Меню Закрыть

Увольнение по п Д ст 58

Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 22 июля 2010 г. N 156-ФЗ в статью 58 настоящего Положения внесены изменения

Статья 58 . Основания для увольнения из органов внутренних дел

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

д) в связи с нарушением условий контракта;

е) по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;

ж) по болезни — на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;

з) по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;

О порядке увольнения сотрудников уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ см. письмо Главного управления исполнения наказаний Минюста РФ от 22 октября 2002 г. N 18/7/5-321

и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

к) за грубое нарушение служебной дисциплины;

л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;

Информация об изменениях:

Пункт «м» изменен с 16 февраля 2018 г. — Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 11-ФЗ

О конституционно-правовом смысле пункта «м» части первой статьи 58 настоящего Положения см. постановление Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2015 г. N 31-П

м) в связи с осуждением сотрудника за преступление, в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 апреля 2005 г. N 27-ФЗ часть первая статьи 58 настоящего Положения дополнена пунктом «н», вступающим в силу с 1 апреля 2005 г.

н) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

о) за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

п) за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на службу, а также подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соответствие сотрудника органов внутренних дел требованиям законодательства Российской Федерации в части условий замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 6 июня 1995 г. N 7-П увольнение по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по инициативе соответствующего руководителя органа внутренних дел, без согласия сотрудника и без обоснования причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения службы, недопустимо

Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава, а также сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава внутренней службы и юстиции, при увольнении с правом на пенсию разрешается ношение форменной одежды.

Какая процедура увольнения по п з ст.58 Положения о службе в ОВД?

Стаж в УИС 16 лет. Написан был рапорт на перевод в УМВД, в переводе отказали и начали выдавливать со службы. Вынудили написать рапорт об увольнении после прохождения ВВК (зарегистрирован). По истечении одного месяца выдали направление на ВВК (обязали пройти в приказном порядке с выводом в распоряжение). После прохождения ВВК отозвал рапорт. Через два дня получил заключение В — ограниченно годен. Отдел кадров уведомил, что уволят через два месяца. В течении двух месяцев вводили в должность и снова выводили в распоряжение с основанием-уведомление об увольнении. Срок обжалования в три месяца вышел у приказа о направлении на ВВК, самого заключения ВВК (нарушена была процедура проведения ВВК). Интересует мнение юристов о процедуре увольнения сотрудника отделом кадров по п з ст.58 Положения о службе в ОВД и чем она отличается от п ж ст.58.

Также интересует юридическая сила приказа на увольнение, если в нем указано уволить из распоряжения с должности. а должен был находиться в должности. Основание увольнения остается тем же — заключение ВВК.

Пробую восстановиться на службе. Времени мало. Очень нужна помощь специалистов.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

1. Изначально выдается направление на ВВК (без приказа об увольнении);

2. Проходите ВВК (выносится заключение о годности к военной службе);

3. Издается приказ об увольнении на основании заключения ВВК о негодности к службе;

4. Приказ подлежит обжалованию в течение 3-х мнсяцев с момента его вынесения в суд по месту находения УИС

Вот такая должна быть процедура увольнения по такому основанию как ограниченно годен к военной службе. Кроме того, поробуйте оспорить заключение ВВК в вышестоящее ВВК.

Роман, добрый день! Вот есть такое Письмо Минюста РФ..

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

от 22 октября 2002 г. N 18/7/5-321

О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ

СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО — ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В связи с поступающими запросами по порядку увольнения из учреждений и органов уголовно — исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации по пункту «з» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, разъясняю:

В случае, если сотрудник не имеет выслуги срока службы, дающего право на пенсию (20 лет в льготном исчислении), или не достиг предельного возраста пребывания на службе и не имеет общего трудового стажа 25 календарных лет, из которых не менее 12 лет и шести месяцев составляет военная служба (служба в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно — исполнительной системы), и при проведении медицинского освидетельствования признан военно — врачебной комиссией «годным к военной службе с незначительными ограничениями, не годным к службе в занимаемой должности, годным к продолжению службы на должностях, отнесенных к IV группе предназначения», то при отсутствии возможности перемещения его по службе на должность, отнесенную к IV группе предназначения, он, при его согласии (рапорт на увольнение) или соответствующем заключении кадрового аппарата, подлежит увольнению в соответствии с пунктом «з» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по ограниченному состоянию здоровья).

