Меню Закрыть

Размер минимального пособия по уходу за вторым ребенком до 15 лет

Оглавление:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

С рождением ребенка, государство выделяет семье ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для работающих родителей это возможность компенсировать потери в заработной плате, а для безработных — покрыть часть своих расходов. Подробно разберемся на кого и как правильно оформить пособие, а также как выйти на работу, сохранив его выплату.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Кто имеет право

Оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие может любой родственник, который непосредственно ухаживает за ребенком — не только мама или папа, а например, бабушка или дедушка. Иногда оформить пособие по уходу за ребенком выгоднее на папу или бабушку. Например, когда мама выходит на работу, а папа официально не трудоустроен или является ИП, который не выплачивает взносы в ФСС. Или мама еще учится, а с заработной платы бабушки размер выплаты будет выше.

Возможность получать данное пособие предусмотрена как для работающих граждан, так и для безработных. Не является исключением и самозанятое население (ИП, нотариусы и адвокаты, ведущие частную практику). Они также могут оформить пособие по уходу за ребенком. При этом, предприниматели, добровольно уплачивающие взносы на социальное страхование, получать пособие будут в ФСС, а не производящие такие выплаты — в соцзащите, как безработные.

Исключение составляют только мать или отец ребенка, которые по каким-либо основаниям были лишены родительских прав. Получать выплаты до 1,5 лет они не имеют право.

Как получать пособие и работать

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина имеет право выйти на работу до окончания срока, например, по просьбе работодателя или по собственной инициативе.

Чтобы сохранить пособие и получать зарплату необходимо договориться с работодателем на неполное рабочее время или на работу из дома. Только в этом случае выплата пособия до 1,5 лет сохраниться. О своем решении работать в режиме неполного рабочего времени сообщить нужно в заявлении о выходе. Кроме даты, с которой мама планирует возобновить работу, в нем указывается предпочтительный трудовой режим неполного рабочего дня или недели.

Здесь особо стоит обратить внимание на уменьшение рабочего времени. Согласно статье статье 93 ТК РФ, режим неполного рабочего времени представляет собой продолжительность рабочей недели ниже установленной нормы, то есть меньше 40 часов в неделю. Однако, чисто формальное сокращение рабочего времени, например, на 1 час в неделю запрещено (Определение Верховного суда №307-КГ17-1728). ФСС уменьшение рабочего дня на незначительное количество времени может расценить как попытку предоставить работнику дополнительное материальное обеспечение. При обращении ФСС в суд, выплата пособия будет прекращена, а все перечисленные незаконно суммы будут возвращены в бюджет фонда.

За какой период выплачивается

Обратиться за оформлением выплаты можно в любое время. Это не обязательно делать сразу же после окончания декретного отпуска. Важно подать документы не позднее 6 месяцев, после окончания отпуска до 1,5 лет, а точнее, до второго дня рождения малыша (п.2.1, ст.12 №255-ФЗ от 29.12.2006). Вся причитающаяся маме сумма за весь период отпуска будет выплачена в полном объеме, даже несмотря на более поздний срок обращения. Однако, периоды выплаты для разных категорий граждан различается:

  • для официально работающих пособие выплачивается с даты начала отпуска по уходу до достижения ребенком 1,5 лет;
  • для неработающих граждан начало выплаты пособия совпадает с датой рождения ребенка.

Следует учесть, что дата начала выплаты пособия не всегда совпадает с началом месяца, а значит и размер пособия, назначенный в первый месяц будет ниже положенного ежемесячного размера.

Размер ежемесячного пособия

Сумма пособия по ходу за ребенком считается по общему правилу как 40% от среднего заработка за два последних года. Законодательством предусмотрены максимальный и минимальный размер пособия до 1,5 лет. Это означает, что если полученный при расчете размер выплаты превысит установленный максимум, то мама получит пособие в максимально допустимом размере. Если полученная сумма будет ниже минимального, то пособие будет выплачиваться в минимальном размере. Во всех остальных случаях, выплата будет назначена в сумме, полученной при расчете.

Максимальный и минимальный размеры пособия для работающих и уволенных на 2017 и 2018 годы

Размер пособия по уходу для безработных на 2017 и 2018 годы

  • 3065,69 — на первого ребенка;
  • 6131,37 — на второго и последующих детей.
  • 3163,79 — на первого ребенка;
  • 6327,57 — на второго и последующих детей.

