Меню Закрыть

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет приказ

Оглавление:

Из отпуска досрочно. Статьи по предмету Трудовое право

ИЗ ОТПУСКА ДОСРОЧНО

И. УМЯРОВ

Нередко работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выходит на работу на полный рабочий день. Какие документы необходимо оформить в этом случае?

Заявление работника

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям и отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, а также другим лицом, воспитывающим ребенка без матери. Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) этого ребенка (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). В частности, фактически ухаживать за ребенком может отец, а не мать ребенка (например, если она работает).
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Отметим, что в настоящее время законодательством не регламентирована процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. Однако на основании норм ТК РФ можно сделать вывод, что для правильного документального оформления этой процедуры необходимы письменное заявление работника о досрочном выходе на работу и соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. Объясним почему.
Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), для досрочного выхода работника на работу из отпуска по уходу за ребенком также необходимо его письменное заявление (см. образец 1). В нем должно быть указано, что работник желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты (даты выхода на работу).

Генеральному директору
ООО «ТоргКомплект»
Давыденко Н.С.
от менеджера по продажам
отдела розничных продаж
Сидоровой Натальи Александровны

Прошу допустить меня с 13 марта 2015 года к выполнению должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 11 января 2011 года N 55/2011, в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком.

6 марта 2015 г. Сидорова Сидорова Н.А.

Необходимо учитывать, что срок, в который работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен. Это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника. Конкретный срок подачи такого заявления можно закрепить в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Например, работодатель может указать в Правилах внутреннего трудового распорядка, что при желании работника досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе он должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за неделю.

Приказ работодателя

На основании указанного заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Необходимость издания приказа (распоряжения) работодателя обусловлена тем, что при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком издавался приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (например, по унифицированной форме N Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), а досрочный выход работника из отпуска изменяет приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком (в части продолжительности этого отпуска).
Поскольку унифицированная форма приказа (распоряжения) о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена, он составляется в свободной форме (см. образец 2). В этом приказе (распоряжении) должно быть указано, что работник считается приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком. Основанием для издания приказа (распоряжения) является заявление работника. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под подпись.

Общество с ограниченной ответственностью «ТоргКомплект»
(ООО «ТоргКомплект»)

от 10 марта 2015 г. N 25-к

О досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

В связи с заявлением менеджера по продажам отдела розничных продаж Сидоровой Натальи Александровны о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком,
приказываю:

1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный менеджеру по продажам отдела розничных продаж Сидоровой Наталье Александровне приказом от 2 июля 2013 г. N 20-к.
2. Считать менеджера по продажам отдела розничных продаж Сидорову Н.А. приступившей к работе с 13 марта 2015 года.
3. Главному бухгалтеру Михайловой И.С. обеспечить начисление и выплату заработной платы Сидоровой Н.А. с 13 марта 2015 года.
4. Начальнику отдела кадров Селивановой А.И. ознакомить Сидорову Н.А. с настоящим приказом под подпись.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Селиванову А.И.

Основание: заявление Сидоровой Н.А. от 06.03.2015.

Генеральный директор Давыденко Давыденко Н.С.

С приказом ознакомлены:

Михайлова Михайлова И.С. 10 марта 2015 г.
Селиванова Селиванова А.И. 10 марта 2015 г.
Сидорова Сидорова Н.А. 13 марта 2015 г.

Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого отпуска. Обратите внимание: работодатель не имеет права отказать работнику в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель отказывает работнику в предоставлении прежней работы, то работник может обратиться с заявлением (жалобой) в трудовую инспекцию и (или) предъявить иск в суд .
———————————
Абзац 15 ст. 356, ст. 392 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ.

Необходимо учитывать, что, когда работник желает прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, а спустя некоторое время снова взять этот отпуск, он может это сделать, поскольку отпуск по уходу за ребенком, как сказано выше, разрешено использовать по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Если был принят временный работник

Нередко для замены работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатели принимают на работу временных работников по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Как правило, в этом случае основание для заключения срочного трудового договора с работником указывается следующим образом: «Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, — менеджера по продажам отдела розничных продаж Сидоровой Натальи Александровны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до ее выхода из указанного отпуска, ч. 1 ст. 59 ТК РФ».
Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят работник по срочному трудовому договору, то при выходе основного работника из отпуска работодателю необходимо оформить увольнение временного работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора). Необходимо учитывать, что в данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (например, по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку работника с учетом требований трудового законодательства .
———————————
Части 1 — 2, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, раздел 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Трудовое право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами. На все работы дается гарантия.

