Меню Закрыть

Трудовой договор бригадой

Трудовой договор с работником — членом бригады

г. _______________________ «__» _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)

_______________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в лице ____________________________ ____________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
_______________________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,
(Ф.И.О.)
с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу
________________________________________________________________________________________
(указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
1.2 Местом работы Работника является _____________________________.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника ___________________________________ местом работы.
(основным или по совместительству)
1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.
Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т.д.) выполнение должностных обязанностей.
1.8. Работник принимает условия бригадной формы организации и оплаты труда.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник подчиняется Работодателю и своему непосредственному руководителю — бригадиру.
2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
2.2.1. ____________________________________________________________ ;
(краткое описание должностных обязанностей)
2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
2.2.5. повышать эффективность работы всей бригады, рационально использовать свое рабочее время;
2.2.6. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и других работников;
2.2.7. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ;
3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;
3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей;
3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату;
3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;
3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором;
3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ о труде;
3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.
Время начало работы ___ час., окончание ___ час., перерыв ____ час.
Выходные дни _____________________________________________________.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.
5.2. При выполнении работником месячной нормы рабочего времени, ему гарантированно выплачивается должностной оклад в полном объеме.
5.3. Дополнительное премиальное вознаграждение выплачивается Работнику в зависимости от выполнения бригадой плановых показателей, а также его личного трудового вклада в работу коллектива бригады.
5.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) — не позднее __ числа месяца и оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5.7. Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает Работника права на надбавки, премирование и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и (или) коллективным договором.

6. Ответственность Сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работник несет полную коллективную материальную ответственность в соответствии с условиями договора о полной коллективной материальной ответственности.
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса РФ.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса и подписи Сторон

Работодатель Работник
____________________________________ __________________________________
____________________________________ __________________________________

____________________________________ __________________________________
Работодатель Работник

Экземпляр трудового договора мною получен
_______________________.
(подпись работника)

Трудовой договор бригадой

Гражданско-правовой договор с бригадой рабочих — это нонсенс. Хотя бы по той простой причине, что некому предъявлять претензии по качеству работ после их завершения. По смыслу бригады заказчик не вникает, кто и что в бригаде делал. Этот вопрос Алексей Павлович поднимал недавно на ветке «Инкубатор для бухгалтера в строительстве», см. № 197 и № 198.
Для себя можете исполнителей бригадой называть, но договоры подряда должны быть индивидуальные. А если договор один общий, то в нем прописываются индивидуальные объемы работ.
Или вы думаете, что физлица будут нести солидарную ответственность (ст. 322 ГК РФ)? У них получается общая собственность на результат работ. К тому же совместная при неделимости обязательства? Я ничего подобного для бригады в ГК РФ не нахожу.

При таких обстоятельствах я договор ГПХ без проблем переквалифицирую в трудовые отношения.

Текст письма опубликован
«Московский налоговый курьер», 2007, N 10

Вопрос: Организация заключила договор подряда на выполнение текущих ремонтно-отделочных работ с бригадой строительных специалистов, которые действуют в рамках договора простого товарищества. Может ли организация учесть для целей исчисления налога на прибыль расходы, понесенные в рамках указанного договора?

Ответ:
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ
ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО
от 28 марта 2007 г. N 28-11/028034

Согласно п. 1 ст. 252 НК РФ в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ).
Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.
Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ, либо документами, оформленными согласно обычаям делового оборота, применяемым в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).
Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
В соответствии со ст. 1041 ГК РФ по договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.
При этом сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.На основании п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Таким образом, расходы, которые связаны с оплатой текущих ремонтно-отделочных работ, выполненных простым товариществом, могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организации при условии их соответствия критериям, установленным ст. 252 НК РФ, а также положениям ст. 1041 ГК РФ.

Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Т.А.ПЫХТИНА
28.03.2007

Вот у товарищей действительно общая долевая собсвенность (ст. 1043 ГК РФ).
И товарищи отвечают солидарно (п. 2 ст. 1047 ГК РФ).

Договоры бригадного подряда

Договор бригадного подряда широко использовался в нашей стране в советское время. В данное время его используют намного меньше, но, тем не менее, он применяется во многих организациях и учреждениях для того, чтобы повысить производительность труда, а также, когда выдача индивидуальных заданий рабочим невозможна или нецелесообразна.

К сожалению, на сегодняшний день данный вид договора не регулируется гражданским законодательством РФ, а фактически регулируется устоявшимися деловыми обычаями.

Договор бригадного подряда не является подвидом договора подряда, и скорее относится к договорам, регулирующим трудовые отношения в организации, а не гражданско-правовые отношения.

Сторонами по договору бригадного подряда являются работодатель и бригада в лице бригадира или иных представителей.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателями могут быть юридические лица, индивидуальные предприниматели, а также физические лица (только в случае личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства). Но по договору бригадного подряда работодателями чаще всего выступают строительные, автотранспортные и иные организации.

Бригада состоит из физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателем. Каждая бригада состоит из бригадира и членов бригады.

Бригадир – это ответственное лицо, отвечающее за всю бригаду перед работодателем.

Бригадир назначается администрацией предприятия с учетом мнения членов бригады. Как правило, он также является рабочим и получает доплату за выполнение управленческих обязанностей.

