Меню Закрыть

Приказ по реорганизации образец

Приказ о реорганизации предприятия

3. Для реализации п. п. 1, 2 настоящего приказа руководителю ООО «Реорганизующееся» в срок до (дата):

3.1. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений. Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее __ дней с момента их издания.

Комиссии осуществить следующие установленные законодательством мероприятия:

а) немедленно довести настоящий приказ до сведения соответствующих государственных органов и служб;

б) в срок до ______ известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников;

в) в письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно п. 1 настоящего приказа в срок до ____________;

г) произвести инвентаризацию остатков денежных средств на счетах учреждений, дебиторской и кредиторской задолженностей и письменно уведомить кредиторов и дебиторов учреждения о реорганизации юридического лица в срок до ________________;

д) подготовить перечень имущества, состоящего на балансе ООО «Реорганизуемое», и представить его на согласование в ООО «Реорганизующееся»;

ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица;

3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей;

3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.

4. Начальнику отдела кадров:

а) в срок до _________ подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

5. Руководителю организации:

— предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате;

— после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества;

— обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации.

6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.)

7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ №84 от 10.05.12 О реорганизации структур кафедр

Ввести с — следующие подразделения в структуру следующих организаций: 2.1.1. В письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно 1 настоящего приказа в срок до _ произвести инвентаризацию остатков денежных средств на счетах учреждений, состоящего на балансе ооо реорганизуемое, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица; 3.3, и представить его на согласование в ооо реорганизующееся; после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, дебиторской и кредиторской задолженностей и письменно уведомить кредиторов и дебиторов учреждения о реорганизации юридического лица в срок до _ подготовить перечень имущества. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _ в срок до _ подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по 2 1.81 тк рф; в срок до _с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке. В письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно 1 настоящего приказа в срок до _ произвести инвентаризацию остатков денежных средств на счетах учреждений, и представить его на согласование в ооо реорганизующееся; после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, состоящего на балансе ооо реорганизуемое, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица; 3.3, к которому осуществляется присоединение, дебиторской и кредиторской задолженностей и письменно уведомить кредиторов и дебиторов учреждения о реорганизации юридического лица в срок до _ подготовить перечень имущества. Предложить работнику, подлежащему увольнению, что может касаться проводимой реорганизации, в соответствии с его квалификацией другую работу а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность при наличии вакантных должностей в штате; — после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества; прочее, например согласование с профсоюзной организацией. Предложить работнику, например согласование с профсоюзной организацией, подлежащему увольнению, что может касаться проводимой реорганизации, в соответствии с его квалификацией другую работу а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность при наличии вакантных должностей в штате; — после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества; прочее. Реквизиты организации приказ от дата минимум за два месяца до реорганизации N *-к о реорганизации название организации в целях повышения оперативности деятельности, оптимизации расходов и _ и в соответствии.

По данной теме советуем вам также изучить: проекты домов из контейнера предикатов.

Приказ о реорганизации

Причина составления приказа о реорганизации

В ходе своей деятельности работодатель по тем или иным причинам может осуществлять реорганизацию.

Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д.

Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах: преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.

В ст. 75 ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Для сохранения трудовых отношений требуется согласие работника.

В случае несогласия продолжать работу в связи реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После внесения в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации работодатель должен издать приказ.

Порядок составления и содержание приказа о реорганизации

Трудовым законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют документ произвольно.

В представленном образце приказа о реорганизации указывается следующая информация:

  • перечень сведений о работодателе, которые изменились (например: указать новое наименование работодателя);
  • форма реорганизации;
  • дата внесения сведений об изменениях в трудовые книжки работников;
  • порядок и дата уведомления работников;
  • данные о работнике, на которого возложена ответственность контролировать исполнение данного приказа (ФИО и должность);
  • и т.д.

Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.

Приказ о реорганизации должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п. 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

Приказ о реорганизации предприятия в России

В данной статье мы рассмотрим процедуру оформления реорганизации предприятия, содержание решения о реорганизации принимаемым учредителем или исполнительным органом, оформление приказа отдела кадров и варианты продолжения или расторжения трудовых отношений с работником.

Решение учредителя и протокол общего собрания

Вопросы, касающиеся реорганизации предприятия, регулируются несколькими отраслями права, в данной статье мы сделаем акцент на гражданском и трудовом законодательстве. Вкратце о реорганизации отметим, что она бывает добровольной или принудительной. В первом случае решение принимается учредителями или исполнительным органом, во втором решением суда. Рассмотрим оформление решения учредителей при добровольной реорганизации.

