Меню Закрыть

Срочный трудовой договор на 3 месяца образец 2018 год

Оглавление:

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Начало трудовых отношений – важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того, чтобы расставание не было горьким предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений. Важно правильно оформить условия испытательного срока в договоре и не наделать ошибок при увольнении.

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ . Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций;
  • временные работники с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок по трудовому договору

Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение договора с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить, сделать это проще, чем увеличить.

Например: заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени прооверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положения работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Расторжение трудового договора, пока работник не прошел проверку

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, длительность проверки может составлять гораздо больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Расторжение договора в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  • вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня. Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т.е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае, такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы помимо сложного периода адаптации дают самому работнику возможность уволиться без отработки, в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

  • составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному договору, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается не более 2 недель.

Срочные договоры, заключенные на более длительный период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

Когда правомерно использовать срочный трудовой договор

В процессе поиска рабочего места, наниматель может найти подходящую ему вакансию, но руководитель может предложить только временный труд. Данная статья посвящена данному виду трудового контракта, его особенностями и правилам оформления.

Когда используется срочный договор

Согласно 59 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации, срочный договор может быть заключен в двух ситуациях:

  • когда рабочий процесс не может длиться в течение неопределенного срока;
  • наниматель и работодатель желают установить точный срок работы, который не противоречит законодательству нашей страны.

Начальник обязан заключить срочный контракт в следующих ситуациях:

  • отсутствует другой работник, но его место на должности является сохраненным;
  • работы имеют временный или сезонный характер;
  • руководитель отправляет трудящегося работать за пределы Российской Федерации;
  • работа подразумевают иную деятельность, которая не относится к основной, например монтажная работа;
  • работа будет осуществляться в другой временной организации;
  • работы выполняются на практике, либо стажировке;
  • работник проходит службу альтернативного характера;
  • гражданин был выбран на должность, являющуюся выборной.

Руководство имеет полное право заключить срочный контракт в следующих ситуациях:

  • начальник является малым предпринимателем, и его штат не превышает тридцати пяти человек;
  • наниматель является пенсионером или лицом, которое может выполнять только временный трудовой процесс из-за здоровья;
  • работник желает работать на предприятии, которое находиться на Крайнем Севере;
  • гражданин является заместителем, главбухом, или руководителем предприятия;
  • гражданин был принят на должность благодаря прошедшему конкурсу на замещение вакансии;
  • наниматель является творческим работником;
  • наниматель учиться в учебной организации на очной форме обучения;
  • гражданин уже имеет другую работу, и является совместителем.
Смотрите так же:  Ответственность военнослужащих за нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими

ВАЖНО! Гражданин самостоятельно не может просить о том, чтобы с ним был заключен договор срочного характера, если на это не имеется установленных законом оснований. Даже если гражданин заранее знает, сколько он будет работать в данной организации, (например, он скоро переедет) руководитель обязан заключить договор бессрочного характера.

Особенности и отличия

Договор срочного характера имеет свои особенности. В отличие от договора бессрочного характера, он имеет срок действия. Когда данный срок действия истечет, работник будет уволен. Если же при устройстве на работу руководитель не упомянул никакой срок, то в данном случае работа будет считаться постоянной. Но перед тем как подписывать трудовой договор рекомендуется его внимательно изучить.

В остальных случаях такой договор ничем не отличается от постоянного. Временные трудящиеся могут ходить в отпуск. Они будут получать заработную плату. Также они имеют право на нормальный рабочий день и условия труда. Временным рабочим должна быть дана специальная одежда и другие приспособления. Они подчиняются трудовому законодательству, а также локальным актам компании.

Также особенность данного вида договора является отсутствие испытательного срока, если он заключается на срок, который не превышает два месяца.

Правила и нюансы оформления

Есть несколько нюансов, который необходимо учитывать. Например, если работник кадрового отдела не уследил, чтобы срочный контракт был расторгнут, он автоматически становится бессрочным. С этого момента трудящийся считается постоянным работником.

Если при временной работе женщина становится беременной, она может предоставить всю необходимую документацию. В таком случае договор будет продлен до тех пор, пока не закончится беременность.

