Меню Закрыть

Приказ департамента культуры 260

Приказ Департамента культуры г. Москвы от 4 февраля 2008 г. N 77 «О применении статуса «молодой специалист» в образовательных учреждениях, подведомственных Департаменту культуры города Москвы»

Приказ Департамента культуры г. Москвы от 4 февраля 2008 г. N 77
«О применении статуса «молодой специалист» в образовательных учреждениях, подведомственных Департаменту культуры города Москвы»

В связи с принятием и введением в действие с 19 января 2008 года постановления Правительства Москвы от 27 ноября 2007 года N 1002-ПП «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 года N 172-ПП», принимая во внимание, что указанным постановлением определены правила установления статуса «молодой специалист» в случаях, когда нормативными правовыми актами города Москвы предоставление мер социальной поддержки связывается с наличием статуса «молодой специалист», и в целях упорядочения применения в подведомственных образовательных учреждениях мер социальной поддержки, связанных с наличием статуса «молодой специалист», приказываю:

1. Государственным образовательным учреждениям, подведомственным Департаменту культуры города Москвы, начиная с 19 января 2008 года, при установлении статуса «молодой специалист» руководствоваться следующим: молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования) поступившие на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе) при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки.

Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.

2. Статус молодого специалиста, установленный по правилам, действовавшим до 19 января 2008 года, действует до истечения трехлетнего срока, исчисленного с даты окончания лицом, имеющим статус молодого специалиста, образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования.

3. Управлению экономического развития, управлениям культуры административных округов города Москвы обеспечить контроль за применением статуса «молодой специалист» и установленного порядка выплаты доплат молодым специалистам из числа педагогического персонала подведомственных образовательных учреждений в соответствии с п. 5 приложения 3 к постановлению Правительства Москвы от 19 июля 2005 года N 523-ПП (в ред. постановлений Правительства Москвы от 06.09.2005 N 671-ПП, от 14.03.2006 N 167-ПП, от 18.04.2006 N 260-ПП, от 12.12.2006 N 985-ПП, от 23.01.2007 N 30-ПП, от 27.02.2007 N 130-ПП, от 06.03.2007 N 148-ПП, от 03.04.2007 N 222-ПП, от 11.09.2007 N 798-ПП, от 11.09.2007 N 800-ПП, от 25.09.2007 N 843-ПП, от 02.10.2007 N 856-ПП).

4. Управлению государственной службы, кадров, правового обеспечения и учебных заведений и управлениям культуры административных округов города Москвы довести настоящий приказ до сведения исполнителей.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Г.В. Лупачеву.

Исполняющий обязанности
руководителя Департамента

Приказ департамента культуры 260

ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ

от 26 мая 2009 г. N 257

О ПЛАТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ В ДЕТСКИХ ШКОЛАХ ИСКУССТВ (МУЗЫКАЛЬНЫХ,

ХУДОЖЕСТВЕННЫХ, ХОРЕОГРАФИЧЕСКИХ И ДР.), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ

(в ред. приказа Департамента культуры г. Москвы

от 30.09.2009 N 487)

В соответствии с Положением о Департаменте культуры города Москвы, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 6 июня 2007 года N 450-ПП «О реорганизации Комитета по культуре города Москвы в Департамент культуры города Москвы», и постановлением Правительства Москвы от 3 октября 2006 г. N 769-ПП «О регулировании цен (тарифов) в отраслях города Москвы» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок платы за обучение детей в детских школах искусств (музыкальных, художественных, хореографических и др.), подведомственных Департаменту культуры города Москвы, в том числе являющихся структурными подразделениями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее — школы искусств).

2. Установить размер платы за обучение в школах искусств на период с 1 сентября 2009 года по 31 мая 2010 года включительно 200 рублей в месяц независимо от вида искусства, которому обучаются учащиеся.

3. Считать утратившими силу приказы Департамента культуры города Москвы от 30.05.2008 N 397 «О плате за обучение в детских школах искусств (музыкальных, художественных, хореографических и др.), подведомственных Департаменту культуры города Москвы» и от 16.02.2009 N 89 «О внесении изменений в приказ Департамента культуры города Москвы от 30.05.2008 N 397».