Для этого необходимо обратиться к:

  1. положениям ГК РФ ст. 57-60.2 регулирующим реорганизацию;
  2. закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
  3. профильному закону организационно-правовой деятельности юридического лица, например: закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» или закон «Об акционерных обществах»;
  4. учредительным документам предприятия: уставу и/или учредительному договору.

Таким образом, очертив правовое поле, имея перед глазами юридическое руководство к действию, можно приступать к оформлению решения о реорганизации, принимаемого общим собранием учредителей или исполнительным органом в соответствии с учредительными документами предприятия. Документ называется решением, если у организации единоличный учредитель и протоколом, если учредителей больше одного.

Установленной формы такого решения нет, оно составляется в произвольной форме, элементы, которые должны обязательно найти свое отражение в документе, перечислены далее:

  • название: решение/протокол очередного/внеочередного общего собрания учредителей;
  • дата, номер, место;
  • список присутствующих учредителей;
  • при необходимости, удостоверение полномочий – доверенности, паспорта;
  • указание на наличие обязательного кворума для принятия решений;
  • избрание председателя и секретаря собрания;
  • изложение повестки дня:
  • проведение реорганизации путем слияния, присоединения, выделения, разделения или преобразования организации «ААА» в «ВВВ»;
  • утверждение порядка реорганизации;
  • проведение инвентаризации имущества;
  • составление передаточного акта;
  • определение место нахождения организации – правопреемника;
  • формирование уставного фонда с распределением долей;
  • назначение исполнительного органа – директора;
  • утверждение договора о присоединении/разделительного баланса и т.д. в зависимости от способа реорганизации;
  • возложение ответственности за реорганизации на директора (уведомление регистрирующий орган, объявление в журнале «Вестник государственной регистрации», уведомление кредиторов, разработка учредительных документов);
  • выступления учредителей, решения, голосование: за/против/воздержались/, принято единогласно;
  • подписи председателя собрания и секретаря, расшифровка.

Образец протокола общего собрания можно скачать здесь.

О протоколе и решении учредителя в контексте реорганизации ООО рассказано в видео ниже:

Приказ о реорганизации путем присоединения

Реорганизация предприятия является определенной формой прекращения осуществления предпринимательской деятельности или изменения структуры фирмы, которому подвергаются нерентабельные организации. В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся самого процесса и методики его оформления.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • что такое реорганизация в форме присоединения;
  • как правильно провести оформление реорганизации путем присоединения;
  • как правильно издается и для чего нужен приказ о реорганизации путем присоединения.

Реорганизация в форме присоединения

Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения. Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия. Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства. Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.

Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с 2004 года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц (от 3-х и более), и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении. Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров.

Смотрите так же:  Материнский капитал в россии 2018 на первого ребенка

Подробнее о реорганизации читайте здесь:

На данный момент реорганизация путем присоединения достаточно часто практикуется между двумя или тремя юридическими лицами. Примерная стоимость изменений юридической направленности колеблется в районе 40 000р..

Если рассматривать вопрос ориентировочных сроков, то реорганизация путем присоединения длится, как правило, от 3-х месяцев. Длительность процесса зависит от величины реорганизуемой компании, численности штата сотрудников, количества и размеров движимого имущества.

Реорганизация является довольно сложным и трудоемким процессом, и далее будет рассмотрена методика оформления действий при наступлении определенных моментов, когда одна организация передает свое имущество другому лицу.

Оформление реорганизации путем присоединения

Для запуска процесса реорганизации необходимо иметь на руках утвержденное решение, устанавливающее, что данный процесс является законным и единственным выходом из сложившегося положения. Далее, руководителю реорганизуемой компании необходимо известить налоговую службу и кредиторов о том, что все его обязательства будут переданы другой компании.

Для грамотного перераспределения имущества и документации необходимо провести полную инвентаризацию. При этом проверка наличия всех требуемых документов, оборудования и прочих ценных вещей должно проходить при участии не только нынешних, но и будущих владельцев, дабы принимающая сторона не имела в дальнейшем проблем из-за отсутствия каких-либо материалов.

