Меню Закрыть

Доплата за бригадирские

Помощь: Практика применения бригадной формы организации и оплаты труда

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ БРИГАДНОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Общие положения по созданию и функционированию бригадной формы организации труда

Применение и развитие бригадной формы организации и оплаты труда осуществляется в соответствии с Положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров (далее — Положение), утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом общества.

Необходимость создания новых бригад обосновывается показателями годового плана инженерной подготовки производства. Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) нанимателя. Зачисление в бригаду производится с согласия работника.

Бригадир назначается также приказом (распоряжением) нанимателя.

Минимальная численность бригады определяется с учетом подп.1.10 п.1 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организации, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» (с изменениями и дополнениями), которым предусмотрено, что бригады создаются при численности не менее пяти человек.

Бригаду возглавляет бригадир — передовой квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. Не освобожденный от выполнения работ в качестве рабочего бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии и разряду в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), дополнительно должен знать: технологию и организацию производства и труда; строительные нормы и правила выполнения работ; нормы расхода материалов, порядок оплаты труда, учета рабочего времени; требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой инструмента и оборудования; инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде; принципы хозрасчета и подряда; другие вопросы, связанные с деятельностью бригады.

По профессиональному составу бригады подразделяются на специализированные и комплексные.

Если специализированные или комплексные бригады работают в одну смену, то они являются сменными, а при работе в две-три смены — сквозными.

В целях наиболее полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда, в достижении его высокой производительности, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости в бригадах может применяться бригадный хозрасчет. Наиболее эффективная форма бригадного хозрасчета — его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда.

Хозрасчетной является бригада, которой наряду с заданиями по объему производства, росту производительности труда (снижению трудоемкости) и повышению качества продукции (работ, услуг) доводятся размеры фонда заработной платы, нормы расхода по одному или нескольким видам сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии и других материальных ресурсов, использование которых непосредственно зависит от ее деятельности. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады, а также формы и размеры ее поощрения отражаются в договоре между ними.

Бригаде, работающей на условиях подряда в соответствии с договором, поручается выполнить определенный законченный объем работ установленного качества (выпуск готовой продукции и т.п.). За ней закрепляются орудия и средства труда, предоставляются необходимые производственные ресурсы, создаются условия для успешного выполнения работы и, как правило, устанавливаются долгосрочные нормативы определения средств на оплату труда. Коллективу бригады гарантируется общая сумма заработной платы при качественном выполнении в соответствии с договором объема работ в заданные сроки независимо от того, с какой численностью работников он выполнен.

Бригада имеет право предъявить претензии к администрации по возмещению потерь, если невыполнение администрацией договорных обязательств привело к невыполнению бригадой доведенных показателей, браку продукции, перерасходу по сравнению с установленными нормами затрат труда, материалов, топлива, энергии и т.д.

Структура и профессионально-квалификационный состав бригад формируются исходя из содержания и сложности производственных процессов и тарифно-квалификационных характеристик выполняемых работ, предусмотренных выпусками 3 ЕТКС «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», 40 «Производство строительных материалов и изделий» и другими выпусками.

На основе трудоемкости работ определяется численность специализированных или комплексных звеньев, которые возглавляются звеньевыми. Назначение звеньевых производится приказом (распоряжением) нанимателя по представлению бригадира и мастера.

При работе бригады в многосменном режиме выполнение функций сменных бригадиров возлагается на звеньевых.

2. Оплата труда бригадиров

2.1. Начисление заработной платы бригадиру при сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда. Бригадиру из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденных от основной работы, заработная плата начисляется по общему наряду своей бригады соответственно присвоенному разряду и фактически отработанному времени.

При этом заработная плата по тарифу (Зт) начисляется умножением его часовой тарифной ставки (Сч) на количество отработанных часов (Коч):

Бригадный сдельный приработок и премия распределяются между рабочими бригады, включая бригадира, пропорционально их тарифной заработной плате, а при применении коэффициентов трудового участия — пропорционально тарифной заработной плате, умноженной на коэффициент трудового участия.

При повременно-премиальной оплате труда каждому члену бригады, включая бригадира, вначале начисляется заработная плата по тарифу, после чего в указанном выше порядке — премия.

