Меню Закрыть

Беременность договор подряд

договор подряда беременность

подскажите пожалуйста!на данный момент я беременна,работаю по договоруподряда в гос.конторе,уже 10месяцев!официально меня брать не торопятся,да и до дикрета у меня остается вместе с декабрем 5 месяцев. могу сейчас устроиться официально,с оформлением.

официально вы и сейчас работаете, только у вас гражданско-правовой договор а вам нужно быстренько-быстренько трудоустроиться по основному месту работы и по ТРУДОВОМУ договору. Стаж. должность не важно. важно что бы ЗП белая побольше и.

ты отнеси ему справку о беременности и не парься. если он не дурак, то сам должен все понять и устроить. увольняться не нужно.епт Конечно переходите. Если вы платили взносы в соцстрах за себя все это время, то вы ничего не потеряете, по.

учитывается ли договор подряда при расчете пособия по беременности и родам?я работала в 2009-2010 годах у нескольких работодателей, в т.ч. и по договору подряда. Средний заработок рассчитывается путем суммирования всех.

Нет. Не учитывается. Действительно, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на выплаты по договорам гражданско-правового характера не начисляются. Поэтому.

Не учитывается. Действительно, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на выплаты по договорам гражданско-правового характера не начисляются. Поэтому суммы.

можно ли уволить беременную если она работает по договоруподряда

Беременную без ее желания вообще увольнять нельзя. Договор подряда — это гражданско-правовая сделка. К трудовому договору не имеет никакого отношения, соответственно положения трудового кодекса на него не распространяются. Здесь уже.

Девушка работает по договору подряда,она беременна,срок договора заканчивается 12.11 а ей в декретный уходить 18.11Может ли она расчитывать на оплачиваемый декретный со стороны работодателя?

Начнем с того, что договор подряда не предусмотрен ТК РФ, следовательно на него не распространяются требования данного кодекса. И неважно, когда он заканчивается. Она не может рассчитывать ни на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

будет получать пособия на ребёнка по месту жительства, в райсобесе.

Я устроена на предприятии временно,проработала 3 года,ушла в декрет,договор истек,могут ли меня уволить?

Если срок договора истек, то в соответствии со ст. 58 ТК РФ ваш договор стал бессрочным. Теперь вас уволить по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ работодатель не имеет права. Работодатель мог вас уволить в связи с окончанием срока договора, если бы.

Пока из декрета не выйдите, уволить не могут. Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, увольнять будут, когда этот отпуск закончится))) вас должны были уволить в день окончания договора. Переработав 1 день, вы автоматически.

Жен.в отпуске по уходу до 1,5 лет, можно с ней заключить на том же предприятии договор подряда. Те же труд. функции

Находясь в отпуске по уходу за ребенком,женщина может работать неполный рабочий день с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Жена может работать на том же предприятии, по тому же трудовому договору и получать зарплату и пособие по уходу. Для этого ей нужно заканчивать рабочий день на 15 минут раньше (неполный рабочий день) Заметьте, что договор подряда (в.

Могут ли уволить женщину по ст.81 п. 6 «а», имеющую трехмесячного ребенка?

За прогул увольняют вне зависимости от наличия детей. Полностью согласна с Сергеем Чайковским. Это абз.4 ст.261 ТК РФ. Сергей привел статью абзаца в полной редакции. А если уволят, бегом в суд и ГИТ. Восстановят + оплатят за вынужденные.

Могут ли меня выписать родители из квартиры без моего согласия?Квартира неприватизированная. Я в данный момент беременна и хочу после рождения ребёнка прописать там. Мои родители против и хотят меня выписать.

Ответственный квартиросъемщик может написать заявление и выписать, за то, что длительное время не проживаете и не платите коммунальные услуги.

если не живёте и коммуналку не платите дольше полугода, то через суд тебя могут снять с регистрации. что делать? — начать оплачивать коммунальные услуги. Только по судебному решению, а это очень хлопотно. Ребенка прописывают.

Могут ли меня уволить?Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить,если я не вышла на работу, тк уехала на сессию забыв предупредить работодателя,но.

забыв? мда по идее беременную уволить не могут. а так вас вполне можно уволить за прогул.вы договор с работодателем заключали, а не с персоналом. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор.

Если я работаю 6 месяцев по договору, мне положен отпуск?

Вы имеете право на отпуск, если с Вами заключен трудовой договор. Не могу согласиться с Алексом. Нужно признать, что ч.2 ст.122 ТК РФ сформулирована неудачно, поскольку вызывает разночтения. Да, есть точка зрения. Некоторые авторы.

По какому договору? Если трудовому, то положен. На работу по договору подряда Трудовой Кодекс не распространяется Положен безусловно. Но могут дать и позднее. 14 дней как минимум Да. Это оговорено Трудовым кодексом. Вы имеете полное.

Работадатель тактично намекает, что положенные мне 28 календарных дней отпуска лучше разбить по 14 дней..могу ли я ослушаться и уйти на все 28 дней, может ли он меня уволить после этого? (в трудовом договоре прописаны 28 дней отпуска)

Смтрите свой трудовой договор. Также существует колл.договор, где должен быть прописан порядок предоставления отпусков. Я уже не говорю о графике. Сейчас многие работодатели вполне ЗАКОННО прописывают разделение отпуска работников на две.

уволить могут , но побоятся так как ты можешь пожаловаться в трудовую инспекцию Можете ослушаться. Только имейте ввиду — если на работе не нужны месяц, то вы не нужны совсем: без вас и так обходятся. Так считают все руководители, потому.

Здравствуйте!Прошу помощи у юристов и женщин которые были в моем положении!Я нашла работу в середине апреля,там как и вевезде свои правила и все такое,вобщем 23 дня я работала как стажер,после чего меня аттестировали(.

фраза «. проблема в том что я не торопилась устраиваться официально..» свидетельствует о том, что работодатель был намерен и предложил заключить трудовой договор, работник отказался от реализации своего права на заключение трудового.

не имели права заключать ученический договор с вами, сначала ТРУДОВОЙ только потом УЧЕНИЧЕСКИЙ. да и вообще нарушений много у них с ваших слов. идите в ГИТ, по месту регистрации магазина (фактическиму) и пишите заявление. Ваши права.

Может ли ИП уволить беременную женщину за 2 пропущенных рабочих дня?

ни за 2 дня ни за 2 месяца- уволить нельзя! закон у нас на защите материнства и детства. Радуйтесь если она не принесла еще справку о том что была куда нибудь направлена для обследования, тогда придется эти дни вам ей еще и оплатить.

может ли беременная женщина проиграть в суде, если она работала на частную организацию без трудового договора. .

если бы эта дура обратилась в прокуратуру: прошу от моего имени и в моих интересах взыскать зарплату, ст.45 ГПК РФ.

может Беременная или нет. это может иметь значение, а может и не иметь. Скорее всего, этот момент будет в пользу женщины (беременность). Самое главное, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора— ст. 67.

Могу ли я отгулять отпуск 14 дней в 2014 году,если я работаю с 3 апреля 2013 года.Хочу идти в отпуск с 27 декабря 2013 на 14 дней, т.к. отработала уже пол года. работаю с 3 апреля. Т.Е. у меня в 2014 году получится 9 дней отпуска.

за рабочий год с 03.04.2013 по 02.04.2014 г. вам положено отгулять 28 к.д. отпуска и до окончания текущего рабочего года работодатель обязан вам этот отпуск предоставить. право на следующий отпуск, 28 к.д., за рабочий год с 03.04.2014 по.

Фактического стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, у Вас хватает. По состоянию на день предшествующий началу предполагаемого отпуска Вы имеете право на 21 календарных день отпуска за 9 месяцев работы. Кроме того, частью.

Если я работаю в компании по договору подряда, как буду получать декретные?Ситуация такая: Я работаю в компании по договору подряда. Они ежемесячно отчисляют за меня налоги. Почти ежемесячно. В этом году пропустили 2.

Договор подряда это не трудовой договор и на вас не распространяются все льготы и преимущества Трудового законодательства. Отпуска, больничные, пособия, декретные и прочее. Однако если вы через суд признаете такой договор «трудовым».

Не будете. Декретные Вы получаете только при работе по трудовому договору. Договор подряда не предусматривает гарантии по ТК РФ, в том числе оплату больничных. поэтому пособия по БиР не будет, а пособие по рождению и по уходу будете.

подоходный налог с меня снимается — но больничный не оплачивается..Я работаю по договору подоходный налог с меня снимается — но больничный не оплачивается. Почему? Законно ли это? Правильно ли это? Что делать?

Работодатель обязан принять больничный к оплате только в случае. если с Вами заключен трудовой договор. Согласно п. п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по.

подоходнфй налог к оплате больничного отношения не имеет. нужны взносы за вас со стороы работодателя в фонд социального страхования. Если за Вас оплачивают налог в ФМС, тогда и больничный будут оплачивать, в независимости какой у Вас.

Заставляют работать без выходных законно? прочитайте и дайте развёрнутый ответ (см.внутри)Работаю кладовщиком пятидневная рабочая неделя с 9-18 часов согласно договору. Фирма ООО. В договоре написано Работа в выходные и праздничные дни.

Трудовой кодекс Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при.

не выходи да и все. Я так и делал Скажи: извадавайте приказ и ознакамливайте с ним под роспись Та а ЗП в конвертиках?Или чистоганом на карту? обратись в инспекцию труда. неприходи на выходных(если они неоплачиваются)

Обязан ли мой работадатель предоставить мне отпуск после 7 месяцев работы в организации? и возможен ли отзыв из отпускаОбязан ли мой работадатель предоставить мне отпуск после 7 месяцев работы в организации? и возможен ли отзыв из отпуска и на каких условиях?

Обязанность предоставить отпуск после 6-7 месяцев работы ТК РФ НЕ установлена. Право работника в случае не предоставления отпуска после 6-7 месяцев работы НЕ нарушается. По соглашению сторон отпуск должен быть предоставлен в течение.

не обязан, а ты имеешь право. а обязан в соответствии с графиком отпусков Если вы работаете не первый год, то вы можете ПОПРОСИТЬ дать вам отпуск, ОБЯЗАН дать только после проработанных 12 месяцах, если работаете первый год то через 11.

больничный листДобрый день Юристам трудового права! нужен срочно ответ на вопрос : я работаю по трудовому договору,оплата почасовая,в каком размере будет.

меньше чем половина среднего заработка за час

система оплаты труда при расчете пособия по временной нетрудоспосбности ни какого значения не имеет. в 2012 г. пособие считается по формуле: (з/пл 2010 г.+з/пл 2011) / 730 х кол-во календарных дней больничного х процент в зависимости от.

я не отгуляла весь отпуск могут ли меня заставить догуливать или я могу взять компенсацию?спасибо. кзот

Компенсацию вам выплатят при увольнении, если вы не догуляете отпуск, либо сумму, которая свыше 28 дней отпуска.

КЗОТ, значить Украина? Да как договоритесь. Заставят! Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с.

пооооооооооооооооомоооооооооооооооооогииииииииииииииииииитееееееееееее. по правилам внутреннего трудового распорядка ОАО»Мебельная компания» предусмотрены дополнительные основания увольнения руководителя фирмы.

ОТВЕТ: Пункт 6 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) предусматривает как основание увольнения работника неявку на работу более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. Однако для.

назовите какие статьи и какого кодекса или фз вы изучили по данной задаче. а Это крик студента о помощи?? ))) Спасение утопающих — дело рук самих утопающих ))) иных оснований, кроме как предусмотренных в ТК РФ, по увольнению быть не может.

Какой промежуток времени должен составлять между отпусками если брать по 14 дней отпуск.

да хоть один день. А предоставят ли? Обязаны предоставлять: 1 В первый рабочий год через -11 месяцев 2 В последующее время -ежегодно по графику отпусков В иное время с согласия рабовладельца 6 месяцев Промежутки между отпусками ничем.

Как принять работника на место беременной сотрудницы, которую перевели на неполный рабочий день?Беременная сотрудница, со сменным графиком работы, переводится на легкий труд, т. к. график работы сутки через трое, требуется принять работника.

она переводится на другую должность? или ей просто снизили объем работы? ВЫ можете принять работницу по срочному ТД на период отсутствия основного работника за которым согласно ТК РФ сохраняется р/место. Днем увольнения работника будет.

