Меню Закрыть

Договор коллективного строительства

Коллективный договор

В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами. Таким образом, законодательство не запрещает включать в коллективный договор любые положения, касающиеся трудовых отношений. Законодательством устанавливается единственное ограничение по положениям, которые включаются в коллективный договор, они не должны содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).

Коллективный договор заключается в письменной форме. В коллективном договоре может указываться, что договор вступает в силу со дня подписания или с определенной даты. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться только в организации или у индивидуального предпринимателя, работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права заключать коллективный договор. Работников при заключении и контроле за исполнением коллективного договора, как правило, представляют профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации.

Как уже говорилось выше, содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. Трудовой кодекс (ст. 41 ТК) дает лишь общие рекомендации по содержанию и структуре коллективного договора. Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В Трудовом Кодексе РФ содержится много статей, где указывается, что дополнительные гарантии и компенсации, дополнительные положения, улучшающие положение работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ, могут быть указаны в коллективном договоре, а могут быть не указаны по усмотрению сторон, заключающих коллективный договор.

Отсюда, в первую очередь, следует, что цель ведения коллективных переговоров для работников заключается не в том, чтобы повторить в коллективном договоре правовые нормы, а в том, чтобы получить определенные материальные и социальные блага сверх тех, которые они получат и, не заключая коллективный договор, а также конкретизировать положения правовых норм, которые изложены в общем виде.

Во-вторых, переговоры между сторонами — это своего рода компромисс, в результате которого представители работников должны учитывать финансовые возможности работодателя. Также в результате достижения данного компромисса: заключения коллективного договора на условиях, устраивающих обе стороны, работники получают определенные льготы, гарантии, компенсации и т.д., но в тоже время, как правило, отказываются от самого действенного способа давления на работодателя – отказа от проведения забастовок, при условии, что работодатель выполняет условия коллективного договора.

Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.

Перечень возможных приложений к коллективному договору:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение об оплате труда работников;
  • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
  • Положение о порядке улучшения жилищных условий работников;
  • Положение о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
  • Перечень норм труда;
  • Положение об охране труда.

Данный перечень приложений не является исчерпывающим, и стороны могут сами договариваться о приложениях к коллективному договору.

Договор коллективного строительства

Нормативные акты

Календарь событий

8-800-1000-380

круглосуточный телефон

Последние материалы

Предприятия района

Заключение коллективного договора является новым этапом трудовых отношений между работодателем и трудовым коллективом и способствует формированию здорового социально-трудового климата в организации. Коллективный договор способствует не только повышению социальной защиты и ответственности работодателей и работников, но и увеличению производительности труда, эффективности производства и укреплению дисциплины.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

По сути – это документ, содержащий обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации. В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства. При этом работодатель в колдоговоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Таким образом, коллективный договор это еще и метод преодоления конфликтов интересов, позволяющий избежть более жесткие формы трудовой борьбы — таких, как забастовка.

Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. За 2011-2012 гг. Управлением экономического развития зарегистрировано 84 коллективных договора, в том числе в 2010 г. прошли уведомительную регистрацию 25 коллективных договоров, в 2011 – 16. За 9 месяцев 2012 г. – 43 договора. В настоящее время численность работников охваченными договорами составляет 4060 чел., что составляет 20 % от общего количества занятого населения.

6 сентября в здании АМО ГП «Поселок Заиграево» состоялось выездное заседание рабочей группы Совета предпринимателей.

На повестке дня рассматривалось четыре вопроса, о которых Е.А.Константинова, начальник управления экономического развития администрации МО «Заиграевский район» рассказала присутствующим:

  1. Заключение коллективного договора в организациях, хозяйствующих субъектов и прохождение уведомительной регистрации в администрации МО «Заиграевский район»;
  2. Участие организаций, всех форм собственности, во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»;
  3. Перспективы развития предпринимателей прошедших по направлению «Организация самозанятости безработных граждан»;
  4. Об оплате труда наемных работников, занятых у индивидуальных предпринимателей и о размере прожиточного минимума, который за 2 квартал 2012 года составил 6950,0 рублей для трудоспособного населения, рассматривался вопрос о необходимости выплачивать заработную плату не ниже прожиточного минимума, в соответствии со ст.133 ТК РФ (Глава 21).

Решение приняли следующее:

Администрации МО ГП «Поселок Заиграево» на стенде разместить информацию о необходимости заключения коллективных договоров в организациях всех форм собственности с размещением макетов соответствующих документов.

Главе поселения А.А. Александровскому ознакомить с данными вопросами руководителей, не явившихся на заседание.

28 августа 2012 г. состоялась рабочая поездка в МО СП «Новобрянское» по вопросу заключения коллективных договоров в организациях, хозяйствующих субъектах и прохождения уведомительной регистрации в АМО «Заиграевский район».

Было принято следующее решение: в администрации МО СП «Новобрянское» на стенде разместить информацию о необходимости заключения коллективных договоров в организациях всех форм собственности с размещением макетов соответствующих документов.

Главе МО СП «Новобрянское» А.Г. Раздобрееву ознакомить с данными документами всех зарегистрированных на территории МО СП «Новобрянское» индивидуальных предпринимателей, руководителей организаций, представить в электронном варианте заявление, договор. Протокол заключения договора индивидуального предпринимателя с коллективом можно оформить в произвольной форме.

