Меню Закрыть

Приказ о прекращении трудового договора образец казахстан

Оглавление:

Приказ о прекращении трудового договора образец казахстан

Пример1. Образец приказа по личному составу о прекращении трудового договора

По личному составу

Прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока 20.12.2007 с Жунусовой Айгуль Ермековной, менеджером отдела маркетинга, подпункт 2) статьи 51, пункт 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Основание: трудовой договор от 20.12.2006 № 87

Директор подпись Б. Амиров

С приказом ознакомлена подпись А. Жунусова

Пример 2. Образец приказа по личному составу о расторжении трудового договора

По личному составу

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работника 05.12.2007 с Еспаевым Рустемом Жетписбаевичем, менеджером отдела маркетинга, статья 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Основание: заявление Еспаева Р.Ж. от 05.11.2007.

Приказ о прекращении трудового договора образец казахстан

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер

Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на номер , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора ( Dalacom, City, PaThword ) отправив SMS на номер , получат ссылку для скачивания обоев.

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

1. Перед отправкой SMS-сообщения Абонент обязан ознакомиться с Условиями предоставления услуг.
2. Отправка SMS-сообщения на короткие номера 7107, 7208, 7109 означает полное согласие и принятие условий предоставления услуг Абонентом.
3. Услуги доступны для всех казахстанских сотовых операторов..
4. Коды услуг необходимо набирать только латинскими буквами.
5. Отправка SMS на короткий номер отличный от номера 7107, 7208, 7109, а также отправка в теле SMS неправильного текста, приводит к невозможности получения абонентом услуги. Абонент согласен , что Поставщик не несет ответственности за указанные действия Абонента, и оплата за SMS сообщение не подлежит возврату Абоненту, а услуга для Абонента считается осуществленной.
6. Стоимость услуги при отправке SMS-сообщения на короткий номер 7107 — 130 тенге, 7208 — 260 тенге, 7109 — 390 тенге.
7. По вопросам технической поддержки SMS-сервиса звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 727 356-54-16 в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).
8. Абонент соглашается, что предоставление услуги может происходить с задержками, вызванными техническими сбоями, перегрузками в сетях Интернет и в сетях мобильной связи.
9. Абонент несет полную ответственность за все результаты использования услуг.
10. Использование услуг без ознакомления с настоящими Условиями предоставления услуг означает автоматическое принятие Абонентом всех их положений.

Приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) работника

Приказ – это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.

Приказы (распоряжения) по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хранения (75лет и 5 лет). Приказы (распоряжения) об увольнении работника (расторжении трудового договора) (контракта) имеют срок хранения 75 лет.

Трудовой договор может быть прекращен по целому ряду оснований, в частности по соглашению сторон, истечению срока договора, расторжению договора по инициативе работника или работодателя и др. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между ними трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.

Если по истечение срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях:

  • ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
  • сокращения численности или штата работников организации;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации;
  • смены собственника имущества организации (в отношении руководства и главного бухгалтера);
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула;
  • появления на работе в состоянии опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершения по месту работы хищения, растраты, уничтожения имущества, установленных судом или постановлением полномочного органа;
  • нарушения работником требований по охране труда, повлекшие за собой тяжелые последствия; совершения виновных действий работником, несоответственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утрат доверия;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятия необоснованного решения руководителем и главным бухгалтером организации и его самостоятельного подразделения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб;
  • предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • в других предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и трудовым договором с руководителями случаях.
Смотрите так же:  Приказ минкультуры рф 1215 от 11072018

Наиболее часто инициатива работника по расторжению трудового договора выражается в виде увольнения по собственному желанию. Такое увольнение производится на основании письменного заявления работника.

Свое заявление работник передает на визирование руководителю структурного подразделения, из которого увольняется, в затем в службу кадров. Там оно визируется руководителем этой службы, после чего передается руководителю организации, который принимает решение и налагает резолюцию, где указывается исполнитель, характер исполнения и его срок.

На основании принимаемого решения издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Приказ может издаваться и на бланке организации.

Унифицированная форма № Т-8а применяется, когда издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками.

Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон

Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ . Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , основанием для увольнения может являться соглашение сторон. 78 статья о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы;

заявление регистрируется в журнале;

составляется соглашение в 2-х экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.

руководитель издает приказ о прекращении договора;

работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка;

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

наименование документа с информацией об основном договоре;

основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

дата увольнения работника;

сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;

данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;

подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

зарплата за фактически отработанные дни;

компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого ( ст. 178 ТК РФ ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того, как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями, работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Как оформляется приказ о расторжении трудового договора с сотрудником пенсионного возраста

Вопрос-ответ по теме

Как оформляется приказ о расторжении трудового договора с сотрудником пенсионного возраста?

В соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достижение работником пенсионного возраста, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Размер пенсионного возраста определён Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон). Так, согласно п. 1 ст. 11 Закона, с 1 июля 2001 года до 31 декабря 2017 года включительно пенсионный возраст и назначение пенсионных выплат для мужчин и женщин определены в разной возрастной категории, в частности:
 мужчинам – по достижении 63 лет;
 женщинам – по достижении 58 лет.

Смотрите так же:  Требования к кувалде

При этом назначение пенсионных выплат женщинам производится:
• с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 лет;
• с 1 января 2019 года – по достижении 59 лет;
• с 1 января 2020 года – по достижении 59,5 лет;
• с 1 января 2021 года – по достижении 60 лет;
• с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 лет;
• с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;
• с 1 января 2024 года – по достижении 61,5 года;
• с 1 января 2025 года – по достижении 62 лет;
• с 1 января 2026 года – по достижении 62,5 лет;
• с 1 января 2027 года – по достижении 63 лет.

После оформления всех процедур в отношении работника, достигшего пенсионного возраста, включая отправку ему уведомления о расторжении договора в соответствии с п. 9 ст. 53 ТК РК, работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста.

Оформление приказа работодатель осуществляет в соответствии с требованиями Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утверждённых приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 (далее – Типовые правила документирования) по форме, утверждённой приложением 6 Типовых правил документирования.

Так, согласно требованиям Типовых правил, а также в соответствии с утверждённой формой, представленный приказ о расторжении трудового договора с работником пенсионного возраста обязан содержать все необходимые реквизиты, установленные законом.

При этом соблюдение требований по отражению нижеследующих реквизитов является обязательной нормой закона:

1. Языковое оформление приказа. В соответствии с п. 8 Типовых правил документирования, приказ оформляется на государственном языке, а также дополнительно может оформляться на русском; оба приказа имеют одинаковую силу. При этом документ на казахском языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать казахский или русский язык, либо иной язык делопроизводства.

2. Регистрационная фиксация приказа. В соответствии с пп. 5) п. 44 Типовых правил документирования приказ должен содержать в себе регистрационный номер. При этом приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по личному составу, к которому относится приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базе данных). К порядковому номеру приказов по личному составу, включая и приказ о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста, через дефис добавляются литеры «л/с» или «к». Например, «Приказ № 175-л/с» или «Приказ № 250-к» и т. д.

3. Заверение приказа подписями. В соответствии с пп. 11) п. 44 Типовых правил документирования приказ должен содержать в себе: распорядительную подпись руководителя, подписывающего приказ; удостоверяющую подпись работника в части ознакомления с приказом, а также в случае необходимости ‒ подпись должностного лица, на которого возлагаются обязанности в части исполнения издаваемого приказа.

4. Заверение приказа печатью. В соответствии с пп. 11) п. 44 Типовых правил документирования приказ должен содержать в себе оттиск печати организации. Для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя данная норма права является обязательной лишь при наличии печати у субъекта. Копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.
Текст приказа, как правило, состоит из двух частей – констатирующей (преамбулы) и распорядительной.

В констатирующей части (преамбуле) кратко излагаются цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа.

ПРИМЕР
О расторжении трудового договора
В соответствии с пп. 3) ст. 49 и пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с достижением Ахметовой Л. С. пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ…Преамбула в проектах приказов завершается словом «ПРИКАЗЫВАЮ», пишется прописными буквами, выделенными полужирным шрифтом. Не допускается его перенос на другую строку.
Распорядительная часть содержит перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и сроков исполнения. Распорядительная часть может делиться на пункты, подпункты и абзацы. Действия однородного характера могут быть перечислены в одном пункте. В качестве исполнителей указываются структурные подразделения или конкретные должностные лица. Последний пункт распорядительной части может содержать сведения о подразделении или должностном лице, на которое возлагается контроль над исполнением приказа.

ПРИМЕР
«1. Расторгнуть 1 марта 2016 года трудовой договор от 25 февраля 2013 года № 250-к с Ахметовой Лейлой Сарсеновной, ведущим специалистом Департамента маркетинговых услуг, в соответствии с пп. 3) ст. 49 и пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста.
2. Главному бухгалтеру Петровой А. К. произвести выплату всех причитающихся работнику сумм в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Основание: Письменное уведомление работника о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста от 31.12.2015, рег. № 35, вручённое Ахметовой Лейле Сарсеновне 31.12.2015».Согласно п. 44 Типовых правил документирования, ознакомление работников с приказами по кадровым вопросам удостоверяется подписью работников, проставляемой ниже реквизита «Отметка о согласовании документа» или на оборотной стороне приказа.
В соответствии с п. 3 ст. 61 ТК РК, работодатель обязан вручить работнику под расписку заверенную им копию приказа о расторжении трудового договора либо направить письмом с уведомлением в трёхдневный срок со дня издания приказа.

Архив образцов и шаблонов документов по законодательству Республики Казахстан

Архив образцов и шаблонов документов. Договоры, доверенности, заявления, иски и многое другое для применения в Республике Казахстан.

Исковое заявление об уменьшении размера алиментов в связи с изменением семейного положения

Образец искового заявления об уменьшении размера алиментов в случае, когда семейное положение плательщика алиментов изменилось и ему необходимо содержать других иждивенцев.

Смотрите так же:  Претензия о срыве доставки груза

Исковое заявление о взыскании алиментов без расторжения брака

Образец искового заявления о взыскании алиментов в случае, когда супруг, состоящий в браке не выполняет добровольно обязанностей по содержанию ребенка.

Исковое заявление об уменьшении размера алиментов в связи наличием другого взыскания

Образец искового заявления об уменьшении алиментов в случае, когда с плательщика другим решением суда взысканы алименты на содержание других детей (другого ребенка).

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора)

Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или строгого выговора.

Уведомление работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Образец уведомления работодателя с предложением к работнику о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Заявление об увольнении работника по собственному желанию

Образец уведомления работника о расторжении трудового договора по его инициативе.

Договор о добровольном внесудебном возмещении имущественного вреда

Образец договора о возмещении имущественного вреда (при заливе квартиры, повреждении автомобиля или иного имущества), который может быть применен, если стороны договорились в добровольном порядке о размере, сроках и порядке возмещения.

Договор займа денег физическим лицом у юридического лица

Образец договора беспроцентного займа, по которому юридическое лицо выдает беспроцентный заем физическому лицу. Может быть использован, например, при займе своему работнику на различные цели: обучение, отдых, лечение, неотложные нужды.

Договор займа между юридическими лицами c выплатой вознаграждения

Форма договора займа, заключаемого между юридическими лицами с выплатой вознаграждения (процентов) за пользование займом с начислением неустойки за просрочку платежа.

Приказ об оплате вынужденного прогула

Образец приказа о выплате работнику присужденных сумм за время вынужденного прогула и морального вреда.

Приказ о восстановлении на работе

Образец приказа о восстановлении на работе, если работник восстановлен на работе решением суда.

Приказ об отмене приказа об увольнении

Образец приказа об отмене приказа об увольнении, если работник восстановлен на работе решением суда.

Договор займа денег

Простая письменная форма договора займа с указанием места исполнения договора и неустойки за несвоевременный возврат денег.

Договор купли-продажи офиса с земельным участком

Образец договора купли-продажи офиса с пристроем, долей в общей долевой собственности на земельный участок и дополнительным земельным участком для пристроя между физическими лицами.

Соглашение о задатке

Образец соглашения о задатке по договору купли-продажи квартиры.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)

Включает в себя:

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста:

Вы, являясь Работодателем, решили уволить работника в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», и после выполнения Вами обязательных процедур, расторжение трудового договора с Работником, необходимо оформить актом Работодателя, в силу требований статьи 61 Трудового кодекса РК. Акт Работодателя о расторжении трудового договора с работником оформляется в виде Приказа.

Стороны Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста:

Работодатель — субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

Работник — физическое лицо, с которым Работодатель состоит в трудовых отношениях.

Требования к Приказу о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

язык — Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно может оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на казахском языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать казахский или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на казахский, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;

регистрационный номер приказа — Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников через дефис добавляются литеры «л/с» или «к»;

оттиск печати организации — для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников и вручении Работнику копии приказа. Работодатель обязан вручить под расписку Работнику заверенную Работодателем копию приказа о расторжении Трудового договора либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок;

копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста регулируется:

подпункт 24) пункта 1 статьи 52, пункт 9 статьи 53, пункт 1 статьи 54, статья 35, статья 61, статья 62, пункт 2 статьи 96, пункт 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан;

иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.