Меню Закрыть

Больничный и вредный стаж

Каким образом рассчитывается стаж работы с вредными условиями труда?

здравствуйте.хотелось бы понять как расчитывается вредный стаж; что в него входит,а что неучитывается (отпуска,больничные,дополнительные,учебные отпуска )

Ответы юристов (1)

Больничный и оплачиваемые отпуска входят, за свой счет отпуска не входят.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сохраняется ли льготный стаж во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком?

При оформлении пенсии вычли из льготного стажа льготный период. В 2002 году находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Работаю в психиатрической больнице в сельской местности. В смешанном стаже (село-город) имеется по моим подсчетам 30 лет. Должен ли сохраняться льготный стаж во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком?

05 Сентября 2016, 08:41 Ольга, г. Камышин

Уточнение клиента

Период не попадавший в льготный только по уходу за ребенком? Больничный лист будет в льготном исчислении (до и после родов)?

05 Сентября 2016, 12:12

Уточнение клиента

Из источников нашла вот такую информацию, по которым были выиграны суды.

06 Сентября 2016, 10:19

Уточнение клиента

Выше указала 2 файла

06 Сентября 2016, 10:22

Ответы юристов (8)

Согласно ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

К сожалению, на данный момент период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, если вы уходите на пенсию досрочно(т.е. так называемый льготный стаж.

Есть вопрос к юристу?

Должен ли сохраняться льготный стаж во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком?
Ольга

Нет, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком в 2002 году.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года, когда вступил в силу Закон от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации».

Нет, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в льготных стаж не входит, под исключение эти периоды не подпадают:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (абзац в редакции, введенной в действие с 30 июня 2007 года постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июня 2007 года N 381.

Будет. В стаж, в том числе, льготный включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Информационное письмо Министерства труда и социального развития РФ № 7392-ЮЛ и ПФР № ЛЧ-25-25/10067от 4 ноября 2002 года
Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж.

Период не попадавший в льготный только по уходу за ребенком? Больничный лист будет в льготном исчислении (до и после родов)?
Ольга

Смотрите так же:  Служебная записка о ремонте крыши

Отпуск по беременности и родам(БиР) входит в льготный стаж для досрочного назначения пенсии, аналогичные разъяснения даны в информационном письме Минтруда России и ПФР от 04.11.02 № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067

«О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам»

В Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции Приказа Минздравмедпрома России № 267 и Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации № 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.
Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Первый заместитель министра труда
и социального развития РФ Ю.З.Люблин
Заместитель председателя
Правления Пенсионного фонда РФ
Л.И.Чижик

Ольга, у вас там о включении в льготный стаж отпуска по беременности и родам, я вам ранее указывала, что он действительно включается

Отпуск по беременности и родам(БиР) входит в льготный стаж для досрочного назначения пенсии, аналогичные разъяснения даны в информационном письме Минтруда России и ПФР от 04.11.02 № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 «О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам»

В Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции Приказа Минздравмедпрома России № 267 и Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации № 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.
Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Первый заместитель министра труда
и социального развития РФ Ю.З.Люблин
Заместитель председателя
Правления Пенсионного фонда РФ Л.И.Чижик

Смотрите так же:  Компенсация счетов сбербанка

Осокина Валентина Юрьевна

А в части отпуска по уходу за ребенком, не учитывается, так как вы находились в отпуске по уходу за ребенком уже после вступивших в силу изменений — в 2002 году. В вашем примере речь о работе в 2001 году до изменений

Входит ли во вредный стаж отпуск и больничные.

Я отработал на ж.дороге осмотрщиком вагонов 12 лет и 6 месяцев, имею ли я право на пенсию с 55 лет?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей

работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих

организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения

на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом

на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «д» статьи 12

Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР»

Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Таким образом если кроме «осмотрщик вагонов» у Вас выполнены и остальные условия, то право на пенсию будет.

