Меню Закрыть

Судимость работа в медицине

Оглавление:

Врач с судимостью

Выбор категории

Является ли судимостью — постановление судьи о принудительном лечении в псих больнице?

Если по заявлению прохожих знакомых поместили в псих. клинику, при этом я отказалась подписать документ «о согласии на лечение», по решению судьи принудили к лечению. Является ли это судимостью??

Возможно ли работать с допуском к наркотикам, если у меня погашенная судимость по статье 228?

Здравствуйте! По образованию я врач скорой медицинской помощи, работа напрямую связанна с допуском к наркотическим веществам. Длительное время работал на городской станции скорой помощи, а недавно решил устроиться на ту же должность в другом . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Можно ли работать врачом в детской поликлинике, ранее имев судимость по ст. 290 УК РФ

Судимость погашена (приговор штраф 25 000 и 1,5 года не занимать руководящие должности.) штраф погашен,время прошло. Должны ли быть какие то определенные документы на разрешение работы?

Приобретение поддельной медицинской книжки и судимость

Здравствуйте, в общем ситуация такая, я не работала и на данный момент пока нигде не работаю, но хочу устроится фельдшером скорой помощи тк недавно получила диплом, но в больнице меня сдали в 02 с поддельной книжкой, суть в том что с анализами у . Показать полностью

Что делать, если не берут на работу из-за судимости?

Скажите пожалуйста. муж сидел в тюрьме 105 ст. по неосторожности. вышел и ведет нормальный образ жизни. женился,Но его не берут ни на одну нормальную работу из за судимости. как быть?если мы переедем в другой город или регион,ему . Показать полностью

Я написала комментарий с ссылкой на газету где говорится о судимости врача, является ли это клеветой?

Я написала коментарий с ссылкой на газету где говорится о судимости врача, а потом написала в минздрав и спросила может ли врач с судимостью занимать должность глав врача! Этот врач подал заявление в полицию о клевете, я виновна? Нельзя было так . Показать полностью

Можно ли работать в детском отделении мед.учереждения с погашенной судимостью?

Здравствуйте, ранее имел условную судимость по ч.2 ст.228, по истечению испытательного срока получил справку об освобождении от наказания. Мне предлагают место работы в детском отделении врачом-стоматологом, нужно ли мне получить допуск комиссии по . Показать полностью

Имеет ли человек право работать фельдшером скорой помощи, с погашеной 15 лет назад судимостью по 158 ст

15 лет назад была судимость по 158 ст. Наказание — 2г. условного срока ( на тот момент мне было 15 лет ), больше ни когда не привлекался, судимость естественно давно погашена, и эта жуткая история забыта. В этом году окончил мед.колледж по . Показать полностью

Работа врача, привлекавшегося к уголовной ответственности

Привлекалась к ответственности по ст.158 ч.1. Дело прекращено за примирением сторон. Судимости нет, но есть привлечение. Учусь в ВУзе, смогу ли по окончанию работать педитром? Факт привлечения не поставит крест на профессии?

Правомерность требования справки о судимости при трудоустройстве

Со справкой о судимости, если по закону, все понятно. Ну а если работодатель тупо продолжает требовать у женщины предпенсионного возраста, проработавшей всю жизнь в здравоохранении, эту пресловутую справку, и грозит досрочным увольнением? Что, . Показать полностью

Увольнение с работы из-за наличия судимости

Добрый день, меня зовут Наталья. Более 10 лет назад (27.03.2002г) Красноперекопским местным судом АР Крым была судима по ст.115 ч.1, 69 УК Украины — 4 года л/св. Помилована 17.06.2004г. по Указу Президента Украины от 10.06.2004г — мера наказания . Показать полностью

Работа на скорой с судимостью

Здравствуйте..я работаю на скорой. меня осудили и дали условно по статье 307.. Это лжесвидетельство. могу ли я судимый сейчас работать на скорой с условным сроком

Работа с судимостью

Здравствуйте! Может ли работать в школе с судимостью шофер при подвозе детей? Статья была что то связано с наркотиками

Кто должен иметь справку об отсутствии судимости

Добрый день! Какие сотрудники должны иметь справку об отсутствии судимости в Коммерческой Клинике для совершенно летних: врачи, медсестры, санитарки, административно-управленчесский персонал?

