Меню Закрыть

Образец заявления о восстановлении на работе по решению суда

Оглавление:

Как написать заявление о восстановлении на работе

Когда увольнение могут признать незаконным

Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:

  • не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
  • работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
  • недостаточно оснований для расторжения трудового договора;
  • нарушены иные требования трудового законодательства.

Когда и куда жаловаться

По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе. В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд.

При этом важно помнить, что, согласно ч. 1 статьи 392 ТК РФ, срок подачи заявления о восстановлении на работе – ограничен и составляет не более 1 месяца с того дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, либо со дня, когда он отказался от получения этих документов. По решению судей, этот срок может быть продлен, если у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

Как сказано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, сам иск необходимо подавать в районный суд, исходя из статьи 24 ГПК РФ. Говоря о подсудности, отметим, что согласно статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика (адрес, указанный при регистрации). В то же время с июля 2016 года действует п. 6.3 статьи 29 ГПК РФ, которая позволяет лицу, чьи трудовые права нарушены, подавать документы в судебную инстанцию по месту жительства.

Иск можно направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов. Кроме того, здесь можно найти необходимые образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их можно самостоятельно либо с привлечением юриста.

Какую информацию необходимо направить

Все без исключения иски должны начинаться с того, что в правом углу указывается наименование суда, а также данные истца и ответчика. В середине листа указывается наименование обращения. В нашем случае это должно быть «Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула».

Непосредственно содержание иска заполнить несложно. В нем необходимо, ссылаясь на конкретные документы, указать период работы, причины расторжения контракта, основания, по которым лишение должности было незаконным. Дополнительно следует собрать минимальный пакет документов, среди которых:

  • паспорт;
  • копии документов о приеме и увольнении;
  • справка о заработной плате для оплаты вынужденного прогула;
  • копия самого иска для предоставления истцу.

Если сотрудник жалуется на незаконное увольнение по причине сокращения или численности штата, потребуются документы, подтверждающие незаконность решения, справки, подтверждающие нарушение порядка расторжения договора.

Заявление о восстановлении на работе

Порядок прекращения трудовых отношений имеет четко регламентированный алгоритм, поэтому в случае его нарушения бывший работник может подготовить заявление о восстановлении на работе.

Подача заявления о восстановлении на работе работодателю может использоваться в качестве досудебного порядка урегулирования спора. Возможно, в результате предвзятого обращения непосредственного начальника работодатель введен в заблуждение, и такое заявление позволит не довести дело до подачи искового заявления в суд. Для такого рода документов целесообразно не только подготовить его в письменном виде, но и вручить лично, а не через канцелярию или секретариат.

Заявление о восстановлении на работе (15,0 KiB)

Пример заявления о восстановлении на работе

Заявление о восстановлении на работе

На основании трудового договора от 15 марта 2012 г. я работала в должности офис-менеджера ООО «Инфографика» с местом работы в обособленном подразделении в г. Шадринск. В соответствии с заявлением о приеме на работу и вышеуказанным трудовым договором я работала по основному месту работы, должностной оклад установлен в размере 15 000 руб.

30 июня 2017 г. я получила уведомление о предстоящем сокращении должности и 30 августа 2017 г. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако в период с 20 августа по 15 сентября 2017 г. я находилась на больничном в соответствии с листком нетрудоспособности № ВС3684631.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Кроме того, увольнение по сокращению штата организации допускается только в случае невозможности перевода на другую вакантную должность, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. По факту мне была предложена только одна должность, в то время как в ООО имелась вакансия сотрудника кадрового отдела (соответствующее образование у меня имеется).

На основании изложенного, руководствуясь нормами трудового законодательства РФ, прошу в добровольном порядке восстановить меня с 31.08.2017 г. в должности офис-менеджера ООО «Инфографика», надлежащим образом осуществить перевод на другую работу. В противном случае буду вынужден обратиться в суд.

16.09.2017 г. Филиппова И.Л.

Каким образом можно восстановиться на работе

При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).

Может быть, целесообразнее, сразу воспользоваться таким способом защиты прав, как подача искового заявления о восстановлении на работе. Причем по таким делам срок исковой давности сокращен – 1 месяц.

Подача заявления о восстановлении на работе в таких случаях предпочтительнее претензии работодателю. Хотя оба документа в случае подачи трудового иска могут стать доказательствами по гражданскому делу. И если обращение в судебную инстанцию неизбежно, а срок давности пропущен, воспользуйтесь правом подать ходатайство о восстановлении срока по трудовым спорам.