Порядок расчета выплат по уходу за ребенком

П = СДЗ × 30,4 × 40%, где

  • П — пособие до 1,5 лет;
  • СДЗ — средний дневной заработок.

Для расчета среднего заработка берется доход за два предыдущих года. Причем имеются в виду именно календарные годы. Например, если женщина оформляет пособие в марте 2018, то для расчета будут взяты 2016 и 2017 год. По каждому году существует предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС:

  • На 2016 год — 718 000 рублей;
  • На 2017 год — 755 000 рублей.

Это означает, что если сумма дохода мамы за год превысит данные величины, для расчета пособия будет взято значение, равное предельной величине по этому году.

Затем сумма дохода делится на количество календарных дней в этих периодах. Например, в 2016 и 2017 годах число календарных дней составит 731. Но из этого количества исключаются дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Случается так, что во взятых для расчета периодах у женщины был низкий доход, например, она находилась в декретном отпуске, или в отпуске по уходу за другим ребенком. В этом случае разрешается расчетный период заменить на другие, а именно на те годы, в которые ей выплачивалась заработная плата. Однако, выбрать любой год для расчета бухгалтер не может. Для замены могут быть взяты только те годы, которые непосредственно предшествовали декретному отпуску. То есть два последних года, в которые декретница получала зарплату до декрета.

Например, молодая мама оформляет отпуск по уходу ребенком в 2017 году. Ему предшествуют отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам, приходящиеся на 2016 и 2015 годы. Данные периоды заменяем только на 2014 и 2013 год, так как в это время женщина работала и получала зарплату. На другие годы замену производить нельзя (Письмо ФСС от 30.11.2015).

Пример расчета пособий до 1.5 лет

Кравцова О.А. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 сентября 2017 года. Произведем расчет пособия. Для начала рассчитаем средний заработок Кравцовой, исходя из расчетного периода 2015 и 2016 год. Общая зарплата Кравцовой в 2015 году составила 540 000 рублей, в 2016 — 580 000 рублей. Предельную величину данные суммы не превышают, а значит при расчете мы можем учесть их в полном размере. В расчетном периоде Кравцова брала больничный, 15 дней в 2015 году и 10 дней в 2016. Соответственно, эти дни из расчета исключаем:

731 — 25 = 706 дней

Произведем расчет среднего дневного заработка:

(540 000 + 580 000) / 706 = 1 586,40 рублей

Сравниваем с максимальным значением, допустимым для для этого показателя:

1 586,40 рублей и 1 901,37 рублей

Полученная сумма максимум не превышает, а значит для расчета пособия мы можем ее использовать.

Пособие по уходу за ребенком составит:

1 586,40 х 30,4 х 40% = 19 290, 62 рублей

Полученная нами сумма превышает установленный для пособия минимум, но не превышает максимум, поэтому Кравцовой ежемесячно будет выплачиваться пособие, равное 19 290,62 рублей. Данную сумму Кравцова будет получать пока ее ребенку не исполнится 1,5 года.

Оформление документов на пособие по уходу

Работающие оформляют пособие по месту своей работы. Если до беременности мама работала в двух организациях, то пособие лучше оформить в компании, где она проработала не менее двух лет и зарплата была выше. Обратиться нужно в бухгалтерию с заявлением и приложить к нему документы:

  • копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
  • копии свидетельств о рождении других детей (при наличии);
  • справку второго родителя о том, что он данное пособие не получал (если он работает — места работы, если учится — с места учебы, если безработный — с соцзащиты, если ИП и платит взносы — с ФСС, если не платит — то с соцзащиты);
  • справку, что мама не получала данное пособие на другой работе (если она работает еще где-то);
  • справку о доходах за предыдущие 2 года (если мама в этот период работала у другого работодателя).
Смотрите так же:  Учет военный пенсионер

Бухгалтерия рассчитает пособие и будет выплачивать его в дни выплаты заработной платы.

Безработные оформляют пособие в соцзащите (УСЗН). При обращении потребуется написать заявление на выплату пособия и приложить к нему документы:

  • паспорт мамы (отца, родственника);
  • копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
  • копии свидетельств о рождении других детей (при наличии);
  • справку второго родителя о том, что он данное пособие не получал (с места работы, учебы или с органа соцзащиты);
  • справку из центра занятости о том, что пособие по безработице мама не получает;
  • трудовую книжку;
  • реквизиты для перевода денежных средств.

