Меню Закрыть

Договор практики студентов

Договор на проведение практики студентов

Производственная практика – неотъемлемая часть учебной программы в вузе. Чтобы процесс прошел с соблюдением всех требований закона об образовании, необходимо своевременно заключить с профильным предприятием договор по практике студентов. Как правило, подписанты такого документа – высшее учебное заведение и компания, но не исключены случаи, когда второй стороной становится не вуз, а сам практикант.

Что должно быть в договоре

Обычно компании и частные предприниматели при желании привлечь студентов на практику договоры самостоятельно не составляют: им достаточно обратиться в вуз, который займется подготовкой необходимых документов и разработкой общих требований, установит регламент действий практикантов.

Договор о прохождении практики включает стандартный набор сведений:

  • юридические основания заключения;
  • название учебного заведения, факультет, курс, специальность и группу, список студентов;
  • информация о принимающем учреждении: название, адрес, телефон;
  • период проведения;
  • обязанности сторон;
  • расписание трудовой деятельности (устанавливается принимающей стороной);**
  • размер заработной платы (если предусмотрена в рамках соглашения);**
  • наименование документов, где будут указаны достигнутые практикантом результаты (дневник, характеристика и прочие);
  • Ф. И. О. руководителя от института.

** Необязательные пункты – вводятся по усмотрению предприятия.

Договор на прохождение практики студента и компании

Если студент выбрал компанию сам и предприятие не против принять его, чтобы заключить договор со студентом о прохождении практики, администрации (директору) фирмы или индивидуальному предпринимателю надо обратиться в вуз. Как правило, во всех институтах и университетах есть готовые шаблоны для такого случая. Если их нет, но вуз не возражает против варианта соглашения, составленного компанией, то договор на прохождение практики студента должен отражать следующие моменты:

  • название компании, ЧП, ИП с реквизитами;
  • Ф. И. О. практиканта, место его учебы;
  • сроки;
  • порядок оформления – по трудовому договору или по соглашению с вузом;
  • оплата труда/безвозмездная основа;
  • режим работы (выходные, график смен);
  • кто будет выполнять функции куратора (преподаватель вуза, сотрудник предприятия или предполагается совместное руководство);
  • перечень документов о ходе и результатах практики (на кого возлагаются обязанности по их составлению).

Соглашение можно оформить и без привлечения учебного заведения к подписанию – напрямую с практикантом. В этом случае одним из оснований заключения договора будет справка из института или университета о том, что студент действительно учится в вузе и в определенный период обязан пройти производственную практику. Также в ней должны быть указаны учебный профиль (то есть факультет, специальность) и точные даты прохождения практики.

Варианты ситуаций, когда целесообразно подписать договор о практике между предприятием и студентом:

  • вуз обязывает работодателя подписывать соглашение с практикантом;
  • соглашение с институтом не регламентирует значимые для организации положения, например, не определен график работы, обязанности студента;
  • практикант занимает вакантную должность, что обязует организацию заключить с ним трудовой договор;
  • планируется активное участие практиканта в производственной деятельности;
  • компании так удобнее управлять отношениями.

Шаблоны и примеры, которые можно скачать:

Согласно действующим нормативным требованиям для прохождения студентом практики необходим договор. Документ регламентирует обязательства и ответственность сторон, и может быть подписан принимающей компанией и вузом или же заключен непосредственно с практикантом.

Сибирский федеральный университет

Форма договора на проведение практики обучающихся СФУ

Единая справочная служба: +7 (391) 206-22-22

Приёмная комиссия: +7 (391) 206-20-04

© Сибирский федеральный университет, 2006-2018

При использовании текстовых и графических материалов ссылка на сайт обязательна

  • Размер шрифта:
    • A
    • A
    • A
  • Цветовая схема:
    • Ц
    • Ц
  • Изображения:
    • Вкл
    • Выкл

Вы можете отметить интересные фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

Договор о прохождении практики

Договор на проведение производственной практики студентов

г. Ростов-на-Дону «___» _________200 г.

________________________, в лице декана ____________________________ действующего на основании Устава университета, с одной стороны, и (название организации) в лице _____________________ действующего на основании _______________

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

предоставить Университету 1 (одно) место для проведения производственной практики студенту ­_ курса университета кафедры ___________________

с _______________________ по ______________________

2. Создавать необходимые условия для выполнения студентом программы производственной практики.

3. Назначить квалифицированных специалистов для руководства производственной практикой в государственных органах, в подразделениях (цехах, отделах, лабораториях и т.д.) предприятия, учреждения, организации.

4. Предоставить студенту-практиканту и преподавателям университета – руководителям практики возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, документацией в государственных органах, подразделениях предприятия, учреждения, организации, необходимыми для успешного освоения студентом программы и выполнения им индивидуальных заданий.

5. В соответствии с графиком проведения практики, согласованным с университетом, осуществлять перемещение студента по рабочим местам в целях более полного ознакомления практиканта с деятельностью государственных органов, работой предприятий, учреждений, организаций в целом.

6. Не допускать использования студентом-практикантом на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студента.

7. Обеспечить студенту условия безопасной работы. Проводить обязательные инструктажи по охране труда (вводный и на рабочем месте) с оформлением установленной документации: в необходимых случаях проводить обучение студента-практиканта безопасным методам работы, а также при нарушении правил охраны труда проводить предусмотренные нормативными актами проверки с надлежащим оформлением необходимой документации.

8. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентом в период практики на предприятии, в учреждении, организации, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Раздел 2: ______________ университет обязуется:

1. Направить в государственное учреждение, в организацию студента в сроки, предусмотренные календарным планом проведения практики.

2. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных профессоров, доцентов и преподавателей.

3. Обеспечить проверку и контроль за качественным проведением инструктажей по охране труда.

4. Оказывать работникам государственных учреждений, организаций, руководителям производственной практики студента методическую помощь в организации и проведении практики.

5. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентом в период прохождения практики.

Раздел 3: Ответственность сторон за невыполнение договора.

1. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются по соглашению сторон.

2. Договор вступает в силу после его подписания университетом, с одной стороны, и организацией, с другой стороны. Условия, не урегулированные настоящим договором, регулируются действующими нормативными актами.

3. Срок действия с ______________________200_г. по _____________________200_г.

4. Договор составлен в дух экземплярах, из которых один хранится в делах учебного заведения, другой – в делах учреждения.

Договор практики студентов

Практика — это вид учебной работы, основным содержанием которой является выполнение практических учебных, учебно-исследовательских, научно-исследовательских, производственных, творческих заданий на предприятиях, в организациях или учреждениях, соответствующих характеру будущей профессиональной деятельности. Практика направлена на приобретение студентами умений и навыков по избранному направлению или специальности. Практика студентов является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. В соответствии с требованиями к организации практики, содержащимися в федеральном государственном образовательном стандарте высшего образования (ФГОС ВО), а также положением «О порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования» профилирующие кафедры института разработали рабочие программы практик, которые регламентируют организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки. Основными видами практики студентов высших учебных заведений, обучающихся по основным образовательным программам высшего профессионального образования, являются: учебная, производственная, включая преддипломную практику.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОГОВОРОВ

на производственную и преддипломную практики студентов

НХТИ (филиала) ФГБОУ ВО «КНИТУ»

с предприятиями г. Нижнекамска

на 2015/16 учебный год

    1. ПАО «Нижнекамскнефтехим», договор №4600020810 от 14.01.2013. (Срок до 31.12.2017).
    2. ОАО «ТАНЕКО», договор № 44/13.01-01/14 от 24.02.2014 (Срок до 31.12.2018).
    3. ОАО «ТАИФ-НК», договор № 079-1125/13 от 23.07.2013. (Срок до 31.12.2017).
    4. ООО УК «Татнефть-Нефтехим» № 08/2015/9 от 23.01.15 (До 2020 г.).
    5. ООО «Нефтегазинжиниринг», договор № 50/12 от 27.03.2012 (Срок до 2017 года).
    6. ООО «Камэнергостройпром», договор № 3 от 09.02.2012 (Срок до 2017 года).
    7. Совет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район», договор на учебную, производственную и преддипломную практики №1 от 05.02.2015 (Срок на 2015-2019 гг.).
    8. Государственное казенное учреждение «Центр занятости на селения г Нижнекамск», договор № 7 от 12.01.2015 (Срок до 2018 года).
    9. Страховая компания «НАСКО», договор № 1 от 2011 года (Срок до 2015 года).
    10. Нижнекамский филиал Ассамблеи Народов Татарстана, договор № 4/39-80 от 14.03.2012. (Срок до 2017 года).
    11. Государственное унитарное предприятие «Горэлектротранспорт» г. Нижнекамска Министерства транспорта и дорожного хозяйства РТ, договор № 7-1-4-90 от 14.03.2012. (Срок до 2017 года).
    12. Муниципальное казенное учреждение «Управление земельных и имущественных отношений НМР РТ», договор № 4/39-85 от 26.06.2012. (Срок до 2017 года).
    13. Отдел управления Федеральной миграционной службы России по РТ в г. Нижнекамске, договор № 7-1-4-113 от 16.05.2013 (Срок до 31.12.2019 года).
    14. Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №11 по РТ № 7-1-4-112 от 06.05.2014 (Срок до 31.12.2019 года).
    15. ООО «Преттль-НК», договор № 97/14-СП от 10.06.2014 (Срок до 31.12.2018 года).
    16. ПАО «Нижнекамскнефтехим», договор № 4600025828 от 17 февраля 2015 г. (До 01.08.2017 года).

    ПЕРЕЧЕНЬ ДОГОВОРОВ

    на производственную и преддипломную практики студентов

    НХТИ (филиала) ФГБОУ ВО «КНИТУ»

    с предприятиями г. Нижнекамска

    на 2016/17 учебный год

      1. АО «Нижнекамский завод технического углерода», договор №04/2016/215 от 26.12.2016 (Срок 1 год)
      2. ПАО «Нижнекамскшина», договор №01/2016/862 от 28.12.16 (Срок 1 год)
      3. ОАО «Нижнекамскнефтехим», договор №4600020810 от 14.01.2013. (Срок до 31.12.2017).
      4. ОАО «ТАНЕКО», договор № 44/13.01-01/14 от 24.02.2014 (Срок до 31.12.2018).
      5. ОАО «ТАИФ-НК», договор № 079-1125/13 от 23.07.2013. (Срок до 31.12.2017).
      6. ООО УК «Татнефть-Нефтехим» № 08/2015/9 от 23.01.15 (До 2020 г.).
      7. ООО «Нефтегазинжиниринг», договор № 50/12 от 27.03.2012 (Срок до 2017 года).
      8. ООО «Камэнергостройпром», договор № 3 от 09.02.2012 (Срок до 31.12.2017 года).
      9. Муниципального казенное учреждение «Исполнительный комитет Нижнекамского муниципального района», №1 от 05.02.2015 (Срок на 2015-2019 гг.).
      10. Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения г. Нижнекамск», договор № 7 от 12.01.2015 (Срок до 2018 года).
      11. Нижнекамский филиал Ассамблеи Народов Татарстана, договор № 4/39-80 от 14.03.2012. (Срок до 2017 года).
      12. Государственное унитарное предприятие «Горэлектротранспорт» г. Нижнекамска Министерства транспорта и дорожного хозяйства РТ, договор № 7-1-4-90 от 14.03.2012. (Срок до 2017 года).
      13. Муниципальное казенное учреждение «Управление земельных и имущественных отношений НМР РТ», договор № 4/39-85 от 26.06.2012. (Срок до 2017 года).
      14. Отдел управления Федеральной миграционной службы России по РТ в г. Нижнекамске, договор № 7-1-4-113 от 16.05.2013 (Срок до 31.12.2019 года).
      15. Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №11 по РТ № 7-1-4-112 от 06.05.2014 (Срок до 31.12.2019 года).
      16. ООО «Преттль-НК», договор № 97/14-СП от 10.06.2014 (Срок до 31.12.2018 года).
      17. ПАО «Нижнекамскнефтехим», договор № 4600025828 от 17 февраля 2015 г. (До 01.08.2017 года).

      ПЕРЕЧЕНЬ ДОГОВОРОВ

      на производственную и преддипломную практики студентов

      НХТИ (филиала) ФГБОУ ВО «КНИТУ»

      с предприятиями г. Нижнекамска

      на 2017/18 учебный год

  1. АО «Нижнекамский завод технического углерода», договор №04/2016/215 от 26.12.2016 (Срок до 31.12.2017).
  2. ПАО «Нижнекамскшина», договор №01/2016/862 от 28.12.16 (Срок до 31.12.2017).
  3. ОАО «Нижнекамскнефтехим», договор №4600020810 от 14.01.2013. (Срок до 31.12.2017).
  4. ОАО «ТАНЕКО», договор № 44/13.01-01/14 от 24.02.2014 (Срок до 31.12.2018).
  5. ОАО «ТАИФ-НК», договор № 079-1125/13 от 23.07.2013. (Срок до 31.12.2017).
  6. ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» № 08/2015/9 от 23.01.15 (Срок до 2020 г.).
  7. ООО «Камэнергостройпром», договор № 3 от 09.02.2012 (Срок до 31.12.2017 года).
  8. Муниципального казенное учреждение «Исполнительный комитет Нижнекамского муниципального района», №1 от 05.02.2015 (Срок до 31.12.2019 года).
  9. Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения г. Нижнекамск», договор № 7 от 12.01.2015 (Срок до 2018 года).
  10. Нижнекамский филиал Ассамблеи Народов Татарстана, договор № 4/39-80 от 14.03.2012 (Срок до 2018 года).
  11. Государственное унитарное предприятие «Горэлектротранспорт» г. Нижнекамска Министерства транспорта и дорожного хозяйства РТ, договор № 7-1-4-90 от 14.03.2012 (Срок до 2018 года).
  12. Муниципальное казенное учреждение «Управление земельных и имущественных отношений НМР РТ», договор № 4/39-85 от 26.06.2012 (Срок до 2018 года).
  13. Отдел управления Федеральной миграционной службы России по РТ в г. Нижнекамске, договор № 7-1-4-113 от 16.05.2014 (Срок до 31.12.2019 года).
  14. Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №11 по РТ, договор № 7-1-4-112 от 06.05.2014 (Срок до 31.12.2019 года).
  15. ООО «Преттль-НК», договор № 97/14-СП от 10.06.2014 (Срок до 31.12.2018 года).

ПЕРЕЧЕНЬ ДОГОВОРОВ

на производственную и преддипломную практики студентов

НХТИ (филиала) ФГБОУ ВО «КНИТУ»

с предприятиями г. Нижнекамска

на 2018/19 учебный год

  • ОАО «Нижнекамскнефтехим», договор №4600033701 от 11.12.2017 (Срок до 31.08.2022 г).
  • ООО «Нижнекамский завод грузовых шин», договор №01/2015 от 21.12.2015 (Срок до 31.12.2019 г).
  • ОАО «ТАНЕКО», договор №44/13.01-01/14 от 24.02.2014 (Срок до 31.12.2018 г).
    АО «ТАНЕКО», №202/13.01-09/18 от 27.08.2018 (Срок до 31.08.2023 г).
  • ОАО «ТАИФ-НК», договор №079-2123/17 от 19.12.2017 (Срок до 31.12.2018 г).
  • ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» №08/2015/9 от 23.01.15 (Срок до 31.12.2019 г).
  • Муниципального казенное учреждение «Исполнительный комитет Нижнекамского муниципального района», №1 от 05.02.2015 (Срок до 31.12.2019 г).
  • Отдел управления Федеральной миграционной службы России по РТ в г. Нижнекамске, договор №7-1-4-113 от 16.05.2014 (Срок до 31.12.2019 г).
  • Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №11 по РТ, договор №7-1-4-112 от 06.05.2014 (Срок до 31.12.2019 г).
  • ООО «Преттль-НК», договор №97/14-СП от 10.06.2014 (Срок до 31.12.2018 г).
  • Прием студента на практику

    Теория студенческой практики

    Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется:

    — для учащихся ВУЗов — Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 (далее – Положение № 1154);

    — для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования – Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673.

    К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики. Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

    Договор с учебным заведением

    Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

    Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:

    — период в течение которого студент будет проходить практику;

    — порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.);

    — время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни);

    — оплата (если таковая будет предусматриваться);

    — назначение куратора (руководителя) практики. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.

    — документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);

    Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, место его обучения (институт).

    Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.

    Типы производственной практики

    Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.

    Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.

    Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.

    Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.

    Соглашение с практикантом

    Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики.

    В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом.

    Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.

    Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.

    Таблица 1.

    Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор

    Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя (его представителя), фактически допущен к работе (ст. 16 ТК РФ). Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор

    Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной (п. 7 Положения № 1154). Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики. Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов (договор со студентом не потребуется) или для участия в работе (тогда нужно подписать отдельный договор)

    Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе.

    Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу (ст. 58 ТК РФ). Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор.

    В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.

    Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.

    После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу (формы № Т-1 или № Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства – обязанность работодателя.

    При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации (у предпринимателя), в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта.

    Договор подряда

    С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ). Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором – студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании (предпринимателю) не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.

    Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора

    Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно. В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель (студент) будет выполнять определенные функции в течение определенного периода.

    Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания (предприниматель) может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору

    Оплата студенческой практики

    Договор на проведение практики студентов

    ДОГОВОР

    на проведение практики студентов

    Автономная некоммерческая организация высшего образования «Институт финансов, экономики и права офицеров запаса» с одной стороны в лице ректора Сафошина Алесандра Викторовича, действующего на основании Устава института (далее –«Заказчик»), и ___________________________________________________________________________________________с другой стороны в лице ____________________________________________________________________________________,

    действующего на основании _________________________________________________________________________

    (далее – «Организация»), заключили настоящий договор для достижения необходимых условий обеспечения проведения производственной (преддипломной) практики (далее – «Практики») студентов Заказчика с учётом профиля их подготовки.

    Настоящий договор заключён в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

    1. Предмет договора
      • Настоящий договор разграничивает компетенцию и ответственность Заказчика и Организации при проведении Практики.
    2. Обязанности Заказчика

    2.1 Устанавливает этапы и задачи Практики, определяет содержание этапов и разрабатывает рабочую программу Практики и по согласованию с Организацией определяет формы и сроки её проведения, осуществляет общее руководство через выделенного представителя.

    2.2 Обеспечивает выполнение студентами заданий, предусмотренных рабочей программой Практики, соблюдение действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка.

    2.3 Определяет форму отчётности студентов по завершению Практики.

    1. Обязанности Организации

    3.1 С момента зачисления студентов в период Практики в качестве практикантов распространяет на них правила внутреннего распорядка, действующие в Организации, а также распространяет на них трудовое законодательство.

    3.2 Обеспечивает прохождение студентами Практики в порядке индивидуальной подготовки и под руководством специалистов, имеющих соответствующую квалификацию с оценкой результатов каждого этапа пройденного студентами по профилю специализации.

    1. Права Заказчика

    Заказчик имеет право:

    4.1 Прекращать проведение Практики в случае нарушения обязанностей со стороны Организации.

    Приостанавливать прохождение Практики отдельными студентами в случае их недостаточной подготовленности или нарушений правил внутреннего распорядка Организации.

    1. Правила Организации

    Организация имеет право:

    5.1 Прекращать проведение Практики в случае нарушения со стороны Заказчика

    5.2 Отстранять отдельных студентов от прохождения Практики в случае нарушения ими правил охраны труда, внутреннего распорядка или указаний специалистов Организации, привлекаемых для прохождения Практики студентов.

    1. Ответственность сторон

    6.1 Заказчик несёт ответственность за обеспечение порядка и организованности со стороны студентов в ходе проведения Практики.

    6.2 Организация несёт ответственность за создание необходимых условий для прохождения Практики по подготовке студентов со стороны Организации.

    1. Срок действия договора

    7.1 Договор заключается на период прохождения Практики и действует в период

    с «____» _____________201___г. по «_____» ___________201__г.

    7.2 Договор может быть расторгнут в случае необходимости, по требованию одной из сторон.

    1. Юридические адреса сторон

    8.1 Заказчик : Институт финансов, экономики и права офицеров запаса,

    109202 г.Москва, ул. Басовская , д.16,стр.1, тел. (495) 974-28-69

    8.2 Организация ____________________________________________________________________________________

    1. Подписи сторон

    _____________ А.В.Сафошин __________________________________

    Оренбургский государственный университет

    Положение о практике обучающихся ОГУ, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования

    от 05.04.2016 № 20-Д, с изменениями № 1 от 10.07.2017 № 50-д

    Скачать Положение с изменениями

    Скачать изменения № 1 от 10.07.2017

    Приложение А. Программа практики

    Приложение Б. Форма приказа о направлении на практику

    Приложение В. Договор о базах практики обучающихся

    Приложение Г. Договор на проведение практики обучающихся

    Приложение 1 к изм. № 1. Смета планируемых расходов

    Приложение 2 к изм. № 1. Проект приказа о направлении обучающихся на выездную практику

    Приложение 3 к изм. № 1. Задание при направлении обучающегося на выездную практику

    Приложение 4 к изм. № 1. Заявление обучающегося о возмещении расходов

    Приложение 5 к изм. № 1. Заявление обучающегося о возмещении перерасхода

    1 Общие положения

    1.1 Настоящее Положение о практике обучающихся федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет», осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (далее — Положение), разработано в соответствии с:

    • Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
    • приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19.12.2013 г. № 1367 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры»;
    • приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19.11.2013 г. № 1259 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования — программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре)»;
    • приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.11.2015 г. № 1383 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования»;
    • уставом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет».

    1.2 Положение определяет порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов, аспирантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, формы и способы ее проведения, а также виды практики обучающихся. Объемы и виды практики определяются соответствующими ФГОС ВО.

    1.3 Цели и задачи практики определяются соответствующими ФГОС ВО, образовательными программами высшего образования (ОП ВО) направлений подготовки (специальностей).

    2 Программа практики

    2.1 Программа практики включает в себя (приложение А):

    • указание вида практики, способа и формы (форм) ее проведения; перечень планируемых результатов обучения при прохождении практики, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы;
    • указание места практики в структуре образовательной программы;
    • указание объема практики в зачетных единицах и ее продолжительности в неделях (либо в академических или астрономических часах);
    • содержание практики; указание форм отчетности по практике;
    • фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по практике;
    • перечень учебной литературы и ресурсов сети Интернет, необходимых для проведения практики;
    • перечень информационных технологий, используемых при проведении практики, включая перечень программного обеспечения и информационных справочных систем (при необходимости);
    • описание материально-технической базы, необходимой для проведения практики.

    3 Виды, способы, формы практики

    3.1 Видами практики обучающихся являются: учебная практика и производственная практика, в том числе преддипломная практика (далее вместе — практики). Если стандартом ФГОС ВО предусмотрена защита выпускной квалификационной работы, то в составе производственной практики обязательно проводится преддипломная практика.

    3.2 Учебная практика проводится в целях получения первичных профессиональных умений и навыков.

    3.3 Производственная практика (педагогическая как разновидность) проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

    Конкретный тип учебной и производственной практики, предусмотренной ОП ВО, разрабатывается и устанавливается в соответствии с ФГОС ВО.

    3.4 Организация проведения практики, предусмотренной ОП ВО, осуществляется на основе договоров с организациями, деятельность которых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках ОП ВО. Практика может быть проведена непосредственно в университете.

    3.5 Способы проведения практики:

    Стационарной является практика, которая проводится в университете либо в профильной организации, расположенной на территории г. Оренбурга.

    Выездной является практика, которая проводится вне г. Оренбурга. Выездная производственная практика может проводиться в полевой форме в случае необходимости создания специальных условий для ее проведения.

    Конкретный способ проведения практики, предусмотренной ОП ВО, разработанной на основе ФГОС ВО, устанавливается выпускающей кафедрой самостоятельно с учетом требований ФГОС ВО.

    3.6 Практика проводится в следующих формах:

      непрерывно — путем выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени для проведения всех видов практик, предусмотренных ОП ВО;

    — по видам практик — путем выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени для проведения каждого вида (совокупности видов) практики;

    — по периодам проведения практик — путем чередования в календарном учебном графике периодов учебного времени для проведения практик с периодами учебного времени для проведения теоретических занятий.

    Возможно сочетание дискретного проведения практик по их видам и по периодам их проведения.

    4 Организация практики

    4.1 Деканы факультетов (директора институтов), заведующие выпускающими кафедрами, руководители подготовки кадров высшей квалификации несут ответственность за организацию и проведение практики:

    • ежегодно, не позднее чем за три месяца до начала соответствующей практики, заключают договоры с организациями о базах практики обучающихся на предстоящий календарный год (приложение В) и за два месяца до начала практики согласовывают с ними программы и календарные графики прохождения практики. Регистрация договоров (приложение Г) на проведение практики осуществляется деканатами факультетов (институтов).

    Регистрация договоров о базах практики (приложение В) осуществляется отделом по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками. Деканаты факультетов (институтов) осуществляют учет настоящих договоров.

    4.2 Для руководства практикой, проводимой в университете, назначается руководитель (руководители) практики из числа лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

    Для руководства практикой, проводимой в профильной организации, назначаются руководитель (руководители) практики из числа лиц, относящихся к профессорско-преподавательскому составу университета, и руководитель (руководители) практики из числа работников профильной организации (далее — руководитель практики от профильной организации).

    4.2.1 Руководитель практики от университета:

    • составляет рабочий график (план) проведения практики;
    • разрабатывает индивидуальные задания для обучающихся, выполняемые в период практики;
    • участвует в распределении обучающихся по рабочим местам и видам работ в организации;
    • осуществляет контроль за соблюдением сроков проведения практики и соответствием ее содержания требованиям, установленным ОП ВО;
    • оказывает методическую помощь обучающимся при выполнении ими индивидуальных заданий, а также при сборе материалов к выпускной квалификационной работе в ходе преддипломной практики;
    • оценивает результаты прохождения практики обучающимися.

    4.2.2 Руководитель практики от профильной организации:

    • согласовывает индивидуальные задания, содержание и планируемые результаты практики;
    • предоставляет рабочие места обучающимся;
    • обеспечивает безопасные условия прохождения практики обучающимся, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;
    • проводит инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

    4.3 При проведении практики в профильной организации руководителем практики от университета и руководителем практики от профильной организации составляется совместный рабочий график (план) проведения практики.

    4.4 При наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

    4.5 Направление на практику оформляется приказом по университету (приложение Б) с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией или профильной организацией, а также с указанием вида и срока прохождения практики.

    4.6 Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить учебную, производственную, в том числе преддипломную, практики по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими, соответствует требованиям к содержанию практики.

    4.7 Обучающиеся в период прохождения практики:

    • выполняют индивидуальные задания, предусмотренные программами практики;
    • соблюдают правила внутреннего трудового распорядка;
    • соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности.

    4.8 При прохождении практик, предусматривающих выполнение работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302, руководителям практики необходимо соблюдать требования указанных нормативных актов.

    4.9 Исключен в ред. изм. № 1 от 10.07.2017 г. № 50-Д.

    4.10 Оплата преподавателям (руководителям практики от университета) суточных, за проезд к месту проведения практики с выездом из г. Оренбурга и обратно, а также возмещение расходов по найму жилого помещения производится университетом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации об оплате служебных командировок.

    5 Порядок возмещения расходов обучающимся при проведении выездных производственных практик

    (Добавлен в ред. изм. № 1 от 10.07.2017 г. № 50-Д.)

    5.1 Не позднее 1 декабря каждого календарного года деканаты (учебные части институтов) совместно с учебно-методическим управлением оформляют и представляют в планово-экономический отдел университета планы проведения выездной практики на предстоящий календарный год.

    5.2 На основании представленных планов проведения выездной практики планово-экономический отдел совместно с деканами (директорами институтов), начальником учебно-методического управления осуществляет планирование видов расходов на проведение выездной практики с оформлением предварительных смет и включает данные виды расходов в план финансово-хозяйственной деятельности (далее — план ФХД) в разрезе источников финансирования. Предварительные сметы планируемых расходов согласовывает начальник управления бухгалтерского учета и отчетности — главный бухгалтер.

    5.3 При направлении обучающихся на выездную практику декан (директор института) совместно с начальником учебно-методического управления назначают руководителя практики, который оформляет следующие документы:

    • смету планируемых расходов (по форме согласно приложению № 1);
    • проект приказа о направлении обучающихся на выездную практику (по форме согласно приложению № 2);
    • задание при направлении обучающегося на выездную практику (по форме согласно приложению № 3).

    5.4 При направлении обучающихся на выездную практику в целях проезда до места назначения и обратно могут предоставляться транспортные средства университета. Для предоставления транспортного средства руководитель практики совместно с деканом факультета (директором института), начальником учебно-методического управления дополнительно оформляют служебную записку на имя проректора по административно-хозяйственной работе и капитальному строительству, который принимает решение о возможности предоставления транспортного средства.

    5.5 Руководитель практики не позднее чем за 5 рабочих дней до планируемой даты отъезда на выездную практику представляет на проверку и согласование в соответствующие структурные подразделения университета документы, указанные в пункте 5.3.

    5.6 Проверка и согласование предварительной сметы расходов осуществляется следующими структурными подразделениями:

    • планово-экономическим отделом — на предмет наличия запланированных средств в плане ФХД университета, за счет которых предполагается осуществить расходы, и источника финансирования расходов;
    • управлением бухгалтерского учета и отчетности — на предмет экономической обоснованности и правильности отражения расходов по видам классификации расходов;
    • учебно-методическим управлением — на предмет соответствия задания для направления обучающегося на выездную практику графику учебного процесса.

    Проверка и согласование проекта приказа о направлении обучающегося на выездную практику осуществляется учебно-методическим управлением, управлением бухгалтерского учета и отчетности, планово-экономическим отделом. Служба охраны труда осуществляет проверку приказа о направлении обучающегося на выездную практику на предмет наличия в приказе сведений о проведении необходимых инструктажей по соблюдению правил техники безопасности во время поездки и ответственных лиц за их проведение.

    Лица, осуществляющие проверку и согласование документов, ставят свою подпись на документе.

    5.7 После того как смета планируемых расходов, задание и проект приказа о направлении обучающегося на выездную практику прошли проверку и согласование руководителями вышеуказанных структурных подразделений, ответственных за проверку, руководитель практики представляет полный пакет документов проректору по учебной работе, который принимает решение о направлении обучающегося на выездную практику путем подписания приказа о направлении обучающегося на выездную практику и утверждения сметы планируемых расходов либо об отказе в направлении обучающегося в поездку.

    5.8 В случае принятия проректором по учебной работе положительного решения и направлении обучающегося на выездную практику, пакет надлежащим образом оформленных и подписанных документов руководитель практики представляет в управление бухгалтерского учета и отчетности не позднее чем за 2 рабочих дня до даты отъезда.

    5.9 Обучающимся в университете по очной форме обучения при прохождении выездной производственной практики возмещаются за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг либо средств от приносящей доход деятельности вид расходов 113 статья 290 «Прочие расходы» в пределах запланированных на указанные цели средств в плане ФХД, в соответствии с утвержденной сметой расходов 1 , по возвращении из поездки следующие виды расходов:

      суточные в размере 50 % от норматива суточных, установленного действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников, за каждый день, включая время нахождения в пути к месту проведения мероприятия и обратно;

    суточные в размере 15 % от нормативов суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных со служебными командировками на территории иностранных государств, за каждый день, включая время нахождения в пути к месту проведения практики за пределами Российской Федерации и обратно.

    При следовании обучающегося с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, которые суточные выплачиваются в рублях. Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте (при направлении на территории государств — участников СНГ дата пересечения государственной границы определяется по проездным документам).

    При направлении обучающегося для прохождения практики на территории двух и более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте в размере 15 % от нормативов суточных, установленных действующим законодательством для государств, в которые направляется обучающийся. Компенсация суточных в иностранной валюте осуществляется в рублях по курсу Центрального банка России, действующему на дату подачи личного заявления обучающимся;

  • расходы по найму жилого помещения в период нахождения в поездке, в том числе в случае вынужденной остановки в пути, в размере фактических расходов по проживанию в стандартных номерах (экономичный класс размещения), но не более 550 рублей в сутки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств;
  • расходы по проезду обучающегося возмещаются в размере фактических расходов на приобретение проездного документа транспорта общего пользования (кроме такси) или железнодорожного транспорта в плацкартном вагоне, но не выше стоимости проезда. Решение о возмещении расходов по проезду железнодорожным транспортом выше плацкартного вагона и авиационным транспортом принимается ректором университета или проректором по учебной работе на основании письменного мотивированного обоснования руководителя практики.
  • 1 В случае направления на выездную производственную практику обучающегося на платной основе с полным возмещением затрат, расходы возмещаются только за счет средств от приносящей доход деятельности.

    5.10 Расходы по оплате суточных, проезду и проживанию возмещаются университетом при представлении в управление бухгалтерского учета и отчетности в течение трех рабочих дней с момента возвращения из поездки следующих документов:

    • личного заявления обучающегося (по форме согласно приложению № 4);
    • задания при направлении обучающегося на выездную практику, содержащего заключение руководителя практики о выполнении выданного обучающемуся задания для прохождения выездной практики;
    • документов, подтверждающих произведение расходов.

    5.11 В случаях фактического превышения норм расходов, установленных настоящим Положением, решение о возмещении расходов сверх норм принимает ректор университета или проректор по учебной работе на основании заявления обучающегося (по форме согласно приложению № 5), но не более предельных норм возмещения расходов, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    5.12 При необходимости, в случае направления обучающихся на выездную практику с сопровождающим преподавателем или другим ответственным лицом (далее — подотчетное лицо), состоящим в штате университета, денежные средства на приобретение проездных билетов, проживание и выплату суточных на всю группу обучающихся могут быть выданы данному лицу в подотчет авансом.

    Выдача производится на основании письменного заявления подотчетного лица, согласованного с проректором по учебной работе, содержащего назначение аванса, расчет (обоснование) размера аванса и срок, на который он выдается. По возвращении из поездки в течение трех рабочих дней подотчетное лицо составляет авансовый отчет в установленном порядке с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

    5.13 При прохождении стационарной практики проезд к месту проведения практики и обратно не оплачивается, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), не возмещаются.

    6 Подведение итогов практики

    6.1 В качестве основной формы и вида отчетности устанавливается дневник практики и письменный отчет. Форма, примерное содержание и структура дневников и письменных отчетов определяются выпускающей кафедрой. Форма контроля прохождения практики — зачет или дифференцированный зачет (устанавливается учебным планом и программой практики с учетом требований ФГОС ВО). Оценка по практике или зачет приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости обучающихся.

    6.2 По окончании практики обучающийся в семидневный срок составляет письменный отчет и сдает его руководителю практики от университета одновременно с дневником, подписанным непосредственным руководителем практики от предприятия, учреждения или организации.

    Отчет должен содержать сведения о конкретно выполненной обучающимся работе в период практики.

    6.3 По окончании практики обучающийся не позднее десяти дней после завершения практики сдает зачет комиссии, назначенной заведующим кафедрой. В состав комиссии входят заведующий кафедрой, руководитель практики от университета, ведущий профессор, доцент или преподаватель кафедры и, по возможности, руководитель практики от предприятия, учреждения или организации.

    При оценке итогов работы обучающегося принимается во внимание характеристика, данная ему руководителем практики от предприятия, учреждения или организации.

    6.4 Итоги практики обучающихся обсуждаются в обязательном порядке на заседаниях ученых советов факультетов (институтов), на научно-практических конференциях кафедр с участием представителей предприятий, учреждений или организаций, на производственных совещаниях предприятий, учреждений или организаций.

    6.5 Обучающиеся, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику повторно, в свободное от учебы время.

    6.6 Обучающиеся, не выполнившие программу практики без уважительных причин или получившие неудовлетворительную оценку, отчисляются из университета как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами университета.

    7 Порядок утверждения и изменения настоящего Положения

    7.1 Настоящее Положение, а также вносимые в него изменения рассматриваются на заседании ученого совета университета, утверждаются его решением и вводятся в действие приказом ректора университета.

    Смотрите так же:  Оформить мини гостиницу