Меню Закрыть

Трудовой договор рыбак прибрежного лова

Рыбак прибрежного лова

Содержание труда

Среди народов, живших на берегу моря, рыболовство на протяжении веков было одним из основных источников средств существования. Традиционное рыболовство выглядит таким образом: рыбак выходит на своей лодке в то место, где, как он полагает, имеется рыба, забрасывает сети в воду и затем вытаскивает полные рыбы сети из моря. В принципе, рыболовством и сейчас занимаются по этой же схеме. Ранним утром рыбаки выходят на судах на место лова и спускают тралы в воду. Рыбу, попавшую в трал, вытаскивают и раскладывают по ящикам, и затем трал снова опускают в воду. Успешность рыболовства и улов зависят, конечно, и от величины судна, однако в нашем море (на границе нашего отечества) достаточно, если на борту рыболовецкого судна за ловлю рыбы отвечают два штурмана, капитан и помощник капитана. Механики рыболовецкого судна следят за судовым двигателем и ухаживают за ним, так как если двигатель судна не будет работать, то станет невозможным и лов рыбы. Тралмастер отвечает за исправность орудий лова. Он чинит порванные тралы и регулирует их в соответствии с размерами рыбы, на которую идет лов. Кроме того, имеется еще несколько членов команды, которые следят за содержанием в порядке судовой палубы и одновременно являются судовыми коками. Бльшая часть рабочего времени всех членов судовой команды все же уходит непосредственно на лов рыбы. Среднее рыболовецкое судно за 3–4 часа вылавливает примерно 10 тонн рыбы. Эту рыбу нужно силами пятерых человек извлечь из трала, погрузить в ящики и доставить на сушу. Прибыв на сушу, члены команды должны сгрузить все ящики, погрузить на судно новые ящики – и, если погода еще стоит, вернуться в море и начать этот круг сначала.

Должен знать

Рыбак прибрежного лова должен обладать навигационными умениями, знать свое судно, фауну российских вод, виды рыб и их распространение, способы лова рыбы, снасти, приемы первичной обработки улова и его хранения и в своей работе следовать правовым актам, регулирующим сферу рыболовства и мореходства.

Профессионально важные качества

  • выносливость к физической и умственной нагрузке;
  • способность приспосабливаться;
  • принимать решения и ориентироваться;
  • готовность к коллективной работе;
  • умение действовать в экстремальных ситуациях.

Медицинские противопоказания

  • аллергии к определенным видам рыбы или к моющим и дезинфицирующим средствам;
  • заболевания опорно-двигательного аппарата;
  • заболевания зрения, слуза.

Пути получения профессии

Среднее профессиональное образование, мореходные академии.

Родственные профессии

Судовой механик, и нженер-механик речного флота, судостроитель.

Рыбак прибрежного лова в Хабаровске

Заметка к объявлению

Работа и обязанности

Ловля рыбы,посадка невода, сети. «Путина 2018»

Рыбалка производится в море — осенью — река. Официальное трудоустройство.

Проживание,питание, обеспечение всем необходимым для работы и жизнедеятельности за счёт организации. Доставка к месту лова с территории Хабаровского края.

Вакансия находится в архиве и может быть неактуальной.

Работодатель скрыл контактные данные и не принимает кандидатов на эту вакансию..

Оплатите получение контактных данных, если они вам действительно нужны.

Должностная инструкция рыбака прибрежного лова

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции рыбака прибрежного лова, образец 2018 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий начальным или средним профессиональным образованием, специальной подготовкой и стажем работы. Не забывайте, каждая инструкция рыбака прибрежного лова выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать рыбак прибрежного лова. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Рыбак прибрежного лова относится к категории рабочих.

2. На должность рыбака прибрежного лова принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование и специальную подготовку и стаж работы ________ лет.