Смотрите так же:  В каком размере выплачивается пособие по инвалидности

Как составить заявление о восстановлении на работе

Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.

Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами. До подачи заявления о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормы законов, регламентирующие труд конкретного работника. Можно также воспользоваться помощью дежурного юриста сайта.

Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.

Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд).

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Смотрите также по теме:

Восстановление на работе по решению суда — одна из актуальных категорий споров в настоящее время, особенно обострившаяся недавно в связи с финансовыми проблемами бизнеса. Как написать исковое заявление о восстановлении на работе и что делать при незаконном увольнении?

Что такое незаконное увольнение?

Под незаконностью увольнения понимается не только отсутствие основания для увольнения. Здесь также могут иметь решающее значение нарушение процедуры увольнения (например, неознакомление работника с приказом), принуждение к увольнению по собственному желанию.

Что делать при незаконном увольнении с работы?

1. Обращаемся в инспекцию по труду и прокуратуру.

Определенный толк есть и в подаче заявления в инспекцию по труду и прокуратуру. Однако использовать эти возможности надо «с умом» и с определенной целью (грамотно надавить, использовать как аргумент в переговорах или в целях закрепления определенных фактов в результате проведенной проверки). Неправильная подача заявления может привести к тому, что никакие проверки просто не будут проведены, а сроки для защиты прав будут пропущены.

В принудительном порядке восстановиться на работе можно только через суд. Учитывая сокращенный срок для защиты прав по делам о восстановлении на работе, в суд необходимо подавать, не дожидаясь результатов проверок другими органами.

2. Обращаемся в суд

Иск о восстановлении на работе

Исковое заявление при восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя. Также в зависимости от обстоятельств возможны варианты с подачей заявления по месту нахождения филиала или по месту осуществления работником своей трудовой функции.

Срок подачи иска по делам о восстановлении

Трудовым кодексом Российской Федерации установлен сокращенный срок на защиту трудовых прав, который составляет всего один месяц. При его пропуске заявление все же должно быть принято судом, но истец должен доказать, что срок пропустил по уважительной причине, если ответчик заявил о пропуске срока.

Началом течения срока для подачи иска признается день ознакомления работника с приказом об увольнении или день выдачи трудовой книжки. В случае, если работник отказался от ознакомления или, соответственно, получения, то со дня отказа. Однако, работодатель обязан доказать, что действительно предоставлял возможность ознакомиться с приказом или хотел выдать трудовую книжку (либо отправил ее почтой с описью вложения).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться следующие обстоятельства:

  • болезнь работника,
  • нахождение работника в командировке,
  • невозможность обращения в суд вследствие форс-мажора (наводнения и подобные),
  • необходимость осуществления ухода за тяжелобольными родственниками.

Перечень таких причин не является исчерпывающим. Суд рассматривает уважительность причины в каждом отдельном случае, с учетом всех факторов.

Сам по себе факт пропуска указанных сроков не может служить основанием для отказа суда в принятии иска. Тем не менее, при отсутствии доказательств уважительности пропуска срока суд отказывает в иске.

(!) Ссылка работодателя на пропуск срока — излюбленный ход работодателей по судебным спорам о восстановлении на работе. Он позволяет освободить работодателя от доказывания законности причин увольнения.

Что нужно доказать?

Трудовой кодекс РФ содержит несколько оснований для увольнения, каждое из данных оснований имеет свои составы и, поэтому, предмет доказывания по таким делам крайне многообразен.

Однако можно выделить и общие факты, подлежащие доказыванию по делам о восстановлении на работе:

  • Факт наличия трудовых отношений с работодателем (конкретная должность, если имелось — рабочее место, период, когда начались и когда были прекращены трудовые отношения);
  • Факт незаконного увольнения работника (фактическое отсутствие оснований для увольнения, так и нарушение процедуры увольнения и гарантий, предусмотренных при расторжении трудового договора).

Особенности бремени доказывания: обязанность доказать законность увольнения несет именно работодатель. Хотя, работнику невыгодно занимать пассивное положение в доказывании. Если же работник ссылается на то, что его принудили написать заявление на расторжение трудового договора, то этот факт обязан доказать он.

При доказывании могут быть использованы любые средства в соответствии с ГПК РФ. Среди обычно представляемых документов: трудовой договор, трудовая книжка, приказы о приеме и увольнении, справка о зарплате. Могут быть использованы вещественные доказательства, свидетельские показания и даже аудио-видео-материалы, относящиеся к делу.

