Меню Закрыть

Детское пособие за 2011 год

Индексация «детских» пособий в 2011 году

Сумма «детских» пособий не является статичной величиной, а меняется в зависимости от уровня инфляции. Каким образом исчислять пособия в 2011 году, мы расскажем в этой статье.

Федеральный закон от 13.12.2010 № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» установил, что прогнозируемый уровень инфляции в 2011 году составит 6,5%.

Этот показатель важен, так как с 2008 года в России действует механизм индексации «детских» пособий в зависимости от инфляции. Об этом говорится в статье 4.2 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ). Индексация представляет собой пересчет сумм пособий, установленных в фиксированном размере, исходя из прогнозируемого уровня инфляции на текущий год.

Какие пособия подлежат индексации

Ряд пособий, подлежащих индексации, выплачивает работодатель. Среди них:
– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (ст. 9 Закона № 81-ФЗ);
– единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 11 Закона № 81-ФЗ);
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеет минимальный и максимальный размеры.

Минимальный размер индексируется и в 2011 году, а вот максимальный размер пособия применялся до 1 января 2010 года. После этой даты нужно учитывать предельный размер пособия, который не индексируется, а исчисляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Базовые величины пособий

Прежде чем рассмотреть алгоритм индексации пособий, обратимся к базовым величинам, установленным в Законе № 81-ФЗ. Они представлены в табл. 1.

Таблица 1. Базовые величины индексируемых пособий

Как применять коэффициент индексации

Уровень инфляции на 2011 год, как мы писали выше, прогнозируется в пределах 6,5%. Соответственно коэффициент индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с января 2011 года составит 1,065. Его применяют не к базовой, а к проиндексированной величине пособия.

Базовая величина пособия увеличивается на коэффициенты, применяемые в предыдущие периоды, последовательно. Данные о коэффициентах за периоды, предшествующие 1 января 2011 года, представлены в табл. 2.

Таблица 2. Коэффициенты индексации «детских» пособий

Порядок применения коэффициентов специалисты Фонда социального страхования РФ рассмотрели в письме от 10.12.2009 № 02-10/07-12722. Они отметили, что необходимо проиндексировать пособия, размер которых установлен на 1 января прошлого года. Напомним, что он был округлен до копеек. Используя данные рекомендации, определим размеры пособий, применяемые в 2011 году (см. табл. 3).

Таблица 3. Размеры пособий с учетом коэффициентов

*В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100% размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Подробнее о расчете пособия по уходу за ребенком читайте в статьях «Расчет пособия по уходу за ребенком», «Пособие по уходу за ребенком: нестандартные ситуации» // Зарплата, 2010, № 8, 9 и 10. – Примеч. ред.

Подробнее о пособии по уходу за ребенком

По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). При этом пособие не может быть меньше минимального и больше предельного размера. Об индексации минимального размера вы прочитали выше.

40% среднего заработка не индексируются

Пособие, выплачиваемое в размере 40% среднего заработка, не корректируется на коэффициент. Что это означает?

Например, ежемесячное пособие (40% среднего заработка), исчисленное в 2010 году, было равно 7250 руб. Эта величина больше минимального и ниже предельного размера, следовательно, именно в такой сумме работник получал пособие по уходу за ребенком за полный календарный месяц в прошлом году. Предположим, что «детский» отпуск продолжается в 2011 году. В данной ситуации корректировать сумму 7250 руб. на коэффициент 1,065 не нужно.

Предельный размер пособия по уходу за ребенком

Предельный размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2010 года зависит от предельной величины базы для начисления страховых взносов. Однако правила применения этой величины в 2010 году отличаются от порядка, действующего с 1 января 2011 года.

Если отпуск по уходу за ребенком наступил в 2011 году, расчетный период для начисления пособия составляет два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

При этом средний заработок за каждый календарный год не может превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС России.

Предельная величина базы для расчета страховых взносов за 2010 год составляла 415 000 руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Предельная величина базы за 2009 год и более ранние годы (используемая в расчете в отдельных случаях) также установлена на уровне 415 000 руб.

Рассмотрим на примере применение предельной величины. Допустим, работница пошла в отпуск по уходу за ребенком 15 января 2011 года. Соответственно в расчетный период войдут два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по уходу за ребенком, то есть 2009 и 2010 годы, и выплаты, произведенные в этот период. При исчислении пособия нужно будет учесть суммы выплат работнице, не превышающие в 2009 и 2010 годах 415 000 руб. Подробнее о расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком вы можете прочитать в будущих номерах журнала «Зарплата».

В конце разговора о размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком представим данные в виде схемы.