Для мамы, которая была уволена в связи с ликвидацией фирмы во время декрета (отпуска по беременности и родам или до 1,5 лет) обратиться также нужно будет в органы соцзащиты. К заявлению о назначении пособия, кроме документов перечисленных для безработных граждан, приложить потребуется:

  • приказ на отпуск;
  • справка о размере назначенного пособия.

УСЗН рассмотрит документы в срок не более 10 дней и будет перечислять пособие на банковскую карту, либо почтовым переводом.

  • Оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать по нему пособие могут как работающие граждане, так и безработные.
  • Право на пособие имеет не только мама ребенка, но и другие родственники. Оформить его может только одно лицо, которое непосредственно будет ухаживать за ребенком в этот период времени.
  • Обратиться за выплатой пособия нужно к своему работодателю, если мама (иное лицо, осуществляющее уход) официально работает, либо в службу соцзащиты населения — если мама не работает, либо работает неофициально.
  • Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку 1,5 лет.
  • Прерывание отпуска по уходу за ребенком ведет к прекращению выплаты пособия. Для сохранения выплаты выходить на работу нужно неполный рабочий день, либо работать дома.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Пособие по уходу за ребенком с 1 мая 2018 года: новый размер

Какой размер минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 мая 2018 года? Как его рассчитывать? Увеличился ли его размер с февраля 2018 года? Требуется рассчитывать этого пособие из нового МРОТ с 1 мая 2018 года? Расскажем об изменении размеров.

Кому полагается пособие по уходу за детьми в 2018 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период он имеет право на следующие социальные гарантии:

  • пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ);
  • компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.

Также, если ребенок родился в 2018 году, то на первого ребенка при выполнении определенных условий можно получить новое ежемесячное пособие. Подробнее об этом см. «Новое пособие на первого ребенка с 2018 года».

Как считается размер пособия

В 2018 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. Рассчитывать его нужно по формуле:

Если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). О нем и пойдет речь далее – меньше какой суммы выплачивать в качестве пособия с 1 мая 2018 года нельзя.

Минимальный размер пособия с 1 мая 2018 года

МРОТ с 1 января 2018 года составляет 9489 рублей. Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 3795,60 р. (9489 р. x 40 %). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

С 1 мая 2018 года в России произойдет очередное повышение МРОТ. Минимальный размер оплаты труда в России с 1 мая 2018 года увеличится до уровня прожиточного минимума и составит 11 163 рубля вместо 9 489 рублей.

Таким образом, если средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода с 1 мая 2018 года и позднее окажется меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком нужно будет рассчитать из МРОТ: И в результате размер минимального пособия по уходу за ребенком до полутора лет составил 4465,20 р. (11 163 р. x 40 %).

Таким образом, минимальное пособие по уходу за первым ребенком с 1 мая 2018 года повышается на 669,60 р. (4465,20 р. – 3795,60 р.).

С 1 мая 2018 года меньше 4465,20 р. в качестве минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

Следующее повышение МРОТ мы увидим только с 1 января 2019 года (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Соответственно, и новую «минималку» мы сможем определить только с этой даты.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Последний раз обновлено:

После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса женщинам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но только в течение первых 18 месяцев отпуска (до даты исполнения ребенку полутора лет) ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивают пособие по уходу за ребенком.

Пособие назначают работникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Они могут брать отпуск по частям. Например, сначала за ребенком ухаживает один из родителей, затем, в оставшуюся часть отпуска, – другой член семьи. Право на пособие имеют и те, кто, находясь в отпуске по уходу, трудится неполный рабочий день или на дому.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком приемным родителям не выплачивают (письмо ФСС РФ от 10 марта 2009 г. № 02-18/07-1839).

Обратите внимание: рассчитывать на пособие могут не только застрахованные сотрудники (то есть те, за которых работодатель перечисляет взносы в ФСС РФ, или предприниматели, которые добровольно их платят). Право на пособие имеют и лица, фактически ухаживающие за ребенком, но не подлежащие страхованию. Например, в случаях, если мать и (или) отец умерли, лишены родительских прав или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка.

Для матерей, которые не находятся в трудовых отношениях (не работают), размер пособия фиксированный.

А вот для работающих женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты зависит от ее среднего заработка. Сумма выплаты не может быть меньше минимального размера пособия, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. Максимальный размер пособия для этих матерей определяют расчетным путем.

С 1 февраля 2018 года детские пособия проиндексированы на 2,5% (постановление Правительства РФ от 26 января 2018 г. № 74).

