Меню Закрыть

Договор обязуется отработать

Примерная форма договора между работником и работодателем о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Договор между работником и работодателем
о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации

[ число, месяц, год ]

г. [ вписать нужное ]

Настоящий договор заключен между Сторонами трудового договора N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] в количестве двух экземпляров — по одному для каждой из Сторон.

[ Полное наименование организации ], в лице [ наименование должности руководителя, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, Положения, доверенности ], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [ Ф. И. О. ], занимающий должность [ вписать нужное ], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с [ указать причины ], заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предметом настоящего Договора, в целях удовлетворения собственных нужд организации, является профессиональная подготовка по специальности [ вписать нужное ], переподготовка по специальности [ вписать нужное ], повышение квалификации по сцециальности [ вписать нужное ] Работника, состоящего с Работодателем в трудовых отношениях.

2. Во исполнение настоящего Договора Работодатель обязуется заключить договор с образовательным учреждением и оплатить обучение Работника.

3. Работодатель создает Работнику необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

4. Стороны определили, что Работник по окончании срока обучения и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязуется отработать в организации, на предприятии Работодателя по вновь полученной профессии не менее [ указать период ] с переоформлением сторонами надлежащего трудового договора.

5. Настоящий Договор является дополнительным к уже заключенному действующему трудовому договору.

6. Срок для профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работника по вышеназванной специальности определен в [ указать период ].

7. Если Работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан возместить Работодателю понесенные им расходы, связанные с прохождением Работником процесса профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

8. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего Договора, но вытекающим из отношений Сторон по нему, они руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

[ наименование должности ] [ подпись ] [ ф. И. О. ]

[ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма договора между работником и работодателем о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации

Разработана: Компания «Гарант», декабрь 2008 г.

Как избежать отработки по договору?

Здравствуйте. В 2012 году между мною и администрацией моего города был заключен договор на обучение в медицинском ВУЗе. Этот договор не является целевым, как мне пояснили в моем ВУЗе. Когда я поступала, я числилась как контрактник (только заказчик не физ.лицо, а юридическое). Никаких выплат по типу стипендии не было, никакого договора с больницей не заключалось. Только я и администрация, а в последующем- ВУЗ. В договоре не прописаны уважительные причины, по которым я могу не отрабатывать, как и не прописано то, что мне будет, если я не буду отрабатывать. Ситуация такова: в следующем году я выхожу замуж за мужчину, который прописан в городе, где я на данный момент обучаюсь. Будет ли являться замужество и прописка в другом городе, но в этой же области, основанием для невыполнения отработки, указанной в договоре?

Уточнение клиента

Вот договор, если кого-то заинтересует.

12 Января 2016, 19:05

Ответы юристов (6)

Здравствуйте. У вас в договоре администрация обязуется вас трудоустроить по окончании учебы, а дальше в дополнительном соглашении от 25.08.2014 прописана договоренность администрации с центральной городской больницей об обучении вас в интернатуре по специальности, которую определяет для вас «Заказчик» (администрация), а больница обязуется вас трудоустроить по специальности. Ответственность за не отработку наступит в случае, если администрация подаст на вас в суд за не исполнение условий договора и с требованием возместить убытки за весь срок учебы. Ваш договор заключался в 2012 году и на вас будут распространяться положения Постановления Правительства РФ от 19.09.1995 N 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием»:

Студенты, заключившие контракт с учебным заведением, по их просьбе освобождаются от заключения и исполнения контрактов с работодателем в следующих случаях, возникающих после заключения контракта с учебным заведением:

при наличии медицинских противопоказаний к работе на конкретных предприятиях (должностях) или территориях;
при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);
жены (мужья) военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков, мичманов и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен);
беременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.
От заключения и исполнения контрактов с работодателем освобождаются также студенты — выпускники в случае, если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения, предусмотренные настоящим Положением.
Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, если позже — по месту работы супруга.

В вашем случае, я думаю, нужно подождать окончания учебы, за этот период многое может измениться, например, в больнице не будет для вас места. Другой вариант прибыть на работу, заключить договор и уйти в декрет, или найти место в больнице того города, где муж и попытаться туда перевестись. Таким образом, вы не будете уклоняться от исполнения договора, а у вас на тот момент будут документы и основания для перевода в другую местность (свидетельство о браке) уже в рамках трудового законодательства.