Членами бригады является коллектив рабочих, выполняющих общее производственное задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены бригады могут иметь как одинаковые, так и различные профессии.

Работодатель при создании бригады обязан обеспечить членам бригады достойную оплату труда, оказывать содействие бригаде при выполнении трудовых обязанностей, предоставить необходимое оборудование, инвентарь, рабочие места, соответствующие санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

При заключении трудовых договоров члены бригады обязаны нести коллективную ответственность: за результаты своей работы, за осуществление возложенных на нее задач, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины и иную ответственность. В трудовых договорах должно отмечаться, что работники выполняют работу по бригадному подряду.

По характеру работы бригады могут быть специализированные и комплексные.

Специализированные бригады состоят из рабочих одной специальности и предназначены для выполнения однородных основных или вспомогательных производственных процессов (бригады изолировщиков, монтажников, отделочников и т.д).

В комплексных бригадах рабочие разных профессий объединены под руководством одного бригадира, что способствует более четкой и слаженной работе. Состав бригады сохраняется постоянным на весь период работы на объекте.

Договор бригадного подряда заключается в письменной форме.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (СОГЛАШЕНИЕ) МЕЖДУ БРИГАДОЙ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ

Взаимные обязательства администрации учреждения и конкретной бригады целесообразно оформить в виде трудового договора (соглашения).

В договоре следует определить:

— обязанности бригады с указанием объема, качества и сроков выполнения тех или иных видов работ, соблюдения трудовой дисциплины, обеспечения сохранности приборов, оборудования и инструментария и т.д.;

— обязанности администрации по осуществлению доплат и премирования членов бригад, по обеспечению необходимых условий труда т.д.;

— право администрации сократить ассигнования на материальное стимулирование членов бригад в случае неполного выполнения возложенных на бригаду обязанностей, нарушений трудовой дисциплины, санэпидрежима и т.д.

С учетом специфики деятельности того или иного учреждения, особенностей работы бригады в трудовой договор могут быть внесены ряд дополнительных пунктов.

В приложениях 3, 4, 5 приведены примеры трудовых договоров, заключенных в ряде лечебно — профилактических учреждений между бригадой и администрацией учреждения.

В отдельных случаях трудовой договор дополнительно заключается между бригадой и руководителем отделения (подразделения), в котором она функционирует (см. приложение 6).

Договор с бригадой

Договор с бригадой

Опишите причину своей жалобы

Организация для строительства наняла бригаду. Договор заключен с бригадиром (не с членами бригады), как в этом случае удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?

Опишите, почему вы пишете жалобу на этот ответ

Наиболее правильным вариантом оформления договорных отношений с бригадой будет оформление договоров подряда с каждым из членов бригады или одного договора с множественностью лиц на стороне подрядчика.

В действующем российском законодательстве нет понятия бригады как самостоятельного субъекта гражданских прав. К таковым отнесены граждане и юридические лица. Бригада — группа работников (физических лиц), каждый из которых обладает правоспособностью, то есть способностью иметь гражданские права и нести обязанности (п. 1 ст. 17 Гражданского кодекса РФ). Бригада представляет собой коллектив граждан и не может являться юридическим лицом (ст. 48 ГК РФ).

По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену (п. 1 ст. 740 ГК РФ).

Как следует из приведенных норм, со стороны подрядчика могут выступать либо физические лица, либо организация, но закон не предусматривает участие бригады в договорных отношениях как организационной формы объединения физических лиц.

Смотрите так же:  Страховка осаго ограниченная цена

В конкретной ситуации на стороне подрядчика будут выступать несколько физических лиц. Следовательно, чтобы выступать от лица бригады, бригадир должен быть уполномочен на то остальными членами бригады путем выдачи соответствующей доверенности, оформленной надлежащим образом (ст. 182 ГК РФ). При отсутствии полномочий действовать от имени другого лица сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не одобрит данную сделку (п. 1 ст. 183 ГК РФ). Под прямым последующим одобрением сделки представляемым, в частности, могут пониматься конкретные действия представляемого, если они свидетельствуют об одобрении сделки (например, реализация прав и обязанностей по сделке). Следовательно, если члены бригады, не участвовавшие в подписании договора подряда, приступят к выполнению работ, обусловленных договором, то это будет свидетельствовать об их одобрении сделки и о возникновении непосредственно у них прав и обязанностей по ней.

Таким образом, чтобы избежать длительного оформления доверенностей от каждого члена бригады на бригадира либо не подвергаться риску прямого последующего одобрения сделки, рекомендуем договор подряда заключать с каждым из членов бригады либо заключить договор подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика как единый документ. Такая возможность предусмотрена положениями ст. 707 ГК РФ, регламентирующей множественность лиц на стороне подрядчика.

НДФЛ и страховые взносы

Исчисление сумм и уплата налога на доходы физических лиц (НДФЛ) производятся в отношении всех доходов физического лица, источником которых является налоговый агент (кроме доходов, в отношении которых исчисление и уплата НДФЛ производятся в порядке, установленном ст. ст. 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 Налогового кодекса Российской Федерации).

Налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму НДФЛ из доходов ФЛ при их фактической выплате. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика или третьих лиц по его поручению. Т.е. даже если денежные средства будут перечисляться или выдаваться бригадиру, то организация все равно будет являться налоговым агентом в отношении членов бригады, а значит должна исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в отношении каждого члена бригады.

Что касается уплаты страховых взносов, заказчик на начисленное в адрес исполнителя вознаграждение должен начислить и уплатить в ИФНС России страховые взносы по ставке 22% на пенсионное страхование, так как временно пребывающий иностранец является застрахованным (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 426 НК РФ). Страховые взносы на обязательное медицинское страхование за исполнителя не уплачиваются, так как временно пребывающие на территории РФ иностранцы не являются застрахованными лицами по обязательному медицинскому страхованию (ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»). Взносы на травматизм нужно начислять, если это указано в гражданско-правовом договоре (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). В случае уплаты взносы рассчитываются по тарифу, установленному для организации. Взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются на вознаграждения по ГПД (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

По нашему мнению, в данной ситуации, во избежание рисков, нужно заключить дополнительное соглашение, в котором необходимо прописать размер дохода каждого члена бригады (или какой процент дохода приходится на каждого члена бригады от общей суммы дохода). Тогда организация сможет исполнить обязанности по перечислению НДФЛ и страховых взносов.

Ответственность по НДФЛ

Если налоговый агент не ведет налоговый учет по НДФЛ, налоговый орган может оштрафовать его за грубое нарушение правил учета доходов и (или) расходов и (или) объектов налогообложения (ст. ст. 120, 216 НК РФ):

  • на 10 000 руб. — если нет регистров за один календарный год;
  • на 30 000 руб. — если нет регистров более чем за один календарный год.

Если из-за отсутствия налогового регистра была занижена налоговая база по НДФЛ, то штраф за нарушение правил учета составит 20% от суммы неуплаченного налога, но не менее 40 000 руб. (п. 3 ст. 120 НК РФ). За неуплату (неполную уплату) налога установлена отдельная ответственность (штраф составит от 20 до 40% от суммы недоимки — ст. 122 НК РФ).

Кроме того, если организация не представит налоговые регистры по требованию налогового органа, то ей грозит штраф в размере (пп. 4 п. 3 ст. 24, п. 4 ст. 93, п. 1 ст. 126 НК РФ) 200 руб. за каждый не представленный в установленный срок документ.

А ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб. (примечание к ст. 2.4, ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ).

Страховые взносы

Штраф за неуплату

страховых взносов — 20% от суммы, не уплаченной в результате занижения базы или иного неправильного исчисления. А если неуплата умышленная — 40% от этой суммы (п. п. 1, 3 ст. 122 НК РФ, ст. 26.29 Закона N 125-ФЗ).

Кроме штрафа, при неуплате налога (взносов) будут начислены еще и пени.

Штрафы за несвоевременную сдачу отчетности

Справка 2-НДФЛ — 200 руб. за каждую представленную с опозданием справку (п. 1 ст. 126 НК РФ).

Расчет 6-НДФЛ — 1 000 руб. за каждый полный или неполный месяц просрочки (п. 1.2 ст. 126 НК РФ).

Расчет по страховым взносам — 5% не уплаченных в срок взносов, подлежащих уплате по расчету за последние три месяца, за каждый полный или неполный месяц просрочки. Максимальный штраф — 30% не уплаченных в срок взносов, минимальный — 1 000 руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ, Письма Минфина от 24.03.2017 N 03-15-07/17273 (п. 1), ФНС от 30.12.2016 N ПА-4-11/25567).

СЗВ-М — 500 руб. за каждое застрахованное лицо, сведения о котором должны быть отражены в опоздавшей форме (ст. 17 Закона N 27-ФЗ).

СЗВ-СТАЖ — 500 руб. за каждое застрахованное лицо, сведения о котором должны быть отражены в опоздавшей форме (ст. 17 Закона N 27-ФЗ).

Также в Вашем случае организации необходимо поставить на миграционный учет членов бригады и уведомить органы МВД о заключении с ними договора.

Миграционный учет иностранных граждан по месту пребывания

Постановке на учет по месту пребывания подлежат временно пребывающие в РФ, а также постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане в случае нахождения в месте, которое не является местом их жительства, или отсутствия у них места жительства.

По общему правилу для постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания работодатель (заказчик работ, услуг) должен уведомить орган миграционного учета об их прибытии. Такая обязанность обусловлена тем, что работодатель (заказчик работ, услуг) выступает для этих граждан в качестве принимающей стороны.

Работодатель (заказчик работ, услуг) представляет уведомление в территориальный орган МВД России одним из способов, перечисленных в пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ, абз. 1 п. 22 Правил.

Отметим, что исполнить указанную обязанность необходимо также в том случае, если ранее иностранец был поставлен на учет по месту пребывания прежним работодателем (заказчиком работ, услуг) или физическим лицом.

По общему правилу уведомить территориальный орган МВД России о прибытии иностранца в место пребывания необходимо не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия (п. п. 1, 2 ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, абз. 2, 3 п. 20 Правил).