Можно ли устроиться на работу врачом травматологом с погашеной судимостью за сбыт сильнодействующих препаратов

можно ли устроиться на работу врачом травматологом с погашеной судимостью за сбыт сильнодействующих препаратов

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Трудовой кодекс РФ несправедлив к судимым врачам и педагогам — судья

КОСТРОМА, 31 янв — РИА Новости, Анна Скудаева. Трудовой кодекс (ТК) РФ, запрещающий ранее судимым гражданам работать врачами и учителями, несправедлив к представителям этих профессий, — такое мнение высказал председатель Костромского областного суда Вячеслав Иванов, выступая в четверг на заседании коллегии облпрокуратуры.

Иванов обратился к представителю Генпрокуратуры РФ Александру Мыцыкову с просьбой «обратить внимание на чрезмерно жестокую», на его взгляд, норму ТК России, запрещающего ранее судимым гражданам заниматься оказанием медицинских и педагогических услуг детям.

Согласно статье 351.1 ТК РФ, к трудовой деятельности в сфере образования и медицинского обеспечения, в том числе с участием несовершеннолетних, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Исключение составляют лица, уголовное преследование в отношении которых было прекращено по реабилитирующим основаниям. Норма была введена в кодекс весной прошлого года.

По словам Иванова, сейчас сложилась «анекдотичная ситуация». В апреле 2012 года, отметил судья, Госдума внесла изменения в Трудовой кодекс, «где записали такую фразу, что не допускаются к работе с несовершеннолетними лица, которые имеют судимость (что совершенно правильно) или ранее были судимы».

Вместе с этим Иванов напомнил, что есть статья Уголовного кодекса РФ, «которая говорит четко и ясно: если судимость погашена, то все последствия с этим прекращаются». «Однако принятые на фоне борьбы с педофилией поправки в Трудовой кодекс изменяют норму так, что последствия продолжают действовать вечно», — сказал судья.

«Мы столкнулись с такой ситуацией. Да, не надо допускать к несовершеннолетним тех, кто совершал (в отношении них) преступления. Но мы загубим и нашу медицину, и образование, потому что есть нормальные люди, которые за небольшое преступление были наказаны — два соседа подрались, друг другу в физиономию дали. В данном случае человек никогда не может быть педагогом, не может никогда работать врачом», — сказал он.

Смотрите так же:  Налоговый возврат при покупке квартиры на материнский капитал

Иванов попросил представителя Генпрокуратуры обратить внимание на данную норму ТК РФ, лишающую права на профессию всех ранее судимых врачей и учителей даже несмотря на то, что их погашенные судимости могут быть никак не связаны с преступлениями против детей.

В настоящее время на территории Костромской области, не имеющей своего медицинского вуза, не хватает более 600 врачей. В ряде государственных больниц и поликлиник дефицит медицинских кадров достигает 40%.

Можно ли принять на работу врача, имеющего судимость?

Вопрос-ответ по теме

У меня вопрос такого характера, к нам обратился врач общей практики о трудоустройстве по специальности врача общей практики, осужденный по статье 264 п.5 УК РФ с пребыванием в колонии — поселении?

Ограничения, перечисленные в ст. 351.1. Трудового Кодекса РФ касаются всех работников учреждения здравоохранения (в том числе, врачей), которое оказывает медицинские услуги несовершеннолетним.

В законодательстве установлен запрет на прием лиц имеющих, имевших судимость или привлекавшихся к уголовному преследованию на ряд должностей. В частности, такой запрет действует в отношении педагогических работников и сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних.

Подробнее о судимости читайте здесь:

Согласно статье 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

При поступлении на работу в любом из вышеперечисленных случаев гражданин обязан предъявить справку об отсутствии (наличии) судимости. Гражданам, не представившим справку или представившим справку с информацией о наличии судимости по тем составам преступлений, которые перечислены в ст. 351.1. Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан отказать в приеме на работу в силу прямого запрета, установленного в законе.