Отпуск и больничные входят:

Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516

5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Больничный не входит в стаж «по вредности»

Минтруд России в письме от 18.11.2016 № 14-2/В-1045 предоставил консультацию относительно порядка исчисления трудового стажа, который дает право сотруднику на ежегодный оплачиваемый отпуск за выполнение работы в опасных и/или вредных условиях.

Так, согласно инструкции Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (п. 8) сотрудник обладает правом на дополнительный отдых в полном объеме в случае, когда он работал во вредной (и/или опасной) среде не менее 11 календарных месяцев.

Если же работник трудился в соответствующих условиях менее 11 месяцев, отпуск предоставляется на срок, который был рассчитан пропорционально реально отработанному в данном режиме времени (п. 9).

При этом на сегодня, как подчеркнули чиновники из Минтруда, в счет вредного стажа, дающего право на дополнительные отпускные, зачисляются лишь те отработанные дни, когда работник фактически был занят в таких условиях не меньше половины своего общего рабочего времени (п. 12).

Входит ли больничный в стаж работы, а также льготный, северный и другие

Как показывает практика, многие граждане не могут понять, входит ли больничный в стаж работы, и при каком условии годы работы влияют на расчет пенсии. Чтобы устранить путаницу, важно понять, о каком именно стаже идет речь.

Различай: трудовой и страховой!

Проведенная в 2001 году пенсионная реформа, основные положения которой вступили в силу с 1 января 2002 года, кардинальным образом изменила подход к расчету пенсии. Если ранее выслуга лет имела значение, то теперь при выходе на заслуженный отдых основная часть госпособия формируется из накопленных страховых взносов, которые отчисляются только в том случае, если сотрудник работает.

На заметку! Федеральным законом 173 от 17 декабря 2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» впервые были законодательно определены два понятия – трудовой и страховой стаж. Первый формировался с учетом отработанных лет, второй – на основе отчислений в ПФР (с 2017 года – в ФНС).

В страховом стаже существует понятие нестраховых периодов – это время, когда трудоустроенный сотрудник, за которого делались отчисления в ПРФ, брал вынужденный тайм-аут:

уходил на больничный с выплатами по соцстрахованию;

брал отпуск по уходу за новорожденным (в сумме – 6 лет);

ухаживал за инвалидом 1 гр., ребенком-инвалидом или престарелым лицом от 80 лет;

числился нетрудоустроенным и получал госпособие, участвовал в общественно значимых работах, а также находился в пути из родного города в другой населенный пункт для трудоустройства на новое место работы по направлению биржи труда;

находился под стражей, в ссылке или тюрьме, если суд признал несостоятельность обвинений;

женам военных, дипломатов и консулов при невозможности трудоустроиться добавляют максимум 5 лет нахождения рядом с мужем.

Чтобы данные случаи были признаны нестраховыми периодами и вошли в страховую выслугу лет, продолжительность работы значения не имеет. Однако такие периоды могут быть включены в страховой стаж только если непосредственно до момента их начала или сразу после их окончания гражданин был официально трудоустроен, т.е. за него осуществлялись соответствующие выплаты в ПФ.

Зачтется ли больничный?

Пенсионное право, сформированное до 2002 года (до момента вступления в силу нового пенсионного законодательства), однозначно отвечает на вопрос, входит ли больничный в общий трудовой стаж. Да, в него входят все периоды временной нетрудоспособности при официальном трудоустройстве.

Смотрите так же:  О государственной службе закон республики казахстан

Кроме времени официальной работы, в трудовой стаж до 2002 г. включают:

регистрацию на бирже труда с выплатой пособия;

учебу в училищах, техникумах и вузах, в том числе в аспирантуре и клинической ординатуре, а также на курсах повышения квалификации;

уход за новорожденным до 3 лет, также 70 дней до момента рождения, но в сумме – не более 9 лет;

жены дипломатов и военных получали дополнительные 10 лет во время нахождения рядом с мужем, если не смогли найти работу в данный период.