О районных коэффициентах

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов в том случае, если эти пособия не зависят от зарплаты (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

То есть к пособиям, которые корректируются на районный коэффициент, относятся:
– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
– единовременное пособие при рождении ребенка;
– минимальный размер пособия по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие, исчисленное исходя из 40% среднего заработка, не увеличивается на районный коэффициент.

Предельная сумма пособия по уходу за ребенком, которая зависит от предельной величины базы для расчета страховых взносов, в 2010 году не корректировалась на районный коэффициент. Такое же правило будет действовать и в 2011 году. Это следует из Закона № 212-ФЗ в редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 339-ФЗ.

Особенности переходного периода

В некоторых организациях работников просят писать заявления при индексации суммы «детских» пособий. Это неверно. Ни в одном нормативном документе не содержится подобного требования. Бухгалтер обязан пересчитать сумму пособия автоматически.

Однако бухгалтеру нужно быть внимательным. Ведь размер пособий пересчитывается не всегда, тут все зависит от того, когда наступил страховой случай. Например, если ребенок родился 31 декабря 2010 года, к сумме единовременного пособия при рождении применяется коэффициент, установленный в 2010 году, то есть ее размер – 10 988,85 руб. Такие рекомендации даны в письме ФСС России от 25.07.2008 № 02-10/07-7293.

Как быть, если отпуск по уходу за ребенком начался до 1 января 2011 года и продолжается после этой даты? Например, работница находится в отпуске по уходу за ребенком с ноября 2010 года. Пособие, исчисленное исходя из 40% среднего заработка, составило 2100 руб. Поскольку данная сумма превысила минимальный размер, но оказалась меньше предельной величины, пособие в 2010 году выплачивалось в размере 2100 руб. за календарный месяц.

Однако в 2011 году минимальная сумма пособия по уходу за ребенком составляет 2194,34 руб. Соответственно пособие данной сотруднице должно быть пересчитано и увеличено до суммы 2194,34 руб. В частности, об этом говорится в письме ФСС России от 10.12.2009 № 02-10/07-12722.

Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ И ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОЖДЕНИЮ РЕБЕНКА

Этап 1. Отпуск и пособие по беременности и родам
1. Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей ? дородовой и послеродовой. Дородовой ? 70 дней (84 дня при многоплодной беременности и 90 дней, если женщина проживает или работает на территории зоны проживания с правом отселения). Послеродовой ? 70 дней (86 дней при осложненных родах, в т.ч. кесаревом сечении, и 110 дней при рождении одновременно 2-х и более детей). Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист). Оплачивается больничный лист по месту работы (учебы, службы). На период с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 года введено правило выбора между двумя механизмами расчета пособий.

По умолчанию ? это правила расчета пособий 2011 года. В этом случае, для расчета пособий берется заработок за два полных календарных года перед наступлением страхового случая и делится на 730 дней. В этом случае, при расчете пособий не учитывается заработок текущего года. Также, по заявлению работника пособие может быть рассчитано по правилам, применяемым до 2010 года. Расчет пособий исходит из размера заработка, в течение двенадцати календарных месяцев, без учёта больничных, и т.п. Рассчет будет производится исходя из заработка вашего последнего работодателя за 12 месяцев. Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, находясь при этом в отпуске по уходу за другим ребенком, то больничный лист оплачивается также из расчета правил 2011 года, либо правил, применяемым до 2010 года. Есть ещё правило замены периода.
Это вариант для мам, которые в два календарных года находились в отпуске по беременности и родам. По заявлению можно поменять один, или оба календарных года. заработок также делится на 730 дней. Однако в этом случае учитывается весь заработок у всех работодателей. В оплату также входят различные региональные коэффициенты (северные, уральские и т.п.). В больничный лист выдается беременной женщине на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), где указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые), в некоторых случаях больничный лист продлевается после родов.
2. Вместе с больничным листом может быть выдана справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках (до 12 недель). Размер данного пособия составляет с 01.01.2011 438,87 рублей. И выплачивается либо вместе с пособием по беременности и родам, но чаще всего его оплачивают вместе с единовременным пособием при рождении ребенка (см. этап 7 п. 7).

