Меню Закрыть

Компенсация за досрочное расторжение трудового договора при сокращении

Оглавление:

Досрочное увольнение при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное увольнение при сокращении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Досрочное увольнение при сокращении

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Досрочное увольнение при сокращении

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Досрочное увольнение при сокращении

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Компенсация за досрочное увольнение

Требования трудового законодательства

Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом ст. 81 ТК РФ установлено, что такое увольнение допускается, только когда невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующие квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях необходимо, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отметим, что определения термина «вакантная должность» трудовое законодательство не содержит. Минтруд России (письмо от 18.08.2017 № 14-2/В-761) считает, что под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации.

При увольнении нужно учитывать положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе. Им обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, лица, имеющие двух и более нетрудоспособных членов семьи, или у которых в семье нет других лиц с самостоятельным заработком, лица, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалиды ВОВ и боевых действий, работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, нельзя уволить в связи с сокращением штата беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет и других лиц, указанных в ст. 261 ТК РФ (п. 2 письма Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен персонально и под подпись уведомить сокращаемого работника не менее чем за два месяца до увольнения. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока. В этом случае он обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Обратите внимание, что, помимо дополнительной компенсации за досрочное увольнение, работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Итак, при увольнении работника по сокращению штата компании нужно:

письменно под подпись уведомить работника о его увольнении через два месяца;

письменно под подпись ознакомить работника с имеющимися в компании вакансиями (или письменно сообщить ему об отсутствии вакансий, если их нет);

получить письменное согласие от работника на досрочное увольнение, если компания хочет уволить работника ранее двухмесячного срока;

при досрочном увольнении выплатить работнику не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию за досрочное увольнение.

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных действующим законодательством, связанных с увольнением работников. Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ранее Минфин России (письмо от 30.09.2016 № 03-04-05/57062) считал, что при освобождении дополнительной компенсации от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ компании нужно было суммировать величину этой компенсации с иными выплатами работнику при увольнении (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск). И если эта сумма превышала трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), сумма превышения должна была облагаться НДФЛ.

Но в 2017 г. специалисты финансового ведомства изменили свое мнение. В письме от 31.07.2017 № 03-04-07/48592 они указали, что случаи выплаты выходных пособий, а также сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства определены ст. 178 ТК РФ. Дополнительная компенсация за досрочное увольнение установлена ст. 180 ТК РФ и к выходным пособиям и среднему месячному заработку на период трудоустройства, которые освобождаются от налогообложения только в части, не превышающей трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, не относится. В связи с этим она не подлежит обложению НДФЛ в полном объеме. Эта позиция финансистов была доведена до сведения нижестоящих налоговых органов письмом ФНС России от 21.08.2017 № БС-4-11/[email protected] А в письме от 20.03.2018 № 03-15-06/17473 специалисты финансового ведомства вновь ее подтвердили.

Страховые взносы

Установленные в соответствии с законодательством компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами на основании подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ. Эта норма содержит такие же исключения, как и п. 3 ст. 217 НК РФ (компенсация за неиспользованный отпуск, суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка работника).

Как мы уже указали выше, дополнительная компенсация за досрочное увольнение к этим исключениям не относится. Поэтому она не подлежит обложению страховыми взносами в размере, установленном ст. 180 ТК РФ (письма Минфина России от 20.03.2018 № 03-15-06/17473, от 31.07.2017 № 03-04-07/48592, от 21.03.2017 № 03-15-06/16239, ФНС России от 21.08.2017 № БС-4-11/[email protected]).

Аналогичной позиции придерживаются и суды. Так, АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 02.02.2018 № Ф04-6291/2017 рассмотрел ситуацию, когда управление ПФР по результатам проверки за 2014—2016 гг. доначислило компании страховые взносы на сумму дополнительной компенсации работнику за досрочное увольнение. По их мнению, эту компенсацию нужно было рассматривать в сумме с выходным пособием и не облагать страховыми взносами только в части, не превышающий трехкратный размер среднего заработка. Напомним, что положения подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, на основании которых до 2017 г. освобождались от обложения страховыми взносами компенсационные выплаты при увольнении, были аналогичны содержащимся в подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Суды трех инстанций поддержали компанию. Они указали, что сумма дополнительной компенсации не относится к выходным пособиям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ и не облагаемым страховыми взносами только в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка. Поэтому у управления не было оснований для доначисления компании страховых взносов. При этом кассационный суд отметил, что данный вывод полностью соответствует позиции, изложенной в письмах Минфина России от 21.03.2017 № 03-15-06/16239 и от 31.07.2017 № 03-04-07/48592.

Досрочное увольнение при сокращении штата

Трудовые договоры с работниками расторгаются по инициативе работодателя в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращения численности (штата) работников компании (п. 2 ч. 1 чт. 81 ТК РФ). О предстоящем расставании работодатель должен известить работников заблаговременно — не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В перечисленных ситуациях увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения, за ними сохраняется заработок в указанном размере (с зачетом выходного пособия). Основание — ст. 178 ТК РФ.