Таким образом, из буквального толкования данной нормы Трудового Кодекса РФ можно сделать вывод, что справку об отсутствии /наличии судимости при трудоустройстве в медицинское учреждение, работающее с несовершеннолетними, обязаны предоставить все претенденты.

Читайте о Гражданско-правовом договоре с врачом больше информации в статье по ссылке.

То есть, если речь идет о враче, который будет работать с несовершеннолетними, то отметим следующее.

Не допускаются к такой деятельности лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части 2 ст. 331 ТК РФ.

Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает десяти лет лишения свободы (ст. 15 УК РФ). Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц (ч. 5 ст. 264 УК РФ), -наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

То есть работник совершил тяжкое преступление, и до момента снятия или погашения судимости принять его на работу с несовершеннолетними нельзя.

Если в вопросе речь идет о работе с взрослым населением, то прием такого работника можно осуществить в общем порядке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: нужно ли при приеме на работу материально-ответственного лица требовать справку об отсутствии судимости

Справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования, выданную органами внутренних дел, сотрудники предъявляют при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

В настоящее время эти ограничения касаются работы в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ч. 2 ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ). Кроме того, ограничена возможность работы судимых в полиции, ведомственной охране, таможенных органах, органах прокуратуры (п. 2 ч. 1 ст. 29 Закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ, ст. 7 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ, п. 1 ст. 7 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ, п. 2 ст. 40.1 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1).

Ограничений по приему граждан с судимостью на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, законодательство не содержит. В связи с чем требовать справку об отсутствии судимости при приеме материально-ответственного лица работодатель не вправе. Такой вывод следует из части 3 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

Судимость работа в медицине

Здравствуйте уважаемые пользователи Pikabu. Интересует ваше мнение по поводу следующего: «Возьмут ли на работу врачом человека, который в свое время был судим за сбыт наркотиков в крупном размере в составе группы?». И как бы Вы отнеслись к такому претенденту на рабочее место? Это мой первый пост. Если что-то не так, то заранее прошу прощения.

2.Человек не собирается работать с детьми.

Если вас не затруднит, не ставьте минусы хотя бы пару часов. Спасибо!

Судимость при трудоустройстве: имеются ли основания для отказа?

Несмотря на то, что по законодательству судимость при трудоустройстве не может являться причиной отказа в приеме на работу, немногие работодатели рискуют брать в штат ранее судимых граждан. Скрыть факт того, что в прошлом имелись проблемы с законом, достаточно трудно, так как работодатели имеют возможность получить о кандидате на должность все сведения, которые их интересуют.

Как правило, не принимая судимого человека на работу, работодатели никогда не говорят, что основанием для отказа является именно судимость, пусть и погашенная уже много лет назад. Ведь законодательство не ограничивает в правах людей, которые уже понесли наказание.

Согласно 86 статье УК РФ, граждане, которые понесли наказание за совершенные преступления, имеют право не только работать на любой должности, но даже получить разрешение на хранение оружия.

Эта же статья является основанием для привлечения работодателя, отказавшего в приеме на работу, к ответственности. Именно по этому, работодатели не спешат мотивировать свой отказ тем, что кандидат был ранее судим.

Куда не возьмут работать человека, вернувшегося из мест лишения свободы?

Несмотря на то, что законодательно человек, уже понесший наказание за свои правонарушения, может трудиться на любой должности, есть сферы деятельности, куда его не возьмут даже при условии, что судимость погашена много лет назад.

Отказать в приеме на работу людям, которые понесли наказание за правонарушения, не нарушая законодательство, могут в таких учреждениях и организациях, которые связаны с обеспечением безопасности и правоохранительной деятельностью:

  • Министерстве внутренних дел;
  • Федеральной службе безопасности;
  • прокуратуре;
  • оборонных ведомствах и организациях.

Приём на работу судимых: Видео

Люди, которые имели проблемы с законом, довольно часто сталкиваются с проблемой поиска должности, на которую согласны взять ранее судимого. В конце концов, отчаявшись, человек, не имея средств к существованию, рискует снова совершить правонарушение. Однако не стоит думать, что ситуация безвыходная. Практически во всех крупных городах есть агентства по трудоустройству, которые не только могут предложить вакансии, но и оказать помощь бывшим заключенным в трудоустройстве.