За 2010 – 2012 гг. управлением экономического развития зарегистрировано 84 коллективных договора, в том числе в 2010 году прошли уведомительную регистрацию 25 коллективных договора, в 2011 – 16, за I полугодие 2012 г – 43 договора. В настоящее время численность работников охваченных коллективными договорами составляет – 4060 чел., что составляет 20% от общего количества занятого населения.

Количество действующих коллективных договоров, ед.

Число работников охваченных КД, чел.

Учреждения, обеспечивающие военную безопасность и государственное управление

Учреждения пожарной безопасности

Учреждения социального обслуживания

учреждения лесного хозяйства

Производство готовых металлических изделий

Органы местного самоуправления

По результатам мониторинга было выявлено, что в 12 организациях района уже имеются коллективные договоры, которые прошли уведомительную регистрацию по месту нахождения головного офиса (МРИ ФНС 35, Гостехнадзор, МЧС, Служба судебных приставов, ОАО Сибирьтелеком, РКЦ, УФМС, ОВД, Центр социальной защиты населения, Федеральное казначейство, Пенсионный фонд, ЗАГС)

С целью более полного охвата работников хозяйствующих субъектов для заключения коллективных договоров управлением экономического развития проведена следующая работа:

  1. Опубликовано 2 статьи в газете «Вперед» о необходимости заключения коллективного договора, так же данная информация размещена на официальном сайте администрации, в которой отражены положительные моменты заключения коллективного договора как для работодателей так для и работников.
  2. С начала года было разослано 218 писем руководителям хозяйствующих субъектов с информацией о необходимости заключения коллективного договора. Дано 52 консультации по вопросам оформления договоров.
  3. В июле 2012 года составлен график выездов на каждое предприятие района с целью личного разговора с руководителем и коллективом организаций. Согласно графику объехали предприятия с.Усть Бряни, с.Старого Онохоя, с.Татарского Ключа, с.Челутая.
  4. Кроме этого, вопрос заключения коллективного договора включен в повестку заседаний выездной межведомственной комиссии по повышению доходов консолидированного бюджета, оплаты труда и занятости населения.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 4, апрель 2007

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Коллективный договор — комплекс мер по закреплению кадров в строительных организациях

Рубрика «Документарий»

СЕМЕН РЕДЬКО, председатель наблюдательного совета ОАО «МАПИД» НИКОЛАЙ СВИРИД, экономист

Специфику труда рабочих-строителей определяет множество неблагоприятных факторов (работа вне помещений в различных погодно-климатических условиях, на высоте, высокий уровень ручного, нередко тяжелого физического труда, трудноразрешимые проблемы санитарно-бытовых и гигиенических условий на производстве и др.), снижающих престижность профессии и во многих случаях способствующих текучести кадров. Чтобы компенсировать издержки профессии, многие строительные организации на основе коллективных договоров реализуют широкий комплекс мер технического, экономического и социального характера, способствующих закреплению кадров.

Рассмотрим в разрезе разделов коллективного договора реализацию этих мер в организации индустриального домостроения — ОАО «Мапид» (далее — организация).

В соответствии с коллективным договором организацией реализуются меры по следующим направлениям технического прогресса:

  • обновлению и модернизации оборудования цехов по производству строительных конструкций и изделий;
  • оснащению строек более производительными машинами, механизмами, средствами малой механизации, прогрессивным инструментом и приспособлениями;
  • повышению уровня механизации строительно-монтажных, бетонных отделочных, кровельных и других работ.

Осуществление этих мероприятий повышает уровень механизации работ, способствует сокращению ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, повышает его содержательность, привлекательность, развивает творческий характер.

Условия и охрана труда

Смотрите так же:  Спор ночлежников о человеке границы

Согласно коллективному договору на проведение мероприятий по улучшению условий труда работающих ежегодно расходуются финансовые средства, равные:

  • на общестроительных работах — не менее 0,4 % суммы прямых затрат на строительство;
  • специализированных работах — не менее 0,25 %.

В соответствии с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74 (в редакции постановления от 26 мая 2000 г. № 80; далее — Методика), осуществляется аттестация рабочих мест, результаты которой используются для следующих целей:

  • подтверждения особых условий труда в соответствии со Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда (далее — Список № 1), и Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда (далее — Список № 2);
  • установления доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
  • разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

Объекты строительства оснащаются комплектом инвентарных бытовых помещений, а в микрорайонах комплексной застройки заблаговременно возводятся городки бытовых услуг. В строительных организациях функционируют медпункты и оздоровительные пункты.

На производстве работники обеспечиваются фирменной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми и отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работников, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 марта 2002 г. № 57.

В соответствии с коллективным договором работа с вредными и тяжелыми условиями труда компенсируется:

  • сокращением срока выхода на пенсию в соответствии со Списками № 1 и № 2;
  • сокращением продолжительности рабочего времени — 35 ч в неделю и дополнительным отпуском в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994 г. № 89 (с изменениями и дополнениями);
  • доплатами за работу во вредных и тяжелых условиях труда в соответствии с Методикой согласно шкале, представленной в табл. 1;
  • выдачей молока в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260 «О бесплатном обеспечении работающих молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами».

Количественная оценка условий труда в баллах

Доплаты в процентах от тарифной ставки первого разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда

Согласно ст. 70 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) постановлению Министерства экономики, Министерства труда и социальной защиты и Министерства финансов Республики Беларусь от 24 мая 2000 г. № 105/77/54 и коллективному договору за работу в ночное время и в многосменном режиме производится доплата в размерах, не превышающих 40%-ной часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и (или) 20%-ной часовой тарифной ставки (оклада) за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы).

Коллективным договором несколько расширены гарантии работников, касающиеся охраны труда. В частности, предусмотрена приостановка производства строительно-монтажных работ, если они выполняются на открытом воздухе при температуре –25С 0 и ниже. Вынужденный в связи с этим простой оплачивается в размере 2 /3 тарифной ставки работающего.

Состояние охраны труда на стройках и в подсобных производствах контролируется штатными и общественными инспекторами по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда, результаты которого ежеквартально рассматриваются на заседании профсоюзного комитета с участием представителей нанимателя.

Оплата труда работников организации осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»: в зависимости от сложности и условий труда работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС). Введение условий оплаты труда на основе ЕТС осуществлено в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам применения этой тарифной сетки, как это требует постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. № 1144 «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17».

В оплате труда рабочих упор сделан на применение аккордной премиальной системы, заинтересовывающей бригады в увеличении сдельного заработка за счет высокопроизводительного труда. Задания в виде аккордных нарядов выдаются бригадам на выполнение общестроительных и специализированных работ по объекту в целом, секциям, этажу, конструктивному элементу с указанием суммы сдельного заработка, премии, срока выполнения задания. Сумма сдельного заработка рассчитывается на основе разработанных калькуляций затрат труда и заработной платы. Согласно коллективному договору калькуляции затрат труда и заработной платы разрабатываются по каждому объекту строительства в соответствии с проектно-сметной и технологической документацией с использованием Сборников норм затрат труда на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (НЗТ), разработанные НИАП «Стройэкономика».

Премия в размере до 30 % сдельного заработка начисляется бригаде за выполнение аккордного задания в срок при соблюдении требований строительных норм и правил по качеству работ.

В условиях широкого применения в практике строительства достижений науки и передового опыта на период освоения выпуска новой продукции, новых технологий производства строительных работ коллективным договором предусмотрено применение к нормам времени и расценкам повышающих коэффициентов (до 1,5), что согласуется со ст. 71 ТК.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих лучшим из них, на основании коллективного договора, выплачивается надбавка за профессиональное мастерство. Критериями оценки профессионального мастерства, как правило, являются высокая индивидуальная выработка, качество работ, владение смежными специальностями и передовыми приемами труда.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 4 (16), апрель 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Типовой коллективный договор для строительных организаций и предприятий строй индустрии и промышленности строительных материалов

Типовой коллективный договор для строительных
организаций и предприятий строй индустрии
и промышленности строительных
материалов

срок действия
с__________1998 г. по_________2000 г.

Раздел 1. Общие положения

1.01. Юридическими сторонами коллективного договора являются работодатель в лице руководителя предприятия ___________ и коллектив работников, от имени и по поручению которых действует профсоюзный комитет в лице его представителя ___________.

1.02. Интересы работников структурных подразделений представляют первичные прфсоюзные организации, заключающих цеховые соглашения с Администрацией своих подразделений. Цеховые соглашения являются неотемлимой частью настоящего Коллективного договора.

1.03 Стороны, заключившие настоящий Коллективный договор, являются социальными партнерами, обязуются сотрудничать на условиях:

— полного доверия и взаимопонимания в цели повышения жизненного уровня работников и членов их семей, реализации всех положений и обязательств по Коллективному договору;

— соблюдения Законодательства и норм настоящего договора;

— равноправия и полномочия сторон;

— реальность обеспечения принимаемых обязательств.

1.04. Работодатель признает отраслевое тарифное соглашение, заключенное между Правительством РФ, Минстроем России и отраслевым профсоюзом, берет на себя обязательства его выполнения. Договором регулируются отношения между работодателем и работниками в области использования труда и обеспечения социальной гарантий работникам и им семьям.

1.05. Данный договор распространяется на всех работников предприятия (организации) в том числе на принятых по срочному контракту, не зависимо от прфсоюзного членства, вступает в силу со дня его подписания.

1.06. положение договора не противоречит действующему Законодательству, устанавливают дополнительные по сравнению с ним трудовые и социально-бытовые права и льготы за счет собственных средств предприятия.

1.07. Стороны пришли к соглашению, что период действия Договора работодатель не осуществляет мер, ухудшающих положение работников по сравнению с условиями, оговоренными в данном договоре, о профсоюзной организации не выдвигает новых требований и не организует забастовок по вопросам оговоренном в договоре и исполняемыми работодателями.

1.08. Работодатель обязуется размножить текст настоящего договора и довести его совместно с профкомом до работников предприятия не позднее одного месяца после его подписания. Стороны договорились, что полный текст Коллективного договора в обязательном порядке находится в отделе кадров для ознакомления с ним принимаемых на предприятия наемных работников.

Раздел 2. Права и обязанности сторон

2.01. Стороны признают, что выполнение положений коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями, направленное на повышение эффективности производства, увелиение прибыли , сохранение рабочих мест.

2.02. Право работодателя

Стороны признают права работодателя:

— организовать и развивать производство по своему усмотрению в соответствии с Законодательством;

— распоряжаться прибылью предприятия в соответствии с Законодательством, Уставом предприятия и коллективным договором;

— давать работникам указания и распоряжения в соответствии с их служебными обязанностями;

— предъявлять иски работникам, по вине которых произошло нарушение Правил техники безопасности;

— принимать меры дисциплинарного воздействия к работникам нарушившим трудовую и технологическую дисциплину, допустим прогул без уважительной причины, брак по собственной вине и др. нарушения, в соответствии с действующим Законодательством.

2.03. Обязанности работодателя:

— организовать труд работников так, чтобы каждый имел возможность работать высокопроизводительно и качественно по своей специальности и квалификации, создавать условия для работопроизводительности труда, освоение передового опыта , достижений науки и техники;

— создавать безопасные, здоровые условия труда, внедрять средства техники безопасности коллективной и индивидуальной защиты, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний;

— осуществлять мероприятия по удовлетворению социально-бытовых потребностей работающих (общественное питание, медицинское обслуживание, улудшение жилищных условий, развитие сферы бытовых услуг и др.);

2.04. Права работника:

В соответствии с Законодательством и достигнутой сторонами договоренности каждый работник предприятия имеет право:

— пользоваться льготами, гарантиями, правами, предусмотренными Законодательством и настоящим коллективным договором;

— обращаться за разъяснениями и консультациями, связанными с работой, ее условиями и своими социально-бытовыми проблемами к специалистам и руководителям предприятия ;

— в случае возникновения индивидуального трудового спора, обращаться в профком, комиссию по трудовым спорам, в суд.

2.05. Обязанности работников:

Работники признают за собой обязанности:

— качественно и в срок выполнять производственные задания в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом) и должностные обязанности;

— повышать профессионализм, производительность труда;

— соблюдать правила техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

2.06. Права профсоюзного комитета.

Получив полномочия от работников на подписание коллективного договора, профком имеет право:

— на информацию, контроль и экспертизу в соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и настоящего коллективного договора;

— на организацию коллективных действий (в плоть до забастовок — как крайнюю меру) для оказания воздействия на работодателя в случае не выполнения положений коллективного договора.

2.07. Обязанности профсоюзного комитета:

Стороны признают обязанности профсоюзного комитета:

— представлять, отстаивать и защищать интерес работников;

— контролировать соблюдение трудового Законодательства, выполнение коллективного договора;

— вести воспитательную работу среди работников;

— вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работников.

Раздел 3. Вопросы найма

3.01. Настоящим положением устанавливается обязательное право для работодателя: нанимаемого на предприятие работника знакомить с коллективным договором под роспись при заключении с ним трудового договора. Трудовой договор заключать только в письменном виде с изложением основных условий найма в двух экземплярах, один из которых выдается нанимаемому. Работодатель не может заключить с нанимаемым на предприятие работником трудовой договор (контракт) на условиях худших, чем предусмотрено настоящим коллективным договором и Законодательством о труде.

3.02. Работодатель в праве при найме работника заключать с ним трудовое соглашение в виде контракта с указанием срока только в случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Смотрите так же:  Осаго росгосстрах в митино

3.03. Стороны согласились, что условия оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, предусмотреные в трудовых соглашениях и контрактах, должны быть установлены в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия (руководимого подразделения) или определяться с помощью поправочного коэффициента от средней заработной платы работников предприятия (подразделения).

Прием на работу специалистов может проводиться на конкурсной основе. положение о конкурсах подтверждается работодателем и профкомом после предварительного согласования с Советом предприятия.

3.04. Письменное оформление индивидуальных трудовых договоров с лицами, ране принятыми на работу, производятся только с их согласия.

3.05. Все лица, поступившие на работу в качестве рабочего или служащего должны иметь письменные трудовые договоры, в которых зафиксированы обязательные условия, а также иные, определяемые сторонами.

3.06. По требованию нанимаемого условия найма, сроки испытания могут согласовываться в присутствии и при участии представителя профкома.

3.07. Работодатель обязуется согласовывать с профкомом предварительно свое намерение привлечь к работе иностранных граждан, предоставляя прфкому обоснованные целесообразности привлечения иностранной рабочей силы.

Раздел 4. Гарантия занятости, трудоустройства
и социальной защищенности при потере работы

4.01. Работодатель признает, что гарантированная занятость важное условие благополучия работника, и будет принимать все необходимые меры по сохранению, рабочих мест, соблюдению трудовых договоров.

Работодатель обязуется в случае возникновения необходимости сокращения штатов работников:

а) ставить об этом в известность профсоюзный комитет в срок не менее чем за 3 месяца до предполагаемого сокращения;

б) все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией, сокращением штатов предварительно рассматривать с участием прфсоюзного комитета;

в) лицам, получившим уведомление об увольнении, предоставляется время не менее ___ часов, для поиска работы с сохранением среднего заработка;

г) работников, предупрежденных о сокращение в течение последних месяцев, предшествующих данному событию, не проводить на режим не полного рабочего времени и не отправлять в вынужденные отпуска;

д) зарплату работнику, предупрежденному о сокращении, при повышении заработной платы на предприятии повышается на общих основаниях;

е) переход предприятия на режим неполного рабочего времени (сокращенную неделю) согласовывается с профкомом за 2,5 месяца.