3. Рыбак прибрежного лова принимается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению начальника производства (участка, цеха)

4. Рыбак прибрежного лова должен знать:

а) специальные (профессиональные) знания по должности:

— виды добываемой рыбы и морепродуктов;

— основные приемы и способы работы с орудиями лова;

— правила отсаживания живой рыбы и морепродуктов;

— устройство и правила эксплуатации лебедки;

— способы регулирования скорости продвижения рыбы и морепродуктов по транспортеру;

— требования, предъявляемые к качеству сдаваемой продукции;

б) общие знания работника организации:

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— виды брака и способы его предупреждения и устранения;

5. В своей деятельности рыбак прибрежного лова руководствуется:

— приказами и распоряжениями директора организации,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

6. Рыбак прибрежного лова подчиняется непосредственно рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации.

7. На время отсутствия рыбака прибрежного лова (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации по представлению начальника производства (участка, цеха) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности рыбака прибрежного лова

Должностными обязанностями рыбака прибрежного лова являются:

а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:

— В период путины — укладка невода и арканов (урезов) в неводник, выпутывание невода и арканов, подвязывание невода к тяговому канату, подборка каната с барабана лебедки с укладкой его в круги, вытягивание невода и арканов вручную, участие в работах по пригонению невода, выливка и отсаживание рыбы и морепродуктов.

— Регулирование продвижения рыбы и морепродуктов по транспортеру.

— Транспортирование рыбы и морепродуктов в места сдачи в установленные сроки.

— Передача звуковых и световых сигналов.

— При лове рыбы и морепродуктов с бударок, куласов — выезд на веслах к месту лова, участие в расстановке, осмотре орудий лова и выборе рыбы и морепродуктов.

— В период подготовки к путине и по ее окончании — выполнение различных работ под руководством рыбака прибрежного лова более высокой квалификации.

— Выполнение несложных работ, связанных с ремонтом орудий лова.

б) Общие должностные обязанности работника организации:

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации,

— внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии;

— Ведение установленной технической документации

3. Права рыбака прибрежного лова

Рыбак прибрежного лова имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

Смотрите так же:  Требования к отчету об инженерно-геодезических изысканиях

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность рыбака прибрежного лова

Рыбак прибрежного лова несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция рыбака прибрежного лова — образец 2018 года. Должностные обязанности рыбака прибрежного лова, права рыбака прибрежного лова, ответственность рыбака прибрежного лова.

Разные оклады на одной должности – это дискриминация

Новости по теме

Одна из районных прокуратур Магаданской области, проводя проверку соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Рыбная компания», выявила серьезное нарушение трудового законодательства. В ходе проверки выяснилось, что, в соответствии со штатным расписанием, в период с января по декабрь 2016 года оклад рыбака прибрежного лова составлял от 13 тыс. до 25 тыс. рублей, обработчика рыбы и морепродуктов – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

Как показали документы, минимальные значения вилки окладов устанавливались для тех работников, которые работали постоянно, а также гражданам иностранных государств, работающим по патенту. В то же время, сезонным работникам выплачивался максимально возможный оклад. В результате заработок сезонных рабочих превышал заработок остальных работников, выполняющих те же самые трудовые обязанности, почти на 30%, что прокуратура квалифицировала как дискриминацию в сфере труда.

По результатам проверки было вынесено постановление, согласно которому руководитель ООО «Рыбная компания» за нарушение трудового законодательства был привлечен административной ответственности в виде выплаты штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Иностранным гражданам и сотрудникам, работающим в компании на постоянной основе, произведен перерасчет заработной платы, и они получили дополнительные денежные суммы, которые им причитались согласно действующему трудовому законодательству.