Д-т 20 и других счетов по учету затрат — К-т 70 — начислена заработная плата бригадиру при сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплате труда (здесь и далее проводки составлены редакцией журнала).

2.2. Доплата бригадирам за руководство бригадой. Доплата бригадирам (сменным бригадирам), не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой устанавливается в целях компенсации потерь в их заработной плате, вследствие затрат времени на руководство бригадой. Законодательство предоставило право нанимателям самим определять размеры этих доплат на основании и в порядке, предусмотренных ст.63 Трудового кодекса. За ориентир в определении размера доплат бригадирам принимается норма (до 2 % от сдельной (повременной) заработной платы бригады, без учета премий, различных надбавок и доплат), установленная постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.01.1969 № 20/7/3.

Ниже в таблице представлены действующие в строительных организациях и на промышленных предприятиях проценты образования сумм средств заработной платы, направляемых на доплату бригадирам за руководство бригадой:

Особенности оплаты труда отдельных категорий рабочих

Доплата бригадиру за руководство бригадой. Руководители строительно-монтажных организаций имеют право устанавливать бригадирам из числа рабочих-сдельщиков и повременщиков, не освобожденным от основной работы, доплату за руководство бригадой численностью не менее 6 человек на специальных и монтажных работах. Размер доплаты определен в 2% суммы заработка бригады (без учета премий), но не более 40 руб. в месяц.

Численность рабочих в бригаде для определения права бригадира на доплату определяют делением числа фактически отработанных бригадой человеко-дней на число рабочих дней в отчетном месяце.

Доплата за совмещение профессий. Под совмещением профессий понимается выполнение работ смежных профессий наряду с выполнением работ, предусмотренных ТК.С по присвоенной профессии. Руководителям строительных организаций дано право доплачивать за счет экономии фонда заработной платы рабочим за совмещение профессий до 30% тарифной ставки или оклада заменяемого рабочего при условии сокращения численности, полагающейся по норме обслуживания. Эта доплата не касается рабочих-сдельщиков, работающих индивидуально или в бригадах.

В специализированных бригадах труд рабочих оплачивается за выполнение одного вида работ.

В комплексных бригадах оплата труда производится по сдельно-премиальной системе но аккордным нарядам за единицу конечной продукции (этаж, квартира, секция или законченный комплекс работ).

Оплата труда молодых рабочих. Руководителям организаций предоставлено право по согласованию с комитетом профсоюза устанавливать молодым рабочим пониженные нормы выработки, но не более чем на 40% в течение 3 мес их самостоятельной работы и не более чем на 20% в течение последующих 3 мес.

Районные коэффициенты доплат к заработной плате строителей, работающих в отдаленных и северных районах страны, на Дальнем Востоке, на Урале, в Средней Азии и Казахстане, а также в районах с тяжелыми природными и климатическими условиями, в зависимости от места нахождения строительно-монтажной организации установлены в размере от 1,15 до 2.

При производстве работ в эксплуатируемых зданиях всех назначений, а также при работе зимой в тепляках применяется коэффициент 1,1, а при особой стесненности —1, 15.

На тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда тарифные ставки повышаются на 8%, на особо тяжелых работах и на работах с особо вредными условиями труда — на 17%.

Надбавки и доплаты: порядок применения

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.

Смотрите так же:  Заявление на прекращение регистрации автомобиля образец заполнения

Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.

Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника. Назначение таких надбавок — вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.

Тем не менее существуют надбавки, которые не вписываются в указанное определение и носят скорее компенсационный характер. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.

Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных обязанностей, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором.

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.

Например, стимулирующие надбавки могут выплачиваться за выслугу лет (стаж работы), за классность водителям, за профессиональное мастерство, за ученую степень или звание, за продолжительность непрерывной работы и т. п.

Примером компенсационной надбавки может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315–317 ТК РФ), а также надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).

Доплата — это обычно выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Например, доплата устанавливается за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ

Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере.

Но есть и такие, которые организация вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение.

Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства.

Согласно ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Например, стимулирующие надбавки в процентах от установленного оклада могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре.

Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти отражение в тексте трудового договора с работником, поскольку размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является обязательным условием трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) — хотя бы в виде отсылочного условия.

Таким образом, порядок и условия выплаты надбавок, размер которых установлен в процентах от месячного оклада (месячной тарифной ставки), должны быть зафиксированы вышеперечисленными документами.

Как правило, размер надбавки, установленной в процентах от оклада, изменяется в случае изменения месячного оклада (месячной тарифной ставки).

Выплата надбавок и доплат не приостанавливается на время очередного отпуска, командировки и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок.

ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Суммированный учет рабочего времени — фактически специальный режим рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках сменности. При этом учет рабочего времени в отличие от нормального допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. То есть выполнение нормы труда обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).

Введение суммированного учета в организации предполагает установление:

• продолжительности учетного периода (месяц, квартал, год);

• нормы рабочих часов за учетный период;

Определение нормы рабочего времени осуществляется на основании производственного календаря (или производственного табеля-календаря).

Рассмотрим алгоритм начисления надбавки при суммированном учете рабочего времени на конкретном примере.

Пример

Сотруднику организации установлен месячный оклад в размере 20 000 руб. и надбавка за стаж работы 5 % от оклада при суммированном учете рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Допустим, за квартал сотрудником отработано 460 ч при норме по производственному календарю 447 ч за учетный период (квартал).

Количество сверхурочных часов составит:

Иными словами, переработка за квартал определяется разницей между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за учетный период.

Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов с учетом процентной надбавки за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде:

((20 000 + 20 000 × 5 %) × 3) / 447 ч = 140 руб. 93 коп.

Сверхурочная работа (с учетом соответствующей доплаты) должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Доплата (за сверхурочные или переработку) рассчитывается следующим образом:

140,93 руб. × 2 ч × 1,5 + 140,93 руб. × 11 ч Ч 2 = 422,79 руб. + 3 100,46 руб. = 3 523 руб. 25 коп.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

В ст. 135 ТК РФ сказано, что система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами. Для работников государственных и муниципальных учреждений необходимо учитывать нормы ст. 144 ТК РФ.

Согласно вышеназванным нормам Трудового кодекса РФ недостаточно указать размеры надбавок и доплат только в штатном расписании и в приказах о приеме на работу. Чтобы данные выплаты были включены в систему оплаты труда, они обязательно должны быть урегулированы на локальном уровне.

Е. Н. Селянина,
аудитор

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4, 2011.

Доплата за бригадирские

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производят доплату за руководство бригадой,переведенной на хозрасчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 человек в размере до 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц, кроме случаев, когда решением Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат. Доплаты выплачивают при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции. [c.147]

При этом следует добавить, что в соответствии с пунктом 68 Положения в фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве. [c.321]

Районные коэффициент начисляются на все виды заработной платы, выплачиваемые из фонда заработной платы на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, на премии, доплаты и надбавки, доплаты за руководство бригадой, за совмещение профессий и другие виды заработной платы. Районные коэффициенты не начисляются на вознаграждение за выслугу лет и за годовые результаты работы организации на премии, носящие разовый характер на надбавку за работу в районах Крайнего Севера на выплаты по среднему заработку (за время отпуска, командировки и др.). [c.558]

Водители легковых автомобилей -и автомобилей-такси имеют доплаты за руководство бригадой и ненормируемый рабочий день (кроме водителей такси) в размере 15—25% от месячной тарифной ставки. [c.167]

Предоставить право руководителям культурно-просветительных учреждений государственных, архивов,. киностудий, театрально-зрелищных предприятий, театральных, художественно-производственных мастерских и комбинатов устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплату за руководство бригадой при составе бригады от 5 до 10 человек— 10% и свыше 10 человек— 15% тарифной ставки. [c.98]

Установить бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, доплату за руководство бригадой при составе бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах, не менее 6 человек на специальных и монтажных работах и не менее 5 человек на ремонте металлургических, химических и углеобогатительных предприятий в размере 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц. [c.212]

Смотрите так же:  Пособие для монтажника

Водителям, не освобожденным от основной работы, производится доплата за руководство бригадой в следующих размерах при составе бригады от 5 до 10 человек—10% и свыше 10 человек—15% тарифной ставки. [c.303]

Рабочие-сдельщики, выполняющие обязанности бригадира, получают доплату за руководство бригадой в размере 10% своей тарифной ставки при численности бригады более 5 человек н в размере 15% при численности более 10 человек. Рабочие-повременщики получают доплату за руководство бригадой в размере 10% при составе. бригады более 5 человек. Доплата выплачивается в случае выполнения бригадой нормированного задания. [c.164]

При оплате за работу в праздничные дни учитываются установленные законодательством повышенные должностные оклады (ставки), например повышенные тарифные ставки шоферам грузовых автомобилей за работу в особых условиях. Учитываются также доплаты за совмещение профессий (должностей). Остальные виды доплат и надбавок к ставке (окладу) не учитываются, в том числе доплаты за руководство бригадой, надбавки за классность, надбавки за разъездной характер работы и работу в пути и др. [c.692]

Бригадир на промышленном предприятии, выполняя сдельную работу, заработал за месяц (22 смены по 8 ч) 171 р. 44 к., выполнив нормы выработки на 127%. Определить сумму доплаты за руководство бригадой, если в ней а) 8 рабочих б) 12 рабочих. [c.159]

Рассчитать часовой ФЗП рабочих цеха, если фонд прямой (тарифной) ЗП рабочих-сдельщиков — 780 тыс. руб., рабочих-повременщиков — 264 тыс. руб., все сдельщики премируются за выполнение плана в размере 25% заработка, 40% повременщиков премируются в размере 15% тарифных ставок, остальные повременщики — в размере 32%, доплаты за работу в ночное время производятся за 2 ч ночной работы от фонда тарифной ЗП работающих, во второй смене работают 20% общего числа рабочих в в цехе три неосвобожденных бригадира-сдельщика VI разряда, получающих доплаты за руководство бригадами в размере 15% тарифных ставок, среднесписочное число учеников — 4 человека со сроком обучения 4 мес., плата за обучение каждого ученика — 25 руб. Фр-в одного рабочего в год — 1850 ч. [c.222]

Для определения суммы доплат бригадирам и звеньевым исходят из количества бригад и звеньев и среднего уровня доплат за руководство бригадой или звеном. [c.146]

Пример. При средней сумме доплат за руководство бригадой в 45 руб. и 50 бригадах сумма доплат составит 27 тыс. руб. (45 руб. 12 мес. -50), а при средней сумме доплат за руководство звеном в 15 руб. и 170 звеньев доплата составит 30,6 тыс. руб. [c.146]

Доплата за руководство бригадой неосвобожденному бригадиру, р., [c.39]

Ябр — процент доплаты за руководство бригадой. [c.39]

Доплата за руководство бригадой при сдельной форме оплаты труда и численности бригады 5 — 10 чел. составляет 10%, свыше 10 чел. — 15% тарифной ставки водителя при повременной форме оплаты труда и составе бригады свыше 5 чел. — 10%. [c.39]

Доплата за руководство бригадой, р. [c.153]

Автомобиле-часы в наряде, тыс. Тарифная ставка за 1 ч работы, к. Заработная плата по тарифу, р. Надбавка за классность, р. Доплата за руководство бригадой, р. Доплата за работу в ночное время, р. Доплата за работу в праздничные дни, р. Доплата за совмещение обязанностей, р. Прочие доплаты, р. Премия за выполнение задания, р. Всего основной фонд заработной платы, р. Процент дополнительной заработной платы Дополнительная заработная плата, р. Общий фонд заработной платы, р. Отчисления в органы социального страхования, р. Фонд заработной платы, включенный в расчет себестоимости, р. Кроме того [c.154]

При планировании и учете заработную плату делят на основную и дополнительную. В состав основной заработной платы включают суммы, начисленные рабочим и служащим за проработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, по расценкам за выполненные работы при сдельной форме оплаты труда или по среднему заработку премии, начисленные в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда и положениями о премировании суммы оплаты часов простоя, доплат за руководство бригадой, единовременного вознаграждения за выслугу лет и т. п. [c.155]

Доплаты за руководство бригадой 66 (доплаты звеньевым 66) [c.441]

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, производится доплата за руководство бригадой в соответствии с установленными для отраслей положениями. [c.36]

