Меню Закрыть

Назначение платежа на пособие до 15 лет

Оглавление:

Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя

Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям (матери или отцу), родственникам или опекунам ребенка — компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей. При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с 1994 года.

Меню для навигации по странице

В 2018 году размер пособия составляет на фоне проводимой ежегодной инфляции совсем уже незначительную сумму, сопоставимую в большинстве регионов России, например, с оплатой проезда в общественном транспорте.

Однако в расчете за весь срок выплаты (с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания) ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1.5 тыс. рублей. Поэтому не стоит ею пренебрегать — пусть это будет просто бонусом в период отсутствия мамы на работе.

Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю.

Кому предоставляется ежемесячное пособие в размере 50 рублей

Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:

  • матерям или другим родственникам (отцам, бабушкам/дедушкам или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
  • женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
  • матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
  • женщинам, уволенным из-за ликвидации организации во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие — неполучение пособия по безработице).

Как получить компенсацию от работодателя в отпуске по уходу за ребенком

В Постановлении № 1206 от 03.11.1994 года указывается, что работающие (служащие) женщины обращаются за компенсацией непосредственно по месту работы (службы). При этом в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет данная выплата не компенсируется работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), поскольку вообще не является видом страхового обеспечения. Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя.

Обращаться за компенсацией можно как по основному месту работы, так и в организацию, в которой работа осуществляется по совместительству. Ведь согласно ст. 287 Трудового кодекса (ТК) РФ совместителям предоставляются такие же социальные гарантии, как и по основному месту работы. То есть платить по 50 руб. до 3 лет придется каждому из работодателей!

  • Ежемесячное пособие 50 рублей назначается работающим со дня оформления отпуска по уходу за ребенком.
  • Переводится оно на счет (зарплатную карту) в день выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет, то есть одновременно с зарплатой (п. 51 Приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).

При запоздалом обращении возможна выплата компенсации за прошедшие периоды, но не более, чем за полгода. То есть если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в марте 2018 года, а о желании получать пособие 50 руб. заявила только в октябре, то компенсация до 3 лет в 2018 году ей будет выплачена не с марта, а начиная с апреля. При этом:

  • организация, в которой трудоустроены мать или отец ребенка, не имеет права препятствовать начислению ежемесячной выплаты даже с учетом того, что она осуществляется невозвратно непосредственно из денег работодателя (фонда оплаты труда);
  • если финансирование организации-работодателя или воинского формирования происходит из бюджета, то, соответственно, выплаты изымаются из бюджетных источников.

Компенсация неработающим женщинам с детьми до 3 лет при ликвидации предприятия

Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату. Эта возможность регулируется Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2006 года «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».

Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН).

Подавать документы можно такими способами:

  • обратиться в УСЗН по месту жительства лично или через представителя по доверенности;
  • через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;
  • через «Единый портал государственных и муниципальных услуг».

Порядок принятия решения органами Соцзащиты — такой же, как и работодателем (в течение 10 дней). Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета.

Заявление на выплату компенсации по уходу до 3 лет и необходимые документы

Заявление составляется в произвольной форме и подается по месту работы на имя руководителя. Обычно оно содержит следующие данные:

  • название организации и ФИО ее руководителя, которому адресовано заявление;
  • ссылка на регулирующий нормативный акт в основной части документа (приведенный выше Указ Президента № 1110 от 30.05.1994 года);
  • просьба назначить ежемесячную компенсацию 50 руб. (обычно одновременно с назначением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет);
  • дата подачи, подпись, инициалы и фамилия заявителя.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком
с предоставлением ежемесячных выплат

Если заявитель опоздал с подачей заявления, можно дополнительно обозначить просьбу о выплате компенсации за предыдущий период (но не более, чем за последние 6 месяцев). В этом, наиболее общем случае к заявлению прилагаются такие документы:

  • для работающих и служащих — копию приказа о предоставлении ранее отпуска до 3 лет по уходу за ребенком;
  • для жен военнослужащих — копию свидетельства о браке, справку из кадрового органа о фактическом проживании жены с мужем и ее трудовую книжку (если есть);
  • для уволенных при ликвидации организации — копию детского свидетельства о рождении, трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что женщине не начисляется пособие по безработице.

