Меню Закрыть

Оао ржд коллективный договор 2018

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2018-2019 году

Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.

Какие категории льгот есть в РЖД

Коллективный договор предусматривает три категории льгот:

  1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
  2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
  3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

Социальные льготы

Это те льготы для работников РЖД , которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

В нем перечислены обязательства РЖД :

  1. Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
  2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
  3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.

Скачать для просмотра и печати

Трудовые льготы

Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД , которые обеспечивает и оплачивает компания:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Льготы по оплате труда

Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

  1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
  2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
  3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
  4. За праздники начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
  5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
  6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
  7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
  8. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:
  • Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
  • Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
  • Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

В 2017 г. с 01.03.2017 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2017 г.

Льготы по охране труда

Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
  3. Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
  4. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
  • 1 группа — 9 окладов (среднемесячных заработков);
  • 2 группа — 6 окладов;
  • 3 группа — 3 оклада.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения.

  1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — 24 оклада погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
  2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся ж/д транспорта — до 24 лет).
  3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
Смотрите так же:  Налоговый вычет на офис

Соцгарантии сотрудникам и их семьям

Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:

Соцпакет с долевым участием

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД » не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.

Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.

Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Распоряжение ОАО «РЖД» от 19 июля 2017 г. N 1406р «О дополнительном соглашении к коллективному договору Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2017-2019 годы»

Объявляется для руководства и исполнения прилагаемое дополнительное соглашение к Коллективному договору открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2017-2019 годы, подписанное открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и первичной профсоюзной организацией ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей 10 июля 2017 г. (зарегистрировано Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы 11 июля 2017 г. N 635).

Дополнительное соглашение N 1 к Коллективному договору открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2017-2019 годы

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице президента Белозерова Олега Валентиновича и Работники, представляемые первичной профсоюзной организацией ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) в лице ее председателя Никифорова Николая Алексеевича, пришли к соглашению о нижеследующем:

1. Внести в Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы (далее — Договор) следующие изменения и дополнения:

Второй абзац раздела 1 «Основные понятия» Договора дополнить абзацами третьим и четвертым и изложить в редакции:

«Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая филиалы, структурные подразделения и представительства, за исключением Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги — филиала ОАО «РЖД», расположенного на территории Республики Казахстан, в котором, на основе настоящего Договора и с учетом особенностей законодательства Республики Казахстан, заключается отдельный коллективный договор на 2017-2019 годы.

Предоставление Работникам одних и тех же льгот, гарантий и компенсаций в соответствии с Договором и коллективным договором указанного филиала не допускается.

Нормы раздела 9 настоящего Договора не применяются в отношении указанного филиала. При этом нормы, регулирующие вопросы социального партнерства, включаются в коллективный договор данного филиала в редакции, согласованной с Комиссией по подготовке коллективного договора ОАО «РЖД» и контролю за его выполнением в установленном порядке; указанные нормы не могут снижать уровень гарантий, установленных для уполномоченного представителя работников указанного филиала, по сравнению с уровнем гарантий, установленных для Профсоюза».

Дополнить раздел 1 «Основные понятия» Договора пятым абзацем в редакции:

«Коллективный договор Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги — филиала ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы подписывают: от Работодателя — начальник данного филиала, от Работников — уполномоченный Работниками в соответствии с законодательством Республики Казахстан представитель. При этом коллективный договор данного филиала не может снижать уровень трудовых прав и гарантий его работников и неработающих пенсионеров, а также членов их семей, работников действующей в филиале профсоюзной организации и иных лиц по сравнению с настоящим Договором. Установление в коллективном договоре данного филиала более высокого по сравнению с установленным настоящим Договором уровня прав и гарантий его работникам и неработающим пенсионерам, а также членам их семей, работникам действующей в филиале профсоюзной организации и иным лицам допускается только по согласованию с Комиссией по подготовке коллективного договора ОАО «РЖД» и контролю за его выполнением в установленном порядке».

Смотрите так же:  Как оформить бизнес-идею

Дополнить раздел 1 «Основные понятия» Договора шестым абзацем в редакции:

«Коллективным договором Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги — филиала ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы могут быть определены категории лиц, которые относятся, либо не относятся к неработающим пенсионерам данного филиала. Установление более широкого по сравнению с установленным настоящим Договором перечня категорий лиц, которые относятся к неработающим пенсионерам данного филиала, допускается только по согласованию с Комиссией по подготовке коллективного договора ОАО «РЖД» и контролю за его выполнением в установленном порядке».