А с 1 января 2018 года повышен федеральный МРОТ до 9489 рублей. Это значит, что минимальный размер детского пособия увеличился до 3795,60 рублей (9489 руб. х 40%).

С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ повышен до 11 163 рублей. Поэтому минимальный размер детского пособия увеличился до 4465,20 рублей (11 163 руб. х 40%).

Размер «детских» пособий в 2018 году

Лицо, которое ухаживает за ребенком

Дата начала выплаты пособия

Размер пособия

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые подлежат соцстрахованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

40% среднего заработка за последние два календарных года перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.
Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40 %);
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6284,65 руб. (максимум — 12 569,30 руб.).
Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 24 536,57 руб. (пособие ограничено максимальным размером среднедневного заработка – не более 2017,81 руб. ((718 000 + 755 000) / 730).

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

40% среднего заработка за 12 календарных месяцев предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40 %) руб.;
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6284,65 руб. руб. (максимум — 12 569,30 руб.).

Смотрите так же:  Увольнение по ст 83 п5

Матери, которые были уволены в период беременности в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня рождения ребенка

40% среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40 %) руб. ;
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6284,65 руб. руб. (максимум — 12 569,30 руб.).

Матери (отцы, опекуны), которые не подлежат соцстрахованию (в том числе студенты-очники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком)

Со дня рождения ребенка.

— по уходу за первым ребенком — 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40 %) руб.;
— по уходу за вторым ребенком и последующими детьми — 6284,65 руб. руб. (максимум — 12 569,30 руб.).

Другие родственники, которые не подлежат соцстрахованию (в случае, если мать и (или) отец умерли, лишены (ограничены) родительских прав, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка и т. д.)

Со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери (отца) либо дня вынесения соответствующего решения суда (органа опеки и попечительства), заключения учреждения здравоохранения

– по уходу за первым ребенком – 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40 %);
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6284,65 руб. руб. (максимум — 12 569,30 руб.).

Таким образом, размер пособия на одного ребенка ограничен:

  • минимальным размером. Если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер. Если сумма получилась больше минимального размера, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере;
  • максимальный размер не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от максимального среднедневного заработка. Он не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих года, деленную на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Максимальный размер дневного заработка установлен:

  • в 2018 году — 2017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000) : 730 дн.);
  • в 2017 году — 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730);
  • в 2016 году – 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730);

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий суммируют. Суммированные размеры пособий, рассчитанные исходя из среднего заработка, не могут превышать максимальной суммы пособия, рассчитанной исходя из максимальной величины среднего дневного заработка, и не могут быть меньше суммированного минимального размера пособий.

Выплачивают пособие со дня оформления отпуска по уходу за ребенком (с даты окончания больничного) до дня, когда ему исполнится полтора года. То есть в месяцах назначения пособия и окончания выплаты пособия сумма рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в этих месяцах.

В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, – среднемесячное число календарных дней.

Соловьева, сотрудница АО «Актив», 20 апреля 2018 года родила ребенка. С 12 февраля по 30 июня 2018 года Соловьева находилась в декретном отпуске. А с 1 июля она взяла отпуск по уходу за ребенком. В 2017 году Соловьева 20 календарных дней была на больничном.

Облагаемый взносами на обязательное социальное страхование заработок сотрудницы за период с января по декабрь 2016 года и с января по декабрь 2017 года составляет 251 650 руб.

Поэтому средний дневной заработок составит:

251 650 руб. : (366 дн. + 365 дн. — 20 дн.) = 353,94 руб.

Это меньше максимально возможного 2017,81 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.), поэтому средний заработок Соловьевой за месяц бухгалтер рассчитал так:

353,94 руб. × 30,4 = 10 759,78 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком равен:

10 759,78 руб. × 40% = 4303,91 руб.

У Соловьевой это первый ребенок. Минимальный размер пособия составляет 4465,20 руб. Рассчитанное пособие меньше минимального, значит, выплачивать ей нужно 4465,20 руб. в месяц. В месяце, когда ребенку исполнится полтора года (октябрь 2018 г.), Соловьева получит пособие в сумме 2880,77 руб. (4465,20 руб. : 31 дн. х 20 дн.).

Когда пособие суммируют

При уходе сразу за несколькими детьми пособие суммируют. При этом нужно учитывать два ограничения.