Назначение компенсации при выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

До того, как ребенку исполнится 1.5 года, компенсация 50 рублей до 3 лет будет выплачиваться наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Выплата 50 руб. осуществляется за текущий месяц, а день ее начисления совпадает с перечислением работодателем пособия до 1.5 лет.

  • Оба детских пособия назначаются одному и тому же лицу (матери или отцу, а также другим родственникам или опекунам), которое оформило отпуск по уходу за ребенком.
  • При оформлении на них можно подать одно заявление, которое одновременно будет являться заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком (см. образец заявления выше).
  • Размер ежемесячной компенсации до 3 лет за счет работодателя не зависит от количества дней в месяце, однако если работница уходит в отпуск не в начале месяца, возможен расчет выплаты бухгалтерией предприятия пропорционально количеству отпускных дней за текущий месяц.
  • Выплата компенсации прекращается, начиная со следующего календарного месяца за тем, в котором ребенку исполнится 3 года. Например, если день рождения сына работницы приходится на октябрь, выплата будет прекращена с ноября.

Еще раз подчеркнем одно существенное отличие: если ежемесячное пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС) или работодателем с последующим взаимозачетом между ним и ФСС, то пособие на детей 50 рублей платит исключительно работодатель. Это касается как организаций, которые платят налоги на общих условиях, так и в случаях применения упрощенной схемы налогообложения.

Основания для прекращения выплаты 50 рублей

Пособие по уходу за ребенком 50 рублей выплачивается вплоть до момента:

  • досрочного выхода на работу матери с прекращением отпуска по уходу за ребенком;
  • исполнения ребенку трех лет;
  • увольнения матери с предприятия по собственному желанию;
  • подачи неработающей женщиной заявления о начисления ей пособия по безработице;
  • лишения родителя, который ухаживает за малышом, родительских прав;
  • перехода ребенка на полное государственное социальное обеспечение.
Смотрите так же:  Томская область налог на имущество юридических лиц

В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.

  • Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю. Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.
  • Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период. Другими словами, срок давности обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб. — три года.

Компенсация 50 руб. является федеральной гарантией. Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком, с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не от полутора до трех лет, как многие считают). Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.

Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление. Выплата положена не ребенку, а его матери, поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, то оно суммируется с компенсацией 50 рублей.

Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

До достижения ребенком возраста 1,5 лет лицу, осуществляющему уход за ним, полагается выплата соответствующего пособия. Минимальный и максимальный размеры назначаемого ежемесячного пособия регламентированы на федеральном уровне. Непосредственно размер пособия назначается работодателем, исходя из среднедневной ставки заработной платы, и выплачивается за счет средств ФСС (возмещается работодателю фондом). Рассмотрим некоторые нюансы применения этого порядка.

Документы на оформление пособия

Итак, за получением пособия работница обращается к работодателю, предоставляя ему следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении либо усыновлении ребенка: оригинал и копия;
  • свидетельство о рождении либо усыновление второго ребенка: оригинал и копия;
  • справка с места занятости отца о том, что ему данное пособие не выплачивается, и он не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если отец является безработным, не обучается в учебном заведении или не проходит службу по призыву, основанием для подтверждения неполучения им пособия по уходу за ребенком является справка из органов социальной защиты населения.

Поскольку начисление происходит исходя из среднего заработка за 24 месяца, то при смене работы требуется справка с предыдущего места работы, подтверждающая полученный доход.

Данный перечень документов регламентирован ч. 6 ст. 13 закона от 20.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – закон № 255-ФЗ).

О том, какие еще преференции, кроме пособия, получает лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком, читайте в материале «Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы».

Порядок обращения за пособием

Как правило, заявление на пособие подается одновременно с заявлением об отпуске по уходу за ребенком. Назначить пособие работодатель должен в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и всех необходимых документов. Его выплата производится в порядке, установленном для выдачи в организации зарплаты.