Этап 2. При выписке из роддома
При выписке из роддома матери выдаются на руки следующие документы:
1. Обменная карта ребенка ? для детской в поликлиники
2. Обменная карта роженицы ? для женской консультации
3. 3-й талон родового сертификата
4. Справка о рождении (действительна в течение 1 месяца)

Смотрите так же:  Спор о месте жительства детей суд может рассматривать

Этап 3. Свидетельство о рождении
Родители имеют право регистрировать своего ребенка в любом ЗАГСе города, но обычно регистрация производится по месту жительства одного из родителей. Для этого потребуются:
1. Справка из роддома (см. этап 2 п. 4)
2. Паспорт матери
3. Паспорт отца
4. Свидетельство о браке
4а. Совместное заявление отца и матери или заявление отца ребенка ? если родители не состоят в браке. Если заявления отсутствуют, имя и отчество отца ребенка записываются со слов матери. В графе ?отец? по желанию матери может стоять прочерк
4б. Решение суда об установлении отцовства согласно ст. 51 Семейного кодекса РФ).
В ЗАГСе вместе со свидетельством о рождении вам должны выдать:
5а. Справку о назначении единовременного пособия при рождении ребенка (11703,13 от 01.01.2011 ) ? действительна 6 месяцев (см. этап 7 п. 5)
(
Этап 4. Регистрация по месту жительства
Ребенок может быть прописан только вместе с кем-то из родителей. Прописывая ребенка к себе, не требуется согласия у остальных зарегистрированных на данной площади.
Если родители прописаны в одном месте или в одном микрорайоне (т.е. относятся к одному ЖЭКу):
1. Паспорт отца
2. Паспорт матери
3. Свидетельство о браке
5. Свидетельство о рождении

Если родители прописаны в разных местах:
Прописка к матери
1. Паспорт матери
2. Паспорт отца
3. Свидетельство о браке
4. Свидетельство о рождении
5. Копия свидетельства о рождении
6. Справка с места жительства отца (из ЖЭКа), что ребенок по данному адресу не зарегистрирован.
Прописка к отцу (потребуется разрешение из ОВД)
1. Паспорт отца
2. Паспорт матери
3. Свидетельство о браке
4. Свидетельство о рождении
5. Копия свидетельства о рождении
6. Справка с места жительства матери (из ЖЭКа), что ребенок по данному адресу не зарегистрирован.
7. Финансово-лицевой счет отца
8. Заявление отца с просьбой прописать ребенка по своему адресу. Данное заявление заверяется по месту жительства (в ЖЭКе)
9. Заявление матери, что она не возражает против прописки ребенка по адресу отца. Данное заявление заверяется по месту жительства отца (в ЖЭКе)
10. Разрешение из ОВД, т.к. заявления родителей пишутся на имя начальника местного ОВД.
После того как все документы собраны и заверены начальником ЖЭКа, нужно быть готовым к тому, что паспорт заберут на несколько дней. В результате на свидетельстве о рождении с обратной стороны появится маленький штампик.
Из ЖЭКа необходимо получить:
1а. Справку о прописке ребенка и о совместном его проживании с родителем.

Этап 5. Полис обязательного медицинского страхования (ОМС)
Согласно системе обязательного страхования, которая действует в нашей стране, ребенок имеет право получать бесплатную медицинскую помощь в любой районной поликлинике, даже если ребенок не прописан в этом районе. Правда, для получения бесплатных лекарств и детского питания придется получить открепительный талон в лечебном учреждении по месту прописки. С получением полиса можно не торопиться, в течение первых шести месяцев жизни ребенка обязаны обслуживать и без него.
Обычно медицинский полис оформляется в поликлинике по месту жительства. Но за родителями остается право выбора страховщика ОМС. Можно обратиться на любой пункт выдачи полисов любой страховой компании, при этом понадобиться:
1. Паспорт одного из родителей (лучше матери), в котором есть отметка о постоянной регистрации
2. Свидетельство о рождении.

Этап 7. Единовременное пособие при рождении ребенка
При рождении ребенка ? 11703,13 рублей от 01.01.2011 . Выплачивается оно по месту работы или учебы одного из родителей. Данное пособие выплачивается не позднее 10 дней со дня подачи всех документов. Для того, чтобы его получить, понадобятся следующие документы:
1. Справка с работы супруга(и) о том, что он(а) такое пособие не получал(а).
1а. Если супруг(а) официально нигде не работает ? Копия трудовой книжки
2б. Если супруг(а) официально нигде не работает ? Справка в собесе о том, что он(а) не получал(а) данное пособие там.
3. Свидетельство о рождении
4. Копия свидетельства о рождении, возможно, бухгалтерия потребует заверить копию (это может сделать руководитель или другое должностное лицо организации или учебного заведения)
5. Справка из ЗАГСа, выданная при регистрации ребенка (см. этап 3 п. 5а)
6. Если пособие выплачивается по месту учебы ? справка из деканата или отдела аспирантуры о том, что родитель обучается в данном учебном заведении.
7. Справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках (до 12 недель) ? в этом случае полагается дополнительное единовременное пособие (см. этап 1 п. 2).
8. Заявление (?Прошу назначить мне выплату единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель?).
9. Выплата пособий может производиться путем перечисления средств на указанный счет, в этом случае в заявлении необходимо указать реквизиты банковского счета
Одновременно с подачей вышеперечисленных документов от работодателя (в бухгалтерию) необходимо получить:
1а. Заполненную форму справки о доходах (см. этап 8 п. 10)
2а. Заверенную копию трудовой книжки (см. этап 8 п.