Во-первых, независимо от количества детей размер среднедневного заработка для расчета пособия не может превышать размер среднедневного заработка, рассчитанного путем деления предельной базы по страховым взносам за два предшествующих года на 730.

При назначении пособия в 2018 году это сумма 2017,81 руб. (((718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.). В 2017 году эта сумма была в размере 1901,37 руб.

Во-вторых, размер пособия не может быть меньше 4465,20 руб. (11 163 руб. x 40 %) на первого ребенка и 6284,65 рублей на второго ребенка. Чтобы определить минимальную сумму выплаты, нужно сложить установленные минимальные размеры пособий. При этом следует учитывать, сколько всего детей у матери, так как минимальное пособие на первого и второго ребенка отличаются по сумме.

В июле 2018 года женщина обратилась к работодателю за пособием по уходу за двумя детьми-близнецами. Дата их рождения – 10 марта 2018 года. Дата окончания больничного листа в связи с рождением детей – 19 мая 2018 года. Полтора года детям исполнится 10 сентября 2019 г.

Предположим, что заработок сотрудницы, облагаемый страховыми взносами на обязательное социальное страхование, за два предшествующих календарных года составляет 250 000 руб. В 2017 году сотрудница находилась на больничном в общей сложности 20 календарных дней. Эти периоды нужно исключить из расчета.

Средний дневной заработок сотрудницы равен 351,62 руб.дн. (250 000 руб. : (731 дн. – 20 дн.)). Среднемесячный заработок для расчета пособия составит 10 689,25 руб. (351,62 руб./дн. x 30,4 дн.).

Рассчитаем, какую сумму ежемесячно нужно выплачивать сотруднице.

Выплаты на второго ребенка до 1.5 лет

На какие ежемесячные выплаты могут рассчитывать женщины, ушедшие в декрет и осуществляющие уход за вторым ребёнком до 1.5 лет? Как их оформить и получить? Узнайте в статье.

При установлении вышеназванной компенсации на основании законодательных актов нашей страны берётся во внимание количество детей и последовательность их рождения или усыновления.

После очередного ежегодного увеличения пособия в связи с инфляцией в феврале 2018 года минимальная величина ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет составляет 6284,65 руб.

Если мать утратила свои права на первенца, то с юридической точки зрения второй малыш будет признаваться первым, и выплата будет назначена в размере 3142,33 руб., а не в вышеописанной сумме.

  • Все виды пособий на второго ребенка.
  • Про особенности начисления декретных выплат на второго ребенка читайте тут.
  • Про то, как продлить декретный отпуск по беременности и родам, узнайте в этой статье: https://matkapital.org/dekret/prodlenie-dekretnogo-otpuska.html

Кто может получать компенсацию

По положениям, прописанным в законодательстве, за начислением ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет могут обратиться как его родители, так и другие родные люди, которые будут заботиться о малыше в этот временной отрезок.

Как и где происходит расчет пособия

Расчёт пособия по уходу за вторым ребенком выплачивается по месту работы (или напрямую через ФСС) самой матери или тому родственнику, который будет осуществлять уход за малышом (например, отцу или бабушке). Если женщина не работает, то выплата пособия производится только в ФСС. Финансирует данные выплаты ФСС и в том, и в другом случае. Величина обеспечения обусловлена среднемесячной зарплатой и формируется в 40% размере от её суммы.

Размер средней заработной платы вычисляется методом деления суммы всех её выплат за предыдущие 2 года на 730 (количество дней в 24 мес.) Но можно произвести замену лет, если предшествующие назначению пособия годы включали в себя декрет или период, связанный с заботой о первенце.

Формула, по которой рассчитывается пособие:

П = СЗ x 30,4 x 0,4. В ней:

П — величина выплаты;

СЗ — средняя зарплата за 1 день;

30,4 — среднее число дней в месяце на протяжении года;

0,4 — количество % которые берутся для вычисления пособия.

  • Подробнее про рассчет размера ежемесячных выплат смотрите в этом материале.

В случае, когда величина назначаемых выплат на второго ребёнка, рассчитанная вышеописанным способом, не достигает минимального значения определённого на этот период времени государством, то заявитель будет получать минимум, который равен 6284,65 руб.

Соцпособие, которое выплачивается по месту работы или органами соцстрахования, вычисляется один раз и не пересчитывается до тех пор, пока лицо не выходит на работу или малыш достигает полуторогодовалого возраста, после чего выплаты прекращаются.