Бухгалтер Илларионова Н. В. представила заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 15 января. Дополнительно она приложила полный пакет документов, необходимых для предоставления пособия. На принятие решение дается 10 календарных дней. Таким образом, решение о назначении пособия должно быть принято в срок до 25 января.

Для тех, кто затянул с подачей заявления, есть ограничение по времени: обратиться за пособием нужно не позднее полугода со дня достижения ребенком 1,5-летнего возраста (ч. 2.1 ст. 12 закона № 255-ФЗ). При этом законом предусмотрены и исключительные случаи, когда пособие может быть назначено уже по прошествии данного периода.

При наличии уважительной причины несвоевременного обращения за пособием в территориальном отделении ФСС могут принять решение о назначении пособия позднее положенного срока (ч. 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Согласно утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74 перечню к таким уважительным причинам относятся:

  • длительная нетрудоспособность;
  • переезд в другую местность;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • вынужденные прогулы или незаконные увольнения;
  • прочие причины, которые могут быть рассмотрены как уважительные при наличии судебного решения об этом.

О суммах, ниже которых не может быть размер пособия по уходу за ребенком, читайте в статье «Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет».

Назначение пособия родственнику ребенка

Если по объективным причинам, в том числе по болезни матери, ей не может быть назначено пособие, то назначение может быть произведено родственнику, осуществляющему фактический уход за ребенком. Основанием для такого решения служит абз. 2 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок).

В общем случае пособие родственнику также назначается и выплачивается по месту его работы. При этом мать, если ей пособие было назначено изначально, должна от него отказаться, предоставив своему работодателю следующие документы (п. 42 Порядка):

  • заявление на прекращение выплаты пособия;
  • заявление о выходе или приостановке отпуска по уходу за ребенком (если она использовала его).

Если лично произвести подачу таких документов мать не может, то они могут быть приняты от родственника матери при наличии документа, подтверждающего его личность и родство, либо его копии (абз. 5 п. 42 Порядка).

Родственник, который будет ухаживать за ребенком, так же как и мать, должен собрать все документы, необходимые для назначения пособия, и представить их по месту работы или в органы социальной защиты населения. В комплект этих документов по сравнению с перечнем, подаваемым матерью, следует добавить справку о том, что матери пособие больше не выплачивается. В случае если сама такая справка отсутствует, можно представить копию заявления о прекращении выплаты пособия, заверенную по месту представления (абз. 6 п. 42 Порядка).

Ежемесячное пособие до 1,5 лет — подспорье в самый трудный период

Шаг 1: Изучаем подводные камни

Основная ошибка особенно молодых мам: начать собирать документы по советам подруг или всезнаек с женских форумов. Это в итоге оборачивается потраченными силами и временем, а иногда даже деньгами. Чтобы этого не случилось необходимо досконально изучить все стороны вопроса.

Получить ежемесячное пособие до 1,5 лет может любая женщина, если она:

  • не проработавшая ни дня;
  • работающая, но оформившая отпуск по уходу;
  • уволенная;
  • учащаяся;
  • работающая на дому или проводящая на рабочем месте неполный рабочий день.

От вышеперечисленного зависит только размер пособия, но не факт его получения.

Возможно получение и отцом/бабушкой/дедушкой/проч., если на них оформлен отпуск по уходу за малышом, а мать вышла на работу.

Если вы можете получать ещё и пособие по родам или уже получаете его, тогда выбрать придётся выбрать одну из двух выплат. Если вами выбрано пособие до полутора лет, то оно будет выплачиваться с зачётом ранее выдававшихся средств.

Когда есть несколько причин получать пособие по уходу за ребёнком, надо будет выбрать любую одну.

Сколько я получу?

Размер пособия определяется федеральным законом N 81-ФЗ. Это пособие ежегодно индексируется. С учетом индексаций минимальный размер пособия на 2018 год составляет:

  • по уходу за первым ребенком 3 142,33 руб. (с 01.02.2018);
  • По уходу за вторым и последующими детьми 6284,65 руб. (с 01.02.2018)

Это если вы не проработали ни дня и у вас нет стажа. В случае, если последний есть, пособие будут вычислять в зависимости от него.