Смотрите так же:  Уголовный кодекс рфСтатья 78

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Нередко работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выходят на работу. Разберемся, какие документы необходимо оформить в этом случае.

Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

В настоящее время процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована. Но ее можно выстроить на основании действующих норм Трудового кодекса.

Документальное оформление досрочного выхода из отпуска

Отпуск по уходу за ребенком предоставляют по желанию работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Чтобы его получить, работник пишет заявление.

Только по желанию работника его можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193).

Поэтому первый документ, необходимый для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, — это заявление работника.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

В письменном заявлении (образец 1 на с. 92) работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком.

Примечание. При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

Отметим, что в период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В этой ситуации предоставленный ему отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Примечание. Кто может находиться в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, а также другим лицом, воспитывающим ребенка без матери (ст. 256 ТК РФ). Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) этого ребенка (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Срок, в течение которого работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен, на что указывают и суды (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11987/13). Следовательно, это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника. Его можно закрепить в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Например, работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, регулирующем порядок предоставления отпусков работникам, что при желании работника досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе он должен письменно предупредить об этом работодателя, например, не позднее чем за неделю. Заметим, что если при подаче заявления работник нарушит установленный срок, то работодатель все равно обязан предоставить ему его рабочее место.

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (образец 2 на с. 94). Разберемся, зачем нужен приказ.

При уходе работника в отпуск по уходу за ребенком был издан приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Его оформляют:

— или по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;

— или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком изменяет обстоятельства, зафиксированные тем первым приказом, в части продолжительности этого отпуска. Это изменение и отражается в новом приказе (распоряжении).

Унифицированная форма приказа (распоряжения) о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена. Он может быть составлен в свободной форме.

В этом приказе (распоряжении) должно быть указано, что работник считается приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком, а также обозначен режим его работы.

Основанием для издания приказа (распоряжения) является заявление работника. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись.

Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого другого отпуска.

Обратите внимание: работодатель не имеет права отказать работнику в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Если работодатель отказывается предоставить работнику прежнюю работу, сотрудник, права которого нарушены, может обратиться с заявлением (жалобой) в трудовую инспекцию и (или) предъявить иск в суд (абз. 15 ст. 356 и ст. 392 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Когда прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие выплачивают работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Примечание. Два варианта выплаты ежемесячного пособия

Пособие по уходу за ребенком нужно выплачивать один раз в месяц. Это можно делать:

— авансом, например 5 ноября за ноябрь 2014 г.;

— за прошедший месяц, например 5 ноября за октябрь 2014 г.

Конкретные сроки выплаты пособия компания определяет в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах (Письмо ФСС РФ от 28.12.2009 N 02-13/07-13158).

Если работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком и будет трудиться в режиме полного рабочего времени, выплата ему ежемесячного пособия прекращается.

Как платить пособие в месяце досрочного выхода на работу, если работник начинает трудиться в режиме полного рабочего времени? Для ответа на этот вопрос обратимся к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок выплаты детских пособий).

Если ежемесячное пособие выплачивается за прошедший месяц

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 47 Порядка выплаты детских пособий).

Если ежемесячное пособие выплачивается за будущий месяц вперед

В случае если в текущем месяце пособие уже выплачено, но работник вышел досрочно на работу, удерживать ежемесячное пособие за дни, совпавшие с периодом работы, не нужно. В этом случае право на получение ежемесячного пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором сотрудник вышел на работу на полный рабочий день (п. 83 Порядка выплаты детских пособий).

Если на период отпуска по уходу за ребенком был принят временный работник

Нередко для замены работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатели принимают на работу временных работников по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Формулировки в трудовом договоре с замещающим работником

Как правило, в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора с работником является «временное отсутствие основного работника»..

Момент увольнения замещающего работника

При досрочном выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком временного работника необходимо уволить по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса «в связи с истечением срока трудового договора».

В данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Приказ об увольнении

Прекращение трудового договора может быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя:

— или по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;

— или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

С приказом следует ознакомить работника под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

О прекращении трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника.

Такая запись вносится в трудовую книжку уволенного временного работника в соответствии с требованиями трудового законодательства:

— ч. 1, 2 и 5 ст. 84.1 Трудового кодекса;

— п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;

— разд. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Правила досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Многие матери с большим нетерпением ожидают декретного отпуска для того, чтобы не только насладиться долгожданным материнством, но и банально отдохнуть от трудовой деятельности.

Однако по истечении года или двух постоянное пребывание дома в вихре домашних забот уже не кажется настолько привлекательным, так как скука и недостаток общения начинают сказываться, да и материальные вопросы беспокоят, в связи с чем желание досрочно прервать декрет и возникает.

Законодательный аспект вопроса

В трудовом законодательстве отсутствует понятие декретного отпуска, который, по сути, является народным названием, при этом нормами ТК РФ предусмотрены следующие периоды освобождения от обязанностей:

  • отпуск по беременности, который предназначен для подготовки к родовой деятельности, рождению малыша и восстановлению после столь напряженной процедуры в силу ст.255 ТК РФ;
  • отпуск по уходу за крохой в порядке ст.256 ТК РФ.

Стоит отметить, что оба этих периода имеют строго целевое предназначение и должны быть использованы только в рамках, установленных законом, то есть на протяжении 140 дней начиная с 30 недели беременности и до 3-х летнего возраста малыша. При этом отказаться от отпуска по БИР женщина не может, учитывая, что произвести на свет новорожденного может только она, а вот не использовать время, данное для присмотра за крохой возможно, так как оговоренный период предоставляется исключительно по желанию труженицы.

Кстати, подобное же право закреплено и за сотрудниками, которые усыновили маленького ребенка либо взяли под опеку и, соответственно, теперь обязанность по обеспечению его повседневных нужд, включая и уход, возложено на них. При этом как кровные родители, так и усыновители в рамках ст.256 ТК РФ могут использовать отпуск по уходу по собственному желанию не только в полном объеме, но и частично, что подразумевает помощь той же бабушки или папы, в то время как мать может вернуться к прежним трудовым обязанностям в режиме частичной загрузки.

Смотрите так же:  Как получить патент ип на 2018 год

Хотя, если те же родственники готовы взять на себя уход за малышом и в течение полного дня, либо семья располагает возможностью привлечь няню или отдать малыша в детский сад ранее трех лет, мама может выйти на работу и на полный день. Причем в любой момент, независимо от того, какой период декрета остался не использован, и невзирая на желания руководства компании, которое обязано в силу ст.256 ТК РФ не только сохранить за ней прежнюю должность и круг обязанностей, но и предоставить их в день по выбору сотрудницы.

Условия и основания для начала трудовой деятельности

В силу ст.256 ТК РФ женщина имеет полное право использовать декретный отпуск как полностью так и частично, что автоматически предоставляет сотруднице возможность выбора. При этом в рамках оговоренной статьи сотрудница может приступить к своим обязанностям как на полный рабочий день, так и сокращенный в виду того, что ст.93 ТК РФ в отношении тружениц имеющих детей до 14 лет либо ребенка-инвалида законом данная норма предусмотрена в виде льготы, позволяющей совмещать и материнские обязанности, и трудовую деятельность.

Следует отметить, что законом вопрос досрочного прерывания декрета регламентирован достаточно скупо, что в ряде случаев и приводит к его нарушениям. Так в частности, некоторые работодатели считают, что в связи с производственной необходимостью, допустим, увольнением временного работника, могут в неофициальном порядке отозвать женщину из отпуска по уходу за крохой. А между тем статьей 256 ТК РФ право на досрочный выход закреплено за работницей, соответственно, только она вправе решать использовать ли ей данное время полностью либо частично.