4. Управлению государственной службы, кадров, правового обеспечения и учебных заведений, управлениям культуры административных округов города Москвы довести настоящий приказ до сведения подведомственных образовательных учреждений.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы А.Е. Порватова и заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Г.В. Лупачеву.

к приказу Департамента

культуры города Москвы

от 26 мая 2009 г. N 257

ПЛАТЫ ЗА ОБУЧЕНИЕ ДЕТЕЙ В ДЕТСКИХ ШКОЛАХ ИСКУССТВ

(МУЗЫКАЛЬНЫХ, ХУДОЖЕСТВЕННЫХ, ХОРЕОГРАФИЧЕСКИХ И ДР.)

СИСТЕМЫ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ, В ТОМ ЧИСЛЕ

ЯВЛЯЮЩИХСЯ СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО

(в ред. приказа Департамента культуры г. Москвы

от 30.09.2009 N 487)

1. Размер платы за обучение детей в детских школах искусств (музыкальных, художественных, хореографических и др.) системы Департамента культуры города Москвы, в том числе являющихся структурными подразделениями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее — школы искусств), устанавливается приказом Департамента культуры города Москвы.

Плата за обучение производится родителями (законными представителями) несовершеннолетних учащихся школ искусств либо самими учащимися по достижении ими совершеннолетия в течение учебного года ежемесячно с сентября по май месяц включительно в безналичном порядке через кредитные организации по выбору плательщика до 1 числа оплачиваемого месяца.

2. Размер платы за обучение уменьшается на 30% в следующих случаях:

2.1. Для детей из многодетных семей.

(подп. 2.1 в ред. приказа Департамента культуры г. Москвы от 30.09.2009 N 487)

2.2. Для детей одиноких матерей.

2.3. Для детей из неполных семей, если родитель является инвалидом 1 или 2 группы.

2.4. Для детей, оба родителя которых являются инвалидами 1 или 2 группы.

2.5. При одновременном обучении двух детей из одной семьи как в одной, так и в нескольких школах искусств (за каждого учащегося).

(в ред. приказа Департамента культуры г. Москвы от 30.09.2009 N 487)

3. При одновременном обучении двух и более детей из одной семьи как в одной, так и в нескольких школах искусств в случаях, указанных в подпунктах 2.1-2.4 настоящего Порядка, плата за обучение каждого из учащихся уменьшается на 50% установленного размера (1).

4. Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды обучаются в школах искусств бесплатно.

5. Льготы, установленные в пунктах 2-4 настоящего Порядка, распространяются на учащихся школ искусств до достижения ими возраста 18 лет.

6. В случаях обучения в школах искусств граждан, достигших 18 лет и имеющих инвалидность 1 или 2 группы, размер платы за обучение уменьшается на 30%.

7. Обучение, плата за которое устанавливается в соответствии с настоящим Порядком, осуществляется в рамках основной деятельности школ искусств и реализуемых ими образовательных программ дополнительного образования детей.

8. В случае продолжительной болезни или при наличии других уважительных причин, препятствующих успешному выполнению учебных планов и программ, учащимся школ искусств по просьбе их родителей предоставляется академический отпуск продолжительностью не более года с освобождением от платы за обучение на весь период академического отпуска. При возвращении из академического отпуска учащиеся, как правило, восстанавливаются в том же классе.

Уважительными причинами для предоставления академического отпуска учащимся являются обстоятельства, вследствие которых учащийся вынужден не посещать учебные занятия в школе в течение длительного периода (как правило, более одного месяца).

9. В случаях когда учебные занятия не состоялись по уважительным причинам (болезнь учащегося, болезнь преподавателя и т.п.) или по вине школы искусств, школа искусств обеспечивает перенос на другое время несостоявшихся учебных занятий с согласия родителей учащихся и с учетом возможностей школы искусств.

10. Систематические нарушения настоящего Порядка могут являться основанием для отчисления учащегося из школы искусств. Решение об отчислении принимается директором школы искусств по согласованию с педагогическим советом в соответствии с уставом образовательного учреждения.