Этап 8. Ежемесячное пособие семьям, у которых доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума
Ежемесячное пособие на ребенка в размере 150 рублей на каждого ребенка. Выплачивается от рождения до 16 лет, а на учащихся ? до 18 лет. Оформляется в собесе по месту жительства любого из родителей, например, матери. Для этого понадобятся:
1. Паспорт матери
2. Паспорт отца
3. Справка из ЖЭКа о прописке ребенка и о совместном его проживании с родителем (см. этап 4 п. 1а)
4. Реквизиты банковского счета
5. Справка из собеса по месту жительства другого родителя, что там пособие не назначалось
6. Свидетельство о рождении
7. Свидетельство о браке (Свидетельство об установлении отцовства)
8. Заверенная копия трудовой книжки матери
9. Заверенная копия трудовой книжки отца
10. Справка о доходах с места работы (учебы) матери (см. этап 6 п. 1а)
11. Справка о доходах с места работы (учебы) отца (см. этап 6 п. 1а)
12. Заявление пишется на месте

Этап 9. Ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком + Ежемесячная компенсация
Ежемесячное пособие назначается лицу, непосредственно осуществляющему уход за ребенком (обычно матери, но может быть и отец, и бабушка, и др.) и составляет 40% от среднемесячной заработной платы за период, предшествующий отпуску по беременности и родам, максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2010 году составляла 13825 рублей 75 коп. Пособие на период по уходу за ребенком выплачивается со дня окончания отпуска по беременности и родам до исполнения ребенку 1,5 лет. Оформляется по месту работы или учебы матери и выплачивается в дни выплаты заработной платы по заявлению, которое должно быть написано не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Для неработающих матерей данное пособие будет выплачиваться в размере 1500 рублей в месяц.
Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается от рождения ребенка до исполнения ему 3-х лет или 1,5 лет, если мать не работает.
Для назначения пособия и компенсации необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (?Прошу предоставить мне отпуск на период по уходу за ребенком?)
2. Заявление о назначении пособия и компенсации (?Прошу назначить мне выплату пособия и компенсации на период отпуска по уходу за ребенком?)
3. Свидетельство о рождении
5. Справка с места работы супруга, что он это пособие не получает
6. Реквизиты банковского счета (сберкнижка, банковская карточка)
7. Если мать является студенткой или аспиранткой и собирается продолжать обучение, то в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она просит сохранить ей стипендию.
8. Если у матери остался полностью или частично неиспользованным очередной отпуск (например, летний), то можно его использовать по окончании отпуска по беременности и родам. В этом случае отпуск по уходу за ребенком последует по окончании очередного отпуска. Допускается также выплата компенсации за неиспользованный отпуск. И в том и в другом случае необходимо написать соответствующее заявление (?Прошу предоставить мне очередной отпуск в счет неиспользованного отпуска за ___ год / в счет частично неиспользованного отпуска за период с ___ по ___? или ?Прошу назначить мне выплату компенсации за неиспользованный очередной отпуск за ___ год / за частично неиспользованный очередной отпуск за период с ___ по ____?).

Для неработающих или уволенных родителей все виды пособий оформляются и выплачиваются органами соцзащиты (собес), в этом случае дополнительно могут потребоваться следующие документы:
1. Копия приказа об увольнении или о ликвидации организации
2. Трудовая книжка
3. Справки из службы занятости населения (биржа труда)
4. Документы, подтверждающие нетрудоспособность (инвалидность)

Кроме перечисленных пособий и компенсаций существуют еще некоторые виды выплат, например:
— детям из многодетных семей,
— детям из семей военнослужащих и проходящих службу в армии по призыву,
— детям матерей-одиночек,
— детям-инвалидам,
— детям, родители которых уклоняются от уплаты алиментов
— детям, оставшимся без попечения родителей и др.
В этих случаях органы соцзащиты могут потребоваться такие документы, как:
1. Свидетельство о расторжении брака
2. Свидетельство о смерти родителя
3. Документы, подтверждающие инвалидность ребенка

[Сообщение изменено пользователем 24.11.2011 16:49]

Отец имеет право на детские пособия

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Вопрос: Сотрудник в организации работает с 01.02.2011. У него родился ребенок, мать ребенка не работает (подтверждено документально). В официальном браке отец и мать ребенка не состоят, но в свидетельстве о рождении сотрудник записан как отец ребенка.

На какие выплаты вправе претендовать работающий отец ребенка?