Надбавки за классность выплачиваются бригадирам сверх суммы доплат за руководство бригадой. Начисление премий бригадирам производится на тарифную ставку или сдельный заработок, включая сумму надбавок за классность. [c.41]

Доплаты за руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек производятся в размере не более 20 руб., свыше 10 человек — 30 и свыше 25 человек — не более 50 руб. в месяц. Следовательно, сумма доплат зависит от численности рабочих, объединенных [c.237]

Ужесточен порядок выплаты бригадирам доплат за руководство бригадой. Они стали выплачиваться только при выполнении производственных заданий и высоком качестве работ. [c.63]

Следовательно, бригадир имеет право на получение доплаты за руководство бригадой, если в целом по бригаде за расчетный месяц нормы выработки выполнены. [c.146]

Рабочие объединяются в производственные бригады, которые совместно выполняют часть производственного задания и несут коллективную ответственность за результаты своей работы. Бригады создаются в тех случаях, когда невозможно расчленить сложную работу по отдельным исполнителям, при обслуживании автоматических и поточных линий, при изготовлении сложных конструкций, требующих совместной работы рабочих разных профессий и специальностей и т. п. Работу бригады возглавляет либо неосвобожденный бригадир (старший рабочий), получающий доплату за руководство бригадой, либо освобожденный от работы бригадир. Основная задача бригадира состоит в организации труда рабочих, проведении производственного инструктажа, поддержании трудовой дисциплины, обеспечении сохранности и экономного расходования материальных ценностей. [c.131]

Если на должность мастера-бригадира переводится мастер или прораб, то оплата его труда производится либо сдельно по присвоенному V или VI разряду от заработка бригады, либо по косвенно-сдельной системе. Эта система увязывает выполненный бригадой объем в натуральном измерении с месячным заработком, оплата руководителя соответствует нормативной выработке бригады за месяц. Кроме того, мастер-бригадир получает соответствующую доплату за руководство бригадой. Если на должность мастера-бригадира переводится бригадир, то он становится чинейным инженерно-техническим работником. В связи с этим он Лолучает дополнительный отпуск 12 рабочих дней за ненормированный рабочий день и право на государственную пенсию на льготных условиях при достижении 55 лет. [c.193]

Кроме тарифной заработной ллаты в фонд заработной платы рабочих входят премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и прочие доплаты (за руководство бригадой, выходные пособия мобилизованным в Советскую Армию, доплата рабочим за обучение учеников и др.). [c.144]

Бригадирам из числа рабочих-сдельщиков дорожных хозяйств (дорожно-зксплуатационных организаций), не освобожденным от основной работы, занятым на строительстве и ремонте дорог, мостов и искусственных сооружений, труд которых оплачивается по условиям, действующим в строительстве, доплату за руководство бригадой при составе бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах устанавливать в размере 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц. [c.338]

Этот табель применяют при механизации учета с использованием электронных и перфорационных вычислительных машин, а также в большинстве случаев ведения учета с использованием клавишных вычислительных машин. В ней подсчитывают те виды заработка, которые не оформляются другими первичными документами повременный заработок повременщиков, доплата за руководство бригадой и за работу в ночное время, оплата льготных часов подросткам и перерывов в работе кормящих матерей, доплата за совмещение профессий и т. п. Не подсчитываются в этом табеле такие виды заработка, как сдельный заработок, накапливаемый непосредственно с первичных документов на машинограмме или в группировочном листке повременный заработок сдельщиков, оформляемый нарядами на повременные работы оплата за время основных и дополнительных отпусков, оформляемых приказами о предоставлении отпуска доплата за работу в сверхурочное время, определяемая по списку лиц, работавших сверхурочно доплаты за отклонения от нормальных условий работы и межразрядной разницы, оформляемые листками на доплату оплата по листкам о простоях и др. [c.166]

В декабре 1983 г. СМ СССР и ВЦСПС принято Постановление О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности . В нем, в частности, предоставлено право министерствам по согласованию с соответствующими профсоюзными органами разрешать производственным объединениям и предприятиям промышленности в пределах установленных им фондов заработной платы повышать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, действующие размеры доплат за руководство бригадой, переведенной на хозяйственный расчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 чел. до 2 % суммы заработной платы бригады (без учета премии), но не свыше 40 руб. в месяц [c.452]

Смотрите так же:  Судебная практика ст161 ук

Доплата за работу в вечернее время

Доплата определяется по формуле, р.:

где 2С — размер доплаты за работу в вечерние часы, %;

Тт количество часов, отработанных одним рабочим в вечерние часы, т. е. с 18 до 22 часов;

Дз.в.ч — количество рабочих дней в году с работой в вечернее время, дн. (см. исходные данные).