В случае отказа сотрудника от должности (равнозначной или нижестоящей) по месту прохождения службы или в ином субъекте Российской Федерации в соответствии с заключением ВВК он подлежит увольнению из уголовно — исполнительной системы по основаниям, предусмотренным ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, за исключением пункта «з» указанной статьи.

Посмотрите, пожалуйста, что указано в заключении ВВК. И если нарушена процедура увольнения, Вы вполне можете служить в должности, которую занимаете, если не предложены другие должности (в случае невозможности служить на занимаемой должности), то, полагаю, что шанс восстановиться есть..

Что касается формулировки в приказе, то, на мой взгляд, это не важно при обращении в суд. Вы же находились в распоряжении, поэтому, допускаю, что и такая формулировка не противоречит закону.

Ст 58 положения о службе в овд

В 2006 году, в возрасте 45 лет уволен со службы в ОВД по п. З ст.58 «Положения о службе в ОВД» (По ограниченному состоянию здоровья) Пенсия назначена по смешанному стажу, 16 лет службы и 10 лет гражданского стажа. Имею ли я право на санаторно-курортное лечение в учреждениях системы МВД?

Здравствуйте! НЕТ, к сожалению УДАЧИ ВАМ

Имеете полное право

Увольнение по п. м. ст.58 положение о службе в овд вступление в законную силу приговора, но по акту амнистии освобожден от наказания. Является ли правомерным применение данного пункта если согласно п. 2 ст. 86 УК РФ Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

Нет, неправомерно. Все последствия , связанные с судимостью , снимаются.

В начале 2016 вышел на военную пенсию по пункту б ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ, службу закончил в МЧС. Служил в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями. При расчёте и озна-комлении с денежным аттестатом, удивило следующее: северная надбавка (нет вопросов) 30 %, а вот районный коэффициент почему-то 1,2. Имеются расчётки денежного доволь-ствия за предыдущие годы, но только с 2014 видно, что РК составлял 1,2: в расчётках ран-них годов нет этой позиции, только общая сумма. На мой вопрос бухгалтер Главного Управления МЧС, что-то невнятно пояснил, из чего я ничего не понял. После чего я обра-тился в Центр Пенсионного Обеспечения УВД, где мне пояснили, что согласно пункту 7 приложение ПП РФ от 30.12.2011 № 1237, а именно: районы, в которых применяется ко-эффициент 1,3:
Амурская область-. территории поселковых и сельских администраций, распо-ложенные в 30-километровой приграничной зоне области,-что применимо к селу, в кото-ром я проживаю. Беру соответствующую справку с сельсовета и приобщаю к пакету до-кументов для ЦПО УВД.
Далее, мне непонятно, почему ГУ МЧС при расчёте моего ден. довольствия, при-меняло РК 1,2 вместо 1,3, вполне вероятно с 2012, точнее, надо разбираться. Простая арифметика: если брать не выплаченные, положенные 10 % РК, то за 4 года без 13 % по-доходного, сумма на руки составляет около 220 т.р.
Или я чего-то не понимаю, что согласно ПП РФ 1237, пенсионеру положен РК 1,3: а работающему сотруднику всего лишь РК 1,2.
Проясните пожалуйста вышеобозначенную ситуацию, и если закон на моей сто-роне, то могу ли я обратиться в суд, по выплате разницы в 1,1 РК, за все положенные го-ды. Спасибо.