Смотрите так же:  Договор о конфиденциальности персональных данных

В случае существенного увеличения зарплаты стоит осуществить прерывание отпуска и приступить к выполнению своих обязанностей хотя бы на 1 день, после чего опять оформить отпуск, предоставляемый для ухода за ребёнком, с увеличенным размером компенсации.

Минимальный размер выплат

Минимальный размер пособия устанавливается нормативными актами государства. В 2018 году он равен 6284,65 руб. на второго ребёнка. На его получение вправе рассчитывать следующие категории граждан:

  • Неработающие, получающих обеспечение в виде государственных соцвыплат;
  • Работающие, но имеющих низкую зарплату.

Если во время вышеописанного отпуска организация, в которой работал получатель пособия, ликвидируется, а сотрудники увольняются, то для расчёта компенсации берётся среднемесячная зарплаты за предшествующий отпуску год. Величина выплат не может превышать установленный законодательством максимум.

Максимальный размер выплат

В законодательных актах не ограничивается размер пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет, но есть ограничение на величину среднего заработка за день, на основе которого происходит начисление выплат.

Наибольшая величина среднего заработка высчитывается делением суммы предельных базовых величин, сформированных перечислением страховых платежей в ФСС за предыдущие 24 мес., на 730 (число дней в 24 мес.). Предельная базовая величина устанавливается государством каждый год.

В 2017 году наибольший размер дневного заработка был равен 1901,37 руб. Произведя дальнейшие вычисления по указанной выше формуле, получаем итог равный 23 120,62 руб. Это и есть высший предел пособия, который может компенсировать ФСС.

Максимальный размер пособия на 2 детей не должен превышать в сумме среднемесячную зарплату, но если полученная сумма менее суммы полученной от сложения минимальных выплат, то будет назначена общая сумма минимальных компенсаций.

Комплект документов, необходимых для назначения пособия

Чтобы оформить выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет следует предоставить работодателю или органам ФСС такой комплект документов:

  • письменное заявление;
  • документ, подтверждающий рождение ребёнка, за которого будут назначаться выплаты, и остальных детей (и их ксерокопии);
  • справка из бухгалтерии по месту трудоустройства другого родителя, подтверждающая неполучение им пособия;
  • Справка о величине зарплаты с предыдущего места работы (необходима в случае, если заявитель менял работу в течение 2 предшествующих лет).

Если заявитель осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, то ещё потребуется справки из всех других учреждений о том, что выплаты там не назначались.

На какое пособие может рассчитывать семья, имеющая двух малышей до 1.5 лет

Если в семье имеется более одного ребёнка, которые не достигли 1.5 годовалого возраста, то начисленные обеспечения необходимо сложить. Величина этой суммы будет зависеть от того, какими по счёту будут малыши. Если дети являются первым и вторым ребёнком, то размер обеспечения составит — 9196,06 руб. Если вторым и третьим, то — 12262,74 руб.

Если отец и мать были трудоустроены официально, то величина начисленных пособий гораздо выше установленного государством минимума.

Где производится расчёт и выплата компенсации

Существует 3 места в которых можно оформить и получить пособие:

  1. По месту трудоустройства получателя.
  2. В ФСС для работающих граждан (в некоторых случаях).
  3. В организации соцзащиты населения (для неработающих граждан).

Сроки, определённые для назначения и получения пособия

По законодательным актам страны оформить и получить выплаты может женщина сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам или непосредственно после рождения малыша, если декрет не предоставлялся. Также мама вправе приступить к своим обязанностям по месту работы, а потом оформить отпуск по уходу за вторым ребёнком.

Написать заявление на начисление обеспечения можно в любое удобное время со дня предоставленного отпуска. Но сделать это необходимо не позже 6 мес. после того, как малыш достиг 1.5- годовалого возраста.

Компенсация должна быть начислена в период, составляющий 10 дней с момента передачи в соответствующие органы нужных документов. Если выплаты производит работодатель, то их получение возможно в день выдачи очередной зарплаты. Если получение происходит через отдел ФСС, то денежные средства будут отправлены получателю по почте или переведены через банк на карту.

Как получить пособие на второго ребёнка, если первенец умер

Если семья потеряла первенца даже во время родов, то второй ребёнок после появления на свет будет признан вторым. Тогда семья вправе претендовать:

  • на выплаты, полагающиеся для второго ребёнка;
  • материнский капитал.