Обратиться можно в социальные центры, которые могут помочь в поиске вакансии и в социальной адаптации после выхода из мест лишения свободы. В подобных центрах люди, столкнувшиеся с трудностями при устройстве на работу, могут получить не только правовую помощь, но и имеют возможность переквалифицироваться и устроиться на разные предприятия.

Смотрите так же:  Претензия за клевету

Если работодатель отказывает соискателю, имевшему проблемы с законом, в получении должности, аргументируя отказ наличием проблем с законом, то кандидат имеет право попросить предоставить отказ в письменном виде, а затем подать в суд на работодателя. Если отказ в письменном виде отсутствует, соискатель также имеет право подать в суд, однако шансов выиграть его в этом случае гораздо меньше.

Судимость родственников

Часто случаются ситуации, когда причиной отказа в получении должности является судимость близких родственников. И хотя судимость родственников при трудоустройстве не должна влиять на решение работодателя, многие из них все равно отказывают соискателям. В основном криминальное прошлое близких родственников имеет значение при устройстве в силовые структуры и оборонные ведомства.

Тем не менее, выход можно найти в любом случае. Можно попытаться устроиться на незначительную должность, требования приема на которую не такие жесткие, а затем, показав себя с лучшей стороны, достаточно быстро подняться по карьерной лестнице.

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

Человек, которого судили в прошлом по одной из статей Уголовного кодекса Российской Федерации, с точки зрения закона, после освобождения от наказания, считается несудимым. Более того, снятие или погашение судимости, снимает все последствия, которые она влекла. С другой стороны, с человеческой точки зрения, судимость – это черная метка.

Даже когда человек исправился и давно ведет достойный образ жизни, информация о ранее совершенном преступлении может всплыть в любой момент, например, при трудоустройстве на новую работу. Вследствие этого судимому человеку могут отказать в трудоустройстве, даже не утруждая себя объяснением причин или завуалировав их в форме, которая сводит на нет возможность оспорить такое решение. И все же, существуют законодательно установленные гарантии при заключении трудового договора, также действует прямой запрет на дискриминацию работников, которая не связана с их деловыми качествами, а значит, ограничивает права. Если вас коснулась такая проблема, как невозможность трудоустроиться на хорошую работу, вследствие судимости в прошлом, можно попробовать оспорить необоснованные отказы работодателей.

Когда судимость действительно является препятствием

В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности. Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным. С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.

Так, например, статьей 331 Трудового кодекса установлен запрет для лиц, имеющих судимость, при приеме на работу, которая связана с педагогической деятельностью, в том случае если она связана с преступлениями против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства, половой неприкосновенности, а также против семьи, несовершеннолетних, общественной нравственности и безопасности. Постановление ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» также содержит ограничение, установленное статьей 9, согласно которой, граждане, имеющие судимость или имевшие её в прошлом, не могут быть приняты на службу в органы. Аналогичное ограничение содержится в нормативно-правовых актах, регулирующих следующие виды трудовой деятельности:

  • службу в ФСБ;
  • воинскую службу;
  • службу в таможне;
  • работу в прокуратуре;
  • работу в судебных органах;
  • работу в авиации;
  • адвокатскую деятельность;
  • аудиторскую деятельность;
  • и другие профессии.

Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии. Прежде всего, такие ограничения касаются государственных или близких к ним служб, где предполагается ответственность работника в большей мере, чем на прочих работах, а кандидат с темным прошлым не может рассчитывать на такое же доверие, какое имеют люди без судимости.

С одной стороны, это достаточно грустно для лиц, которые раскаялись и живут после судимости качественно новой жизнью, а тем более для лиц, ставших жертвой судебной ошибки. С другой стороны, в этом направлении постоянно проводится законодательная работа с целью улучшения ситуации для граждан, которых амнистировали, а также тех, которых судили ранее по уже упраздненным статьям. Кроме того, банк вакансий сегодня настолько велик, а профессии вроде таможенника или полицейского не самые популярные, поэтому граждане с судимостью при желании без работы никогда не останутся.