Таким образом, очевидно, что:

при сформированном до 2002 г. пенсионном праве больничный в трудовой стаж входит;

при сформированном после 2002 г. больничный может быть включен в страховую часть пенсии как нестраховой период, если во время болезни человек был официально трудоустроен.

Входит ли учеба в стаж? Здесь ситуация несколько иная, чем с больничным. Годы обучения в среднем профессиональном или высшем учебном заведении войдут в трудовую часть пенсии только у тех, чье пенсионное право было сформировано до 2002 года.

А вот за готовность исполнить свой долг перед страной государство отблагодарит в любом случае, поэтому сомнений в том, входит ли армия в стаж и для расчета больничного, возникать не должно.

Как и больничный, в стаж входит время отпуска по уходу за ребенком, правда, до и после пенсионной реформы отличается срок засчитываемого времени пребывания в декрете.

Чего ожидать льготникам?

Отдельные категории граждан, в том числе проработавшие на вредных производствах и в жестких климатических условиях Севера, интересуются, а входит ли больничный в льготный стаж, ведь если ответ положительный, то они смогут раньше выйти на пенсию.

На основании постановления правительства № 516 от 11.07.2012 в такую выслугу лет включаются периоды временной нетрудоспособности при получении пособия соцстрахования, а кроме этого и время оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного).

Так, в северный стаж работы входит не только больничный, но и ежегодные отпуска, а также декрет, предоставленный до 6 октября 1992 г. При вахтовом методе учитывается не только фактическое время занятости на объекте, но и междусменный отдых, а также путь к месту реализации своих должностных обязанностей и обратно.

Не только отпуск и больничный входят во «вредный» стаж, но существует ряд случаев, когда «нерабочее» время включается в трудовой стаж (до 2002 г.) в увеличенном размере:

полуторная надбавка предусмотрена за время работы в зараженных после трагедии Чернобыля районах и в случае занятости на Крайнем Севере и идентичных районах;

двойная – служба по призыву, время работы в период 1941-1945 гг. (работа в оккупации не учитывается), занятость в лепрозориях и подобных учреждениях, а также блокадникам Ленинграда и узникам концлагерей;

тройная – служба в действующей армии и в отрядах партизан во время ведения боевых действий, лечение в госпитале при получении военной травмы, а также военная служба в зоне ЧАЭС, работа в осажденном Ленинграде, период нахождения под стражей, тюремное заключение или ссылка по необоснованному уголовному обвинению с последующей реабилитацией.

Таким образом, независимо от того, когда было сформировано пенсионное право, периоды временной нетрудоспособности, наряду со службой в армии по призыву и декретным отпуском, входят в стаж для расчета будущей пенсии, но с учетом вышеуказанных нюансов.

Выкидывают ли их стажа по 1 сетке вредности отпуска,больничные?

Выкидывают ли их стажа по 1 сетке вредности отпуска,больничные?Для выхода на пенсию в 50 лет нужно отработать на вредном производстве 10 лет,это от даты трудоустройства или больничные,отпуска,и т.д. выбрасывают?

Ответы юристов (1)

Нет, их не «выкидывают». Не учитываются в стаж только отпуска без сохранения заработка («за свой счет»).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

При начислении льготной пенсии по вредности отпуска и больничные убираются из отработанного стажа

ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ЛЬГОТНОЙ ПЕНСИИ ПО ВРЕДНОСТИ 1 СЕТКА ОТПУСКА И БОЛЬНИЧНЫЕ ВЫЧИСЛЯЮТСЯ ИЗ ОТРАБОТАННОГО СТАЖА?

Уточнение клиента

мне ответят на вопрос или нет

13 Февраля 2016, 20:01

Ответы юристов (2)

ОТПУСКА И БОЛЬНИЧНЫЕ ВЫЧИСЛЯЮТСЯ ИЗ ОТРАБОТАННОГО СТАЖА?
Константин

Нет, очередные отпуска и время болезни, оформленное листом временной нетрудоспособности из льготного стажа не вычитаются.

должны включаться в стаж-

Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г.№516 http://base.garant.ru/184682/

5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом встаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, атакже периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.