4.02. Преимущественное право применительно к ст.34 КЗоТ на оставление на работе при сокращении штатов, имеют лица:

а) получившие увечья или профессиональные заболевания на данном предприятии;

б) супруг(а) погибшего на предприятии при исполнении служебных обязанностей.

4.03. За работниками, высвобождаемыми с предприятия (организации) в связи с реорганизацией, ликвидацией или сокращением численности дополнительно сохраняется:

а) право пользования санаторием-профилакторием, детским дошкольным учреждением, медсанчастью, бассейном, и др. в порядке и на условиях установленных для работников предприятия, но не более двух лет с момента увольнения, с оплатой установленной для работников предприятия;

б) право на получение жилья согласно очередности, которая сохраняется за ними, но не более чем двух лет.

Всем добросовестным рабочим основных пофессий, отработавшим на предприятии (в организации) не менее __ лет и увольняемым в связи с сокращением штата за два года до достижения ими пенсионного возраста помимо предусмотренного Законом выплачивается разовое пособие _____ рублей, за каждый отработанный на предприятии год, но не более _____ рублей.

4.04. Работодатель гарантирует приоритетное предоставление рабочих мест (при возникновении вакансий):

— работникам предприятия, уволенным в связи с сокращением штатов;

— работникам, трудоустроенным на другие предприятия на период реконструкции или технического перевооружения, после их завершения;

Раздел 5. Профессиональная подготовка,
движения кадров

5.01. Стороны договорились, что работодатель создает все необходимые условия для профессионального роста работников: организует на предприятии систему профессиональной подготовки кадров, чтобы каждый работник, а так же вновь преступающий имел возможность освоить профессию, в.т.ч. вторую, смежную; повысить квалификацию по своей специальности, получить экономические знания.

5.02. Работодатель обязан ежеквартально информировать работников и профком о возникающих, возможно вакансиях и вводимых должностях (новых).

5.03. При возникновении необходимости сокращения рабочих мест работодатель организует переобучение работников с их согласия тем профессиям, по которым имеются или предполагаются вакансии.

Высвобождаемым работникам на период профессиональной подготовки (переподготовки) производится доплата и стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы.

5.04. Руководящие работники, специалисты имеют право на повышение квалификации без отрыва от производства. Работодатель обязан предоставлять возможность совмещения учебы с работой. В случае производственной необходимости направлять работника на обучение с отрывом от производства (с его согласия) и сохранением среднего заработка за период обучения.

5.05. Стороны договорились, что работники основных профессий имеют право повысить свой квалификационный разряд после обучения в системе профессиональной подготовки кадров или самостоятельно, сдав экзамен (пробу) специальной комиссии. А работодатель обязан провести такой экзамен (пробу) не позднее одного месяца после подачи заявления работником.

5.06. Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, проходят с их согласия обучение с целью повышения квалификации (восстановления квалификационных навыков) или переподготовку в том случае, если они не могут быть использованы по прежнему месту работы в виду ликвидации должности.

На время повышения квалификации (переподготовки) без отрыва от производства женщинам, приступившим к работе после перерыва, связанного с рождением ребенка и ухода за ним, производится доплата до прежнего заработка.

5.07. Работникам, повысившим свою квалификацию, освоившим вторую специальность, работодатель выплачивает единовременное поощрение в размере не менее ______ рублей.

Раздел 6. Рабочее время

6.01. Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятия устанавливается в соответствии с Законодательством РФ — 40 часов в неделю.

6.02. Для работников устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с понедельника до пятницы (суботы) включительно с двумя (одним) выходными днями. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников предприятия.

6.03. Для отдельных категорий работников в соответствии с действующим Законодательством и настоящим договором устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

б) для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю;

в) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда . (36 часов) в неделю.

6.04. Работники отдельных профессий или в отдельных (исключительных) случаях имеют право на альтернативный (индивидуальный) график работы, если это не наносит ущерба производственным процессам. Такой график может носить постоянный или временный характер и предоставляется работодателем согласно заявления работника.

6.05. Сверхурочные работы по инициативе работодателя допускаются только в исключительных случаях с согласованием профсоюзного комитета.

6.07. Работодатель имеет право привлекать работников отдельных категорий (список прилагается), к дежурствам, не связанным с исполнением основных трудовых обязанностей, после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни по согласованию с профсоюзном комитетом. привлечение работника к дежурствам чаще одного раза в месяц не допускается. За каждое дежурство работник имеет право получить отгул в любое удобное для него время или присоединить его к отпуску.

Разде 7. Время отдыха

7.01. Настоящим положением устанавливается право работников и служащих пользоваться во время смены двумя . минутными (с . по . и с . по. ) перерывами для отдыха, включаемых в рабочее время и перерывом на обед по времени и продолжительности в соответствии с установленными графиками.

