Меню Закрыть

Приказ о доплате узким специалистам

Оглавление:

Приказ о доплате до МРОТ

Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. В некоторых случаях ее необходимо «дотягивать» до «минималки». Для того, чтобы это сделать, на предприятии должен быть издан приказ о доплате до МРОТ.

Особенности выплаты МРОТ

«Минималка» по оплате труда бывает двух видов:

  • федеральная — устанавливается на государственном уровне и един для всех субъектов РФ;
  • региональная — зависит от особенностей того или иного региона, разрабатывается чиновниками на местном уровне и обязателен к применению только на одной конкретной территории, при этом он не может быть ниже федерального.

Следует отметить, что не все предприятия обязаны соблюдать региональную «минималку» оплаты труда.

Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный.

Что входит в МРОТ

В качестве минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата сотрудника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т.д.

Когда необходимо делать доплату

Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ.

Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Если же человек работает, к примеру, на «полставки», то он может получать половину от МРОТ и это не будет нарушением закона. Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства – в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени.

Что будет, если не делать доплату до «минималки»

В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.

Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

Порядок доплаты до МРОТ

Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в штатное расписание (по тем должностям, которых это касается) и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам. Далее следует издать приказ о доплате.

На что опираться при составлении приказа

Сформировать приказ просто так нельзя – надо, чтобы имел под собой документальное основание и был чем-то обоснован. Основание – это обычно или статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, или локальный документ предприятия, например служебная записка или какой-то акт. Под обоснованием понимается реальный повод для составления приказа.

Кто должен подписать

Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из главных особенностей данного документа. В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения – секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.

Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании – таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить.

Унифицированная или произвольная форма

Приказ можно писать в свободном виде – в этом отношении в законодательстве никаких ограничений не предусмотрено. Но если внутри организации есть свой стандарт документа, утвержденный в учетной политике, все приказы следует делать по его типу.

Приказ можно делать рукописным или печатным – оба варианта вполне допустимы. Единственное, что следует учесть — электронный бланк надо обязательно распечатать, для подписей. Проштамповывать бланк не обязательно – только если требование о применении печатей есть в нормативных актах предприятия.

Как регистрировать

Готовый приказ нужно обязательно зарегистрировать в специальном журнале учета, который, как правило, находится в ведении секретаря или другого ответственного сотрудника. В журнал вносится номер, дата распоряжения и его краткое наименование.

Составленный по всем правилам и подписанный бланк нужно вложить в отдельный файл и подшить в скоросшиватель, вместе с остальными ранее изданными распорядительными актами. В этой папке он должен находиться весь период действия, который прописывается либо в самом приказе, либо, если такового указания нет, автоматически равняется одному году. После истечения срока хранения распоряжение следует отправить в архив или утилизировать.

Образец приказа о доплате до МРОТ

Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа. Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк.

В начале документа напишите:

  • наименование организации;
  • название приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.

После этого переходите к основной части. Здесь укажите:

  • ссылку на закон, в соответствии с которым вы действуете;
  • должность и ФИО работника, в отношении которого разрабатывается данный приказ;
  • периодичность и сумму доплаты (цифрами и прописью);
  • сотрудника, на которого возлагается ответственность за исполнение начальственного распоряжения – обычно это специалист отдела бухгалтерии.

В заключение соберите все необходимые подписи.

Просмотр полной версии : Надбавки узким специалистам

Приказ минздравсоцразвития №145н от 21.02.2011 года

Просмотрела бегло этот приказ и ничего не нашла про врачей клинико-диагностических лабораторий, особенно с биологическим образованием.
Нам что ничего улучшать и повышать не нужно? Может какие пояснения
или дополнения есть? Работать можно, а стимулировать — нет?:bc:

Это неимоверно круто!
С 10-ю сообщениями на этом форуме сделать такое заявление :ay.

Уважаемый kRUmM! Давайте Вы не будете рассказывать про правовое регулирование допуска к медицинской деятельности? Вы думаете, что Вы первый, кто говорит здесь о недостаточной правовой урегулированности вопроса сертификации специалиста? Давайте я сделаю вид как будто понимаю, что Вы не наивны, а просто не научились пользоваться поиском по форуму, а Вы за это время поищите релевантные темы.

Доплаты врачам за проведение дополнительной диспансеризации (Валова С.)