Также некоторые руководители считают, что на время декретного отпуска должность декретчицы может быть трансформирована либо сокращена, а возможно, и передана другому сотруднику, причем на все три года, в течение которых и предполагается отсутствие основного работника. А между тем в ст.256 ТК РФ четко установлено, что за женщиной ее вакансия должна быть сохранена в полном объеме, включающим в себя и круг обязанностей, и уровень оплаты труда.

Кстати, с сотрудницей, принимаемой на место декретчицы, изначально заключается только срочный трудовой договор, основное условие которого состоит в исполнении обязанностей не до 3-х летнего возраста ребенка основного работника, а до его выхода из декрета. То есть таким образом законом изначально предусматривается возможность досрочного прерывания отпуска в любое удобное время для декретчицы.

Порядок оформления

При этом в силу ст.260 ТК РФ женщина до ухода в оговоренный отпуск может еще и ежегодный отдых реализовать, конечно, если он не был использован до родов. А так как любое отсутствие на рабочем месте даже по инициативе работника подразумевает документальное оформление, женщина должна подать заявление с просьбой о предоставлении декрета вплоть до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

Соответственно, если сотрудница использует оговоренное время в полном объеме каких-либо документов дополнительно не предоставляется, и она приступает к своим обязанностям на следующий день после 3-х летия малыша. Однако, если труженица планирует прервать данный отпуск, причем ранее установленного срока, для начала составляется заявление с просьбой выйти на работу досрочно, которое, кстати, отклонить руководитель компании не вправе.

Следует отметить, что срок подачи оговоренного документа законом не регламентирован, поэтому во многих компаниях, по аналогии с ежегодными отпусками, заявление требуется подавать за две недели. Ведь работодателю тоже нужно время на то, чтобы решить вопрос с увольнением работника, принятого на временной основе на декретное место, в частности, предупредить об увольнении, а также рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отдыха не говоря уже о подготовке по передаче текущих дел.

Перечень необходимых документов

Учитывая, что законом порядок оформления досрочного выхода из декретного отпуска не предусмотрен, бланк заявления также не утвержден, поэтому указанный документ составляется в произвольной форме с соблюдением стандартных правил. В частности, для начала указывается должность, фамилия руководителя, затем приводятся данные сотрудницы, также Ф.И.О. и должность и наименование отдела.

Потом приводится название документа, то есть заявление, и следующий текст: «Прощу вашего разрешения прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный с (число) по (число) и приступить к своим обязанностям в полном объеме на должности (наименование) с (число). Дата. Подпись.»

Естественно, на основании заявления на предприятии формируется приказ, утвержденной формы которого законом также не предусмотрено, но, тем не менее, оговоренный документ должен содержать следующие сведения:

  • распоряжение о прерывании отпуска;
  • дату выхода сотрудницы на предприятие;
  • указание об отмене ежемесячного пособия;
  • ссылку на основания издания приказа, то есть заявление.

Также с указанным документом, конечно, после его издания, должна быть ознакомлена и сотрудница, посредством проставления подписи о согласии с изложенными сведениями.

Следует отметить еще один аспект, а именно дополнительные документы, которые некоторые работодатели требуют приложить. В частности, речь идет о свидетельстве рождения малыша, которое на предприятии уже есть в наличии. Ведь оговоренный документ предоставляется при оформлении декрета, следовательно, дублировать информацию нет необходимости.

Кстати, некоторые руководители также настаивают на письменном отказе от пособия. А между тем законом данное условие не оговорено, поэтому если женщина досрочно выходит на полный день, отмена детского пособия производится автоматически на основании приказа, в котором собственно пункт освещающий данный аспект и присутствует.

Ведь уход в декрет не является основанием для внесения изменений в трудовой договор, следовательно, он продолжает свое действие, и женщине должны предоставить условия труда, которые в договоре о взаимном сотрудничестве и были прописаны изначально.

При этом следует учитывать тот факт, что за время отсутствия работницы некоторые аспекты ее прежней трудовой деятельности могли быть изменены, в частности, мог повыситься тот же оклад в связи с ростом инфляции либо появились дополнительные обязанности, о которых ранее речь в договоре не велась. В подобной ситуации к моменту выхода женщины на работу на предприятии должно быть подготовлено два документа, а именно уведомление об изменении условий договора и проект допсоглашения.

Конечно, вряд ли кто откажется от повышения уровня заработной платы, поэтому возражений по поводу внесения подобный изменений в прежний договор о сотрудничестве не последует, однако, если предполагается введение дополнительных обязанностей, сотрудница может и отказаться. А так как уволить женщину при наличии ребенка до 3-х лет работодатель не может, в виду прямого запрета, установленного ст.261 ТК РФ, поэтому ему придется согласиться только на те изменения, с которыми работница будет согласна.

Следует отметить и еще один аспект, в частности, нормы ст.258 ТК РФ, которой предусмотрен дополнительный перерыв для кормления ребенка, при условии, что мама вышла на работу, а малышу не исполнилось полутора лет. В данной ситуации дирекция обязана предоставлять женщине получасовой перерыв через каждые три часа занятости либо по заявлению сотрудницы объединить указанное время с целью его реализации в начале либо в конце рабочего дня. Кстати, оговоренный перерыв в отличии от обеденного, оплачивается, причем в размере не ниже среднего заработка.

О такой форме возвращения к своим трудовым обязанностям смотрите в следующем видеосюжете:

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – логичное продолжение заявления сотрудника, желающего продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком. Для того чтобы документы имели юридическую силу, первый должен иметь ссылку на второй. Унифицированных форм документа нет ни у первого, ни у второго. Допустима относительно свободная формулировка. Но все же следует придерживаться официального стиля изложения, соблюдать точность формулировок.

Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком

Сотрудник (а в большинстве случаев — сотрудница) организации может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент его протекания. Более того, Трудовым законодательством предусмотрен момент сохранения за ней рабочего места на время этого отпуска. Это поясняется 256 статья Трудового кодекса. Никаких препятствий к возвращению сотрудницы на рабочее место начальник чинить не должен.

Естественно, этот выход будет означать прекращение выплат, которые компенсируются работодателю государством и выплачиваются работнику. Пособие по уходу за ребенком до трех лет на сегодняшний день составляет 50 рублей в месяц.

В законе нет информации относительно того, должна ли выходящая из декрета женщина (или мужчина, оформивший такой отпуск) предварительно ставить об этом в известность работодателя. Но деловая этика это подразумевает.

Можно ли оформить отпуск заново

Приказ организации не является гарантией того, что сотрудник не уйдет в тот же самый отпуск с тем же ребенком снова. Даже если сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, она вправе его продлить также в любой момент до исполнения ребенку трех лет. Трудовое законодательство в таких ситуациях целиком встает на сторону «декретницы». Более того, проведенное в отпуске по уходу за ребенком время считается непрерывным и общим стажем. Однако в счет назначения льготной пенсии он не идет.

Заполнение пустых граф бланка приказа

В верхней части бумаги прописывается полное наименовании компании, в которой числится сотрудник. После расположенного посередине названия документа «Приказ» сразу заполняется его номер и дата подписания. Эта информация принципиально важна для кадровой службы организации и ее бухгалтерии.
В основной части приказа указывается:

  • С какого числа отпуск по уходу за ребенком считается прерванным.
  • ФИО сотрудника, который проявил желание выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Должность.
  • Структурное подразделение, в котором работал сотрудник и куда он выходит.
  • Документ, на котором основан приказ: заявление о желании выйти из отпуска.


В самом конце располагаются подписи ответственных лиц: выходящего сотрудника (сотрудницы) и руководителя организации (генерального директора), который разрешает этот выход (иных законных вариантов действий у него нет).

Следует различать понятия «отпуск по уходу за ребенком» и «декретный отпуск». Второе название носит только условный, устный характер, применяться в официальных документах оно не должно. Есть «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Больше разновидностей отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, в законе не предполагается.

Несмотря на свободную форму изложения, в приказе не должно быть написано «декретный отпуск». Это будет являться грубой ошибкой и может даже привести ответственных за заполнение подобных документов к административной ответственности в виде штрафов.

Приказ относится к документам кадровой политики и регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам.