Может ли гражданин рф с постоянной регистрацией в спб устроиться на работу в городе Окуловка новгородской области?

Статья 64 ТК РФ: Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при.

работодатель что говорит? Может, хоть во Владивостоке. Регистрация по месту жительства для приёма на работу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не требуется. Если будете жить там долше 90 суток подряд, потребуется регистрация по.

работа по договору \законность и отличие от работы по трудовой\

Работа «по трудовой книжке» всегда подразумевает наличие трудового договора! Если же под «договором» Вы имеете ввиду гражданско-правовой договор (например, договор подряда либо субподряда), то разница трудовых и гражданско-правовых.

Это вполне законно.

может ли работник взять очередной отпуск всего 9 дней,а остальное помпенсацией

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнение работника без отгула отпуска (ст. 127 ТК РФ), если работник не был в отпуске более двух лет (положена компенсация за все годы 4 ст. 124 ТК РФ), часть отпуска.

Расчет декретных выплат, есть нюансы (период работы по ГПД)Допустим, в отпуск по беременности и родам женщина выходит в начале 2015 года. Следовательно, при расчете выплат за данный отпуск (140 дней) и.

По договору подряда НЕТ ТРУДОВЫХ отношений, поэтому этот период в расчет не входит, с остальных мест работы принесите справки о вашем заработке по установленной форме.И расчет делается только на основании белой зарплаты.

мало ли, что заказчик делал «по общей договоренности«, если всё равно все взносы решил платить, так и надо было нормальный трудовой договор заключать, а не изобретать непонятно что . есть действующий федеральный закон, согласно которому.

Сколько максимально месяцев подряд может работать работник в ночь?Я работаю в организации вот уже 2 года из них максимум 3 месяца день (чистая случайность) . За последний год выходит следующий график 9 месяцев в.

Максимальное количество месяцев работы в ночное время, судя по всему, должно быть ограничено сроком вашего договора. К тому же вы не написали толком в каком графике вы работаете. Какая часть рабочей смены приходится на ночное время и т.

Судя по всему это специфика организации. Кто расписание составляет? Вероятнее всего с этим человеком договорился тот кто днем работает. Точного ответа не знаю, но думаю что в законодательстве явно не указано. Читай свой трудовой договор.

Работая в компании по договору подряда — можно ли уйти в декрет и какие выплаты будут при этом?

Договор аодряда- это договор оказания каких либо услуг- поэтому он никак не регулируется ТК, только ГК. в декрет уйти нельзя, это только для тех, кто по трудовым договорам работает, подрядчиков трудовое законодательство вообще не.

Полагаются ли выплаты по беременности, если несколько лет работала по договору подряда?

Работала более 2 х лет дворником у своего подъезда в УК,зарплата 1800 в месяц.Договор потерян, недавно встала на учёт по беременности.В управляющей компании сказали что устроена по договору подряда,те никаких отчислений не было.+ко всему вычли пол зарплаты по судебному постановлению о задолженности.Те вычесть они могут,а мне они ничего не должны?

Ответы юристов (1)

Граждане, работающие по договорам подряда не являются застрахованными лицами на случай нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если и у вас, и у УК нет договора подряда в наличии, то, теоретически, вы можете утверждать, что работали по трудовому договору, а работодатель злонамеренно уклонялся от уплаты за вас страховых взносов, что привело к утрате вами права на пособия по социальному страхованию.

Если в УК договор есть, а у вас нет, то затребуйте себе заверенную копию, обратитесь с ней к юристу на предмет возможности признания договора трудовым.

Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные, стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор подряда для подработки в декрете

Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком. Работаю в организации, где все выплаты по трудовому кодексу. Организация полностью выплатила все декретные. Ребенку 2,6, сейчас уже идут 50 рублей в месяц.

Сейчас я нашла удаленную работу, где предлагают подписать договор подряда. Также я жду второго ребенка и не буду выходить на основную работу из первого отпуска по уходу за ребенком, а сразу пойду во второй декрет.

Что мне нужно посмотреть в договоре подряда, чтобы он не навредил моим выплатам по второму декрету на основной работе? Договор подряда никак не влияет на мои официальные отношения и выплаты с моей основной работы?

17 Апреля 2018, 11:32 Маша, г. Москва

Ответы юристов (6)

Если Ваш Договор подряда не является трудовым договором по сути и не может быть признан таковым, то ничего Вам за указанные работы не грозит от работодателя и от ФСС.

Вы вправе оказывать услуги по ГПД в период декрета.

На предмет возможности признать ГПД Трудовым договором и проверьте его, нет ли в нем признаков трудового договора.

Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

С уважением! Г.А. Кураев

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, вполне возможно в вашей ситуации оформление по гражданско-правовому договору, которым и является договор подряда. Вы не утрачиваете право на получение пособий по уходу за ребенком. Важно, что бы в договоре подряда не содержались положения, характерные для трудовых отношений, так не должно быть наименования должности, указания на необходимость подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, локальным документам организации. Все это может быть охарактеризовано как трудовые отношения.

Важно прописать конкретные услуги, которые вы намереваетесь оказывать по заданию заказчика( а не работодателя).

Предметом гражданско-правового договора являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности.

Получателям пособий, выполняющим работы по такому договору, пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера.

Получатели пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, в 5-дневный срок со дня их наступления.

И помните — очень важно на какой срок вы заключаете договор. Так как пособие будет платить в 50% на весь срок, указанный в договоре, даже, если вы будете работать так только 1 день. Или обязательно надо делать официальное растордение и предъявлять документ работодателю.

Добрый день — прошу первый отзыв удалить.

Вот правильной вы получаете вознаграждение по результатам выполнения условий договора и также сохраняете право на декретное пособие. Но при этом очень важно составить договор так, чтобы он не содержал признаков трудового договора.

Также добавлю, что, вы можете работать и по трудовому договору в другой организации на условиях совместительства в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

А в соответствии со ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Но, если договор подряда единственный вариант, предлагаемый организацией, то это вполне законно.

В соответствии с положениями с. 702 ГК РФ:

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

И в вашей ситуации важны сроки, они не могут носить длящийся характер, иначе договор может быть признан трудовым. Так в соответствии со ст. 708 ГК РФ:

1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Беременность, мои права после подписания договора подряда

Добрый день. Устроилась на работу в компанию, где после обучения необходимо отработать год (минимум) или заплатить компенсацию. Обучение длилось 6 недель, после 1 недели нам выдали «Ученический договор», в котором было прописано, что мы согласны работать, компания обязуется предоставить рабочее место, а в конце обучения все получат «стипендию». Договор подписывался в 2-х экземплярах, но с тех пор (прошло 2 месяца) никто этих договоров не видел.

После обучения я начала работать, причём попала во франшизу, компанию, которая юридически является ИП, спустя половину месяца от начала работы, меня начали оформлять по трудовой книжке. Через несколько дней после подачи всех документов я узнала, что беременна. Проблема в том, что мне предлагают подписать договор подряда, при этом я уже больше месяца работаю так и не получив «стипендию», не получив свой экземпляр ученического договора и фактически не зная, буду ли я получать хоть что-то, когда уйду в декрет. До декрета мне ещё около 5-6 месяцев.

Ответы юристов (2)

Если вас оформили по трудовой книжке, то беспокоиться вам нечего. Уволить вас могут только при ликвидации предприятия. Остальное все решается в рабосем порядке, но обязательно известите работодателя о вашем положении, служубной запиской с предоставлением справки с ЖК. О каком договоре подряда идет речь, если вы работаете по офрмленной трудовой

Здравствуйте, Валентина. Договор подряда если подпишете, останетесь без зарплаты, без отпускных и декретных, и вообще — без права на декретный отпуск. Выбор такой — или работаете по трудовому договору, или по договору подряда.

Требуйте оформить вас со дня фактического начала работы, а не тогда, когда вас с нарушением закона стали оформлять по трудовой книжке. И, разумеется, ни о каком подряде речи быть не может. Только трудовой договор.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Декретный отпуск, договор подряда и декрет

Интересует вопрос про договор подряда декрет. Предприятие находится на ЕНВД , сотрудник работает по договору-подряду, собирается в декретный отпуск.Какие выплаты мы должны ему произвести?

Ответы юристов (14)

Добрый день. А на каком основании платить? У вас же не трудовые правоотношения.

Есть вопрос к юристу?

Если у Вас с «сотрудником» заключен договор подряда, то есть двусторонняя сделка, регламентированная второй частью ГК РФ, то Ваши с таким контрагентом отношения нельзя назвать трудовыми, следовательно, обязанности предоставить отпуск у Вас не возникает, так как Ваши отношения Трудовым Кодексом РФ не регулируются.

Соответственно, законных оснований для выплат по основанию ухода в отпуск, также не имеется, если иное не установлено Вашими соглашениями с контрагентом.

Сергей, уточните… у Вас точно договор подряда?! При нём никаких выплат не полагается!

Вы должны оплатить цену договора и все. Никаких отпускных, декретных итп, Вы не обязаны платить, так как не являетесь для нее работодателем, а являетесь заказчиком

Уточнение клиента

Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР,соцстрах

02 Февраля 2014, 18:52

Если договор действительно подряда — тогда не заморачивайтесь на тему выплат и т.п. Оплатите всё, что положено по договору, и разошлись.

Если бы договор был трудовой — тогда оплачивали бы всё в полном размере, а потом компенсировали через ФСС.

Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР, соцстрах

Договор можете выложить?!

Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР, соцстрах

Ааааа, тогда сложнее. Есть вероятность того, что договор признают трудовым.

Если договор будет признан трудовым, то выплаты по социальному страхованию будут производиться из сумм единого налога, который Вы уплачиваете в бюджет.

Уточнение клиента

Здравствуйте! То-есть если договор будет признан трудовым,то мы оплачиваем больничный,а потом уменьшаем ЕНВД на сумму по больничному.

03 Февраля 2014, 11:35

Статья 255. Отпуска по беременности и родам[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов

В соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Однако, в соответствии с п. 3 ст. 11 вышеуказанного закона застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Смотрите так же:  Заявление о закрытии счёта в фсс

Необходимо видеть текст договора или знать, по каким основаниям возникает у Вас как у заказчика оплачивать взносы и отчисления в указанные структуры. Вообще, в гражданско-правовом понимании, договор подряда не может порождать у заказчика обязанности по оплате таких взносов, отчислений и налогов, так как стороны ГП-договора равны в правах и обязанностях и самостоятельно осуществляют исчисления и отчеты из доходов по такому договору.

Поясните, как долго продолжаются взаимоотношения с указанным сотрудником и каковы вкратце обязанности, что такой такой сотрудник исполняет по указанному Вами договору.

1.Договор подряда это договор между организацией и физ. лицом,
привлекаемым для разовых работ
2. По договору подряда в части ЕСН не
начисляется Соц Страх

«Но мы за нее уплачиваем все налоги и взносы в ПФР, „соцстрах“
Действительно, присоединяюсь, выложите пожалуйста скан. договора для его дальнейшего правового анализа, может вы в итоге как то бухгалтерию неправильно ведете и опишите в двух словах чем ваше предприятие занимается

Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;(

женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

Лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, как указано в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Лица, с которыми заключен договор подряда, несмотря на то, что на них уплачиваются взносы, не относятся к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Следовательно, пособие по беременности и родам им не выплачивается.

Сергей, взносы Вы платите в силу Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Согласно ст. 7 указанного Федерального закона, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц не только в рамках трудовых отношений, но и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и т.п.

Поэтому то обстоятельство, что Вы платите взносы на лицо, работающее по договору подряда, не свидетельствует о том, что оно имеет право на пособие по беременности и родам, поскольку такие лица не относятся к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством..

Здравствуйте! То-есть если договор будет признан трудовым, то мы оплачиваем больничный, а потом уменьшаем ЕНВД на сумму по больничному.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

беременность и договор подряда

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. тема является архивной.

нет, на подряде никаких социальных гарантий. у вас нет трудоустройства, поэтому понятие «увольнение» к вам не подходит.

у вас там будет трудовой режим, время работы определенное, что? какая работа, поясните, должность. ¶

да оформляйтесь. в любом случае работодатель скорее всего накосячит с договором подряда и вам можно будет через суд признать, что вы вступили с данным работодателем именно в трудовые отношения.