Ответ: Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установлены федеральными законами от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ) и от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее –Закон № 255-ФЗ). Рассмотрим те из них, на получение которых по месту работы вправе при определенных условиях претендовать работающий отец ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее1. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы. Если один из родителей работает, а другой – не работает (как в данном случае), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя 2. Так как мать ребенка не состоит в трудовых отношениях, работающий отец имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту своей работы.

Для назначения и выплаты этого пособия работник должен представить следующие документы, перечисленные в пункте 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей: заявление о назначении пособия, справку о рождении ребенка, а также справку из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка о том, что там пособие не назначалось.

Базовый размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 8000 руб. 3 Однако с учетом индексации, осуществляемой в порядке статьи 4.2 Закона № 81-ФЗ, размер пособия с 01.01.2011 установлен равным 11 703,13 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Использование отпуска по уходу за ребенком допускается не только матерью ребенка, но и другими лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком, в том числе и отцом ребенка 4. Согласно статье 13 Закона № 81-ФЗ отцы, работающие по трудовым договорам, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в том случае, если они фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним. Таким образом, работник, являющийся отцом ребенка, может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если он фактически осуществляет уход за этим ребенком и находится по этой причине в отпуске по уходу за ним, предоставленном ему работодателем.

Смотрите так же:  Полномочия кассационного суда в уголовном процессе

Если отец ребенка оформит на работе отпуск по уходу за ним, то он сможет получать ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка 5. В то же время нигде не работающая мать ребенка, которая ухаживает за ним, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в минимальном размере 6. В этом случае оно назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка 7.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия отец ребенка должен представить документы, указанные в пунктах 54 и 56 Порядка, среди которых заявление о назначении пособия, свидетельства о рождении этого и предыдущих детей (при их наличии) и их копии, а также справки с других мест работы (если они есть) о том, что назначение и выплата пособия там не осуществляются. Кроме того, потребуется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Расчет пособия производится в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий. 8 При этом согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2011 и 2012 годах, по заявлению работника может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.

Ежемесячные компенсационные выплаты

В силу Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, а также постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 матерям или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, состоящим в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на основании их заявления производятся ежемесячные компенсационные выплаты за счет средств работодателя в размере 50 рублей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 48 Семейного кодекса РФ состояние родителей в браке не является обязательным условием для установления отцовства. Поскольку указанные пособия полагаются отцам, работник, записанный в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка, но не состоящий в браке с матерью ребенка, имеет те же права на пособия, что и отец, являющийся законным мужем матери ребенка.

1) ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

2) п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н

3) ст. 12 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

4) ч. 2 ст. 256 ТК РФ

5) ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

6) абз. 7 ч. 1 ст. 13, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

7) пп. «в» п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

8) утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

Детские пособия в связи с материнством и рождением ребенка (детей) в 2018 году

Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты

Что такое детские пособия

Детские пособия – это выплаты, предусмотренные российским законодательством для беременных женщин, молодых мам и некоторых других категорий получателей. Функции этих выплат – восполнить утраченный доход за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, материально поддержать родителей и усыновителей.

Каждое из детских пособий имеет свою специфику в части условий назначения и выплаты. Размеры пособий подлежат индексации и поэтому ежегодно изменяются.

Порядок расчета детских пособий также изменяется в зависимости от базы для их расчета.

Виды выплат в связи с материнством и детством

За последний год в законодательство были внесены существенные поправки, которые изменили не только размеры пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, но и принципиально обновили сам порядок расчета и выплаты пособий.

Наше законодательство предусматривает следующие виды пособий и компенсация в связи с материнством и рождением ребенка и (или) детей:

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

Компенсация за детский сад

Ежемесячное пособие на третьего ребенка

Компенсация за содержание ребенка в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (для отдельных категорий граждан, указанных в статье 52.2 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании»)

Заявление и документы (сведения), необходимые для получения пособий гражданами, имеющими детей, могут быть направлены в организации, назначающие пособия, в форме электронных документов

Заявления и документы, представляемые в форме электронных документов, должны быть подписаны электронной цифровой подписью (что для обычных граждан — пока еще редкость).

Организации, назначающие пособия, сами запрашивают документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособий, находящиеся в распоряжении у государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций, в случае если они не представлены заявителем, а также направляют такие документы в другие организации, назначающие пособия, по их запросу.

Перечень лиц, имеющих право на получение пособия

Граждане Российской Федерации, проживающие на территории Российской Федерации;

Граждане Российской Федерации, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этих пособий предусмотрена международными договорами Российской Федерации;

Постоянно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также беженцы;

Временно проживающие на территории Российской Федерации и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранные граждане и лица без гражданства.