К уведомлению о прибытии необходимо прилагать, в частности, копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, а в отношении временно пребывающего в РФ иностранца может быть также представлена копия миграционной карты (абз. 2, 3 п. 28 Правил).

Подтверждением выполнения принимающей стороной и (или) иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления (ч. 7 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).

Договор бригадного подряда образец бланк

Строительные организации, так же как и любые другие оформляют со своими работниками соглашения о найме.

В них отображаются основные условия трудовых взаимоотношений между строителями и компанией-работодателем.

Это не всегда обеспечивает достаточную эффективность труда стройбригад. Для того, чтобы улучшить их работоспособность, заключается договор другого вида.

Это соглашение носит название «договора бригадного подряда.

Его не стоит путать с трудовыми соглашениями. Это не одно и то же. Условия, прописываемые в них, отличаются.

Суть бригадного подряда и его отличия

Документ данного типа заключается между строительной компанией и бригадой работников во главе с бригадиром. Бригадир должен обеспечивать в бригаде дисциплину и своевременное качественное выполнение работ.

Бригада не обязательно должна быть целевой. То есть она не обязательно обладает узкой специализацией и выполняет работы одного рода. Это может быть коллектив, объединяющий работников нескольких профессий и специализаций.

Основное отличие этого договора подряда от соглашения о найме заключено в том, что в нем четко оговаривается объем работ и сроки их исполнения. Оплата за выполнение строительства производится каждому члену бригады. Деньги платит компания-наниматель.

Главный принцип начисления зарплаты – расчет коэффициента трудового участия каждого работника.

Естественно можно предполагать, что невыполнение графика несет в себе ответственность работников и бригадира перед предприятием-нанимателем. То же касается и несвоевременного выполнения поставленного задания.

Структура и форма документа о бригадном подряде

Данный документ имеет простую форму и пишется в свободной форме. Но это не означает, что на его оформление не накладывается никаких требований. Эти требования вытекают из общепринятых норм и правил написания договоров.

Образцы и примеры таких документов можно будет бесплатно скачать сразу же после прочтения данной публикации. Они несут ознакомительный характер. Каждый отдельный случай несет в себе свои специфические требования. Поэтому к его составлению лучше будет привлечь опытных юристов.

Обязательными атрибутами такого документа является название, дата подписания, город события, номер. В преамбуле должны быть указаны компания-работодатель и приводится полный список бригады и бригадира.

После этого, прописывается сам текст. Он должен нести в себе все необходимые условия соглашения.

Предметом данного соглашения является выполнение работ в соответствии с поставленным заданием. Отдельным разделом в текст вносятся пункты об уровне оплат и порядке их начисления и выплаты.

Так же нужно прописать обязанности сторон-участников и их ответственности друг перед другом.

Подписывается данное соглашение следующим образом. Со стороны предприятия подпись ставит полномочное лицо. Эта подпись заверяется печатью. С другой стороны – подписи ставят все члены стройбригады.

Ниже расположен типовой бланк и образец договора бригадного подряда вариант которого можно скачать бесплатно.

Договор с бригадой

Мы работали бригадой из восьми человек.. Трудовой договор с нами не заключили даже по окончании работ. Постоянно оттягивали. Зарплату не выдают уже три месяца. Хотим подать в суд. Скажите, нам лучше подать отдельные иски от каждого или оформить один на бригадира, т.к. он один фигурировал в ведомости на выдачу аванса? Сумма 100000 рублей.

Можно подать общий иск к одному работодателю от несколько (2, 5, 10 и т.д.) работников, это увеличит шанс на выигрыш, а можете от каждого в отдельности.

Нужно подавать отдельные иски от каждого работника. Одним иском нельзя. И подается не иск, а заявление о выдаче судебного приказа.

Работала бригада строителей, по ремонту квартир, был создан договор, но не подписанный с двух сторон, со стороны рабочих не устроили несколько моментов по договору, и отправили переделать договор, а работа продолжалась вестись. По оговорённой сумме было выплачено 2/3 от общей суммы. А последнюю часть денег отдавать отказываются. Как быть в этой ситуации? Заранее спасибо.

Здравствуйте, вам следует написать грамотную и аргументированную досудебную письменную претензию, а в случает отказа в ее удовлетворении обращаться с иском в суд согласно требованиям Закона о защите прав потребителей РФ.

Работали с бригадой по договору подряда не до конца получили зарплату. На руках нет испольнительного листа. Как поступить?

Здравствуйте. Если Вы не получили денежные средства ст.128,140 ГК РФ по условиям договора ст.420,421 ГК РФ. Вы акт подписали о выполненных работах? Ст.6 ГК РФ. Вы какие действия предпринимали?

Строили дом просто договорились с бригадой, деньги отдавали по расписке, в итоге строителя посадили, дом построен только на 50%,а деньги заплатили полностью. Как теперь вернуть деньги? Возможно ли?

—Здравствуйте уважаемый посетитель, пробуйте в судебном порядке их вернуть. Статья 1102 ГК РФ. Обязанность возвратить неосновательное обогащение 1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ольга, надо понять, кому Вы именно отдавали деньги по расписке, чья расписка у Вас на руках, что там конкретно в ней указано.