Зачастую требование о восстановлении на работе заявляется вместе с требованием о взыскании заработка за время вынужденного прогула. В таком случае истец должен приложить к исковому заявлению о восстановлении на работе расчет суммы, которая подлежит взысканию (предусмотрена особая формула расчета, исходя из годичных данных). По общему правилу признание увольнения незаконным влечет за собой возникновение у работника вынужденного прогула с дня, следующего за днем увольнения.

Государственная пошлина при восстановлении на работе

Споры по делам из трудовых отношений не оплачиваются госпошлиной работником, он освобожден от этой обязанности, в отличие от работодателя.

При возникновении спора рекомендуем обратиться к юристу по трудовым спорам.

Вы можете задать вопрос юристу прямо на нашем портале. Консультация юриста посредством онлайн — консультанта предоставляется бесплатно. Если вам нужен юрист или адвокат по делам о восстановлении на работе, Вы можете обратиться к нам по телефону. Мы осуществляем платные юридические консультации и предоставляем юридические услуги по представительству в суде в Екатеринбурге и других городах. Мы можем проконсультировать вас, защитить в суде ваши интересы или посоветовать опытного, надежного, квалифицированного, компетентного в конкретном деле адвоката или юриста.

Судебная практика по восстановлению на работе

Примеры судебных решений по восстановлению работника на работе:

Исковое заявление о восстановлении на работе

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе можно на странице бланков и образцов исковых заявлений.

Как написать заявление о восстановлении на работе

Когда увольнение могут признать незаконным

Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:

  • не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
  • работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
  • недостаточно оснований для расторжения трудового договора;
  • нарушены иные требования трудового законодательства.
Смотрите так же:  Демис карибидис и андрей скороход увольнение

Когда и куда жаловаться

По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе. В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд.

При этом важно помнить, что, согласно ч. 1 статьи 392 ТК РФ, срок подачи заявления о восстановлении на работе – ограничен и составляет не более 1 месяца с того дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, либо со дня, когда он отказался от получения этих документов. По решению судей, этот срок может быть продлен, если у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

Как сказано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, сам иск необходимо подавать в районный суд, исходя из статьи 24 ГПК РФ. Говоря о подсудности, отметим, что согласно статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика (адрес, указанный при регистрации). В то же время с июля 2016 года действует п. 6.3 статьи 29 ГПК РФ, которая позволяет лицу, чьи трудовые права нарушены, подавать документы в судебную инстанцию по месту жительства.

Иск можно направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов. Кроме того, здесь можно найти необходимые образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их можно самостоятельно либо с привлечением юриста.

Какую информацию необходимо направить

Все без исключения иски должны начинаться с того, что в правом углу указывается наименование суда, а также данные истца и ответчика. В середине листа указывается наименование обращения. В нашем случае это должно быть «Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула».

Непосредственно содержание иска заполнить несложно. В нем необходимо, ссылаясь на конкретные документы, указать период работы, причины расторжения контракта, основания, по которым лишение должности было незаконным. Дополнительно следует собрать минимальный пакет документов, среди которых:

  • паспорт;
  • копии документов о приеме и увольнении;
  • справка о заработной плате для оплаты вынужденного прогула;
  • копия самого иска для предоставления истцу.

Если сотрудник жалуется на незаконное увольнение по причине сокращения или численности штата, потребуются документы, подтверждающие незаконность решения, справки, подтверждающие нарушение порядка расторжения договора.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе с учетом последних изменений законодательства РФ.

Незаконное увольнение – вполне распространенный случай в юридической практике и человеческой жизни. Оно может произойти по разным причинам, тем не менее, очень часто суд становится на сторону работника, которого и восстанавливают на работе.

Иск о восстановлении на работе подается в районный суд. Его образец представлен ниже. Само по себе оформление документа особых проблем не вызывает. Стандартный образец такого заявления представлен ниже. Тем не менее, истцу следует просмотреть Трудовой кодекс РФ, особенно главы, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, а также порядка рассмотрения трудовых споров. Кроме того, необходимо учесть следующие нюансы. Срок обращения в суд с момента увольнения не должен превышать 1 месяца. В случае, если срок пропущен по уважительной причине, например, ввиду болезни, то он может быть восстановлен судом, однако данный момент должен быть отражен в заявлении.

Работнику за время вынужденного прогула полагается выплата среднего заработка в том случае, если решение суда будет положительным. Поэтому накопившаяся сумма компенсации должна быть указана в заявлении, а также должен быть представлен расчет, подтверждающий ее итоговый размер.

Помимо компенсации за время вынужденного прогула с работодателя может быть взыскан и моральный вред, если увольнением он был причинен работнику.