После подписи приказа

Личная карточка сотрудника должна исправляться сразу же после издания описываемого приказа. Обычно в ней уже есть информация о том, сколько сотрудник (либо сотрудница) взяла календарных дней отпуска (по предыдущему заявлению), до какого числа она находится в отпуске по уходу за ребенком и пр. С изданием приказа эти данные становятся недействительны. Их нужно заменить на верные. На практике это делается путем зачеркивания отдельных цифр и дописывания верных. Обязательно рядом с местом исправления ставятся печать организации, подпись ответственных лиц (например, начальника кадрового отдела).

Смотрите так же:  Средняя пенсия в мире в пересчете на российские рубли 2018

Что происходит с замещающим

Ставка сотрудника не должна закрываться во время отпуска по уходу за ребенком. Обычно выполнение трудовых обязанностей не ждет, и на ее (его) место приходит другой работник. Однако он должен быть оформлен по срочному трудовому договору. Последний документ обычно предусматривает момент возвращения основного работника. Во время возвращения к работе «декретницы» замещающий просто увольняется в соответствии с существующим договором.

Если же замещающий сотрудник был взят штат и занял место, которое было закреплено за ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет женщиной (либо, в редких случаях, мужчиной), или ставка вообще закрылась, то работодатель находится в невыгодном положении.

Если нет рабочего места

Дело в том, что в той ситуации (не нашлось работы), согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана выплачивать выходящему работнику компенсацию каждый месяц за вынужденный простой. Причем сумма компенсации должна быть не менее, чем две трети от предыдущего уровня заработной платы.

Важно! Сотрудник при этом обязан присутствовать на рабочем месте, но брать на себя обязанности не должен иметь возможности. За это ему и платят.

Если работодатель увольняет желающую выйти из отпуска по уходу за ребенком женщину (или уходящую в него), то здесь есть прецедент для обращения в судебную инстанцию, так как он своими действиями нарушает закон. Очень часто в таких ситуациях женщине предлагается другая должность. Если она согласна на нее – тогда дело улаживается полюбовно. Но она вправе знать, что ей положена точно такая же должность, условия и уровень оплаты, которые были до отпуска по уходу за ребенком. Исключение – ликвидация самого предприятия (с предварительным уведомлением об этом за 2 месяца).

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец

За заявлением следует приказ

Работник организации может прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в любой момент. Ведь такое право напрямую установлено законодательством (подробнее об этом см., «Прерываем отпуск по уходу за ребенком»).

Обычно о своем выходе на работу сотрудник сообщает в заявлении, написанном в произвольной форме (подробнее об этом см., «Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец»).

После того, как от работника получено заявление, нужно издать приказ о его досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сделать это без лишних усилий.

ООО «Юпитер СПБ»
ИНН 7733133456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

г. Москва 22.05.2017

На основании личного заявления работника от 18 мая 2017 года

  1. Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет кассира И.А. Барсуковой с 22
    мая 2017 года.
  2. Начальнику отдела кадров И.Н. Сычевой обеспечить своевременное и полное
    внесение изменений в личную карточку И.А. Барсуковой.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор____________Б.В. Козлов

С приказом ознакомлены:

Кассир____________И.А. Барсукова
22.05.2017

Начальник отдела кадров____________И.Н. Сычева
22.05.2017

Также вы можете скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в формате .doc.

Последствия досрочного выхода

Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:

  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • компенсации до достижения ребенком возраста трех лет в размере 50 руб. в месяц.

Поэтому в приказе покажите:

  • дату досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком;
  • период, с которого нужно прекратить начисление пособия и компенсации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

На основании ст. 226 ТК женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Она должна за 2 недели известить о своем решении руководителя. Ее обязаны взять на ту должность, которая указана в трудовом договоре. Женщине предоставляется право работать неполный рабочий день или на дому. В этом случае ей дополнительно полагается пособие от государства. Если работодатель отказывает в предоставлении рабочего места, тогда необходимо обратиться за защитой в инспекцию, занимающуюся охраной труда, или прокуратуру.

Чтобы не допустить ущемления прав молодой мамы, стоит обратиться к юристу. Профессионал окажет правовую поддержку, подготовит обращения в уполномоченные органы и добьется восстановления женщины на рабочем месте.

