Меню Закрыть

Требования к объявлениям о работе

Доска объявлений

Требования к содержанию

Объявление должно давать максимально подробную информацию о конкретном объекте продажи или покупки, которые Вы предлагаете/ищете. Все размещённые объявления должны соответствовать федеральному закону «О рекламе» от 13.03.2006. Вы также несёте ответственность за размещение объявлений, содержание которых нарушает законодательство РФ или ведёт к его нарушению.

Наши модераторы вправе отказать вам в публикации, если:

  • Текст Вашего предложения не содержит способов связи с автором объявления (номер телефона, адрес, email, и т.п.)
  • Объявление содержит предложения услуг и товаров, расцениваемых действующим законодательством РФ как нелегальные (наркотики, проституцию, порнографию, в т.ч. фото порнографического характера, призывы к насилию и противоправным действиям, дискриминацию по национальному, расовому, религиозному, половому и другим признакам)
  • Текст объявления содержит ненормативную лексику, а также оскорбительные высказывания, в т.ч. расистского и религиозного толка.
  • Одно и то же объявление размещено в нескольких рубриках.
  • Объявление содержит в себе текст с предложениями из разных рубрик.
  • Если объявление дублирует уже опубликованное предложение.
  • Объявление содержит предложение о заработке в сети, работе в сетевых компаниях, мошенничестве.
  • Объявление с текстом о продаже неопределенных бизнес-идей (рецептов, технологий, ноу-хау).
  • Объявление содержит предложение, единственной целью которого является продвижение других интернет-ресурсов.
  • В объявлении, либо фото к нему содержатся ссылки на сайты объявлений и информационных агентств Забайкальского края.
  • Объявление содержит более одного объекта купли-продажи (необходимо разделить на несколько объявлений).
  • Объявление содержит в заголовке или тексте одни заглавные буквы.
  • Объявление оккультной тематики (экстрасенсы, магия, гадания и т.п.)
  • Способы связи с автором объявления содержатся не в соответствующих для этого полях.

Модераторы вправе вносить изменения в объявления, если в них содержится несоответствующая концепции Доски объявлений информация. Мы оставляем за собой право на перемещение объявления в другую рубрику, если она больше соответствует его содержанию. Также модераторы вправе запретить вносить изменения в объявления пользователям, если они настойчиво прописывают в них моменты, нарушающие настоящие Требования, даже если объявление опубликовано платно и/или к нему подключены услуги продвижения.

Объявления, имеющие признаки коммерческой рекламы, публикуются только на платной основе.

Признаки коммерческого объявления

  • Объявление размещено с целью получения коммерческой выгоды на постоянной основе.
  • Объявление, либо фото к объявлению содержит рекламу других сайтов.
  • Объявление содержит упоминание о названии организации (исключая рубрику «Работа»).
  • Объявление не содержит конкретный объект купли-продажи.
  • Фото к объявлению не содержит конкретного объекта купли-продажи.
  • Объявление о сдаче, продаже нежилых помещений (магазинов, офисов, отделов, баз, складов и т.д.).
  • Объявление о продаже бизнеса.
  • Если в объявлении не оговаривается количество объектов купли/продажи.
  • Объявление о сдаче автомобилей в аренду.
  • Объявление о сдаче жилья на короткий срок (меньше месяца).
  • Все объявления о вакансиях.
  • Все объявления от риелторских предприятий.

В следующих разделах рубрики «Авто-мото» все объявления публикуются на бесплатной основе:

  • Продажа автомобилей;
  • Покупка автомобилей;
  • Мотоциклы, мопеды, мокики;
  • Cпецтехника;
  • Авторазборка;
  • Автозапчасти;
  • Шины и диски;
  • Прочее.

Для некоторых рубрик существуют дополнительные требования к содержанию текста предложения.

В этом разделе просим вас публиковать объявления, отражающие конкретную роль, предназначенную для конкретного кандидата.

Обратите внимание, что не допускаются объявления, содержащие более чем одну вакансию, или просто рекламирующие услуги работодателя.

Политика нашего сайта также запрещает публикацию объявлений о предложениях работы следующего типа:

  • Франшиза, пирамиды, многоуровневый маркетинг, «членство в клубе», в дистрибьюторной фирме, соглашение о торговом представительстве, услуги агентств или любая другая деловая деятельность, которая требует предварительной или постоянной оплаты, вербовки других членов, субдистрибьютеров или субагентов, или работа только за комиссию (исключение составляют объявления, в которых пояснено, что основным источником дохода будет являться комиссионное вознаграждение, и где четко указана информация о продукте или услуге, которые соискатель будет продавать, — в этом случае такие объявления могут быть допустимы).
  • Мы не размещаем объявления о «работе из дома», если у компании нет физического офиса, а также о предложениях заработка в интернете.
  • Мы также не принимаем объявления, которые содержат ссылки на другие вебсайты, где пользователю предлагаются услуги по поиску работы.
  • Мы не допускаем к публикации объявления о вакантных рабочих местах, в которых содержится прямая или косвенная предрасположенность на сексуальную ориентацию, дискриминацию по расовому, половому, возрастному, национальному, религиозному и этническому признакам, имущественному, семейному и социальному положению, месту жительства и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.
  • Мы также не разрешаем объявления о работе в эскорте.

В одном объявлении можно указывать информацию только об одном туре.

Мы не принимаем к публикации объявления, если в контактной информации размещен НОМЕР ТЕЛЕФОНА, в том числе Viber, WhatsApp и Telegram. В качестве контактов можно использовать e-mail, почтовые услуги «до востребования», номера и логины систем мгновенного обмена сообщениями (ICQ, Mail Агент и т.п.). Также мы не принимает объявления, которые не соответствует возрастному ограничению портала «12+». Запрещены к размещению ссылки на другие вебсайты, предоставляющие пользователю услуги знакомств.

Мы не публикуем объявления:

  • О покупке/продаже лекарственных средств от частных лиц. Руководствуемся в этом случае ФЗ «Об обращении лекарственных средств» от 12.04.2010.
  • Об оружии, в том числе охотничьем, пневматическом, гражданском, страйкбольном, пейнтбольном, холодном и другом, а также комплектующих изделий к нему, копиях коллекционного оружия, сувенирном и декоративном оружии.

Снятие объявления с публикации

Модераторы доски объявлений оставляют за собой право на удаление объявлений, если они не соответствуют тематике выбранных рубрик либо не соответствуют правилам публикации объявлений на Читинском Городском Портале, а также право ограничивать количество объявлений от одного пользователя в целях удобства посетителей нашего сайта без объяснения причин. В случаях нарушения законодательства РФ, рекламирования мошеннических схем, финансовых пирамид, а также в случаях нарушения требований к содержанию объявлений — и последующего удаления объявления — средства, внесенные на продвижение, оплату объявлений возврату не подлежат.

В случаях нарушения федерального закона «О рекламе» от 13.03.2006 пользователю высылается уведомление с просьбой об их устранении. При этом предоставляется возможность либо внести изменения в объявление, либо заменить его другим в течение двух рабочих дней. Ответные действия по изменению/замене объявления считаются акцептом в соответствии с п. 1 ст. 438 ГК РФ, а молчание акцептом в соответствии с п. 2 ст. 438 ГК РФ, подтверждающим согласие с нарушением ФЗ «О рекламе» при размещении объявления. В этом случае объявление удаляется и средства, внесенные на продвижение, оплату объявлений не возвращаются.

При оплаченном раскрытии контактных данных объявления из архива компания «Чита.Ру» не несёт ответственности за информацию, которая была представлена пользователем, размещавшим объявление.

Личные кабинеты и объявления, в том числе неактивные или находящиеся в архиве, не удаляются.

Как отличить порядочного работодателя от мошенника?

Трудоустройство — процесс непростой: всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив, но и нарваться на мошенников. На Superjob.ru риск столкнуться с недобросовестными работодателями практически сведен к нулю, однако в поисках работы вы наверняка задействуете не только наш портал, но и другие ресурсы. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, будьте предельно внимательными.

Как отличить порядочного работодателя от жулика? Об этом рассказывают специалисты Superjob.ru.

Шаг первый — читаем внимательно
«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 200 000 руб. Требования: возраст 18—80, образование не имеет значения» — подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены: если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок.

При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям. Функционал, даже очень широкий, должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Шаг второй — составляем «досье»
Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании. Полюбопытствуйте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе бывшие сотрудники, — словом, составьте для себя мини-досье.

Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций. Одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), и совсем другое, если он плохо отзывается о коллегах (это эмоции).

Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить.

Шаг третий — звоним рекрутеру
Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

Смотрите так же:  Закон фз рф 99

Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа.

Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).

Шаг четвертый — кошелек на замок
Одно из основных правил при поиске работы — никому не платить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что — вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить.

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько — за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам, и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов).

Шаг пятый — собеседование
Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже — не исключено, что перед вами компания-однодневка.

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах — тексты и таблицы, на стенах — планы и графики.

Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените — кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции — не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

8. Работа с объявлениями.

