Меню Закрыть

Договор об оказании услуг при трудоустройстве

Одноразовый договор на оказание услуг кто платит налог

При составлении одноразового договора на оказание услуг физическим лицом для юр лица кто будет оплачивать налоги? Какие есть варианты, что оплату налогов возмет на себя юр лицо?

Ответы юристов (2)

Налог должен платить гражданин (физлицо). Однако в договоре можно предусмотреть условие о производстве налогового платежа юрлицом из вознаграждения физлица по договору, то есть юрлицо выступит в этом случае налоговым агентом. Однако это может породить сложности при сдаче налоговой декларации, так что лучше платите сами.

В соответствии со ст. 226 НК РФ:

1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

В договоре нужно предусмотреть условие, что налоговым агентом является организация, тогда при оплате услуг организация удерживает необходимую сумму.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудоустройство по договору возмездного оказания услуг меня не устраивает

12.12.2016 г. я устроилась на работу в компанию в сфере ЖКХ. На словах мне пообещали з/п от 40 тыс. руб. в месяц. и работу первые два месяца по договору гражданско-правового характера 27.12.2016 г. мне предлагают подписать договор возмездного оказания услуг на определенный срок,( 3 месяца) где по истечению этого срока мне будет выплачена сумма в 45 977 тыс. руб., за определенные услуги оказанные мной. При этом режим работы я соблюдала от звонка до звонка. Меня такие условия не устраивают. Что делать?Как быть с договором?подписывать я его не хочу, Какие права нарушает работодатель?Как быть с отработанным временем и оплатой.

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 19.1 ТК РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора могут быть признаны трудовыми судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд с соответствующим заявлением.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор об оказании услуг при трудоустройстве

Регулированию договора возмездного оказания услуг в ГК РФ посвящена лишь небольшая глава 39. Согласно ст.783 ГК РФ с учетом особенностей, предусмотренных этой главой, к договору возмездного оказания услуг применяются нормы, регулирующие договор подряда.

Договоры подряда и оказания услуг во многом похожи. Остановимся на особенностях договора возмездного оказания услуг.

Сторонами по договору оказания услуг выступают заказчик и исполнитель. Работник выступает в качестве исполнителя, а на стороне заказчика может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо.

Предметом договора оказания услуг является оказание определенной в договоре конкретной услуги. Под оказанием услуги в соответствии со ст.779 ГК РФ понимается совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности. Применительно к труду работников в большинстве случаев сложно разграничить выполнение работ и оказание услуг, а потому представляется допустимым оформление отношений как договором подряда, так и договором возмездного оказания услуг.

По общему правилу договор возмездного оказания услуг предполагает личное исполнение обязанностей работником: привлекать других лиц можно только в случае, когда это прямо предусмотрено договором.

Права и обязанности сторон по договору возмездного оказания услуг сходны с перечисленными для договора подряда.

Особенностью является право каждой из сторон в любое время прекратить отношения. Заказчик при отказе от договора должен оплатить фактически понесенные исполнителем к моменту отказа расходы. Исполнитель (работник), если он отказывается от исполнения договора, обязан полностью возместить заказчику возникшие в связи с отказом убытки. Такая особенность обусловлена лично-доверительной природой договора оказания услуг и делает оформленные таким договором отношения крайне нестабильными.

Преимущества договора возмездного оказания услуг при оформлении отношений по использованию труда работников:

1. Относительно свободная организация труда. Если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно выбирает способ и место оказания услуг по договору, а также время, уделяемое выполнению своих обязанностей по договору.

2. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения. Исполнитель вправе в любой момент отказаться от исполнения обязательств по договору, возместив заказчику возникшие в связи с таким отказом убытки.