единовременное пособие по беременности и родам — имеют только сами беременные женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)));

единовременное пособие, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности — имеют только сами беременные женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 19 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);

единовременное пособие при рождении ребенка — имеет один из ей либо лицо, его заменяющее (пункт 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);

ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается:

Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным ьских прав;

Гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

Виды, размеры и источники финансирования пособий в связи с материнством и рождением детей в 2018 году

С 1 мая 2018 года изменяются только те размеры детских пособий, которые расчитываются исходя из МРОТ:

размеры пособий по беременности и родам:

минимальный — 51 380,38 руб., максимальный — 282 493,4 руб. (для обычной беременности);

минимальный — 57 252,42 руб., максимальный — 314 778,08 руб. (осложненные роды при одноплодной беременности);

минимальный — 71 198,53 руб., максимальный — 391 454,8 руб. (осложненные роды при многоплодной беременности).

по уходу за первым ребенком — 4 465,20 руб. (40% МРОТ) (минимум для первого ребенка), 6284,65 руб. (минимум для второго и последующего), максимальное пособие — 24 536,57 руб.

Детские пособия с 1 февраля 2018 года проиндексированы на коэффициент 1,025, т.е. они стали такими:

постановка на учет в ранние сроки беременности — 628,46 руб.;

при рождении ребенка — 16 759,08 руб.;

по беременности и родам — 43 675,39 руб. (минимум) и 282 493,40 руб. (максимум для обычной беременности);

по уходу за ребенком — 3 795,6 руб. (40% МРОТ) (минимум для первого ребенка), 6284,65 руб. (минимум для второго и последующего), максимальное пособие — 24 536,57 руб.

Выплата детских пособий в январе

Я продлила детские пособий 22 декабря и когда мне в январе ждать выплату.

Если через органа соцзащиты должны получить не позже 26 января 2017 года, если нет ни каких проблем с финансированием, удачи Вам.

В январе будут выплаты детских пособий на дворе 23 ЯНВАРЯ!
На что кормить ребенка, куда можно писать что бы достучаться, изначально не давали пособия то что прописки нет, прописка появилась что опять, что за государство на Москву что бы украсить 7 миллиардов нашли а что бы деткам выплатить каких то 5 тысяч у них нет.

Доброго времени суток! Обратитесь в отдел соцзащиты по месту регистрации, уточните когда будет произведена выплата, в этом месяце увы во многих регионах происходит задержка выплаты.

Скажите с какого месяца должны выплатить детское пособие если ребенок родился в январе а оформила детское пособие в апреле.

Добрый день! Если оформляли в соц. защите, то должны оплатить с момента рождения ребенка.

В 2016 году за январь месяц не выплатили що 1,5 лет и до 3 х лет детское пособие! Нечем кормить и лечить детей что делать!?

Обращайтесь в прокуратуру

Почему задерживают выплату детского пособия до 1.5 лет в январе 2016

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Всем задерживают.

Когда будут выплаты детских пособий в январе 2016

Це питання не до юристів. Звертайтесь в соцзабез.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Выплатят ли детское пособие за январь 2016 года в декабре 2015 года в украине?

А чому ні? Не розумію.

В этом году выплатят детские пособия за январь 2016

Здравствуйте! Да,могут выплатить,при наличии денежных средств.

Выплатят ли нам детское пособие за январь месяц в декабре.

Нет, не выплатят

Если детское пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет от соцзащиты за январь выплатили в конце месяца (а всегда платили в начале) то когда ждать за февраль.

Ждать в начале месяца. УДАЧИ ВАМ

По каким причинам в январе 2015 задерживают выплаты детских пособий?

Добрый день. Уточните в соцзащите, а если платит работодатель — пишите жалобу в инспекцию труда или обжалуйте в суде (ст. 392 ТК РФ)

Когда в январе выплатят детские пособия по уходу до 1,5 лет. Г.Сочи.

Здравствуйте! В конце месяца должны выплатить

В июне 2014 прекратилась выплата детского пособия, в январе 2015 решила оформить вновь документы, имею ли я право на выплаты за предыдущие месяца?

Нет не имеете Выплата пособия возобновится только с даты новой подачи документов-потому что пособия выплачиваются только в заявительном хароактер

Оформили детское единовременное пособие. При оформлении нам сказали что выплата будет в конце января, а с 1 января сумма пособия меняется. Нам выплатят пособие по сумме как за 2014 год или за 2015?

Смотрите так же:  Приказ по работе с грузоподъемными механизмами

Как за 2014 год, поскольку такое право у Вас возникло в 2014 году.

Оформили детские пособия 1 декабря, сказали выплатят их в конце января. Стало известно что сумма пособий с 2015 года изменится. Нам выплатят пособия по данным 2014 или 2015 года?