Смотрите так же:  Развод по мужски билеты

Коэффициент и возможность его сохранения, применения зависит от стажа. См. Закон № 4468-1«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, ор­ганах по контролю за оборотом наркотических средств и психо­тропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»,ст. 48

Вы можете обратиться с требованиями о доплате невыплаченных сумм в пределах последних трёх лет. Такова ст. 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Если служба в селе, указанном Вами, то к Вам должен применяется 1,3.

13.07.2015 года я был уволен из ГПС МЧС России по п.З ч.1 ст.58 Положения о службе в ОВД РФ (по ограниченному состоянию здоровья). Выслуга лет на момент увольнения – 24 года. Ссылаясь на Приказ МЧС России от 25 декабря 2014 г. № 719 мне была выплачена денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования всего за 12 месяцев. Могу ли я в настоящее время обратиться в суд, несмотря на истекший трёхмесячный срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, если ни денежная компенсация, ни вещевое имущество, недополученное мною за остальной срок службы так и не получено? Вправе ли я ссылаться на п.2 ст.206 ГК РФ?

о признании незаконным увольнение- срок давности 1 месяц, иные трудовые споры — три мес срок может восстановлен судом по уважительным причинам

Увольнение по ст 58 п ж положение о службе в овд, так же установленна инвалидность 2 категория, льготная пенсия уже есть, какие гарантии мне положены?

Вам положена страховая выплата-1000000 руб, в случае если инвалидность установлена в связи с заболеванием, полученным во время прохождения службы.

Мною написан рапорт на увольнение по ст 58 п в положения о прохождении службы в ОВД с 31 декабря 2014 г, Мне 43 года предельный срок не наступил, контракт до августа 2016 г. Сейчас у меня изменились семейные обстоятельства. Могу ли я продолжить службу по контракту и отозвать свой рапорт об увольнении? 01 июля 2015 г срок выслуги в льготном исчислении (1,8 года средне специального образования) составит 25 лет. Имеют ли право меня уволить до 01.07.15.? В моём рапорте причина отзыва рапорта и просьба оставить меня на службе до 01.07.15.указана. С уважением Андрей!

В моём рапорте причина отзыва рапорта и просьба оставить меня на службе до 01.07.15.указана. —имеют право и уволят.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю в УИС. Увольняюсь по ст.58 п.в Положения о службе в ОВД. Должна ли я отрабатывать 2 недели?

Работаю в УИС. Увольняюсь по ст.58 п.в Положения о службе в ОВД. Должна ли я отрабатывать 2 недели? —при выходе на пенсию. вы не должны отрабатывать

Уволили по ст 58 К Положения о службе в ОВД. Хочу уточнить взыскания мне выносили, не ставили меня в известность. Узнавал только в конце года когда не выдали премии. Могу ли я опротестовать в судебном порядке свое увольнение.

Если есть взыскание, вас уволили на законных основаниях. Другой дело, если вас не уведомили и не ознакомили с взысканием. Вы можете опротестовать в судебном порядке именно по этим основаниям.

Можно ли оспорить ст.58 п. Л Положения о службе в овд.

Добрый день! В суде — возможно.

Порядок увольнения сотрудника по п.Г части 1 ст. 58 положения о службе в ОВД нужно либо обоснование причины увольнения.

Сергей Алексеевич, здравствуйте! Если говорить об основании увольнения, которое Вы указали, то это по окончанию срока службу, предусмотренного контрактом (п. «г» ст. 58 Положения о службе. ). Контракт заканчивается, и если не заключается новый, то Вас увольняют. НО только вот Положение о службе в ОВД к сотрудникам ОВД уже давно не применяется. Увольнение осуществляется по основаниям, указанным в ст. 82 ФЗ «О службе в ОВД. «. Указанное Вами положение о службе и, соответственно, его ст. 58 применяется в отношении аттестованных сотрудников ФСИН и МЧС. С уважением, Харченко О.В.

Я уволена по пункту Г ст. 58 Положения о службе в ОВД т.к. была временно назначена на период декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет сотрудника. Основного. На момент увольнения я сама находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, на момент увольнения ребенку 1 год. Законно ли меня уволили?