Временные трудящиеся привлекаются к рабочему процессу в праздники или выходные, но только если они дали письменное согласие. В данном случае оплата за такие дни будет больше в два раза.

Договор срочного характера должен быть заключен, если наниматель желает осуществлять сезонную работу, например:

  • собирать урожай;
  • осуществлять кошение сена;
  • пасти скот;
  • работа в пляжный сезон;
  • другие временные виды труда.

Срочный контракт не может быть заключен с гражданами, которые:

  • желают работать на постоянной основе;
  • не дали своего согласия;
  • если не имеется причин для установки срока.

При заключении договора срочного характера, руководство обязательно должно указать те причины, из-за которых он может быть только срочным. Основания должны четко отражать, почему постоянный характер работ является недопустимым.

Трудовой контракт, который является срочным, выглядит стандартным образом. Также как и постоянный контракт. Он содержит следующие пункты:

  • число и место, где он заключается;
  • должность, на которую гражданин принимается;
  • название организации;
  • адрес компании;
  • условия трудовой деятельности;
  • права каждой стороны;
  • обязанности каждой стороны;
  • ответственность каждой стороны;
  • обстоятельства, при которых контракт может быть расторгнут;
  • срок трудовой деятельности;
  • дата, когда контракт начинает действовать:
  • дата, когда контракт перестает действовать.

Данный документ должен быть в обязательном порядке подписан обеими сторонами, нанимателем и руководителем. Также он должен содержать печать фирмы.

Как и постоянный договор, срочный содержит реквизиты сторон. Начальник должен указать свои сведения, а именно:

  • должность;
  • фамилию и инициалы;
  • информацию об учредителе.
  • серию и номер документа, который является удостоверением личности;
  • место регистрации;
  • фамилию и инициалы.

Документ обязательно имеет два экземпляра. Каждый экземпляр сторона оставляет у себя. После заключения договора, руководитель должен издать приказ.

При оформлении трудового контракта должна быть представлена следующая документация:

  • написанное соискателем заявление;
  • трудовая книжка соискателя;
  • документ, который подтверждает наличие образования;
  • иные сертификаты, дипломы, справки;
  • ксерокопию паспорта.

Срочный контракт прекращается тогда, когда истекает указанный в нем время рабочей деятельности. Увольнение происходит довольно просто. Когда закончился срок, руководство создает увольнительный приказ. В трудовую книгу делается запись о том, что гражданин увольняется, так как истек срок трудового процесса.

Максимальный срок срочного договора может быть пять лет. Если же в контракте не прописан срок, или же срок превышает пять лет, то он будет считаться постоянным. Иногда просто невозможно указать точный срок завершения работ, так как руководитель не знает, когда выйдет его постоянный сотрудник. В такой ситуации обязательно нужно указать «до момента выхода постоянного сотрудника».

Срочный контракт можно заключать только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством нашей страны. Заключать его можно тогда, когда осуществление постоянной работы невозможно, в силу определенных обстоятельств. Соискатель должен дать свое согласие на то, чтобы осуществлять временную работу. Нельзя никого принуждать к выполнению такого вида работ.

Временный контракт заключает так же, как и постоянный. Особенностью является только срок его действия. По истечению такого срока, трудящийся будет уволен. Однако иногда срочный трудовой договор может быть продлен.

Если контракт заключается на малый срок, который не превышает двух месяцев, соискателю не устанавливается испытательный срок. При заключении такого договора, руководство должно внести записи в трудовую книжку работника.

Все основания заключения временного контракта подразделяются на обязательные и возможные. В каждой конкретной ситуации нужно руководствоваться данными обстоятельствами. В договоре обязательно прописываются причины, по который заключается временный контракт.

Когда человек ищет работу, он может столкнуться с тем, что ему предложат труд временного характера. Если же основания такого труда являются законными, то руководитель имеет на это полное право. Соискатель может самостоятельно взвесить все за и против такой трудовой деятельности. Принятие на должность происходит только с согласия нанимателя.

