Меню Закрыть

Трудовой договор 2018 года

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Что следует считать микропредприятием

Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.04.2016 № 265 и ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», микропредприятиями считаются организации и ИП с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб. Количество сотрудников, трудящихся в таких компаниях, должно быть не более пятнадцати человек.

Для чего нужен типовой договор

С начала 2017 года микропредприятия получили право не использовать в своей работе локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Условия, которые указываются в этих документах, работодатель должен прописать в типовой форме трудового договора с работником для микропредприятий (типовой бланк трудового договора с работником представлен в ПП № 858 от 27.08.2016). Информация об этом закреплена в ФЗ от 03.07.2016 № 348-ФЗ.

Контракт, в котором будут указаны все условия рабочих отношений, должен составляться на основе специальной формы. Это обеспечит гибкость регулирования отношений между работником и работодателем с учетом сферы деятельности организации. Также трудовой договор для микропредприятий с 2018 года (образец заполнения можно скачать в конце статьи) должен учесть различные особенности, связанные с профессией работника. В нем можно обозначить:

  • положение о должностных обязанностях;
  • условия работы сотрудников;
  • время работы и отдыха;
  • условия социального страхования;
  • порядок произведения выплат и премирования;
  • информацию, касающуюся работы дистанционных сотрудников, и т. д.

Типовой трудовой договор с работником (образец 2018 скачать бесплатно можно в нашей статье) содержит права и обязанности работника (например, бесплатное профессиональное обучение или прохождение подтверждения квалификации работника за счет предприятия). Также в нем должны быть указаны обязанности нанимателя.

Ожидается, что эта мера поможет увеличить уровень защиты прав сотрудников, работающих в небольших компаниях.

Трудовой договор

В ст.56 ТК РФ приводится следующее определение трудового договора (также упоминаемого как трудовой контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Также, согласно трудовому договору, сотруднику в 2018 году должны быть обеспечены условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В образце трудового договора прописываются условия, на которых работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенности трудового договора в 2018 году

  • Субъектный состав договора отличается большими требованиями: в роли работника может выступать исключительно физическое лицо.
  • Работник как сторона трудового договора сочетает в себе два качества. Он одновременно является и лицом, осуществляющим деятельность, и субъектом права.
  • Если работник заключает трудовой контракт, то включается в сферу хозяйствования работодателя, следовательно, труд работника становится элементом этой сферы, обеспечивающим ее функционирование (для сравнения: подрядчик, заключивший с заказчиком договор подряда, не включается в хозяйственную сферу заказчика).
  • Образец трудового договора предполагает условия длящегося характера, т.е. выполнение сторонами своих обязанностей по отношению друг к другу не прекращает действия договора.

Ни одним нормативным документом на 2018 год образец трудового договора не установлен, хотя раньше он был утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 29 декабря 2000 г. № 136.

Правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником посвящен ТК РФ. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой контракт следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных отношений, основанных на наемном характере труда.

Стороны в образце трудового договора

Сторонами, согласно ст. 56 ТК РФ, являются работник и работодатель.

Работником может быть любое физическое лицо, которое обладает трудовой правосубъектностью. Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо, а так же государство и органы самоуправления.

Срок действия трудового соглашения

Существует два основных вида деления трудового договора по срокам действия:

  1. На определенный срок (до пяти лет).
  2. На неопределённый срок.

Следует учесть, что срочный договор может заключаться, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (к примеру различные сезонные работы).

В нашем сервисе вы можете заполнить и скачать трудовой договор со всеми сопутствующими приложениями.

Трудовой договор 2018 года

Как составить по всем правилам трудовой договор 2018 года, какова структура нового трудового договора с 2018 года — об этом в материалах статьи. Какую форму трудового договора 2018 использовать (образец); какова структура трудового договора с 2018 года.

Какую форму трудового договора 2018 использовать (образец)

В трудовом договоре 2018 года важно прописать все обязательные по закону условия. Иначе при проведении проверки трудовой инспекции возможны претензии. Какие условия стоит включить в ТД (трудовой договор) помимо тех, что относятся к обязательным, решает работодатель совместно с принимаемым работником. Стоит учитывать, если в дальнейшем работодатель захочет исключить дополнительные условия из ТД, предварительно придется получить от сотрудника личное согласие. Или работодателю придется проводить соответствующую процедуру изменения условий договора, а на это потребуется не только время, но и дополнительные документы.

Форма трудового договора 2018

По общим действующим правилам законом не предусмотрено унифицированной формы ТД. Но с первого января 2017 года организации и индивидуальные предприниматели, относящиеся к микропредприятиям, вправе применять типовую форму трудового договора, которая утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года под № 858. Такую форму не только удобно заполнять, она позволяет существенно сократить все затраты на кадровое делопроизводство микропредприятий. Смотрите/качайте документы по теме:

Пример заполнения типовой формы трудового договора для микропредприятий (образец)

При этом типовую форму ТД для микропредприятий могут применять и все остальные работодатели независимо от количества работающих сотрудников и выручки. Применяя типовую форму ТД удобно сверить, включены ли в документ все обязательные условия.

Пример заполнения: новая форма трудового договора с 2018 года для микропредприятий

Чистый бланк

Если предприятие или ИП, относящиеся к микропредприятиям, заключают с сотрудниками ТД по типовой форме, то дополнительно они могут не оформлять:

  • правила трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • графики сменности;
  • другие локальные нормативные акты по труду.

Отказываясь от оформления указанных документов, все действующие условия и гарантии включают в трудовой договор.

Важно! Если со временем микропредприятие утратит свой статус, работодателю придется в течение четырех месяцев организовать кадровый учет, применяя общие действующие правила, провести разработку всех необходимых локальных нормативных актов.

Примерные формы трудовых договоров 2018 предусмотрены и для отдельных категорий персонала. К примеру, форма ТД с сотрудниками федеральных бюджетных учреждений приведена в Рекомендациях, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 года под № 424н. Эту универсальную форму могут использовать работодатели в качестве стандартного шаблона ТД для любой организации.

Форма трудового договора 2018

Новый трудовой договор с 2018 года в государственных и муниципальных учреждениях

В государственных или муниципальных учреждениях до 2018 года работодатели должны перейти от ТД на эффективные контракты. Здесь у работодателей нередко возникает вопрос о том, можно ли оформить с сотрудниками трудовой контракт вместо ТД? Такой вариант недопустим. В общем случае трудовым законодательством предусмотрено заключение трудового договора (на основании статей 16, 56 ТК РФ). Непосредственно в действующем законодательстве существует понятие «эффективные контракты», на которые и должны перейти до 2018 года государственные, муниципальные учреждения. Такого понятия, как «трудовой контракт» не существует.

Условия трудового договора образца 2018 года

Организации могут разработать шаблон ТД самостоятельно. В документе должны содержаться общие сведения и обязательные условия. А вот дополнительные условия включают только по соглашению сторон.

Смотрите так же:  Многодетная семья льготы 2018 в астрахани

Трудовые договора с 2018 года

В Госдуму внесено несколько законопроектов на рассмотрение. Наиболее интересный — проект, в котором предлагают детально регламентировать положения трудового кодекса РФ о сезонных работах. Статью 294 ТК РФ предлагают дополнить следующими положениями.

В образец трудового договора 2018 обязательно нужно включать:

  • соответствующее условие о сезонном характере проведения работ;
  • все условия о переезде работника и о порядке возмещения расходов, если для выполнения определенного вида сезонных работ сотрудникам потребуется переехать в другую местность.

Основной порядок, а так же и размеры возмещения таких расходов, которые связаны с проездом к месту работы и обратно, придется установить в коллективном договоре или в локальном нормативном акте. Перед заключением ТД с новыми условиями необходимо уточнить, вступило такое законодательство в силу или пока еще нет.

Какова структура трудового договора с 2018 года

Трудовой договор формы 2018 года состоит из:

  • заголовка;
  • преамбулы;
  • пронумерованных разделов.

В заголовке ТД указывают место и дату заключения документа. Необходимо предусмотреть место для указания регистрационного номера, если в организации ведется нумерация трудовых договоров.