Для работающих мам размер выплаты определяется так:

  1. Сложить доход, с которого перечислялись выплаты в ФСС (Фонд социального страхования, по всем рабочим местам и за 2 года. Это называется средним доходом. Года должны предшествовать году, в котором родительница вышла в отпуск по уходу. Например, ребёнок рождается в 2018 году. Тогда средний доход должен считаться по сложению 2016 и 2017 годов. При этом складываемые значения не должны превышать установленного предела.
  2. Получившееся значение необходимо разделить на сумму прошедших за два года дней. Если есть високосный год — 731. Если нет — 730. Дни указаны без учёта больничных и отгулов, для получения ежемесячного пособия до 1,5 лет, если они есть, нужно будет вычесть из общего количества дней. Получившееся число — средний дневной заработок.
  3. Средний дневной заработок умножается на 30,4.
  4. Полученное значение умножается на 40% (0,4).
  5. Ежемесячное пособие до 1,5 лет будет равно получившейся сумме.

Когда придут «детские»?

В 10-дневный срок с даты приема заявления о назначении пособия с комплектом необходимых документов бухгалтерия организации должна принять решение о назначении пособия по уходу за ребенком. Выплата пособия выполняется в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Шаг 2: Собираем бумаги

Если ежемесячное пособие до 1,5 лет оформляется по месту работы, то перечень документов ограничивается:

  • Заявлением.
  • Справкой о том, что второй родитель этот вид пособия не получает.
  • Свидетельством о рождении в оригинале и ксерокопии.

Ежемесячное пособие по уходу на стадии оформления в отделении соцзащиты по месту жительства ( или МФЦ) требует:

  • Заявление. Его форму возможно взять либо из интернета, либо уже на месте.
  • Паспорт и ксерокопию вместе со страничкой регистрации.
  • Справку от второго родителя с места работы или в отделении соцзащиты по месту жительства о том, что отпуск по уходу папой не используется и пособие по уходу там не назначалось.
  • Копию трудовой книжки и её оригинал со страничкой, следующей после последнего места работы. Если её нет, то можно заменить любым другим документом с отметкой о последнем месте работы, например, военным билетом или справкой из деканата. В этом же случае обязательно нужна будет выписка из центра занятости.
  • Выписку о составе семьи.
  • Выписку из банка о наличии открытого на имя матери лицевого счёта.
Смотрите так же:  Как узнать за что штраф по номеру протокола

Несколько нюансов

При оформлении ежемесячного пособия до 1,5 лет может также потребоваться:

  • Ксерокопия справки из ЗАГСа формы 24.
  • Оригинал + ксерокопия документа о рождении.

Для одиноких мам, в свидетельстве детей которых указано имя и отчество отца, необходимо будет донести справку из ЗАГСа.

Для иногородних и иностранных гражданок пакет документов дополняется:

  • Справкой из отделения соцзащиты по месту жительства об отсутствии выплат пособия.
  • Оригиналом и копией разрешения на временное проживание.

Советуем вам предварительно посетить отделение соцзащиты по месту жительства, попросить список необходимых документов (конкретно для вашего случая), которые вам необходимо приложить к заявлению. Некоторые документы работники соцзащиты запрашивают сами в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

Шаг 3: Как и куда отнести бумаги?

Для оформления ежемесячного пособия до 1,5 лет все собранные документы вы должны передать в отделение соцзащиты по месту жительства (для неработающих), а для работающих — ответственному лицу организации, в которой вы работаете. Первый вариант посложнее из-за неточностей в расписании, составе документов (часто работники называют либо неполный список, либо требуют что-нибудь ещё) и очередей.

Также можно выслать все бумаги по почте, перед этим удостоверившись в правильности и полноте всех составляющих, а также направить документы через сайт государственных услуг. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте госуслуг, заполнить соответствующее заявление и приложить сканы документов. Доступен подобный способ для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и некоторых других городов, но в дальнейшем такая услуга станет ближе и для городов поменьше.