Важно помнить, что обязательно необходимо поставить в известность ИФНС, после чего проходят все организационные моменты, как то:

  • внесение записи в ЕГРЮЛ;
  • публикация сообщения о реорганизации в местных СМИ;
  • издание передаточного акта;
  • выплата государственной пошлины.

После проведения общего собрания и уведомления государственных служб о факте реорганизации, руководителем компании издается приказ, который указывает, с какого периода вся отчетность и имущество будут переданы в другие руки.

Приказ о реорганизации путем присоединения

Приказ о реорганизации является довольно важным документом, в котором начальник одной фирмы указывает, что с определенной даты все текущие работники (если не произошло сокращений рабочего штата), отчетность и имущество передаются в полное владение другой компании. С приказом должны ознакомиться все работники под роспись, и необходимо заранее учитывать факт того, что, возможно, далеко не все из них согласятся сотрудничать со сторонней организацией.

Представленный бланк приказа так же устанавливает необходимость законного внесения изменений в трудовые книжки трудоустроенных граждан, уточняет, кто именно из сотрудников выступает ответственным за соблюдение пунктов приказа и содержит детальную информацию обо всех участниках реорганизации путем присоединения.

Как и прочие внутренние локальные акты, приказ о реорганизации регистрируется в журнале внутренних локальных актов и, в дальнейшем, передается на хранение представителям компаний-реорганизаторов.

Рекомендуем материалы по теме:

Реорганизация путем присоединения

Реорганизация в форме присоединения в условиях повышения эффективности производства и общей глобализации сфер экономической деятельности позволяет объединить совместные усилия двух или более юридических лиц для дальнейшей работы в рамках более крупной организационно-правовой структуры.

В процессе присоединения происходит ликвидация существующего предприятия с одновременной полным переходом прав и обязанностей другому юридическому лицу. Эта процедура подразумевает полное правопреемство и сопровождается передачей:

  1. Имущественных ценностей и денежных ресурсов фирмы.
  2. Дебиторской и кредиторской задолженности организации.

В процессе присоединения кадровый персонал присоединяемого юридического лица также может полностью или частично перейти в новую организацию.

Реорганизация путем присоединения

Реорганизация путем присоединения начинается с принятия решения о проведении указанной процедуры. В зависимости от правового статуса предприятия, такое юридически значимее решение оформляется следующим образом:

  1. Для обществ с ограниченной ответственностью – в форме решения общего собрания учредителей или единственного участника.
  2. Для акционерных обществ – в форме решения акционеров.
  3. Для государственных бюджетных учреждений и предприятий – в форме решения органа исполнительной власти государства или субъекта РФ.
  4. Для муниципальных учреждений или предприятий – путем вынесения решения органов местной власти.

Данное решение обязательно должно содержать условия присоединения – порядок передачи прав и обязанностей, имущества и финансовых активов; порядок выполнения обязательных этапов и мероприятий; порядок утверждения передаточного акта; перечень ответственных лиц.

Утвержденное решение является основанием для уведомления налогового органа о начале процедуры присоединения.

При реорганизации в форме присоединения сокращение штатных единиц допускается только в случае надлежащего уведомления сотрудников. Такое уведомление вручается каждому работнику лично под роспись не позднее двух месяцев до даты присоединения.

Что делать, если сотрудник не согласен на переход в новую организацию? У персонала есть право согласиться с новыми условиями труда или новой должностью (если подобное условие предусмотрено условиями присоединения).

В случае несогласия уведомленного работника с новыми условиями трудовой деятельности, либо при отсутствии вакантных должностей для трудоустройства, сотрудники подлежат увольнению по инициативе руководства компании по сокращению.

Приказ о реорганизации путем присоединения

Юридическим основанием для проведения организационно-штатных мероприятий с трудовым персоналом компании будет являться приказ о реорганизации путем присоединения. Данный приказ издается после утверждения решения о начале процедуры и должен содержать ряд обязательных условий:

  1. Установление сроков проведения всех кадровых мероприятий (уведомления сотрудников, перевод их в новую фирму, увольнение по сокращению и т.д.).
  2. Порядок и формы выплаты работникам выходных пособий и расчета по заработной плате.

Приказ о реорганизации является главным кадровым документов для проведения организационно-штатных мероприятий с работниками предприятия. Об ознакомлении с условиями приказа каждый работник должен поставить личную подпись.

Перевод сотрудников

В случае согласия на работу в новых условиях, осуществляется перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения. Мероприятия по переводу персонала осуществляет кадровая служба предприятия в строгом соответствии с требованиями законодательства и условиями приказа руководителя.

В случае сохранения в полном объеме должностных обязанностей и иных существенных условий трудового соглашения, он подлежит изменению с указание новой организации – работодателя.

Если у сотрудника меняются условия работы, в его трудовой договор вносятся соответствующие изменения.

О переходе каждого конкретного работника в штат нового предприятия издается приказ, а в трудовую книжку вноситься запись о переводе.

Срок реорганизации в форме присоединения включается в себя не только время на совершение регистрационных действий в инспекции ФНС, но и двухмесячный период, предусмотренный на публикацию извещений о присоединении в «Вестнике государственной регистрации».

Общий срок реорганизации в форме присоединения составляет примерно три месяца.

Даже в случае выполнения большинства мероприятий по присоединению юридического лица к новой организации у инициаторов этой процедуры всегда есть возможность отменить дальнейшие действия. Отмена реорганизации в форме присоединения осуществляется теми же структурами, которые принимали решение о реорганизации:

  1. Для обществ с ограниченной ответственностью – общее собрание учредителей или единственный участник.
  2. Для акционерных обществ – общее собрание акционеров.
  3. Для государственных бюджетных учреждений и предприятий – орган исполнительной власти государства или субъекта РФ.
  4. Для муниципальных учреждений или предприятий – органы местной власти.

Решение об отмене реорганизации может быть вынесено в любой момент, вплоть до внесения сведений в ЕГРЮЛ, и подлежит направлению в налоговый орган.

Процедура реорганизации в форме присоединения предусматривает выполнение ряда обязательных мероприятий, предусмотренных законом:

  1. Утверждение решения о начале реорганизации в форме присоединения.
  2. Направление в инспекцию ФНС уведомления об инициировании процедуры.
  3. Две публикации извещений в «Вестнике государственной регистрации».
  4. Утверждение передаточного акта организации.
  5. Направление в инспекцию Федеральной налоговой службы заявления о проведении государственной регистрации по итогам реорганизации.

Нарушения, допущенные при проведении хотя бы одного из указанных этапов, влечет недействительность всей процедуры реорганизации. Несоблюдение сроков процессуальных мероприятий, порядка опубликования извещений и заполнения форм документов также повлечет отказ регистрирующего органа.

Увольнение руководителя

Так как процедура присоединения подразумевает фактическое существования юридического лица, у собственников компании есть право расторгнуть контракт с руководителем. Трудовое законодательство допускает такую возможность при одновременном соблюдении трудовых прав руководителя.

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения оформляется решением собственников предприятия, которое, как правило, совпадает с решением о начале процедуры реорганизации.

В данном процессуальном решении предусматривается дата прекращения контракта с директором, а также определяются условия выплаты ему выходного пособия.

На практике, наиболее часто подобным правом пользуется собственник образовательных учреждений, увольняя неугодного директора школы в процессе присоединения.

На вопрос, сколько длится реорганизация в форме присоединения, можно дать только приблизительный ответ – в пределах трех месяцев. В данный срок входит время на подготовку документов, принятие и оформление решения о реорганизации, уведомление налогового органа, публикацию извещений о присоединении, регистрационные действия инспекции ФНС.

Сократить сроки подготовки форм документов, а также обеспечить тщательное соблюдение требований законодательства на каждой стадии процедуры реорганизации, помогут квалифицированные специалисты юридической или консалтинговой компании.

Опытные юристы возьмут на себя подготовку всего комплекта документов и представят интересы клиента в налоговой инспекции на каждом этапе процесса. Услуга «реорганизация в форме присоединения под ключ» предоставит клиенту юридической компании полноценное правовое сопровождение и обеспечит необходимый результат в кратчайшие сроки.

Передаточный акт при реорганизации в форме присоединения

Одним из самых важных документов при осуществлении данной процедуры является передаточный акт при реорганизации в форме присоединения. Подобный способ реорганизации подразумевает переход в полном объеме всех прав и обязанностей присоединяемой компании в форме правопреемства.

Передаточный акт составляется на дату принятие решения о реорганизации и включает следующую информацию:

  1. Полный перечень имущественных активов юридического лица.
  2. Подробный состав финансовых активов организации.
  3. Перечень требований кредиторской задолженности, в том числе финансовые обязательства, по которым не наступил срок исполнения.
  4. Список и формы дебиторской задолженности.

Передаточный акт составляется путем участия представителей обеих организаций, после чего он подлежит утверждению собственниками предприятия. Утвержденный передаточный акт представляется в налоговый орган в составе документов на государственную регистрацию реорганизации в форме присоединения.

По перечню задач, которые позволяет решить реорганизация в форме присоединения, эта процедура является одной из самых востребованных среди юридических лиц любой организационной правовой формы.

Строгое соблюдение сроков и порядка оформления документов позволит завершить присоединение в точном соответствии с целями, которые преследовали собственники предприятия на стадии принятия решения о реорганизации.

Возможно вам будет интересно

В 2000 году окончил юридический факультет НИУ «Высшая школа экономики». Работает в юридической сфере 16 лет, специализация — разрешение жилищных споров, сделки с имуществом, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела.

Выберите нужную специализацию юриста!

Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Эксперты в области права принимают огромное количество заявок от населения.

Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов:

Сегодня нет проблем, которые невозможно решить вместе с юристом. Главное подробно описать сложившуюся ситуацию и указать на важные детали.

Образец приказа при реорганизации предприятия

Помогите найти образец приказа «О реорганизации предприятия». Основание приказа: изменение вида деятельности!

Посмотри в консультант+

Компенсация при реорганизации предприятия. Помогите, пожалуйста, срочно

Издайте приказ . дайте ему подписать присвидетелях
он откажется
составьте акт об отказе от подписи и платите по новому
почему компенсация
он в штате ?

Смотрите так же:  Законы о бюджетах субъектов рф

Подскажите при реорганизации частного предприятия как правильно упразднить должность, какой приказ, основание

Прошло укрупнение на работе, поменялось название, в результате уменьшилась з/плата. Куда пожаловаться?

Напишите подробнее. Что значит укрупнение? Что значит «поменялось название»? Значит эта другая организация. Какие-либо документы подписывали? Может писали заявления: об увольнении и о приеме на работу. Может подписывали документы не читая их?

В роструд.
нарушение ТК РФ в части изменения существенных условий труда.
можете обратиться в прокуратуру по месту жительства.

После декретного отпуска начальство предлагает понизить в должности с главного бухгалтера на рядового,соглашаться?

Ни в коем случае. это твое право вернуться на свое рабочее место

А это в честь какого праздника? Такие действия могут быть произведены только ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ, если выясняется- что человек не соответствует занимаемой должности.

А причина какая? Если должность главного бухгалтера из сетки убрали приказом по предприятию- все равно причина должна быть- зачем? Скорее всего на з/п и отчислениях налоговых это отразится- они меньше будут. С руководством поговорить нужно- тогда и решение примите. В любом случае- рабочее место- есть рабочее место. Может такие действия- явление временное. При реорганизации предприятия такое бывает.

На 100 % уверена, что как глав. бухгалтер Вы не потянете и новое место гл. буха найти будет весьма проблематично. Договоритесь с начальством о возможности вспомнить работу по всем участкам бухгалтерии, с последующим восстановлением в должности.

Еще чего. ни в коем случае!

Смотря что это понижение для вас означает потеря в зарплате и т. д если разница не столь существенна то соглашайтесь

Увольнение беременных. Как и когда лучше уволиться, чтобы ничего не потерять?

Уволиться, устроиться.. . да ещё и задним числом — это уже не законно. При реорганизации людей должны перевести или сократить, или уволить в связи с ликвидацией предприятия, и принять в новое предприятие. Обещать — на значит жениться.

Уволиться-то вы уволитесь, если заявление на увольнение по собственному желанию напишите. а вот обязанности принять вас на работу у ИП не будет. обещать можно всё, что угодно. но, гарантии, что эти обещания будут выполнены нет ни какой.

Никаких заявлений на увольнение категорически не писать
обратно на работу вас брать не обязаны (и не возьмут)

Ну, переходят и что? Пусть меняют название организации! Если это смена вывески с ООО «Кидалы» на ИП «Кидала», то это вас никак не должно это волновать, а вот если плюсом они, ссылаясь на якобы реорганизацию, попытаются почикать половину рабочего коллектива, то, как минимум, они должны вас уведомить за 2 месяца о происходящих изменениях. Если паче пришлют вам уведомление о сокращении, то знайте, что сокращать беременную женщину нельзя! Если напишите, поддавшим уверениям и заверениям, заявление на увольнение по собственному желанию — можно уволить и оспорить будет практически невозможно. Что делать? Требовать соблюдения законодательства и выражать искреннее удивление некомпетентности кадровой службы.