Если есть расписка, указано за что получено, то да, можно. С лица, кто получил деньги и не исполнил своих обязательств.. Причины значения не имеют, посадили, запил или осужден или умер..

Я нанял без договора бригаду по ремонту квартиры до 40 м кв с сроком завершения ремонта по истечении течении 2 месяцев. Заплатил аванс на приобретение материалов и демонтажные работы в сумме 150 т.р., Работы бригадой ведутся уже более 3-х месяцев. За финансы не отчитываются, сами работы выполнены некачественно. По вине прораба бригады сорваны поставки оконных блоков, в результате чего нет ни окон, ни отделки аомещений.

Доброе утро. В таких случаях нужно заключать договор, здесь вы совершили ошибку. Однако, в подтверждение заключенного договора могут приводиться другие доказательства, например, оплата работ, строительных материалов через банк или путем составления расписки, статья 162 Гражданского кодекса РФ. Что тут можно посоветовать — нанимайте другую бригаду, а с этой требуйте возмещения убытков по статье 15 ГК РФ. Придется обращаться в суд, и не забывайте, что убытки вам нужно будет доказать, статьи 55-57 ГПК РФ.

Такая ситуация работал на объекте вместе с строительной бригадой, без договора. В это время на объекте произошла кража медного кабеля на сумму около 15000 рублей. На территории работало больше 6 человек. Заявление написали на меня. Доказательств нет. Видеокамер нет. Есть только люди которые видели что я заходил в помещение. Я выполнял сварочные работы, а помещение является складом и весь инструмент находился там. Как лучше поступить в этой ситуации? Стоит ли писать встречное заявление за клевиту? Так же имеется привод по 158 статье.

Встречное заявление писать не стоит, не имеет смысла, а в правоохранительные органы лучше ходить сразу с адвокатом, чтобы до приобретения статуса подозреваемого не наломать дров. Обращайтесь могу проконсультировать очно.

Смотрите так же:  Федеральный закон от 29 декабря 2006 года 264-фз

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я наняла для строительных работ бригадира с бригадой, договор не заключала-частники, бригадир, как потом выяснилось мошенник, сначала вошел в доверие, потом начал дурить. Строительные работы выполнены отвратительно, мало того, как будто испорчено все специально, дурил на материале и неправильно считал. Я пострадала на крупную сумму. Хотела успокоиться, да обнаружила, что еще и совершил у меня кражу, а так же пропали ключи от дома и калитки. Но и это поправимо, но вот буквально через месяц у моих соседей начались кражи, проникали в дом и обворовывали. В общем у меня есть подозрение, что это дело рук этой бригады. Если пойти подать заявление в полицию, ко мне могут придраться, например, то что я нанимала людей без договора? Как грамотно поступить, чтобы не пострадать самой? Кстати человек был ранее судим за мошенничество. Даже менял фио.

Обращайтесьв органы полиции с заявлением о проведении проверки по факту мошенничества и привлечении к уголовной ответственности виновных лиц.

Нанимание людей без договора — это гражданско правовые отношения. В Вашем случае — уголовно-правовые. Никто к вам по данному поводу придираться не будет. Идите и пишите заявление.

Нелли, Если пойти подать заявление в полицию, ко мне могут придраться, например, то что я нанимала людей без договора? -этот вопрос мене всего будет интересовать полицию. Подавайте заявление и не беспокойтесь,

Никто к вам по этому поводу не придерется по факту мошенничества можете подать заявление, смените замки от дома и калитки, о своих подозрениях по поводу краж у соседей с участковым поделитесь.

Вам в любом случае одна дорога в полицию, потому что в отношении Вас были совершены противоправные действия, а то что Вы нанимали их без договора роли никакой не играет.

Ваше дело заявить о краже, а также указать о предположении кто это мог сделать. Что касается договора волноваться не о чем. Всего хорошего.

Вы имеете право обратиться в полицию и написать заявление по факту мошенничества и факту кражи. Вы не обязаны составлять договор. А вот им дополнительно могут «добавить» за незаконную предпринимательскую деятельность.

Здравствуйте, подать заявление в полицию надо Вашим соседям. И чем быстрее, тем лучше и поменять замки как им так и вам. Если Вы подозреваете, что это дело рук бригады, то об этом необходимо сказать сотрудникам полиции. Они должны отработать любую версию и добыть доказательства этого. Никто Вас обвинять в том, что работали без договора не будет.

С ИП договорились устно в работе подряда строительство ангара, ангар построен нашей бригадой в срок по объекту нареканий нет, всей бригаде ИП невыплотил зарплату (оплату труда), в суде ничего не докажешь нет ни одного документа подтверждающих наше прибывание и работу там, нет документа и о размере заработка. Можно ли в такой ситуации привлечь ИП к ответственности? Если да то по вожможно ли доказать это реально?

Доброго времени суток. Если работы выполнены, то можно провести экспертизу о стоимости выполненных работ, и взыскании денежных средств с ИП п. Для более подробной консультации Вы можете обратиться к любому юристу на платной основе поскольку в соответствии с правилами сайта консультации связана с предпринимательской деятельностью оказывается на платной основе.