Никто не может его принуждать к временному труду. При трудоустройстве на временную должность, гражданин должен понимать, что по истечении срока выполнения трудовой деятельности ему придется искать иную работу. Если его устраивает такое положение вещей, то заключается срочный трудовой контракт.

Временная работа в настоящее время является востребованной. Например, студенты или школьники, которые желают найти подработку, с удовольствием соглашаются на такие условия труда. Во время своих каникул они зарабатывают деньги, а потом берутся вновь за учебный процесс.

Работая, они набираются опыта, который пригодится им в будущей жизни. Многие руководители желают видеть в своем штате тех людей, которые имеют определенный опыт. Когда учеба будет закончена и придет время для трудоустройства на постоянное место работы, у граждан, которые имеют опыт труда, будет больше преимущества. К тому же, когда закончится учеба, руководство будет знать бывшего студента, и возможно предложит ему постоянную должность.

Такой труд является популярным не только среди учащихся, но и среди пенсионеров, а также инвалидов. Данная категория граждан может временно трудиться и зарабатывать деньги. Найти постоянный труд для них является проблематично, ввиду того, что данные граждане являются не очень востребованы на рынке труда. Работодатели предпочитают молодых специалистов. Некоторая рабочая деятельность является абсолютно несложной, и граждане легко с ней справляются. Это является преимуществом временного труда для определенной категории населения.

Также во время работы, которая является временной, работник может понравиться руководителю, и он предложит ему постоянное место. Поэтому не стоит сразу отказываться от заключения срочного контракта. Вполне вероятно, что такой договор будет продлен, если работник зарекомендует себя с положительной стороны. Либо руководитель предложит ему другую должность. Поэтому временный труд — это не только хорошо, но и полезно.

Когда руководство предлагает вам временную деятельность, не стоит от нее отказываться. Возможно, это начала старта, для построения успешной карьеры. Перевод на постоянную должность предусмотрен в нормативных актах, а также предусмотрено продление.

В данном видео содержится интересная информация о том, в каких случаях работодатель имеет право заключать такой договор.

Срочный трудовой договор (контракт)

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора:

  • предстоит выполнить временные (до двух месяцев), сезонные работы или работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.);
  • планируется расширение объема работ или выполняемых услуг;
  • работник будет принят на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;
  • работник будет направлен на работу за границу;
  • работник является совместителем, студентом или стажером;
  • работодателем является субъект малого предпринимательства — организация или физическое лицо.

Кроме того, в соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса основания для заключения срочных трудовых договоров могут содержаться и в иных федеральных законах. Подробнее о трудовых договорах.

Смотрите так же:  Бюджетная пенсия по потери кормильца

Cрочный трудовой договор в 2018 году

Пример заключения срочного трудового договора: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь, за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Основания заключения срочного трудового договора

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен образец временного трудового договора c работником на 2018 год, действующий определенный период, например, на сезон.

Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), для выполнения сезонных работ, а также действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя (реконструкция, пуско-наладочные работы и т.д.). Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ.

На какой срок заключается

Особенности срочного трудового договора

Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. Статья 59 ТК РФ предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение. Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Необходимо указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).

Испытание при срочном трудовом договоре

Испытание в данном случае зависит от срока договора. Если срок, составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так. В данном случае работодателю, согласно статье 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента — нельзя.

Однако возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому, если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Правила увольнения временного сотрудника

Согласно статье 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

О прекращении контракта работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения по временному трудовому соглашению. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником на 2018 год можно ниже.

Срочный трудовой договор: больничный, отпуск

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что заключается на определенный срок. Разберемся с особенностями заключения данного документа. С кем можно заключить, как происходит оплата больничного и отпускных. Также в статье, перейдя по ссылке в конце статьи, вы можете скачать примерный образец срочного трудового договора.

Срочный вид договора следует заключать в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на длительное время.

На практике, заключение трудового договора на ограниченный срок используется в следующих случаях:

  • Необходимость выполнения работ непродолжительное время – до двух месяцев;
  • При выполнении сезонных работ;
  • Если необходимо заменить сотрудника, работающего на постоянной основе, но временно отсутствующего по какой-либо причине, например, в связи с декретным отпуском или отпуском по уходу за ребенком.
  • При приеме на работу пенсионеров;
  • Если эта работа для человека будет по совместительству.