Работники, работающие удлиненную смену, имеют право через час сверхурочной работы делать 10-минутный перерыв.

На отдельных рабочих местах — (производствах), где по условиям работы нельзя установить перерыва, работодатель предоставляет работникам возможность приема пищи в течение рабочей смены, в связи с этим работодатель определяет место, время приема пищи для: (например)

— машинистов компрессорных установок;

— операторов теплового пункта;

— операторов очистных сооружений;

согласует его с профкомом и доводит этот порядок до работников.

7.02. Каждый работник имеет право на два выходных дня в неделю.

Администрация должна по просьбе работника, предоставлять выходные дни так, чтобы хотя бы один из этих дней у супругов совпадал.

7.03. Родителям, имеющим детей школьного возраста, в возрасте до __ лет предоставляется оплачиваемый выходной и первый день начала учебного года (или каникул).

7.04. Каждый работник предприятия имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 — рабочих дней, которые являются базовым отпуском согласно решения Верховного Суда от 10.06.98 г. N КГПИ 96-61.

Продолжительность отпуска увеличивается:

— за работу с вредными и тяжелыми условиями труда до __ дней;

— работникам с ненормированным рабочим днем — до 12 рабочих дней (приложение N ____);

— за особый характер работы до __ дней;

— за непрерывный стаж работы на предприятии:

при стаже 3 года — 3 рабочих дня, при стаже 5 лет — 5 рабочих дней, при стаже 5 — 10 лет — 7 рабочих дней, при стаже работы более 10 лет — 12

рабочих дней. Основание КЗоТ.;

— дополнительные отпуска предоставляются одновременно с ежегодными и прибавляются к 24 рабочим дням.

7.05. Очередность предоставления ежегодных основных ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

О времени предоставления отпуска Администрация должна известить работника не позднее, чем за 15 дней до начала отпуска.

Для отдельных категорий работников устанавливается преимущественное право предоставления отпуска в летнее или другое удобное для них время. В их числе:

— женщины, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 16 лет;

— одинокие родители, жены военнослужащих срочной службы, воспитывающие одного или более детей в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида в возрасте до 16 лет.

— работающие мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, по желанию в период этого отпуска;

— инвалиды первой и второй группы;

— участники Великой отечественной войны и приравненные к ним по льготам лица; работники, пострадавшие от Чернобыльской аварии;

— лицам, моложе 18 лет;

— лицам, вступившим в брак (молодожены);

— имеющие профессиональные заболевания;

— получившие увечье на производстве в результате несчастного случая;

— женщины, имеющие детей школьного возраста (в том числе делить отпуск и приурочевать его части к зимним и летним каникулам ребенка; супруги имеют право одновременного ухода в отпуск);

— работники, которым выделены путевки на лечение и отдых, имеют право аоформить отпуск вне графика.

7.06. Работники имеют право на дополнительные отпуска помимо случаев, предусмотренных Законодательством, так же:

а) за продолжительный стаж работы на предприятии:

— при стаже свыше __лет на __дней.

— при стаже свыше __лет на __дней.

б) за выполнение особо важных и особо сложных работ (ликвидация аварий, срочный ремонт сложного оборудования и др.) до __дней;

в) женщины, воспитывающие ребенка до достижения им трехлетнего возраста __дней.

7.07. Ежегодные основной и дополнительный отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно или отдельно.

Работникам, совершившим прогул, без уважительной причины, основной и дополнительный отпуска могут быть уменьшены на число дней прогула. При этом ежегодный основной отпуск не может быть меньше 24 дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

7.8. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнением родственного долга, другим уважительным причинам, работодатель может предоставлять работникам в течение года отпуска помимо случаев, предусмотренных Законодательством, так же:

а) работнику, ставшему отцом, в связи с выпиской жены с ребенком из роддома предоставляется __дней, с оплатой (без оплаты);

б) полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста __лет (может быть использован полностью или по частям работающим отцом, бабушкой, дедом или другими работающими лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком);

в) в связи со свадьбой своих детей — до __дней;

г) в связи со своей юбилеийной датой (50, 55, 60 лет) до __дней;

д) с переездом на новое место жительство — до __дней;

Смотрите так же:  Как делят наследство

е) с другими обстоятельсьвами — по договоренности с работодателем.

Работники в случае болезни, плохого самочувствия имеют право на 3 дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению без предоставляемых документов удостоверяющих факт заболевания (ст. 20 Основ Законодательства РФ «Об охране здоровья граждан» от 22.07.1995 г.).

7.9. В целях предотвращения снижения среднего заработка работника при начислении ему отпускных расчет производится исходя из среднемесячного заработка трех календарных месяцев, предшествовавших уходу его в отпуск с 1-го 1-ое число.

Работник имеет право получать причитающиеся ему ему отпускные не позднее __(трех) дней до наступления отпуска.

Время нахождения работника в принудительных отпусках (простой, вынужденная остановка работ) засчитывается в период для предоставления ежегодного очередного отпуска и не включается при расчете среднего заработка при начисление отпускных. (Порядок исчисления среднего заработка в 1994 г. «приложение к постановлению Минтруда РФ от 21.01.94 г. N 8 п.п.1,9»).