За декабоь должны выплатить пособие по размеру 2014 года а за январь по размеру 20125 года

Почему в Усть-Илимске до сих пор не выплатили детское ежемесячное пособие до полутора лет за январь?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру

1 января 2014 г. в Татарстане в силу вступает закон о выплате детского пособия до 3-х лет. На тот момент нам будет два с половиной года, подскажите пожалуйста будем ли мы иметь право на получение или мы уже не попадаем в эту категорию?

Где это Вы вычитали? Ссылку на принятый Закон. Законопроект гуляет по госдуме с 2011 года.

Детские пособие и их выплата в 2012 январе было заморожено выплата детских пособий выплатят ли мне те деньги которые не оплачивались с января 2012 года по август 2013 год.

Ольга по какой причине была заморожена выплата?

В связи с изменением с января 2013 года выплаты детских пособий я должна предоставить в Собес справку о доходах по форме 2 НДФЛ. За какой период времени должна быть справка, если я не работаю с 31 августа 2012 года по настоящее время?
Срасибо.

Марина! Справка предоставляется за последние три месяца работы.

Ошибки выплаты детских пособий

Казалось бы, ошибки при выплате детских пособий могут негативно сказаться лишь на страховых взносах в ФСС. Но бухгалтеры прекрасно знают, что в учете все взаимосвязано. Поэтому такие ошибки могут «аукнуться» не только недоимкой по страховым взносам в ПФР и ОМС, но и искажением базы по налогу на прибыль и расходованием собственных средств компании.

Расчеты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет многие бухгалтеры доверяют своей программе по автоматизации учета. Однако электронную помощницу тоже приходится контролировать, ведь она может не учесть нюансы выплаты этих пособий и «сподвигнуть» бухгалтера на ошибку.

Назначение и выплату детских пособий в настоящее время регулируют два нормативных акта:

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ);

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).

Два пособия вместо одного

Работнику не может быть назначено одновременно два пособия — по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это прямо указано в части 4 статьи 13 Закона № 81-ФЗ и части 3 статьи 10 Закона № 255-ФЗ.

В случае, когда работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, снова уходит в декретный отпуск, она вправе выбрать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком. Как правило, декретницы останавливаются на пособии по беременности и родам, о чем уведомляют работодателя письменно.

Работница ООО «Альфа» И. Головина вплоть до 31 мая 2011 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма ее ежемесячного пособия составляет 5000 руб.

Она представила в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности по беременности и родам с 3 мая по 19 сентября 2011 года. Сумма назначенного пособия по беременности и родам за май 2011 года составила 10 000 руб. Бухгалтер ошибочно выплатил И. Головиной в мае 2011 года два пособия на общую сумму 15 000 руб. — по беременности и родам в размере 10 000 руб. и 5000 руб. по уходу за ребенком.

В результате этой ошибки завышены расходы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Заявление сотрудница не писала, отпуск по уходу за ребенком не прерывался, поэтому Фонд социального страхования при проверке посчитал, что указанные расходы превышены на 10 000 руб.

Поскольку такую ошибку нельзя признать счетной (речь идет о неправильном применении законодательства), сотрудница отказалась возвращать или зачитывать излишне уплаченную сумму пособия, и указанную сумму предприятие было вынуждено оплатить за счет собственных средств.

Обратите внимание, в примере 1 рассмотрена ситуация, когда сотрудница отказалась возвращать излишне выплаченную ей сумму пособия. И ее действия правомерны. Объясним почему.

Работодатель может удержать в одностороннем порядке излишне выплаченные суммы государственных пособий в следующих случаях:

  • по причине недобросовестности со стороны получателя пособия (например, если представлены документы с заведомо неверными сведениями);
  • вследствие счетной ошибки (часть 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, часть 2 ст. 19 Закона № 81-ФЗ).

Поскольку указанная ошибка возникла по причине неверного применения законодательства, а не сбоя в работе программного обеспечения или погрешности в арифметических действиях, ее нельзя назвать счетной.

Пособие в 2011 году пересчитано исходя из 463 000 рублей

Прежде всего напомним: в 2011 году «максимумы» для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не обновлялись. Для пособий, датированных 2011 годом, расчетным периодом будут 2010 и 2009 годы. Средний заработок не должен превышать предельной величины выплат за расчетный период, которая и в 2009, и в 2010 годах составляет 415 000 рублей.