Законно.Вы заключили срочный трудовой договор(контракт),на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.Вы подписали обязанность освободить должность сразу по выходу другого сотрудника из отпуска.,т.е. контакт прекращает действовать с момента выхода из декретного отпуска другого сотрудника.

Какие выплаты положены при увольнении из ФСИН по п.О ст.58 Положения о службе в ОВД.

Юрий, здравствуйте! К сожалению, при этом основании для увольнения ЕП не выплачивается. Только ДД по день увольнения со всеми долгами, если таковые имеются. И компенсация за неиспользованный в году увольнения отпуск, пропорционально прослуженному времени, если этот отпуск не использовали. С уважением, Харченко О.В.

При увольнении из ОВД по пункту з ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ мне не выплатили компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в году увольнения. ГУВД ответили отказом на заявление о выплате компенсации. Правомерен ли отказ? Если идти в суд то как высчетать размер этой компенсации? Как должен оплачиваться доп. отпуск полностью или пропорционально отработанному времени в году увольнения?

Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел 7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке. Каких либо указаний о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в законе не указано.

Елена, здравствуйте! Вы указываете норму Положения о службе в ОВД.. Оно действовало до 2012 года (в отношении сотрудников ОВД). Значит, предположу, что Вы были уволены давно, до 2012 года. Указанный коллегой ФЗ в то время не действовал, выплаты при увольнении были указаны в Приказе МВД РФ № 960. Конечно, я Вам скопирую действовавшую тогда норму, но, полагаю, в суд выходить бессмысленно, срок исковой давности — три месяца.. 154. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, в полном объеме, независимо от оснований увольнения. 155. Денежная компенсация за отпуска, не использованные в году увольнения, выплачивается сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел: по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «е», «ж», «з» статьи 58 Положения о службе, за очередной ежегодный отпуск — в полном объеме , за остальные виды отпусков — пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы; ——————————— Положение о службе, статья 46. по другим основаниям, — за все виды отпусков, пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы. С уважением, Харченко О.В.

Я увольняюсь из органов ФСИН по п,б ст.58 Положения о прохождении службы в ОВД (пенсия), общий стаж службы 28 лет (2 г.-армия; 15 лет-МВД; 11 лет-ФСИН) Согласно ФЗ-283 от 30.12.12. ст.3 п.7.

Евгений, здравствуйте! У Вас календарная выслуга (общая продолжительность службы — это есть календарная выслуга) составляет более 20 лет. Значит, ЕП при увольнении должно составить 7 ОДС. С уважением, Харченко О.В.

Полковник вн. службы (сотрудник МЧС) увольняется по ст.58 в (Положения о прохождении службы в ОВД. ), по инициативе сотрудника, написал рапорт находясь в очередном отпуске. Имеет ли право заключить гражданско-правовой договор с другой организацией, если процесс увольнения затягивается (более 2 недель)? Если нет, то какие нормы он нарушит, при заключении договора? Возможна ли переквалификация статьи увольнения?

По истечении 2-х недель после регистрации Вашего рапорта Вы имеете право не выходить на службу. если процесс увольнения затягивается не по Вашей вине. Только об этом необходимо уведомить руководителя в письменном виде.

1.10.2012 г.ябыл уволен со службы по ст.58 п.Е положения о службе в ОВД, расчёт получил вовремя но компенсацию за форму не выплачивают аргументируя, что денег на эту статью расходов не заложенно. Я работал пожарной части отряд договорной 21 год выслуги, как мне правельно их заставить дать мне письменное разъяснение по факту не выплаты.

Игорь, здравствуйте! Вы можете обратиться письменно, в заявлении указать, что будете вынуждены обратиться в суд. Но у Вас может быть проблема: пропуск срока исковой давности. Он составляет три месяца со дня увольнения. Но, все-равно, обратитесь. Может, что-то напишут в ответе, что можно будет использовать в суде. С уважением, Харченко О.В.