Следует заметить, что ограничения также касаются большинства избирательных должностей вроде депутатов, членов государственных квалификационных комиссий, членов арбитражей и, конечно, должности Президента страны.

Как оспаривать неправомерные отказы в работе

Не так давно, изменения в Трудовой кодекс внесли в статью 65, где приведен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, справку о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования. Но такая справка не предъявляется каждому работодателю, а лишь тем, которые проводят конкурс на работу, связанную с деятельностью, к которой согласно действующему законодательству не допускаются граждане с судимостью. О таких видах деятельности как раз указано выше, соответственно, если вы подаетесь на вакансию, где такая деятельность предполагается, то будьте готовы к законной просьбе предоставить справку.

Если же предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости, то требование предоставить справку – незаконно. О таком нарушении можно пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (http://www.rostrud.ru), отправив соответствующее письмо с уведомлением, по результатам которого в отношении работодателя могут быть приняты меры и выдано предписание об устранении нарушения вашего трудового права. Бывают и ситуации, когда справку не требует, но зато просят заполнить анкету, в которой содержится вопрос о судимости кандидата. Такая анкета не является нарушением, тем не менее, есть важные нюансы, которые должен понимать имеющий судимость гражданин, который пытается устроиться на работу.

  • Во-первых, в отношении судимостей гражданин, имевших их в прошлом, но не имеющий в настоящем (то есть касаемо погашенных и снятых судимостей) совершенно спокойно может указывать «не имею», поскольку действует ст.86 Уголовного кодекса, которая определяет, что погашенные и снятые судимости более не влекут правовых последствий.
  • Во-вторых, анкета с подобным пунктом, при приеме на работу, не связанную с деятельностью, в отношении которой имеются какие-либо ограничения для судимых граждан, является 100% изобретением работодателя. Уволить работника после принятия его на работу, а тем более, притянуть к ответственности за неверно предоставленные в такой анкете данные, практически невозможно.

С другой стороны, некоторые работодатели имеют самостоятельный доступ к Информационной базе МВД России, которая содержит закрытую информацию об уголовном преследовании в отношении каждого гражданина. Согласно закону «О полиции», в базу МВД заносятся все сведенья о судимости, поэтому в отношении действующей судимости данные о ней исключить из базы невозможно. Такой доступ не совсем законен и он используется посредством бывших сотрудников правоохранительных органов, которые проводят в некоторых организациях (особенно это касается крупных компаний) традиционное собеседование со службой безопасности, а также иными неформальными путями. Тем не менее, при желании работодатель вполне сможет узнать о потенциальном сотруднике такие данные и часто происходит ситуация, при которой работодатель, получающий информацию о судимости кандидата на вакансию, просто отказывает в работе, предпочитая не объяснять причины.

Если вы стали тем самым человеком, который получил отказ при наличии судимости, независимо от того, погашена она или снята, или же все еще действует, постарайтесь спокойно проанализировать ход собеседования и его результаты. В том случае, если отказ вероятнее всего был получен вследствие недостаточной квалификации, опыта или отсутствия необходимых деловых качеств, то он вполне правомерен и нет смысла его оспаривать. Но если стало известно, что отказ связан исключительно с судимостью, например, вам прямо сообщили такую причину после собеседования, то его можно попытаться обжаловать.

Один из доступных способов защиты – это запись на диктофон озвученной причины отказа, которая допускается без извещения другой стороны, голос которой присутствует на аудио, если речь идет о нарушении ваших прав. Такая запись позволит выиграть в суде, поскольку докажет факт дискриминации, а значит, прямое нарушение норм Трудового кодекса. Иной путь — это просьба к работодателю письменно объяснить причины отказа в принятии на работу, которую вправе изложить любой гражданин. И хотя вряд ли в ответе вам прямо укажут, что отказ связан с судимостью (что, впрочем, тоже не исключено), такой способ может сработать. Например, исходя из указанных причин, которые касаются вашей недостаточной квалификации, их можно опровергнуть, если вы как кандидат полностью соответствуете требованиям, указанным в вакансии и даже превышаете их. Также сыграет роль, если на это место впоследствии примут кандидата, который уступает вам по всем параметрам, но зато не имеет судимостей – соответственно, легче доказать факт дискриминации.