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: купить строительный брус по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.

Приказ департамента культуры 260

Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ

от 10 марта 2015 года N 205

Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Департамента культуры города Москвы
от 22 марта 2016 года N 176
____________________________________________________________________

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

2. Руководителям государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, в срок до 1 февраля текущего года представлять в Управление экономического развития Департамента культуры города Москвы копию приказа об утверждении средней заработной платы основного персонала за предыдущий календарный год с расчетами согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

3. Управлению по работе с творческими организациями, Управлению образования, Управлению по работе с библиотеками, Управлению культурных центров и кинопроката, Управлению молодежной политики поддержки гражданских инициатив, Управлению музейно-выставочной работы Департамента культуры города Москвы, Государственному казенному учреждению города Москвы «Объединенная дирекция по развитию парков культуры и отдыха города Москвы» в срок до 1 апреля текущего года представить в Управление экономического развития:

3.1. Актуальные приказы, устанавливающие группы по оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.

3.2. Приказы по установлению персональных надбавок руководителям государственных учреждений города Москвы по итогам оценки деятельности возглавляемых учреждений за предыдущий календарный год.

4. Управлению экономического развития Департамента культуры города Москвы в срок до 1 мая текущего года:

4.1. Подготовить и представить на утверждение руководителю Департамента приказ об утверждении окладов руководителям государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.

4.2. Произвести расчет коэффициента кратной зависимости средней заработной платы руководителей государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, от средней заработной платы основного персонала указанных учреждений.

5. Управлению экономического развития Департамента культуры города Москвы в срок до 1 июня текущего года направить на согласование заместителю Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития перечень учреждений, в которых коэффициент кратной зависимости средней заработной платы руководителей от средней заработной платы основного персонала данных учреждений составляет более 3.

6. Управлению государственной службы и кадров в срок до 1 июля текущего года:

Смотрите так же:  Как получить алименты по исполнительному листу

6.1. Уведомить руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора.

6.2. Подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.

7. Управлению государственной службы и кадров в срок до 1 сентября текущего года заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, определяющим условия оплаты труда на год.

8. Приказ Департамента культуры города Москвы от 06.03.2012 N 260 «Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы» (в редакции от 15.03.2012 N 303, от 01.10.2012 N 769, от 30.10.2012 N 819, от 23.08.2013 N 604, от 27.03.2014 N 250) считать утратившим силу.

9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Г.В.Лупачеву.

Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
культуры города Москвы
С.А.Капков

Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы

Приложение N 1
к приказу Департамента
культуры города Москвы
от ______________ N ____

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы (далее — Положение), разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Постановления Правительства Москвы N 20-ПП от 01.02.2011 г., иных нормативных правовых актов города Москвы, содержащих нормы трудового права.

1.2. Департамент культуры города Москвы утверждает:

— Порядок отнесения учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы (далее — учреждения), к группам по оплате труда руководителей по типам учреждений;

— Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей учреждений;

— Порядок расчета средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для целей исчисления оплаты труда руководителя учреждения;

— Положение о критериях установления персональной надбавки руководителям государственных учреждений города Москвы по типам учреждений.

1.3. Используемые термины и сокращения:

Должностной оклад руководителя — фиксированный размер оплаты труда руководителя учреждения за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Повышающий коэффициент группы оплаты труда руководителей — установленный Департаментом культуры города Москвы показатель исчисления должностного оклада руководителя учреждения, выраженный в долях от размера средней заработной платы основного персонала учреждения, исчисленного за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Коэффициент кратности — показатель соотношения средней заработной платы руководителя к размеру среднего заработка работников, относящихся к основному персоналу.

Основной персонал — работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (руководители соответствующих структурных подразделений). Перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается приказом Департамента культуры города Москвы.

Выплаты компенсационного характера — выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере руководителям учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера — выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2. Основные условия оплаты труда руководителей учреждений

2.1. Оплата труда руководителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и ограничивается кратным размером от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу.

Размер коэффициента кратности устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения в индивидуальном порядке.

Предельный уровень средней заработной платы руководителя государственного казенного и государственного бюджетного учреждений устанавливается Департаментом культуры города Москвы в прямой кратной зависимости от средней заработной платы основного персонала учреждения и не может составлять более 3 размеров указанной средней заработной платы.

Увеличение данного соотношения допускается по решению Департамента культуры города Москвы, согласованному с заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития, и не может составлять более 8 размеров средней заработной платы основного персонала учреждения.

При установлении предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения в расчет принимается оплата труда руководителя учреждения по основной деятельности.

При расчете предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения не учитываются такие выплаты руководителю учреждения, как:

— за артистическое выступление в спектаклях учреждения, артистическое сольное выступление в концертной программе учреждения, артистическое выступление в сборной концертной программе учреждения;

— за участие в творческом проекте в качестве режиссера-постановщика, автора сценария, автора текста песен и т.д.;

— за совмещение должностей (профессий);

— за педагогическую работу без занятия штатной должности.

2.2. Должностной оклад руководителя определяется как произведение средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения, исчисленной за предшествующий календарный год, на повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей, устанавливаемый Департаментом культуры города Москвы в размере не более 3.

2.3. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, его размер определяется Департаментом культуры города Москвы.

2.4. Повышающий коэффициент группы оплаты труда руководителей определяется Департаментом культуры города Москвы на основании отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в соответствии с установленным порядком.

Группа по оплате труда руководителей

Размер повышающего коэффициента группы оплаты труда руководителей

2.5. Для руководителей уникальных и представляющих особую культурную ценность учреждений (внекатегорийных) Департаментом культуры города Москвы могут устанавливаться должностные оклады с применением повышающего коэффициента группы оплаты труда руководителей до 3. Перечень учреждений, отнесенных к уникальным и представляющим особую культурную ценность, утверждается отдельным приказом Департамента культуры города Москвы.

2.6. В исключительных случаях Департаментом культуры города Москвы может быть принято решение об особых условиях оплаты труда руководителя учреждения и установлении персонального должностного оклада руководителю учреждения.

2.7. Руководителям государственных образовательных учреждений и их заместителям, руководителям структурных подразделений государственных образовательных учреждений разрешается наряду с основной работой вести в тех же учреждениях педагогическую работу без занятия штатной должности в объеме и порядке, определенными соглашением сторон трудового договора.

2.8. Руководителям театров, концертных организаций, клубов разрешается наряду с основной работой вести в тех же учреждениях творческую деятельность без занятия штатной должности в объеме и порядке, определенными соглашением сторон трудового договора.

2.9. Оплата труда руководителей, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

— выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

— иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в абсолютных размерах или относительных размерах к должностному окладу руководителя учреждения, если иное не установлено федеральным законодательством, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

3.3. Размеры компенсационных выплат отражаются в трудовом договоре с руководителем и устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации руководителя учреждения к качественному труду и поощрения за результаты его труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

— надбавка за наличие почетного звания;

— надбавка за наличие ученой степени;

— персональные надбавки по итогам оценки эффективности учреждений за предыдущий год;

— премия за эффективность и результативность деятельности;

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии достаточной финансовой обеспеченности учреждения.

4.2. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается руководителям учреждений, имеющим почетные звания народный артист СССР, народный или заслуженный артист союзных республик, входивших в состав СССР, народный или заслуженный артист России, заслуженный деятель искусств России, заслуженный работник культуры России, почетный деятель искусств города Москвы, почетный деятель культуры города Москвы, лауреат премии города Москвы в соответствующих областях, иные почетные звания СССР, России, союзных республик, входивших в состав СССР, а также награжденным отраслевыми нагрудными знаками отличия, при условии их соответствия профилю возглавляемого учреждения в процентах от должностного оклада согласно таблице 2.

За наличие почетного звания народный артист СССР, народный артист России, заслуженный деятель искусств России, иные почетные звания соответствующего уровня

За наличие почетного звания заслуженный артист России, заслуженный работник культуры России, иные почетные звания соответствующего уровня

За наличие почетных званий города Москвы, ведомственных отраслевых нагрудных знаков отличия за успехи в труде, звания лауреата премии города Москвы

При наличии нескольких оснований для установления руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания руководителю учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания по одному основанию, предусматривающему более высокий размер выплаты.

4.3. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям учреждений за ученую степень по профилю учреждения или деятельности руководителя в процентах от должностного оклада согласно таблице 3.

Размеры надбавки (в процентах к должностному окладу)

за ученую степень — доктор наук

за ученую степень — кандидат наук

При наличии нескольких оснований для установления руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени руководителю учреждения устанавливается надбавка за наличие ученой степени по одному основанию, предусматривающему более высокий размер выплаты.

В случаях, когда размер выплаты за наличие ученой степени установлен действующим законодательством Российской Федерации или города Москвы, руководителю учреждения устанавливается выплата за наличие ученой степени в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации или города Москвы.

Если размер выплаты за наличие ученой степени, исчисленный в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, ниже размера выплаты за наличие ученой степени, исчисленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, руководителю учреждения устанавливается выплата за наличие ученой степени, исчисленная в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

4.4. Персональная надбавка устанавливается руководителям учреждений по итогам оценки деятельности возглавляемых учреждений за предыдущий календарный год на основе утвержденных Показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.

4.5. Премия за эффективность и результативность деятельности устанавливается руководителям учреждений в зависимости от достижения критериев эффективности показателей, устанавливаемых в соответствии с настоящим пунктом.

4.5.1. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя бюджетного и автономного учреждения осуществляется на основе ежеквартального мониторинга показателей, приведенных в таблице 4.

Показатели эффективности руководителя учреждения

Критерий эффективности показателя

Коэффициент значимости показателя

Выполнение учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) нарастающим итогом за отчетный период, %

Смотрите так же:  Заявление в магазин о возврате денежных средств

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг (выполнение работ), да/нет

Обеспечение роста средней заработной платы работников списочного состава нарастающим итогом за отчетный период к средней заработной плате работников списочного состава за предыдущий год

— отсутствие падения уровня средней заработной платы работников списочного состава нарастающим итогом за каждый отчетный период;

— достижение уровня средней заработной платы по городу Москве;

— не менее 8% роста средней заработной платы работников списочного состава нарастающим итогом за отчетный год к средней заработной плате работников списочного состава за предыдущий год

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, да/нет

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, да/нет

Исполнительская дисциплина руководителя учреждения (в том числе соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов об основной деятельности учреждения, обязательных финансовых, бухгалтерских, кадровых форм отчетности), да/нет

4.5.2. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя казенного учреждения осуществляется на основе ежеквартального мониторинга показателей, приведенных в таблице 5.

Показатели эффективности руководителя учреждения

Критерий эффективности показателя

Исполнение бюджетной сметы учреждения нарастающим итогом за отчетный период

Обеспечение сохранения уровня средней заработной платы работников возглавляемого учреждения на уровне не ниже предыдущего года, да/нет

Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, да/нет

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, да/нет

Исполнительская дисциплина руководителя учреждения (в том числе соблюдение сроков и порядка предоставления отчетов об основной деятельности учреждения, обязательных финансовых, бухгалтерских, кадровых форм отчетности), да/нет

4.6. Оценка эффективности деятельности руководителя осуществляется в следующем порядке:

— если значение каждого показателя соответствует эталону, то ему присваивается 1 балл, если не соответствует, то 0 баллов;

— полученные баллы по каждому показателю умножаются на значение коэффициента соответствующей строки и полученные произведения суммируются по всем показателям;

— итоговая сумма баллов определяет рейтинг эффективности и результативности деятельности руководителя.

4.7. Размер премии за эффективность работы по итогам отчетного периода определяется как произведение максимального ее размера (150%) на рейтинг эффективности и результативности деятельности руководителя (максимальное значение 1).

4.8. Максимальное значение размера премии за эффективность и результативность деятельности составляет 150% от должностного оклада и выплачивается ежеквартально в пределах общей суммы заработной платы руководителя, устанавливаемой в соответствии с п.2.1 настоящего Положения.

4.9. При установлении рейтинга менее 0,5 премия за эффективность деятельности руководителю учреждения не выплачивается.

4.10. Выплата премий руководителям за эффективность деятельности по итогам отчетного периода осуществляется на основании приказа Департамента культуры города Москвы.

4.11. Единовременные выплаты (премии) могут устанавливаться руководителям учреждений приказами Департамента культуры города Москвы по следующим основаниям:

— к юбилейным датам учреждений и руководителей;

— по случаю профессиональных праздников;

— за выполнение особо важных заданий и ответственных поручений;

— победы в профессиональных конкурсах;

5. Порядок расчета средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждений, для целей определения оплаты труда руководителей учреждений

5.2. При расчете средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, учитываются все суммы выплат работникам за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю, независимо от источников этих выплат.

5.3. При расчете средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу, не учитываются следующие расходы:

— пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов;

— суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.

5.4. Средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется учреждением путем деления всех сумм выплат работникам за отработанное и неотработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников, а также работники, за которыми при отсутствии на рабочем месте в соответствии с трудовым законодательством сохраняется средняя заработная плата.

Среднемесячная численность педагогических работников, для которых установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, исчисляется в зависимости от фактического объема педагогической нагрузки в долях от нормы педагогической нагрузки.

Работник, работающий в учреждении на одной и более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель либо имеющий внутреннее совмещение профессий, должностей), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности категории работников, работавших на условиях неполного рабочего времени, производится в следующем порядке:

1. Исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

— 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

— 39 часов — на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

— 36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

— 33 часа — на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

— 30 часов — на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

— 24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

— 18 часов — на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе).

2. Определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

5.8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 5.1).

6. Порядок оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения

6.1. Оплата труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

6.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размере на 10-30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с пунктами 2.4 или 2.5 настоящего Положения.

6.3. В случае установления руководителю учреждения персонального должностного оклада в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения, исчисленного в соответствии с пунктами 2.4 или 2.5 настоящего Положения.

6.4. Выплаты компенсационного характера, включающиеся в оплату труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с порядком, определенным разделом 3 настоящего Положения.

6.5. Надбавки за наличие почетного звания и наличие ученой степени применяются в соответствии с порядком, определенным пунктами 4.2 и 4.3 настоящего Положения.

6.6. Персональные надбавки по итогам оценки эффективности учреждений за предыдущий год, премии за эффективность деятельности, а также единовременные премии применяются в соответствии с Порядком (Положением об оплате труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера), установленным руководителем учреждения.

6.7. Оплата труда (заработная плата) заместителей руководителя и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и ограничивается кратным размером от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу.

6.8. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного казенного и государственного бюджетного учреждений города Москвы устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.

7. Единовременные выплаты социальной поддержки

7.1. К единовременным выплатам социальной поддержки относятся материальная помощь, выплаты компенсации за санаторно-курортное лечение.

7.2. Единовременные выплаты социальной поддержки устанавливаются при условии достаточной финансовой обеспеченности учреждения.

7.3. Единовременные выплаты социальной поддержки выплачиваются руководителю учреждения по согласованию с Департаментом культуры города Москвы.

8. Заключительные положения

8.1. Источниками финансового обеспечения оплаты труда руководителя учреждения являются:

— субсидия, предоставляемая бюджетному и автономному учреждению из бюджета города Москвы на финансовое обеспечение выполнения государственного задания;

— лимиты бюджетных обязательств, предоставляемые казенному учреждению;

— доходы учреждения, полученные от осуществления приносящей доходы деятельности;

— иные средства, не запрещенные федеральными законами.

Приложение N 2. Расчеты по основному персоналу

Приложение N 2
к приказу Департамента
культуры города Москвы
от ____________ N ____

Приказ департамента культуры 260

Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ

от 16 сентября 2013 года N 681

Об объемных показателях и порядке отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

(с изменениями на 10 ноября 2014 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Департамента культуры города Москвы от 10 ноября 2014 года N 906.
____________________________________________________________________

В соответствии с приказом Департамента культуры города Москвы от 6 марта 2012 года N 260 «Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы» и в целях создания условий для объективной и справедливой оценки объемов, сложности и напряженности работы руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы,

1. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей (далее — Объемные показатели) согласно приложению и ввести его в действие с 1 октября 2013 г.

Смотрите так же:  Статья избиение несовершеннолетних рб

2. Признать утратившими силу приказ Комитета по культуре Москвы от 21.02.1996 N 81 «Об объемных показателях и порядке отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по единой тарифной сетке», приказ Комитета по культуре от 17.09.2002 N 463 «О внесении изменений в приказ Комитета по культуре Москвы от 21.02.1996 N 81 «Об объемных показателях и порядке отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по единой тарифной сетке», приказ Комитета по культуре города Москвы от 25.08.2003 N 478 «О мероприятиях по отнесению подведомственных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Е.В.Зеленцову.

Исполняющий
обязанности министра
Правительства Москвы,
руководителя Департамента
культуры города Москвы
С.А.Капков

Приложение. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей

Приложение
к приказу Департамента
культуры города Москвы
от 16 сентября 2013 года N 681

(с изменениями на 10 ноября 2014 года)

I. Общие положения

1.1. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей (далее — Объемные показатели) разработаны в соответствии с приказом Департамента культуры города Москвы от 6 марта 2012 года N 260 «Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы» и в целях создания условий для объективной и справедливой оценки объемов, сложности и напряженности работы руководителей образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.

1.2. К Объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников образовательного учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству образовательным учреждением.

II. Объемные показатели

Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства, музыкальных, художественных школах и школах искусств (детских)

Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству (обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях профессионального и среднего профессионального образования

За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

Количество работников в образовательном учреждении

— за каждого работника

— дополнительно за каждого работника имеющего:

первую квалификационную категорию

высшую квалификационную категорию

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой (буфета)

Наличие автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения

За каждую единицу

3, но не более 20

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)

— находящихся на балансе образовательного учреждения до 15 в других случаях

— в других случаях

Наличие собственных котельной, очистных сооружений, жилых домов, бойлерной

Наличие групп продленного дня

За каждую группу

5, но не более 20 суммарно

Количество реализуемых комплексных образовательных программ по видам

— до 10 образовательных программ

музыкального искусства (для детей музыкальных школ, музыкальных отделений детских школ искусств, музыкальных училищ)

— от 11 до 15 образовательных программ

— более 15 образовательных программ

Реализация комплексных образовательных программ по 25 и более видам музыкального искусства (для детских музыкальных школ, музыкальных отделений детских школ искусств, музыкальных училищ)

25 и более образовательных программ

Реализация детскими школами искусств и художественными школами, хореографическими, театральными и художественными училищами комплексных образовательных программ по видам искусств (хореография, скульптура, живопись, прикладное искусство, театральное искусство и другие виды искусств, кроме музыки)

за каждую образовательную программу

5, но не более 20 суммарно

Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав участников не менее 10 чел.) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях

За каждый коллектив

5, но не более 20 суммарно

Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (хореографические классы, кабинеты скульптуры, кабинеты звукозаписи и технических средств обучения, классы скульптур и др.)

за каждый класс

10, но не более 20 суммарно

Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов

за каждый вид хранилища

10, но не более 20 суммарно

Наличие специально оборудованных мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов

За каждую мастерскую

10, но не более 20 суммарно

Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских по декоративно-прикладному искусству (керамика, дерево и др.), мастерских по ремонту и оформлению художественных работ

За каждую мастерскую

10, но не более 20 суммарно

Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала (в зависимости от его состояния и степени использования)

15, но не более 20 суммарно

Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению в образовательном процессе музея (выставочного зала)

За каждый музей (выставочный зал)

10, но не более 20 суммарно

Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки (в зависимости от состояния фонда в степени использования)

Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов и других предметов, поставленных на государственный учет в качестве памятников истории, культуры и искусства

За каждый предмет (единицу учета)

5, но не более 20 суммарно

Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях

За каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)

5, но не более 20 суммарно

Количество обучающихся, поступивших в профильные ссузы, вузы за последние два года (после окончания данного образовательного учреждения)

за каждого обучающегося

1, но не более 20 суммарно

Наличие в образовательном учреждении базы педагогической практики учащихся ссузов, вузов в соответствии с договорами, заключенными с заинтересованными учреждениями в установленном порядке

Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, концертах, выставках и т.п. окружного уровня за последний год

За каждого обучающегося

1, но не более 20 суммарно

Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, концертах, выставках и т.п. городского уровня

За каждого обучающегося

3, но не более 20 суммарно

Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, концертах, выставках и т.п. республиканского уровня

За каждого обучающегося

5, но не более 20 суммарно

Участие обучающихся, творческих коллективов образовательного учреждения (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, концертах, выставках и т.п. международного уровня

За каждого обучающегося

10, но не более 20 суммарно

Работа образовательного учреждения в режиме 2-сменности (начало занятий — не позднее 10.00, окончание — не ранее 19.30)

Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением Учредителя

Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

За каждого обучающегося (воспитанника)

Количество обучающихся в подготовительных (дошкольных) группах

Из расчета за каждого обучающегося

0,3, но не более 20 суммарно

Количество обучающихся на отделении самоокупаемости

Из расчета за каждого обучающегося

0,3, но не более 20 суммарно

Количество обучающихся, посещающих платные кружки, организованные учреждением

Из расчета за каждого обучающегося

0,3, но не более 20 суммарно

Количество обучающихся, регулярно посещающих дополнительные платные занятия по профильным дисциплинам сверх образовательной программы

Из расчета за каждого обучающегося

0,3, но не более 20 суммарно

Количество видов платных образовательных услуг, оказываемых учреждением

5, но не более 20 суммарно

Количество видов платных услуг, оказываемых учреждением (без учета платных образовательных услуг)

5, но не более 20 суммарно

III. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

3.1. Отнесение образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, к группам по оплате труда руководителей производится один раз в два года Департаментом культуры города Москвы на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие у образовательных учреждений объемных показателей работы.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) объемных показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

— по общеобразовательным учреждениям, детским музыкальным, художественным школам, школам искусств — по списочному составу на начало учебного года по всем формам обучения;

— по учреждениям начального и среднего профессионального образования — по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения.

3.3. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.4. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) города Москвы «Учебно-методический центр развития образования в сфере культуры и искусства», находящееся в непосредственном подчинении Департамента культуры города Москвы, относится к I группе по оплате труда руководителей.

3.5. Департамент культуры города Москвы может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

3.6. Департамент культуры города Москвы принимает решения об отнесении образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей с 1 января следующего календарного года.

Образовательные учреждения представляют в Департамент культуры города Москвы документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы образовательного учреждения, ежегодно в срок до 10 октября текущего календарного года. Документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы образовательного учреждения, направляются в Департамент культуры города Москвы с сопроводительным письмом руководителя образовательного учреждения. Руководители образовательных учреждений несут дисциплинарную ответственность за несвоевременность представления указанных документов в Департамент культуры города Москвы.

Управление образования Департамента культуры города Москвы в срок до 25 октября текущего календарного года представляет для утверждения предложения об отнесении образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей. Указанные предложения разрабатываются Управлением образования Департамента культуры города Москвы на основании представленных образовательными учреждениями документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов работы образовательного учреждения, собеседований с представителями образовательных учреждений и с участием окружных управлений культурной и молодежной политики, а также представителей педагогической общественности.

Решения Департамента культуры города Москвы об отнесении образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей оформляются приказом Департамента культуры города Москвы, издаваемым в срок до 1 ноября текущего календарного года.

Должностные оклады руководителей и других работников образовательных учреждений в соответствии с решениями Департамента культуры города Москвы об отнесении этих учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются с 1 января следующего календарного года.