Смотрите так же:  132 приказ по рентгену

В декабре 2011 года я уволен из органов внутренних дел по п.Е ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ, на момент увольнения результат заключения ВВК был мне не известен (заключение было подготовлено через 1 неделю после увольнения). После ознакомления с заключением ВВК по моей просьбе мне изменена причина увольнения на п. Ж ст. 58.
В июле 2012 года мне установлена инвалидность 3-й группы по причине заболевания полученного в период военной службы.
Какие выплаты и компенсации положены мне при увольнении в данном случае, их размер? Выслуга 22 года, в льготном исчисление — 26 лет. Положена ли мне выплата каких-либо страховых сумм и в каком размере. Какими нормативными документами это регламентировано.
С уважением, спасибо!

Виктор, здравствуйте! Общие выплаты при увольнении: ДД со всеми долгами, компенсация за неиспользованный отпуск, если не брали сам отпуск, компенсация за форму, ЕП в размере 20 ОДС (если есть гос. награды и/или почетные звания, то еще 2 ОДС). НПА: Постановление Правительства РФ № 941, Приказ МВД РФ № 960 (в редакциях на момент увольнения). Что касается страховки, то она положена, так как инвалидность Вам была установлена в течение года со дня увольнения в связи с заболеванием, полученным в период прохождения службы. Это 52-ФЗ (Об обязательном страховании, в том числе, сотрудников органов ВД). Но так как уволены со службы Вы были в прошлом году, то платить будут по-старому — 25 ОДС. Вот тут можно прочитать все по страховке: http://www.mvd.ru/mvd/structure/unit/fed/publications/show_104070/ С уважением, Харченко О.В.

Увольняюсь из УИС по п. Д ст 58 Положения о службе в ОВД, кадры уверяют что меня никуда больше не возьмут, а я хочу в УФСПП? правда ли это?

Нет.неправда, читайте внимательно п. Д. ст. 58 Положения, но сложности будут

Меня уволили с уфсин на оновании ст 58 п ж (по болезни) положения о службе
в овд и назначили выплатить единовременное пособие 15 месячных окладов
месячного содержания. Имеют ли право с этой суммы удержать алименты?

Андрей, добрый вечер! Да, алименты должны быть удержаны с ЕП при увольнении. Постановление Правительства РФ № 841: 3. Удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе: .. в) с военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы — с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе. С уважением, Харченко О.В.

Я бывший сотрудник ОВД, уволен по сокращению ст.58 п е Положения о прохождении службы в ОВД. Имею ли я право на гарантии в соответствии со ст.318 ТК РФ?

Наталья, здравствуйте! Позиция МВД РФ — нет, данные гарантии на сотрудников органов ВД не распространяются. Ст. ст. 178, 318 ТК РФ к ссотрудникам органов ВД не применяются, так как речь в данных нормах закона идет о работниках, уволенных по ст. 81 ТК РФ, а сотрудники ОВД увольняются на основании Положения о службе в ОВД.. Выплаты регламентированы Постановлением Правительства РФ № 941. Но, конечно, можно пробовать обращаться в суд. С уважением, Харченко О.В.

Подав рапорт на увольнение по п.в ст.58 Положения о службе в ОВД РФ (по выслуге лет дающего право на пенсию), мне было отказано в связи с тем, что мое прохождение срочной службы в период с 11 июля 1995 года по 20 апреля 1996 года в зоне вооруженного конфликта республика Чечня, на основании Постановления Совета Министров-Правительства РФ от 22.09.1993 года, исчисляется как месяц за месяц, а не месяц за три. В связи с этим моего стажа не достаточно для выхода на пенсию. Что делать? И как с этим бороться?

Иван, добрый день! Согласно закону (Постановление Правительства РФ № 65), только КОНТРАКТНИКАМ засчитывают службу месяц за три (или за полтора) при участии в БД на территории СКР. А, как Вам сказали в ОК, срок СРОЧНОЙ службы засчитывается в выслугу лет службы в органах ВД в календарном исчислении. Это п. 5 Постановления Правительства РФ № 941. К сожалению, так. Нужно служить далее.. С уважением, Харченко О.В.

Уволен по сокращению штатов из органов ОВД по положению о службе в органах ОВД ст.58 п.е. Выплачено выходное пособие согласно этого положения, которое выплачивается всем уволенным по любым пунктам ст 58. А выходное пособие по скращению штатов согласно ТК не выплачено. Имею ли я право на пособие по ТК.

Ирина, добрый вечер! Выходное пособие (ЕП при увольнении) выплачивается НЕ по ТК РФ и НЕ по Положению о службе в ОВД. а в соответствии с п. 17б Постановления Правительства РФ № 941. Данная выплата превышает те выплаты, которые установлены ТК. Плюс, если выслуга менее 15 лет, увольнение произошло без права на пенсию, при увольнении, в том числе, по сокращению, в течение года после увольнения выплачивается оклад по спецзванию. С уважением, Харченко О.В.

Я служил в УИС в настоящее время уволен на пенсию по ст.58 п.в Положения о службе в ОВД. Имею выслугу 20 лет 11 месяцев в календарном исчислении. Жилое помещение, в котором проживаю с семьей, принадлежит муниципальному жилому фонду. Слышал, что имея выслугу 20 лет и более в календарном исчислении, я могу получить это жилое помещение в собственность. Так ли это? И что необходимо для этого?

Алексей, здравствуйте! В Положении о службе в ОВД ранее была данная норма (в ст. 64), но в прошлом году она утратила силу. Но убрали ее потому, что она просто не работала на практике. Звучала она так: «Сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел с правом на пенсию по основаниям, предусмотренным пунктами «б», «в», «е» — «з» части первой статьи 58 настоящего Положения, и имеющим выслугу 20 лет и более (в календарном исчислении), а также семьям сотрудников, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья и заболевания, связанных с исполнением законных служебных обязанностей, сохраняется право на безвозмездное закрепление жилых помещений в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.» Так вот этот «порядок» Правительство РФ так никогда не определило. Соответственно, и норма не работала. Если Вы состоите в очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий и встали в очередь до марта 2005 года, то имеете право на получение жилья по договору соц. найма, либо в собственность, либо ЕДВ на приобретение (строительство) жилья. С уважением, Харченко О.В.

Прохожу службу в ОВД с 1999 года, увольняют из ОВД по пункту п ст. 58 положения о прохождении службы в ОВД-сокрытие при поступлении на службу того факта, что ранее в отношении меня было возбуждено уголовное дело которое впоследствии было прекращено по нереабилитирующему обстоятельству-изменение обстановки. Правомерно ли увольнение? Закон о полиции вступил в силу с 1.03.11, распространяется ли его действие на произошедшее раннее, в частности на 1999 год?

Евгений, здравствуйте! К сожалению, уволить могут. Именно по Положению о службе в ОВД.. Только никогда не поверю, что при поступлении на службу Вас не проверили. Проверили, просто сейчас нужно кого-то увольнять, а вот и удобный сотрудник и удобное основание.. На мой взгляд, даже обжаловать приказ бессмысленно, но решать, конечно, Вам. С уважением, Харченко О.В.

Я-Сотрудник ОВД, Написала раборт на увольнение по п.з ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации: по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья.
Каков срок рассмотрения рапорта и увольнения, порядок увольнения?