Дата размещения статьи: 06.10.2015

2012 г. является завершающим для ФФОМС в части предоставления межбюджетных трансфертов федерального бюджета ТФОМС в рамках реализации национального проекта «Здоровье» на проведение диспансеризации детей-сирот, а также дополнительной диспансеризации работающих граждан. В этой связи необходимо своевременное освоение регионами федеральных средств, в том числе на выплату денежных средств врачам, участвующим в проведении диспансеризации. Какими нормативно-правовыми документами следует руководствоваться учреждению здравоохранения при осуществлении данных выплат? Как отразить в учете операции по начислению сумм дополнительных выплат, предназначенных для оплаты труда медиков, участвующих в проведении диспансеризации.

Разделом III Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи на 2012 год, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.10.2011 N 856, определено, что за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета проводятся дополнительные мероприятия по развитию профилактического направления медицинской помощи, в частности:

— диспансеризация пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации;

— дополнительная диспансеризация работающих граждан;

— ранняя диагностика отдельных заболеваний.

Бюджетные ассигнования федерального бюджета направляются в виде межбюджетных трансфертов бюджету Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ФФОМС).

Правила предоставления средств на проведение дополнительной диспансеризации

Постановлением Правительства РФ от 31.12.2010 N 1228 (в ред. Постановления Правительства РФ от 21.02.2011 N 93) утверждены Правила предоставления из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования субсидий бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан (далее — Правила N 1228).

Пунктами 2 — 3 Правил N 1228 определено, что дополнительной диспансеризации подлежат граждане без возрастных ограничений, работающие в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, застрахованные в системе ОМС.

Дополнительная диспансеризация работающих граждан проводится медицинскими организациями, участвующими в реализации программ государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи, имеющими лицензии на осуществление медицинской деятельности.

Смотрите так же:  Нотариус ляшенко симферополь

В соответствии с п. 4 Правил N 1228 предоставление субсидий осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных федеральным законом о бюджете ФФОМС на очередной финансовый год и плановый период на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан.

Субсидии предоставляются ежемесячно исходя из численности работающих граждан в организациях, расположенных на территории соответствующего субъекта РФ, и норматива затрат на проведение дополнительной диспансеризации одного работающего гражданина.

Согласно п. 7 Правил N 1228 перечисление ФФОМС субсидий производится ежемесячно (до 25-го числа текущего месяца) на основании заявок ТФОМС.

ТФОМС перечисляет средства, поступившие в виде субсидий, медицинским организациям при условии, что они (п. 8 Правил N 1228):

— используют перечисленные территориальным фондом средства на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан;

— ведут реестры счетов на оплату расходов, связанных с проведением дополнительной диспансеризации работающих граждан, в порядке, установленном Приказом ФФОМС от 14.01.2011 N 9;

— ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в ТФОМС реестры счетов в порядке и по форме, которые утверждены вышеназванным Приказом ФФОМС.

В соответствии с п. 9 Правил N 1228 территориальные фонды проводят медико-экономическую экспертизу представленных медицинскими организациями счетов в порядке, устанавливаемом ФФОМС, и производят их оплату ежемесячно не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным.

Порядок проведения дополнительной диспансеризации

Порядок проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан в 2012 г., а также норматив затрат на ее проведение утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 04.02.2010 N 55н (далее — Порядок N 55н). В соответствии с п. 2 этого Приказа данный норматив составляет 1418 руб.

В проведении дополнительной диспансеризации участвуют врачи-специалисты: терапевт, акушер-гинеколог, хирург, невролог, офтальмолог. Проводятся лабораторные и функциональные исследования.

На гражданина, явившегося для прохождения дополнительной диспансеризации, в регистратуре медицинской организации подбирается (или заполняется) учетная форма 025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного», утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 N 255 «О порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг». Эта карта передается в кабинет (отделение) медицинской профилактики, который занимается организацией проведения дополнительной диспансеризации и в котором медицинские работники заводят на гражданина, подлежащего дополнительной диспансеризации, учетную форму 025/у-ПЗ «Паспорт здоровья», утвержденную Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2009 N 67н. После этого гражданин направляется к врачам-специалистам и на диагностические исследования, проводимые в рамках дополнительной диспансеризации.

Обратите внимание! Случай дополнительной диспансеризации считается законченным после прохождения гражданином объема функциональных, лабораторных исследований и врачебных осмотров, на основании которых ему устанавливается группа состояния здоровья, даются рекомендации по профилактике и (при необходимости) дальнейшему наблюдению (п. 8 Порядка N 55н).

Расходование средств, полученных на проведение дополнительной диспансеризации

В соответствии с п. 3 Приказа N 55н средства, полученные медицинскими организациями на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, направляются ими:

— на оплату труда медицинских работников, участвующих в проведении дополнительной диспансеризации работающих граждан (за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей общей (семейной) практики, медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер врачей общей (семейной) практики);

— на приобретение расходных материалов, необходимых для проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан;

— на оплату труда медицинских работников медицинских организаций, привлекаемых для проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан, и приобретение расходных материалов в соответствии с договорами, заключаемыми медицинскими организациями, осуществляющими дополнительную диспансеризацию работающих граждан, с медицинскими организациями, имеющими лицензии на выполнение (оказание) недостающих видов работ (услуг).

Процентное соотношение распределения денежных средств между направлениями их использования (оплата труда и расходные материалы) Правилами N 1228 не установлено. Данный вопрос может решаться на местном уровне. В качестве примера приведем Положение о расходовании средств, полученных на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, утвержденное Постановлением главы городского округа Химки МО от 01.07.2009 N 808 (в ред. от 29.12.2011). В соответствии с данным документом средства, поступившие в учреждение здравоохранения на проведение дополнительной диспансеризации, распределяются в процентном соотношении:

— в размере до 80% от полученной суммы — на оплату труда медицинских работников;

— в размере не менее 20% от полученной суммы — на приобретение расходных материалов, необходимых для проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан.

Доплаты выплачиваются всему медицинскому персоналу, участвующему в проведении дополнительной диспансеризации работающих граждан (за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей)).

Для распределения средств на оплату труда, полученных на проведение дополнительной диспансеризации, в учреждении здравоохранения создается комиссия (назначается главным врачом ЛПУ). В бухгалтерию ежемесячно до 25-го числа месяца, следующего за отчетным, представляются:

— смета на использование средств, полученных на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, подписанная главным врачом ЛПУ;

— протокол распределения средств на оплату труда, полученных на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан;

— приказ главного врача ЛПУ о начислении выплат медицинским работникам за счет средств, полученных на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан.

В то же время в Письме Минздравсоцразвития России от 07.10.2008 N 7694-ВС «О дополнительной диспансеризации» указано, что распределение средств, предусмотренных на оплату труда медицинских работников, осуществляется руководителем учреждения здравоохранения на основании принятого локального нормативного акта, согласованного с учредителем, в соответствии с положением об оплате труда учреждения, утвержденным в порядке, установленном ТК РФ.

При этом чиновники ведомства отметили, что заведующим отделениями, главным и старшим медицинским сестрам за выполнение дополнительных обязанностей, в том числе по организации проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан (без непосредственного оказания медицинских услуг по проведению дополнительной диспансеризации), руководитель учреждения здравоохранения может устанавливать надбавки за напряженность в труде, в связи с увеличением объемов работы из средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения. При этом Минздравсоцразвития имеет в виду, что средства будут выделены из других источников (например, за счет средств, полученных от оказания платных услуг). Данная формулировка была трактована большинством руководителей медицинских учреждений не совсем верно, и за счет средств ОМС, полученных на проведение дополнительной диспансеризации, производилась оплата труда руководителей учреждений и других работников, не участвующих в проведении диспансеризации.

В качестве примера приведем Постановление ФАС ПО от 15.05.2012 N А72-5183/2011. ТФОМС признал выплаты специалистам, не участвующим в проведении дополнительной диспансеризации, нецелевым использованием бюджетных средств.

Арбитры при рассмотрении спора между учреждением и фондом встали на сторону учреждения, указав следующее. Поскольку медицинские услуги, связанные с проведением диспансеризации, фактически были оказаны населению в объеме, предусмотренном государственным заданием (что не оспаривалось фондом), выделенные денежные средства были израсходованы на оплату труда лиц, принимавших участие в проведении диспансеризации (что установлено судами первой и апелляционной инстанций). Таким образом, у фонда отсутствовали основания для квалификации произведенных поликлиникой во исполнение государственного задания затрат как нецелевого расходования бюджетных средств.

Оценка добросовестности действий руководства поликлиники при распределении полученных бюджетных средств на выдачу заработной платы персоналу поликлиники, в том числе на предмет соответствия такого распределения нормам трудового законодательства, не относится к компетенции арбитражного суда.

По нашему мнению, несмотря на то что ФАС ПО встал на сторону учреждения, выплаты медработникам, не участвующим в проведении дополнительной диспансеризации, являются нарушением положений Порядка N 55н и могут привести к штрафным санкциям.

К сведению. За использование медицинской организацией средств, перечисленных ей по договору на оказание и оплату медицинской помощи по ОМС, не по целевому назначению она уплачивает в бюджет территориального фонда штраф в размере 10% суммы нецелевого использования средств. Дополнительно к перечисленной сумме штрафа уплачиваются пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Банка России, действующей на день предъявления санкций, от суммы нецелевого использования указанных средств за каждый день просрочки. Средства, использованные не по целевому назначению, медицинская организация обязана возвратить в бюджет территориального фонда в течение 10 рабочих дней со дня предъявления им соответствующего требования (п. 9 ст. 39 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).

Порядком N 55н установлен норматив затрат на проведение дополнительной диспансеризации одного работающего гражданина в 2012 г. Он составляет 1418 руб. Расходы на проведение дополнительной диспансеризации возмещаются исходя из этого норматива, поэтому доплаты медработникам, принимающим участие в проведении диспансеризации, рассчитываются исходя из количества граждан, которым была оказана такая медицинская услуга. Помимо процентного соотношения распределения субсидии на оплату труда и приобретение расходного материала, учреждение для расчета доплаты устанавливает процентное соотношение объема работы, выполненной медицинским работником при оказании услуг по диспансеризации. Это необходимо, поскольку в рамках проведения диспансеризации гражданина осматривает ряд специалистов, а норматив затрат в размере 1418 руб. утвержден на одного человека. При распределении полученных средств ОМС следует учитывать, что в тариф на проведение дополнительной диспансеризации включены не только расходы, отражаемые по подстатье 211 «Заработная плата» и статье 340 «Увеличение стоимости материальных запасов», но и расходы, которые относятся на подстатью 213 «Начисления на заработную плату» КОСГУ.

Смотрите так же:  Патент калининград 2018

Обратите внимание! Медицинские организации ведут раздельный учет средств, поступивших и израсходованных на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, и представляют в территориальные фонды отчетность в порядке и по формам, которые устанавливаются ФФОМС (п. 13 Правил N 1228).

Порядок отражения выплат по дополнительной диспансеризации

В бухгалтерском учете согласно Инструкциям N N 174н , 183н операции по получению средств в счет оплаты дополнительной диспансеризации будут отражаться следующим образом.

Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 16.12.2010 N 174н.

Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 23.12.2010 N 183н.

«Узким» специалистам поликлиник увеличили зарплату

Зарплата узких специалистов амбулаторных медицинских учреждений Петербурга, финансирующаяся из Территориального фонда ОМС, вырастет на 5 300 рублей, медицинских сестер — на 2 300 рублей. Об этом сообщил заместитель председателя комитета по здравоохранению Владимир Жолобов.

Это увеличение оплаты труда специалистов поликлинического звена проводится с 1 июня в рамках программы модернизации здравоохранения. «Новую» зарплату они получат в июле. Что касается зарплаты врачей-специалистов и медсестер амбулаторных служб учреждений, финансирующейся из городского бюджета (психиатрические, туберкулезные, наркологические диспансеры), то она будет увеличена на ту же сумму с 1 июля, то есть получат они ее в августе.

Кроме того, Владимир Жолобов сообщил, что несмотря на уже принятое решение об увеличении заработной платы школьным врачам, оно, скорее всего, изменится. По поручению президента Дмитрия Медведева отрабатывается возможность повышения зарплаты вдвое.

18 комментариев Оставить комментарий

Забыли официально только написать, что за эту добавку к зарплате и работать нужно будет больше.

Что вы имеете в виду? Нельзя ли немного по-подробнее?

Эта не увеличение заработной платы, а очередное издевательство, администрации — все отдается на откуп главному врачу, будут выдуманы всяческие потогонные критерии, которые ни кем, кроме, как самим главным врачом понимаемы. Снова медиков сравнивают с конвейером, кто больше срубит посещений. А контроль качества оказания медпомощи срежет надбавки, естественно. Зато вся «королевская рать» в лице замов и самого главного буду иметь свой «жирный кусок»!
Может быть стоит уже перевести медиков на сдельщину, и при этом посокращать всю «шушеру администраций» .

Да да полностью соглашусь с Сергеем,так оно и будет,да не то что будет ,а уже так и есть,нам всем на работе об этом объявили,но с поправочкой о том,что всё будет зависеть от гл врача и замов,как они оценят работу столько мы и получим. смешные копейки нам достанутся.А многий контингент в поликлинике опять обошли стороной,получается что регистратура у нас вообще не работает,прививочная работа тоже осталась в стороне,хотя за прививки гоняют нас всех,требуют планы и всё такое,а оплачивать это не хотят,ещё и твердят на каждом углу что медики получают по 12 — 13 тыс.,а на самом деле 5000 тыс. наша зарплата и ВСЁ.

Ещё в мае месяце в приватной беседе руководитель сказал мне, что выплаты с каждого талона амбулаторного приёма в совокупности могут составить до плюс 2о тысяч к окладу, но, продолжил он, МЫ ЖЕ ТАКИХ ДЕНЕГ ВАМ ЗАПЛАТИТЬ НЕ МОЖЕМ.

агапиту: А чем они это объясняют? И объясняют ли? Очень хочется знать

Чего-то июль идет,а надбавки в 5300 нет,а пациенты говорят,вам же добавили:(((почему работаете так медленно,больничные по часу заполняете?!гелевой ручкой по клеточкам,ни програм ни денег нет.

Вот уже и 13 июля 2011года накатило, а прибавкой как-то и не пахнет. тишь да гладь, да божья благодать! До сих пор не озвучено правило игры, кому, как и в каких размерах и, самое главное – это надбавка за какие-то дополнительные работы и показатели, или это прибавка к окладу, по образу и подобию, которую выплачивают гарантировано участковым терапевтам. Хотелось бы прочитать эти правила, что бы уважаемый заместитель председателя комитета по здравоохранению Владимир Жолобов или сам господин председатель издали бы публичные приказы, распоряжения и критерии выплаты этой надбавки, что бы у их «крепостных — подчиненных» появилась ясность в этом вопросе.
Хотя вот наша «доблестная» администрация себя не обижает, вся «орава захребетников» из замов главного врача получает ЗП не меньше трех-четырех зарплат трудяг – врачей. специалистов. Да еще и понукают, мол, плохо работаете, вот и нет вам зарплат, и премий с надбавками. Гоните статталоны. Но тут же произносят заклинания, мол, нужно заболеваемость понижать, смертность и прочие хорошие показатели (список длинный) улучшать. Но ведь даже не очень умный и не очень образованный человек видит абсолютное противоречие и лицемерие в этих заклинаниях. Это ж как же количество и качество совмещают эти «замы-мозголомы-экономисты». Не пора ли уж тогда перевести на сдельную оплату труда врачей и медсестер, коль уж мы должны делать план. Тогда будит понятно зачем же тогда содержать такую ораву, совершенно не нужных и непроизводительных кадров (всяких замов, бухгалтерий и прочих кадровых служб).
Коль уж наше правительство борется за модернизацию, то уж пора исключить все слабые звенья и перейти на честную систему оценки критериев и важности и значимости работающих и зарабатывающих в медицине врачей, средний медперсонал и административного аппарата. Возможно, стоит перейти на прогрессивную схему оплаты: установить минимальный базовый оклад из бюджета и добавить бонусную систему надбавок за интенсивность и качество. Все станет на свои места. И необходимость административного аппарата, и нужное количество медицинских кадров. Возможно, пора все же медицинским профессиональным ассоциациям воспользоваться своим законным право определять тарифную политику со страховыми компаниями, навести законный порядок с профессиональной аттестацией-сертификацией медицинских работников. А то всё как всегда отдано на откуп «чиновников», обнаглевших до безумия страховых компаний, которым только важен доход, а не сам пациент, и тем более медики.
Так, что чиновникам из Смольного да законодателям народным, задуматься, а стоит ли содержать раздутые аппараты госвластей в каждом районе. Не так уж велик наш Ленинград, Санкт-Петербург, вполне хватило бы и чиновников из Комитета по здравоохранению города. Вот вам и экономия средств, и конечно пора уже каждому госслужащему проводить ежегодную аттестацию по эффективности его пребывания на своих местах. И не просто «партхоз» отчетами, а в печати с цифрами, показывающими его экономическую эффективность с его денежным содержанием.
Но думаю этот пост забанят. уж очень эти мои пожелания радикальны и враждебны чиновникам сих программой модернизации, их и без того немалого обогащения, входят в разрез.

Готов подписаться под каждым словом предыдущего коллеги. Даже Председатель Правительства отметил, что у главных врачей заместителей больше, чем у министра обороны, но как только возникает вопрос об оптимизации штатов-сразуже сокращают лечебников. Не зря Н.И. Пирогов говорил: «Нет хуже сволочей, чем генералы из врачей»

Да, для простонародья звучит красиво. Но что же , *** такие не пишут о том, что эти доплаты полагаются тем специалистам, у которых нет никаких доплат. А доплаты имеются у всех (сертификаты, диспансерные деньги), значит никому и не добавят.

ДА. прошло почти пол года ,а 5300 еще не разу не видела(((((( хотя нет в августе за июль по-моему заплатили

почему к узким специалистам не отнесли зубных врачей. все мед. осмотры все комиссии без нашей подписи не действительны! а модернизация не положена!

А то что оказывается гинеколог совсем даже не узкий специалист было оговорено где-то в августе. Что очень удивляет и раздражает! Всё списывается на пресловутые копейки,получаемые за родовые сертификаты от наблюдения беременных в размере аж 430 рублей! что за бред.

430р. а у нас гинеколог получает за сертификат «все законные»-370.сравните с выплатой по диспансеризации и модернизации узким специалистам. а еще грешат на гинекол.-по поводу оказываемых услуг. какова зарплата-такова и работа «уважаемые» чиновники.

«почему к узким специалистам не отнесли зубных врачей. все мед. осмотры все комиссии без нашей подписи не действительны! а модернизация не положена!»

Сколько проходили медосмотров — ни разу зубного не было в списках. И правильно имхо. Какое это имеет отношение к производительности труда и безопасности труда? Очередная оплата бессмысленных «специалистов» в рамках профосмотров.

Ирина! Вы зубные врачи и так хорошо зарабатываете 🙂

Я работаю в обычной поликлинике, так радовались узкие специалисты ,что, у них увеличится зарплата за счет того , что на них обратили внимание. Однако время ,когда несколько раз выплатили модернизацию вдруг куда то ушло, пришло время когда зарплата у врача невролога с высшей категорией ,имеющей стаж 38 лет, принимающей через каждые 10 минут увеличилось время работы на 2 часа . При этом никого не волнует как он эти 10 минут должен принимать неврологического больного. При этом сняли все надбавки , стимуляции , а о том , чтобы платить модернизацию 10 тысяч, вообще забыли Зачем заниматься очковтирательством. В поликлиниках как не было льготных лекарств , так их и нет .Все боятся быть уволенными, поэтому даже бояться спросить у начальников За что и почему . Почему не уволить или заменить министра , который отчитывается, что в поликлиниках и стационарах » сплошное волшебство». Пусть она на секундочку получит зарплату медика , которую уже наверное забыла. Это крик от всей поликлиники

Смотрите так же:  Претензия о невыполнении работы в срок

Я обращаюсь к президенту РФ Путину В.В. , в профсоюзную организацию медицинских работников

Образец приказа о доплате до МРОТ

Приказ о доплате до МРОТ — образец представлен в статье — издается, если размер зарплаты трудящегося оказывается ниже установленного федеральным или региональным законодательством минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). Почему зарплата служащих не всегда дотягивает до МРОТ и как правильно отразить доплату в приказе, расскажем далее.

Общая характеристика доплаты до МРОТ. Может ли она начисляться за увеличение объема работ и т. п.?

Рассматриваемая доплата не является стимулирующей выплатой, поэтому не может зависеть от производственных успехов работника. Не начисляется она и за увеличение объема работ. Выплата данной компенсации — обязанность работодателя, так как заработок гражданина, согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), не может быть меньше МРОТ. При этом обязанность возникает только тогда, когда заработная плата служащего МРОТ не соответствует.

Казалось бы, минимум устанавливается законодательно, поэтому при определении зарплаты можно сразу предусмотреть такой ее размер, чтобы он был не меньше нормативного. Однако на практике все же случается и так, что после начисления заработка он оказывается ниже минимально возможного.

Это происходит в связи с тем, что:

  1. На некоторых предприятиях оплата труда не фиксированная, т. е. заработок за конкретный месяц зависит от различных показателей (количества отработанных часов, объема проделанной работы, сложности заданий и пр.). Если зарплата после начисления оказалась ниже МРОТ, ее увеличивают до необходимого уровня соответствующим приказом. В нем указывается, за какой именно месяц производится доплата, потому что размер ее каждый раз может быть различным.
  2. МРОТ увеличился в связи с принятием нового нормативного акта, при этом зарплата в организации до изменений была выше ранее установленного минимального размера. В приказе о доплате отмечается, что она осуществляется по причине изменений в законодательстве и далее будет носить регулярный характер. Таким образом, каждый месяц издавать новый приказ в этом случае уже не надо.

Порядок составления приказа о доплате

Некоторые специалисты считают, что перед изданием приказа следует внести соответствующие изменения в трудовой договор, так как условие о заработной плате является существенным (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако в текст договора можно сразу внести оговорку о том, что в случае, когда зарплата не дотягивает до уровня МРОТ, отдельным приказом оформляется соответствующая доплата. Если такая оговорка отсутствует, внесение изменений в трудовой договор необходимо. Для этого составляется дополнительное соглашение, которое изменяет прописанный в документе порядок оплаты труда служащего.

Приказ можно оформить не только индивидуальным актом, но и общим документом, без указания конкретных служащих. В таком приказе формулировка может выглядеть следующим образом: «Приказываю всем служащим организации, чья заработная плата по итогам месяца меньше МРОТ, осуществлять доплату в размере, который равен разнице между МРОТ и начисленной заработной платой в конкретном месяце». Приказ издается один раз, на его основании бухгалтерия может автоматически начислять доплату до МРОТ при необходимости.

Приказ о доплате составляется в произвольной форме или на бланке, разработанном самой организацией, т. к. унифицированного бланка данного документа нет. Однако при этом важно помнить, что документ носит финансовый характер (является первичным учетным документом), поэтому должен содержать обязательные реквизиты (ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ), к которым относятся:

  • наименование организации;
  • дата составления;
  • название документа;
  • фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого приказ составлен, а также его должность;
  • размер получаемой заработной платы;
  • размер необходимой доплаты;
  • указание, с какого числа доплата начнет производиться;
  • основание для начисления доплаты (ссылка на нормативно-правовой акт федерального или регионального уровня);
  • подпись руководителя;
  • подпись об ознакомлении с приказом.

Приказ составляется на бумажном носителе и передается на исполнение в бухгалтерию, где и хранится в дальнейшем.

Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Импульс»

20 января 2018 года

о доплате до минимальной заработной платы

Щеглову Юрию Владимировичу, сотруднику службы ВОХР, в связи с несоответствием заработной платы в размере 6500 (шести тысяч пятисот) руб. 00 коп. минимальному размеру оплаты труда произвести доплату до уровня МРОТ.

Доплата должна начисляться постоянно, каждый месяц, начиная с февраля 2018 года.

Основание: ст. 1 ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ.

С приказом ознакомлен: (подпись) Ю. В. Щеглов

Несоответствие заработной платы сотрудника минимальному размеру оплаты труда наказывается штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Во избежание данных санкций на предприятии оформляется доплата до МРОТ приказом произвольной формы. При этом можно установить как единовременный порядок доплаты, так и постоянный. Единственным требованием к составлению приказа является наличие всех реквизитов, предусмотренных для первичных бухгалтерских документов.

Доплата за увеличение объема работ

Основные моменты

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  • совмещение должностей;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  • без отрыва от основной работы;
  • в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1. ст. 60.2 ТК РФ ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  • с его письменного согласия;
  • по другой или такой же должности;
  • за дополнительное вознаграждение.

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом.

Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ.

В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;

срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку?

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

Как происходит доплата?

Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  • содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);
  • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы ( ст. 129 , ст. 132 ТК РФ);
  • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

  • в виде твердой денежной суммы;
  • в процентах к окладу / тарифной ставке работника.

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Увеличение объема работы без доплаты

В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги. Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат. Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897.

Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна.

Ответственность работодателя

Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отмена дополнительного труда

Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда необходимо зафиксировать приказом. В нем следует указать дату прекращения. С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись.