такое увольнение.

Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взысканий.

Приказ об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока образец

Уважаемый (ая) ! (фамилия, имя, отчество) Сообщаю Вам, что в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного на период с по (указать срок испытания) трудовым договором от г. № , заключенным между Вами и , (наименование организации) данный трудовой договор с Вами расторгается г. в соответствии со статьей 71 ТК РФ. Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание, следующие: (указать причины) что подтверждается (указать какими документами) (наименование должности руководителя или работника кадровой службы) (личная подпись) (расшифровка подписи) С уведомлением ознакомлен.

  • Составление актов, издание приказов о некачественном или несвоевременном выполнении должностных обязанностей.
  • Докладные записки и применение мер дисциплинарного взыскания (объявление выговора, предупреждение, замечание) будут служить подтверждением некачественного исполнения сотрудником заданий, нарушения им правил внутреннего трудового распорядка или иных обязательных для исполнения нормативных актов организации.
  • Объяснительные записки, отчеты работника о проделанной работе.
  • Письменные жалобы и рекламации клиентов или заказчиков.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец

Любое нарушение трудового законодательства, а также невнимательное отношение к оформлению документов со стороны руководства может повлечь за собой несогласие работника с причиной увольнения и обжалование данного факта в суде. И суд будет именно на стороне бывшего работника, а это грозит организации штрафами и различными компенсациями.

  • некачественное исполнение заданий;
  • неисполнение возложенных обязанностей;
  • неспособность исполнять порученную работу в том объеме, в котором это необходимо;
  • несоответствие квалификации;
  • систематические нарушения, игнорирование установленных в организации правил и распорядка;
  • нарушение норм трудового права.

Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

  1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
  2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
  3. Порядковый номер и дата уведомления.
  4. ФИО работника, его должность и табельный номер.
  5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

После того, как работник будет предупрежден о предстоящем увольнении как не прошедшего испытательный срок, работодателю в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ надлежит оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Госкомстатом утверждена унифицированная форма N Т-8 (не является обязательной — Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Право уволиться в упрощенном порядке есть и у работника (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ). Если соответствующие условия работы ему не подходят, он вправе расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем по собственному желанию, предварительно предупредив его об этом за три дня до увольнения.

Увольнение за непрохождение испытательного срока, уведомление о непрохождении

В случае если сотрудник откажется подписывать уведомление, то необходимо составить специальный документ — акт об отказе от подписания. Акт нужно составлять при свидетелях, которые, подписавшись, подтвердят факт вручения работодателем работнику уведомления и его отказ подписать его. Копию уведомления необходимо будет отправить почтой заказным письмом с уведомлением.

По закону, работодатель обязан ознакомить работника с полным списком замечаний к его трудовой деятельности. Непосредственной функцией работодателя является ознакомление работника: с должностной инструкцией, где четко должны быть прописаны его обязанности и приведен полный список его функций; с правилами внутреннего распорядка; с локальными актами, что непосредственно касаются деятельности работника (технология выполнения работ, техника безопасности и т.д.).