если все, что вы описали уже правда. то договор уже с нарушениями, из него следует что вы вступили в трудовые отношения.

но скорее всего придется вам потратиться на юриста. ¶

договор подряда беременность

подскажите пожалуйста!на данный момент я беременна,работаю по договоруподряда в гос.конторе,уже 10месяцев!

официально вы и сейчас работаете, только у вас гражданско-правовой договор а вам нужно быстренько-быстренько трудоустроиться по основному месту работы и по ТРУДОВОМУ договору. Стаж. должность не важно. важно что бы ЗП белая побольше и.

ты отнеси ему справку о беременности и не парься. если он не дурак, то сам должен все понять и устроить. увольняться не нужно.епт Конечно переходите. Если вы платили взносы в соцстрах за себя все это время, то вы ничего не потеряете, по.

учитывается ли договор подряда при расчете пособия по беременности и родам?

Нет. Не учитывается. Действительно, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на выплаты по договорам гражданско-правового характера не начисляются. Поэтому.

Не учитывается. Действительно, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на выплаты по договорам гражданско-правового характера не начисляются. Поэтому суммы.

может ли бухгалтер работать по договору подряда находясь в отпуске по беременности и родам?

Может конечно. Я работала, причем оба раза, только не по договору подряда, а на пол. ставки.

учитывает ли бухгалтерия при расчете пособия по беременности и родам договор подряда другого страхователя?

Договора гражданско-правового характера учитываются только при оплате несчастных случаев и травматизма, если это ОГОВОРЕНО в указанном договоре. Что же касается пособий по беременности и родам, то для их получения нужно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Девушка работает по договору подряда,она беременна,срок договора заканчивается 12.11 а ей в декретный уходить 18.11

Начнем с того, что договор подряда не предусмотрен ТК РФ, следовательно на него не распространяются требования данного кодекса. И неважно, когда он заканчивается. Она не может рассчитывать ни на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

будет получать пособия на ребёнка по месту жительства, в райсобесе.

При работе по договору подряда платится ли пособие по беременности и родам?

Договор подряда— это договор гражданско-правового характера, на сумму оплаты труда по такому договору НЕ начисляются взносы в фонд социального страхования, из которого оплачиваются пособия по временной нетрудоспособности (в том числе и.

оплачиватся только выполненный объём работы по договорённости, но его можно оспорить по ТК в суде. по срочному договору — точно нет. это одно из многих социальных завоеваний молодой россии Только наемные работники, работающие по.

можно ли уволить беременную если она работает по договоруподряда

Беременную без ее желания вообще увольнять нельзя. Договор подряда — это гражданско-правовая сделка. К трудовому договору не имеет никакого отношения, соответственно положения трудового кодекса на него не распространяются. Здесь уже.

имеют ли право меня уволить если я беременна и работаю по договору

смотря, какой договор. если трудовой, то уволить не могут. срочный трудовой договор продлевается по личному заявлению работницы до окончания беременности. а если у вас договор подряда (оказания услуг), то вас и увольнять не надо, вас на.

неа не имеют. Трудовой кодекс на всех один Если Вы приняты по трудовому договору и беременная, то уволить не имеют право. Если у Вас срочный трудовой договор, то после рождения ребенка вас могут уволить. А если у Вас гражданско правовой.

при расчете пособия по беременности и родам учитывает ли бухгалтерия договор подряда по другому месту работы?

Больничный расчитывается по основному месту работы

Конечно нет. Нет. Договоры ГПХ не учитываются. С них не делаются отчисления в ФСС. нет

Знакомую встретила на выходе из. +

Ужас Думаю, что это не от количества абортов зависит, а от женщины и её жизненной ситуации, отношения к беременности. Если бы женщину первый аборт довёл до истерики, нервного срыва, самокопания и проблем со здоровьем, то вряд ли бы она и.

Скажите пожалуйста, имеют ли право на работе делить отпуск на три части?

ни одном законе такого нет Трудовой кодекс допускает разделение отпуска на части при условии, что хотя бы одна часть имеет продолжительность не менее 14 дней. Так что нарушения в таком разделе на три части нет. С другой стороны тот же ТК.

развод. с кем останется 10 месячный ребенок?

Шансы высокие, что вами. Если мать не является асоциальной личностью и занимается воспитанием ребенка, то оставляют с ней. Тем более такую кроху. Вы грудью кормите? Если мать не алкоголичка, не наркоманка, не состоит на учете у.

Как избежать увольнения за прогул в моем случае?

К врачу за больничным иди и все норм будет Написать заявление по собственному Это нарушение трудовой дисциплины со стороны работодателя-нельзя человеку такой график ставить. Он тупорылый что ли? А что у вас в вашем ТД прописано? Если вы.

Аномально. Безумно порядочная. В свои 30 я никогда не занималась сексом просто так. Потому . что зачем это надо с тем,

вопрос не понял, но отвечу -сексом надо заниматься тогда когда хочешь и с тем с кем хочешь, иначе не имеет смысла .

молодец. Страху нет страху ху я по воде иду а не по льду этта. вот тебя лихорадит: либо сразу в постель, либо год ждать?! А что, за 2-3 месяца узнать парня не судьба?! 2 месяца по 2 свидания в неделю — это уже 9-10 встреч! Тебе мало.

Начальник требует написать объяснительную ввиду того, что я не хочу выходить на сверхурочные. Как мне быть?

Семейные обстоятельства Напиши. напиши ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

А каким образом родила Дева Мария? Что там на самом деле было ли непорочное зачатие?

После смерти отца 10-летняя Мария осталась сиротой. По законам взрослые иудеи платили дань римлянам, а дети-сироты, неспособные платить налоги, должны были работать на римских священников. Мария жила при римском храме в Назарете и.

Если я работаю неофициально, есть ли возможность получать декретные?

Нет конечно! Можно, но для этого придётся обратится в суд=) где будет установлен факт трудовых отношений, думаю не надо говорить о том насколько гигантскую свинью вы подложите работодателю. Нет. В суде ты проиграешь. Работу ты потеряешь.

увольнение по 33

Сменить имя, фамилию, внешность, пол. И по поддельным документам «делать ноги» из этой жандармской страны. Щас это статья называется представители работадателей Я одна не понимаю, что за. Уточните, что это за статья — № 33? И из.

Кто и как бросил курить

в молодости, когда были курсантами, 4 товарищей зареклись, что не будут курить, а если закурят, то постригутся налысо. Двое бросили, двое постриглись налысо. Сам я не курю, поэтому ничего предложить не смогу.

Оооо. Бесполезно! Не курю с 1 февраля 2015. Стаж курения 15 лет. Бросила сама, в один день/ после настоятельной рекомендации терапевта. ЭКГ показала нехватку кислорода сердечной мышце (не помню как это мед. термином называется). Было.

как заработать деньги дома?

Заработки в Интернете можно разделить на две группы. Это заработки на своем собственном проекте (сайте) и заработки на чужих проектах. I. Заработки на чужих проектах делятся на инвестиционные и на такие, где Ваши денежные вложения не.

Никак Соса. )))) Надо выйти замуж и отнимать зарплату у мужа! Брать работу на дом) нуууу. чтоб заработать денег в интернете надо иметь недюжий талант наёпывать людей)))) а можно заняться рукоделиями типа эко-мыла или бисероплетения и.

блин, что делать?

да разводись Ничего нового не делай, ругайся дальше, он скоро сам уйдет и разведется. Да. Это не исправить. Не порть себе и сыну жизнь. Он же тоже за пример возьмет такую модель поведения. Правильно говорит. Хорошая тёща-мёртвая теща.

могут ли уволить беременную если отчисляются только пенсионное, без трудового договора и без трудовой книги

если нет трудового договора, значит беременная работает по договору подряда и никакого увольнения не будет, будет окончание действия договора больничный лист по договору подряда не оплачивается Без трудового договора и трудовой книги.

Какие плюсы мужчина получает от брака? Есть ли они вообще?

Плюс есть только у альфонсов

Тебе никогда не будет скучно, и всегда будет чем заняться. 1. Развод возможен из-за измены 2.ДНК экспертиза в помощь. 3.Будь в 20% 4.Переведи имущество на доверенных лиц 5.Левая или правая рука. 6.К психологу жену. 7.

Сын инвалид, ДЦП, 25 лет. Как с ним быть. Он нашёл девушку и водит её к нам домой. Как на это реагировать?

Тамара, вас как мать можно понять и это естественно. что вы переживаете за своего сына. Но ключевая проблема в вашей фразе : » Я мать и знаю, что нужно моему ребенку»)) А ребенку, между прочим, уже 25 лет и это взрослый. сформировавшийся.

Ммм, а вы сына предохраняться то научили. Зачем вы так? Главное, чтоб ему хорошо было. а если и за деньги, то чего жалеть ради счастья сына Ну а что ей светит то кроме пенсии инвалида? бред! лохов и здоровых полно! Был бы он здоров -.

Россияне. А вдруг у нас в СТРАНЕ что нибудь изменится . и ЗАЖИВЁМ как в Швейцарии ?

Ну, если все россияне уедут, а все швейцарцы приедут, то возможно. Надежды юношей питают. надо как в швецарии, так езжайте туда кто держит, а жить буду как я хочу а вы живёте как вы и хотите Где-то я эти сказки уже слышал

Добрый день! Имеет ли право начальник не отпускать его в отпуск?

Он хочет спасти вас от страшной ошибки. имеет Не имеет Есть трудовой кодекс и есть договор в котором указанно что Вам положен отпуск раз в год Смело можете идти в отпуск, если уволят подавайте в суд ваш «гадкий» коллега не мог подать за.

Почему девушки говорят, что если парень не ведёт их в кафе, то он бедный?

Не понимаю, как можно есть и общаться одновременно в кафе, когда все люди слышат что ты говоришь. Если девушка настаивает на кафе, значит ей нужно найти парня, который за нее заплатит сегодня, а завтра найдет другого, кто оплатит ее обед.

Зажрались правильный пример Потенциальный партнер) «Я вот отказываю . для отношений. » Круто! =))))) Меркантильные стервы. -Таких нужно обходить стороной. Прикидываются что им ничего не нужно. А по факту хотят всего. Тут.

я в тупике, не знаю что препринять.

судя по вашим претензиям вы его уже не любите? у него тоже стресс! мужчинам тяжелее принять свою беспомощность! а вы ещё и пилите его и осуждаете. и пить он начал, чтобы хоть немного расслабиться. мужа лечить о алкоголизма и депрессии.

Вчера был п. акт с девушкой, может ли она забеременеть, если последние месячные были 3 месяца тому назад ?

ты уже попал, поздравляю! Я думала, он мужик, а он оказался еще хуже. Но по-настоящему я забеспокоилась, когда месячные не пришли три месяца подряд. Пакт о не нападении?)) Готовься. она может родить шестимесячного здорового ребёнка.

Мошенничество. могут ли посадить?

В легкую закроют Суши сухари. А зоне отучат забывать. всё правильно она сделала, да еще и судим ранее, туда тебе и дорога Если усмотрят мошенничество, то могу, идите к адвокату. Если у Вас предпринимательство официально зарегистрировано.

Женщины, во сколько лет вы бы позволили себе родить последний раз?

родила в 33 последний раз, 3 кесарева, перевязала трубы. А так точно на вопрос никто не ответит. все от жизненной ситуации зависит, от личной жизни, может кто-то в 35 судьбу нашел или старше, так что теперь, детей не иметь..

Года в 42, наверное. Не позднее 35 если бы не было детей — возраст не ограничен, а если бы уже были, то лет в 35 максимум уже позволила в 42. Хотела в 35. После внематочной отложила до 40 — смысле, как получится, но после 40 уже точно.

Когда еще Путин будет поднимать рейтинг в глазах слепых зомбиков и кто пострадает в следующий раз?

Он достиг пика. Теперь — только крушение его в америке уважают больше чем своего президента Перед новыми выборами что-то опять придумают Поднимать рейтинг.

А вы сочувствуете Ларисе Копенкиной после сегодняшней передачи Пусть говорят?

не смотрю хрень. кто это? Она знала на что шла. По нем было видно, что он над ней смеется. Я думаю, что молодую его особу ждет тоже самое и ребенок не спасет. А что у ней бедненькой случилось? Ну попиарилась с молодым геем, в чем.

Помогите советом срочно, как найти управу на безответственную беременную женщину? См. ниже

Да успокойтесь. Это естественный отбор. Зачем ей рожать, что у такой матери будет ребенок с мозгами что ли? Выкурил . у вас проблема с избыточным весом, так причем тут тот человек который придерживается своего сбалансированного образа.

Берут на декретное место, говорят что оформят по договору. вопрос какие соц гарантии мне положены?

Все соц. гарантии положены, обычная работа. И справку вам дадут. И в декрет так же отправят. Все в соответствии с ТК Все, до момента выхода на работу основного сотрудника. А далее или перевод на другое место работы с теми же гарантиями.

Увольнение и беременность

О беременности она должна будет уведомить вас на дату увольнения. Не сообщит -значит не беременна. Если скроет то это будет злоупотребление правом с ее стороны даже если эта дура заранее вам не сообщит, всё равно органы будут на её.

вопрос про деление отпусков

Если с сотрудниками общий язык не найти, рук. делается график и всех ставить в известность. Работника не должно волновать что и кто там не может. Работник имеет право идти на полный отпуск тогда когда он захочет. Естественно не всем.

Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье? В семье трое несовершеннолетних детей?

по статье только у нас на работе у одного мужчины 4-ро детей — так ОН всех разгоняет. — поувольнял всех соперников. Конкретизируйте вопрос. Как уволить? Сократить? Если, например, не выходит на работу без уважительной причины, конечно.

Отказ от отпуска

нет, не может. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях.

Страх перед родами второго.

А зачем вам как можно скорее? Мат капитал? Или возраст? Может не стоит тогда, если страх родов сильнее желания иметь второго? Если есть страхи, пока рожать рано. Куда торопиться? С таким настроем ребенка лучше не рожать, а то родится не.

Мне 18 лет, еще девственник, и даже не целовался.

У вас всё ещё впереди.

Слава Богу ещё такие остались оно тебе не нужно играй в комп Всё ещё будет. Поцан, живи пока живёшь. лучше задроть в игры.) Не мы таки жизнь така Потому что ты — человек, а не западно-прозомбированное подобие человека Молодец.

Помогите пожалуйста с тестом по правоведению

всё в полной **** Абвгдеёжзиклмнопрстуфхцчьшъэюя Ответы на все эти вопросы есть у тебя в учебнике по правоведение., ага 1. Г 2. А 3. Б 4. В 5. В 6. В 7. Б 8. Б 9. Г 10. Б 11. Г 12. А 13. Б 14. Б 15. А 1. Г 2. А 3. Б 4. В 5. В 6. В 7. Б 8.

А что чтоб удержать мужика надо второго родить ребенка?

не всегда действует такой метод. Меня не удержало Дети никогда не удержат мужика Что-то я не видела, чтобы этим можно было удержать мужчину. Не нужна женщина — ее дети не нужны. Чадолюбивых отцов единицы. Не делать то, от чего он уходит.

где можно попросить материальной помощи в интернете

Благотворительные Фонды, проект добро mail.ru http://dobro.mail.ru/

Приведу пример- недавно знакомый порвал связки на ноге- остался без работы на 6-8 месяцев- думал пипец- придется машину продавать- нужно было 60 тыс на операцию- поставил пост в контакте- за две недели друзья подхватили- собрали 80 тыс.

Декретные по договору подряда. помогите

по договору подряда не работают. будут. исходя из минимального размера. но, конечно, остается шанс признать отношения трудовыми со всеми вытекающими нет, не будут. пособия положены только застрахованным лицам, т. е. тем, кто работает по.

Дополнительные смены Работаю 2/2, по графику поставили дополнительные смены. Имею ли я право отказаться?

имеете. вы нанимались на определенных условиях, они в договоре прописаны. если он конечно существует имеете полное право отказаться. ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ «Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа.

Как быть когда график работы мой и мужа не совпадает? стоит ли увольняться?

Искать другую работу, где есть соц пакет. смотря какой магазин, ювелирный или колбасный. в офисе явно спокойнее, но час на дорогу много. пока не увольняться, искать более подходящий вариант, поприличнее магазина. Мне кажется в Вашей.

имеют ли право каждый день оставлять весь цех до 7 часов? работаю на заводе, ведь день с 8 до 5 оффециально

нарушения трудового кодекса не являются наказуемыми. просто сделайте начальству случай не счастливый на производстве. :))) Работник к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в вашем случае. Продолжительность.

По закону имеет права проработать до 7месяца?

если сотрудница устроена официально, то почему декрета не будет? почему не может доработать до декрета? другое дело если устроена временно или по договору подряда

Смотри тут: http://supermams.ru/uvolnenie-beremennoi.htm Её как бэ не имеют права уволить вообще и декретные по минималке должны заплатить, если что, нанимайте адвоката а зачем увольняться? пойти в декрет получить оплату больничного.

Увольнение после окончания больничного по БиР

доживем до 09.04.20176 года и будем решать проблему? у вас срочный трудовой договор? ч. 2 ст. 261 ТК РФ «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при.

ГПД Работаю по ГПД Полагаются ли мне выплаты по беременности?

К сожалению, Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» не предусмотрено право на пособие по беременности и родам для женщин, работающих по гражданско-правовым договорам. Сегодня.

Могут ли «сгореть» дни отпуска

вам должны пояснить в отделе кадров. сгореть могут В течении1,5 лет. Вы можете по заявлению получит денежную компенсацию за оставшуюся часть отпуска, либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Статья 124. Продление или.

Подскажите, как быть?

Вообще то не имеют право увольнять в связи с беременностью договор срочный? Его просто не продлят, закон это позволяет. Декретные выплатит или работодатель или соцзащита. по какому вы договору работаете? если договор гражданско-правового.

устоился на работу в сент14года. Мой первый отпуск поставили на дек15года. Законно ли это??

после трудоустройства отпуск можно брать уже через пол года Правильно на август. Отпуск вы должны отгулять в течение 12 месяцев. Тоесть в августа. Имеете право пойти в оплачиваемый отпуск. Если вам не дают — это нарушение ТК. На самом.

В каких случаях допускается увольнение работника по инициативе работодателя в Украине?

если не скажет отзыв на пароль славаукраине невыполнение обязанностей прогулы, конфликты, сокращение штата тут уж как пойдет суть в том что в некоторых случаях полагается компенсация так что работодатели часто пытаются приписать.

Родила сегодня вечером.

Поздравляю))))))))))))))) кто?) как назвали? и такие отчеты будут за каждый день после родов до совершеннолетия ребенка. поздравляю всего самого лучшего вам и вашему малышу ну славно, трам пам пам, не дочитала ваше изложение, извините.

погоди, а за что им собственно давать? Принимает роды акушерка, тогда уж лучше ей. Думаю. А за что давать то? За их собсна работу? Привезли-отвезли-приняли. у них таких как Вы десятки за день, и каждый денюжку. не жирно ли. . Не.

СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ! ОТКЛИКНИТЕСЬ.

правомерно. вас никто не неволил беременеть и рожать второй раз. Вы это решение приняли добровольно. Извольте сами зарабатывать на жизнь и платить по счетам. Не можете — устанавливайте через суд отцовство и подавайте на алименты на.

перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа.

Имеет ли право работодатель в течении двух лет отказывать в отпуске?

либо так либо так почитайте трудовое право, там по этому поводу много написано и есть много оговорок Сейчас кризис, радуйся что вообще работаешь. нет, не имеет, обязательно 14 дней отпуска ежегодно. Остальные 14 по желанию (либо отпуск.

на сколько лет сохраняется первая категория учителю, вышедшему из декретного отпуска

13 разряд (учитель 1 категории): должен отвечать требованиям, предъявляемым к учителю II квалификационной категории; владеть методиками анализа учебно-методической работы по предмету; составлять и реализовывать индивидуальные программы.

Ставить ли железную дверь в свою комнату?

нет стоит. А вообще стоит задуматься о съеме жилья. Благо муж есть, есть на что снимать Лучше сьехать. Это мгновенно лечит нервы у таких домашних тиранов. Разменяйте квартиру, на две однушки. Если нет возможности разъехаться, то конечно.

Помогите! Что делать с дочкой — подростком.

так а что — голые девки должны быть?? ? не понял юмора! папа — головка бобо? Ниче ей не поможет, легкого поведения девочка растет! (нехватка мужского воспитания) Какая ерунда. Сами-то, наверно, втихушку картинки с голыми тетками.

нравственная оценка личности Петра Гринева

Петя Гринёв жил в богатой семье. У них был параход, «Дункан» назывался. Однажды они поплыли со Швабриным по Волге в Сочи на ярмарку, чтобы купить Пете сапоги, а то не в чем стало ходить. И даже пока плыли, всё это время Швабрин его.

Ломать ли жизнь бывшей девушки ?

Этим всем ты только себя самого унизишь. Покажешь, что она и ее жизнь тебе небезразличны. Зачем тебе все это? Как-то мелочно. Нечего было ее в свое время вообще отпускать на всякие там встречи одноклассников. Мне кажется, что людям.

Да.поговори с ним обязательно.У горских очень большая щепетильность относительно чистоты автобиографии их невест.А то что ты хочешь сделать это таки статья.Но. большинство из тех кто так делает не садяться.Так как доказать кто это.

Смотрите так же:  Могут ли судебные приставы арестовать пособие по безработице

Мне 19, беременность первая. 38 недель сейчас. Милые ламы поделитесь впечатлениями)

Самое главное вы скоро встретитесь и ты его увидишь. Счастье это ни с чем не сравнить. Главное если будешь дышать правильно во время схватак, все пройдет на ура! Не кричи, ему тоже будет непросто. Думай толтко о хорошем и не сойди с.

Доброго дня. Уважаемые Юристы и просто Граждане, подскажите как быть.

Самый простой способ — дождаться совершеннолетия. Несовершеннолетний, достигший 16 лет, согласно ст. 27 ГК РФ может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия.

почему экстрасенсорные способности приравниваются к черной магии?? ? если учесть то что колдовство — это использование ++

вроде оно не приписано к магии

МАГИЯ. Есть две магии: белая и черная. Первая священна и изо дня в день практикуется церковью; священники — это колдуны, заставляющие бога и дьявола плясать под их дудку. Черная магия скрыта от мирян; ею может пользоваться лишь.

Несколько вопросов про декретный отпуск

Нет, работать на дородовом больничном нельзя. Декретные начисляются из заработка за 2014-2015 годы. Отпуск перед началом больничного взять можете, но работать в отпуске нельзя. Выплата компенсаций за отпуск беременным запрещена. вы.

Помогите советом душа болит. не знаешь как поступить

Аборт-Убийство почему бедные люди предохраняться не умеют ?? У меня муж — педиатр. Он мне рассказывал, что во время учебы им показывали фильм об абортах. Так вот, уже в 6 недель есть сердечко, оно бьется, и во время аборта малышу.

Решите срочно, пожалуйста, задачу по трудовому праву!

Хз;) Решение будет в соответствии с ТК РФ Вы не указали причину неисполнения Петровой её обязанностей, что предпринято руководством. Прежде чем дать правильный ответ надо получить много дополнительной информации. Выяснить причину.

Перенос запланированного отпуска

Да, тоже переносила 9 дней неотгулянных. Можете. Чтобы не быть голословным и для Вашего просвещения: Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен.

Какие могут быть причины увольнения?? законодательство украины

В Украине законы неработают! За правду. за тунеядство у вас не увольняют точно. Если не за фашистов, не за бандеру, уволят. КЗоТ Украины: Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Ведьмы бывают: Белые? Добрые? Злые? Несмелые? Чёрные, сильные, страстные? Ведьмы — обычно — опасные?

Ведьма (от «ведать» — знать) — женщина, практикующая магию. В Средние Века сложилось представление, что женщина становится ведьмой заключив.

Фарион — очень, она сумасшедшая. Ведьмы бывают, скажем так, дело не в добре или зле. Страстные. злые. добрые смотря к кому. иногда не смелые зачем. насчет сильные относительно . опасные смотря для кого. Ведьма должна быть.

Интересно, вам, когда-нибудь приходило в голову??

Мелани,тех людей,от которых Вам пришлось «услышать» приведённые в Вашем вопросе высказывания,умными назвать трудно при всём желании.Нормальный адекватный человек должен понимать,что для нахождения здесь у людей может быть очень много.

не думаю, что здесь сидят одни лишь умницы и умники, просто есть такие, которые умеют хорошо пользоваться поиском в интернете. А на деле полные ноли! это был лишь вопрос времени, когда здесь соберется достаточно д***ма, чтобы прилично.

Имеет ли право работодатель не отпустить работника в свой первый оплачиваемый отпуск, после отработанных шести месяцев?

Если нет замены работнику, то с отпуском может повременить, а так обязан отпустить. Не обязан отпускать после 6 месяцев, но ровно через 11 месяцев после трудоустройства отпуск предоставить ДОЛЖЕН. и этим правом работодатель обязательно.

я беременна не вышла на работу

Начнем с вашей беременности. Если у вас на момент прогула есть справка из женской консультации, представленная в отдел кадров, то уволить вас за проступки не смогут никогда (ст. 261 ТК РФ) . Если же вы такую справку не предоставили.

запросто, руководителю пофиг на ваши проблемы, вы не отработали и все Не умный работодатель может и уволить. Вы в понедельник обратитесь в женскую консультацию или в больницу, и они Вам выдадут необходимые документы. Темните вы чего-то.

Расчет пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Справки ф. 182н берутся у всех работодателей, у которых в расчётном периоде 2013/2014 работали. В справки включается только белая зарплата, вознаграждения по договорам подряда и зарплата » в конвертах » не учитывается.

Страх беременности и родов

если честно, я у меня такой же панический страх, именно из-за беременности и родов. На данный момент ДИКО не хочу забеременеть. Но у меня этот страх только из-за того что воспоминания об этом уж очень свежи, родила всего лишь 6,5 месяцев.

Вы серьезно боитесь только 9 мес неудобств(хотя по сути реально там только последние три мес тяжелые). У меня погодки, оба крупные, под 5 кг, рожала сама, отходила почти подряд по 9 мес, с каждым набирала по 21 кг, второго рожала весом.

Страховой стаж для больничного листа! Подскажите.

Страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности подсчитывается в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в.

Является ли прогулом систематическое отсутствие на работе свыше трех часов?

А тебе что с того? Например Владимир Поболь — тунеядец. Сидит дома за компом 24 часа в сутки, и никто его за это не упрекает. Ну разве что только за спам в категории «литература» пинков насуют иногда. если продолжительность рабочего.

Права беременных женщин.

Имеете права сохранять молчание, всё что скажете может быть использовано против Вас. до выхода основного работника уволить вас не могут ни за прогулы, ни за нарушение трудовой дисциплины, разве что предприятие ликвидируют. вас уволят в.

Имеет ли право работодатель ограничивать количество дней отпуска и ставить свои условия? Спасибо!

отвечу как дилетант, — работодатель имеет право. не нравится — увольняйтесь; пишите жалобу во все возможные инстанции. работодатель — царь и бох, потому как работу даёт. за которую собственно не хотя да платит. будите работодателем.

может быть такое: муж сдал мокроту она не показала наличие туберкулеза, а через неделю сдал сново и выделяет уже палочку?

Пару тройку раз подряд сдать. Может быть что туберк. Каверна открылась и посев положительный Анализ может быть ложно-положительный, но не ложно-отрицательный. Сдайте ещё пару раз, если будут отрицательные, то он здоров. Какая болючая.

Дорогие девушки, а что вы можете предложить своему мужчине кроме секса?

я все это делаю и мне очень нравится. особенно готовить готовлю я ахеренно где вы таких женщин то берете ? А что вы дорогие мальчики множите нам предложить кроме секса? Ато по вашему списку что — то больно много у нас обязанностей помимо.

Дома остаться. Муж не понимает, что ребенок сейчас важнее чем деревня? Сочувствую! Муж у вас эгоист! Пусть едет с ночевкой! Вы оставайтесь дома, как схватки начнуться возьмете с собой документы и пакеты собранные и поедете в род дом! Муж.

Вопрос к фотографам.

. без договора можно городить что хочешь — всё равно будет скандал. Нельзя обратиться к фотографу — мол ты нас пофоткай, да чтоб нам понравилось. Любые детали, касающиеся организации, процесса и результата фотосъемки необходимо.

могут ли уволить по статье за 5 дней прогула если время испытательного срока не окончилось

могут, конечно. в период испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства. для того, чтобы уволили за прогул вполне хватит 4х часов отсутствия на рабочем месте.

могут. И за один день прогула это можно сделають в «ускоренном» порядке. Вам точно нужна эта работа ? )))) Могут и не уволить. Если принесете справку о беременности. Но это шутка конечно же. Что ж так-то? Легко уволят, уговаривайте.

Муж не понимает

Родишь в деревне, и ребенок тоже деревенский как и муж будет! ))) его отпустить, самой остаться дома, телефон есть, скорая приедет, зачем вам муж вообще в этот момент, тем более такой строптивый ну и козел однако Ваш муж. он Вас вообще.

ежегодный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте, а сколько времени прошло с предыдущего отпуска? Обязан предоставить ЕОО в любое время работодатель только льготным категориям. А остальным работникам по графику отпусков, который обязателен и для работодателя и для.

положены ли мне отпускные,я проработала 10 месяцев и ушла в декрет,но в отпуск не ходила,работала с декабря по сентябрь

когда в отпуск пойдешь, тогда будет положено

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон.

Очень многие беременные с первого дня, просто с зачатия постоянно плохо себя чувствуют? Ну так, что вообще работать не

Нет, не все. многие мнительные, многие и до этого были с плохим самочувствием. а при беременности это обострилось.

Ооо, тут таких много! ! А еще у них в первую беременность шевеления слышны с 12 недель, а живот растет еще раньше))) собственно в чём вопрос) когда ты беременная можешь не работать

😉 у всех по разному)))) ) у меня первая беременность.

Интимно 18+ для женсчин)))

ну я такое не практиковала. что бы он делал? ждал бы наверное) на сколько его хватило бы? смотря какая причина. ..у нас вот было вынужденное воздержание 2 месяца во время второй беременности, была низкая плацента и еще что-то там.

Я такие эксперименты не ставила. ) И как-то просто так не хочется. Для постоянного отказа должна быть очень веская причина. Например, болезнь. Если буду просто так ему отказывать несколько раз подряд — это будет выглядеть как минимум.

декретный отпуск. Скажите с какого месяца беременности можно уйти в декрет? Раньше вроде было с 7ми месяцев.

И сейчас так же, ничего не изменилось: в 30 недель при одноплодной беременности, в 28 при многоплодной.

раньше в 32 недели а ещё раньше в 38 недель сейчас в 30 в 30 недель, еще можно взять основной отпуск и получается, что уходишь в 26 недель с 30й недели. как всегда. в 30 недель 6,5 месяцев или 30 недель и в 28 при многоплодной.

вопрос по трудоустройству!! просьба сразу не критиковать!!

сиди дома, дура, дитём занимайся, и про мужа не забывай вам зачем? в деньгах вы не нуждаетесь. работайте без трудовой. попробуете себя. вот часто такие мамочки потом начинают звонить по телефонам, предлагая различные услуги в качестве.

Можно ли прикрепить недели неиспользованного отпуска к отпуску по графику?

можно, никаких запретов на этот счет не существует. более того, если в прошлом рабочем году работнице по каким-то причинам не был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, то его просто обязаны предоставить в следующем рабочем году, а.

декретные для беременной

по какому «договору» вы устроились? если вы заключили договор гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг), то никаких «больничных и декретных» у вас нет и быть не может, на подрядчиков нормы ТК РФ.

давно мучает Насущный Вопрос..

Это загадка природы. У меня тоже так с малым было: до трех с половиной лет ребенок кушал все подряд — я нарадоваться не могла! А потом как отрезало! Через пару месяцев прошло. Но я уже такого с племянницей навидалась, поэтому не.

моей дочери 4,5 года. Вкус меняется каждые полгода, педиатр сказал, это норма, физиология. уверенна это проблемы с ЖКТ. балуют потому что детей. Если не кормить конфетами, не давать постоянно сладости, и перекусами не баловать, то будут.

А как договариваться с врачем на роды? поделитесь опытом. мне раньше никогда не приходилось ни с кем «договариваться»

мне тоже дали телефон, муж позвонил, врач нас пригласил, сказал во сколько недель приехать, осмотрел, предложил выбрать дату (было плановое к\с). все, перед назначенным днем еще созвонились, и я приехала. Тут муж договаривался, он из.

Заводчикам кошек!

До 2 недель держу котят в родильном гнезде,как начинают выбираться из гнезда,выпускаю в вольер. Убираю гнездо и ставлю лежак. В вольер размещаю игрушки,комплекс,лоток и миски. Сначала кошка показывает котятам куда надо ходить на лоток.

Не приучаю вообще. У меня Неваки, котята сами лоток находят по запаху. Единственная «задача» лоток никогда не вычищать начисто, чтобы запах всегда оставался. у меня кошка сама приучила котёнка к лотку ставлю лоток возле домика кошки.

Боюсь сильно матерится на всех подряд при схватках,и орать. а вы матерились,сильно орали)?

Нет, не материлась, я культурная=))) Но орала сильно=)))

Нет, не орала и уж тем более не материлась ) Что орать-то? Врачей надо слушать и о ребенке думать. Да)признаюсь я говорила- БЛЯДЬ как больно. Подстанывала,хотя там так орали другие) во все горло) Ежели боишься, заранее попроси прощения у.

Оплата больничного по беременности и родам

Работодатель прав совершенно, так как для расчета берут только зарплату, а не доход от договоров ГПХ. По гражданским договорам НЕТ НИКАКИХ гарантий, так как нет работодателя. а налоги платить обязаны и с зарплаты и с иных доходов.

Возможно ли проблемы, когда Центр Занятости узнает о вашей беременности?

вам-то не все равно, будут они возмущаться или нет. беременность не основание для снятия вас с учета Никаких ограничений с этим вопросом нет. Другое дело, если Вы утаите свою беременность при приеме на работу. Будут недовольны, но.

Я два года работаю по договору подряда.

вознаграждение по договору подряда в расчет пособий не включается, так что, как неработающая, будете в соцзащите по месту жительства получать минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а права на пособие по БиР у вас нет, т. к.

Рожать ли бесплатно, имея деньги?!

бесплатно рожала, рядом девушка платно, 1 или 2 раза во время схваток к ней подходила женщина, с которой она договаривалась, больше я ее не видела, все остальное акушерки делали ну и дежурные врачи. В общей палате, кстати, не так уж.

У меня знакомая работала акушеркой — говорит, что лучше бесплатно. Потому что с платными врачи стараются перестраховаться, чтобы не навредить, чтобы не дай бог что, и это часто выходит боком, потому что нарушаются уже отработанные.

Как заработать в декрете? Сижу в декретном отпуске, хотела бы найти подработку на дому, можете что-нибудь подсказать?

. Вы ведь в школе писали сочинения и изложения? Верно? А раз так, то подумайте про такой заработок, как Копирайтинг и Рерайтинг. Копирайтинг, это написание коротких статей на определенную тему. Рерайтинг, это переписывание какой-нибудь.

Можно попробовать подзаработать денег в интернете, но только нужно быть очень осторожным, там полно разных разводов и лохотронов. Лучше всего пробуйте способы, где не нужно ничего вкладывать – например, пишите статьи за деньги.

могут ли уволить если я на больничном с 12 недель?

уволить беременную права не имеют. в период нахождения на больничном вообще ни кого не имеют права по инициативе работодателя увольнять. а пособия будут назначаться по среднему заработку за 2 предыдущих года, т.е. расчет производится по.

Откройте Трудовой Кодекс РФ. Беременную уволить НЕЛЬЗЯ. по закону вас нельзя уволить. её можно только довести, чтобы она написала по собственному желанию. с вашей зар платой вы получите копейки. про декретные с такой зар платы не знаю.

А теперь таки ответьте мне.. честно.. положа руку НА. Зачем вам.. да да, лично вам нужны дети.

Ребенок здесь ни при чем,она и без него залезет.

в любви и на войне все средства хороши ну есть экземпляры, которые детей держат вместо щита, чтобы прикрываться) и многодетных таких много , потом бегают и орут, что она многодетные, и им надо помогать и пропускать везде А я просто.

Что делать беременной при ликвидации компании?

Могут уволить, если женщина работает по срочному труд. договору-п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также могут уволить по прекращению тр. договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Так что лучше заранее обратитесь к.

Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует? бессрочных, срочных, прерывистых?

прерывистых. Это Вы в Кто хочет стать миллионером играете? Прерывистых не бывает, но прервать отпуск можно. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна.

Предоставление отпуска

в график отпусков был включён на какой месяц? статья 123 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной.

Вопрос беременным или рожавшим 🙂

Сами беременные фигню придумывают. Живите как жили и до беременности. Я и училась в институте беременная, и никто там не подстраивался под меня, под мои так сказать капризы или резкие смены настроения. А у меня их и не было))).

1.Я из тех людей, которых толпа запугать не может 2.Я — старшая дочь в многодетной семье, что автоматически лишает паники 3. Вы-умная женщина и должны понять, что все у всех бывает по-разному. Насчет ссор — беременность не является.

Вопрос к специалистам в области трудового законодательства и охраны труда

Уважаемый Всеволод! Сама когда-то была государственным гражданским соужащим. Вы, конечно, в праве были отказаться, т.к.это было не Ваше рабочее время. Но внимательно прочитайте свой служебный договор, который устанавливает Вам как.

Не имел он такого права. Трудовой кодекс Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за.

ОК не находит сменщика 3 мес. Раб-к работает за двоих. Вправе раб—ль заставлять? производственная необходимость? (ст 99тк)

норму часов отработал в неделю или в месяц и можешь не выходить не вправе. жалуйтесь в трудовую инспекцию Заставлять никто права не имеет! Нет письменной договорённости о большей нагрузке и доп. оплате-работник вправе отказаться от.

А для чего вам (беременные) ЭТО нужно? (внутри)

Это для тебя плод, а для беременной ее родная кровиночка, для них нет ничего привлекательного и интересного в твоей физиономии , а каждый толчек родного ребенка в радость. И вообще не заморачивайся , не твоего ума это дело . Вот мне.

Я не отношусь к весьма состоятельным, но тоже делала фото. Обычное УЗИ. Оно хранится в альбоме с фото ребенка. Всем подряд не показывала.Только маме и мужу и ребенку. не знаю зачем им. Может на память делают, потом взрослому ребенку.

Роды в Европе. За и против (вопрос внутри)

Думаю, роды в Португалии — это еще не залог успешного их течения. Конечно тяжело с перелетами будет. Но есть еще такой аспект проблеммы. Знаю, что переменных после 7 месяца вообще редко в самолет пускают. То есть вам прийдется лететь на.

Я не рожала и рожать не собираюсь, но, думаю, тут не затронули важные вопросы. 1. Кто врач и что там с языком? Сможете ли Вы во время родов объяснить свои ощущения на английском/португальском. Если нет — удобно ли будет через переводчика.

как стать из тракториста овощевода оленевода эфективным бизнесменом иметь родственником Сердюкова или окончит Гарворд

давно уже пора доставать дедушкин обрез, а мы всё глазы в яшик пялим, да радуемся (успехам ) нашего государства и героизму нашего президента.

Сердюков полноправный представитель Медведева. который его и опекает коррупция таки. тут упущен главный факт, иметь такого борца с коррупцией как Путин или же, его айфон, а далее, по тексту, таки так Сергей я никогда не читаю ваш.

Мужчины,какая фраза женщины звучит для вас угрожающе?))

Вот я там шубку насмотрела. 🙂

да кто их слушает то. Нет такого, у меня на все есть ответ, например: — Милый, а у меня для тебя сюрприз! (с наигранной улыбкой) — Правда? И какой же? Я просто сгораю от нетерпения! (господи, только бы не это) — У нас с тобой скоро.

Расчет декретных выплат, есть нюансы (период работы по ГПД)

По договору подряда НЕТ ТРУДОВЫХ отношений, поэтому этот период в расчет не входит, с остальных мест работы принесите справки о вашем заработке по установленной форме.И расчет делается только на основании белой зарплаты.

мало ли, что заказчик делал «по общей договоренности«, если всё равно все взносы решил платить, так и надо было нормальный трудовой договор заключать, а не изобретать непонятно что . есть действующий федеральный закон, согласно которому.

не хочу рожать естесственным путем: -( прочитала в интернете про кесарево и мне кажется что это будет.. . (ВОПРОС ВНУТРИ)

Ничего страшного в КС, конечно. кроме пары десятков последствий, указанных в этой статье http://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-kesareva-secheniya-na-reproduktivnuyu-funktsiyu-zhenschin-i-potomstvo

совсем девчонки с дуба рухнули))) Ню ню. . Располосованное пузо. Легко. И просто. почитай еще и посмотри видео [ссылка заблокирована по решению администрации проекта] у мен у самой 2 кесарево Учтут только в случае, если к кесареву.

Трудовой договор. могу ли я..

вот она современная россия. везде-везде такая ситуация. Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности.

вопрос про работу и отпуск. помогите!

«поездка запланирована» я просто удивляюся! А заявление на отпуск заранее написать? Сошлитесь на ч. 2 ст. 122 ТК РФ : «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной.

Полагаются ли мне какие-нибудь выплаты? Я беременна (срок 38 недель) , нигде не работаю, не учусь, мать-одиночка.

бред. ну и что. я работала. 1,5 года в государственной организации, но по договору подряда ((( как только узнали, что беременна, то сказали, что официально не возьмут, но работать могу продолжать хоть до родов. в итоге я без.

за мать одиночку будете получать пособия Нет. что бы что то получить надо где то зарегестрироватся после родов только. Уточняйте в женской консультации. Там и оформлять все подскажут. Не боись, дал Бог зайку — даст и лужайку ))) будете.

Потому что все хотят взять летом отпуск, а если все будут отгуливать по 31 дню подряд, то половина пойдет уже осенью в отпуск если не зимой. Так что я полностью поддерживаю вашего директора. Закон на вашей стороне. Ст. 125 ТК РФ: «По.

Перелет на 30 неделе. Пожалуйста по существу вопроса.

Большинство авиакомпаний не допускают к перелёту женщин на сроке свыше 28 недель. Так что, даже если в себе Вы уверены, сначала убедитесь, что правила нужной авиакомпании и выбранный тариф не оставят Вас за бортом и без права возврата.

Как надавить на начальство?

несправедливо, но вполне законно Отпуск предоставляется по графику. Утвержден график-значит пойдете по графику. Справедливо-не справедливо вопрос спорный и к делу отношения не имеющий. Может вы работаете недолго в компании, вот вам и.

Есть ли смысл сдавать мазок на хламидии, ПЦР..и остальные, не разберу что написано.

Конечно сдавать! torch инфекции — это совсем другие 4 инфекции. Вы можете путать их с анализами ифа. в случае с половыми инфекциями — информативен мазок. Хламидию можно 100% выявить только пцр. И абсолютно неверно считать, что зппп в.

если вы сдавали торч, и там все нормально, ПЦР сдавать не надо, если в торч ненормально Пцр лучше сдать. конечно надо сдавать. Это разные вещи. Если доктор говорит сдавать, значит, сдайте. От вас не убудет. та ладно..ну вот. все по.

Мамочки, как вы уговорили себя на второго ребенка? Поделитесь опытом.

Мне нельзя рожать совсем, у меня порок сердца, но очень хотелось двоих детей. И Бог меня услышал и подарил мне сразу двоих малышей. Беременность была очень тяжёлой и крайне опасной для жизни, но мы выдержали всё и всё преодолели. У нас.

А я просто мало думала над этим. Не предохранялась после родов и сразу почти забеременела. Мы думали, что маленькая разница у детей- самый лучший вариант. Так и вышло. Но третьего пока не хочу. мне не надо было себя уговаривать)) Я знала.

может ли беременная женщина проиграть в суде, если она работала на частную организацию без трудового договора. .

если бы эта дура обратилась в прокуратуру: прошу от моего имени и в моих интересах взыскать зарплату, ст.45 ГПК РФ.

может Беременная или нет. это может иметь значение, а может и не иметь. Скорее всего, этот момент будет в пользу женщины (беременность). Самое главное, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора— ст. 67.

Какое пособие получают безработные мамочки?

и что вы имеете ввиду,что вы будете сидеть дома, потом решите родить, а вам должны платить ту же сумму, что и всем, кто до этого вкалывал. Очень интересно получается. Минималка была и будет,а вот насчет договора — это смотря какой.

имеет ли право работодатель уволить беременную девушку по гражданско-правовому договору?

есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор. В.

нет, конечно. уволить в данном случае не возможно,просто потому, что эту девушку на работу ни кто не принимал. читать ТК РФ бесполезно. на подрядчиков, т.е. тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера нормы трудового.

а у вас как было?

Ну да, они ещё за месяц до родов запёрли меня в больницу, мол возраст, резус, хотя анализы были хорошие. Ещё напугали, что послеродовые деньги не дадут, вот гады. В другом городе лежала, а деньги, как выяснилось они не имели права не.

Я с первыми родами пришла к врачу, она посмотрела меня и говорит: еще дней 10 точно проходишь, поэтому через неделю на прием придешь, будем думать, что с тобой делать. Это после обеда было, а вечером я родила. А со вторыми и третьими.

Как упросить маму, чтобы она разрешила завести домашнее животное?

Я завела свою Мусю таким способом. Однажды моя 17-летняя однокурсница забеременнела. Мама моя пришла на собрание, там упомянули о беременной Кристине. Мама приходит домой, и я говорю: — Мам, ты кого хочешь? Маленькую девочку, маленького.

Нужна помощь. Довел начальник.

Уволить он Вас не может вообще НИКАК, ни за прогул ни за что другое. Можете ему хамить как хотите, хоть матом с ним разговаривать, можете вообще ничего не делать, можете молчать и не отвечать, можете после каждой его истерики домой.

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.

сочинение описание Гринева и Швабрина

Понятие чести воспитывается в человеке с детства. Пример этому — все тот же Петруша Гринев, из повести А. С. Пушкина “Капитанская дочка”, о котором я собираюсь рассказать. Вырасти бесчестным ему было, по-моему, практически невозможно. С.

Если 2 дня пропустишь на работе что будет? уволить могут?

беременную нельзя уволить за погул, можно объявлять выговоры, лишать премии, но уволить нельзя. с вас совершенно законно потребуют объяснительную и, естественно, за эти дни не заплатят зарплату.

спокойно) зайди у врача справку возьми. Конечно. Как злостного прогульщика по статье» беременна, но это временно» Скажи шефу, что болела. Что он у вас, нечеловек. это смотря какой начальник, сам прогулял около недели отделался.

Смотрите так же:  Алименты дети платят родителям процент

Хочу в дикрет, планирую беременность

Смотреть будут косо — однозначно! Но, если ты действительно этого хочешь, что может тебя остановить?! это ваше личное решение, и о того, что невоспитанные люди начнут коситься — ваше решение изменится не может!!на вашей стороне трудовое.

могут ли показания свидетелей быть основанием для оставления работника на работе?

Работодатель должен составить акт для того, чтобы зафиксировать факт прогула. Под этим актом подпишутся два свидетеля (руководитель, сотрудники). Затем Вы (некто, кого увольняют) должен расписать в ознакомлении и дать письменное.

смысла нет в СУД вам . если деньги заплатили, идите и устраивайтесь куда-нибудь по трудовому договору побыстрее и несите ПОТОМ справку о беременности. Трудовая инспекция не занимается гражданско-правовыми отношениями (подряд) вас.

вы доверяете частным клиникам? я один раз попала туда на прием, где меня хотели вылечить от несуществующей болезни за

Стоматолог у меня платный давным давно. Никаких претензий к нему у меня нет. В платных клиниках только обследование и анализы делаю. А лечусь у простых врачей из поликлиники.

А мы всей семьей наблюдаемся именно в платном центре. Ничего лишнего не нашли, никакого ненужного лечения не назначили. У меня был случай, когда в поликлинике бесплатной мне сказали, мол ерунда все, а я мучилась, хотя и анализы сделали.

может ли работодатель уволить беременую женщину за прогулы Если фактическое расхождение в 4дня с больничным листом

Согласно КЗоТ (кодекс законов о труде) работодатель может уволить за прогул «отсутствие более 3-х часов на рабочем месте в течение рабочего дня, не обязательно подряд«. Если 4 дня — вэк по собственному. Проще было созвониться и оформить.

Как оплачиваются праздничные выходные ИП работодателями.

по закону праздничные дни, включая субботу оплачиваются вдвойне, но. тебе скажут, не хочешь, увольняйся Как вы знаете, при пятидневной рабочей неделе работники имеют два выходных, а при шестидневной — один выходной день. Общим выходным.

Здравствуйте, я работаю по договору подряда и в следующем месяце ухожу в декретный отпуск, мне выплатят за декретный

нет, не оплатят вам больничный по беременности и родам Если в договоре подряда, о котором Вы говорите, под его сторонами подразумеваются «Заказчик» и «Исполнитель», то данный договор является гражданско-правовым, и по нему не положена.

могут ли беременную уволить по п.6″а» ч.1 ст.81 ТК РФ+++. извиняюсь что не в ту категорию, но может кто сталкивался.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в.

Может. Уволить в одностороннем порядке беременную можно только за: пьянство или употребление наркотических или токсических веществ; невыполнение трудовых обязанностей, или же за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в.

Обязан я оставаться после 8 часов отработанного времени, согласно трудовому договору,без какого либо приказа по произ

Без согласия работника В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии.

Конечно, нет Нет, но ведь не в этом дело Если у Вас ненормированный рабочий день, то обязаны. Работодатель имеет право эпизодически привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. За это Вы получаете.

Положено ли пособие по беременности не официально трудоустроенным?

Вот сами подумайте, Вы там никак не числитесь, так с чего это Вам что-то заплатят? Спасибо, что зарплату давали пока. Раз так долго никак не оформили, то и не станут платить ничего по беременности и по уходу за ребенком.

получается, что после договораподряда отношения между тобой и работодателем никак не оформлены — какое же тут пособие? Он никаких налогов и сборов за тебя не платил, доказать что ты у него работала теперь очень сложно В соответствии с п.

Работадатель тактично намекает, что положенные мне 28 календарных дней отпуска лучше разбить по 14 дней..

Смтрите свой трудовой договор. Также существует колл.договор, где должен быть прописан порядок предоставления отпусков. Я уже не говорю о графике. Сейчас многие работодатели вполне ЗАКОННО прописывают разделение отпуска работников на две.

уволить могут , но побоятся так как ты можешь пожаловаться в трудовую инспекцию Можете ослушаться. Только имейте ввиду — если на работе не нужны месяц, то вы не нужны совсем: без вас и так обходятся. Так считают все руководители, потому.

Я одна такая пофигистка.

Я тогда вообще гипер-пофигистка))) Если не повешу на самое видное место в комнате талончик на прием и список того, что от меня ждут и во сколько (типа принести мочу или явиться натощак), то вообще могу забыть, что мне туда надо))).

у меня был пунктик тока по узи, я их чаще нормы делала. но была причина) я такая же покуистка)))даже недели мне муж считает)))))))))))))) а я тоже такая же, если все ок, то смысл себя накручивать и искать минусы?надо радоваться — и.

как рассчитать человека-дни

Если никто на работу не выходил в праздничный или выходной день, то праздничных у вас ноль, относительно человеко дней и человеко часов . возьмите по балансу раб. времени за 2008 год общее кол-во рабочих часов и умножте на 8 человек.

Я 15 сентября ухожу в декрет. Проработала1,5 года без отпуска . Сколько дней отпуска мне положено.

зайдите в отдел кадров и узнайте. 36 дней вроде за год положено. сначала в ежегодный а потом прямиком в декрет. Путем сложнейших математических выкладок получаем 28х1,5=42. ОК знает. они могут и не за все время дать, сейчас с этим.

Я ужасно боюсь рожать естественным путём!

А при кесарево умирают чаще. Смерть роженицы в одесском роддоме 4 произошла по стечению обстоятельств рассказала врач-анестезиолог Поэтому это и называется риск анестезии , и никто никогда не говорил что кесарево сечение это безопасно.

Паникерша, блин. Блин я боялась больше всей жизни,тем более у меня высокий болевой порог. Но кесарево знаю плохо это!!Поэтому я заранее проплатила самую лучшую анестезию ,мне ее сделали даже тогда,когда еще схватки не начались!Я так.

Идти ли в декрет?

у меня тоже работы не пыльная, весь день за компом, сидеть и нифига не делать. Срок у меня сейчас 32 недели — мне уже даже два-три часа подряд сидеть — очень тяжело. А то ли еще будет. Не думайте, что в 30 недель будет также легко.

может ли руководитель заставлять работника, инвалида 3группы, отрабатыватьбольше нормативных часов, угрожая увольнением

Может! сейчас все на усмотрение администрации. Если вы обратитесь в суд, вас потом все равно уволят—скандалистов никто не потерпит. если не платит, то нет Больше положенных часов только с согласия работника. Не имеет значения инвалид.

Обязан ли мой работадатель предоставить мне отпуск после 7 месяцев работы в организации? и возможен ли отзыв из отпуска

Обязанность предоставить отпуск после 6-7 месяцев работы ТК РФ НЕ установлена. Право работника в случае не предоставления отпуска после 6-7 месяцев работы НЕ нарушается. По соглашению сторон отпуск должен быть предоставлен в течение.

не обязан, а ты имеешь право. а обязан в соответствии с графиком отпусков Если вы работаете не первый год, то вы можете ПОПРОСИТЬ дать вам отпуск, ОБЯЗАН дать только после проработанных 12 месяцах, если работаете первый год то через 11.

Я устроена на предприятии временно,проработала 3 года,ушла в декрет,договор истек,могут ли меня уволить?

Если срок договора истек, то в соответствии со ст. 58 ТК РФ ваш договор стал бессрочным. Теперь вас уволить по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ работодатель не имеет права. Работодатель мог вас уволить в связи с окончанием срока договора, если бы.

Пока из декрета не выйдите, уволить не могут. Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, увольнять будут, когда этот отпуск закончится))) вас должны были уволить в день окончания договора. Переработав 1 день, вы автоматически.

Как правильно оформить документы для декретного отпуска?

Больничный лист выдается на время дородового и послеродового отпуска, за счет средств ФСС оплачивается через работодателя. Далее отпуск по уходу по заявлению, если нужен по какому «договору«? если договор трудовой, то работница приносит.

Может ли ИП уволить беременную женщину за 2 пропущенных рабочих дня?

ни за 2 дня ни за 2 месяца- уволить нельзя! закон у нас на защите материнства и детства. Радуйтесь если она не принесла еще справку о том что была куда нибудь направлена для обследования, тогда придется эти дни вам ей еще и оплатить.

При переводе на легкий труд беременной. (см дальше)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным.

Могут ли уволить беременную за месяц до дикретного

прав только Юрий Бессолов. остальные не правы. беременную нельзя уволить ни за прогулы, ни за воровство и т. п.. вообще нельзя уволить, ст. 261 ТК РФ жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт можно и в прокуратуру

За прогулы — могут. А вообще, беременную уволить нельзя . могут, у нас уволили девочку за неделю до выхода в декрет — тоже не отдала вовремя больничный, засчитали прогулом. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим.

на работе переводят на заключение трудового договора с уменьшением з .п. беременная. условия труда у нее и какие выплаты

Законно уменьшить зарплату довольно проблематично — нужно соблюсти все формальности типа предупреждения за 2 месяца и проч. И что значит переводят на заключение договора? А сейчас она что, без договора что ли? Или хотят перевести на.

могут ли сделать кесорево без медицинских показаний, что для этого нужно? не хочу, боюсь рожать сама(((

Если у вас есть такое желание — то могут.

интересно: т.е. Вы боитесь довериться врачам при естесвенных родах, а идти под наркоз и под нож к ним же не боитесь. Рожать боитесь. а кесарево не боитесь?) Зачем КС если врачи не очень? Зарежут на фиг. Это я так к слову, чтоб ЕР не.

Здравствуйте!Прошу помощи у юристов и женщин которые были в моем положении!

фраза «. проблема в том что я не торопилась устраиваться официально..» свидетельствует о том, что работодатель был намерен и предложил заключить трудовой договор, работник отказался от реализации своего права на заключение трудового.

не имели права заключать ученический договор с вами, сначала ТРУДОВОЙ только потом УЧЕНИЧЕСКИЙ. да и вообще нарушений много у них с ваших слов. идите в ГИТ, по месту регистрации магазина (фактическиму) и пишите заявление. Ваши права.

Могу ли я будучи беременной встать на учет в центр занятости?

Если вы подрядчик, вы сами за себя должны платить взносы в соцстрах и налоги. Платили бы полгода по программе страхования беременности — сейчас вам оплатили бы декрет. Вы можете встать на учет на З недели. Получите минимальное пособие по.

как получить больничный до самого начала декрета?

жалуйтесь врачу на всё подряд. на рвоту нескончаемую, на температуру по вечерам, на боли в животе. ОБЯЗАН врач дать больничный и 21 день обследовать, наблюдать и т.п. у нас к беременным относятся сейчас аккуратно. если не дают больничный.

Вызывайте скорую, ссылайтесь на обморок и кровотечение. Вас увезут в больницу, недельку пообследуют а после выписки вы автоматически попадаете на больничный недели на 2 бесполезно просить больничный у гинеколога. просто так его вам не.

Когда устраивалась на работу, дир сказал что все официально.проработала уже большо полугода,

Ты уже показалась глупой, когда устраивалась. Чего терять-то уже?

вы там не числитесь, какой дикрет, просите чтобы записали заднии числом, если кадровик глупый, то пойдет на это, а потом в трудовую комиссию)) ни как в таком случае декретный отпуск не оплачивается. кто вам его будет оплачивать? у вас.

Беспредел на работе!

лучше уходить, жуткий коллектив валить оттуда надо ещё когда было Без договора доказать будет проблематично! Вот поражаюсь, зачем ЦЕЛЫЙ ГОД ждать, когда его отдадут. А потом жаловаться, что обманули, не заплатили, кинули. «Введение.

Направление в роддом дают по показаниям или всем подряд? почему некоторым дают а некоторым нет?

Смотря какой врач. У меня в 1 беременность нормальная была и давала только по показаниям, никаких лишних диагнозов мне не приписывала. А во 2 беременность какая-то тупорылая врачиха попалась, мало того, что у меня полкарты несуществующих.

Не дают тем, кто начинает рожать прежде, чем успеет получить направление. Направление дают либо по подошедшему сроку либо по мед.показанием. Мне направление не давали, я сама выбрала роддом и сама заключала с ним договор. в нашей ЖК дают.

Какие средства вы используете, чтобы найти действительно работящего сотрудника, не лентяя?

хоршие работники на вес золота-берегу как зеницу,и вот ещё ищу-парадокс-в работе нуждаются многие а вот работать на совесть не хотят,и с улицы брать страшно ,только по рекомендации желательно,хоть за человека поручаться

у меня другая проблема, как найти работодателя, который выплачивает зарплату независимо от того купил он себе машину, квартиру или нет, почему я должен погашать его кредиты по ипотеке? Не берите на работу родственников, друзей и членов.

Про имена для дочки.

я вас понимаю. такая же история. все только и делают что лезут со своими советами. Я для себя решила так: «Это наш с мужем ребенок, и называть будем так как мы хотим». Решили назвать Яной. так тут началось со стороны родственников.

Алевтина такая же сильная натура, как и Валентина, только Валентина живёт для общества, а Алевтина — для себя. Более игрива, женственна и кокетлива, любопытна и хитра. Вообще хорошее имя, дает много возможностей.Но сложно воспитывать В.

я устроилась на работу. но мне руководство предлагает работать по договору, а не по трудовой. почему? и как мне выгодно?

смотря, какой договор. если договор трудовой, то запись в трудовую книжку делается обязательно. и вы получаете все социальные гарантии установленные ТК РФ: очередной отпуск, оплата больничного, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.

трудовые отмирают так что важен заработок и профессиональный рост а бумажки = дело третье Договор по-любому заключается. А предлагает работать без записи в трудовую что б налоги не платить — лучше официально устраиваться (это при условии.

Беременность и её оплата.

«Беременность и её оплата. » Да, за беремененность надо платить. Но вряд ли за это должен платить работодатель жадность !? и там хотите зароботать и там ?

Девочки, ещё про Б и трудоустройство. На учёт вставать сейчас стоит пока не устроена? Или устроиться, а потом на учёт?

Главное до 12 недель.

эти дела надо делать параллельно. ищите работу устраивайтесь. и на учет вставайте вас в 4 недели и не поставят на учёт. хотя бы 5-6 недель надо. так что устраивайтесь пока. учёт успеется. устроиться, потом на учет ( если угрозы нет и.

Начисление отпуска по беременности и уходу за ребенком

При работе по договору подряда никаких отчислений в ФСС на тебя не предусмотрено и не было. Отпуск будет считаться только за время работы по трудовому договору. В 2013 году размер декретных начисляется исходя из их среднего заработка за.

за два предыдущих года. если были отчисления. то и с этих сумм тоже. По договору подряда отчисления в ФСС идут только от несчастных случаев, а не по б/листам по БиР и временной нетрудоспособности, так что взять в расчет для отпуска по.

Работая в компании по договору подряда — можно ли уйти в декрет и какие выплаты будут при этом?

Договор аодряда- это договор оказания каких либо услуг- поэтому он никак не регулируется ТК, только ГК. в декрет уйти нельзя, это только для тех, кто по трудовым договорам работает, подрядчиков трудовое законодательство вообще не.

Вопрос к беременным и уже родившим. А вы принимаете все назначенные врачом препараты, или как-то отбор проводите? (+))))

Вот второй вопрос мне ваш очень уж понравился! все умные, рассудительные, рекомендации фильтруют, делят на нужные и ненужные, а как осложнения: врач-скотина недоглядел! )))

все принимаю. я ж не врач чтоб самой решать у меня помимо моего врача еще два на телефоне. консультируюсь со всеми и потом принимаю решение. Вот.мне.вообще.ни.чего.не.выписывали. сказали.если.питание.нормальное.то.не.надо.

Если я работаю 6 месяцев по договору, мне положен отпуск?

Вы имеете право на отпуск, если с Вами заключен трудовой договор. Не могу согласиться с Алексом. Нужно признать, что ч.2 ст.122 ТК РФ сформулирована неудачно, поскольку вызывает разночтения. Да, есть точка зрения. Некоторые авторы.

По какому договору? Если трудовому, то положен. На работу по договору подряда Трудовой Кодекс не распространяется Положен безусловно. Но могут дать и позднее. 14 дней как минимум Да. Это оговорено Трудовым кодексом. Вы имеете полное.

Мужчины!! Какого ..ему ещё надо?Есть всё!Моё условие-не лгать, не быть безразличным, не пить. Неужели я требую многого?

как же я с вами солидарна. не устаю удивляться этому парадоксу

)))))))))) для некоторых практически невозможного)) Нет, это реально невозможно — все 3 одновременно. Когда глаза в глаза смотришь реальности — трудно не выпить иногда. Да ты просто эгоистка)))))))))) Отношения строятся на общности.

увольнение по инициативе работодателя- help!

ну а как ты хотела? три оклада за просто так? терпи. еще неделю другую и получишь свои три оклада (если вытерпишь конечно). про испытательный срок «еще два месяца» забудь. это не разрешается. Для меня всегда были важнее нервы, чем оклады.

Идти на уговоры мужа.

компромисс 3 года перерыв и рожу я бы так сделала. )

поговорите серьезно.. скажите что не хотите. что не готовы..у меня. муж просит второго.. но я сказала что я не хочу пока второго. просто тупо не хочу.. дочке 2 года.. он согласился ждать ну конечно, именно по нашему решению вы и пойдет.

пооооооооооооооооомоооооооооооооооооогииииииииииииииииииитееееееееееее.

ОТВЕТ: Пункт 6 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) предусматривает как основание увольнения работника неявку на работу более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. Однако для.

назовите какие статьи и какого кодекса или фз вы изучили по данной задаче. а Это крик студента о помощи?? ))) Спасение утопающих — дело рук самих утопающих ))) иных оснований, кроме как предусмотренных в ТК РФ, по увольнению быть не может.

Могут ли уволить женщину по ст.81 п. 6 «а», имеющую трехмесячного ребенка?

За прогул увольняют вне зависимости от наличия детей. Полностью согласна с Сергеем Чайковским. Это абз.4 ст.261 ТК РФ. Сергей привел статью абзаца в полной редакции. А если уволят, бегом в суд и ГИТ. Восстановят + оплатят за вынужденные.

Если я работаю в компании по договору подряда, как буду получать декретные?

Договор подряда это не трудовой договор и на вас не распространяются все льготы и преимущества Трудового законодательства. Отпуска, больничные, пособия, декретные и прочее. Однако если вы через суд признаете такой договор «трудовым».

Не будете. Декретные Вы получаете только при работе по трудовому договору. Договор подряда не предусматривает гарантии по ТК РФ, в том числе оплату больничных. поэтому пособия по БиР не будет, а пособие по рождению и по уходу будете.

Вы когда-нибудь лечили зубы ребенку под общим наркозом? Не знаю, стоит ли так делать, а врач рекомендовал

жаль, что они не предупреждают, что после наркоза не все просыпаются. нам тоже предлагали, но мы отказались. походил пару лет с плохими зубами, они у него не болели. а через два года вылечили за три месяца сразу все зубы без всякого.

Сыну было 6 лет, при проф осмотре обнаружили начинающ кариес. Объездили кучу платных центров, вроде настроен хорошо, обещаю кучу всего за полеченный зубик, садится в кресло и ни в какую не открывает рот. И так несколько раз подряд. А я.

Проблемы на работе.

Короче из всех эмоций понял только немножко! Трудового договора нет! Есть зарплата только белая, а остальное на честность и щедрость хозяина, т. е. проще говоря ничего! При таком раскладе Вы можете буть уверенной, что вообще официально.

почему мой гениколог по всякой мелочи пытается меня в больницу упечь на 37 недели. моча плохая !!всё в больницу!

у меня подруга в больнице работает, говорит, у них план по стационарным больным есть, с поликлинниками договоренность, если не добирают до плана-ложат всех подряд, у них зп от этого зависит..История была, маму клещ укусил, а дело перед.

волнуется и переживает. если с Вами что-то случится, вы его потом по судам затаскаете, мол почему не предупредил, не настоял и прочее. Так что лучше перестраховаться. Тем более, раз настаивает, значит есть основания. Думаете он зря 8 лет.

Декретные получать мужу?

конечно, декретные муж будет получать, но как только принесет больничный лист по беременности и родам. не раньше. пособие по уходу может и муж получать, но для этого матери ребенка нужно выйти на работу. если зарплата официальная.

Кто прав, кто виноват. Вопрос встал ребром!! ((

Я очень Вам сочувствую и тоже считаю, что мог бы и потерпеть с конференциями, там до родов-то осталось. Но Ваш хоть в мирной профессии работает. А один наш друг семьи при беременной жене уехал служить по контракту в Дагестан! А там.

потом когда ребенок родится вы ему скажете подожди пусть подрастет, тогда поедешь в командировку. Постарайтесь успокоится и отпустить. Да пусть едет.. потом вы будете писать тут: как он может оставить меня с совсем маленьким ребенком.

Из расчета за 2 последних календарных года — 2012 и 2013. Нужны справки о зарплате с прежних мест работы. Если выйдет меньше МРОТ (5205руб) — заплатят из расчета МРОТ Оформляйтесь на новую работу официально. Из учета белой зарплаты за 2.

Да, у меня очень глупые вопросы! Но все-же они не запрещены ни конституцией РФ, ни одним из кодексов РФ! Внутри!

Да как при съемке любого мероприятия. — обязательно весь официоз (прибытие в загс, действо в загсе, торжественный выход, общие фоты и отдельно новобрачных во всех посещаемых местах, банкет, испытания для жениха, бросание букета и тд -.

Раз уж вы так откровенны , то хотя бы будьте последовательны ! Я понимаю , что самолюбие и бла-бла-бла . но если уж пишете что вопросы глупые , то стоит написать что вы ничего не умеете и не знаете , поскольку это именно так. А раз это.

Мой муж хочет пойти со мной на роды,чтобы не допустить КС.Это правда тяжёло?

прочитала ваш коммент что у вас КС делают без разбора всем подряд. тогда да, берите мужа, врачи сейчас заморачиваться не хотят — я вот малыша 4840(это мой второй, первый был на 300 г меньше) — родила сама, а в других местах может на.

Ваш муж глупый? А если что-то пойдет не то. Вы и ребенок, не дай Бог, будете в опасности, жизнь ваша и ребенка будет решаться? А он в этот момент будет запрещать делать КС и настаивать на родах? Вы думаете это от присутствия мужа зависит.

а как в род дом лучше ложиться, заранее, или когда уже приспичит, на скорой?)

Я бы заранее не ложилась. Нечего там делать. Положат ведь в патологию. А там такого насмотришься и наслушаешься, ну его на фиг.. Да и больничная атмосфера далеко не айс. И посетителей не пускают. Только передачки. А роды могут и на.

заранее, по договоренности с врачом, который будет вести роды как с хватки начнутся так едте. хотите на скорой, если не далеко и есть собственная машина, можно и своим ходом. Роды не за 5 минут проис ходят, в среднем 10ть часов )) так.

можно ли студентов очников выводить на работу днем?

Так работодателю все равно — учитесь Вы или нет! Ему главное производство. Тем более, что главой 26 ТК РФ предусмотрены гарантии работникам,совмещающим работу с обучением по заочной или очно-заочной формам обучения.

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Почему сейчас так часто врачи делают кесарево. у нас наверно каждая вторая с кесаревым. какая врачам выгода с этого??

у нас только по показаниям. просто так никого резать не будут В моем случае врачи все хотели чтоб я сама родила, а шейка не открывалась, они мне ее стимулировали, пытались вручную открыть, боль адская, я молила чтоб кесарево сделали.

Добрый день! Работодатель предлагает работу по договору подряда. Как обезопасить себя в случае болезни и беременности?

Никак!! ! Только трудовой договор. Никак! Этот договор не предусматривает ни болезнь ни беременность! http://www.b-kontur.ru/enquiry/89

можно ли стать на биржу труда работая по договоруподряда.

Можно, но если за вас делают отчисления в налоговую и ПФ, то все начисленное пособие потребуют вернуть. Да и какой смысл становиться туда на учет? Если вы официально не трудоустроены, то ЦЗН пособие по беременности и родам не выплачивает.

ну наверное можно, но если узнают лишишься всего и выплатишь всё по бирже то что получала и по судам загоняют так что тебе решать Согласно ст. 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

попробовал бы спасти . может она пьет что такая буйная психопатка. трудный период и рано ты обмяк гаркнул бы разок и не шел на поводу бабских каприз и какие гулянки если маленький ребенок . упреки от обид — будь мужиком люби и она.

Могу ли я отгулять отпуск 14 дней в 2014 году,если я работаю с 3 апреля 2013 года.

за рабочий год с 03.04.2013 по 02.04.2014 г. вам положено отгулять 28 к.д. отпуска и до окончания текущего рабочего года работодатель обязан вам этот отпуск предоставить. право на следующий отпуск, 28 к.д., за рабочий год с 03.04.2014 по.

Фактического стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, у Вас хватает. По состоянию на день предшествующий началу предполагаемого отпуска Вы имеете право на 21 календарных день отпуска за 9 месяцев работы. Кроме того, частью.

Будущей маме в аптеке выписали кучу витаминов на 50 баксов

С каких это пор аптекарь имеет право выписывать лекарственные средства или витамины? Это может делать только врач. Мало ли что советует работник аптеки.. . ну вы даёте.. . что за наивность и доверчивость? Йодомарин — отстой. Найдите.

Уволили 17.06, а трудовую отдали 01.07., а не в день увольнения и т.д., подскажите закон, что работодатель не прав? 15 д

В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора.

ТК РФ в помощь. должны выдать в течении 3х дней. по закону,трудовая книжка выдается в течении 3-х дней,хотя есть случаи когда срок увеличивается. а что записано в ТК?

Подскажите как быть в такой ситуации

уважающий себя заводчик при обнаружении такого дефекта должен вернуть вам часть денег. и еще что у вас написано в договоре купли-продажи щенка насчет такой ситуации? Не обращайте внимания, оставьте собаку для души. Любовь не стоит.