В разбираемом случае при установлении пособия следует представить документы, подтверждающие рождение и кончину первенца. Если его документ о рождении не был получен своевременно, то законодательство разрешает обратиться в ЗАГС позже. Согласно законодательным актам выдаётся свидетельство о рождении на детей, не проживших 2 недели. Но если малыш умер в утробе матери и не родился, то такой документ не выдаётся.

Как совместить декрет и отпуск по уходу за вторым ребёнком

Если отпуск по уходу за первым ребенком завершён, и родительница планирует снова отправиться в декрет, то она вправе получить все предусмотренные государствам выплаты и на этого ребёнка.

Если мама после первого декрета выходила на работу, то отпуск по беременности и родам оформляется аналогично. Проблема может возникнуть только с маленьким доходом в период, опираясь на который проходит расчёт. При таких обстоятельствах разрешается взять за основу иные 2 года, в течение которых родительница имела более высокий доходный уровень.

В случае возникновения оснований для оформления повторного декрета, когда первый ещё не завершился, то женщине придётся выбирать: получить начисленное пособие по беременности и родам один раз или предпочесть ежемесячную компенсацию. После принятия решения она должна проинформировать работодателя или отдел ФСС при помощи поданного заявления.

Родители малыша имеют право на помощь государства в период ухода за ним до 1.5-годовалого возраста. Этим правом необходимо пользоваться и обращаться за назначением выплат в соответствующие органы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Право на данное пособие имеют мать, отец или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком (но только кто-то один в отношении каждого ребенка). Претендовать на пособие могут в том числе те, кто:

  • проходит военную службу по контракту или службу в правоохранительных органах;
  • были уволены в период беременности или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией компании-работодателя (или прекращением деятельности ИП);
  • учатся по очной форме, в том числе в вузах, ссузах и т. д.

При этом право на получение пособия сохраняется, если его получатель работает дома или на условиях неполного рабочего дня либо продолжает обучение.

Если гражданин имеет право на пособие по безработице, то ему надо выбрать, какое пособие получать: по безработице или по уходу за ребенком.

Женщины, которые родили второго ребенка в период отпуска по уходу за первым, тоже должны выбрать, какое пособие им получать: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком (ст. 13 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Пособие прекращают выплачивать, когда ребенку исполняется полтора года.

Размер пособия по уходу за ребенком

По общему правилу размер пособия составляет 40% среднего заработка. Средний заработок определяется по тем же правилам, что и для пособия по беременности и родам.

Женщина, которая родила ребенка в 2017 году, в течение 2016 года заработала 650 тыс. руб., а в течение 2015 года – 580 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 21 день на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

Общий заработок за два года составил 1 230 000 руб. Для определения среднего заработка общий заработок нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (21):

1 230 000 : (730 — 21) = 1734,84 руб.

Эта сумма не превышает максимальный размер среднего заработка (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах. Ее нужно умножить на фиксированное значение: 30,4 (п. 23 Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375), а затем – рассчитать 40% от итога:

1734,84 x 30,4 x 40% = 21 095,65 руб.

Пособие именно в таком размере будет получать женщина ежемесячно.

Максимальный размер пособия составляет 23 120,66 руб. Существует и минимальный размер – он зависит от того, для какого ребенка (первого или нет) оно назначается. С 1 февраля 2017 года он составляет:

При этом учитываются дети, как рожденные ранее, так и усыновленные женщиной – за исключением тех, в отношении которых она была лишена родительских прав. Добавим, что неважно, какого возраста старший ребенок или старшие дети. Они могут быть даже совершеннолетними, все равно сам факт их рождения или усыновления увеличит минимальный размер пособия (Информация ФСС России от 27 июля 2015 г. «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При одновременном уходе за двумя и более детьми до достижения ими полутора лет размер пособия суммируется. Эта сумма не может быть больше среднего заработка, но и не должна быть меньше суммированного минимального размера пособия (то есть минимальное пособие на первого ребенка плюс минимальное пособие на второго ребенка и последующих) – 9197,06 руб. с 1 февраля 2017 года (ст. 15 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Размер пособия будет минимальным для матерей, которых уволили в связи с ликвидацией работодателя, а также родителей, обучающихся по очной форме, и лиц, которые фактически осуществляют уход за ребенком, если его родители умерли или не в состоянии делать это самостоятельно (лишены родительских прав, отбывают наказание в виде лишения свободы, признаны безвестно отсутствующими и т. д.).