Читайте в электронном журнале статью «Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Дело № не определено

Именем Российской Федерации

10 мая 2011 года г.Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Точинова С.В.,

при секретаре Валого М.В.,

с участием представителя истца Суховой Л.И. — адвоката Пахомова П.А., по доверенности,

ответчика Пафнучева И.П.,

представителей третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований — ГУ Управления Пенсионного Фонда РФ в Пудожском районе РК Ишкова А.В., Бобровской Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суховой Л.И. к индивидуальному предпринимателю Пафнучеву И.П. об обязании сдать корректирующие сведения индивидуального характера,

Сухова Л.И. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Пафнучеву И.П., в обоснование которого указала, что с состояла с ответчиком в трудовых отношениях. С ДД.ММ.ГГГГ работала рабочей склада. С ДД.ММ.ГГГГ по . работала по специальностям: кладовщик- рыбак прибрежного лова. В ее обязанности входили: ловля рыбы в оз.Водлозеро по специальным разрешениям и приемка рыбы у населения. Обратившись в Пенсионный Фонд за выпиской о трудовом стаже, дающем право на льготную пенсию узнала, что ответчиком не носились взносы в Пенсионный Фонд РФ, в связи с чем выход на пенсию по льготному стажу не возможен. Почему ответчик прекратил перечисление взносов ей не известно, так как каких-либо изменений и договоренностей с ним не заключала. О своем нарушенном праве узнала только после того, как обратилась за выпиской в Пенсионный Фонд. Просила обязать ответчика уплатить в Пенсионный Фонд РФ страховые взносы за период согласно выполняемых ею работ на предприятии ответчика в качестве кладовщика-рыбак.

В последующем истица представила ходатайство, в котором, уточнив заявленные требования, просила обязать ответчика сдать в отношении нее корректирующие индивидуальные сведения за период как за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Истица в судебное заседание не явилась, уведомлена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Ранее, в судебном заседании иск поддержала по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснила, что в июле 2010г. переехала в г.Медвежьегорск, где обратившись в Пенсионный Фонд за справкой, узнала, что за период у нее нет «северов». Ответчик отправил ее к бухгалтеру, которая пояснила, что истица работала на полставки, и льготный стаж ей не идёт. С истицей заключался трудовой договор, когда она пришла на работу. С определенным графиком работы не знакомилась. Рыбу принимала, когда ее привезут без выходных, отпусков, праздников. На складе ей помогала П., которая не была оформлена у ответчика. В качестве рыбачки работала каждый день. Указывала, что работала полный день, не просила ответчика перейти на полставки. Истица сама собирала налоги с работников. В 2008г. работники уплачивали ответчику по рублей каждый, чтобы он платил взносы в УПФ и 13% налог в месяц. Затем ответчик предложил им платить по рублей, а когда они (работники) отказались, то сказал, что они об этом пожалеют. Ответчик оплачивал ее труд в зависимости от количества принятой рыбы. Раз в полгода работникам приносили документы, где они расписывались за получение сначала руб. в месяц, а потом за 2000 руб. Фактически заработная плата в среднем в месяц составляла руб. Когда ответчиком была куплена автомашина «Фура», ответчик заставлял ее перекидывать рыбу, поэтому объём работы не уменьшился, а увеличился.

Представитель истицы — адвокат Пахомов П.А. в судебном заседании исковые требования поддержал. Указывал, что из имеющегося трудового договора следует, что истица работала у ответчика с 2005г. и условия ее труда не менялись. Место вылова рыбы находилось на значительном расстоянии от места проживания истицы, и для вылова рыбы она должна была потратить время, которое не позволило бы ей уложиться в неполный рабочий день. Истица была занята в течение полного рабочего дня. Просил обязать ответчика сдать в ГУ-УПФ РФ в Пудожском районе РК корректирующие сведения индивидуального характера в отношении Суховой Л.И., как занятой на работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за спорный период.