Здравствуйте! Можно и в суде доказать, если постараться, совсем не может не быть доказательств, если вы там действительно работали. Можно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Бригада 15 чел работаем в Москве, не дают зп, куда обратиться! (без договора) напрямую работали с ген. подряд.

Здравствуйте! Скажите работодателю, если денежные средства Вам не выплатят, Вы намерены обратиться с жалобой в прокуратуру. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте, Равшанжон! Вы можете подать жалобу в прокуратуру, также можно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Равшанжон, надо понять, какие доказательства у Вас имеются, что вы там вообще работали. Можно обращаться с иском в суд, но в суде надо доказать свою позицию. Обратитесь к юристу за грамотной работой.

Вы вправе написать заявление в прокуратуру и копию в трудовую инспекцию, . при этом вы можете ссылаться на документы (графики работы, наряды), свидетельские показания.

Я индивидуальный предприниматель. Мне необходимо заключить договор на строительные работы с бригадой. Они предлагают гражданско-правовой договор на своего бригадира, как физическое лицо. Законно ли это?

Здравствуйте. Если с бригадой, то скорее всего от компании должен быть заключён договор. ГК РФ Статья 740. Договор строительного подряда 1. По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену. 2. Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором. В случаях, предусмотренных договором, подрядчик принимает на себя обязанность обеспечить эксплуатацию объекта после его принятия заказчиком в течение указанного в договоре срока. 3. В случаях, когда по договору строительного подряда выполняются работы для удовлетворения бытовых или других личных потребностей гражданина (заказчика), к такому договору соответственно применяются правила параграфа 2 настоящей главы о правах заказчика по договору бытового подряда. И также подан в налоговую инспекцию.

Добрый Вам день да это может быть законно, но все же колективный договор предпочтительнее С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Здравствуйте! Это нормальный вариант, Вы будете общаться лишь с одним человеком. Вопрос оплаты внутри бригады касаться Вас не будет. Кроме тогj, все налоги и отчисления в фонды тоже не не Ваша забота.

Это вполне законно, однако в данном случае отвесной снести будет только бригадир, поскольку его обязанности будут указаны в договоре. Либо включайте в договор всю бригаду подрядчиков пофамильно.

В квартире новостройки бригада, с которой я заключила договор, сделала ремонт год назад. Гарантия-3 года по договору. Претензии обнаружены только сейчас, т. к. там не живем. В начале ремонта они заклеили пласт. Окна бумажным скотчем, чтобы не испачкать. Сразу его не сняли. Теперь окна испорчены. Могу ли я предъявить им претензии? Должны ли они были снимать скотч после ремонта? Квартира сдавалась на ремонт под «ключ», а в договоре этой фразы нет и прошел год.

Здравствуйте. Сложно понять — какие же у Вас претензии? В чем Вы видите испорченность окон? Полагаю, что ответ надо будет искать в заключении эксперта. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Задача 2. ООО «Арно» заключило договор подряда с бригадой строителей для возведения в срок до 4 месяцев хозяйственных помещений на земельном участке, принадлежащем обществу. Через месяц работы строители потребовали выплатить им вознаграждение, однако директор ООО им отказал, ссылаясь на то, что обусловленные в договоре объекты еще не построены и не приняты по акту. Кроме того, в договоре нет условий о ежемесячной оплате работы. Строители приостановили работы и обратились в суд с требованием обязать ООО «Арно» оплатить их труд за предыдущий месяц, применив нормы Трудового кодекса РФ к отношениям, возникшим между ними и обществом.
Каковы особенности правового положения сторон трудовых отношений при их регулировании нормами трудового права? Назовите признаки и стороны трудового правоотношения. Какие формы и способы защиты права, предусмотренные трудовым законодательством, допустимо использовать в рассматриваемом случае?

—Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

Здравствуйте, Александр Консультации для студентов на сайте платные, в том числе решение задач и иная помощь Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Добрый день! Решение задач является платной услугой на нашем сайте. Для начала подумайте, как Вы собираетесь работать с такими «купленными» знаниями! Удачи вам!

Я работал по договору подряда, меня как впрочем и всю бригаду убрали с обьекта, завезя корейцев посреди рабочего месяца, можем ли мы выбить зарплату, если работы нами были произведены в этом случае частично или мы даром отработали. Договор был именно гражданско-правовой а не трудовой?

Нужно видеть данный договор для начала. ГК РФ Статья 427. Примерные условия договора 1. В договоре может быть предусмотрено, что его отдельные условия определяются примерными условиями, разработанными для договоров соответствующего вида и опубликованными в печати. 2. В случаях, когда в договоре не содержится отсылка к примерным условиям, такие примерные условия применяются к отношениям сторон в качестве обычаев, если они отвечают требованиям, установленным статьей 5 и пунктом 5 статьи 421 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Примерные условия могут быть изложены в форме примерного договора или иного документа, содержащего эти условия.

Если работа выполнена, а вознаграждение не выплачена, то вы имеете полное право обратиться в суд и подать исковое заявление.

Здравствуйте! Да можете, работы хоть частично, но выполнены, кроме того порядок расторжения договора, Вашим «работодателем» — заказчиком, как я полагаю не соблюден (скорее всего еще многие условия им же нарушены, в прочем надо как верно замечено коллегой, смотреть договор. В данной ситуации, вариантов много, много путей получения заработной платы, единственное, имеет смысл действовать коллективно, и с квалифицированной помощью.

Добрый день! При наличии договора и части выполненной работы Вы имеете право получить ее оплату. Вам необходимо обратиться в суд. Всего доброго!

Муж с бригадой 2 месяца был в командировке, работал по договору. Прошел месяц, а организация оплачивать работу отказывается, получается что работали «за спасибо». Что делать? Как нам быть?

Добрый день, уважаемая Татьяна Обратитесь в суд и взыщите долг по договору. Попросите юриста написать вам иск в суд Удачи Вам и вашим близким!

Татьяна, поясните по какому договору работал ваш супруг. От характера договора зависит вид юридической защиты. Либо обращение в суд, либо в контролирующие органы.

Здравствуйте, необходимо обращаться в суд с иском о взыскании с работодателя. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Я работаю в Доме отдыха локомотивных бригад горничной. С нами ежемесячно заключают договор. Сегодня нам сказали о том что необходимо пройти медкомиссию и приобрести медицинскую книжку за свой счет. В противном случае нам грозят увольнением с работы. Раньше медкомисию с нас не требовали. Как нужно поступить в данном случае? Куда обратиться?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Смотрите так же:  Уступка требования по гк рф

Работали бригадой на строительстве энергомоста в ООО СпецСтройМонтаж ген директор Черевко ДС договора не заключали направлял на работу оплачивал билеты в обе стороны с декабря 2015 года задерживает выплату в сентябре перевел на карту по 20 т и говорит денег нет что делать и с чего начать борьбу?

Вам следует обращаться в суд, доказывать, что вы состояли в трудовых отношениях с этой компанией, требовать взыскании заработной платы.

Вам необходимо получить справку из бухгалтерии о начисленной и невыплаченной зарплате и обратиться в прокуратуру или в гострудинспекцию.

Добрый день, Виктор! Сначала определитесь, сколько человек будет с Вами. Потом напишите коллективную жалобу с требованиями: 1. заключить трудовые договора 2. рассчитать каждому сумму долга по зарплате 3. определить срок выплаты задолженности по зарплате. В правом верхнем углу жалобы написать: «копия в трудовую инспекцию и прокуратуру»

Бригада строительных рабочих с государственной строительной организацией заключило договор, согласно которому должна в установленные сроки осуществить отделочные работы и дать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требования рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строителной организацией?

Газиза, Бригада строительных рабочих с государственной строительной организацией заключило договор, согласно которому должна в установленные сроки осуществить отделочные работы и дать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требования рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строителной организацией? Мы задачки не решаем студентам, а если решаем, то только на платной основе.

РЕШЕНИЕ задач-работа, любая работа должна оплачиваться, согласно Конституции России рабский труд у нас запрещен, вы — платите, мы поработаем.

У меня бригада занимаемся ремонтными работами офисных помещений, заключил трудовой договор с подрядчиком, в договоре указаны сроки выполнения работ, но ни чего не описано за неустойку, если мы не вложимся в указанные сроки сможет ли подрядчик на нас наложить пеню?

Добрый день. Есть общие положения по ответственности за не исполнение обязательств, это статья 395 Гражданского Кодекса РФ. В соответствии с ней и будет наложена неустойка на вас.

Статья 708 Гражданского кодекса РФ. Сроки выполнения работы. 1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы. 2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

Мы (физ. лицо) заключили договор с бригадой строителей для прозводства ремонта в двухкомнатной новостройке. В процессе ремонта выявились существенные недостатки, попросту халтура. За работу. Которая выполнена, мы с ними рассчитались. Даже переплатили. За материалы тоже уплачено. Испорчены дорогие обои. Плитка. Нужны дополнительные средства для демонтажа и приобретения новых материалов. Бригадир грозит судами и т.д.Ему жалко упускать будующую выгоду при ремонте. Требует официальную экспертизу и грозит судами. Юристами. Мы проконсультировались с другим мастером. Который выявил много видимых недостатков. Чем нам грозит прекращение договора 7

Грозить должно им, необходима письменная претензия на основе норм ГК с применением к ним финансовых санкций, документы все в наличии?

Куда можно обратиться, муж с бригадой работали на заводе по договору, занимались отделкой у них, и уже два месяца не отдают зарплату, все время отговорки.

В ГИТ, прокуратуру, суд

Здравствуйте! Обращайтесь в суд.

Если имеется договор, то нужно обращаться в суд, так как только суд может вынести решение о взыскании денег с работодателя.