По результатам исследований, только 15-20% кандидатов находят работу по объявлениям, размещенным в периодических изданиях и в интернете. Не так много. Но и не настолько мало, чтобы игнорировать данный способ поиска. Тем более, что объявления о приеме на работу — это самый легкодоступный источник сведений о вакансиях.

Существуют две основные стратегии работы с объявлениями.

Стратегия 1.Вы развешиваете собственные объявления о поиске работы на специализированных сайтах, публикуете их в печатных изданиях или, на худой конец, клеите на столбах в людных местах. Этот способ на практике не слишком эффективен. Мало кто из серьезных работодателей утруждает себя перелопачиванием вороха газет (или сайтов) в поисках подходящего кандидата. Статистика свидетельствует, что 90% читателей этих ресурсов — люди, которые ищут работу. И только 10% составляют работодатели и сотрудники кадровых агентств. Так что выводы делайте сами.

Для тех, кто ищет работу с помощью интернет, существует еще одна проблема. Как только Вы посетите несколько сайтов по трудоустройству и разместите там свои объявления, Ваш электронный ящик начнет распирать от спама. Вы станете пачками получать письма, написанные разными людьми, но приблизительно одинаковыми фразами: «Потрясающее предложение!», «Специально для Вас!», «Вы ищете высокооплачиваемую работу? Тогда посетите сайт. », «Многие люди уже заработали десятки тысяч долларов именно таким способом. » Обычно все сводится к тому, что за несколько долларов «благодетели» готовы Вас осчастливить неким потрясающим бизнес-планом, с помощью которого Вы заработаете бешенные деньги. Стоит ли очередной раз объяснять, что сказки о баснословных заработках при минимальных усилиях — это приманка для «лохов»? Кто не верит — пусть проверит. А мы идем дальше.

Стратегия 2.Более правильный подход — начать с ответов на уже опубликованные объявления в печатных и электронных СМИ. Выделите время, чтобы самостоятельно просмотреть существующие вакансии. Неоспоримые преимущества интернет-ресурсов — оперативность и бесплатность. Однако предложения по вакансиям, взятые из интернета, зачастую не подтверждаются заказчиком. К тому же сайты по трудоустройству всегда захламлены откровенным мусором и большим количеством предложений кадровых агентств. Поэтому, чтобы найти необходимую информацию, соискателю приходится просматривать большое количество ненужного материала. Газеты же нередко предлагают вакансии прямых работодателей. Если повезет, просматривая газеты Вы сможете связаться с работодателями напрямую, минуя кадровые агентства, рекрутеров и прочих нахлебников, желающих поживиться за Ваш счет.

Самое главное при просмотре вакансий — научиться быстро отсекать бесполезный мусор. Это те объявления, которые только крадут Ваше время и не стоят усилий, которые Вы потратите на телефонные звонки или проезд к таким работодателям.

Запомните: хорошая работа и квалифицированный труд — понятия неразделимые. Поэтому главный признак хорошего работодателя — требование от Вас конкретных профессиональных навыков. Следует с большим подозрениям относиться к объявлениям, в которых мало конкретики, зато много щедрых обещаний и восклицательных знаков:

« Срочно!»
«Суперпредложение!»
«Спешите!»
«Престижная работа!»
«Набор ограничен!»
«Высокооплачиваема перспективная работа!» и т.д.

А вот настоящий шедевр жанра, идеальный с психологической точки зрения. Он безошибочно задевает нужные струнки:

ЖЕНЩИНЫ! НАШЕ БУДУЩЕЕ В НАШИХ РУКАХ!
Финансовая самостоятельность. Независимый бизнес.
Международная карьера. Личностный рост. Работа в центре.
ЗАРАБОТАЙ БОЛЬШЕ МУЖА!

Такие объявления дают многочисленные представители «сетевого маркетинга». Имеется в виду не тот сетевой маркетинг, который используют Coca-Cola, Microsoft, Gillete, Visa, Lipton, Canon и другие, а тот, который практикуется нашими доморощенными «лохотронщиками» и авторами разнообразных финансовых пирамид. Все предложения работы у них обычно сводятся к одной фразе: «Сначала купи у нас, а потом продавай».

Если у Вас нет маниакального стремления ходить по офисам и отвлекать занятых людей предложениями купить всякую дребедень — не стоит откликаться на подобные объявления. Помните, что в любой пирамиде всегда богатеет только ее верхушка. Поэтому даже если Вам повезет и Вы получите нечто похожее на работу, будьте готовы проверить на практике пословицу «Волка ноги кормят». Бегать Вы будете много, а зарабатывать сущие копейки.