Ответчик в судебном заседании с иском не согласился. Пояснял, истица работала кладовщиком с 2004г. по май 2009г. В ее обязанности входила приемка рыбы. График работы истице не устанавливался, поскольку она жила недалеко от рабочего места, и видела когда приезжала бригада. Истице было известно время, когда приезжает бригада. Мужчины из бригады помогали положить рыбу на весы. Ей оставалось взвесить рыбу, посчитать, указать в ведомости и поместить рыбу в холодильник. Всего ответчика было 2 бригады, каждая из которых приезжала 2 раза в неделю, приезжавшие в разное время в зависимости от погоды. Таким образом, истица (на приемке рыбы) работала 3-4 дня в неделю. Рыба истицей принималась как от бригад, так и от частных лиц. Истица получала заработную плату за отгруженную рыбу. В 2005г. ответчик по просьбе истицы дал ей лицензию на ловлю рыбы. Сухова производила вылов рыбы исключительно в зимнее время года. В месяц она тратила на проверку сетей 10 дней, что подтверждается представленными документами. По первому договору истица была принята на условиях полного рабочего дня. Условия труда истицы поменялись в 2008г., когда она сказала, что будет работать на полставки и была переведена на неполный рабочий день. Ответчик утверждал, что ежегодно перезаключал с истицей трудовой договор, однако представить его суду не смог. Уменьшение количества работы, выполняемой истицей с января 2008г., что выразилось в уменьшении количества принятой ею рыбы. Доказательствами перехода истицы на неполный рабочий день являются платёжные ведомости, где зарплата истицы уменьшена. Табель учёта рабочего времени у ответчика вел бухгалтер, но работники с ним не знакомились. Уход и приход работников на работу никто не контролировал. Всегда в табеле ставили 4 часа, как усредненную цифру в зависимости от оговоренных при приеме на работу условий труда. Индивидуальные сведения на истицу в 2008-2009г.г. сдавались из фактически отработанного ею времени по табелю учета рабочего времени. Ответчик утверждал, что Сухова работала в качестве приемщика рыбы и рыбака. Оплата ей осуществлялась за обе профессии. При этом определенная сумма начислялась исходя из тарифной ставки. Позже ответчик указывал, что истица все время работала кладовщиком и получала зарплату по ставке. Работа в качестве рыбака ей не оплачивалась.

Смотрите так же:  Купить лиды на кредит под залог недвижимости

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Ишков А.В. в судебном заседании индивидуальные сведения в отношении истицы в Пенсионный фонд ответчиком были предоставлены, в том числе и за спорный период времени. За предыдущие периоды они предоставлялись с кодом территориальных условий, как занятой на работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения были предоставлены, но без этого кода территориальных условий. Начисления страховых взносов по заработной плате истицы составили ниже минимального размера оплаты труда. Код территориальных условий занятости на работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера ставится при работе на 0,8 ставки и выше. Из-за отсутствия кода стаж истицы в спорный период не учтен как льготный. Предоставление дополнительных документов для подтверждения применения или не применения кода вместе с индивидуальными сведениями, первично подаваемыми в Пенсионный Фонд, не требуется. Код или ставится работодателем или не ставится. Решение оставил на усмотрение суда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Бобровская Л.В. в судебном заседании поясняла, что при приемке индивидуальных сведений работодатель говорит о том, что работник работает на неполную рабочую ставку, его просят отражать это в сдаваемых сведениях. Сдача недостоверных сведений влечет установленную законом ответственность.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, Суд считает установленными следующие обстоятельства.

Согласно ст.15федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица (работники) имеют право осуществлять контроль за перечислением страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

Таким образом, истец имеет право обратиться с иском к ответчику с иском, связанным с выполнением последним обязанностей страхователя.

В соответствии со ст.56 трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, ст.57 ТК РФ отнесены в том числе: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, по соглашению между ответчиком и истцом (в том числе по инициативе последнего), работнику мог быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, что должно найти свое отражение в заключенном между ними трудовом договоре или приложении к нему.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом ответчик, возражая против исковых требований, должен доказать перевод истицы на работу на условиях неполного рабочего дня.

Согласно приказа ответчика 10-к от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу ИПБЮЛ Пафнучевым И.П. для работы на склад в качестве рабочей склада для приемки, хранения, отпуска продовольственных товаров и рыбы.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Сухова Л.И. была принята на работу ответчиком на работу по профессии кладовщик- рыбак прибрежного лова с установленным должностным окладом руб. (без учета северного и районного коэффициентов). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работнику установлена 36 часовая рабочая неделя.

Также их представленного ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истица также принята Пафнучевым И.П. на работу в промысловое рыболовство в качестве рыбака прибрежного лова сроком до ДД.ММ.ГГГГ (на период подледного лова в связи с отсутствием плавсредств) с установлением 18 часовой рабочей недели и окладом руб. в месяц (без учета северного и районного коэффициентов).

Согласно приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен и истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ из структурного подразделения «промысловое рыболовство» с должности «рыбак прибрежного лова» по истечении срока трудового договора.

Как показала в судебном заседании свидетель П. с весны 2005г. до весны 2009г. помогала истице с согласия ответчика, за что Сухова Л.И. платила ей из своей заработной платы. Истица работала приемщицей рыбы и рыбачила. Рыбачила она с девяти утра до трёх часов, весной — до четырёх-пяти часов. На озеро ездили каждый день вдвоём. На приёмке рыбы истица работала по приезду с озера. На рыбалку истица ездила каждый день с 1 выходным днем, на складе — работала без выходных.

Свидетель К в судебном заседании показала, что работала у ответчика бухгалтером с января 2006г. по декабрь 2009г., занималась начислением заработной платы, сдавала отчетность в налоговую службу и Пенсионный фонд, составляла платежные ведомости. Свидетель, по поручению ответчика каждый год перезаключала с работниками трудовые договора сроком действия с 1 января по 31 декабря. Сухова работала у ответчика по май 2009г. на складе в качестве кладовщика, заработная плата ей начислялась с оклада, составлявшего половину минимального размера оплаты труда. С начала трудовой деятельности Сухова была занята полдня, с 2007г. ей ставилось 0,5 ставки. Свидетель вела табель учета рабочего времени, не проверяла выход работников на работу.

Смотрите так же:  Через сколько дней выплата по осаго

Сведения о перезаключении после ДД.ММ.ГГГГ трудового договора между ответчиком и истицей отсутствуют в ее трудовой книжке.

Таким образом, учитывая пояснения истца, ответчика, а также показания допрошенных свидетелей о том, что Сухова Л.И. до времени своего увольнения выполняла функции кладовщика, суд находит, что в рамках заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, она продолжала осуществлять трудовую деятельность по данной профессии на условиях полного рабочего дня, поскольку доказательств того, что указанное соглашение было изменено в установленном законом порядке ответчиком не представлено.

Суд не учитывает сведения о занятости истицы, указанные в табелях рабочего времени, поскольку из пояснений ответчика и показаний свидетеля К следует, что они не отражают фактическое время нахождения работника на работе.

Доводы ответчика о том, что факт перевода истицы на неполный рабочий день подтверждается платежными ведомостями по ведомостям, из которых следует, что она стала получать меньшую заработную плату, судом отклоняются, поскольку в ведомостях за 2009г. сумма заработной платы к получению истицей указана в большем размере, чем в 2008г. Суд также считает возможным отметить, что суммы в ведомостях, представленных ответчиком, не согласуются с размерами должностных окладов, указанных в обоих представленных в деле трудовых договорах, тогда как пояснения ответчика и показания свидетеля К о размере заработной платы истицы носят противоречивый характер.

При указанных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины за рассмотрение дела подлежат отнесению на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Обязать индивидуального предпринимателя Пафнучева И.П. сдать в ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Пудожском районе РК корректирующие сведения индивидуального характера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении Суховой Л.И. как занятой на работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Пафнучева И.П. в бюджет Пудожского муниципального района государственную пошлину в размере рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Пудожский районный суд.

156 вакансии: рыбак, Россия

средняя зарплата: 32 489 руб

Подпишитесь, чтобы получать последние вакансии по электронной почте:

Вы подписались на рассылку новых вакансий от Adzuna по запросу . Мы прислали подтверждение на адрес

Вы будете получать новые вакансии по запросу в те дни, когда мы их найдем.

Подписываясь на рассылку, Вы соглашаетесь с нашими Положениями и условиями и Уведомлением о конфиденциальности, а также с использованием файлов cookie.

Как избежать проблем при формировании зарплатной политики

Работодатель сам разрабатывает удобную ему систему оплаты труда. Но есть правило: она должна быть регламентирована отдельным локальным актом ( Положением об оплате труда, например), который принимается с учетом мнения представительного органа работников ( ст. 135 ТК РФ).
При разработке системы заработной платы, нужно учитывать такие показатели как квалификация работника и характер работы, которую он выполняет ( ст. 129 ТК РФ).
Плохо. Если работники, выполняющие одну и ту же работу, получают разную заработную плату. В такой ситуации компанию могут обвинить в дискриминации и оштрафовать. И такие прецеденты уже были. Так совсем недавно Прокуратура Омсукчанского района Магаданской области оштрафовала руководителя в ООО «Рыбная компания» и обязала общество сделать перерасчет заработной платы в пользу некоторых сотрудников. А все потому, что в ходе проверки был установлен факт дискриминации при выплате заработной платы: оклад сезонных рабочих был на 30% выше окладов постоянных работников, выполняющих те же функции ( рыбаки прибрежного лова, обработчики рыбы и морепродуктов).
Хорошо. Можно предусмотреть различные виды поощрительных выплат, которые «завязаны» под определенные критерии. Например, установить надбавку за знание иностранных языков. В таких случаях, общий размер заработной платы сотрудников, выполняющих одну и ту же работу может отличаться, но «базовый» оклад будет одинаковым.

Плохо. Если условия выплаты премий и мотивационных надбавок прописаны в трудовом договоре. Подобное управленческое решение не нарушает закон, но может усложнить компании жизнь. Дело в том, что любое изменение условий трудового договора должно сопровождаться заключением дополнительного соглашения с сотрудниками. Поэтому даже при незначительном изменении правил выплаты премий нанимателю нужно будет получить на это согласие работников. Конечно, это неудобно.
Хорошо. Чтобы не создавать себе лишних проблем, лучше прописать систему премирования и мотивации в локальном акте компании, а вот в трудовом договоре дать уточнение, что «порядок и условия выплаты премии определяются в соответствии с локальными нормативными актами» ( при этом допускается также не указывать, о каких конкретно актах идет речь).

Правила выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ. На сегодняшний день ч. 6 ст. 136 ТК РФ, звучит следующим образом: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Плохо. Работодатели часто путаются, нужно ли прописывать дату выплаты зарплаты во всех трех документах или в одном по выбору? Судебная практика и мнения по этому поводу расходятся.
Хорошо. С 3 октября 2016 года в вопросе, где прописывать дату выплаты заработной платы, появится ясность. Часть 6 ст. 136 ТК РФ будет применяться в новой редакции ( Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ): «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Неизменным останется требование указывать дату выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, а вот где еще прописать это условие ( в коллективном или трудовом договоре) работодатель будет решать уже сам.

Плохо. Если дата выплаты заработной платы указана так: «не позднее чем…». Такая формулировка может быть признана нарушением и привести к санкциям, так как закон обязывает работодателей указывать конкретные даты.
Хорошо. Указывать конкретную дату выплаты заработной платы ( аванс и основная часть).

Еще одно «осеннее» новшество связано со ст. 5.27 КоАП РФ. На сегодняшний день она содержит «общую норму» о нарушении трудового законодательства и размерах штрафа в том числе за невыплату заработной платы ( от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц).

А с 3 октября 2016 года в статье появится отдельная часть 6, которая предусматривает наказание за невыплату или неполную выплату заработной платы. Вследствие чего общий размер штрафных санкций может быть увеличен ( если помимо нарушений в сфере оплаты труда, работодатель допустит и другие нарушения трудового законодательства).