В преамбуле формы трудового договора 2018 года отражают:

  • фамилию, имя и отчество лица, с которым заключается ТД;
  • полное наименование организации. Для работодателей, являющихся физическим лицом, следует указать его фамилию, имя, отчество.

Кроме этого, в преамбуле указывают соответствующие сведения о представителе работодателя и о документе, на основании которого представитель наделен полномочиями на то, чтобы проводить подписание ТД. Преимущественно ТД со стороны работодателя подписывает непосредственный руководитель компании. Но стоит учитывать, что такие договоры от имени организации могут заключать и другие сотрудники, на которых возложена такая обязанность, к примеру, это может быть директор по персоналу или заместитель генерального директора. Право подписи при таком варианте закрепляют в приказе или проводят оформление доверенности.

Образец нового трудового договора 2018 включает в себя такие разделы, как:

  • «Общие положения»;
  • «Права и обязанности сотрудника»;
  • «Права и обязанности работодателя»;
  • «Оплата труда и социальные гарантии»;
  • «Время работы и отдыха»;
  • «Социальное страхование»;
  • «Иные условия ТД»;
  • «Ответственность сторон ТД»;
  • «Изменение и прекращение ТД»;
  • «Заключительные положения»;
  • «Адреса, реквизиты и подписи обеих сторон».

Образец трудового договора 2018 год: общие положения

В раздел «Общие положения» вносят обязательные условия ТД, это:

  • место работы;
  • трудовая функция. Если работнику в соответствии с занимаемой должностью положены компенсации или соответствующие льготы, ограничения, наименования таких должностей должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам;
  • дата начала работы. При заключении срочного трудового договора обязательно указывать сроки действия документа и основания срочности. К примеру, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и т. д.;
  • характер работы: например, подвижной, разъездной или в пути;
  • условия труда: безопасные (нормальные), вредные или опасные. Условия указывают по полученным результатам спецоценки условий труда или по действующей аттестации всех рабочих мест, которую провели до спецоценки;
  • другие условия в тех случаях, которые предусмотрены действующим законом. К примеру, нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств для отдельных категорий работающих сотрудников.

В этот же раздел ТД включают и дополнительные условия:

  • условия об испытании;
  • условия о неразглашении тайны: государственной, служебной или коммерческой и так далее;
  • обязанности работника, например, отработать минимальный период после проведенного обучения, если непосредственно работодатель оплачивал обучение работника (основанием является статья 249 ТК РФ);
  • о видах и условиях дополнительного страхования;
  • о сведениях по улучшению социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи;
  • всю информацию о формах дополнительного негосударственного обеспечения сотрудника.

В новую типовую форму трудового договора с 2018 года включают раздел по правам и обязанностям сотрудника:

  1. описывают те трудовые права и обязанности, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством, являются обязательными для всех сотрудников;
  2. прописывают и трудовые права, обязанности, предусмотренные на предприятии для конкретной должности. Стоит учитывать, что если в компании разработаны должностные инструкции, права и обязанности рационально не дублировать, а сделать соответствующую ссылку непосредственно на инструкцию.

В раздел «Права и обязанности работодателя» включают информацию из статьи 22 ТК РФ. Можно предусмотреть и дополнительные права, обязанности работодателя, к примеру, обязанность по обеспечению работника добровольным медицинским страхованием. Если в ТД не содержится каких-либо пунктов по правам и обязанностям, которые присутствуют в действующем законе, это не освобождает от них и не лишает соблюдения ни сотрудников, ни работодателей (основанием служит часть пятая статьи 57 ТК РФ).

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» в качестве обязательных условий включают пункт о заработной плате на основании системы оплаты труда, действующей в компании. Указывают конкретные размеры тарифной ставки или оклада, а так же доплат, надбавок и выплат поощрительного характера. Если работник будет выполнять определенную работу с вредными или опасными условиями труда, указывают и размер компенсации за нее и описывают характеристики условий труда на рабочем месте.

В разделе новой формы трудового договора с 2018 года «Рабочее время и время отдыха» указывают время начала и окончания трудового дня, время перерывов на обед. Если сотрудник будет работать по особому режиму, который отличается от режима всей организации, это условие прописывают отдельно. К примеру, особенным режимом работы можно считать вахтовый метод или сменную работу.