В заключение хотелось бы вспомнить про человеческий фактор. Все мы наслышаны историй о работниках бюджетной сферы, и они не лишены под собой оснований. Не бойтесь в таких случаях переспросить лишний раз: с них не убудет, а вы не потратите время на перезаполнение документов или неоднократные попытки их сдать.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие до полутора лет, оно выплачивается каждый месяц за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Период выплаты – с даты начала отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Правила назначения и выплаты пособия зафиксированы в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон). Наиболее сложным вопросом назначения указанной выплаты является расчет пособия по уходу за ребенком.

На основании каких принципов определяется размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Размер пособия определяется как на основании Закона, так и на основании специального Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

По общему правилу алгоритм определения его размера следующий:

  • если речь идет об одном ребенке, то размер выплаты равняется сорока процентам среднего заработка, но не менее минимального размера, установленного в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ ;
  • если речь идет об одновременном уходе за несколькими детьми (двумя и более), то размер пособия складывается, однако он не может быть больше 100% среднего заработка или меньше 100% суммированного минимального размера пособия.

Когда определяется размер пособия по уходу за ребенком для второго и всех следующих детей, принимаются во внимание и предыдущие дети матери (рожденные или усыновленные). Так, например, если мать ранее была лишена родительских прав в отношении своего первого ребенка, при расчете пособия по уходу за вторым ребенком первый ребенок учитываться не будет.

Как определить методику расчета пособия

Основные правила расчета размера пособия до полутора лет установлены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ о государственных пособиях гражданам, имеющим детей.

Основных принципов два:

  • сумма рассчитывается исходя из среднего дневного заработка матери (отца или другого родственника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком);
  • размер пособия не может быть меньше минимального размера, установленного законодательно. Так, с февраля текущего года минимум для ухода за первым ребенком – 2908,62 руб., за вторым — 5817, 24 руб.

Кроме того, рассчитанный размер увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудник трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.

Точный расчет зависит от обстоятельств каждой конкретной ситуации. Основополагающий фактор – размер среднего заработка (в т.ч. среднего дневного заработка) сотрудника: больше он или меньше минимального (МРОТ).

Алгоритм расчета выплат по уходу за ребенком.

Расчет производится в несколько шагов:

1. Определяем средний заработок за два предыдущих календарных года (то есть при расчете в 2016 году считаем заработок за 2014 и 2015 гг.). Существуют законодательно установленные максимальные размеры (предельная величина базы для начисления взносов в ФСС): 624 тыс. руб. для 2014 года и 670 тыс. руб. за 2015 год. Если рассчитанная сумма окажется больше указанных величин, для расчета необходимо использовать установленные максимальные размеры.

2. Рассчитываем средний дневной заработок. Для этого делим получившуюся в п. 1 сумму на число календарных дней за два года (исключая периоды болезни, декретных отпусков и другие периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты). Проверяем правильность расчета: получившаяся сумма не должна быть больше суммы из п. 1, поделенной на 730 (количество календарных дней за два года).

3. Получившуюся в п. 2 сумму умножаем на 30,4 дней.

4. Получившуюся в п. 3 сумму умножаем на 40%.

Таким образом получается размер пособия за полный месяц.

Так, например, если Иванова А.А. 15.11.2016 уходит в отпуск по уходу за ребенком, средний заработок за 2014 год составил 600 000 рублей, за 2015 год – 700 000 рублей, расчет будет следующий:

1. За 2014 год для расчета берем 600 000 рублей, за 2015 – 670 000 рублей, т.к. заработок А.А. Ивановой за 2015 год был больше предельной величины. В совокупности получается 1 270 000 рублей;

2. В 2014 году А.А. Иванова уходила на больничный на 10 дней, в 2015 – на 15 дней. Таким образом, для расчета количество календарных дней за два года – 705. Средний дневной заработок равен 1801,4 рубля.

3. 1801,4 х 30,4 = 54 672,6 рублей.

4. 54 672,6 х 40% = 21 905 рублей.

Расчет пособия за неполный месяц

Если необходимо посчитать размер пособия за неполный месяц, то формула расчета следующая:

1. Сумму, полученную в п. 4, делим на общее количество календарных дней в искомом месяце.