Есть вопрос к юристу?

Отвечаю на поставленный вопрос — нет, не будет… Вы заключили договор, согласились со всеми его условиями и неисполнение с Вашей стороны будет нарушением… сторона, чьи права по договору нарушены имеет право в судебном порядке потребовать возмещения…

Вас обяжут выплатить ту сумму, которую заказчик потратил на Ваше обучение.

Уточнение клиента

Тогда как же выигрываются суды по этому поводу? Подавляющее большинство этих судебных разбирательств выиграны в пользу студентов. Да, Вы правы, я подписывала договор, когда мне было 17 лет, разве я тогда могла знать, что в 2016-2017 году я выйду замуж? И разве, учитывая права людей, может бумажка (=договор) разрушить жизнь человека? Мне что, бросать мужа и, возможно, детей ради выполнения обязательств? Считаю, что Ваш категоричный ответ «НЕТ» не уместен.

14 Января 2016, 18:39

Дарина, я понимаю Ваше разочарование, но, скорее всего данный договор был подписан с письменного согласия Ваших законных (на тот период) представителей — родителей…

Далее сами поймите, что Вы обучались и за Вас комитет здравоохранения и Администрация перечисляла денежные средства… Вы получили высшее образование.

По аналогии в Нашем городе некоторые фирмы также обучают на платной основе… знаю 4-х кто не соглашался отрабатывать — итог в судебном порядке выплачивали убытки.

Уточнение клиента

А это разве не нарушение прав человека? Они же должны были предусмотреть убытки. Знаю много людей из Нашего города, которые не отрабатывали и им ничего не было.

15 Января 2016, 15:17

Здравствуйте, в данном случае нет никакого нарушения прав человека и в принципе нет нарушений в данном договоре касательно отработки. Согласно данному договору Вы обязаны осуществить отработку, в противном случае Вы будете обязаны возместить убытки организации.

В данном случае им просто повезло, к сожалению, организация сможет взыскать с Вас убытки через суд в случае нарушения условий договора

Уточнение клиента

Получается, что мне нужно бросать мужа на 5 лет и уезжать от него на 400 км?

04 Февраля 2016, 17:22

Почему же сразу бросать? Уверен, Вы сможете с ним договориться, безвыходных ситуаций не бывает.

Либо Вы можете не отрабатывать, просто отложите денежные средства и выплатите убытки администрации, которая в своё время оплатила Вам Вашу учебу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор на обучение работника — баланс интересов

«Кадровик. ру», 2013, N 1

ДОГОВОР НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА — БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ

В настоящее время многие компании предъявляют высокие требования к профессиональной подготовке персонала. Понимая важность высококвалифицированных кадров, руководители компаний вкладывают немалые средства в обучение и развитие своих работников; тем самым они создают благоприятные условия для развития каждого сотрудника. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и обучение персонала — одна из наиболее затратных и основных составляющих кадровой политики в любой компании. Народная мудрость гласит: «Уговор (договор) дороже денег: о чем уговоришься, о том после не бранишься», поэтому необходим баланс интересов, то есть заключение с работником договора на его обучение.

Смотрите так же:  Подать в суд за угрозу

Вопросам организации профессиональной подготовки работников посвящен целый раздел Трудового кодекса Российской Федерации, а именно разд. IX «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников». Как следует из ст. 196 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд. Также в соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Это надо знать. Обучение персонала — процесс получения сотрудником новых знаний, умений и навыков по основных компетенциям, принятым в организации, а также передача опыта и поведения в профессионально значимых ситуациях.

Следовательно, обучение персонала в компании работникам кадровых подразделений необходимо рассматривать в двух аспектах — как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Со стороны работодателя это определение будущих потребностей компании применительно к ее стратегическим целям и задачам, которое основывается на целом ряде следующих разнообразных внутренних и внешних факторов:

— организационное или технологическое изменение, воздействующее на рабочие процессы или влияющее на характер продукции (услуг), поставляемой компанией;

— экспертная оценка компетентности персонала применительно к выполнению поставленных задач;

— зарегистрированные данные о текучести или сезонных колебаниях в отношении постоянного и временного персонала;

— внутренняя или внешняя сертификация, необходимая для выполнения конкретных задач;

— инициатива, исходящая от работника, дает возможность для развития персонала, вносящего свой вклад в достижение компанией своих целей;

— результат пересмотров производственного процесса и корректирующих действий, которые стали следствием претензий со стороны потребителей и сообщений о несоответствиях;

— повышение мотивации персонала в их трудовой деятельности;

— исследование рынка, идентифицирующее или предвосхищающее новые требования потребителей;

— готовность и способность инвестировать денежные средства в обучение своих работников всегда считались признаком стабильности и надежности.