В этот же раздел вписывают и условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. К примеру, если работнику установлен ненормированный рабочий день, на основании этого ему полагается предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней.

Необходимым условием ТД является условие об обязательном пенсионном, социальном и медицинском страховании. Их включают в раздел «Социальное страхование». Работодатель вправе предлагать сотрудникам и дополнительное страхование, к примеру, пенсионное или медицинское. Условия его предоставления следует вписать в ТД.

В разделе «Иные условия» вписывают любые дополнительные условия, не ухудшающие положение персонала по сравнению с теми нормами, которые установлены законодательством.

К примеру, к ним относят:

  • неразглашение коммерческой или служебной тайны;
  • обязанность отработать на предприятии определенный срок после прохождения обучения, которое оплачивал работодатель;
  • все виды и условия по дополнительному страхованию сотрудника;
  • условия по улучшению социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Образец трудового договора в 2018 году: остальные условия

В разделе «Ответственность сторон ТД» прописывают об ответственности сотрудника и работодателя, к примеру:

  • о материальной ответственности работодателя;
  • о материальной ответственности сотрудника;
  • об ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

В раздел «Изменение и прекращение ТД» вносят условия о порядке изменения ТД и порядке его прекращения:

  1. о порядке изменения работодателем условий ТД в связи с изменением организационных или технологических условий труда (на основании статьи 74 ТК РФ);
  2. о порядке увольнения сотрудника по собственному желанию (на основании статьи 80 ТК РФ).

В разделе «Заключительные положения ТД» прописывают, как будут разрешаться трудовые споры или возникшие разногласия по вопросам несоблюдения ТД (основанием служит статья 352 ТК РФ).

В последний раздел «Адреса, реквизиты и подписи сторон» вносят следующие сведения:

  • данные документов, которые удостоверяют личность сотрудника и работодателя, если он относится к физическому лицу;
  • указывают ИНН работодателя, кроме физлиц, не являющимися предпринимателями;
  • включают все сведения о представителе работодателя, если подписание ТД осуществлялось представителем.
  • Договор подписывает сотрудник и работодатель или его уполномоченный представитель.

В шаблоне ТД необходимо предусмотреть место для дополнительной подписи работника, так как он должен своей личной подписью на экземпляре работодателя подтвердить получение договора.

Закон не требует проставлять печать работодателя на ТД. Поэтому, если ее нет, это не говорит о том, что документ является недействительным. Кроме того, с 7 апреля 2017 года компании вправе не применять печать в своей работе (с учетом статей 2, 6 Закона от 6 апреля 2015 года под № 82-ФЗ).

Шаблон трудового договора утверждают приказом или оформляют его в виде приложения к разработанному локальному нормативному акту, к примеру, к Правилам трудового распорядка (с учетом части первой статьи 8 ТК РФ).

Если при заключении ТД в него не включили соответствующие сведения или пропустили какие-то обязательные условия, документ дополняют. Все сведения вносят в текст самого договора, а необходимые условия определяют дополнительным соглашением.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

У вас недостаточно прав для комментирования. Пройдите регистрацию

Как должен выглядеть ваш трудовой договор: правила и образцы

Трудовой договор — это основной документ, который устанавливает правила и особенности взаимоотношений между наемным специалистом и его нанимателем. Подробно расскажем, как правильно составить трудовой договор с работником, образец 2018 скачать бесплатно также можно в нашей статье.

Смотрите так же:  Транспортный налог тарифы 2012

Подписанное официальное соглашение между работником и работодателем является гарантом прав, свобод и обязанностей обеих сторон, которые установлены действующим законодательством, а также согласованы путем переговоров. Простыми словами, заключенный трудовой договор устанавливает должностные обязанности специалиста, периоды его работы, ответственность, а также порядок и размеры оплаты труда. Таким образом, это основной документ, который регламентирует отношения между работником и организацией, где он трудится.

Актуальный бланк трудового договора с работником 2018 год скачать бесплатно можно в конце статьи. Там представлена актуальная на сегодня форма.

А вот, как выглядит заполненный образец трудового договора с работником в 2018 году:

Значение и виды трудовых договоров

Особенности составления трудового договора, бланк и форма документа регламентированы в главе 3 ТК РФ. Ключевое значение договора — это официально закрепленные условия взаимоотношений между наемным специалистом и работодателем. То есть в документе должны быть раскрыты:

  • основные правила и условия труда, определенные с учетом действующих норм и требований (правила безопасности, санитарные нормы, правовые нормативы);
  • размеры и периодичность оплаты за труд (заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты, государственные пособия, премии, отпуска и прочее);
  • должностные обязанности и инструкции, обязательные к исполнению;
  • особенности и правила внесения изменений в действующие условия;
  • порядок расторжения, прекращения действия трудового договора.

Напомним, что статья 37 Конституции устанавливает законное право каждого гражданина на самостоятельный выбор рода деятельности, вида профессии и специализации. Заставить вас работать никто не может.

Виды трудовых договоров с работником (образец 2018 года скачать, напомним, в конце материала) классифицируют по следующим признакам:

Ограниченный (срочный) — составлен на срок не более 5 лет.

Трудовой договор по совместительству.

Сезонный трудовой договор.

Трудовой договор с надомными, удаленными работниками.

Контракт с госслужащими.

Трудовой договор с вахтовиками.

  • несовершеннолетние;
  • иностранцы;
  • лица без гражданства;
  • военнослужащие.
  • трудовой договор, заключенный с юридическим лицом;
  • составленный с ИП или частником (адвокат, нотариус);
  • подписанный между физическими лицами.

Пример контракта между физлицами — трудовой договор с работником (образец 2018) скачать бесплатно:

Что обязательно должно быть включено в трудовой договор

Для составления таких контрактов и соглашений используется унифицированная форма — образец трудового договора 2018. Бланк утвержден Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Однако это лишь рекомендуемая типовая форма. Компания может и свою разработать.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, первый остается у работодателя, второй трудовой договор (образец заполненный) — у наемного специалиста. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами. Документ без подписи считается ничтожным (недействительным).

ВАЖНО! Если новый сотрудник приступил к работе без подписанного трудового договора 2018 года (образец скачать ниже), то соглашение считается заключенным и имеет законную силу. Однако работодатель обязан заключить письменный контракт в течение 3 рабочих дней.

Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты, указанные в статье 57 ТК РФ:

  1. Наименование компании нанимателя (Ф.И.О. индивидуального, частного предпринимателя или физлица) и Ф.И.О. работника.
  2. Паспортные данные наемного гражданина и ИНН (ОГРН) нанимателя.
  3. Дата и место заключения контракта.

Затем в трудовом договоре, образец 2018 год (скачать бланк в конце статьи), должны быть раскрыты условия, касающиеся профессиональной деятельности работника:

  • рабочее место (где находится, чем должно быть обеспечено);
  • профессия (занимаемая должность, обязанности);
  • момент, с которого необходимо приступить к работе (дата окончания для срочного трудового договора);
  • условия оплаты труда (периодичность, размеры, виды вознаграждений за труд);
  • режим работы, периоды отдыха;
  • условия и характер труда;
  • гарантии и компенсации, предоставляемые трудовым договором.

Дополнительно в нем могут содержаться сведения о бонусах (премиях) сотрудникам, о добровольном медицинском страховании (если организация его предоставляет своему персоналу), конечно же – об испытательном сроке (если он предаполагается). В общем и целом трудовой договор должен максимально полно описывать отношения двух сторон – работника и работодателя.

Если некоторые условия трудового договора были скорректированы уже после подписания документа сторонами, составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все эти изменения. И оно тоже подписывается работником и работодателем.

В одностороннем порядке организация изменять трудовой договор не может. Это касается любых условий труда, которые указаны в этом договоре: места работы, времени, оплаты, режима и так далее. Все изменения этих составляющих являются изменениями в трудовой договор, а значит, могут происходить только с согласия (и под подпись) работника.