Настаивайте на увольнении переводом из ООО в ИП, так у вас точно гарантии будут. а напишите по собственному и не известно, что будет, примут ли обратно.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Не дайте себя обмануть. Всё обещания забудут, как только вы поведётесь на это разводилово. . Обратитесь в прокуратуру или Федеральную инспекцию труда. Они сохпанят Ваше инкогнито. Тем более, что речь идёт о всех сотрудниках.
Статья 358 ТК РФ Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы..

Не пишите никаких заявлений. Если у работодателя есть необходимость во всех этих рокировках, пусть делает, что ему нужно, тут вы повлиять не в силах. Но, чтобы обезопасить себя, попросите на руки копию приказа о приеме вас в новое предприятие и подписанный работодателем трудовой договор с вами. И только тогда напишите заявление об увольнении из одного и устройстве на др. предприятие.

Могут ли меня уволить без моего согласия если компания прекращает свою деятельность?

Посмотрите ст. 81 Трудового кодекса РФ есть пункт о ликвидации организации, в этом случае это основание для расторжения трудового договора

Обязательно — в связи с ликвидацией предприятия — но ничего страшного возьмете среднюю — на бирже на халяву денежек получите — а потом может еще работенку найдете

Работо далель всегда имеет права уволить сотрудника, если он не хочет уходить по собственному желанию, они легко найдут причина за что и по какой статье тебя уволить, правдо есть некоторые организации которые выплачивают компенсацию, за то что вы якобы попали под сокращение.. . но таких мало, это обычно госучереждения)))

Почитайте внимательно статью 75 Трудового кодекса.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Т. е. продажа магазина или всей сети другому владельцу — это не ликвидация организации, когда можно всех уволить!

Да, расторжение договора из — за ликвидации предприятия.

Да и вы даже нечего нескажете

Да и не уольнятмся вам будут предлагать подписывать соглашение сторон или по собственному. не солашайьтесь! пусть сокращение проводят. они еще и денег должны останутся

Так не делайте, будет по ликвидации предприятия.

Вас всех должны сократить

Я беременна, у нас в организации происходит переорганизация. Имеют ли право меня уволить и не взять в новую организацию?

Нет! Тебе дожны дать место развозначное месту до реорганизации! или место в другой филии по твоему согласию.

Ну я думаю ты сейчас в дикрете дома сидишь. нет не должны

Нет не имеют права, если такое произойдет смело в трудовую инспекцию с заявлением, правда будет на вашей стороне

Нет. уволить, сократить беременную нельзя. потому несите работодателю справку и все.

Уволить могут только в связи с ликвидацией предприятия, а принимать в новую организацию абсолютно не обязаны.

При реорганизации предприятия работодатель не имеет право Вас уволить. В соответствии со ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (), если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

ПРимеры из ГК РФ. Нужен какой-либо пример, который можно отнести к гражд. кодексу РФ. Выручайте =)

Бухучет,на основании чего проводится инвентаризация

Для проведения инвентаризации утверждается инветаризационная комиссия и издается обязательно приказ руководителя.
Проведение инвентаризации обязательно:
при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
перед составлением годовой бухгалтерской отчетности;
при смене материально ответственных лиц;
при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;
в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
при реорганизации или ликвидации организации;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Смотрите так же:  Несветайский мировой суд

В соответствии с Законом на основании распоряжения руководителя.

Делопроизводство!

Про увольнение руководителя организации

Об увольнении уведомляют за два месяца ДО увольнения. в вашем случае — как я поняла 4 сентября 2009 года был приказ об увольнении? — тогда должны были предупредить в письменном виде в июле 2009 года, то есть в момент, когда было принято решение о реорганизации.

Трудовые книжки!

По идее надо обходить все старые места работы потому что по трудовой начисляется пенсия и стаж

Отдел кадров спешите на помощь!!

Можно уволить переводом на др. работу, в соотвв-ии с п. 5 ст. 77

Из вашего вопроса не совсем понятна ситуация. Но как показывает практика бывают случаи, когда одни и те же лица (учредители) /лицо (учредитель) не реогганизует свое предприятие а закрывает одно и тут же открывает новое (или первое «бросает» с долгами и открывает другое) . Тут два способа записи в трудовую книжку: 1. перевод: Первое предприятие пишет запись про увольнение в связи с переводом на др. предприятие, а Второе предприятие пишет запись о принятии на работу в связи с переводо. 2. увольнение в связи с ликвидацией первого предприятия и принятие на работу на второе предприятие согласно заявления работника. Но могут быть нюансы!