Но если работник не возражает, работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Он рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Порядок освобождения от налогообложения выплат при увольнении работников установлен в п. 3 ст. 217 НК РФ. Согласно этой норме Кодекса не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах утвержденных норм), связанных с увольнением работников. Исключение из этого правила:

— компенсации за неиспользованный отпуск;

— суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

То есть если указанные выплаты при увольнении вписываются в установленный лимит, то с таких сумм НДФЛ не удерживается. А следует ли применять вышеназванное ограничение в отношении дополнительных компенсаций, которые выплачивают до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении?

Ранее специалисты финансового ведомства считали, что любые выплаты, производимые физическим лицам при их увольнении (такие как компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства), освобождаются от обложения НДФЛ в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Такая позиция высказана в письмах Минфина России от 08.07.2013 № 03-04-05/26273, от 06.03.2013 № 03-04-06/6723.

Финансисты указывали, что к вышеназванным выплатам относятся, в частности, выходные пособия, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая на основании ст. 180 ТК РФ. Таким образом, рассматриваемые компенсации освобождаются от налогообложения в общей сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Суммы превышения данного ограничения подлежат обложению НДФЛ.

Однако в письме от 31.07.2017 № 03-04-07/48592 Минфин России посмотрел на рассматриваемую проблему с другой стороны. Проанализировав положения ст. 178 и 180 ТК РФ, финансисты пришли к следующему выводу.

Смотрите так же:  Образец заявления на розыск сотрудника

Дополнительная компенсация, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, не относится к доходам в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, которые освобождаются от налогообложения в части, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка. Следовательно, такие компенсации не подлежат обложению НДФЛ в полном объеме на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

Аналогичный подход применен специалистами финансового ведомства и к вопросу обложения данных выплат страховыми взносами.

Глава 34 «Страховые взносы» НК РФ содержит точно такие же правила освобождения от обложения выплат при увольнении, как и глава 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ. Так, согласно абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды законодательно установленных компенсаций (в пределах утвержденных норм), связанных с увольнением работников. В этой норме, так же как и в п. 3 ст. 217 НК РФ, предусмотрено исключение. Оно касается суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка.

Так как дополнительная компенсация не относится к суммам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, она не подлежит обложению страховыми взносами в размере, установленном ст. 180 ТК РФ.

Отметим, что аналогичной точки зрения придерживались и специалисты Минтруда России в период действия Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Расторжение трудового договора при сокращении штата

По общему правилу, численность работников и штатов определяет гендиректор предприятия. По этому основанию предусмотрено расторжение трудового договора при фактическом сокращении объема работы, а в связи с этим, и отдела. Однако наниматель обязан соблюдать трудовой регламент и выплатить работникам выходное пособие. Как расторгнуть трудовой договор, не нарушая закона, расскажем далее.

Как расторгнуть трудовой договор при сокращении штата по инициативе работника?

Необходимость сокращения штата и численности работников может возникнуть на любом предприятии, вне зависимости от вида деятельности, формы собственности, прибыли и размера уставного капитала.

Причины для ликвидации могут быть разные:

  • из-за недостаточного финансирования;
  • реорганизации предприятия;
  • смены собственника;
  • изменение внутренней структуры компании и т.д.

Если возникла подобная ситуация, наниматель обязан провести процедуру увольнения работников в соответствии с требованиями законодательства. Ведь именно несоблюдение порядка расторжения трудового договора при сокращении штата является основанием для восстановления работников на рабочем месте. При этом работодатель привлекается к административной ответственности и штрафным взысканиям.

При принятии решения о сокращении штата, директор предприятия обязан оповестить сотрудников о предстоящем увольнении за 2 месяца. Для этого издается именной приказ, и доводится до сведения сотрудников под роспись. Согласно статье №82 ТК РФ, граждане могут самостоятельно изъявить желание расторгнуть трудовой договор досрочно. Для этого необходимо соблюсти положенную процедуру увольнения:

  1. Сотрудником составляется заявление на имя директора;
  2. В тексте документа указывается причина увольнения (по собственному желанию);
  3. После подписания заявления, сотрудник должен отработать 2 недели.

В день увольнения, сотруднику должны быть выплачены все положенные компенсации, а именно:
заработную плату за фактически отработанное время;

  • денежная компенсация за не отгуленный отпуск (если имеется);
  • входное пособие, в размере среднемесячного оклада, которое высчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочих дней.

На руки сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой: “досрочно уволен по собственному желанию при сокращении штата.“

Образец заявления

Заявление на увольнение составляется в произвольном порядке. В тесте документа требуется указать следующее:

  • инициалы директора предприятия, название фирмы;
  • ФИО сотрудника, должность;
  • причина расторжения трудового договора (по собственному желанию);
  • дата увольнения;
  • указать размер положенных выплат;
  • дата написания заявления, подпись.

Двухнедельный срок отработки начинает свой отсчет со следующего рабочего дня после подписания заявления генеральным директором ООО.

Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя

При досрочном расторжении ТД по сокращению штата, нанимателю необходимо соблюсти пошаговую инструкцию, которая утверждена на законодательном уровне, а именно:

  • провести собрание соучредителей и принять решение о сокращении штата и численности сотрудников;
  • оповестить профсоюз;
  • направить копию протокола собрания соучредителей в трудовую инспекцию;
  • издать приказ с именами соискателей, которые попали под сокращение;
  • оповестить сотрудников заказным письмом за 2 месяца;
  • подготовить трудовые книги;
  • выплатить положенные компенсации сотрудникам.