Все эти случаи, в которых уместно заключение срочного трудового договора, прописаны в ст.58, 59 ТК РФ.

Недостаток такого вида трудового договора для работника состоит в том, что как только срок по договору пройдет, работник может быть уволен работодателем на законных основаниях. Все, что требуется от работодателя, это предупредить работника не менее, чем за 3 дня до увольнения. Подробнее об увольнении при истечении срока действия можно почитать здесь.

Образец бессрочного трудового договора можно скачать по ссылке.

Срок окончания срочного трудового договора

В срочном трудовом договоре обязательно должно быть прописано, когда заканчивается срок действия этого документа.

Срок окончания может выступать конкретная дата, если в условиях договора прописывается, на какой именно временной промежуток он заключен.

Если договор заключен в связи с выполнением определенного вида работ, который прописывается в тексте, то его действие будет завершено в тот момент, когда все работы будут выполнены в полном объеме.

Если работник принимается на время отсутствия постоянного сотрудника, то договор прекращает свое действия при выходе этого сотрудника на работу. Об этом гласит ст.79 ТК РФ.

Очень часто у срочных работников возникают вопросы социального характера, касающиеся больничных, отпускных.

Больничный по срочному трудовому договору

Больничный лист у сотрудников, работающих по срочному договору, должен быть оплачен работодателем. Компенсация по больничному листу рассчитывается так же, как и в общем случае. Однако есть одно «НО» для срочников. Если договор заключен на срок до полугода, то при длительной болезни сотруднику будет оплачено не более чем 75 календарный дней больничного. Если же срок трудового договора свыше полугода, то больничный будет оплачен в полном объеме. Подтверждением этому выступает ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Отпуск по срочному трудовому договору

Что касается предоставления срочному работнику отпуска за отработанное время, то ориентироваться тут нужно на ст.291 ТК РФ.

Если срок по договору не превышает 2 месяца, то сотруднику положен оплачиваемый отпуск. За каждый отработанный месяц сотрудник может рассчитывать на 2 дня отпуска. То есть он может рассчитываться максимум на 4 дня отпуска, которые можно как отгулять, так и получить компенсацию при увольнении. Отпускные и компенсация рассчитываются так же, как и для постоянного работника. Здесь вы узнаете, как рассчитать отпускные, а в этой статье — как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же срок трудового договора превышает 2 месяца, то расчет дней отпуска, отпускных и компенсации происходит так же, как и в общем случае.

Если в процессе работы срочного сотрудника предприятие ликвидируется, и происходит увольнение работника по сокращению, то на выходное пособие он может рассчитывать в том случае, если срок трудового договора превышает 2 месяца, об этом говорится в ст.292 ТК РФ.

В дополнение к срочному трудовому договору может быть подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны, если в этом есть необходимость.

Срочный трудовой договор

ОГЛАВЛЕНИЕ

Скачать срочный трудовой договор: • Образец 1 и Образец 2.

Для нанимателя выгодно заключать с новыми сотрудниками договоры на определённый срок вместо постоянных контрактов. Это связано с тем, что зная, когда завершается работа конкретных штатных единиц, руководителю проще планировать структуру должностей и фонд зарплаты.

В организациях, предоставляющих особые условия постоянным сотрудникам, а для временных — обеспечивающих только гарантированные законом права, срочный контракт позволяет избежать дополнительных трат на бонусы и прочие дополнительные выплаты.

Кроме того, работодатель может быть уверен, что у него не возникнет особых проблем с прекращением сотрудничества с такими работниками, ведь они тоже строят планы с учётом предстоящего увольнения и, будучи уведомлёнными за три дня до истечения срока контракта, уже готовы к уходу из компании.

Смотрите так же:  Где получают пособие на ранних сроках беременности

Тем не менее, законодатели при составлении Трудового кодекса учли вероятное стремление работодателей злоупотреблять срочными трудовыми договорами и в статье 58 предусмотрели, что при отсутствии, по мнению суда, особых оснований для выбора временного характера договора, он будет переквалифицирован в бессрочный с наложением взысканий на нанимателя.

С кем можно оформить временное сотрудничество?

Подробный перечень лиц, с которыми правомерно заключать договор на конкретный срок, предусмотрен статьей 59 Трудового кодекса. Предусмотренные случаи можно разделить на три категории, в зависимости от момента, определяющего срок окончания контракта:

  • «заместители» — до момента выхода на работу постоянного сотрудника, чьи обязанности исполнялись в период его длительного отсутствия;
  • «срочники» — до окончания определённых работ:
  • заведомо временного вида;
  • выходящих за рамки обычной деятельности организации;
  • проводимых за границей;
  • общественного характера;
  • в форме стажировки;
  • в качестве альтернативной службы и пр.
  • «сезонники» — до завершения работ, связанных с природно-климатическими особенностями.

Также по взаимной договорённости сторон можно заключить договоры временного характера с:

  • теми, кто идёт работать в субъекты малого предпринимательства;
  • пенсионерами;
  • «заместителями», избранными по конкурсу;
  • руководителями и главными бухгалтерами;
  • студентами-очниками;
  • совместителями и др.

Но тут важно помнить, что в случае, если такой работник решит обжаловать срочный характер своего трудового договора, и суд решит, что со стороны сотрудника решение о временном контракте не было добровольным, то нанимателю придётся восстановить такого работника в должности уже на постоянной основе.

Содержание срочного трудового договора

Правила оформления для трудового договора временного характера практически такие же, как и для бессрочного трудового договора, и указывают на обязательное наличие в тексте:

  • сведений о подписывающих сторонах – наименование нанимателя и ФИО работника, их адреса;
  • паспортные данные сотрудника или информация об иных документах, удостоверяющих его личность;
  • ИНН организации-работодателя;
  • место и дата подписания контракта;
  • место работы и должность;
  • должностной оклад;
  • условия труда;
  • социальные гарантии;
  • вопросы конфиденциальности и пр.

Однако есть особенности: в отличие от договора на постоянное сотрудничество, во временном контракте обязательно должны быть оговорены еще два момента:

1) Срок его действия, допустимый в виде:

  • конкретной даты – тогда этот день будет считаться последним днём работы сотрудника в рамках данного договора;
  • момента возникновения события – например, подписания акта о завершении работ или выхода на работу сотрудника, которого замещал «срочник» — тогда увольнение будет откладываться до тех пор, пока это событие не наступит.

2) Обоснование временного вида договора, желательно включающее формулировку категории сотрудников из списка статьи 59 ТК РФ и разъяснение условий и характера работы, демонстрирующие предпочтительность выбора срочного контракта.

Если в срочном трудовом договоре будет отсутствовать точное определение момента его прекращения, то он автоматически может быть признан бессрочным. А в случае отсутствия обоснования временного характера контракта, работодателю может грозить взыскание за уклонение от представления сотруднику прав, предусмотренных для лиц, которые заключают бессрочные договоры.

Что грозит за необоснованное заключение срочного договора?

В судебном порядке временный характер трудового контракта может быть обжалован. Суд может принять решение об изменении статуса договора на постоянный, когда:

  • наниматель в тексте договора не указал точный срок его расторжения;
  • с работником на те же должностные обязанности несколько раз подряд заключаются договоры срочного типа;
  • выявлены условия, позволяющие предполагать принуждение к заключению сотрудником временного контракта взамен бессрочного;
  • работодатель нарушил трёхдневный срок уведомления об окончании срока договора.

Во всех этих случаях работник будет восстановлен в должности в судебном порядке и на постоянной основе. Кроме того, ему будет полагаться от нанимателя оплата периода с момента аннулированного увольнения до восстановления (как за вынужденный прогул), возмещение морального вреда, затрат на услуги юристов и пр.

Работодатель, в случае судебного изменения статуса трудового договора, может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ в виде:

  • для организаций – штрафа от 30 до 50 тыс. руб. или приостановления деятельности до 3 месяцев;
  • для должностных лиц – штрафа от 1 до 5 тыс. руб., а в случае повторного нарушения – дисквалификации от года до трёх лет.

Испытательный срок при срочном договоре

Чтобы проверить соответствие кандидата выбранной должности, его профессионализм и компетентность, наниматель вправе установить испытательный срок для сотрудника. Если в трудовом договоре ничего не сказано про такой срок, значит, он не предусмотрен, и работник сразу начинает трудиться на общих основаниях. Это предусматривает статья 70 ТК РФ. Однако если испытательный срок оговаривается условиями контракта, то он, по общим правилам, не должен длиться больше трёх месяцев.

Срочный характер трудового договора вносит свои коррективы в предусматриваемую длительность испытательного срока. При заключении договора на период:

  • менее двух месяцев – испытательный срок не может быть установлен;
  • от двух до шести месяцев – период испытаний не может превысить двух недель;
  • от полугода до пяти лет – на общих основаниях.

Кроме того, законодательством предусмотрен список лиц, которых нельзя подвергнуть прохождению испытательного срока. Например, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность по конкурсу и т.п. Так что назначение испытаний в рамках срочного трудового договора возможно и правомерно, но при соблюдении ряда перечисленных условий.

Что написать временному работнику в трудовую?

При заключении срочного трудового договора, согласно письму Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1, его срок действия определяется текстом самого контракта и отражению в записи о приёме на работу в трудовой книжке не подлежит.

Дело в том, что цель ведения книжки – подсчёт времени трудового стажа, а он ведётся по датам приёма на работу и увольнения без учёта срочности или бессрочности заключаемых контрактов. Таким образом, формулировка, вносимая в трудовую, будет обычного вида: «Принят на должность…», а фразы типа «Заключён срочный договор…» будут признаваться ошибочными.

Отпуск по срочному трудовому договору

Срочный характер договора не влияет на право сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако количество возможных для отдыха дней будет напрямую зависеть от длительности сотрудничества нанимателя и временного работника.

  1. Менее двух месяцев – по 2 рабочих (не календарных!) дня за каждый месяц работы.
  2. От двух месяцев до пяти лет – в обычном порядке, т.е. по 2,33 календарных дня за каждый месяц или 28 календарных дней в год.

В случае, если на момент окончания срока договора или увольнения по другой причине за работником остались предусмотренные по законодательству дни неотгуленного отпуска, то ему должна быть выплачена компенсация в размере полагающихся отпускных выплат.

Если сотрудник решит взять дни законного отдыха непосредственно перед увольнением и в момент прекращения срока контракта будет находиться в официальном отпуске, то последним рабочим днём его будет считаться последний день отпуска, а неувольнение в назначенную договором дату не будет являться основанием для признания договора бессрочным.

Оплачивать ли больничный при срочном договоре?

Законом предусмотрено для работников, с которым заключены срочные трудовые договора, предоставление социальных гарантий наравне с постоянными сотрудниками. Больничные листы, предоставленные временными сотрудниками, должны быть оплачены в положенном объёме и в полагающиеся сроки.

Единственное действующее ограничение связано с тем, что максимум возможных для компенсации по больничному дней для работников, имеющих срочный контракт, составит 75 дней.

Полагается ли временному работнику выходное пособие?

Наличие обязательных выплат при увольнении зависит от длительности контракта:

  1. Менее двух месяцев – выходное пособие не предусмотрено;
  2. От двух месяцев до пяти лет – как при увольнении постоянного сотрудника: в размере двухнедельного заработка.

Аналогичная величина выходного пособия предусмотрена и на случай увольнения, связанного с прекращением деятельности нанимателя. Единственным отличием будет то, что уведомление о расторжении срочного договора из-за ликвидации работодателя сезонные сотрудники должны получить не за три, как при других вариантах увольнения, а за семь дней (ст. 296 ТК РФ).

Решая заключить с сотрудником срочный трудовой договор, работодателю надо помнить, что такой вид контракта часто становится предметом судебных споров. При этом обоснованность и правомерность временного характера договора придётся доказывать именно нанимателю. Чтобы не получить взысканий, лучше выбирать срочный вариант трудового договора только в отношении лиц, перечисленных в Трудовом кодексе, и помнить про условия, предусмотренные законом для временных работников.