Что бы там Вам ни обещали, достигнуть высоких заработков в дистрибуторских агентствах (т.е. в пресловутом сетевом маркетинге), придя туда «с улицы», практически невозможно. Для тех, кто решит рискнуть, на всякий случай скажу, что у нас более-менее честной сетевой дистрибуцией занимаются продавцы парфюмерно-косметической продукции (небезызвестный Oriflame), посуды, систем очистки воды и воздуха. У них можно попытаться заработать кое-какие деньги.

Честных дистрибуторов можно узнать по объявлениям. Они не используют цветистых фраз, а просто пишут, что

АО «СПЕКТР» ТРЕБУЮТСЯ
энергичные и коммуникабельные люди
для реализации систем очистки воды.
Гибкий график работы. Обучение.

Подобные объявления также дают фирмы, нанимающие рекламных агентов и коммивояжеров. Найти хорошего агента — это колоссальный труд! Месячная текучка в этих фирмах может составлять более 90%, поэтому такие объявления всегда гроздьями висят как в сети, так и в печатных СМИ.

Обратите внимание: в последнем объявлении есть название фирмы и описание сути выполняемой работы. Это хороший признак. В случае их отсутствия, попробуйте узнать эту информацию по телефону. Если же Вам упорно не хотят сообщать, о какой работе идет речь (или отделываются общими фразами типа «работа с людьми»), но зато настойчиво предлагают записаться на собеседование, мол, там все узнаете — не тратьте свое время. Смело кладите трубку! Туда им и дорога!

С таким же недоверием следует относиться к объявлениям, в которых для обратной связи указан а/я или E-mail на халявном сервере. Серьезная и ответственная фирма не побоится оставить свой телефон и (или) физический адрес.

***
Перейдем к более серьезным объявлениям, в которых присутствуют конкретные профессиональные требования к кандидатам. Здесь также существует несколько нюансов.

Полезный совет: не поленитесь, сходите в библиотеку и просмотрите издания по трудоустройству за последний месяц-два. Не забудьте и о профессиональных или отраслевых изданиях, относящихся к сфере Вашей деятельности. Объявления о вакансиях, повторяющиеся регулярно, сразу можете вычеркивать из своего списка. Есть много организаций, которые, публикуя одни и те же вакансии из номера в номер, попросту морочат голову кандидатам. Особенно это распространено в Интернет, ввиду бесплатности соответствующих услуг.

Эти фирмы в данный момент не нуждаются в специалистах. Они дают объявления на всякий случай — вдруг на горизонте объявится профессионал экстракласса, не взять которого на работу было бы просто грешно. Повторяющиеся вакансии часто публикуют и кадровые агентства. Таким нехитрым способом они создают себе базы данных специалистов различного профиля. Достаточно долго «висят» объявления крупных компаний и коммерческих банков, подбирающих на конкурсной основе руководителей среднего и высшего звена. Там обычно обещают ЕВРОПЕЙСКУЮ ОПЛАТУ ТРУДА И НЕОГРАНИЧЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ подходящему кандидату. Плохо только, что подходящим оказывается только один из миллиона.

Откликаясь на подобные объявления, помните о том, что ответ на посланное Вами резюме может придти и через полгода, и через год. Плюс еще несколько месяцев будет продолжаться конкурс претендентов с туманным для Вас исходом. Поэтому, если Вы ищите работу по принципу «сегодня на вчера», т.е. срочно — не тратьте попусту свое время. Сосредоточьте свои усилия на более реальных вакансиях.

Широко встречаются и т.н. сверхпривлекательные объявления. Они распространены не только у отпетых мошенников, но могут исходить и от фирм, претендующих на солидность и респектабельность. Их сущность хорошо раскрывает следующий анекдот.

Мужик приходит по объявлению: «Срочно требуется человек, умеющий решать сложные проблемы. Зарплата 20 000 долларов в месяц». Его принимает шеф фирмы. Быстро подписывают контракт. Прежде чем отправиться на рабочее место, мужик спрашивает: «Вы уверены, что найдете деньги для такой высокой зарплаты?» — «А это и есть твоя первая проблема».

Смотрите так же:  Приказ от 06092007

Следующий тип подозрительных вакансий — это объявления, в которых количество требуемых профессиональных навыков откровенно «зашкаливает». Такие объявления дают работодатели, втайне мечтающие за 100$ найти специалиста и по тому, и по сему, и чтобы на гармошке играл, и на машинке узором вышивал. И чтобы возраст был до 25 лет, а опыт работы на руководящей должности — от 7 лет. Если Вам удастся устроиться на работу по такому объявлению, будьте готовы к тому, что левых претензий к Вам будет много. Зато зарплата, которой «от щедрот своих» Вас осчастливит работодатель, окажется смехотворной.