Стоит также помнить о том, что работник может и не требовать восстановления на работе. В этом случае в заключительной части заявления указывается требование о корректировке причины увольнения, то есть, к примеру, не за неоднократные грубые нарушения трудовой дисциплины, а по собственному желанию либо ввиду истечения срока договора.

Что касается цены иска, то она определяется размером исковых требований. Госпошлина по таким делам с истцов не взимается.

В _____________________________
(Наименование районного суда, адрес)

Истец: _________________________
(Ф.И.О, адрес проживания,
контактные данные)

Ответчик: ______________________
(Ф.И.О, адрес проживания,
контактные данные)

Цена иска: ______________________
(Вся сумма требований)

Исковое заявление

о восстановлении на работе

Я, ____________________________ (Ф.И.О. заявителя), являюсь работником ______________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму, ИНН, адрес работодателя, если речь идет об ИП, то указать Ф.И.О., адрес, ИНН).

На данном предприятии (учреждении, организации) я работаю по трудовому договору с «___» «__________» 20 __ года в должности ______________________ (указать, кем работает работник).

В соответствии с приказом «___» «_________» 20 __ года № ____________ я был уволен в связи ____________________________ (указать причину увольнения).

Мое увольнение незаконно, так как ______________________________ (указать мотивы несогласия с увольнением).

В соответствии с требованиями статьи 394 Трудового кодекса РФ за все время вынужденного прогула, возникшего ввиду незаконного увольнения, мне полагается компенсация в размере среднего заработка, которая составляет сумму ___ руб. ___ коп. Расчет размеров компенсации прилагается.

Кроме того, работодатель обязан возместить мне причиненный моральный вред, размер которого я оцениваю в ___ руб. ___ коп. за понесенные мною моральные и нравственный страдания, причиненные увольнением. Наличие морального вреда подтверждается следующими документами _____________________________________ (указать документы, подтверждающие наличие морального вреда).

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 391, 394 Трудового, 131, 132 Гражданского процессуального кодексов РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в должности ___________________ на предприятии ________________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму, ИНН, адрес работодателя, если речь идет об ИП, то указать Ф.И.О., адрес, ИНН);

2. Взыскать в мою пользу с ____________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму работодателя) компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного прогула с «___» «__________» 20 __ года до даты восстановления на работе в сумме ___ руб. ___ коп.;

3. Взыскать в мою пользу с ______________________________ (указать наименование, организационно-правовую форму работодателя) денежные средства в сумме ___ руб. ___ коп. в качестве компенсации причиненного мне морального вреда в связи с незаконным увольнением.

1. Копия искового заявления;

2. Трудовой договор;

3. Копия трудовой книжки;

4. Копия приказа об увольнении (если он имеется у работника);

5. Справка о зарплате (иной документ подтверждающий размер заработка);

6. Иные документы, подтверждающие доводы истца.

«___» «_________» 20__года Подпись _________________

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда

Восстановление на работе (ТК РФ) предусмотрено статьей 396. Если уволенный сможет доказать свою правоту и в судебной инстанции заявленные исковые требования удовлетворят, то работодатель обязан будет исполнить вердикт незамедлительно.

Смотрите так же:  Уголовный кодекс статья разбойное нападение

Процедура восстановления

Если уволенный обратился в суд и его иск удовлетворили, следует восстановление работника на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения вердикта день.

Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

  • издание приказов;
  • внесение изменений в табели учета рабочего времени;
  • изменение записи в трудовой книжке;
  • произведение выплат;
  • выход работника на свое рабочее место.

Исковая давность

Важным моментом, который должен знать каждый, кто столкнулся с нарушением своих трудовых прав, является срок для обращения в суд.

Часто работники путают срок исковой давности с общим сроком для обращения по трудовым спорам, который установлен в 1 год.

Восстановление на работе по суду: пошаговая инструкция

Шаг 1. Издать приказ.

Первым делом работодатель обязан издать приказы об отмене ранее изданного приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника со всеми прежними условиями. На основании данного документа в дальнейшем будет вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Определенная форма такого приказа отсутствует, поэтому он издается в свободной форме, но в нем должны быть указаны следующие моменты:

  • дата и номер, под которым он будет вноситься в книгу регистрации приказов;
  • реквизиты отмененного приказа об увольнении;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • должность;
  • оплата труда (оклад или тарифная ставка);
  • основание для восстановления — дата и номер судебного решения;
  • Ф.И.О. и подпись руководителя организации.

Шаг 2. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Необходимо внести корректировки в табели учета рабочего времени, изменив код на ПВ или цифры 22. При невозможности подобных действий надлежит переделать другие табели.