Татьяна, здравствуйте! Если я правильно поняла, то заключение ВВК у Вас уже есть, и вы уже написали рапорт на увольнение по п. «з» ст. 58 Положения о службе в ОВД.. Так? Если да, то такое обстоятельство, как признание ВВК ограниченно годным к службе, является основанием для увольнения, которое не зависит от воли сторон контракта, в связи с чем отсылка уведомления об увольнении быть, в принципе, не должно. Вы подаете рапорт. Обычно, при признании сотрудника негодным в заключении ВВК фигурирует фраза о том, что сотрудник подлежит освобождению от служебных обязанностей на период оформления увольнения, но не более 1 месяца. Увольнение по ограниченному состоянию здоровья производится в случае отказа от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья, либо при отсутствии такой должности на службе. В этом случае начальство также не вправе использовать сотрудника на противопоказанной ему должности. И вряд ли будут держать Вас на должности, освободив от должностных обязанностей.. Это началству совсем не выгодно. Полагаю, увольнение должно произойти в минимальный срок, при указанных Вами обстоятельствах. Срок на рассмотрение рапорта — до одного месяца, в соответствии с действующим законодательством, хотя существует мнение о том, что рапорта должне быть рассмотрен в течение десяти дней. Что касается порядка увольнения, то когда будет подписан приказ о Вашем увольнении, то в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать, выплатив все положенные суммы. И выдать трудовую книжку. Также, согласно Приказу МВД № 1038 (копирую): «17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из органов внутренних дел направляется заказным письмом. Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы. К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений, а также, по решению начальника органа внутренних дел, профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел. Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены органом внутренних дел, начальники, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.» Но про беседы — это только красиво написано в законе.. Обычно, никаких бесед не проводится..к сожалению. С уважением, Харченко О.В.

Смотрите так же:  Федеральный закон о противодействии коррупции анализ

Увольнение по п Д ст 58

Бывшего мужа уволили за грубое нарушение служебной дисциплины.
Подали иск. Готовлюсь к судебному заседанию. Опыт в защите по увольнениям только на гражданке, а с полицейскими сложновато, много доп.норм.
Вопрос: обязательна ли аттестация при увольнении по данной статье? и обязательно ли вынесение приказа о дисциплинарке?
столько перелопатила а на этот вопрос однозначного ответа найти не могу.

и еще где можно дополнительно прочитать про порядок увольнения по данному основанию?

Увольнение по п Д ст 58

Артём:В случае, как вы говорите, если вас осудят, то вас должны будут уволить по основанию:
н) в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда; (Закон «О милиции»)
в этом случае вы теряете все права которые положены СМ.
Это основание преусмотренное ст.58 Положения
о службе в органах внутренних дел Российской Федерации:
м) в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу.
согласно ст. 61 того же положения:
Статья 61. Имущественные последствия увольнения по отрицательным мотивам

При увольнении сотрудника органов внутренних дел за нарушение условий контракта, а также по основаниям, предусмотренным в пунктах «к», «л», «м» статьи 58 настоящего Положения, стоимость выданного ему обмундирования подлежит взысканию в бесспорном порядке с учетом износа. Увольнение по указанным основаниям может повлечь иные имущественные последствия для увольняемого, предусмотренные контрактом о службе и действующим законодательством.
далеко не равноценно увольнению по выслуге лет. Увольнение производится только по одному основанию (при наличии альтернативы).
Неизвестно, что у вас случилось, и в связи с чем у вас возникла настолько сложная ситуация, но стоит взвесить все шансы.

Увольнение по п Д ст 58

Памятка сокращаемому сотруднику.
Основания для увольнения – п. 7 ст.40 Закона РФ «О полиции» (далее – ЗоП), п. «е» статьи 58 Положения о службе.

Увольнение по «сокращению» является инициативой работодателя:
«ст. 58 Положения: увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел», поэтому требование о написании сотрудником рапорта на увольнение по п. «е» ст.58 незаконно. При этом возможно увольнение (на основании рапорта сотрудника) раньше двухмесячного срока уведомления. ,

Порядок увольнения СМ регулирует Инструкция, основными моментами соблюдения порядка увольнения являются:

Инструкция по применению Положения о службе, утв. приказом №1038 МВД РФ, ключевыми позициями которого являются:

— уведомление за два месяца
— прохождение ВВК перед увольнением
— беседа с увольняемым
— в обязательном порядке — предложение всех вакантных должностей, включая нижестоящие
— представление к увольнению
— выбор наиболее выгодного основания к увольнению

17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт «е») может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность.