Согласно статье №180 ТК РФ, наниматель вправе досрочно расторгнуть трудовой контракт с работником при сокращении штата. Однако это возможно только с письменного согласия. При этом потребуется выплачивать дополнительную денежную компенсацию, в размере среднемесячного оклада до того момента, пока гражданин не найдет новую работу.

Образец уведомления

Уведомление о расторжении трудового контракта направляется работнику заказным письмом за 2 месяца до сокращения штата. В тексте документа требуется указать следующее:

  • ФИО соискателя, должность, адрес;
  • реквизиты ООО работодателя;
  • причина сокращения штата;
  • дата увольнения;
  • положенные выплаты сотруднику;
  • формула расчета выходного пособия;
  • возможность увольнения сотрудника досрочно;
  • дата, подпись генерального директора, печать ООО.

Образец уведомления об увольнении работника можно скачать здесь:

Правила оформления приказа

Приказ об увольнении работников по сокращению штата имеет унифицированную форму, и должен оформляться в соответствии с требованиями законодательства.

Содержание приказа:

  • наименование ООО;
  • код ИНН организации;
  • причина сокращения;
  • дата увольнения;
  • список соискателей, попадающих под сокращение;
  • должность;
  • табельный номер;
  • подпись ген. директора, печать ООО.

Каждый наемник, указанный в документе, обязан поставить свою подпись о том, что был уведомлен об увольнении своевременно. Те работники, которые отсутствуют на рабочем месте, оповещаются об увольнении заказным письмом.

Положенные по закону выплаты

При сокращении штата, соискатели вправе претендовать на следующие выплаты:

  • ежемесячную ставку за фактически отработанное время, включая премиальные
    сверхурочные;
  • доплата за работу в праздничные дни/ночное время;
  • компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выходное пособие.

Выходное пособие при сокращении рассчитывается исходя из среднего месячного оклада работника за последние 2 года. Компенсация выплачивается нанимателем в период до 2 месяцев. В случае, если работник за это время не нашел новое место работы, пособие продлевается до 3 месяцев.

Обжалование расторжения трудового договора при сокращении штата

В соответствии со статьей №180 ТК РФ, работник вправе подать в суд на организацию, если при расторжении трудового договора не была соблюдена положенная процедура увольнения. Если суд удовлетворит требованиям истца, работника восстанавливают на рабочем месте и компенсируют вынужденный прогул.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Сокращение штата и численности сотрудников — это необходимая процедура, которая все чаще практикуется в крупных организациях. При досрочном увольнении, работодатель выплачивает денежное возмещение. Таким образом, работник может скорее приступить к поиску новой деятельности не оставаясь при этом в долгах (как бригадир, при расторгнутом договоре подряда).

Расторжение трудового договора при сокращении штата по инициативе работника

Законодательство РФ обязывает руководителей заключать трудовые договора при принятии сотрудников на работу. Документ предусматривает обязательства сторон — работодатель должен своевременно выплачивать заработную плату и обеспечивать условия для труда. В свою очередь, от сотрудника требуется соблюдать условия внутреннего распорядка предприятия и выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией. Трудовой договор обеспечивает законность деловых отношений. Помимо этого, подписанное соглашение гарантирует, что работодатель не сможет уволить работника без веских на то оснований, а сотрудник, не выйти на работу, тем самым нанося убытки фирме. Деловой контракт может быть расторгнут только в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ и после того, как работодателем будет издан приказ о расторжении трудового договора.

Основания для расторжения трудового договора могут быть следующие:

  1. По соглашению сторон — при обоюдном желании работника и работодателя возможно прекратить деловые отношения, подписав контракт о расторжении ТД. При этом, права сторон не должны ущемляться;
  2. По инициативе работника — собственное желание прекратить работу, в связи с личными или семейными обстоятельствами;
  3. В связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон — например, ликвидация предприятия или медицинское заключение о состоянии здоровья работника, в связи с которым продолжение трудовой деятельности становится невозможным;
  4. Истечение срока трудового контракта — если заключен срочный ТД;
  5. По инициативе работодателя — опоздания или другие нарушения дисциплины, могут повлечь за собой расторжение трудового договора и взыскание штрафа. Помимо этого, существуют следующие причины для увольнения работника:
  • несоответствие занимаемой должности;
  • недостаток квалификации;
  • неоднократные нарушения, допущенные при работе;
  • невыполнение обязанностей;
  • отсутствие в офисе более 4 часов подряд;
  • сокращение штата или должности.

Сокращение численности сотрудников — это способ оптимизации фирмы и предотвращения нежелательных убытков. В некоторых случаях, отдел может быть сокращен только потому, что отпала надобность в работе сотрудников. В любом случае, такая инициатива работодателя является законной и регламентируется статьей №180 ТК РФ.

Сокращение штата подразумевает исключение из списка предприятия сотрудника, должность или даже отдел. Об этом руководитель оповещает лично, за два месяца. Работник вправе подыскивать новое рабочее место и даже уволиться заблаговременно. При досрочном расторжении трудового договора, работодатель обязан выплатить материальную компенсацию сотруднику в размере месячного оклада.

До наступления событий, инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и руководитель организации. Помимо этого, стороны могут прийти к общему соглашению о досрочном расторжении договора при сокращении. Для этого составляется контракт в двух экземплярах. В день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата и компенсация. Аннулировать трудовое соглашение по инициативе работника возможно на основании заявления. Причина увольнения — по собственному желанию.

При досрочном увольнении по собственному желанию, сотрудник должен оповестить работодателя за 2 недели.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • дата получения уведомления о сокращении штата;
  • список предложенных вакансий, от которых отказался сотрудник;
  • причина досрочного увольнения.

При этом, работник также должен указать что претендует на положенные выплаты, иначе это сочтется как отказ от законного права на компенсацию. Работодатель обязан подписать заявление и издать соответствующий приказ. В день увольнения работнику выплачивается заработная плата и выходное пособие. Трудовая книга выдается на руки.

Скачать образец заявления при досрочном расторжении трудового договора при сокращении по ссылке.

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Сокращение штата — это законный способ уволить сотрудника. При этом, работодатель должен следовать установленному порядку. Неправильно оформленное увольнение по сокращению штата может привести к тому, что сотрудника придется восстановить на рабочем месте, выплатить компенсацию и вынужденные прогулы, в результате чего пострадают обе стороны. Для того, чтобы этого не произошло, необходимо соблюсти законный порядок действий:

  • составить приказ о предстоящем сокращении штата;
  • письменно оповестить сотрудников за 2 месяца (под роспись);
  • предложить вакантную должность или другую работу, которая соответствует квалификации сотрудников;
  • работник, в свою очередь вправе принять предложение или отказаться. Любое решение подтверждается письменным документом;
  • издание приказа о сокращении штата с перечнем фамилий сотрудников;
  • расторжение трудового контракта и официальное увольнение работников.

Если инициатором расторжения ТД является работодатель, в его обязанности входит выплатить компенсацию всем уволенным сотрудникам, в размере среднемесячного оклада, а также выходное пособие.

Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником если он согласен. Процедура увольнения происходит в том же порядке. Руководитель фирмы обязан уведомить работника в письменной форме. При этом потребуется выплатить компенсацию за предполагаемый период работы до наступления сокращения.

Смотрите так же:  Как оформить социальная карта пенсионера

По закону РФ, некоторые сотрудники имеют привилегии при сокращении штата. Предоставить рабочее место обязаны:

  • беременным женщинам;
  • лицам, чей доход является единственным в семье;
  • инвалидам;
  • ветеранам;
  • работникам, кто получил профессиональное увечье.

Содержание уведомления следующее:

  • оповещение о предстоящем сокращении штата, ссылка на приказ;
  • дата расторжения трудового договора;
  • список вакантных должностей;
  • положенные выплаты;
  • способ расчета;
  • условия досрочного увольнения по желанию сторон;
  • размер компенсации.

Помимо приказа, работникам отправляется заказное письмо с уведомлением, либо вручается лично, под роспись. Документ должен быть составлен руководителем организации или ответственным лицом.

Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении штата здесь.

Когда принято решение о сокращении штата, руководитель организации должен составить приказ и довести его до сведения работников. Документ издается за 2 месяца до предстоящего увольнения. Прекращение трудовой деятельности и расторжение контрактов происходит только в том случае, если работники отказываются от предложенных вакансий, при этом, работодатель выплачивает компенсацию и выходное пособие, в соответствии с ТК РФ.

Приказ о сокращении штата содержит следующую информацию:

  • наименование документа, порядковый номер, дата издания;
  • причина сокращения штата;
  • дата расторжения трудового контракта;
  • список работников и должностей, попавших под сокращение;
  • перечень вакансий;
  • дата, подпись руководителя, печать организации.

Документ доводится до сведения каждого сотрудника под роспись. Данные приказа, в будущем, будут внесены в трудовую книгу.

Скачать бланк приказа о расторжении трудового договора тут.

Какие положены выплаты?

За три дня до предстоящего увольнения, сотруднику полагается выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанные часы;
  • премиальные;
  • сверхурочные за работу в выходные дни или праздники;
  • денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Помимо этого, при сокращении штата выплачивается выходное пособие, в размере среднего месячного оклада. Некоторым сотрудникам полагается компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Эта выплата рассчитываются исходя из даты увольнения сотрудника, например, за 1 месяц до предстоящего сокращения. В этом случае, работодатель обязан выплатить компенсацию за оставшийся период в 30 дней.

Как оспорить расторжение трудового договора при сокращении?

Увольнение сотрудника всегда оформляется ссылаясь на статьи Трудового Кодекса РФ. Нарушение прав влечет за собой административную ответственность.

Работник вправе обратиться в суд, если:

  • была соблюдена неверная процедура по сокращению;
  • досрочное соглашение об увольнение было подписано под давлением;
  • сотруднику не сообщили о вакансиях или не выплатили компенсацию.

В этих случаях, необходимо обратиться в государственные исполнительные органы или в Трудовую Инспекцию. Исковая давность по делу составляет 1 месяц. В течение этого времени требуется предоставить в суд все факты нарушения трудового договора. При удовлетворении иска, сотрудник восстанавливается на рабочем месте, а работодатель обязуется выплатить вынужденные прогулы.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Похожие публикации

По нормам законодательства РФ досрочное расторжение срочного трудового договора допускается при соблюдении определенных условий. Причины разрыва взаимоотношений сторон могут быть различными – от завершения оговоренного условиями контракта срока действия до сокращения персонала при ликвидации фирмы. Рассмотрим, как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по желанию работодателя.

Досрочное прекращение срочного трудового договора – правовые нюансы

Юридические основания для прекращения срочного ТД содержатся в стат. 79 Трудового Кодекса. Это, в первую очередь, истечение продолжительности действия. Компания-работодатель обязана не менее чем за 3 дня до окончания срока договора письменно предупредить сотрудника. В противном случае договор по умолчанию признается бессрочным. Исключение – случаи временного приема на работу специалиста на период замещения отсутствующего работника.

Досрочное расторжение срочного трудового договора – сроки в зависимости от вида работ:

  • На период выполнения конкретного объема работ – срок завершается при фактическом исполнении оговоренной работы.
  • На период замещения сотрудника – срок заканчивается при выходе постоянного специалиста на рабочее место.
  • На время сезонных работ – срок прекращается по окончании сезона (периода).

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Помимо приведенных выше оснований также возможно досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата в соответствии с нормами стат. 81 ТК. Обычно работодатель инициирует подобную процедуру при сложном финансовом положении дел в организации (п. 2) или уже в процессе ликвидации бизнеса (п. 1). По каким бы причинам не происходило сокращение персонала, увольнение допускается, если невозможен перевод сотрудника (при условии его согласия) на иную вакантную должность с учетом территориального расположения компании. Если же других вариантов трудоустройства у данного работодателя нет, он обязан выплатить человеку все причитающиеся виды вознаграждения.

Обратите внимание! Запрещается сокращать работников, находящихся на больничном или в отпуске (стат. 81 ТК). Исключение – случаи прекращения деятельности фирмы и/или ликвидации.

Досрочно расторгнуть срочный трудовой договор работодатель может и в ряде иных случаев, таких же, как и при увольнении постоянного сотрудника. Это может быть соглашение сторон, если работодатель и работник полюбовно договорились о прекращении трудовых отношений, это могут быть обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе, к примеру, призыв на военную службу.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при тех же условиях, что и обычного договора, с предупреждением работодателя за 2 недели до увольнения. ТК оговаривает возможность меньшего срока отработки, только если договор имеет очень краткий период – до 2 месяцев. В этом случае о своем желании уволиться можно сообщить за 3 дня.

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора

Мы выяснили, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя и работника. Далее расскажем о полагающихся сотруднику компенсационных выплатах.

Согласно стат. 178 работники, попавшие под сокращение, вправе дважды получить выходное пособие размером в среднемесячную зарплату. Если же человек в течение 14 дн. с даты увольнения встанет на учет в Центр занятости, работодатель обязан заплатить ему компенсацию еще и третий раз. Кроме того, каждая организация может устанавливать дополнительные виды выплат попавшим под сокращение сотрудникам. Для этого требуется утвердить указанные виды выходных пособий в коллективном договоре или локальных актах компании.

Как досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником?

Решение о сокращении численности штата принимает руководитель организации. При этом закон не ограничивает работодателя в его праве предъявлять дополнительные условия по отношению к работникам, которые подпадают под список сокращаемых служащих. Так, например, если подчиненный намерен покинуть место труда до наступления предполагаемой даты увольнения, то он обязательно должен получить согласие директора компании.

Причины расторжения трудового договора в представленной ситуации могут быть разными, одна из которых это то, что гражданин нашел себе новое место труда и желает незамедлительно приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей в новой организации. Для этого сотруднику следует оформить заявление по собственному желанию, которое направляется руководителю предприятия. Процедура расторжения трудового договора при сокращении численности штата по инициативе директора компании отличается от вышеуказанной. В текущей статье будет представлена информация об основаниях и процессе аннулирования контракта при сокращении штата по инициативе каждой из сторон договорных отношений.

Общие сведения о расторжении трудового договора при сокращении штата

Согласно положениям законодательства Российской Федерации, при принятии новых лиц на работу, руководитель учреждения в обязательном порядке должен заключить с ним трудовой договор. После того как обозначенное соглашение будет подписано участниками договорных отношений, то у каждого из них появляются свои права и обязанности. Руководитель организации обязан своевременно перечислять трудящемуся заработную плату за отработанное им время, а также обеспечить того надлежащими условиями труда, которые обозначены в положениях нормативно-правовых актов Российской Федерации и локальных документах предприятия.

В свою очередь подчиненный обязан соблюдать внутренний распорядок компании и выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции. Правильно оформленный и подписанный трудовой договор обеспечивает законность сотрудничества между работодателем и трудящимся. Помимо этого подписанный контракт гарантирует, что руководитель предприятия не сможет осуществить процедуру расторжения документа не имя на это весомых оснований, а работник не выйти на работу, нанеся этим убытки учреждению. Процедура прекращения действия трудового договора осуществляется только согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Законные основания для аннулирования трудового договора:

  1. По соглашению сторон — осуществляется только при обоюдном желании трудящегося и руководителя предприятия. Чтобы прекратить дальнейшее сотрудничество участники договорных отношений оформляют и подписывают специальное мирное соглашение. В обозначенном документе указывается факт отсутствия взаимных претензий, либо их наличия, а также способы и порядок решения данного разногласия;
  2. По инициативе сотрудника — собственное желание трудящегося прекратить работу в данном предприятии. Причины расторжения трудового договора в данном случае могут быть разные, зачастую это личные или семейные обстоятельства. В обозначенном случае сотрудник должен оформить специальное заявление, которое направляется директору организации;
  3. Из-за обстоятельств, которые не зависят от воли участников договорных отношений — к примеру это может быть ликвидация учреждения или медицинское заключение о состоянии здоровья трудящегося, в котором обозначено, что работник не может продолжать выполнять свои профессиональные обязанности;
  4. Если истек срок действия контракта — представленное обстоятельство возможно только в том случае, если при трудоустройстве гражданина был заключен срочный трудовой договор;
  5. По инициативе руководителя организации — если сотрудник неоднократно опаздывает на работу, либо совершает другие дисциплинарные нарушения. При осуществлении обозначенных действий работнику могут быть наложены штрафные санкции. Также работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора. Помимо этого существуют и другие причины для прекращения действия рабочего контракта в одностороннем порядке по инициативе руководителя предприятия:
  • Если трудящийся не соответствует занимаемой им должности;
  • Работник недостаточно квалифицирован;
  • Подчиненный совершает неоднократные нарушения в ходе рабочего процесса;
  • Если трудящийся отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд;
  • Сокращение численности штата предприятия.

Сокращение численности штата — это способ, при помощи которого происходит оптимизация учреждения и предотвращаются нежелательные финансовые убытки. В некоторых ситуациях, сокращение штата может быть осуществлено только потому, что руководству предприятия больше не нужны определенные работники. Представленная инициатива директора организации является законной и регулируется статьей под номером 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

При сокращении численности штата возможно прекратить действие трудового договора с одним трудящимся или с целым отделом. Для этого руководителю организации следует оформить специальное уведомление и направить его всем трудящимся, с которыми будут расторгнуты рабочие контракты. Представленное извещение направляется в обязательном порядке за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Помимо этого работодатель обязан перечислить увольняемому трудящемуся денежную компенсацию, сумма которой равна месячному окладу работника, с которым происходит расторжение контракта.

Расторжение договора по желанию трудящегося при сокращении штата

До того как наступило обозначенное событие, а именно — сокращение численности штата, инициатором расторжения трудового договора может быть как трудящийся, так и руководитель предприятия. Помимо этого, участники договорных отношений могут прийти к обоюдному соглашению о досрочном прекращении действия заключенного между ними контракта. Для этого между работником и работодателем заключается мирное соглашение в двух экземплярах, в котором они отмечают отсутствие взаимных претензий.

Если у кого-то из участников сотрудничества существуют претензии, о них следует указать, а также о том каким способом они будут решаться. В день расторжения трудового договора трудящемуся предоставляется заработная плата за отработанное им время, а также компенсационные выплаты, если такие ему положены. Прекращение действия контракта по инициативе подчиненного происходит на основании поданного им заявления, в котором указывается о желании аннулировать трудовой договор по собственному желанию. Направляется представленное заявление руководителю предприятия за две недели до желаемой даты расторжения документа. Оформляется обращение согласно требованиям статьи под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Смотрите так же:  Информационное обеспечение аис налог включает

Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию должно содержать следующие сведения:

  • Фамилия, имя и отчество руководителя предприятия, а также его контактные данные;
  • Фамилия, имя и отчество сотрудника, который желает прекратить действие рабочего контракта, а также его контактные сведения;
  • Дата, когда трудящийся получил письменное извещение о сокращении штата;
  • Перечень свободных рабочих мест, которые были ему предложены, но от которых он впоследствии отказался;
  • Причина досрочного расторжения договора;
  • Дата последнего рабочего дня трудящегося;
  • В завершении оформления представленного заявления указывается дата его составления, а также ставится подпись заявителя.

Помимо этого сотрудник, который желает прекратить действие рабочего документа по собственному желанию, должен указать в заявлении о том, что он претендует на положенные ему законодательством выплаты. В противном случае это будет считаться отказом от денежной компенсации. После того как соответствующее заявление было получено руководителем организации, он издает приказ о расторжении контракта. Помимо положенных денежных средств, в последний рабочий день трудящийся получает свою трудовую книжку.

Расторжение трудового договора по желанию руководства при сокращении штата

Сокращение численности штата является законным способом расторжения трудового договора с подчиненным. Однако при осуществлении представленной процедуры руководитель организации должен следовать установленному законодательством порядку. Неправильно составленное извещение о сокращении численности штата может привести к тому, что руководству компании придется восстановить трудящегося на прежнюю должность или выплатить денежную компенсацию. Чтобы представленные проблемы не возникали, необходимо следовать законной процедуре расторжения трудового договора по сокращению численности штата.

Порядок действий при аннулировании контракта по причине сокращения штата:

  • Для начала издается приказ, который фиксирует распоряжение директора предприятия о начале процедуры сокращения численности штата. Это влечет за собой внесение поправок в содержание штатного расписания организации, из которой впоследствии будут изъяты конкретные должности;
  • Сотрудники отдела кадров, которые получили вышеуказанный приказ, занимаются оформлением перечня должностей трудящихся, которые попадают под сокращение численности штата. Обозначенное действие осуществляется статьей под номером 179 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • Далее необходимо уведомить в письменном виде всех трудящихся, которые попали в вышеуказанный список;
  • После, оформленные работниками отдела кадров извещения подписываются руководителем организации и направляются для ознакомления работникам, с которыми расторгается контракт по причине сокращения численности штата;
  • Получив вышеуказанное уведомление, подчиненный должен ознакомиться с ним и подписать. Отказ в подписании ничего не изменит, так как вне зависимости от того, будет ли поставлена роспись, должность данного сотрудника упразднена согласно законодательству Российской Федерации. Вследствие представленной информации расторжение трудового договора с подчиненным, попавшим под сокращение численности штата, является юридическим фактом;
  • Однако независимо от этого, отказ следует зафиксировать при помощи составления отдельного документа, который необходимо приложить к личному делу подчиненного;
  • После того как сотрудник ознакомился с уведомлением, и подписал его, либо нет, руководитель компании предлагает ему вакантные должности на предприятии, которые подходят под квалификацию увольняемого трудящегося;
  • Необходимо отметить, что расторжение рабочего контракта по причине сокращения численности штата невозможно с особыми категориями работников, которые относятся к льготным (к примеру, беременные сотрудницы);
  • На данном этапе, если сотрудник решил уволиться заранее, ему следует оформить заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию и направить его руководству предприятия. Представленное заявление в обязательном порядке регистрируется в специальном журнале секретарем предприятия или ответственным лицом, после чего направляется директору организации;
  • Рассмотрев обозначенное заявление, руководство компании должно вынести решение;
  • Если решение является положительным, издается приказ, на основании которого работники бухгалтерии начисляют увольняемому подчиненному денежные средства, которые ему положены;
  • Выплаты перечисляются работнику в его последний рабочий день, который указывается в заявлении, а после дублируется в приказе.

Когда расторжение трудового договора по причине сокращения численности штата происходит по инициативе руководителя предприятия, то он в обязательном порядке должен предоставить увольняемому сотруднику денежную компенсацию, размер который равен среднемесячной ставке трудящегося. Помимо этого, в последний рабочий день подчиненному перечисляется и выходное пособие.

Помимо этого, руководитель организации имеет право осуществить досрочное расторжение контракта по причине сокращения численности штата если увольняемый работник согласен с этим. Процесс прекращения действия трудового договора аналогичен стандартному порядку аннулирования документа. Работодатель также обязан уведомить подчиненного в письменном виде. Однако в представленном случае руководство компании обязано получить от работника письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора по причине сокращения численности штата. Помимо этого директор фирмы в обязательном порядке должен выплатить работнику денежную компенсацию за период времени от даты увольнения до даты сокращения численности штата.

Уведомление о сокращении численности штата должно содержать следующую информацию:

  • Кому направляется извещение — фамилия, имя и отчество трудящегося, который попал в список сокращаемых лиц, а также наименование должности, которую он занимает;
  • Кем направляется уведомление — фамилия, имя и отчество руководителя предприятия;
  • Извещение о предстоящем сокращении численности штата, ссылаясь на изданный приказ;
  • Дата расторжения трудового договора;
  • Перечень вакантных должностей, которые подходят под квалификацию увольняемого работника;
  • Указываются выплаты, которые положены сотруднику;
  • Способ, при помощи которого денежные средства будут ему предоставлены;
  • Размер компенсационных выплат;
  • В завершении указывается дата составления и ставится подпись заявителя.

Уведомление направляется работнику при помощи почтовых услуг, заказным письмом с обратным извещением, либо предоставляется лично под роспись. Документ оформляется руководителем учреждения либо уполномоченным сотрудником.

Заявление сотрудника о согласии на досрочное прекращение действия контракта по причине сокращения численности штата должно содержать следующие сведения:

  • Фамилия, имя и отчество руководителя предприятия, а также контактные сведения;
  • Фамилия, имя и отчество увольняемого работника, а также контактные сведения. Помимо этого указывается занимаемая им должность;
  • В содержании документа указывается о согласии на досрочное расторжение договора по причине сокращения численности штата;
  • Указываются реквизиты приказа, на основании которого происходит аннулирование трудового договора;
  • Дата последнего рабочего дня трудящегося;
  • Обозначается статья Трудового кодекса, на основании которой предоставляется компенсационная выплата, а именно 180 ТК Российской Федерации;
  • В завершении указывается дата составления документа, а также ставится подпись работника;

Согласно положениям нормативно-правовых актов Российской Федерации, некоторые категории работников, которые относятся к льготным, имеют определенные привилегии при сокращении численности штата.

Руководитель предприятия обязан предоставить новое рабочее место следующим трудящимся:

  • Работницам, которые находятся в положении;
  • Гражданам, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • Трудящимся с ограниченными способностями;
  • Лицам, которые являются ветеранами;
  • Сотрудникам, которые получили профессиональные травмы.

Приказ о расторжении договора по причине сокращения штата

После того как руководителем учреждения было принято решение о сокращении численности штата, он должен оформить соответствующий приказ, сведения которого необходимо донести до работников, которые вследствие этого будут уволены. Представленный акт издается за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Прекращение договорных отношений между директором предприятия и трудящимся происходит только в том случае, если работник отказался от всех предложенных ему работодателем вакансий. При аннулировании контракта представленным способом руководство компании должно перечислить увольняемому подчиненному компенсационные денежные средства и выходное пособие. Обозначенное требование указано в статьях Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказ о сокращении численности штата должен содержать следующие сведения:

  • Название и юридический адрес предприятия;
  • Наименование составляемого документа и его идентификационный номер;
  • Причина, которая послужила поводом к сокращению численности штата;
  • Дата расторжения трудового контракта;
  • Список трудящихся и должностей, которые попали под сокращение;
  • Перечень предложенных работнику вакансий;
  • В завершении указывается дата оформления документа, а также ставится подпись работодателя и печать учреждения.

Сведения представленного документа доводятся до каждого работника, который попал под сокращение. Делается это посредством специального уведомления и под роспись. Информация, указанная в обозначенном приказе, в будущем будет внесена в трудовую книжку уволенного работника.

Какие выплаты положены при досрочном расторжении трудового договора?

При расторжении рабочего контракта по причине сокращения численности штата трудящемуся предоставляются следующие выплаты:

  • Заработная плата за отработанное работником время;
  • Премиальные выплаты;
  • Если увольняемый подчиненный работал в выходные или праздничные дни, то ему перечисляются сверхурочные;
  • Если увольняемый сотрудник не использовал ежегодный оплачиваемый отгул, то ему предоставляется денежная компенсация.

Помимо этого, при расторжении трудового договора по причине сокращения численности штата трудящемуся перечисляется выходное пособие, размер которого равен среднемесячному окладу. Работникам, которые согласились на досрочное прекращение действия контракта по обозначенной причине, полагается денежная компенсация. Размер предоставляемой выплаты исчисляется за период времени от даты расторжения документа до даты сокращения численности штата.

Что делать, если были нарушены права трудящегося?

Процедура расторжения рабочего контракта по причине сокращения численности штата в обязательном порядке должна осуществляться согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Если при увольнении работника по обозначенной причине руководитель предприятия нарушит его права, то он будет нести административную ответственность.

Сотрудник имеет право оспорить расторжение рабочего договора по причине сокращения численности штата, обратившись в специальные инспекции, если:

  • При увольнении не была соблюдена процедура прекращения действия трудового договора в обозначенном случае;
  • Заявление о досрочном аннулировании контракта было подписано подчиненным под давлением;
  • Трудящемуся не были предложены свободные вакансии, которые подходят ему по квалификации;
  • Работнику не перечислили необходимые денежные средства.

В представленных случаях трудящемуся необходимо оформить специальное заявление, которое направляется в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебное учреждение. Исковая давность в обозначенной ситуации равняется одному календарному месяцу. В течение указанного времени работнику следует предоставить в судебную инстанцию правильно оформленное исковое заявление и документы, которые могут подтвердить факт нарушения требований законодательства Российской Федерации. Если иск будет удовлетворен, руководитель организации будет обязан восстановить работника на прежнее рабочее место, а также оплатить ему вынужденные прогулы. Исковое заявление направляется в судебное учреждение по месту регистрации предприятия с просьбой оспорить расторжение договора по причине сокращения численности штата.

Исковое заявление должно содержать следующую информацию:

  • Название судебного учреждения, в которое подается иск;
  • Наименование и юридический адрес предприятия;
  • Фамилия, имя и отчество руководителя организации, а также его контактные сведения;
  • Фамилия, имя и отчество заявителя, а также его контактные данные;
  • Размер государственной пошлины;
  • В основной части иска указывается причина оформления иска — обжалование расторжения договора при сокращении численности штата;
  • Далее необходимо обозначить реквизиты контракта, который был аннулирован;
  • Перечень документов, который прилагается к иску;
  • В завершении обозначается дата составления искового заявления, а также ставится подпись заявителя.

К исковому заявлению об обжаловании расторжения трудового договора при сокращении численности штата прикрепляется следующий пакет документов:

  • Дубликат иска для руководителя компании, при помощи которого он узнает, что работник направил исковое заявление в судебное учреждение для решения возникшего между ними разногласия;
  • Квитанцию, которая доказывает, что истец уплатил государственную пошлину;
  • Документы, которые могут подтвердить, что при расторжении трудового договора по причине сокращения численности штата права работника были нарушены.

После того, как обозначенный документ и иск были представлены суду, он выносит решение. Если трудящийся не согласен с постановлением судебной инстанции, он имеет право оспорить его. Однако, следует отметить, что обжаловать возможно только в той ситуации, если данное условие обозначено в содержании вынесенного постановления. Чтобы инициировать процесс обжалования, работнику необходимо оформить иск, который подается в арбитражный суд.