Шаг 3. Внести изменения в трудовую книжку.

Восстановление также влечет внесение изменений в трудовую книжку по общим правилам. Для этого в трудовую вносится пометка о признании записи об увольнении недействительной и указывается, что работник восстановлен в прежней должности. Основанием будет являться приказ о восстановлении.

Кроме того, изменения вносятся в личную карточку.

Шаг 4. Произвести работнику необходимые выплаты.

Они производятся по решению суда на основании изданного приказа о выплате причитающихся сумм. К таким выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов (если в период вынужденного прогула сотрудник болел); компенсация морального вреда, оплата судебных издержек (если он заявлял подобные требования).

Шаг 5. Допуск к работе.

Что характерно, обязанности по судебному решению возникают не только у работодателя, но и у работника. Главной его обязанностью является своевременная явка на рабочее место на следующий день после принятия решения судом. Если сотрудник не явится и не приступит к выполнению своих должностных обязанностей, он рискует быть вновь уволенным.

Некоторые особенности восстановления

Помимо стандартных случаев увольнения, рассмотрим также некоторые частные случаи и их особенности. Наиболее часто встречаются следующие случаи:

  • принятие другого работника;
  • сокращение должности;
  • ликвидация организации-работодателя.

Должность сокращена

Законодательно в данном случае предусмотрено следующее. Руководитель отменяет ранее изданный приказ о сокращении и возвращает в штатное расписание сокращенную единицу, а дальше в обычном порядке восстанавливает сотрудника на работе.

На место уволенного был принят новый работник

В силу требований ч. 1 ст. 83 ТК РФ, основанием для увольнения недавно принятого сотрудника является судебное решение. По закону ему могут предложить другую работу в организации, и в случае отказа трудовые отношения с ним можно будет законно прекратить, выплатив компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

Предприятие ликвидировано

В случае ликвидации, когда фактическое исполнение невозможно, право на все законные выплаты у гражданина остается. При этом обязанность по этим выплатам должна быть возложена либо на ликвидационную комиссию, либо на иной орган, принявший решение о ликвидации.

Когда ликвидацию проводят из-за банкротства, то сотрудник может получить причитающееся только в порядке своей очереди на выплату задолженности.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

При этом уплата штрафа не снимает с работодателя обязанности по восстановлению нарушенных прав.

В случае неисполнения судебного решения гражданин вправе обратиться к судебным приставам и потребовать принудить работодателя исполнить судебное решение. А время неисполнения расценивается как вынужденный прогул и, соответственно, подлежит оплате по среднему заработку.

Как написать заявление о восстановлении на работе

Когда увольнение могут признать незаконным

Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:

  • не соблюдался порядок увольнения, а также предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
  • работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
  • недостаточно оснований для расторжения трудового договора;
  • нарушены иные требования трудового законодательства.

Когда и куда жаловаться

По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе. В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд.

При этом важно помнить, что, согласно ч. 1 статьи 392 ТК РФ, срок подачи заявления о восстановлении на работе – ограничен и составляет не более 1 месяца с того дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, либо со дня, когда он отказался от получения этих документов. По решению судей, этот срок может быть продлен, если у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.

Как сказано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, сам иск необходимо подавать в районный суд, исходя из статьи 24 ГПК РФ. Говоря о подсудности, отметим, что согласно статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика (адрес, указанный при регистрации). В то же время с июля 2016 года действует п. 6.3 статьи 29 ГПК РФ, которая позволяет лицу, чьи трудовые права нарушены, подавать документы в судебную инстанцию по месту жительства.

Иск можно направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов. Кроме того, здесь можно найти необходимые образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их можно самостоятельно либо с привлечением юриста.

Какую информацию необходимо направить

Все без исключения иски должны начинаться с того, что в правом углу указывается наименование суда, а также данные истца и ответчика. В середине листа указывается наименование обращения. В нашем случае это должно быть «Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула».

Непосредственно содержание иска заполнить несложно. В нем необходимо, ссылаясь на конкретные документы, указать период работы, причины расторжения контракта, основания, по которым лишение должности было незаконным. Дополнительно следует собрать минимальный пакет документов, среди которых:

  • паспорт;
  • копии документов о приеме и увольнении;
  • справка о заработной плате для оплаты вынужденного прогула;
  • копия самого иска для предоставления истцу.

Если сотрудник жалуется на незаконное увольнение по причине сокращения или численности штата, потребуются документы, подтверждающие незаконность решения, справки, подтверждающие нарушение порядка расторжения договора.