В 2014 году нашей бригадой по устному договору (с последующим письменным оформлением трудового соглашения) с директором школы-интернат нами были произведены ремонтно строительные работы в школе-интернат. По окончании нами работ и всех взятых на себя обязательств. Директор дал нам трудовое соглашение задним числом где прописаны все виды работ которые мы выполнили в школе-интерната но в графе общая сумма за выполненные работы поставил прочерк. Мотивируя тем что министерство образования не может дать такую сумму. Хотя ещё до начало работ нами были оговорены цены по всем видам работ выполняемых нашей бригадой и было дано устное согласие со стороны директора школы-интернат после чего мы начали работы. Вопрос прав ли директор школы-интернат не подписывая сумму выполненных работ и говоря что ему не даёт денег Минобразование. Деньги на ремонт школы выделены о чём у нас имеется официальное подтверждение с Минобразования. Как и с кого мы можем получить свои деньги. Повторюсь трудовое соглашение у нас есть но в нём директор школы не подписывает общую сумму выполненных работ. Все акты о приеме сдачи мы предоставляли вовремя но их не подписывали ссылаясь на то что это не в их компетенции мол приедет комиссия она все примет и подпишет. Комиссию мы ждали пол года но так и не дождались.

Здравствуйте! Срок исковой давности пока еще не истек. Необходимо собирать все подтверждающие документы о вашей работе и обращаться в суд. Сначала можно написать заявление в прокуратуру, проведут проверку

Согласно устного договора я нанял бригаду с целью подключения индивидуального отопления в своей квартире, согласно оформленных на это документов (разрешения, проэкты и т.д.) При ременте бригада отрезела стояк отопления и не заглушила его. Спустя месяц проводились гидроиспытания, и в результате чего была затеплена моя квартира, и квартира ниже. Теперь хозяйка квартире которая ниже моей подает в суд на меня. Вопрос, могут ли меня признать виновным.

Здравствуйте! Да, с Вас с большой долей вероятности взыщут материальный ущерб, т.к. Вы являетесь причинителем вреда (ст. 1064 Гражданского кодекса РФ и несете бремя содержания своего имущества, как собственник (ст. 210 ГК РФ).

Вас признают виновным, Валерий.

Помогите пожалуйста. Договорились о постройке двора с бригадой, озвучили сумму но договор не заключили, а после строительства требуют сумму в полтора раза больше. Угрожают. Что делать? Куда обратиться?

Здравствуйте! Если Вы не заключали договор, не подписывали акт приемки, то бригаде будет сложно взыскать с Вас денежные средства. Им придется доказывать, что они выполнили работы, выполнили именно они и именно для Вас. Объем и качество работ и соответственно цену можно будет выяснить после проведения строительной экспертизы. Поэтому, они должны все это доказать, провести экспертизу и подать на Вас в суд. Поэтому можете заявить им, что спор будет разрешен в суде. Если угрозы и дальше будут продолжаться можете обратиться в полицию и прокуратуру.

Законно ли то что посредник набиравший бригаду на стройку заключил с ними договор об оказании услуг или он должен был предоставить трудовой договор и как можно теперь забрать законно деньги которые он не отдаёт кроме суда посредник живёт в другом городе.

Здравствуйте! С иском в суд должны обратиться не к посреднику, а работодателю, смотрите в договоре.

Здравствуйте! Ничего противозаконного в этом нет.. подавайте в суд.. можете написать жалобу в прокуратуру..

Опишите Вашу ситуацию в общих чертах. Мы с бригадой выполнили роботу заключив договор, часть денег нам отдали а полный расчёта не было. Как потом узнали что на договоре не было даты окончании. Что можно сделать.

Здравствуйте Юристу нужно видеть Ваш договор, чтобы проконсультировать Вас. Обратитесь к юристу очно. Если деньги не платят за работу — необходимо обращаться в суд.

Обращайтесь очно с документами. 8 950 311 17 27

Муж ИП. Работал по договору с заказчиком. В бригаде работали три женщиы-штукатура. Им были выплачены деньги за проделанный ими об»ем работ по расценкам, укпзанным в договоре между мужем и заказчиком. Но они требуют в 5 раз больше. Звонят по ночам, присылают устные претензии по почте, намерены обратиться в суд. Договор с ними заключен не был. Что делать?

Пусть обращаются в суд, если нет у них договора значит нет у них доказательств

какие у них основания предъявлять вам это и та сумма которую вы им оплатили она у вас оговорена была если да то лесом пусть идут

ну так и пусть в суд обращаются, скажите им, что вы на их звонки пожалуйтесь в прокуратуру.

Ничего не делайте Это женщины должны обратиться в суд и там доказать согласно ст56 ГПК РФ правомерность своих требований Если не было договора то ничего они не докажут

У нас в бригаде возникла такая проблема: По трудовому договору у нас 5 ти дневным Графиком работы с 8 ми часовым трудовым днём.Но последние 2 недели мы стали работать по 12-13 часов. Стали вызывать в любое угодное им время на угодный им срок. Вот к примеру сегодня подняли нас в 3 часа ночи, и увезли на служебной машине с нарушениями пдд и безопасности. У нас тяжёлый физический труд на солнце с запрещённой по технике безопасности и технике производства работ. Отработав положенные 8 часов без отдыха и обеда стали спрашивать когда нас сменят в ответ лишь получали угрозы быть уволенными и требованиями продолжать работы. Отработав 17 часов мы потребовали доставить нас домой на что нам ещё раз указали что мы никто и нас легко уволить. В итоге нас оставили на месте производства работ без транспорта, воды и еды. До дома по дороге нам 80 км до дома. Нам пришлось добираться пешком до дома. Подскажите пожалуйста что нам делать?

Николай! Обращаться в инспекцию труда и прокуратуру.