Со стороны работника возможность профессионального обучения в компании положительно влияет на него, так как:

— позволяет получать новые знания, навыки и умения, необходимые для данной работы;

— повышает его конкурентоспособность на рынке труда и дает дополнительные возможности для профессионального роста как внутри компании, так и за ее пределами;

— способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе;

— дает возможность подготовиться к вертикальному или к горизонтальному карьерному росту при смежных профессиях и замещении отсутствующих работников;

— усиливает позиции работника при поступлении на работу в данную компанию.

При выборе форм обучения работодателю необходимо учитывать наличие в компании финансовых и временных ресурсов, а также степень взаимосвязи работника с рабочим местом. Основным моментом выбора вида обучения являются, с одной стороны, доходы (повышение квалификации приводит к росту экономических результатов работы), с другой — внушительные расходы на различные образовательные мероприятия. Поэтому при планировании затрат на профобучение необходимо также ориентироваться на организационные формы обучения и категорию работников.

Если обучать работников на открытых семинарах и курсах, которые представляют собой наиболее дорогой вид обучения (в пересчете на одного работника), то это целесообразно в случаях:

— немногочисленных категорий работников (узкие специалисты, высшее руководство компании);

— отсутствия в компании собственных высококвалифицированных кадров по предполагаемой теме обучения;

— необходимости обмена опытом с представителями других компаний.

Таким образом, если компания серьезно относится к своим расходам, то для регулирования вопросов по профессиональной подготовке необходимо заключать дополнительный договор об обучении между работником и работодателем. За основу можно взять ученический договор, прописанный в гл. 32 ТК РФ. В соответствии со ст. 199 ТК РФ данный договор должен содержать:

— указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

— размер оплаты в период ученичества.

Он может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, и должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ст. 187 ТК РФ работодатель должен за период обучения с отрывом от производства платить работнику среднюю заработную плату. А также обеспечить дальнейшее продолжение трудовой деятельности работника в соответствии с приобретенной квалификацией. Работник, т. е. бывший ученик, обязан пройти обучение и приступить к работе, а также отработать определенное количество месяцев (лет) в компании после окончания своего профессионального обучения. А в случае увольнения работника по собственному желанию (или по его вине, например за нарушение трудовой дисциплины) он обязуется возместить компании расходы, которые были затрачены на его обучение (в приложении N 1 представлен договор на повышение квалификации работника).

На практике нередко бывает, что работодатель при заключении трудового договора не учел все нюансы и оплатил сотруднику обучение. А в итоге вместо того, чтобы продемонстрировать и применить свои полученные знания и умения, работник уходит в другую компанию, оставляя руководителю компании заявление об увольнении. В этом случае работодатель получит ущерб в виде суммы понесенных расходов на обучение. Эти убытки можно взыскать двумя способами — добровольно или принудительно.

Под первым вариантом следует понимать поворот событий, при котором работник дает письменное обязательство о возмещении затрат на обучение с указанием конкретных сроков погашения долга. Во втором случае работодатель может взыскать с несознательного работника часть нанесенного ущерба в размере среднемесячного заработка. За остальной суммой компании, скорее всего, придется идти с исковым заявлением в суд.

Согласно ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Причем затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически неотработанному времени, прошедшему после окончания обучения. Однако ТК РФ не дает четкого объяснения, что подразумевается под формулировкой «уважительная причина», в связи с которой работник может уволиться сразу после окончания обучения. Именно поэтому для работодателя целесообразно заблаговременно включить в текст договора на обучение работника пункт о том, что следует считать уважительными причинами увольнения. Это могут быть, например, инвалидность работника, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, перевод мужа — военнослужащего в другую местность. В противном случае, если про уважительные причины в договоре не будет сказано ни слова, не обойтись без разбирательств в судебной инстанции.

В результате, используя договор на повышение квалификации работника, работодатель не только инвестирует дополнительные финансовые средства в человеческие ресурсы, но и развивает социальное партнерство. А с финансовой точки зрения это позволит компаниям обезопасить свой бизнес от непредвиденных и неоправданных затрат.

Договор на повышение квалификации работника

на повышение квалификации работника

5 25 сентября 12

Общество с ограниченной ответственностью «Вариант», именуемое в

дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Фомина Юрия

Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и ———

—————-, именуемый в дальнейшем «Работник», действующий в своих

интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий договор

1. Работодатель направляет Работника на обучение с целью повышения

квалификации и усовершенствования профессиональных навыков для повышения

эффективности и качества его работы.

менеджер по персоналу

дневная, «Иностранные работники: привлечение и

4. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору,

который заключен между Работодателем и Работником, действует на момент

заключения данного договора, регулируется положениями трудового

законодательства и иными актами, содержащими нормы, регулирующие трудовые

5. Стороны договора определили, что работник по окончании

обусловленного сторонами срока обучения (по повышению квалификации)

обязуется отработать в организации Работодателя не менее — месяцев.

6. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель представляет

работнику необходимые возможности для обучения, а Работник обязуется

добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к

получению знаний и навыков.

7. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего Договора Работник

в период обучения обязуется:

7.1. Соблюдать учебную дисциплину.

7.2. Добросовестно относиться к обучению, в процессе повышения

квалификации стремиться получить хорошие производственные навыки и

8. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего Договора (п. 1) в

период обучения Работодатель обязуется:

8.1. Предоставить Работнику максимальные возможности для получения

последним необходимого уровня квалификации.

8.2. Оплатить —- стоимости обучения Работника.

8.3. Выплачивать Работнику денежную компенсацию в виде заработной

9. Если Работник по окончании обучения до истечения 12 месяцев

расторгает заключенный с Работодателем трудовой договор без уважительных

причин либо не приступает к работе, то он обязан возместить понесенные

Работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса

обучения, а именно:

— стоимость обучения —- руб.;

— компенсацию проезда до места обучения — руб.;

Уважительными причинами увольнения в этой связи считается: инвалидность

работника, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, перевод мужа-

военнослужащего в другую местность.

10. Настоящий договор в период его действия может быть расторгнут

сторонами по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового

11. Настоящий договор в период его действия может быть изменен или

дополнен сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут

иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания

сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего договора.

12. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

условий настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским

путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения

спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном

законодательством о труде Российской Федерации.

Смотрите так же:  Приказ министерство здравоохранения республики башкортостан

13. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего

договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с

точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и

интересов, защищаемых законом, стороны настоящего договора будут

руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих

обязательных нормативных актов Российской Федерации.

14. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и

прекращает свое действие по окончании трудового договора.

Прекращение действия договора влечет за собой прекращение обязательств

сторон по нему, но не освобождает стороны договора от ответственности за

его нарушения, если таковые имели место при исполнении условий договора.

15. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для

каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

ООО «Вариант» Куликова

129321, г. Москва, Фамилия ———

ул. Почтовая, дом 10, офис 15 Имя ——

+7 (495) 136-77-65 Отчество ———-

+7 (495) 136-77-70 Дата рождения ———-

Телефон —————— 124732, г. Москва,

7731342541 Адрес (с индексом) ——————

ИНН ———- ул. 8 марта, дом 12, кв. 64

Расчетный счет N ——————— 98 00 981650

Тимирязевском отделении Паспорт серии —— N ——

в банке ———————— 3-м отделением милиции

Сбербанка России г. Москвы Выдан ———————-

Подписи сторон договора:

__________________ (А. Ю. Фомин) __________________ (М. Н. Куликова)

Обязательно ли отрабатывать 14 дней и предупреждать работодателя об увольнении, если работаешь неофициально?

Работаю не официально, трудового договора нет. Обязана я отрабатывать 14 дней? И должна я сообщить об увольнении заранее ?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте. Если с Вами не заключен трудовой договор, то отрабатывать 14 дней вы не обязаны. Эта норма распространяется только на лиц, работающих по трудовому договору.

Согласно ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Если с вами заключен договор возмездного оказания услуг или договор подряда, то работать вы прекращаете в срок, указанный в договоре.

Согласно ст. 779 ГК РФ, «По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги».

Согласно ст. 702 ГК РФ, «По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как оформить договор об обязательной отработке?

Вопрос-ответ по теме

Правомерно ли при направлении сотрудника на обучение (повышение квалификации, специализированные курсы, получение второго высшего образования) составление договора о том, что он обязуется отработать на предприятии после обучения какое-то время и если этого не происходит, то он обязан возместить всю сумму потраченную на него. И как быть, что иногда это обучение проводит, например, сам сотрудник организации путем передачи ему своего опыта в течение длительного времени. И как, в какой форме составляется этот договор, есть ли какая-то форма?

  1. При направлении на обучение работодатель вправе составить соответствующий договор со своим работником. Это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору, ученический договор или трехсторонний договор о направлении работника на обучение, заключаемый работодателем , работником и организацией, в которой будет проходить обучение.
  2. В соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса правомерным является и возложение на работника обязанности отработать определенный срок после окончания обучения, а также обязанность работника компенсировать затраты работодателя на его обучение при увольнении до окончания согласованного срока работы после обучения.
  3. При увольнении без уважительных причин до окончания согласованного сторонами срока работы по завершении обучения работник обязан возместить работодателю только фактически понесенные работодателем и документально подтвержденные расходы на обучение сотрудника в размере пропорциональном оставшемуся неотработанным сроку по отношению к общему сроку работы, согласованному сторонами .

РК= (ФЗ:УСР)х НД Где, РК – размер компенсации, подлежащей выплате работодателю при увольнении ФЗ – фактические документально подтвержденные затраты работодателя на обучение УСР – установленный в договоре (соглашении) срок работы работника по окончании обучения НД- количество неотработанных дней установленного срока работы по окончании обучения Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с сотрудником будет являться дополнительным к трудовому договору. В таком случае сотрудник будет работать по трудовому договору по своей должности, получать за свою работу зарплату, а дополнительно по ученическому договору будет постигать основы мастерства по должности, которую определите в ученическом договоре. В данном случае, ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение. Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. Содержание ученического договора определяется ст. 199 ТК РФ. Согласно данной статье в ученическом договоре указываются:

  • наименование сторон;
  • конкретная профессия, специальность, квалификация, приобретаемая учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества;
  • размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать и другие условия: формы обучения, режим обучения и т.д. Возможные организационные формы ученичества, осуществляемого работодателем непосредственно в организации определены ст. 202 ТК РФ. Это может быть индивидуальное, бригадное, курсовое обучение. Также, возможны и другие формы. При индивидуальном обучении ученика либо прикрепляют к квалифицированному работнику, либо включают в производственную бригаду, где с ним занимается бригадир или рабочий высокой квалификации — член данной бригады. Необходимый теоретический курс ученик изучает, консультируясь с соответствующими специалистами организации. Групповая (бригадная) форма обучения работников предусматривает объединение учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой квалификации, мастера. Курсовая форма подготовки применяется при обучении работников сложным профессиям и осуществляется в два этапа: 1) в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для этого учебно-производственной базе организации или учебного комбината (пункта); 2) на рабочих местах организации в учебной группе под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника — инструктора производственного обучения. При таком варианте можно предусмотреть, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей после окончания обучения. Таким образом, можно сказать, что Вы можете при заключении ученического договора включить условие о том, что работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, так как законодательство этого не запрещает. При этом, включение данного условия в договор, застрахует организацию от риска потратить средства впустую. Также, отметим, что если обучение проводит, например, сам сотрудник организации путем передачи другим сотрудникам (практикантам) своего опыта в течение длительного времени, то привлекая сотрудника учреждения к руководству практикой, нужно правильно оформить такое наставничество. Если по трудовому договору с сотрудником или согласно должностной инструкции обучение сотрудников организации входит в его должностные обязанности, то его можно назначать руководителем практики (стажировки, обучения) без заключения дополнительных соглашений и оплаты. В противном случае возникает необходимость заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и установить доплату за выполнение функций руководителя практики (стажировки, обучения или наставничества). Поэтому рекомендуем заблаговременно внести в должностные инструкции сотрудников (как правило, это начальники и заместители начальников отделов) соответствующие функции. Либо, можно также заключить договор оказания услуг. При этом, если обучение сотрудников производится путем наставничества, то в случае спорной ситуации, работодателю будет сложно подтвердить его фактические затраты. Таким образом, по нашему мнению целесообразней оформлять ученический договор. Образец оформления ученического договора смотрите ниже по тексту.

Обязанность отработать по трудовому договору

Правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре незаконно указывать пункт, в соответствии с которым работник обязан отработать определенный срок после его заключения? Правильно ли я так же понимаю, что подобное условие не может быть указано в договоре ГПХ? И правильно ли я понимаю, что единственный законный рычаг, который работодатель может использовать, чтобы удержать сотрудника, — это ученический договор, и то, если он затратил средства на обучение? Разъясните, пожалуйста, верно ли я понимаю это и на какие выдержки из нормативо-правовой базы я могу ссылаться? Какая ответственность работодателя предусмотрена, если он прописывает в договоре срок отработки (при этом никакого обучения нет)?

Ответы юристов (10)

Здравствуйте, уважаемый Всеволод!

Вы можете оформить договор займа с сотрудником.

В соответствии с ст.80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ст.779 ГК РФ: По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Уточнение клиента

Есть вопрос к юристу?

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Смотрите так же:  Исковое заявление имущественного характера подлежащего оценке это

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,
— влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,
— влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Всеволод, добрый вечер!

Не совсем так, имеются нюансы. Так, согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор может содержать условие

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Во всех прочих ситуациях действует ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Уточнение клиента

Уточнение клиента

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199. ТК РФ).

Правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре незаконно указывать пункт, в соответствии с которым работник обязан отработать определенный срок после его заключения?

Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрено ст. 59 ТК РФ, содержание которой привожу ниже. Именно на эту норму ТК РФ Вы и можете сослаться.

Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными

В остальных случаях заключение срочного трудового договора возможно только по соглашению сторон. Поскольку договор заключён с нарушением приведённой нормы права, он считается недействительным и Вы, приступив к работе, можете считать принятым на работу на неопределённый срок.

Если имеется договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, необходимо изучить их. В случае наличия там данного условия — оно не противоречит законодательству. Необходимо изучить договор и его соблюдение работодателем. Если работодатель существенно нарушил условия, договор можно расторгнуть в судебном порядке

Всеволод

Прописать в договоре «работник обязуется отработать 3 года (к примеру)» нельзя?

Если это не связано с обучением, такое условие писать в договоре нельзя.

Совершенно верно, обязательства исходят непосредственно из договора о целевом обучении, трудовой договор не может содержать условий, противоречащих Трудовому кодексу.

Правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре незаконно указывать пункт, в соответствии с которым работник обязан отработать определенный срок после его заключения?

Да, все верно. Такое условие не соответствует трудовому законодательству.

Правильно ли я так же понимаю, что подобное условие не может быть указано в договоре ГПХ?

В договоре ГПХ стороны могут согласовать сроки оказания услуг (выполнения работ). Но при этом допускается односторонний отказ от договора. Так, если заключен договор возмездного оказания услуг, то отказ от договора возможен по ст. 782 ГК РФ.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. И правильно ли я понимаю, что единственный законный рычаг, который работодатель может использовать, чтобы удержать сотрудника, — это ученический договор, и то, если он затратил средства на обучение?

Разъясните, пожалуйста, верно ли я понимаю это и на какие выдержки из нормативо-правовой базы я могу ссылаться?

Согласно положениям ст. 57 ТК РФ не допускается ухудшение положения работника по сравнению с условиями труда, установленными трудовым законодательством. Условие об обязательной отработке такое положение ухудшает.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Какая ответственность работодателя предусмотрена, если он прописывает в договоре срок отработки (при этом никакого обучения нет)?

Ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уточнение клиента

Всеволод, убытки — это реальный ущерб и упущенная выгода. Например, убыток может возникнуть, когда из-за расторжения договора другая сторона была вынуждена пойти на заключение другого договора по более дорогой цене. Разница в таком случае будет убытком.

При заключении договора ГПХ зарплату Вы получать не будете, а будете получать оплату за оказанные услуги. Возвращать ее при расторжении договора не должны.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.