Форма трудового договора 2018

С начала 2018 года для так называемых микропредприятий, то есть тех фирм, персонал которых насчитывает не более 15 человек, изменились требования к оформлению кадровой документации. В частности, таким компаниям больше не обязательно составлять и утверждать ряд локальных документов: ПВТР, положения о зарплатах и премиях и т. д. вместо этого, все необходимые условия должны включаться в типовую форму трудового договора с 2018 года. Думать, как ее составить кадровикам не придется, она уже утверждена Постановлением Правительства.

Требования к форме трудового договора 2018 г.

Фактически, новая форма трудового договора с 2018 года не претерпела каких-либо существенных изменений. Это по-прежнему именно тот документ, который определяет суть отношений между сторонами, описанную в ст. 15 ТК РФ. Момент подписания договора считается официальным началом трудовых отношений.

Заключается такое соглашение непременно в письменном виде (ст.67 ТК РФ). При этом законом разрешено фактическое начало работы до подписания самого договора (ст. 16 ТК РФ). Но после того, как это произошло, у работодателя есть три дня для составления договора, ознакомления с ним нового сотрудника и подписания этого документа. Подпись на договоре означает полное согласие с его условиями.

Как правило, распечатывается сразу два экземпляра договора. Будучи подписаны сторонами, они имеют равную силу. Один из них передается сотруднику, о чем на втором экземпляре ставится соответствующая отметка, удостоверенная подписью работника. Второй — регистрируется в специальном журнале, а затем вкладывается в личное дело сотрудника. Вместо со всей папкой, этот документ хранится и какое-то время после увольнения сотрудника.

Все изменения, которые в дальнейшем неизбежно будут вноситься в первоначальные условия договора, оформляются так же, то есть письменно. Дополнительное соглашение, где прописаны новые условия, подписывается и работником, и работодателем. Документ не прекращает действия самого договора, а становится его частью. Последствием расторжения или прекращения такого договора всегда будет увольнение.

Состав формы трудового договора 2018

Форма трудового договора для микропредприятий с 2018 года та же, что и для остальных — письменный документ. Но вот содержание этого документа будет уже несколько иным, чем для сотрудников организации побольше. Дело в том, что отказываясь от общих для всей организации локальных документов, регламентирующих трудовую деятельность, придется их положения внести непосредственно в трудовой договор.

Дополнительное соглашение о переходе на новый трудовой договор

Для того, чтобы избежать ошибок в составлении такого документа, которые могут привести к нарушению прав работников, Правительство утвердило типовую форму трудового договора с 2018 г. Это довольно объемный документ, куда включены 11 разделов:

  1. Общие положения — сведения о сторонах и предмете договора, наименование должности в полном соответствии с профстандартом (если он обязателен) и штатным расписанием.
  2. Права и обязанности сотрудника — ст. 21 ТК РФ и должностная инструкция.
  3. Права и обязанности работодателя — ст. 22 ТК РФ и дополнения, связанные со спецификой отрасли.
  4. Оплата труда — размер и состав зарплаты, периодичность выплат, критерии и суммы премирования и т. д.
  5. Время работы и отдыха — распорядок рабочего дня (начало, окончание, перерывы) и недели, длительность и периодичность отпуска и т. д.
  6. Охрана труда — особые условия труда (опасные, вредные, тяжелые), обязательность и периодичность прохождения медосмотров, обучения по ОТ, инструктажей по ТБ и т. д.
  7. Социальное страхование и прочие гарантии — основные и дополнительные меры соцобеспечения, льготы и пр.
  8. Иные условия.
  9. Изменение условий договора.
  10. Ответственность сторон — виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
  11. Заключительные положения.

Смотрите более подробное объяснение в видео:

>

Стоит помнить, что если один из перечисленных пунктов или разделов не будет включен в договор, это не делает его недействительным (ст. 57 ТК РФ). Для приведения текста документа в соответствие с типовой формой, достаточно включить не попавшие в договор условия в дополнительное соглашение. После подписания, оно будет действовать параллельно с договором, дополняя его.

Смотрите так же:  Если не записан в страховку штраф

Форма трудового договора с иностранными гражданами

Российские работодатели могут заключать трудовые договоры и с иностранными гражданами. В Трудовом кодексе есть глава 50.1, регулирующая вопросы трудоустройства таких работников. Для них применяется та же форма трудового договора с работником, образец с 2018 года которой представлен на нашем сайте. Но с некоторыми особенностями:

  • Во-первых, при оформлении договора все иностранцы, за исключением граждан стран-членов ЕАЭС, обязаны предъявить дополнительные документы. А именно, разрешение на временное (РВП) или постоянное (ВНЖ) проживание на российской территории и патент или разрешение на работу (ст. 372.2 ТК РФ).
  • Во-вторых, трудовой договор даже с временно находящимися в стране иностранцами может заключаться без указания его срока. Но прекращение права находиться на территории РФ автоматически влечет и прекращение трудового договора (ст. 372.6 ТК РФ)
  • В-третьих, помимо предусмотренных ст. 57 ТК РФ условий, в соглашение с иностранными работниками обязательно вносятся сведения об основаниях для оказания необходимой медпомощи. Это может быть полис ОМС, но чаще ДМС, заключенный работодателем с медицинским учреждением.

В остальном, все условия договора для иностранного гражданина будут такими же, как и для сотрудников-россиян. На них в полной мере распространяется действие всех локальных актов, содержащих информацию о трудовом распорядке, дисциплине, зарплате и премировании. Если речь идет о типовом договоре для микропредприятий, где подобных актов нет, недостающие условия просто вносятся в типовой договор.

Форма трудового договора 2018: судебная практика

Говорить о сложившейся судебной практике в сфере заключения типовых договоров пока рано, так как новая форма трудового договора с 2018 года только вступила в действие. Однако, в судах ежегодно рассматривается множество споров, касающихся переквалификации договоров и включения в них недопустимых условий. Их инициаторами выступают не только сами работники, но о надзирающие органы, такие как ГИТ и ФНС.

Чаще всего речь идет о признании существующих отношений трудовыми. Не секрет, что многие работодатели предпочитают заключать с сотрудниками договоры гражданско-правого характера, оформляя ими фактически существующие трудовые отношения. Причина проста: такой договор не предусматривает предоставления социальных гарантий работникам и облегчает их увольнение. Кроме того, за тех, кто трудится по договорам ГПХ не нужно платить страховые взносы в различные фонды.

Между тем, есть ряд признаков, позволяющих безошибочно отличить трудовые отношения от гражданско-правовых. Суд, рассмотрев имеющиеся материалы, в том числе и сам договор, может признать существующие отношения именно трудовыми, возникшими с начала исполнения порученных работ. Последствием для работника становится заключение теперь уже трудового договора и предоставление всех связанных с этим гарантий.

Образец трудового договора с работником 2018

Типовой трудовой договор разработан и утвержден для облегчения делопроизводства и стандартизации трудовых отношений. Читайте, как правильно оформить трудовой договор, скачайте образец

Читайте в нашей статье:

Как заполнить трудовой договор с работником

Типовая форма трудового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года №858. Чтобы правильно ее заполнить, воспользуйтесь нашим пошаговым алгоритмом. Помните: вносить сведения в документ можно как от руки, так и в электронном виде, это не запрещено.

Скачать документы из статьи:

Шаг 1. Необходимо внести в соответствующие строки типовой формы необходимые сведения. Пишите четко, разборчиво, без исправлений и ошибок.

Самое главное – это собственно предмет документа, то есть правоотношения в области труда. В нем необходимо указать, на какой срок, на какую должность принимается в организацию работник, основное ли это место деятельности или совместительство и с какой даты ему необходимо выходить на свое место.

Шаг 2. Далее отмечаются сведения по испытательному сроку: его длительность и возможные причины увольнения после пробного периода. Однако помните: не должно возникнуть никаких противоречий с 70 статьей ТК.

Шаг 3. Затем в документе фиксируются обязанности и права работодателя и сотрудника (разделы 3 и 4) Очень важно, чтобы записи были максимально всеобъемлющими, так как никто не может требовать больше, чем записано в договоре, причем это относится к обеим сторонам. Так, необходимо указать и график работы, и длительность рабочей недели (смены. А сотрудник, в свою очередь, обязуется соблюдать трудовую дисциплину, принятую на предприятии, хранить «закрытую» информацию и т.д.

Шаг 4. Не меньшего внимания требует и раздел, посвященный оплате труда. В него построчно вносятся и оклад, и применяемая система дополнительных выплат, например, за сверхурочную и ночную работу и т.д. Необходимо также прописать периодичность выплат и способ, которым деньги поступят работнику. В этот же раздел вносятся сведения о планируемом повышении заработной платы.

Шаг 5. Заполняются разделы «Рабочее время и время отдыха работника» и «Охрана труда», «Социальное страхование и иные гарантии».

Если характер выполняемой работы подразумевает использование СИЗ, их также необходимо указать.

Упоминание о социальных гарантиях не будет лишним: тем самым работодатель подчеркивает свою ответственность за своевременное начисление и выплату обязательных взносов. Разнообразные варианты добровольного медицинского страхования, компенсации за съем жилья, профессиональное обучение также указываются в этих разделах.

Шаг 6. В разделе «Иные условия» при необходимости вносятся сведения про надомную и дистанционную работу.

Шаг 7. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержат общую информацию о том, что изменять условия контракта можно только по соглашению сторон. Как правило ничего изменять или дополнять в нем не нужно.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Шаг 8. Логично, что следующий раздел предназначен для ответственности сторон за соблюдение условий документа. Очень важно, чтобы в нем указывалось, в каких случаях договор может быть расторгнут: например, если работник принес значительный вред предприятию. Сюда же вносится информация о возможных дисциплинарных взысканиях (также в рамках трудового законодательства).

Шаг 9. Заполнение раздела «Заключительные положения» подразумевает перечень норм и положений, ознакомиться с которыми работник обязан. Это могут быть колдоговор, должностные инструкции, первичные инструктажи по ОТ и ГО и т.д.

Каждый документ требует отдельной строки и подписи сотрудника!

Пункт «Дополнительные условия» предназначен для сведений, внесение которых в договор обусловлено конкретикой предприятия.

Шаг 10. После заполнения и проверки всех разделов трудового договора в него вносятся сведения о работнике (паспортные данные и т.д.), обе стороны расписываются. Один экземпляр остается у кадрового специалиста, второй передается работнику на руки. Обязательно должна быть проставлена отдельная виза ознакомления сотрудником со всем текстом документа и подтверждено, что он получил копию на руки.

Скачать образец для ООО

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Какие требования предъявляются к оформлению трудового договора

Типовой трудовой договор может использоваться не всеми предприятиями. Он разработан и утвержден для облегчения делопроизводства и стандартизации трудовых отношениях на микропредприятиях. К ним относятся фирмы и ИП со штатом не более 15 человек и прибылью не более 120 млн рублей в год. Уточнить, относится ли конкретное предприятие к таковым, можно на сайте ФНС в Едином Реестре.

Внедрение трудового договора позволяет руководству предприятия снять с себя обязанность в разработке локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения и максимально упростить процесс кадропроизводства. Однако это не означает запрет, а всего лишь возможность, все остается на усмотрение работодателя. Тем не менее, даже без использования типовой формы она может быть полезна как инструмент для аудита, анализа существующих договоров и при необходимости их корректировки.

Справочник кадровика в подарок!

Сначала работодатель должен определиться с тем, будет ли он использовать это нововведение в законодательстве.Если уже утверждены новые ЛНА – то действия кадрового специалиста остаются теми же самыми.

Если персонал был нанят до вышеуказанной даты – то можно оформить перевод на типовую форму. Для этого

  1. Составьте и подпишите дополнительное соглашение к договору. Как основание документа укажите Постановление Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 г N858.
  2. Зафиксируйте подписание соглашения в специальном Журнале.
  3. Соглашение и договор подписываются обеими сторонами, один экземпляр отдается сотруднику на руки.

Если сотрудник нанимается после 1 января, можно сразу оформлять с ним контракт по новым правилам. Он также заполняется в двух экземплярах.

Типовая форма должна отражать нормы трудового законодательства (гл. 10 и 11 ТК). Можно добавлять дополнительные формулировки, касающиеся, например, дистанционных и надомных сотрудников.