2. Получившуюся в предыдущем пункте сумму умножаем на количество календарных дней искомого месяца, в течение которых сотрудница (сотрудник) будет находится в отпуске по уходу за ребенком.

Так, например, А.А. Иванова из предыдущего примера, уходя в отпуск 15.11.2016, получит следующую сумму:

1. 21 905 / 30 = 730,2 рубля.

2. 730,2 х 16 = 11 682,7 рублей.

Когда выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Такое пособие назначается, если сотрудница (сотрудник) обратилась к работодателю не позднее чем через шесть месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года.

Если же все-таки прошло полгода с момента достижения ребенком 1,5 лет, то в случае наличия уважительных причин пропуска срока Фонд социального страхования может принять положительное решение и назначить пособие. Перечень таких причин не произвольный, он установлен Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74. Это могут быть как чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение), так и, например, длительная болезнь родителя или переезд.

Пособие выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты в компании (со дня назначения).

Расчет пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Как изменилось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году? Как правильно рассчитать это пособие? Рассмотрим на примерах.

Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или собираются в такой отпуск, числятся практически в каждой организации.

По окончании декретного отпуска женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). До достижения ребенком 1,5 лет женщине положено пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ.

Получать данное пособие может любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком: мама, папа, бабушка, дедушка или опекун. Использование отпуска по уходу за ребенком возможно полностью или по частям (например, какой-то период с ребенком сидит мама, а затем папа).

От 1,5 лет до 3-х лет работница может претендовать на выплату компенсации в размере 50 руб. Согласно п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, организация обязана выплачивать работнику (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утверждает порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

На компенсацию может рассчитывать сотрудник, который работает по трудовому договору, в том числе по совместительству, и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Важно, чтобы работник оформил заявление о назначении ему компенсации. Получив заявление, работодатель в течение 10 календарных дней назначает компенсацию приказом руководителя организации (п. п. 12, 14 Порядка).

Порядок выплаты пособия

Как указано в ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 80 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Пособие выплачивается по месту подачи гражданином заявления о его назначении: в организации, где он работает (служит, учится), или по месту жительства — в органе соцзащиты.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится организацией за счет средств ФСС РФ, в оставшейся части — за счет средств федерального бюджета. При выплате пособия до достижения ребенком 1,5 лет средства из федерального бюджета перечисляются в ФСС РФ.

Со дня достижения ребенком 1,5 лет и до достижения им 3-х лет пособие выплачивается полностью из федерального бюджета (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, абз. 2, 4 п. 9 Правил.).

Смотрите так же:  168 статья ук рф

Как правило, после исполнения ребенку 1,5 года организации подают сведения о размере ежемесячного пособия в казначейство, которое в свою очередь перечисляет пособие работнице.

Суммы пособий не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами во внебюджетные фонды п. 1. пп. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Пособия на ребёнка до 1,5 лет

Кроме единовременного пособия при рождении ребенка, семья получает гарантии обеспечения до исполнения ему полутора лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31 . Это быстро и бесплатно !

Государственное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Этот вид выплат начисляется на основании подтверждения факта появления жизнеспособного малыша. Так же может опираться на факт усыновления младенца.

Предназначен для получения матерями или иными родственниками, осуществляющими уход, в соответствии с регламентом Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.09 г., № 1012н.

В соразмерной степени возмещает утраченный вид дохода или возможность его получения.

Допускает получения денежных средств на момент воспитания ребенка, которому не исполнилось полутора лет.

Получение данных выплат обеспечивается гарантией государства для лиц:

  • Работающих и неработающих граждан РФ, имеющих прописку. Допускается назначение на основании прописки супруга.
  • Нерезидентов, проживающих на основании регистрации в населённом пункте, и работающих в пределах РФ.
  • Россиян, работавших до ухода в декретный отпуск за пределами государства.

Тем не менее, условия их получения работающими и неработающими матерями существенно различаются.

Порядок назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Лица, имеющие официальное трудоустройство и находящиеся в отпуске по уходу соответственно нормам Трудового кодекса (ст.256), оформляют содержание у работодателя.

В данном случае форма предприятия не играет роли – пособие на детей назначается всеми работодателями, без исключения. В том числе – индивидуальными предпринимателями (ИП).

Принципиальное отличие этого вида выплат, в отличие от иных начислений, производимых в бухгалтерии, в том, что данные выплаты впоследствии компенсируются.

Естественно, объём начислений в данных случаях существенно различается.

Место оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работающие матери обращаются в бухгалтерию по месту работы после появления на свет малыша и оформления его свидетельства о рождении. То же правило распространяется на усыновителей новорождённых.

Ходатайство о назначении подаётся руководителю компании (предприятия) или ИП. Его составление допускает свободную форму, без установленного регламента или заполняется на типовом бланке, разработанном предприятием.

Обязательно указывается факт рождения, с указанием:

  • даты рождения;
  • даты, с которой назначаются выплаты;
  • фамилии, имени новорождённого.

Матери, которые до родов не работали, подходят в отделение Управления социальной защиты населения (УСЗН), ранее это учреждение называлось Собес. Обращаются по месту прописки.

Здесь так же составляется заявление, форма которого регламентирована нормативами местного отделения. Заявление составляется на имя начальника регионального УСЗН, которым оно удостоверяется, что служит основанием для назначения начислений. Начисления проводятся в бухгалтерии отделения социального обеспечения, по месту обращения.

Если женщина прописана в другом регионе – следует оформлять содержание там, где оформлена регистрация или прописаться в регионе проживания.

После предоставления заявления с приложениями, производятся начисления. Работодатель, назначающий пособие, вправе затребовать восстановление собственного потраченного бюджета, из федерального фонда. Поэтому никаких ограничений в начислении не допускается. В то же время, ошибочно проведённые расчёты в сторону увеличения суммы выплат, компенсироваться не будут.

Документы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

К заявлению прилагается пакет документации в виде приложений. В число представляемых по месту работы бумаг, входят:

  • Справка из родильного дома о появлении новорождённого, выданная на имя матери.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Справка с места работы мужа о том, что ему данное пособие не назначалось и не начислялось.
  • Если пособие оформляется на мужа – требуется соответствующая справка от жены. При оформлении на иного родственника – от супругов.

Для одиноких матерей предоставление справки с места работы отца не требуется (см. Пособия матерям одиночкам).

В отделение социального обеспечения, кроме обозначенного, требуется:

  • справка о составе семьи;
  • СНИЛС;
  • паспорт заявителя.

По усмотрению должностного лица, уполномоченного на приём заявлений, допускается требование дополнительной документации.

Условия начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Матери, вышедшие в декретный отпуск по беременности и родам с места работы, получают пособия в установленном объёме, с учётом средней заработной платы.

При этом определены нормативы, которые не допускают начисления суммы, ниже или выше установленного. В 2016-2017 году они составляют:

  • минимальный порог – 2 718 рублей на первого и 5 436 рублей на последующих;
  • максимальный порог – 19 855 рублей.

Для не работающих граждан за единицу расчёта принимается один минимальный размер труда. В этом случае органы социального обеспечения проводят расчёты, из установленного МРОТ.

При повышении суммы МРОТ, произойдёт соразмерное повышение выплат, за счёт индексации, так как оно составляет 40% от установленной минимальной зарплаты труда.

Оно не зависит от установленного объёма МРОТ, поэтому индексации не подлежит.

При расчёте суммы выплат на второго ребёнка, производится доплата до установленного минимума, если зарплата женщины не допускает начисления в соответствии с установленными нормативами.

Процедура выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если содержание по уходу за малышом до полутора лет начислено – оно будет выплачиваться по завершении действия больничного листа по беременности и родам (БИР). То есть послеродовой отпуск является самостоятельным и единственным способом содержания роженицы, компенсирующий в объёме 100% получаемый доход.

На следующий день после окончания данного отпуска, допускается оплата отпуска по уходу. Этот факт отражается в документации работницы, которая пишет заявление на предоставление пособия с даты, следующей за днём прекращения отпуска по БИР.