7.10. В случаях приостановки работы предприятия или отдельных его подразделений (участков, отделов, цехов) работодатель обязан предоставить профсоюзному комитету исчерпывающие экономические обоснования необходимости такой меры, план мероприятий финансово-экономического оздоровления производства, меры социальной защиты работников и получить согласие профкома на принятие решения о приостановке производства.

Работодатель не имеет право отправить работников в принудительный отпуск без согласия профкома.

Время нахождения в принудительных отпусках (простой, вынужденная приостановка работы) оплачивается в размере __% средней заработной платы или __кратного размера минимальной заработной платы, установленной по РФ (ст.231 КЗоТ, ст.94 КЗоТ РФ).

Раздел 8. Охрана труда

Работодатель в соответствии с действующим Законодательством и нормативными актами по охране труда обязуется:

8.01. Выделить в 19__ г. на мероприятии по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором средства в сумме _____рублей в соответствии со сметой (N___) и соглашением по охране труда

8.02. Провести в соответствии с постановлением Минтруда России от 14.03.1997 г. N 12 аттестацию рабочих мест по условиям труда в следующих подразделениях (перечень)__________ сертификацию производственных объектов(перечень)________ на соответствии требованиям по охране труда согласно постановлению Минтруда России от 03.11.1997 г. N 64.

Разработать (переработать) «положение об управлении охраной труда на предприятии» с учетом происходящей структурной реорганизации производства. Совместно с профсоюзным комитетом (комиссией) по охране труда обеспечить административно-общественный контроль безопасности труда в подразделениях.

8.03. Сформировать фонд охраны труда предприятия и выделить для этих целей средства в сумме _____рублей.

Выполнить до 15.09.98 г. все работы по подготовке работы предприятия в зимний период.

8.04. Проводить инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда работников, уполномоченых прфкомом по охране труда в установленные сроки.

8.05. Проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических мед. осмотров работников, подлежащих проходить и в соответствии с приказом Минздравпрома России от 14.03.1996 г. N 90 и от 10.12.1996 N 405.

8.06. Своевременную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению N ____.

8.07. Ремонт, стирку, сушку спецодежды и спецобуви, а также ее обезжиривание и восстановление защитных свойств или выделение работнику для стирки 450 грамм стирального на 2 месяца.

8.08. Своевременную выдачу молока, пектисодержащих соков или других равноценных продуктов по перечню профессий и должностей согласно приложению N ____.

8.09. Работникам не получившим лечебно-профилактическое питание, молоко, пектикосодержащие соки или другие равноценные пищевые продукты по независящим от них причинам, а также работникам в командировках или при разъездном характере работы выплачивается денежная компенсация их стоимости.

8.10. Работникам виброопасных профессий, при при работе с видеодисплейными терминалами и ПЭВМ, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, грузчикам, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим работникам по перечню профессий и должностей предоставляются соответствующие регламентированные перерывы в течении рабочей смены для проведения процедур обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время, согласно приложению N ____.

8.11. Застраховать каждого работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, болезней на ____рублей через медицинскую строительную страховую фирму «Сфис».

8.12. Убытки предприятия, понесенные в результате происшедших несчастных случаев на производстве, взыскать с должностных лиц, допустивших нарушение Законодательства о труде и охране труда в размерах, установленных Законодательством.

8.13. Работнику, получившему травму на производстве по вине предприятия при утрате трудоспособности 15 дней и более, выплачивать единовременное пособие в размере 15% среднего заработка за счет подразделения, по вине которого произошел несчастный случай, не зависимо от выплат по больничному листу или по договору с фирмой «Сафис».

8.14. Полагающиеся в соответствии с действующим Законодательством денежные суммы в возмещение вреда, причиненного работнику в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего (членам его семьи и иждивенцам) при при исполнении им трудовых обязанностей, компенсации дополнительных расходов и единовременное пособие могут быть увеличены, а также определен размер морального вреда, исходя из финансовых возможностей предприятия.

8.15. Установить единовременное пособие в случаях:

— гибели работника — _____ минимальных размеров оплаты труда, а

также оплату счетов и расходов связанных с погребением;

— получения работником инвалидности: 1 группы ______, 2 группы ______, 3 ______ группы минимальных размеров оплаты труда; — утрату работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы — ______ минимальных размеров оплаты труда.

8.16. При повышении минимального размера оплаты труда в централизованном порядке все суммы возмещения заработка увеличиваются пропорционально повышению минимального размера оплаты труда. При этом размер индексации должен быть не менее уровня индексации зарплаты работников предприятия по коллективному договору.

8.17. Работник в установленном порядке имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) по собственному желанию, если работодатель не выполняет Законодательство об охране труда, условия трудового договора (соглашения) по этим вопросам. В этом случае ему выплачивается выходное пособие в размерах предусмотренных этими договорами.

8.18. Работник в установленном порядке имеет право на отказ без каких-либо необоснованных последствий от выполнения работы в случае возникновения для него непосредственной угрозы для его здоровья или жизни. При отказе работника от порученной работы в указанных условиях, подтвержденных службой охраны труда с участием уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда (представителя профсоюза), либо органами государственного надзора и контроля, за ним сохраняется средний заработок до устранения опасности на рабочем месте.