17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку.

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения.

К вопросу назначения на вышестоящие, равноценные и нижестоящие должности:

Вести с полей — В связи с расформированием нас перевезли в ОВД при котором мы были. Сижу в своем новом кабинете (каб бывшего зам ОД, через стену с нач ОД) влетает дознаватель с визгом — «Шухер! Приехала! Прячься! Никуда отсюда не вылезай!» И меня ЗАПЕРЛИ. Спрятали. Эта мадам с округа, поняв что и тут опять круговая порука, уселась в кабинете нача (через стену) — голоса из-за стены слышит, а достать не может! Как уж она возле кабинета кружила-кружила, ломилась-ломилась. Сижу я, притихла. Мои значит, ее оттаскивают от кабинета, пытаются отвлечь ее. Не, сидит, ждет, когда я выползу.. А мне как раз материалы эконом направленности надо было почитать в спокойствии, подумать над ними.. Сидим.. Время 13.00 — простите за подробности, но мне уже моча на уши начала давить — звоню своим.. Одна дознаватель — предложила закинуть мне в кабинет ведро.. Итог — трое отвлекали — зажали ее в каб нач-ка, двое меня ползком выводили.. Пописать мы сходили.. Мадам поняв, что ее опять так нагло обманули, взбесилась, начала визжать — вскрывайте дверь! В итоге дознаватель со стажем в 8 лет понесла на растерзание свое дело — типа с вопросами — что надо сделать по делу? (банальная 158 — а то за 8 лет не научилась) В этот момент меня вывели опять же ползком и на улицу.. Вернулась в контору в 17.00. Рассказывают — она таки добилась — дверь открыли, а меня там НЕМА. Позеленела и уехала.

Народ, ну не серьезно так работать! Да и не смогу я так! Ну что за прятки? Хочу работать спокойно. Кстати, месяц назад, еще один дознаватель вот так вот отсиживался в спортзале.. На данный момент все дознаватели в наказаниях, как елки новоголние обвешанные.. у кого-то уже неполное висит.

Увольнение по п Д ст 58

Спасибо, это очень важная информация. Я понял, что в трудовой книжке запись о нарушении условий контракта не вносится; такая запись согласно п. 17.4 Инструкции о порядке применения Положения о службе в ОВД вносится в приказ об увольнении сотрудника, причем со ссылкой на то, с чьей стороны были нарушены условия контракта. Если работодатель в лице начальника ОВД посчитает, что нарушение срока контракта означает нарушение его условий по моей вине и внесет соответствующую запись в приказ об увольнении, для меня возникают следующие неприятности:
Согласно ст. 61 Положения о службе в ОВД при увольнении сотрудника органов внутренних дел за нарушение условий контракта (то есть по отрицательным мотивам), стоимость выданного ему обмундирования подлежит взысканию в бесспорном порядке с учетом износа. Увольнение по указанным основаниям может повлечь ИНЫЕ ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ для увольняемого, предусмотренные контрактом о службе и действующим законодательством.
Поэтому для меня и важно будет ли являтся нарушением условий контракта по моей вине, увольнение по собственному желанию до указанного в контракте срока.

Был бы очень признателен за помощь в разрешении данного вопроса.

а какие проблемы при увольнении?

Пишите по собственному желанию и тебя увольняют в соответствии с ТК, через две недели, никаких нарушений. Сам так увольнялся, правда и кадровики, и нач.СУ кричали, что уволят за нарушение, в суде им объяснили, что никаких нарушений нет.

Единственное, после написания рапорта, желательно уйти на больничный, а то чего ни будь придумают и уволят за нарушение.

Трудовой кодекс РФ — рулит!

след,
Я попробую другой вариант:
Сейчас нахожусь в отпуске, а за 2 недели до его окончания напишу рапорт об увольнении. Если попросят отработать 2 недельки после выхода из отпуска сошлюсь на следующее:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