Всю актуальную информацию можно получить у юристов, зарегистрированных на портале Правовед.ru. Они готовы разобраться в деталях конкретной ситуации и решить вопрос в пользу клиента.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Досрочный выход из декрета, можно ли его отменить при написанном заявлении?

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске, решила досрочно выйти, написала заявление работодателю на выход из отпуска со 2 мая 2017 года. Приказ еще о выходе не подписывала. Возможно ли мне отказаться от выхода на работу и остаться в декрете? (тк . Показать полностью

Что предпринять при отказе работодателя на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2г. 2 мес. Ребенок оформлен в детский сад. Решила досрочно выйти на работу на полный день, отправила на электронную почту организации заявление о досрочном выходе на . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком на прежнюю должность

Доброго времени суток. Перед уходом в декрет я занимала должность администратора, пока была в декрете название должности сменилось на управляющий магазином. Сейчас собираюсь выйти досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет на сокращённый . Показать полностью

Могу ли я выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте,я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком ,а муж чтоб пошел в отпуск по уходу за ребенком ,ребенку 10 месяцев.работодатель сказал что до 1.5 лет только по соглосованию сторон ,а он против,сказал чтоб сидела дома.правомерны ли его . Показать полностью

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Планирую досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем 2 вопроса: 1.Если выходить на неполный рабочий день, чтобы сохранить пособие до полутора лет, то какое максимальное количество часов в день считается неполным . Показать полностью

Выход из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и право на неиспользованный до декрета отпуск

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком хочу взять ежегодный отпуск,который не отгуляла до дикрета, а потом выйти на работу. ( ребёнку ещё 2 года). Но на работе сказали,что сначала надо писать заявление о выходе на работу, выйти на работу и потом . Показать полностью

Является ли законным понижение в должности при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?

вопрос в следующем: ребенку 7 мая исполнилось 1,5 года, + в настоящий момент я беременна. планирую выход на работу 1 июня. числюсь в одном офисе, но прошу перевести меня в другой. мне предлагают следующее: перевод в другой офис с понижением . Показать полностью

Досрочный выход из декрета при внтуреннем совместительстве

Здравствуйте! Есть основная работа и внутреннее совместительство. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выхожу на работу досрочно за 7 месяцев, но при сохранении пособия до 1,5 лет. По основному месту прошу предоставить работу на . Показать полностью

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день,подскажите пожалуйста,хочу досрочно выйти на работу на неполный рабочий день,ребёнку год и 11 месяцев. Какие у меня есть права и могу ли взять оплачиваемый отпуск,если есть не использованные 14 дней. Спасибо.

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

выхожу досрочно на работу, но предлагают другую должность и на время декретного отпуска другого сотрудника. как правильно написать заявление ,чтобы не остаться без работы после выхода того сотрудника.

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше срока

Здравствуйте! Так как есть много желающих выйти на мое рабочее место и я могу потерять работу , меня просят выйти на работу на полную ставку из отпуска по уходу за ребенком раньше срока . Сохраняются ли выплаты при рождении второго ребенка ? Я из . Показать полностью

Когда мне нужно предупреждать своего работодателя о досрочном выходе на работу из декретного отпуска?

Здравствуйте.Я работаю в школе,но сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Планирую выходить на работу в этом году лишь в том случае,если ребенка возьмут в сад.об этом я оповестила работодателя.Но работодатель звонит и . Показать полностью

Сохраняются ли пособия при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте! Если досрочно выходить из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу по основному месту на неполное рабочее время и на работу по совместительству (внутреннему), сохранится ли пособие до 1,5 лет? По совместительству рабочее время . Показать полностью

Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше, чем ребенку исполниться три года?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я сначала писала заявление на отпуск до 1,5 лет, а потом написала еще одно заявление — до 3-х лет, чтобы получать доп.пособие от работодателя 50 руб. В данный момент ребенку 1 год и 10 мес. и . Показать полностью

Хочу досрочо выйти из отпуска по уходу за ребенком, работодатель не предоставляет мне прежнюю должность

Добрый день! Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Заявление писала в 1,5 года на продление до 3х лет. На данный момент ребенку 2,5 года(заявление еще полгода действует). Могу ли я сейчас выйти из отпуска? Работодатель не . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!