2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в действие с 1 января 2017 г.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на следующие три года сохранил основные льготы и добавил новые

9 ноября президент ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) Олег Белозёров и председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Николай Никифоров подписали Коллективный договор на 2017–2019 годы.

Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам.
«Так получилось, что действие предыдущего Коллективного договора, который ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена. Несмотря на это, «Российские железные дороги» хранят верность принципам социальной ответственности, а все трудности мы преодолеем благодаря самому главному и ценному капиталу – нашим сотрудникам», – отметил Олег Белозёров.

Также 9 ноября состоялась встреча Президента РФ Владимира Путина с главой ОАО «РЖД», где Олег Белозёров доложил об итогах работы компании.

В соцпакет Коллективного договора вошли такие составляющие, как медицинское обслуживание работников, поддержка материнства и детства, помощь в приобретении жилья и пенсионное обеспечение, индексация зарплаты. Основные льготы удалось не только сохранить, но и дополнить.
«Получилось разобраться с вопросами, которые не решались долгое время. Например, были сняты все спорные проблемы по проездным билетам. Работники отрасли получили право компенсации стоимости проезда в вагонах сторонних перевозчиков по личным надобностям, в вагонах с сидячими местами в «Сапсанах», «Ласточках» и «Стрижах», – уточнил Николай Никифоров.

Для отдельных категорий работников отрасли предусмотрены новые меры социальной защиты. Так, в договор внесён пункт, предусматривающий то, что при проведении мероприятий по сокращению штата при прочих равных условиях преимущественное право сохранить работу предоставляется сотрудникам, которым осталось менее двух лет до пенсии и чей стаж на железной дороге превышает 20 лет.

Право на питание в «окна» получили работники всех смежных служб, задействованных в путевых «окнах» продолжительностью более четырёх часов, а не только путейцы, как было раньше. Дополнительные гарантии получили общественные инспекторы по безопасности. Теперь объявить дисциплинарное взыскание такому работнику можно только с согласия профкома. «Это станет преградой для тех руководителей, которые стремятся замалчивать имеющиеся проблемы», – добавил Николай Никифоров.

Коллективные договоры по другим организациям железнодорожного транспорта (всего около 500) должны быть заключены в ноябре. И в этой работе многие ориентируются именно на подписанный документ.

Коллективный договор

Tелецикл, посвящённый ключевым позициям действующего Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 гг. В программах рассказывается об основных принципах социального партнёрства между объединением работодателей, РЖД, профсоюзом и работниками, а также об условиях и льготах Колдоговора.

Коллективный договор. Поддержка молодёжи и нового персонала.

Целевое обучение в транспортных высших учебных заведениях и практика студентов в РЖД. .

Коллективный договор. Поддержка пенсионеров.

Что такое корпоративная пенсия? .

Коллективный договор. Условия и охрана труда.

Нормы и нормативы. Питание и одежда. .

Коллективный договор. Нестандартный режим.

Сверхурочная работа, смены в выходные и праздничные дни, сложные условия. .

Коллективный договор. Отпуска.

Ежегодный отпуск работника. График и условия. .

Коллективный договор. Мотивация.

Как и за что работник может быт поощрён компанией? .

Коллективный договор. Занятость.

Сокращение численности или штата компании. .

Коллективный договор. Женщины компании.

На какие льготы и гарантии могут рассчитывать женщин, работающие в ОАО «РЖД»? .

Коллективный договор. Выпуск 10

Колдоговор РЖД предусматривает гарантии, льготы и компенсации для неработающих пенсионеров .

Коллективный договор. Выпуск 9

Обеспечение комфортных условий труда для работников, питание, отдых, спецодежда .

Коллективный договор. Выпуск 8

Доступное и комфортное жильё для железнодорожников — главный принцип жилищной политики РЖД .

Коллективный договор. Выпуск 7

Дополнительное образование, повышение квалификации, участие в профессиональных конкурсах .

Коллективный договор. Выпуск 6

Компенсируемый социальный пакет (КСП) — уникальная часть Колдоговора РЖД .

Коллективный договор. Выпуск 5

Гарантии оплаты труда, индексация зарплаты, денежные компенсации, отпуск .

Смотрите так же:  Заявление на возмещение ущерба от затопления

Коллективный договор. Выпуск 4

Льготы на проезд, санаторно-курортное лечение для работников РЖД и членов их семей .

Коллективный договор. Выпуск 3

Каждый работник РЖД и один из его детей до 18 лет имеют .

Коллективный договор. Выпуск 2

В РЖД отношения работников и компании строятся на принципах социального партнёрства .

Коллективный договор. Выпуск 1

Колдоговор на 2017-2019 гг. сохранил основные льготы и гарантии предыдущей версии .

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 гг

09.11.16г. — Первый железнодорожный. Последние новости:

Новый коллективный договор доступен по ссылке ниже:

В новом коллективном договоре сохранены текущие гарантии и льготы для работников и пенсионеров жд транспорта.

Социальный пакет коллективного договора по прежнему состоит из таких важных составляющих, как:

  • медицинское обслуживание работников;
  • поддержка материнства и детства;
  • помощь в приобретении жилья;
  • пенсионное обеспечение;
  • индексация зарплаты.

Кроме этого, как отметил председатель российского профсоюза железнодорожников Николай Никифоров все льготы текущего договора не только сохранены, но и дополнены.

Решены самые горячие вопросы в части компенсации стоимости проезда на жд транспорте сторонних перевозчиков по личным надобностям работника.

Теперь социально защищены работники предпенсионного возраста со стажем работы на жд транспорте не менее 20 лет. Работодатель теперь обязан будет предложить другое место работы при сокращении штата для таких людей. При этом уточняется, что оставшееся время до пенсии должно быть менее 2-х лет.

Правом питания в «окна» теперь могут воспользоваться все задействованные службы. Ранее этим правом могли пользоваться только работники путевой службы.

Общественные инспектора получили дополнительную защиту от дисциплинарных взысканий. Теперь для этого необходимо согласование члена профсоюзного комитета. Предполагается, что таким образом решится проблема с «давлением» со стороны руководителей на общественных инспекторов.

Колдоговора по остальным предприятиям жд транспорта будут также подписаны в ноябре. Приоритетом для их подписания является текущий документ.

Коллективный договор ОАО “РЖД” на 2017-2019 годы

  • Вопрос по выслуге лет при увольнении спросил (а) Иванов Антон Андреевич

ОАО «Российские железные дороги». Предстоящие события

ОАО «Российские железные дороги». Пресс-релизы

г. Калининград Ул. Киевская 1
Помещение «ДОРПРОФЖЕЛ»

Для работников ОАО «РЖД» будет действовать новый коллективный договор

Для работников ОАО «РЖД» будет действовать новый коллективный договор

9 ноября в Москве состоялось подписание коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы. Со стороны руководства госкорпорации подпись под документом поставил президент компании Олег Белозёров, со стороны работников — председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров. Новый колдоговор был разработан на основе действующего договора и отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

Как отметил руководитель Роспрофжела, переговоры работодателя и профсоюза в течение двух месяцев велись в деловой и конструктивной обстановке. Оказалась оправданной практика формирования совместных рабочих групп по тематическим разделам договора, на которых в основном рассматривались разногласия, а их на начальном этапе было около сотни.

«Еще до начала переговорного процесса мы ставили себе цель сформировать документ, удовлетворяющий интересам работников и работодателей, в том числе по социально-экономической защите работников, ветеранов, обеспечивающий мотивацию работы на железнодорожном транспорте, закрепление персонала», — рассказал Никифоров.

В результате, в новом колдоговоре сохранены все действующие гарантии и льготы: негосударственное пенсионное обеспечение, поощрение при выходе на пенсию, все виды бесплатного проезда, помощь и поддержка пенсионеров, вопросы охраны труда и многие другие. Есть и некоторые новшества. Так, из коллективного договора исключены нормы, напрямую не затрагивающие гарантии работников, и которые четко прописаны в российском законодательстве. Но, к примеру, включены изменения и дополнения в связи с изменением норм законодательства, в том числе, ужесточающие сроки выплаты заработной платы. В ОАО «РЖД» она будет выплачиваться не позднее 13 дней после окончания периода, за который производится расчет.

Учитывая важность работы, проводимой советами ветеранов на местах, увеличены выплаты их руководителям. Кроме того, удалось согласовать формулировку по удержанию из заработной платы работников и перечислению в страховые компании платежей по договорам личного страхования, чего профсоюз добивался несколько лет.

«Так получилось, что действие предыдущего коллективного договора, который ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет, заканчивается именно в тот момент, когда и вся страна, и наша компания переживают не самые простые времена. Но, несмотря на это, «Российские железные дороги» хранят верность принципам социальной ответственности, а все трудности мы преодолеем благодаря самому главному и самому ценному капиталу – нашим сотрудника», – цитирует заявление президента ОАО «РЖД» Олега Белозёрова официальный сайт Роспрофжела.