Работающим матерям (иным родственникам) содержание предоставляется через бухгалтерию по месту работы, тем же способом, которым предоставлялась заработная плата:

  • через кассу наличными;
  • перечислением на банковскую карту.

Не работающим женщинам, не оформлявшим отпуск по БИР, начисление и выплата производится со дня рождения малыша. По объективным причинам допускается оформление содержания до полутора лет «задним числом», но период просрочки не должен составлять более 6 месяцев.

Условия выплаты пособия на ребенка до 1,5 года после выхода на работу

Если женщина выходит на работу до исполнения ребёнку полутора лет, выплата начисленного содержания прекращается. То же происходит, если осуществляющее уход лицо, начинает получать пособие по безработице или получает иную компенсацию утраченного в связи с появлением малыша, дохода.

Дальнейшая судьба начисления и выплаты содержания зависит от сложившейся ситуации. Если ребенок пошёл в ясельную группу детского сада – получение обозначенной помощи полностью аннулируется (см. Как записать ребенка в детский сад). При передаче полномочий по уходу иному родственнику, требуется переоформить содержание на него.

Порядок начисления пособия по уходу до 1,5 лет при рождении близнецов

Если родилась двойня, тройня и т.п., условия оформления и начисления практически не изменяются. При оформлении требуется предъявить свидетельства о рождении близнецов и иную документацию, соответственно регламенту.

Из расчёта среднего заработка так же рассчитывается 40% на первого, второго и последующего детей. Определяется соответствие начисленного объёма денежной помощи, установленному минимуму, предусмотренному для первого и второго (более двух) ребенка.

Начисленные средства суммируются и предоставляются получателю единым ежемесячным платежом. Но начисленная сумма не должна превышать 100% заработной платы лица, осуществляющего уход.

Так же оформляются выплаты в отделе социального обеспечения, но максимальным ориентиром для не работающего родителя или иного родственника, становится один МРОТ, более которого сумма платежей не назначается.

Начисление пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет социально незащищённым гражданам

Осуществлять уход за малышом может лицо, не имеющее достаточного дохода, в силу того, что относится к малоимущей, многодетной семье, или является матерью одиночкой.

По преимуществу эти виды категорий взаимно пересекаются, но базовым основанием признания за семьёй данного статуса является наличие юридических оснований.

Например, матерью одиночкой считается женщина, родившая ребёнка вне брака, без установления отцовства. Вступив в официальный брак после рождения ребенка, она сохраняет данный статус при условии, что отчим не усыновил ребёнка (см. Пособия при усыновлении). Как правило, перейдя на государственное содержание и не имея иных источников дохода, такая женщина становится так же малоимущей.

К многодетным относятся семьи, в которых воспитываются трое и более, детей, не достигших возраста 18 лет. Появление очередного малыша снижает уровень жизни за счёт прибавления очередного иждивенца и утраты возможности работать для одного из родителей.

Определение данного статуса установлено Федеральным законом № 134-ФЗ от 24.10.97 г.

Конкретные нормативы установлены муниципальным законодательством и корректируются из средств местного бюджета. Например, в Москве установлены доплаты:

  • малоимущим – 1 500 руб.;
  • матерям, мужья которых служат по призыву – 1 900 руб. (см. Пособия на ребёнка жене военнослужащего);
  • если муж уклоняется от алиментов – 1 900 руб.;
  • одинокой матери – 2 500 руб.;
  • студентке очного отделения ВУЗа – 2 100 руб.;
  • студентке ССУЗа – 750 руб.

Отдельные регионы опираются на собственные полномочия, в пределах норм Федерального закона № 44-ФЗ, от 05.04.03 г.

Оформление пособие по уходу за ребенком инвалидом до 1,5 лет

Если ребенку присвоена инвалидность, он вправе получать от государства социальное обеспечение в виде ежемесячной пенсии, которая устанавливается из фонда ПФ РФ и не имеет юридического отношения к пособиям, начисляющимся по уходу за малышом.

Если в регионе предусмотрены дополнительные льготы для такой категории граждан – их так же следует оформить, что не скажется на уменьшении или утрате гарантированного государством содержания по уходу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31 . Это быстро и бесплатно !