УУ’рр — количество ремонтных рабочих, работающих в вечерние часы, чел. (установить самостоятельно с учетом сменности работы подразделения).

Доплата за руководство бригадирам, не освобожденным от основной работы

При выполнении расчетов следует иметь в виду, что организация бригады целесообразна при численности рабочих не менее 5 чел.

Количество человек в бригаде не должно быть более 25 чел., при неосвобожденном бригадире.

Распределение рабочих по бригадам и сменам следует провести с учетом выбранного графика работы и численности, рабочих по видам воздействий.

Расчет доплат следует выполнить отдельно для ремонтных рабочих, занятых на ЕО, ТО и ТР, по формуле, р.:

где Ддр С — доплата за руководство бригадой за месяц, р.:

где Пбр — процент доплаты за руководство бригадой. В расчетах можно принять: при численности бригады до 10 чел. — 20 %, при численности свыше 10 чел. — 25 %, при численности свыше 25 чел. — 35 %;

УУбр — количество бригадиров (соответствует количеству бригад).

Премии за выполнение, перевыполнение количественных

и качественных показателей

Премирование ремонтных рабочих производится за:

  • • обеспечение досрочного и качественного выполнения плана или нормируемых заданий по ТО и ремонту подвижного состава;
  • • выполнение и перевыполнение коэффициента выпуска автомобилей на линию;
  • • экономию материалов и запасных частей;
  • • снижение трудоемкости работ и освоение новых норм выработки;
  • • улучшение результатов хозрасчетной деятельности бригады, участка, цеха.

Студент должен уметь обосновать используемую им систему оплаты труда рабочих.

Расчет премий выполнить отдельно для ремонтных рабочих, занятых на ЕО, ТО и ТР, по формуле, р.:

  • 100
  • (7.20)

где Пп — размер премии, %; ЗПсд(повр) — см. формулы (7.3)—(7.13). В расчетах принять 60—80 %, а в пояснительной записке показатели премирования для ремонтных рабочих, занятых на ЕО, ТО, ТР, обосновать.

Толковый словарь Ефремовой . Т. Ф. Ефремова. 2000 .

Смотреть что такое «Бригадирство» в других словарях:

бригадирство — а, ср. brigadier m. 1. Чин, должность бригадира. Сл. 18. За чин бригадирства бригадиром <королевской гвардии> по 450 ливр. Матвеев Зап. 125. [Сын :] Мне до вашева Бригадирства дела нет. Я ево забываю. Фонвизин Бриг. 58. || Работа в… … Исторический словарь галлицизмов русского языка

бригадирство — бригад ирство, а … Русский орфографический словарь

бригадирство — а, с. Посада бригадира (у 1 знач.); коло його обов язків … Український тлумачний словник

бригадирство — а; ср. Руководство бригадой (1 зн.); работа в должности бригадира. Принять б. Отстранить от бригадирства кого л … Энциклопедический словарь

бригадирство — а; ср. руководство бригадой 1); работа в должности бригадира. Принять бригади/рство. Отстранить от бригадирства кого л … Словарь многих выражений

бригадирство — іменник середнього роду … Орфографічний словник української мови

бригадирство — бригад/ир/ств/о … Морфемно-орфографический словарь

ОПЛАТА ТРУДА, ОСНОВНАЯ — оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы … Большой бухгалтерский словарь

стиляжничество — а, ср. style. разг. Поведение стиляги. БАС 1. Мы должны решительно бороться не только со стиляжничеством нового пошиба, но и с подражанием старому, с отсталостью вкусов. 1966. // Заб. раб. 27. 12. 1990. Приятельство, левачество, премьерство,… … Исторический словарь галлицизмов русского языка

Доплата бригадиру за руководство бригадой

Бригадиру за руководство бригадой рабочих-сдельщиков установлена доплата в размере 2% от суммы основного заработка бригады (без премий), но не более 40 руб. в месяц.

Основным заработком бригады, от которого исчисляется указанный процент, считается заработок, исчисленный по прямым сдельным расценкам без учета всех видов премий и без учета всех выплат или компенсаций членам бригады во время их отсутствия на работе независимо от причин,

Доплата бригадиру за руководство бригадой выплачивается при следующих обязательных условиях:

  • численность состава бригады должна быть не менее 10 человек на общестроительных работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах;
  • выполнение норм выработки всей бригадой в среднем за месяц; при этом не учитывается выполнение норм отдельных ее звеньев.

Руководителям специализированных ремонтно-строительных организаций, осуществляющих ремонт металлургических, химических, коксохимических углеобогатительных предприятий, предоставлено право устанавливать бригадирам из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденным от основной работы, доплату за руководство бригадой рабочих, занятых на монтажных и специальных работах, при составе бригады не менее 5 человек, в размере, указанном выше.

Численность рабочих в бригаде определяется делением количества фактически отработанных бригадой человеко-дней в отчетном месяце на число рабочих дней в этом месяце.

Дни болезни, отпуска и отсутствия членов бригады на работе по другим уважительным причинам прибавляются к количеству фактически отработанных человеко-дней, кроме тех случаев, когда заранее известно, что член бригады будет отсутствовать по этим причинам более месяца.

Не должно включаться в число фактически отработанных дней время отсутствия членов бригады на работе по неуважительным причинам. Время работы бригадира учитывается в общем числе отработанных дней.

Бригадир работает в бригаде в качестве рабочего по своей специальности наравне с другими членами своей бригады и получает заработную плату по сдельному наряду в соответствии с присвоенным ему разрядом и фактически отработанным временем.

Отвлечение бригадира в рабочее время для выполнения своих административных обязанностей должно быть минимальным, лишь в необходимых случаях. В рабочее время бригадир отвлекается от своей работы для надзора, руководства и указаний другим членам бригады в процессе выполнения работы и, как правило, не должен ходить в контору, на склад и т. п.

Бригадирские обязанности, связанные с получением наряд-задания, инструментов, материалов, должны выполняться до начала работы или после ее окончания.

Доплата за руководство бригадой распространяется и на бригадиров, работающих на подсобно-вспомогательном производстве (предприятии), состоящем на строительном балансе.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804. Приведенные значения тарифных коэффициентов являются расчетными и получены путем деления часовой тарифной ставки каждого разряда на часовую тарифную ставку 1-го разряда. Например, тарифный коэффициент 5-го разряда определен путем деления 70,2 (часовая ставка 5-го разряда) на 43,8 (часовая…

Работникам, указанным в перечне, утвержденном руководителем строительно-монтажной организации, по согласованию с комитетом профсоюза за выполнение квартальных планов работ выплачивается премия в следующем максимальном размере: до одного месячного должностного оклада — по непусковым объектам, плановая продолжительность строительства которых более одного года; до 0,75 месячного должностного оклада — по пусковым объектам, плановая продолжительность которых более одного года,…

Калькуляция составляется на основе проектных документов (сметы, рабочих чертежей), технологической карты и действующих норм и расценок, согласовывается с линейным инженерно-техническим персоналом, который ею будет пользоваться для аккордной платы труда рабочих, и утверждается в установленном порядке (главным инженером строительной организации или по его поручению начальником участка или производителем работ). Основное преимущество аккордной платы труда, по сравнению…

Премирование введено для поощрения работников строительства и предприятий: за создание и внедрение новых, технически совершенных и экономически эффективных машин, механизмов, новых материалов, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов производства работ; за разработку и внедрение комплекса механизации и автоматизации производства; за разработку и внедрение эффективных методов организации производства; за разработку…

Как правило, молодые рабочие в начальный период своей самостоятельной работы не выполняют действующие нормы выработки. Для улучшения их материальных условий и оказания им помощи в закреплении знаний на первое время их работы на стройке разрешено вводить пониженные нормы выработки, что влечет за собой повышение расценок на выполняемые ими работы. ЦК КПСС, Совет Министров СССР и…