Смотрите так же:  Договор на услуги перевозки сыпучих грузов

Судимость: последствия для врача

Под судимостью понимается комплекс правовых и социальных последствий, наступивших в результате совершения уголовного правонарушения.

Как правило, для врача судимость оборачивается невозможностью заниматься профессиональной деятельностью пожизненно или в течение определенного времени.

Врач, находящийся под следствием, должен иметь представление обо всех последствиях данного статуса. Это позволит грамотно составить прошение о рассмотрении его дела в особом порядке

Если вина врача была доказана и он понес наказание, то, даже отбыв его в полном объеме, он не освобождается от ряда последствий судимости. А это значит, что под угрозу попадает его дальнейшая трудовая деятельность.

Однако, если медицинский работник не считает себя виновным, ему не стоит сдаваться. Безусловно, судебные разбирательства требуют от врача больших моральных затрат, и многие, устав от них, предпочитают просто согласиться. Это решение кажется наиболее простым выходом, но важно знать о его правовых последствиях.

Опыт показывает, что не все врачи в полной мере понимают, что из себя представляет судимость и чем она опасна для дальнейшей жизни. Между тем, даже лицо с полностью погашенной и снятой судимостью может столкнуться с определенного рода проблемами в своей социальной и профессионально-трудовой деятельности.

Под судимостью понимается комплекс последствий, наступивших в результате совершения уголовного преступления, последующего уголовного преследования и вынесения обвинительного приговора.

Однако в случае, если речь идет о медработнике, дело обстоит несколько сложнее. Рассмотрим подробнее, что такое судимость врача и какие она имеет последствия для врача.

Понятие судимости

Современное правоведение не дает четкого определения термину «судимость». В целом можно сказать о том, что это понятие состоит из правовых норм, касающихся правил исчисления срока судимости, ее снятия и правовых последствий. Комплексная оценка норм уголовного права РФ и других законодательных актов позволяет определить ее как установленный на федеральном уровне набор правовых ограничений судимого лица.

Все ограничения, с которыми связана судимость, можно условно разделить на три группы:

  1. Уголовно-правовые (основываются на законодательстве в сфере уголовного права.
  2. Общеправовые (основываются на других нормативно-правовых актах.
  3. Социальные.

Последствия первой группы актуальны лишь для тех граждан, судимость которых не снята и не погашена, и наступают в случае повторного совершения преступления. Здесь наличие судимости выступает как отягчающее обстоятельство при назначении новой меры наказания.

Ограничения последней группы не являются правовыми, однако существенно сказываются на качестве жизни судимого гражданина. Реальный пример — длительное общественное осуждение и изоляцию.

Лицо находится в статусе судимого с момента вступления в силу обвинительного приговора и до момента снятия или погашения судимости. Наличие данного статуса влияет на такие моменты, как:

  1. Определение места отбывания наказания.
  2. Освобождение от уголовной ответственности.
  3. Положительное или отрицательное решение об условно-досрочном освобождении.

Согласно части 3 статьи 86 УК РФ, судимость после исполнения или отбытия наказания может быть погашена:

  • по окончании испытательного срока — для граждан, осужденных условно-досрочно;
  • по прошествии года — для граждан, понесших наказание, не связанное с лишением свободы;
  • по прошествии трех лет – для лиц, совершивших уголовные правонарушения небольшой или средней степени тяжести;
  • по прошествии восьми лет — для граждан, совершивших тяжкие правонарушения;
  • по прошествии десяти лет — для граждан, чье совершенное правонарушение относится к категории особо тяжких.

В УК РФ существует более трех десятков составов преступлений, по которым врач может быть подвергнут уголовному преследованию. Несмотря на указанные сроки, сегодня существуют специальные единые базы данных органов внутренних дел, в которых неограниченно долго может храниться информация о преступном прошлом того или иного человека вне зависимости от категории совершенного им правонарушения.

Срок погашения судимости может совпадать с реально отбытым сроком наказания лишь в двух случаях:

  • если гражданин освобождается досрочно;
  • если неотбытая часть наказания заменяется иными, не столь жесткими санкциями.

Судимость также может быть снята на основании прошения осужденного гражданина в соответствующую инстанцию. Однако для этого необходимо два условия — идеальное поведение и полное возмещение вреда, нанесенного совершенным деянием. Погашение судимости означает полное снятие всех правовых последствий для гражданина, но отголоски преступного прошлого не ограничиваются только сферой уголовного права.

Судимость и дальнейшая трудовая деятельность врача

Судимость врача оборачивается для него рядом ограничений различного характера. Но если с запретом на усыновление ребенка или выезд за границу еще можно смириться, то запрет на занятие профессиональной деятельностью может серьезно сказаться на качестве жизни и психологическом состоянии медицинского работника.

Санкции ряда статей УК РФ, касающихся правонарушений, совершенных медицинскими работниками, в качестве наказания предусматривают запрет на осуществление врачебной деятельности или замещение определенных должностей в лечебных учреждениях пожизненно или на конкретный срок, исчисляющийся с момента отбытия наказания. Он действует в случае совершения преступлений, касающихся:

  • здоровья и жизни граждан;
  • достоинства и чести;
  • детей, подростков и семьи;
  • общественного и национального здоровья;
  • социальной морали и нравственности.

Такие санкции возможны в случае:

  • неоказания помощи больному, повлекшее за собой тяжелые и непоправимые последствия для него;
  • фальсификацию или неправомерную выдачу рецептов, дающих право на получение психотропных препаратов и наркотических анальгетиков;
  • разглашение тайны усыновления или удочерения.

Кроме того, стоит помнить о том, что действующее трудовое законодательство ограничивает в профессиональной сфере не только тех врачей, чья вина доказана, но и тех, кто подозревался в совершении преступного деяния, то есть подвергался уголовному преследованию. Так, статья 351.1 ТК РФ запрещает допускать и первых, и вторых к труду в сфере охраны здоровья детей и подростков.

Исключением является только незаконное помещение с психиатрический стационар. Если врач имеет неснятую и непогашенную судимость за другие тяжкие и особо тяжкие деяния, то работать в сфере охраны здоровья детей и подростков он также не сможет.

Если работодатель поучает от правоохранительных органов информацию о том, что медицинский работник ранее подвергался уголовному преследованию, он обязан отстранить его от работы с несовершеннолетними гражданами.

Кроме того, врач не допускается к трудовой деятельности на протяжении всего периода уголовного производства до его завершения или до вынесения обвинительного приговора.

Реабилитирующие основания для медика

Врач может трудиться по профессии только в том случае, если его имеют место реабилитирующие основания, по которым уголовное делопроизводство в отношении него прекращено. В современном уголовно-процессуальном законодательстве выделены 6 таких оснований:;

  • определено, что состав преступления отсутствует;
  • определено, что событие преступления отсутствует;
  • доказано, что медицинский работник непричастен к совершению правонарушения;
  • потерпевшее лицо не подавало заявление в органы правопорядка (касается исключительно дел частно-публичного и частного обвинения);
  • имеется постановление судебных органов о прекращении уголовного преследования в отношении подозреваемого или обвиняемого;
  • имеется постановление об отказе в заведении уголовного дела в отношении медицинского работника, выданное соответствующими органами.

Иные основания прекращения уголовного преследования не являются реабилитирующими, то есть не снимают последствий статуса судимого лица. Врача не реабилитирует:

  • примирение сторон и последующее прекращение уголовного делопроизводства;
  • прекращение уголовного преследования в связи с назначением уголовно-правовых мер в виде штрафа, амнистии, и др.
  • истечение срока давности уголовного преследования.

Врач, находящийся под следствием в результате совершения профессионального преступления, должен иметь представление о возможных и реальных последствиях судимости. Владея этими сведениями, он сможет взвешенно и обстоятельно подойти к составлению ходатайства о рассмотрении его дела в особом порядке.