Как это отразится на декретных и пособии по уходу за ребенком?

Пособия в 2014 году будут начислять по зарплате за 2012/2013 г.
2 месяца 2013 г. вы будете работать неофициально, то заработок за эти 2 месяца в расчет не попадет.

На, как вы говорите, «декретных» это никак не отразится, на пособии тоже. Декретные и пособие платятся за счет фонда социальной защиты, а не организации. Отразится лишь на больничном по беременности и родам, который выплачивается до родов и какое-то время после. Подойдите в вашу бухгалтерию и пусть вам приблизительно его рассчитают. Я думаю, сумма отклонений там будет несущественная

Да вы что. никаких заявлений. по законодательству в случае реорганизации предприятия вас работодатель приказом должен перевести в другое подразделение, либо предприятие. не верьте — обмануть может кто угодно и какие бы ни были отношения!! !
а вообще декретные рассчитываются за последние 2 года отработки минус больничные, ну и нерабочие дня. т. е. если вы уходите в декрет в 14-ом году будут считать на 12 и 13.

Поддерживаю Васильеву Юлию и добавлю, что в случае реорганизации вообще никто из сотрудников не должен писать никаких заявлений, не зависимо от того, беременны или нет. От сотрудников требуется только подпись в строке «с приказом ознакомлен».

+1 к ответу Юли. Вы беременная, вас вообще уволить не имеют права. А держать место и платить декретные для компании невыгодно. Мамина сотрудница через подобное прошла, сначала отказалась писать заявление по каким-то-там предлогам организации, потом ее стали выживать открыто. Так что шиш с маслом им, а не заявление, начнут давить — отправляйтесь на сохранение, не ваши проблемы.
А уж тем более задним числом. Задним числом, это они рассчитывают и возможность разбирательств исключить, мол она на 3м месяце была, мы не знали. И з\п они в таком случае за 2 месяца могут удержать, т. к. по закону вы уже безработная ходите. Никаких уступок. Себя надо подстраховать.

А зачем при реорганизации увольняться? вас потом ознакомят с приказом. а на декретных и на пособии отразится, у вас эти 2 месяца не войдут в расчеты. Ни чего не пишите и не увольняйтесь. Я сама реорганизацию проводила и никого не увольняли. А сейчас тем более такие ушлые работодатели, как только начинают узнавать, что ты беременна, как будто преступление какое-то совершила. И ищут повод всячески снять тебя оплату или вообще уволить. Так что не факт, что они вас обратно возьмут и останетесь у разбитого корыта. Я бы на вашем месте так не рисковала.

Люди помогите пожалуйста. нужен «приказ об изменении должностного оклада» (образец)

Различия между трудовым договором и коллективным?

Ну в принципе, ты все правильно написал.
Трудовой договор: договор между работником и работодателем, он устанавливает их взаимные права и обязанности;
Коллективный договор: договор, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ) . Например, работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

Коллективный договор заключается с одним лицом — трудовым коллективом, который представляет профсоюз. Его действие распространяются на отношения между членами трудового коллектива — работниками, включая принятых на работу после его заключения, и работодателем. Коллективный трудовой договор относится к локальным нормативным актам работодателя.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Он подлежит обязательной регистрации в органах государственной власти.
При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица. От имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников. Если профсоюзов несколько, то приоритетом ведения переговоров обладает профсоюз, который один объединяет более половины работников. Если профсоюзов несколько и никто не объединяет более половины, они создают единый представительный орган на пропорциональной основе. А в случае недостижения между ними соглашения на общем собрании тайным голосованием избирается тот профсоюз (или объединение) , за который проголосует большинство работников. Либо (например, если профсоюзов нет) трудовой коллектив на общем собрании (конференции) избирает иной представительный орган. Решение собрания правомерно, если на нем присутствовало не меньше половины от общего списочного числа работников (или 2/3 делегатов, направленных на конференцию представителей от структурных подразделений) и решение принято большинством голосов (более 1/2 присутствующих) .
Для разработки коллективного договора создается комиссия. О создании комиссии работодатель издает приказ. В комиссию включают равное число представителей работников и представителей работодателя. Правом инициативы по заключению коллективного договора обладает любая сторона трудовых отношений в лице их представителей, и другая сторона обязана в семидневный срок назначить представителей и приступить к переговорам. Обычной практикой является согласование проекта коллективного договора с трудовым коллективом и предоставление возможности высказать замечания и предложения, которые могут быть учтены.
Договор подписывается полномочными представителями и действует с момента подписания.
Коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации (в семидневный срок после подписания) .
Коллективный договор начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации. Орган по труду призван выявить условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.
Сам процесс переговоров, время и место определяются представителями самостоятельно. Но при подготовке проекта коллективного договора до его подписания работодатель должен обеспечить комиссию всем необходимым, в том числе нужной информацией.
Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет, при соглашении сторон может быть продлен еще на тот же срок. При реорганизации предприятия договор продолжает действовать на весь период реорганизации. При смене собственника прежний договор действует в течение трех месяцев после регистрации прав собственности.

Открывай ТК РФ и читай

Реорганизация предприятия

Не в коем случае не писать по собственному!! !
Они вас сами должны перевести, и ознакомить с приказом о реорганизации

Заявление на увольнение писать не надо! При реорганизации в форме присоединения трудовые отношения продолжаются, о чем издается приказ и вносится запись в трудовую кн. «в связи с реорганизацией ААА в форме присоединения к БББ состоит в трудовых отношениях с БББ с сохранением должности . «. Максимум, что можете написать: «в связи с реорганизацией ААА, где я работаю в должности . согласен состоять в труд. отношениях с БББ с сохранением должности».

Нет, но если будут кричать, угрожать, бить по голове то конечно лучше написать, им ведь виднее как лучше сделать!

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудовых отношений с работниками. Статья 75 ТК РФ. Если в процессе реорганизации планируется сокращение численности сотрудников, то вас должны предупредить об этом в письменной форме за два месяца и при увольнении выплатить пособие в размере двух среднемесячных окладов. Возможно, в вашем случае, именно это и планируется и работодатель старается уйти от компенсационных выплат своим сотрудникам. Если напишите заявление по собственному желанию можете остаться как без работы, так и без компенсации.

О предстоящей реорганизации, вас должны уведомить за два месяца в письменном виде, и в письменном виде должны предложить перейти к новому работодателю, в вашем случае во вновь образующееся предприятие. заявление по собственному не писать ни в коем случае. напишите лучше бумагу в прокуратуру о том что вас заставляют это сделать. напишите что на вас морально давят, принуждают, запугивают, угрожают; под страхом преследования, увольнения, лишения премии, выживания со света и т. д. а это уголовная статья. и пускай за неимением доказательств, кроме ваших показаний, и отсутствия свидетелей, ваших угнетателей и не упрячут далеко и надолго, но ходить под следствием знаете тоже ни кому не по душе. то что человек привлекался, хоть и небыл осужден, уже большое грязное пятно.. . после вашего обращения в орган гос. власти в миг отстанут от вас.
так что чешите завтра в прокуратуру (об этом даже не нужно предупреждать обидчиков, сюрприз будет) , пишите заяву. а если давление и запугивания продолжатся, по каждому новому факту пишите или новое заявление или дополнение к первому.

Реорганизация предприятия

Я не поняла, бухгалтера, сводная и консолидированная одно и тоже? то есть, если тема описать сводную, я могу

Сводная бухгалтерская отчетность составляется по формам, разработанным головной организации на основе образцов форм бухгалтерской отчетности, утвержденных приказом Минфина РФ от 22.07.2003 № 67н.
Международный комитет по стандартам финансовой отчетности утвердил три стандарта, относящиеся к консолидации отчетности: МСФО-22 «Объединение компаний» (1993 г.), МСФО-27 «Сводная финансовая отчетность и учет инвестиций в дочерние компании» (1994 г.), МСФО-28 «Учет инвестиций в ассоциированные компании».
Консолидированная отчетность составляется не только по консолидированной группе организаций и компаний. Она имеет место и при объединении и реорганизации организаций.
Консолидация – это объединение некоторых элементов по определенным признакам. Консолидированная, то есть объединенная (сводная), отчетность появляется тогда, когда в реальной экономической жизни возникают объединения организаций – прежде всего объединения акционерных и иных хозяйственных обществ.