Сегодня это грустное явление особенно распространено в сфере информационных технологий, где от специалистов сплошь и рядом требуют разнопрофильных навыков.

Требуется системный администратор.
До 25 лет. Windows Server, UNIX-сети,
Интернет-технологии, 1-С Предприятие,
Web-дизайн. Обязательно знание графических
пакетов: PhotoShop, CorelDraw, Macromedia Flash.

Интересно, как это все впихнуть в одну голову? И до 25 лет? Впрочем, подобные объявления часто дают работодатели-«чайники», не обладающие глубокими системными знаниями. Поэтому, имея каждодневный доступ к технике, пару-тройку учебников за пазухой и хмуро-озабоченное выражение на морде лица, на такой фирме можно успешно «косить» под крутого специалиста. Месяц-два продержитесь, а там, глядишь, и опыт придет. Вместе с знаниями. В общем, дерзайте!

Некоторые рекомендации.

1. На объявление о хорошей вакансии всегда приходит большое количество откликов. Ваша задача — выделиться из общего потока. Направляйте свой отклик либо сразу же, в течении нескольких часов после публикации объявления, либо спустя три-четыре дня, когда схлынет лавина претендентов. Второй вариант предпочтительнее. Не беспокойтесь, подбор персонала — процесс небыстрый, поэтому даже через неделю после публикации объявления найдется кому прочесть Ваше резюме.

2. При анализе объявлений реально оценивайте свою способность выполнять конкретную работу. Если в объявлении сказано, что претендент должен иметь, например, опыт работы с вакуум-формовочными машинами, а Вы его не имеете — вопрос для Вас закрыт. Бесполезно убеждать работодателя, что Вы быстро всему научитесь, что у Вас много других достоинств и вообще — Вы очень хороший человек. Вы только потратите время. Другое дело, если работодатель требует 5-летний опыт работы, а у Вас, допустим, только 4 года. В этом случае можно попытаться убедить работодателя в своей профессиональной компетентности.

3. Не стоит сразу же отвергать объявления бюджетных организаций: школ, больниц, министерств, ведомств — они могут оказаться хорошим началом Вашей карьеры. Кроме главного минуса — маленькой зарплаты, там есть и плюсы: много свободного времени, бесплатный доступ в Интернет и др.

4. Во многих объявлениях можно встретить фразу: «Заработная плата от. » или «Начальная ставка составит. » Не ловитесь на эту удочку и не поддавайтесь магии хитрой частицы «от». Нет ничего более постоянного, чем временное — говорил Козьма Прутков. Опыт свидетельствует, что «начальная» зарплата в большинстве случаев будет и окончательной. Реально рассчитывайте только на ту сумму, которая указана в объявлении.

Почему появляются сексистские вакансии?

19 июля 2016 в 14:32

На прошлой неделе все узнали, что существует 23 типа улыбок. Новые знания почерпнули не из рекламы зубной пасты, а из описания вакансии, которую выложила на своей странице в фейсбуке сотрудница кадрового агентства Penny Lane Personnel. В вакансии представителя компании всё внимание уделяется не личным качествам кандидата, а его внешности, в частности улыбке. Она, по мнению работодателя, должна быть у девушки (мужчин на вакансию не рассматривают) «мягкая, славянская», не «американская (вызывающая, сексуальная, ослепительная и рекламная не нужна)», «при улыбке верхняя губа должна оставаться полной и широкой, уголки улыбки не должны быть остренькими — зубы не маленькие и не большие, белые, сияющие». Подробно описывается лицо кандидата, в котором «ни в коем случае не должен угадываться феминизм, недопустим ни малейший намёк на хитринку, высокомерность, независимость, гордость». В качестве преимущества у кандидата указываются ямочки на щеках. Девушка должна быть обязательно блондинкой со светлыми глазами. Впоследствии объявление было удалено, а сотрудница, опубликовавшая его, написала пост с извинениями. The Village решил узнать, законны ли такие объявления и как часто они встречаются.

Часто ли так бывает

Александра

Как и все студенты, я иногда подрабатываю промоутером. Среди них часто встречаются специфические объявления. И описаниями вроде «на классное мероприятие требуются ответственные девушки-хостес (блондинки)» или «нам требуются визажисты и консультанты с опытом работы с нестандартной внешностью, привлекательные и стильные (татуированные руки, пирсинг, цветные волосы, дреды)» никого, к сожалению, не удивишь. Если это акция, за которую хорошо платят, то обычно в требованиях указано «девушки не ниже 170, размер одежды 42−46». Плюс часто указывают, а это больше всего бесит, «миловидная».