Новый размер предельной величины выплат 463 000 рублей будет применяться для расчетного периода за 2011 год, то есть при назначении пособия в 2012 году.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2011 году рассчитывается следующим образом:

  • рассчитывается средний дневной заработок, который не может превышать предельную величину начислений: (415 000 руб. + 415 000 руб.) : 730 = 1136,99 руб.;
  • исчисляется сумма пособия в месяц из расчета 40 процентов заработка: 1136,99 руб. Х 30,4 Х 40% = 13 825,80 руб. (п. 3.1, 5.1 и 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Как видите, максимальный размер пособия по уходу за ребенком по сравнению с 2010 годом даже слегка уменьшился с 13 833,33 до 13 825,80 рубля, причем его индексация законодательством не предусмотрена. Новая предельная величина выплат, на которую начисляются страховые взносы в 2011 году (463 000 рублей), на размер пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, приходящихся на 2011 год, не влияет.

В 2011 году максимальный размер пособия по уходу за ребенком составил 13 825,80 рубля, причем его индексация законодательством не предусмотрена. Новая предельная величина выплат, на которую начисляются страховые взносы в 2011 году (463 000 рублей), на размер пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, приходящихся на 2011 год, не влияет.

Работница ООО «Бета» Н. Семенова находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет начиная с 1 июня 2011 года. Бухгалтер рассчитал пособие, приходящееся на июнь, в сумме 14 625,32 руб. (415 000 руб. + 463 000 руб.) : 730 Х 30,4 Х 40%.

В результате ошибки завышены расходы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством на 798,52 руб. (14 625,32 — 13 826,80).

Как и в предыдущем примере, сотрудница отказалась возвращать и зачитывать излишне уплаченное ей пособие, аргументируя это тем, что ошибка возникла вследствие неправильного применения законодательства.

Пособие за неполный месяц выплачено не пропорционально календарным дням

Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет приходится на неполный календарный месяц, одноименное ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на период отпуска (включая нерабочие праздничные дни) (часть 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка назначения и выплаты государственных пособий). В связи с этим при проверках сумм назначенных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет особое внимание уделяется первому и последнему месяцу нахождения в таком отпуске, а также тем временным участкам, когда отпуск прерывался.

Сотрудница ООО «Гамма» О. Никифорова находилась в отпуске по уходу за ребенком, которому 15 мая 2011 года исполняется 1,5 года. Ежемесячная сумма пособия составила 10 000 руб. Бухгалтер ошибочно выплатил за май 2011 года всю сумму пособия — 10 000 руб. Когда ошибка обнаружена, сумму пособия, приходящегося на май, пересчитали. Она составила 4516,13 руб.: 10 000 руб. : 31 Х 14. Расходы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в результате ошибки оказались завышены на 5483,87 руб.: 10 000 — 4516,13.

О. Никифорову письменно известили о переплате суммы пособия, и она согласилась вернуть излишне полученную сумму.

Пособие выплачивается, когда сотрудница работает полный рабочий день

Если декретница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, пожелала трудиться неполный рабочий день или на дому, одноименного пособия она не лишается (часть 1 ст. 93 ТК РФ, часть 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, часть 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Помимо указанного пособия ей выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени (письмо ФСС РФ от 10 августа 2010 г. № 02-02-01/08-4003).

Когда молодая мама выходит на полный рабочий день, работодатель обязан по ее просьбе предоставить ей перерывы для кормления малыша. Так, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (отцам, воспитывающим детей указанного возраста без матери, опекунам детей данного возраста), предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут на каждого малыша (ст. 258 ТК РФ). По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены).

Случается, что такой график работы воспринимается работодателем как неполное время, то есть сотруднице оплачиваются только отработанные часы и по-прежнему назначается пособие. Такие действия неверны, поскольку перерывы для кормления ребенка гарантированы трудовым законодательством, включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

Сотруднице ООО «Вега» Е. Ковригиной предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до 30 июня 2011 года включительно и назначено пособие в сумме 10 000 руб. за календарный месяц.

С 3 мая 2011 года она пожелала прервать свой отпуск и выйти на работу. Компания предоставила ей перерывы для кормления малыша в соответствии с законодательством. Однако предоставленные перерывы Е. Ковригиной ошибочно не засчитывались в рабочее время и не оплачивались в размере среднего заработка. Также по ошибке в мае ей выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 10 000 руб.

В результате ошибки расходы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством завышены на 10 000 руб., а также искажена база по страховым взносам и налогу на прибыль.

Занижение базы по страховым взносам стоит оговорить отдельно. Выплата среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка облагается страховыми взносами, поскольку она входит в рабочее время и производится на основании трудового договора (часть 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ). Поэтому указанная ошибка повлияет на базу как по страховым взносам, так и по налогу на прибыль.

В бераторе «Энциклопедия бухгалтерских ошибок» не только собраны самые опасные ошибки, но и приведен алгоритм их исправления без серъезных негативных последствий

Ю. Пименова, ведущий эксперт

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.