8.19. Обеспечить условия и охрану труда женщин и в том числе:

— исключить использование труда женщин на работах с тяжелыми и вредными условиями труда согласно утвержденному списку профессий и должностей (приложение N ____); — осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда в подразделениях (перечень) ___________________; — выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную (приложение N _____).

8.20. Обеспечить условия и охрану труда молодежи и в том числе:

— исключить прием на работу и использование труда несовершеннолетних (лиц не достигших 18-и летнего возраста) на работах с вредными и опасными условиями труда согласно утвержденному списку профессий и должностей (приложение N _______); — исключить прием на работу с особо вредными и особо опасными условиями труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года согласно списку профессий и должностей (приложение N ___________).

8.21. Укрепить службу охраны труда квалифицированными работниками численности в соответствии с Рекомендациями Минтруда Российской Федерации, приравнять ее к Основным производственно-техническим службам предприятия, подчинить службу охраны труда непосредственно работодателю (руководителю).

8.22. Создать необходимые условия для работы уполномоченных профкома по охране труда, совместного комитета (комиссии) по охране труда, обеспечивать их необходимыми нормативными и справочными материалами по охране труда, удостоверениями и бланками представлений.

Уполномоченным, членам совместного комитета (комиссии) по охране труда для выполнения возложенных на них функций и обязанностей предоставлять не менее __ часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств предприятия в размере среднего заработка, а также сохранить средний заработок на время обучения их по охране труда.

Выплачивать заработную плату (или ее часть в размере 50% и более) освобожденному старшему уполномоченному профкома по охране труда из средств предприятия.

8.23 Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом, совместным комитетом по охране труда вопросы состояния охраны труда в подразделениях, ход выполнения соглашения и мероприятий по охране труда и информировать работников о принимаемых мерах по улучшению положения на предприятии в области безопасности труда.

Раздел 9. Оплата труда

9.01. В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому работнику должна быть представлена возможность зарабатывать средства на жизнь в соответствии с его трудом, количеством и качеством труда, а также стоимость его рабочей силы и размером не ограничивается. Основная оплата труда выплачивается независимо от конечных результатов работы предприятия, надбавки и поощрения — с учетом этих результатов. При бригадной (коллективной) организации труда оплата его находится также в зависимости от результатов работы бригады (коллектива).

Тарифные ставки, сдельные расценки, должностные оклады, денежное содержание, выплату за выслугу лет, добавочные виды довольствия, надбавки, премии другие виды оплаты труда пересчитываются с первого января 1998 года исходя из нового масштаба цен.

9.02. Сумма средств, направляемых на потребление (вариант в фонд оплаты труда), распределяется следующим образом (перечисляются все виды расходов, смета формирования и расходования средств направляемых на потребление) (фонд оплаты труда (прилагается к коллективному договору (смотри приложение N _____.)).

Стороны договорились установить тарифную ставку работника первого квалификационного разряда (должностного оклада) промышленного персонала, занятых в нормальных условиях труда в размере, установленном отраслевым тарифным соглашением с последующей ежеквартальной индексацией.

Тарифные ставки всех других разрядов определяются на основе межразрядных коэффициентов.

Темп роста тарифных ставок и должностных окладов непромышленному персоналу устанавливается такой же, как и для работников, занятых в производстве, но не менее размеров, предусмотренных Правительством России.

Минимальный размер оклада мастера устанавливается от месячной тарифной ставки наиболее квалифицированного рабочего с учетом объемов производства увеличенной на ____(20)%.

Минимальные должностные оклады руководителей и специалистов определяются путем умножения минимального оклада мастера на действующий коэффициенты.

В минимальный размер оплаты труда не включается доплаты и надбавки,

а также премии и другие поощрительные выплаты. Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии выполнения им установленной нормы выработки (времени), нормативного или другого задания, своих служебных обязанностей. При невыполнении нормы труда минимальная оплата снижается в меру невыполнения нормы, возложенных обязанностей.

Минимальные размеры оплаты труда по профессионально-квалификационным группам рабочих, руководителей и специалистов (прилагается).

Разработать совместно с профкомом графики ликвидаций задолженностей по заработной плате.

Своевременно выплачивать заработную плату работникам. В случае задержки по вине работодателя, последний несет ответственность согласно Российского и регионального Законодательств.

Предусматривать возможность периодического повышения уровня средней заработной платы работников.

Сохранить за работниками заработную плату в случае вынужденного ( административного) отпуска из-за временной остановки предприятия.

9.03. Для различных категорий работников стороны договорились применять следующие системы оплаты труда:

Вопрос в системе, по которой производится оплата труда работника, оговаривается работодателем и работником при заключении или изменении индивидуального трудового договора (трудового соглашения, контракта). При этом работник в праве пригласить для консультации представителя профкома.

При заключении контракта с руководителем предприятия и установлении ему оплаты учитывается мнение трудового коллектива. Настоящим подчеркивается, что оплата труда любого руководителя должна находиться в зависимости от результатов труда руководимого им коллектива. Для определения окладов руководящих работников используется ранее утвержденные показатели категорирования подразделений. Администрация предприятия вправе по соглашению с профкомом внести в эти условия дополнения и изменения.

Размер оплаты труда специалистов увеличить следующим образом: