Меню Закрыть

Приказ 302 н 2001

Нормативное правовое регулирование проведения медицинских осмотров в нефтегазовом комплексе

Рубрика: Технические науки

Научный журнал «Студенческий форум» выпуск №11(32)

Нормативное правовое регулирование проведения медицинских осмотров в нефтегазовом комплексе

Конституционное право человека трудиться в безопасных условиях является универсальной гарантией на достойное существование. Потеря способности осуществлять трудовую функцию означает и потерю материального заработка, не говоря уже о том, как психологически тяжело пережить подобное. Государственное регулирование в сфере труда считает одним из приоритетных направлений защиту прав работника, утратившего трудоспособность, определение гарантий и выплат.

В качестве методов исследования были использованы: анализ научной литературы по проблеме исследования, анализ нормативных правовых актов, регламентирующих проведение медицинских осмотров в нефтегазовой отрасли.

В настоящее время меняются подходы к правовому регулированию охраны труда, которая приобретает сегодня особую значимость. Становится очевидным, что производст­венный травматизм, заболевания работников, включая профессиональные заболевания, не совместимы с успешным развитием экономики в целом и бизнеса в частности.

Проведение медицинских осмотров является одной из гарантий соблюдения конституционного права каждого работника на безопасные условия труда. И тем более это актуально в такой сфере экономики, как нефтегазовая, где имеет место повышенная опасность при проведении работ [5].

Некоторые авторы отмечают, что начало зарождению института охраны труда в части прохождения работниками предварительных медицинских осмотров было положено после Октябрьской революции 1917 г., который развивался затем в кодексах законов о труде и других нормативных правовых актах [5].

На современном этапе развития законодательства, регламентирующего проведение медицинских осмотров работников, статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено проведение медицинских осмотров некоторых категорий работников, относя к ним работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. Таким образом, в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует исчерпывающий перечень работников, в обязательном порядке подлежащих прохождению медицинских осмотров.

Основным документом по прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров в нефтегазовом секторе экономики (как и в большинстве иных отраслей) является Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Поскольку работники нефтегазовой отрасли так и не выделены Трудовым кодексом Российской Федерации в отдельную категорию, большое значение в регулировании их труда имеют отраслевые (тарифные) соглашения, принимаемые прежде всего для установления минимальных отраслевых гарантий, компенсаций и льгот, а также соблюдения норм охраны труда.

Значение таких соглашений определяется еще и тем, что по действующему трудовому законодательству РФ предусмотрен практически императивный порядок присоединения к заключенным отраслевым соглашениям.

Таким образом, в настоящее время хотя и идет обновление нормативной правовой базы по проведению медицинских осмотров применительно к различным категориям работников, но на сегодняшний день в отношении работников нефтегазовой отрасли применяются разрозненные нормативные правовые акты. Поэтому при совершенствовании законодательства в этой области указанные обстоятельства должны быть обязательно приняты во внимание.

Приказ 302 н 2001

Напомним, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) различают следующие виды медицинских осмотров:

– предварительные – такой медосмотр проходят лица, принимаемые на работу;

– периодические – проведение таких медосмотров осуществляется в период трудовой деятельности работников организации;

– внеочередные, которые производятся либо по просьбе работников, либо по инициативе работодателя.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н (далее – Приказ № 302н).

Указанным Приказом также утверждены два перечня, а именно:

– Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее – Перечень вредных факторов) (Приложение № 1 к Приказу № 302н);

– Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее – Перечень работ) (Приложение № 2 к Приказу № 302н).

Статьей 213 ТК РФ и пунктом 15 Перечня работ установлено требование о прохождении предварительных и периодических медосмотров работников торговых фирм. Аналогичное требование также установлено и Санитарно-эпидемиологическими требованиями к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов СП 2.3.6.1066-01, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 7 сентября 2001 года № 23 «О введении в действие санитарных правил» (далее – Правила № 23).

В соответствии с пунктом 13.1 Правил № 23 лица, поступающие на работу в торговые организации, проходят медосмотры, профессиональную, гигиеническую подготовку и аттестацию. На каждого работника заводится личная медицинская книжка установленного образца, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметка о прохождении гигиенической подготовки и аттестации (пункт 13.2 Правил № 23).

Отметим, что форма личной медицинской книжки сотрудника утверждена Приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» (далее – Приказ № 402).

Из пункта 1.1 Приказа № 402 следует, что личные медицинские книжки должны иметь только те работники торговых организаций, деятельность которых непосредственно связана с хранением, транспортировкой и реализацией товаров. Если трудовые обязанности сотрудника торговой компании не связаны с указанными видами деятельности (например, бухгалтер), то личная медицинская книжка на такого работника не оформляется. В то же время из раздела 13 Правил № 23 вытекает, что на каждого работника торговой фирмы заводится личная медицинская книжка установленного образца. Причем этого подхода придерживаются и суды, на что, в частности, указывает постановление ФАС Уральского округа от 2 июня 2005 года по делу № Ф09-5092/04-АК.

Согласно пункту 2 Порядка № 302н обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

В свою очередь обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся, в частности в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников, своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний.

В соответствии с пунктом 4 Порядка № 302н предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем вредных факторов и Перечнем работ (пункт 19 Порядка № 302н).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем), и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра, направляются работодателем в медицинскую организацию, на что указывает пункт 23 Порядка № 302н.

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее, чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра.

Работники торговой фирмы, прибывшие на медосмотр, согласно пункту 28 Порядка № 302н предъявляют в медицинскую организацию следующие документы:

– медицинскую карту, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра;

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 Порядка № 302н.

По итогам проведения осмотров медицинская организация обобщает результаты и не позднее, чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра, составляет заключительный акт (пункт 42 Порядка № 302н). Акт составляется в четырех экземплярах и в течение 5 рабочих дней с даты его утверждения председателем врачебной комиссии направляются:

– в центр профпатологии субъекта Российской Федерации;

– территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Один экземпляр заключительного акта хранится в течение 50 лет медицинской организацией, проводившей периодические осмотры (пункт 45 Порядка № 302н).

Расходы на прохождение предварительных и периодических медосмотров работников несет работодатель.

Обращаем ваше внимание, что лицам, направленным на прохождение медицинского осмотра, ТК РФ предоставляет следующие гарантии:

– время прохождения медосмотра включается в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ);

– за время прохождения медосмотра работник не может быть уволен или переведен на другую должность, то есть за ним сохраняется место работы (должность) (статья 212 ТК РФ);

– на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (статья 185 ТК РФ). Напомним, что Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ, а особенности его исчисления регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Проведение предварительных и периодических медосмотров торгового персонала является одной из обязанностей торговой фирмы по обеспечению безопасных условий и охраны труда своих работников, возложенных на нее статьей 212 ТК РФ. Поэтому расходы на проведение медосмотров в налоговом учете учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).

При этом пунктом 7 статьи 255 НК РФ предусмотрено, что в состав расходов на оплату труда включаются, в том числе расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.

Вместе с тем если прохождение медицинских осмотров законодательством не предусмотрено, то расходы, связанные с их проведением, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль, поскольку такие расходы не являются обоснованными (письмо Минфина Российской Федерации от 5 октября 2009 года № 03-03-06/1/638).

Напомним, что согласно пункту 1 статьи 252 НК РФ в целях главы 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ).

При этом расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Датой признания расходов связанных с прохождением медицинских осмотров в налоговом учете для торговой организации, использующей в целях налогового учета метод начисления, признается в соответствии с подпунктом 3 пункта 7 статьи 272 НК РФ дата представления медицинской организацией заключительного акта о проведенном обследовании персонала.

Аналогичную позицию по поводу признания в налоговом учете расходов на проведение обязательных медицинских обследований разделяют и арбитражные суды, о чем свидетельствует постановление ФАС Поволжского округа от 16 февраля 2009 года по делу № А55-9496/2008.

В письме Минфина Российской Федерации от 31 марта 2011 года № 03-03-06/1/196 на вопрос об обложении налогом на доходы физических лиц сумм, уплаченных работодателем в связи с проведением медицинских осмотров, чиновники разъясняют следующее.

В соответствии с пунктом 10 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы, уплаченные работодателями, оставшиеся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль организаций, за лечение и медицинское обслуживание своих работников, при условии наличия у медицинских учреждений соответствующих лицензий, а также наличия документов, подтверждающих фактические расходы на лечение и медицинское обслуживание.

Таким образом, в случае наличия у организации средств после уплаты налога на прибыль, из которых производится, в частности, оплата медицинского обслуживания работников (в данном случае проведения медицинских осмотров), стоимость проведения медицинских осмотров не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц независимо от вида деятельности, выполняемой работниками.

Смотрите так же:  Договор об оказании услуг связи мтс образец

Знайте ваши права!

Периодические медосмотры по приказу 302н

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Об экспертизе настоящего приказа см. письмо Минэкономразвития России от 28 мая 2015 г. N 13875-ОФ/Д26и

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю:

перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1;

перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2;

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3.

2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.

приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 «О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).

4. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 октября 2011 г.
Регистрационный N 22111

Утверждены новые перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры (обследования). Пересмотрен порядок проведения таких осмотров.

В перечнях установлены периодичность осмотров, состав участвующих в них врачей-специалистов. Перечислены проводимые лабораторные и функциональные исследования, приведены медицинские противопоказания к выполнению работ.

Осмотр могут проводить любые медорганизации, имеющие такое право, а также осуществляющие экспертизу профпригодности. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог и врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по ней.

Направление на осмотр выдает работодатель. Приведены требования к его заполнению. Работник предъявляет в медорганизацию паспорт и направление. На него оформляются медкарта и паспорт здоровья (при его отсутствии). Последний после осмотра выдается работнику на руки.

Для проведения периодических осмотров работодатель направляет в медорганизацию поименные списки работников, на основании которых составляется календарный план осмотров. По окончании осмотра оформляется медицинское заключение в 2-х экземплярах (первый выдается работнику, второй приобщается к медкарте). Работника относят к одной из диспансерных групп, дают рекомендации по профилактике заболеваний, при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. При подозрении на профзаболевание выдается направление в центр профпатологии.

Участники аварий, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве и ряд иных работников 1 раз в 5 лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии.

Медорганизация по итогам осмотров составляет заключительный акт и направляет его работодателю, в центр профпатологии, а также территориальному органу Роспотребнадзора.

Новые перечни и порядок вводятся в действие с 1 января 2012 г.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, вводятся в действие с 1 января 2012 г.

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 28 октября 2011 г. N 243 (без приложений 1 и 2), от 4 апреля 2012 г. N 73 (Приложения 1-2)

Приложения 1 и 2 к приказу опубликованы на официальном сайте Минздравсоцразвития России по адресу: http://www.minzdravsoc.ru/ docs/mzsr/salary/37

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минтруда России и Минздрава России от 6 февраля 2018 г. N 62н/49н

Вы, как руководитель предприятия знаете, что ваши сотрудники должны регулярно проходить профилактические медицинские осмотры? Трудовой Кодекс РФ возлагает обязанность по организации профосмотров именно на работодателей.

Представьте себе привычную схему подобных осмотров — многочасовые очереди в коридорах поликлиник, неудобный график работы врачей. Не говоря уже о том, что часть специалистов находится в разных концах города.

Медицинская клиника «Доктор Соран» может обеспечить прохождение профосмотра ваших сотрудников в удобное время и в оптимальные сроки. Мы всегда считаемся со всеми Вашими пожеланиями по организации этого сложного процесса. Наши преимущества:

  • в один день по одному адресу мы проводим все лабораторные и функциональные исследования (включая ФОГ, УЗИ), а так же осмотры всех специалистов, включая психиатра и нарколога.
  • медицинский осмотр проводится профессиональными врачами с подтвержденными дипломами и сертификатами
  • проведение медосмотров в полном соответствии с требованиями нормативных документов
  • доступные цены
  • при обслуживании используется только одноразовый медицинский инструментарий
  • мы гарантируем качество медицинских услуг
  • относимся к Субъектам малого предпринимательства (в соответствии со Статьей 30 Федерального закона № 44-ФЗ)

Медосмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу) и периодические (например, ежегодные) (ст.213 ТК РФ). Однако, в некоторых случаях к указанным видам медосмотров добавляются и другие.

Предварительный профосмотр требуется при устройстве на работу. Человек получает направление из отдела кадров, где указывается, исходя из должностных обязанностей и условий труда, перечень опасных и вредных факторов. Врач — профпатолог, на основании приказа Минздравсоцразвития России № 302-н от 12.04.2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» , определяет объем исследований и состав комиссии.

Перечень вредных факторов для каждой специальности свой, следовательно, и объем обследований для оценки профпригодности разный. Например, водитель должен пройти осмотр у терапевта, офтальмолога, хирурга, лора, дерматолога, психиатра, психиатра- нарколога, а итоговое заключение делает председатель комиссии -врач- профпатолог. Кроме того, придется сдать кровь, исследовать вестибулярный аппарат, сделать флюорографию, электрокардиограмму, аудиометрию и т.д..

Периодический осмотр проводится раз в год или в два, в зависимости от вредных и (или) опасных условий труда. Существует обязательный набор исследований — необходимый минимум, но по желанию его можно расширить: включить осмотр любого специалиста, провести УЗИ, посмотреть кровь на дополнительные показатели.

Организовывать проведение медосмотров должен работодатель (ст.212 ТК РФ). Обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя.

Порядок проведения медосмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными или опасными производственными факторами, установлен приказом Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее – направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)
  • фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  • дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим ) осмотрам;

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов.

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра и паспорт здоровья.

Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

Заключение и паспорт здоровья после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, на руки.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Периодические осмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке[1]. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняемые работы, предусмотренные Перечнем работ;

Смотрите так же:  Приказ месячник безопасности

В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотр указывается:

наименование профессии (должности) работника согласно штатного расписания;

наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10 дневной срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются:

фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;

наименование вредного производственного фактора или вида работы;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр.

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее, чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее – календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке, вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом и предъявить паспорт, направление от работодателя и паспорт здоровья ( при наличии).

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки.

В случае выявления врачом психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица, в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения.

По итогам проведения осмотров медицинская организация, не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра, обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

[1] Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. № 10577).

Работодатель обязан не допускать или отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр (ст.76 ТК РФ).

Отказ работника от обязательного медосмотра является дисциплинарным поступком (п.35 постановления пленума Верховного Суда РФот 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации), за который может быть объявлено предупреждение или выговор (ст.192 ТК РФ).

Если у работника несколько дисциплинарных взысканий, то отказавшись от медосмотра, он может быть уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.

Если после вынесения предупреждения или выговора работник продолжается отказываться от медосмотра, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

  • паспорт гражданина РФ
  • направление с места трудоустройства с указанием будущей специальности и перечнем вредных и опасных производственных факторов и работ
  • заключение флюорографии (сроком не более года, данное обследование вы можете пройти в любом лечебно-профилактическом учреждении, где оказывается такая услуга)
  • очки или линзы (если вы их носите), а также

можно сделать в клинике «Доктор Соран» с 9.00 до 11.00 ч. по будням:

  • общий анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ)
  • биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина
  • электрокардиограмма (для лиц старше 40 лет)
  • клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка)

В отдельных случаях число анализов может быть увеличено (для каждой профессии свой перечень)

Обязательные медосмотры предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Так, в ст.213 ТК РФ говорится о необходимости медосмотров для следующих категорий работников:

  • занятых на тяжелых, вредных или опасных работах, связанных с движением транспорта
  • организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли
  • водопроводных сооружений
  • лечебно-профилактических и детских учреждений
  • труд, которых связан с источниками повышенной опасности
  • трудящихся в условиях повышенной опасности

Как видите, категории работников, обязанных проходить медосмотр, представлены лишь в общих чертах.

Более точно определить обязательность медосмотра для того или иного работника, позволяет приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах свредными и (или) опасными условиями труда»

Эти документом утверждены Перечень факторов и Перечень работ, при которых медосмотр проводится в обязательном порядке:

  • если в процессе труда на работника оказывают влияние вредные или опасные факторы, указанные в первом перечне
  • когда работник принят на работу, указанную во втором перечне

Статья 266 ТК РФ обязывает работодателей проводить медосмотры работников моложе 18 лет, а ст.328 ТК РФ – работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств.

Кроме Трудового кодекса РФ и приказа Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 г, обязательные медицинские осмотры предусмотрены в следующих документах:

  • ст.28 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» в отношении работников, непосредственно обслуживающих объекты электроэнергетики
  • ст.6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране» в отношении работников ведомственной охраны
  • ст.25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (постановление Правительства РФ от 08.09.1999 № 1020 «Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам») в отношении работников, обеспечивающих движение поездов
  • ст.9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (постановление правительства РФ от 04.09.1995 № 877 «Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров») в отношении некоторых категорий медицинских работников
  • ст.27 Федерального закона от 21.11.1995 № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии» (постановление Правительства РФ от 01.03.1997 № 233 «О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии») в отношении работников объектов использования атомной энергии
  • а также в других нормативно правовых актах

Кроме вышеперечисленных документов, в настоящее время действуют и ранее изданные нормативно правовые акты, аналогичные приказу Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011 г, устанавливающие перечни факторов и работ, при которых необходимо проводить медосмотры.

Также дополнительные условия и показания к проведению медосмотров для отдельных работодателей могут вводиться органами местного самоуправления (ст.213 ТК РФ).

Стоит заметить, если какие-то факторы или виды работ не предусмотрены в приказе Минздавсоцразвития России от № 302н от 12.04.2011 г, то это не означает, что медосмотр в данных ситуациях необязателен.

Расходы организации на проведение обязательных медосмотров учитываются при налогооблажении прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, как расходы на обеспечение нормальных условий труда (подп.7 п.1 ст.264 НК РФ).

Налоговые органы обращают внимание на то, что необязательные медосмотры в составе расходов по налогу на прибыль учитываться не должны (письмо УФНС России по г.Москве от 04.08.2006 № 09-14/069136).

Организации, применяющие упрощенную систему налогооблажения, и выбравшие в качестве объекта налогооблажения доходы, уменьшенные на величину расходов, по мнению Минфина России, также имеют право учитывать в расходах затраты на проведение обязательных медосмотров (письмо Минфина России от 04.06.2007 № 03-11-04/2/157).

Иногда работодателю проще не заключать договор с медучреждением, а выдать работнику сумму, необходимую для оплаты услуг врачей. Или компенсировать уже произведенные затраты на медосмотр.

Поскольку медосмотр проводится за счет средств работодателя, то ни в первом, ни во втором случае платить НДФЛ не придется. В частных консультациях чиновники Минфина России против этого не возражают. Такая позиция подтверждена и арбитражной практикой (постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.08.2006 № А56-31936/2005).

ООО «Медицинский центр «Эксперт»» (Нижний Новгород) предлагает вам получить нужные медицинские документы, анализы, исследования и консультации! Мы оперативно выдаём медицинские справки и проводим лабораторные исследования. У нас нет очередей, как в обычных бюджетных медицинских учреждениях. Вам не нужно часами и днями ждать приёма специалиста – вы получите нужные вам услуги практически сразу, как только придёте в наш центр.
Для вашего удобства и лёгкой доступности, кроме основного центра, мы разместили в Нижнем Новгороде ещё два филиала, которые оказывают наиболее востребованные медицинские услуги.

Мы оказываем услуги как физическим лицам, так и юридическим лицам. Обслуживание проводится официально, с заключением соответствующих договоров.

Наши лабораторные анализы и исследования проводятся на современной аппаратуре, а это значит, что вы получите максимально точные результаты.

Нижний Новгород. Красносельская, дом 11а (рядом с инфекционной больницей № 2)

2010-2018 © Медицинский центр «Эксперт». Все права принадлежат владельцу сайта.

В данной статье мы постараемся дать ответ на вопрос об обязательных медицинских осмотрах, а именно о том, что требуется от нанимателя, в каком объеме и по каким категориям сотрудников. Вопрос поступил от транспортной организации, мы же осветим его в более широком смысле.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит организация проведения:

обязательных предварительных медицинских осмотров (при поступлении на работу);

периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований);

других обязательных медицинских осмотров (обследований);

обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Организация проведения медосмотров осуществляется за счет собственных средств работодателя (абз. 7 ст. 213 ТК РФ).

На время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований за работниками сохраняются места работы (должности) и средний заработок ( абз. 11 ч. 2 ст. 212, ст. 219 ТК РФ) . 1

Время, затраченное работником на медицинский осмотр, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

В соответствии со статьей 213 ТК РФ обязательные медицинские осмотры (обследования) проходят работники, занятые на:

работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Перечень видов указанных работ утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» и содержится в Приложении № 2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников состоит из 27 пунктов.

Смотрите так же:  Возврат денег в магазине на карточку

Помимо Перечня работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), при направлении работника на медосмотр работодателю следует руководствоваться утвержденными этим же Приказом № 302н:

— Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

— Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ (п. 15 Порядка проведения медосмотров).

Например, осмотры водителей автомобилей проводятся не реже чем один раз в два года.

В отношении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров водителей в соответствии с пунктом 27 Перечня работ работодатель обеспечивает: 1) осмотр врачей и 2) проведение лабораторных и функциональных исследований.

Ответ на данный вопрос для наглядности представим в виде таблицы.

Проведение лабораторных и функциональных исследований

клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ)

биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина

клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка)

цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких

только женщинам в возрасте старше 40 лет (1 раз в 2 года)

по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических медицинских осмотрах

Следует помнить, что работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно (пункт 17 Порядка). В отношении работников, не достигших 18-летнего возраста, работодателю следует также руководствоваться нормами СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы» (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58).

Так как водители автомобилей работают в условиях повышенной опасности, они должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет (ч. 6 ст. 213 ТК РФ).

Порядок прохождения такого освидетельствования утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

Так, работодатель выдает работнику направление на освидетельствование , в котором указывается:

условия труда работника, предусмотренные Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377.

С этим направлением, паспортом (либо иным документом, удостоверяющим личность) работник обращается в комиссию (врачебная комиссия создается органом управления здравоохранением).

Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию (п.п. 4, 6, 7 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования).

Решение комиссии о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование, в письменной форме выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику (п. 9 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования).

Работодателю следует иметь в виду, что о свидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (п. 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования). Это значит, что работник может отказаться пройти обязательное психиатрическое освидетельствование. Однако на основании абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ в таком случае работодатель обязан не допустить его к работе.

Вернемся к периодическим медицинским осмотрам и рассмотрим последовательность действий работодателя (пункты 19-26 Порядка прохождения медосмотров):

ШАГ 1. Заключить с медицинской организацией договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников. Согласовать дату начала проведения периодического осмотра. 2

Включению в данный список подлежат работники, которые:

1) подвергаются вредным производственным факторам согласно

1.1) перечню факторов (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н);

1.2) результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»);

1.3) результатам лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;

1.4) эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

2) выполняют работы согласно Перечню видов работ (Приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302н).

В соответствии с п. 20 Порядка прохождения медосмотров в списке указывается:

а) наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;

б) наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов / результатам аттестации / результатам лабораторных исследований / эксплуатационной, технологической и иной документации (смотрите подробнее пункты 1.1 – 1.4 выше).

ШАГ 4. В течение 10 дней направить список контингента работников в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту своего нахождения.

ШАГ 5. Составить поименный список на основании утвержденного списка контингента

а) фамилию, имя, отчество, профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;

б) наименование вредного производственного фактора (см. Перечень факторов) или вида работы (см. Перечень работ);

в) наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

ШАГ 7. Не позднее чем за 2 месяца до даты начала проведения периодического осмотра (см. Шаг 1) направить поименный список в медицинскую организацию.

ШАГ 8. Согласовать календарный план проведения периодического осмотра.

Календарный план разрабатывается и утверждается медицинской организацией.

Работодатель лишь согласовывает план. Однако ему следует иметь в виду, что медицинская организация обязана направить ему этот документ в 10-дневный срок с момента получения поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра).

ШАГ 9. Не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра (см. Шаг 1) ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

ШАГ 10. Вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр под роспись

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

фамилия, имя, отчество лица, направляемого на периодический осмотр;

дата рождения лица, направляемого на периодический осмотр;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, направляемое на периодический осмотр (занят работник);

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление заполняется на основании утвержденного списка контингентов и подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

Какими документами подтверждается прохождение медосмотра?

Документами, подтверждающими прохождение медицинского осмотра, являются:

Составляется медицинской организацией в двух экземплярах: один выдается работнику сразу после завершения осмотра, второй остается в медицинской карте работника.

Составляется медицинской организацией совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителем работодателя не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра. Акт составляется в четырех экземплярах, один из которых направляется работодателю в течение пяти рабочих дней с даты его утверждения председателем врачебной комиссии (пункты 42, 44, 45 Порядка проведения медицинских осмотров).

Отметим, что данные о прохождении медицинских осмотров вносятся в личные медицинские книжки и подлежат учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Действия работодателя в случае если работник признан не пригодным для выполнения трудовой функции или не прошел осмотр

Если работник по результатам медицинского осмотра был признан не пригодным для выполнения трудовой функции или не прошел осмотр, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе) на основании абз. 4 ст. 76 ТК РФ, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

1 Прохождение медосмотра следует отразить в табеле учета рабочего времени.

2 В соответствии с п. 4 Порядка проведения медосмотров предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Санкт-Петербург:
телефон: +7 812 908-14-32
Железноводская ул., д. 34/5, 4-й этаж

Москва:
телефон +7 965 2505910
Гостиничная ул., д. 4 корп. 9 подъезд 1а

Основание платежа: Оплата юридических услуг, НДС не облагается.

Здоровье сотрудников – надежная инвестиция в успешный бизнес. Первый шаг к сохранению здоровья – регулярное проведение медицинских профосмотров.

Регулярное проведение медицинских профосмотров позволяет выявить до 90% заболеваний на ранней стадии, своевременно начать лечение, избежать длительных сроков нетрудоспособности и потерю квалифицированных кадров. Это непосредственно влияет на производительность и качество труда.

В настоящее время в соответствии с социальной политикой государства здоровье населения становится одним из национальных приоритетов. В связи с этим все большую актуальность приобретает такая форма охраны здоровья населения, как профилактический медицинский осмотр.

Меняются так же и госудраственные требования к здоровью сотрудников на предприятиях и организациях различных областей.

12.04.2011 был издан приказ Минздравсоцразвития России N 302н”Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров”.

Предварительные и периодические профосмотры сотрудников предприятий проводятся после заключения соответствующих договоров между предприятием и нашим медицинским центром.

Ознакомиться с лицензиями на право осуществления медицинской деятельности, а также скачать шаблоны договоров можно в разделе Документы.

Сотрудники, работающие с опасными, вредными факторами производства и лица, управляющие транспортом, должны проходить обязательные периодические медицинские профосмотры, а перед приемом на работу – предварительные медосмотры (ПМО).

Можно выделить следующие цели предварительных медосмотров:

  • во-первых, ранее выявление заболеваний, служащих противопоказаниями для работы
  • во-вторых, определение соответствия здоровья сотрудника поручаемой работе
  • в-третьих, профилактика возникновения заболеваний, исключение их распространения

Для начала прохождения предварительного медосмотра работодатель должен выдать принимаемому на работу лицу направление на осмотр.

Перед осмотром работнику необходимо предъявить паспорт или другой предусмотренный документ, направление и паспорт здоровья, если он имеется в наличии.

Далее медицинское учреждение оформляет по форме № 025/у-04 медицинскую карту пациента и паспорт здоровья. Осмотр выполняется врачами-специалистами, в полном объеме осуществляются функциональные, лабораторные и другие виды исследований.

По результатам проведенного осмотра оформляется заключение.

Профосмотры медицинские проводятся согласно Приказу от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (профосмотров) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Важнейшими целями периодических медосмотров, являются:

  • Осуществление динамического контроля здоровья сотрудников
  • Предупреждение несчастных случаев, выявление препятствующих работе общесоматических заболеваний и профессиональных заболеваний
  • Своевременное отстранение сотрудников от контакта с неблагоприятными факторами (по медицинским показаниям)
  • Проведение профилактики и реабилитационных мероприятий, необходимых для сохранения здоровья и поддержания трудоспособности
  • Исключение распространения инфекционных заболеваний

Профосмотры по приказу 302 н выполняются согласно предоставленным поименным спискам. Все функциональные, рентгенологические, лабораторные и другие необходимые исследования осуществляются в полном объеме перед осмотром. В случае выявления патологий работник сразу после приема направляется к специалисту соответствующего профиля. После осмотра выдаются установленные законодательством документы.

1. Индивидуальный подход в коммерческих предложениях для организаций и предприятий

2. Предоставление комплексной услуги, (полный спектр консультаций, инструментальной и лабораторной диагностики) на базе одного из 3 медицинских центров.

3. Все профосмотры проводятся строго в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ, регулирующими его проведение (приказ Минздрава России № 302н от 12.04.11.).

4. Врачи Центра имеют многолетний стаж работы и высокую квалификацию. Наличие собственной клинической базы позволяет проводить обследование оперативно, качественно и профессионально.

Звоните нам по телефону: 8 (499) 553-00-49, e mail: [email protected]

© 2009-2017 Медицинский центр «Президент-Мед». Забота о Вашем здоровье и здоровье Ваших детей – наша главная задача!
Официальная информация
Политика конфиденциальности