Не помню, чтобы для парней были какие-то особые требования, может, только рост. Вместе с анкетой обычно нужно отправить несколько фотографий — в полный рост и крупным планом. Потом перед самим проектом всегда бывает кастинг, где смотрят, как ты выглядишь и что ты говоришь. Форма одежды тоже чётко обговаривается. Я как-то работала на промо с чаем, там нужно было обязательно одеваться в платье и вставать на каблуки. Как-то в баре видела девушку-промоутера в чёрном латексном костюме и на шпильках, её задача — впаривать какой-то алко. Да, в общем, не секрет, что все акции построены на сексуальной объективации женщин.

В чём ошибся работодатель

Иван Кузнецов

руководитель пресс-службы рекрутингового портала Superjob.ru

Конфликт вокруг вакансии с упоминанием «славянской улыбки» вызван несколькими ошибками. Первое — перечислять в предложении для нового сотрудника анатомические требования значит подставляться под нарушение не только трудового законодательства. Если нельзя указывать вес и длину ног в вакансии, тогда зачем подставляться? Во-вторых, это просто непрофессионально. Наивно ждать, что кандидат, прочитав эти подробности про зубы и полноту губ, встанет с линейкой около зеркала и тем самым спасёт рекрутера от лишней работы. Это не так, на привлекательную по условиям работы вакансию всегда идёт большой поток нерелевантных откликов. Странно, что профессионалы этого не учли. Если уж внешние данные критически важны для конкретной вакансии, то основная нагрузка ляжет на следующий этап подбора. И трижды странное желание привлечь внимание к такой вакансии у широкой аудитории. Вирусный эффект сыграл крайне отрицательную роль.

Сразу приходит на память кейс компании Emirates Airline, которая размещала на Superjob.ru вакансию бортпорводника. Очевидные требования к физическим данным были сформулированы умно: не «рост такой-то», а «возможность дотянуться до отметки 212 сантиметров» и так далее. И, несмотря на такую информацию в тексте предложения, основной этап отбора проходил уже очно. Вакансия быстро стала популярна в социальных сетях, о ней писали в СМИ, но благодаря корректности формулировок и объективному обоснованию физических характеристик она не вызвала никакого негатива.

Вероника Комина

управляющий партнёр, юрист «Бизнес и музыка»

Ситуация с дискриминацией при размещении вакансий в различных источниках не нова. Подобные случаи нередко возникают при размещении объявления в социальных сетях, местных газетах и на сомнительных сайтах. Работодатели указывают среди прочих требований, предъявляемых к соискателю, внешность, возраст, пол, семейное положение, национальность, вероисповедание и другое. Такие требования в вакансиях — прямое нарушение не только законодательства РФ, но и норм международного права, в частности статьи 2 Всеобщей декларации прав человека.

Положения о недопустимости дискриминации установлены в Трудовом кодексе, а также в законе «О занятости населения в Российской Федерации». Так например, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Кроме того, в соответствии со статьёй 64 того же Трудового кодекса, необоснованным является отказ в принятии на работу, не связанный с деловыми качествами соискателя. Не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав при принятии на работу, связанное с полом, расовой и национальной принадлежностью, социальным происхождением и положением, имущественным положением, местом жительства (включая наличие или отсутствие регистрации по месту жительства). Исключения составляют особые случаи, предусмотренные федеральным законодательством.

Министерство труда в своём письме от 24 июля 2013 года также указало, что под распространением содержащей ограничения дискриминационного характера информации о вакансиях следует понимать опубликование таких сведений в печатных и сетевых изданиях, их трансляцию по радио и на телевидении. За нарушение требований об исключении дискриминации установлен штраф для граждан — от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц — от 3 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 10 до 15 тысяч рублей за каждый факт нарушения. Кроме того, законодательством предусмотрена и уголовная ответственность. В случае необоснованного отказа в приёме на работу беременной женщины, или за её необоснованное увольнение в связи с беременностью, или за увольнение женщины с ребёнком до трёх лет работодатель может быть наказан штрафом или обязательными работами.

Но всё это не означает, что права работодателя никак не защищены. За ним закреплено право самостоятельного принятия решений в кадровой политике. Заключать или не заключать трудовой договор — не обязанность, а право работодателя. Кроме того, понятие «деловые качества работника» трактуется очень широко и расплывчато. Фактически, соответствуют или не соответствуют деловые качества конкретного соискателя предъявляемым к должности требованиям, решает сам работодатель. Все спорные вопросы по общему правилу решаются в претензионном и судебном порядке.

Смотрите так же:  Перерасчет по земельному налогу за 2012 год

Требования к объявлениям о вакансиях в издании «СПРАВОЧНИК РАБОТА & ЗАРПЛАТА. ВАКАНСИИ. ОБУЧЕНИЕ. КАРЬЕРА»

• действующему Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), в частности, ст.3 ТК РФ, ст.65 ТК РФ и т.д.;

• закону «О занятости населения в Российской Федерации», в частности п.6 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 09.03.2016);

• п.2 ст.3 ФЗ от 01.06.2005 №53-ФЗ (ред.от 05.05.2014) «О государственном языке РФ»;

• иным нормативно-правовым документам и актам.

2. При наличии в объявлениях рекламной информации ее содержание должно соответствовать действующему федеральному законодательству РФ, в том числе закону «О рекламе». Компания-работодатель обязана по требованию редакции предоставлять документально подтвержденные сведения о соответствии рекламы требованиям конкретных нормативно-правовых актов.

2.1. Требование о наличии личных медицинских книжек допускается только в отношении вакансий, содержащихся в перечне, установленном соответствующими нормативно-правовыми актами, копии которых необходимо прилагать при подаче соответствующих объявлений.

2.2. Использование сравнительных терминов превосходной степени «Лучшее», «Лидер» и т.п., не допускается в соответствии с п. 3 ст. 5 ФЗ «О рекламе». В случае указания в тексте объявления сравнительных терминов необходимо документальное подтверждение в виде: ссылки на итоги конкурса в таком-то году, результатов опросов, подтверждающих преимущества данной организации перед др. и т.п.

3. В отношении компании-работодателя не допускается:

• наличие жалоб от граждан и / или организаций на компанию-работодателя, связанных с публикуемой вакансией;

• наличие жалоб на компанию-работодателя в Интернете;

• наличие судебных и/или уголовных дел в отношении компании-работодателя по вопросам, связанным со взаимоотношениями с персоналом;

• наличие негативных публикаций о компании-работодателе в официальных периодических СМИ государственных органов.

4. Объявления, содержащие информацию о работе в области проституции, об организации и содержании притонов, не подлежат приему в издание.

5. Объявления о регистрации фирм, о работе в системе сетевого маркетинга или прямых продаж (домашние презентации, уличная торговля без закрепленного торгового места и т. д.), предложения надомной работы, для получения которой необходимы денежные вложения (за обучение, оборудование, материалы и пр.), могут быть опубликованы в издании исключительно в рубрике 26 «Прочая деятельность» по тарифу, соответствующему данной рубрике.

6. Объявления об оказании услуг по регистрации или учету граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства по месту жительства (прописки) или по месту пребывания на территории РФ, по оформлению разрешений на работу и иных подобных документов должны быть сформулированы следующим образом: «фирма оказывает содействие в оформлении…» или «фирма оказывает консультативные услуги по оформлению…» и т. д. Вышеуказанные объявления могут быть опубликованы исключительно в рубрике 29.1. «Медицинские комиссии. Содействие в получении разрешительной документации» по тарифу, соответствующему данной рубрике.

7. К размещению на престижных полосах издания (обложка, вклейки в начале журнала, полоса перед 3-й обложкой, статейный блок) редакция не принимает следующие объявления: оказание платных услуг для безработных (без гарантии трудоустройства); услуг по регистрации или учету граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства по месту жительства (прописки) или по месту пребывания на территории РФ, по оформлению разрешений на работу; предложения о работе в системе сетевого маркетинга или прямых продаж (домашние презентации, уличная торговля без закрепленного торгового места и т. д.); предложения надомной работы, для получения которой необходимы денежные вложения (за обучение, оборудование, материалы и пр.).

8. В текстовом объявлении должны быть указаны сведения только об одной вакантной должности (специальности, профессии). При этом в графе «Наименование предложения» необходимо указывать полное наименование должности (специальности, профессии); а в разделах, не связанных с набором вакансий («Обучение», «Содействие в трудоустройстве» и пр.), — наименование учебного предмета или ключевую фразу объявления. Использование слов (букв, знаков), не относящихся к наименованию вакансии или ключевой фразе объявления, не допускается. В графе «Описание» следует указывать требования к работнику и условия работы, при необходимости — информацию о компании-работодателе или об оказываемой услуге.

9. В тексте объявления фирмы-работодателя обязательно следует указывать сферу деятельности и (или) должность (профессию, специальность), в которой предстоит трудиться работнику. Указанные в объявлении сфера деятельности и (или) должность (специальность, профессия) должны соответствовать заявленной рубрике (к примеру, если в объявлении говорится о наборе врачей, они должны работать по специальности, а не продавцами-консультантами).