Недостатки договора возмездного оказания услуг при оформлении отношений по использованию труда работников:

1. Возможность постоянного контроля со стороны заказчика. Для осуществления этой возможности заказчик может регулярно требовать от работника различных отчетов о проделанной работе. Также в договоре могут быть установлены сроки сдачи отдельных частей работы. Если речь идет о подготовке некого единого проекта, необходимость сдачи работы по частям создает неудобства для её выполнения.

2. Неприспособленность к специфике труда работников. Аналогично договору подряда.

3. Нестабильность отношений. Заказчик вправе в любой момент отказаться от договора. Для этого ему не нужны какие-либо специальные основания, и заставить его продолжать отношения невозможно.

4. Незащищенное положение исполнителя. В случае одностороннего отказа заказчика от договора ст.782 ГК РФ обязывает его компенсировать исполнителю только фактически понесенные им расходы. В силу специфики деятельности работникам, как правило, сложно доказать факт возникновения расходов, пока их деятельность еще не завершена.

5. Разовый характер работы. С выполнением оговоренных в договоре обязанностей отношения между заказчиком и работником прекращаются.

Смотрите так же:  Ветеран войны труженик тыла льготы

Договор возмездного оказания услуг является наименее благоприятным для работников , так как закрепляемые им отношения являются нестабильными, а положение работника – слабо защищенным. Однако наличие даже такого договора, заключенного в письменной форме, предпочтительнее отсутствия какого бы то ни было договора, так как является предпосылкой для защиты работником своих прав в случае возникновения конфликта.

Договор оказания услуг по трудоустройству

ДОГОВОР оказания услуг по трудоустройству

____________________, именуем___ в дальнейшем «Агентство», в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и ____________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Соискатель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Агентство оказывает Соискателю услуги по подбору вакансии и трудоустройству по специальности/профессии _________________________.

1.2. Агентство не гарантирует Соискателю трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателей в вопросах подбора персонала.

2. Обязанности Сторон

2.1. Агентство обязуется:

2.1.1. Внести анкетные данные Соискателя в свою базу данных на срок действия настоящего договора.

2.1.2. Консультировать Соискателя по вопросам трудоустройства.

2.1.3. Информировать Соискателя об имеющихся вакансиях, соответствующих его требованиям.

2.1.4. Подобрать для Соискателя вакансию, соответствующую его образованию, профессиональным навыкам и предполагаемой должности.

2.1.5. Устраивать Соискателю собеседования с потенциальными работодателями.

2.1.6. По желанию Соискателя направить его на курсы с целью повышения квалификации или получения новой профессии.

2.2. Агентство вправе:

2.2.1. Расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неявки Соискателя на собеседование с потенциальным работодателем дважды без уважительных причин.

2.2.2. Проверять достоверность данных, представленных Соискателем о себе и своей профессиональной деятельности.

2.3. Соискатель обязуется:

2.3.1. Представить Агентству в полном объеме достоверные данные о себе и своей профессиональной деятельности, необходимые для трудоустройства.

2.3.2. Являться на собеседования с потенциальными работодателями.

2.3.3. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, препятствующих явке на собеседование, незамедлительно сообщить об этом Агентству.

2.3.4. Оплатить услуги Агентства в порядке и в размере, установленных настоящим договором.

2.4. Соискатель вправе требовать расторжения договора и возврата стоимости услуг Агентства в случае, если в течение _______________ Агентство не предложит Соискателю ни одной вакансии.

3. Стоимость услуг

3.1. Стоимость услуг Агентства делится на две составляющие — вознаграждение за подбор вакансии и вознаграждение за трудоустройство.

3.2. При подписании настоящего договора Соискатель оплачивает услуги Агентства по подбору вакансий в размере _________________________.

3.3. В течение _______________ с момента трудоустройства Соискатель выплачивает Агентству комиссионное вознаграждение в размере _____% заработной платы, установленной Соискателю при приеме на работу.

3.4. Оплата услуг производится наличными денежными средствами в кассу Агентства.

4. Срок действия договора и условия его расторжения

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение _______________.

4.2. Соискатель имеет право в любое время расторгнуть настоящий Договор. В таком случае стоимость услуг по подбору вакансии ему не возвращается Агентством.

4.3. В случае расторжения договора по основанию, указанному в п. 2.4 настоящего договора, Агентство обязано вернуть Соискателю полную стоимость оплаченных им услуг по подбору вакансии.

4.4. Агентство расторгает настоящий договор в одностороннем порядке без возмещения стоимости услуг по подбору вакансии в случае, если Соискатель дважды без уважительных причин не явится на собеседование с потенциальными работодателями.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору являются неотъемлемой его частью и должны быть составлены в письменной форме и подписаны Сторонами.

5.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

Договор с сотрудником при неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте. Нужна помощь профессиональная. Какой необходимо подписать договор с сотрудником на срок не менее 1 года, с его ежедневной занятостью, при не официальном его трудоустройстве. Компания занимается предоставлением услуг населению фото и видеосъемки. Важно также понимать, можно ли прописать требования к сотруднику следующие:

— материал отснятый им по поручении работодателя не размещать в интернет-ресурсах ни в рекламных целях, ни в личных. Эту договоренность сохранить на срок не менее 3-5 лет после рассторжения договора

— а также , все авторские права принадлежат работодателю

— возможно ли прописать взыскание штрафов за нарушение

пунктов по договору.

Интересует также «законность» договора, чтобы мы могли защитить себя и своих заказчиков, в случае недобросовестного отношения к работе наших сотрудников неофициальных

Ответы юристов (1)

Такой договор будет не трудовой, а гражданско-правовой. Можно составить договор подряда или договор возмездного оказания услуг. На таких «работников» не распространяются нормы трудового законодательства.

ЧС Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор об оказании услуг при трудоустройстве

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы

  • О Колледже

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

В настоящее время организации практикуют заключение гражданско-правовых договоров (чаще всего соглашения возмездного оказания услуг) вместо трудовых, что существенно ухудшает положение работников.

  1. При заключении гражданско-правового договора работодатель (в этом случае правильнее называть его заказчиком) наделен значительно меньшим объемом обязанностей в отношении исполнителя услуг. Например, он не должен давать работнику отпуск, оплачивать больничные листы, обеспечивать охрану труда и т. д.
  2. Договор возмездного оказания услуг предусматривает большое количество вариантов изменения размера вознаграждения, которое не зависит от величины МРОТ, а также не предполагает каких либо установленных трудовым законодательством обязательных выплат.
  3. При заключении гражданско-правовых договоров работодатель не производит выплат на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, если иное не предусмотрено договором.
  4. При заключении гражданско-правовых договоров режим рабочего времени исполнителя устанавливают произвольно без учета ограничений, определенных трудовым законодательством (максимальная продолжительность рабочего времени в неделю, день и т. д.). Теоретически исполнитель в отличие от работника может предоставить работодателю больший результат за то же время.
  5. По трудовому договору подоходный налог с суммы вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей уплачивает работодатель как налоговый агент. Он же выплачивает единый социальный налог с суммы выплат работнику, в то время как по гражданско-правовому договору эти обязанности лежат на подчиненном.
Смотрите так же:  Размер пособия почетного донора

Отсюда ясно, что нанимателю выгоднее заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. В связи с этим важнейшее значение приобретают юридические различия между соглашением возмездного оказания услуг и трудовым договором. Согласно последнему:

  • в качестве работника выступает лишь физическое лицо, в то время как исполнителем по гражданско-правовому договору могут быть и физические и юридические лица;
  • работник обязан лично выполнять трудовую функцию, а по гражданско-правовому договору допускается выполнение услуги иным лицом;
  • работодатель обязан выдать подчиненному заработную плату не ниже МРОТ, а заказчик обязан выплатить вознаграждение за услуги в размере, установленном договором;
  • оплачивают не материализованный результат, созданный в ходе трудового процесса, а конкретную работу (как процесс).

Подобные особенности следует учитывать и обращать на них внимание при оформлении отношений с работодателем.

Работа по договору возмездного оказания услуг при наличии трудового договора

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, снова беременна, планирую выйти на работу. Работодатель не хочет убирать человека с моей ставки, и поскольку я выйду максимум на 5 месяцев, предлагает выйти мне на работу по договору возмездного оказания услуг на определенный срок (оплата не сдельная), но за меньшее вознаграждение. Одновременно я остаюсь на своей ставке по штатному расписанию, но по ней я в декрете.

1. На сколько я понимаю, при работе по договору оказания услуг на меня не распространяется трудовое законодательство. Таким образом больничные не оплачиваются и при нахождении на больничном мое вознаграждение будет уменьшено пропорционально отработанному времени? Или в договоре прописывается так, как договорюсь с работодателем?

2.В связи с уменьшением вознаграждения по договору по сравнению с моим трудовым договором могу ли я требовать пропорционального уменьшения продолжительности трудового дня? Должен ли он быть прописан в договоре?

3. Обязательно ли перед каждой выплатой вознаграждения подписывать акт приема работ?

4. Работодатель утверждает, что при уходе в декрет выплаты будут рассчитываться исходя из ставки по трудовому договору. Так ли это?

5. Какие еще существуют минусы для меня в данной ситуации?

Ответы юристов (7)

Ольга, добрый день! В принципе условия ГПД вы определяете в договоре по соглашению с фактическим работодателем… Также отмечу, что согласно ст. 19.1 ТК РФ

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица,
являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Есть вопрос к юристу?

1. На Гражданско-правовые договоры действие Трудового кодекса не распространяется, за исключением если Вы эти отношения в судебном порядке признаете трудовыми.

2.В связи с уменьшением вознаграждения по договору по сравнению с моим трудовым договором могу ли я требовать пропорционального уменьшения продолжительности трудового дня? Должен ли он быть прописан в договоре?
Ольга

2. Продолжительность трудового (рабочего) дня в ГПД, как правило, не прописывается, чтобы его нельзя было признать трудовым.

3. Обязательно ли перед каждой выплатой вознаграждения подписывать акт приема работ?
Ольга

3. ПО ГПД обязательно подписание актов для получения вознаграждения.

4. Работодатель утверждает, что при уходе в декрет выплаты будут рассчитываться исходя из ставки по трудовому договору. Так ли это?
Ольга

4. При следующем уходе в декрет, будет учитываться только Ваша зарплата по Трудовому договору.

Плюсов не вижу, нарушаются Ваши трудовые права, пишите заявление и выходите на работу. Вас не должны волновать проблемы директора.

Уволить Вас до достижения ребенком 3-х лет все равно практически невозможно.

Трудовой кодекс
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Компромисс возможен на условиях неполного рабочего дня.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Смотрите так же:  Спор актив

С уважением! Г.А. Кураев

1. На сколько я понимаю, при работе по договору оказания услуг на меня не распространяется трудовое законодательство. Таким образом больничные не оплачиваются и при нахождении на больничном мое вознаграждение будет уменьшено пропорционально отработанному времени? Или в договоре прописывается так, как договорюсь с работодателем?
Ольга

По договору оказания услуг вы должны будете оказать заказчику определенную услугу, за которую получите вознаграждение. У вас не должен быть в договоре прописан график работы, поэтому снизить вознаграждение за отсутствие на работе в связи с болезнью нельзя.

2.В связи с уменьшением вознаграждения по договору по сравнению с моим трудовым договором могу ли я требовать пропорционального уменьшения продолжительности трудового дня? Должен ли он быть прописан в договоре?
Ольга

По договору оказания услуг нет трудового дня. В договоре указывается услуга, которую вы должны исполнить и оплата за нее, а также срок этого договора.

3. Обязательно ли перед каждой выплатой вознаграждения подписывать акт приема работ?
Ольга

4. Работодатель утверждает, что при уходе в декрет выплаты будут рассчитываться исходя из ставки по трудовому договору. Так ли это?
Ольга

Да, это так. Пособие по уходу за ребенком будут рассчитываться из того периода, когда вы уходили в отпуск с первым ребенком.

5. Какие еще существуют минусы для меня в данной ситуации?
Ольга

Решать вам что выбрать, но даже если вы отработаете по трудовому договору всего лишь 5 месяцев, то пособие будет рассчитано из этих 5 месяцев. Нужно сравнить какие выплаты будут у вас больше, за период перед первым декретом или за период работы по трудовому договору между первым и вторым декретом.

С точки зрения Закона, заключение таких договоров не допустимо:

ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Но чисто теоретически, заключить какой-то договор ГПХ с работником, который уже работает в данной организации, возможно.

1. На такие договоры не распространяется трудовое законодательство и все вытекающие из него гарантии (больничный, декрет, отпуска и т.п.).

2. По договору ГПХ вообще не может быть продолжительности трудового дня, Вы не обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Должно быть задание и сроки его выполнения. Как и когда Вы его будете выполнять не важно.

3. Акт по таким договорам подписывается обязательно, но не обязательно ДО выплаты — это как договоритесь.

4. Не понял данный пункт — на случай ухода в декрет у Вас есть трудовой договор.

Вообще Вы вправе требовать выхода на работу именно на свою должность по ТД, работодатель не вправе Вам отказывать

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

1. На сколько я понимаю, при работе по договору оказания услуг на меня не распространяется трудовое законодательство. Таким образом больничные не оплачиваются и при нахождении на больничном мое вознаграждение будет уменьшено пропорционально отработанному времени? Или в договоре прописывается так, как договорюсь с работодателем?
Ольга

В договоре на оказание услуг, как правило указывается, что Вы обязаны будете выполнить в каком объеме и в какой срок, с условием определенной оплаты. На мой взгляд это нарушение трудового законодательства, хотя в данном случае и работодателя понять возможно.

2.В связи с уменьшением вознаграждения по договору по сравнению с моим трудовым договором могу ли я требовать пропорционального уменьшения продолжительности трудового дня? Должен ли он быть прописан в договоре?
Ольга

У Вас будет обязанность выполнить определенную работу в определённый срок, продолжительности трудового дня тут нет, у Вас с работодателем отношения по договору на оказания услуг, а не трудовой договор, соответственно Ваше право сколько находится на работе.

4. Работодатель утверждает, что при уходе в декрет выплаты будут рассчитываться исходя из ставки по трудовому договору. Так ли это?
Ольга

Считаю, что да, будет исходить из среднего заработка в данном случае:

ст. 11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании»:1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому Ваш выход на работу по ГПД будет грубым нарушением ТК РФ.
В связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы.

Пусть Работодатель заключит ГПД с работником, который был принят временно на период вашего отпуска. А по истечении 5 месяцев, когда вы опять уйдете в отпуск по уходу за ребенком, вернет этого «ценного работника» на вашу ставку.

Гражданские отношения во многом более рискованные нежели отношения трудовые. Поэтому в вашем случае, нужно исходить из приоритета трудовых отношений. Исходя из специфики ситуации врядли при проверке (в т.ч. по вашей жалобе) такие отношения контролирующие инстанции сочтут гражданскими, даже учитывая особенности их оформления. Почему вам приходится решать столь сложный организационный вопрос? Предлагаю обсудить с работодателем оформление гражданских отношений с работником, который принят на ваше место, а вам вернуться на законное свое. Как вариант быть в трудовых отношениях на условиях неполного рабочего времени. ситуация может измениться мгновенно, а в вашем положении погрязнуть в разбирательствах в дальнейшем, думаю, не самый лучший вариант.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.