10. Тексты объявлений должны соответствовать нормам русского языка, то есть в них недопустимы:

• орфографические, пунктуационные и стилистические ошибки;

• использование бранных, непристойных и оскорбительных слов и выражений;

• многократное использование сокращений, а также сокращений, не соответствующих общепринятым значениям, приобретающих двусмысленность или неблагозвучный оттенок.

11. В объявлениях недопустимо указывать недостоверные / неполные контактные данные компании-работодателя: телефон, электронный адрес и др. (поскольку в этом случае соискатели не смогут связаться с работодателем, а значит, реклама будет неэффективна и подлежит снятию редакцией).

12. Шрифтовое выделение отдельных фраз (слов) в текстовых объявлениях (набор прописными буквами, в разрядку и т. д.), а также задвоение информации в полях объявлений, не допускается. Примечание. С целью публикации в издании только достоверной информации редакция тщательно проверяет содержание объявлений. Согласно ФЗ от 27.12.1991 г. № 2124-1 «О средствах массовой информации» редакция вправе требовать, а компания-работодатель при этом обязана предоставлять документальные подтверждения достоверности указанной информации.

ОБЪЯВЛЕНИЯ, НЕ ОТВЕЧАЮЩИЕ ВЫШЕПЕРЕЧИСЛЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ,

К РАЗМЕЩЕНИЮ НЕ ПРИНИМАЮТСЯ!

Требования и ограничения к содержанию объявлений в журнале, установленные Законодательством РФ

Информируем Вас о том, что в соответствии с п.6 ст. 38 Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ (ред. от 08.03.2015) «О рекламе» Вы несете ответственность за рекламу, размещаемую в нашем издании. В связи с этим, просим ознакомиться с требованиями и ограничениями, устанавливаемыми Законодательством РФ.

ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИЕМА ОБЪЯВЛЕНИЙ И РЕКЛАМЫ, СОДЕРЖАЩИХ ИНФОРМАЦИЮ О СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ЛИБО ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ 1) Запрещается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (Ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации); 2) Устанавливается запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера (П. 6 Ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»); Под ограничениями дискриминационного характера понимается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами; 3) Не допускаются публикации заведомо ложной, недостоверной информации: указание не принадлежащих компании контактных данных (телефоны, адреса, адреса электронной почты, ссылки на веб-сайты и пр.), логотипов и изображений фирменного стиля не принадлежащих компании, указание названия чужих организаций / юридических лиц, недостоверная информация о фактическом содержании работы; 4) Не подлежат публикации объявления о вакансиях, предлагающих отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию, предлагающих предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование, внесение денег для каких-либо целей, которые якобы должны способствовать трудоустройству, подразумевающих оказание интимных услуг или услуг сексуального характера.

САМЫЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА Ошибка 1. Указание на пол соискателя (прямое или косвенное). Указание на пол недопустимо. Но иногда оно прослеживается в информации о работе не прямо («требуется мужчина (женщина)»), а косвенно — через название профессии. Названия большинства профессий могут обозначать как мужчину, так и женщину: продавец, консультант, аудитор, бухгалтер, юрист, врач, редактор, переводчик и т. д. Однако есть названия, которые прямо указывают на пол кандидата: медсестра — медбрат, официант — официантка, танцовщик — танцовщица, актер — актриса и т. д. Поэтому в объявлениях о приеме на работу в наименованиях профессий (должностей) часто используются суффиксы, превращающие «мужской» вариант в «женский»: в частности, вместо «продавец» — «продавщица», «манекенщица» — «манекенщик» и т. д. Следите за этим, размещая информацию о вакансиях, Указание на пол кандидата через суффикс (секретарша«, «парикмахерша», «визажистка», «повариха», «лифтерша», «библиотекарша») — это дискриминационный признак. Деловой стиль общения исключает возможность использования просторечия, в том числе существительных женского рода, обозначающих лицо по профессии. В объявлении о вакансии вместо «Доярка» следует написать: «Оператор машинного доения». Такое обозначение профессии подойдет и для женщин, и для мужчин. Ошибка 2. Указание на возраст соискателя (прямое или косвенное). Ни прямого, ни косвенного требования к возрасту соискателя, никаких возрастных ограничений (конкретных цифр, нижних и верхних границ) в объявлении не допускается. В случае обнаружения таких ограничений работодатель никому и ничего объяснить не сможет, даже если требования к возрасту соискателей обусловлены, например, корпоративной культурой компании. В то же время работодатель вправе вместо возраста указать такие деловые характеристики, как опыт и стаж работы, например: «Опыт работы на аналогичной позиции не менее 1 года».

ПРИМЕРЫ ОБЪЯВЛЕНИЙ С ДИСКРИМИНАЦИОННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