Меню Закрыть

Адвокат в новосибирске по трудовым спорам

Отрасли права в которых мы работаем

  • Главная
  • Юридические услуги
  • Услуги юриста по трудовым спорам

Услуги юриста по трудовым спорам

  • Взыскание заработной платы, отпускных, пособий;
  • Взыскание морального вреда;
  • Изменение формулировки увольнения;
  • Оспаривание приказов работодателя;
  • Восстановление на работе;
  • Другие виды услуг.

Предлагаем услуги юристов по трудовым спорам в Новосибирске. Трудовой юрист окажет квалифицированную юридическую помощь по Вашему вопросу и поможет решить его в Вашу пользу.

Как мы работаем!

Консультация и
подписание договора

Юрист на консультации изучает Вашу проблему и предлагает варианты ее решения.

Работа по разрешению
трудового спора

Все работы по договору выполняются Вашим юристом, включая защиту в суде и других инстанциях.

Решение
трудового спора

Вы получаете то, ради чего пришли к нам: защиту в суде, взыскание зарплаты, нужный документ, восстановление на работе и т.д.

Трудовые права граждан относятся к категории одних из самых важных в системе гражданских прав и свобод. Их соблюдение и защиту гарантирует Трудовой кодекс Российской федерации. Поскольку работа является одной из основных составляющих жизни человека, очень важно знать и понимать основные аспекты трудового законодательства. В процессе трудовой деятельности нередко приходится сталкивается с различными спорными ситуациями, которые возникают между работником и его работодателем по разным вопросам трудового процесса. Разрешение трудовых конфликтов – это сфера деятельности юристов по трудовым спорам, в обиходе именуемых — «трудовые юристы».

Начав работу по урегулированию трудового спора, юрист проведет анализ трудового договора и других имеющихся документов, проанализирует отношения работника с работодателем, определится со способом решения возникшего конфликта — стоит ли пробовать решить проблемы путем мирного урегулирования или сразу обратиться в суд для разрешения возникшего вопроса. Порядок решения проблемы будет зависеть от сложившейся ситуации и предмета спора.

Вопросы трудовых правоотношений – отрасль, требующая тщательной проработки, как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Обе стороны зачастую не задумываются о том, как путем грамотного использования трудового законодательства РФ можно избежать серьезных конфликтов. Наш юрист по трудовым спорам всегда готов проконсультировать Вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

НАШ ЮРИСТ РАЗБЕРЁТСЯ ВО ВСЕХ ТОНКОСТЯХ ВАШЕГО ДЕЛА ДЛЯ ЗАЩИТЫ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ.

Основные категории трудовых споров

Трудовые споры при увольнении работника:

  • Для работника: необходимо будет подготовить исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.​​
  • Для работодателя: для того, чтобы уволить работника по закону, нужно соблюсти все необходимые формальности — составить необходимые акты, уведомления, подготовить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и выдать ее работнику. В случае нарушения со стороны работодателя, увольнение работника будет признано незаконным, он будет восстановлен на работе, со всеми вытекающими неблагоприятными последствиями для работодателя.

Трудовые споры по взысканию заработной платы:

  • Для работника: необходимо подготовить исковое заявление по взысканию невыплаченной заработной платы. Кроме того, с работодателя можно будет взыскать установленные законом надбавки, оплату за работу в выходные, праздничные дни, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, районный коэффициент, выплату которых работодатель не произвел в установленные сроки.
  • Для работодателя: важно подготовить для суда соответствующие возражения по заявленным требования работника, свой расчет заработной платы, сформировать пакет документов для представления в суде, проверить соблюдение работником процессуальных сроков для обращения в суд.

Другие нарушения трудовых прав:

  • Организация отказывает в выдаче справки по форме НДФЛ;
  • Вам не оформляют надлежащим образом трудовой договор;
  • Вы были уволены за прогулы, которых не совершали;
  • Работодатель внес некорректную запись в трудовую книжку и отказывается исправлять;
  • Работодатель не отдает трудовую книжку;
  • Вас сократили не выплатив компенсацию;
  • Работодатель перевел Вас без Вашего согласия и многое другое.

Возникшие трудовые споры гораздо проще решить с помощью трудового юриста. Он поможет грамотно и быстро разрешить возникший трудовой спор отстояв интересы своего клиента. Трудовой юрист своевременно проконсультирует клиента, даст грамотные советы и рекомендации по поводу решения спора, при необходимости проведет переговоры с другой стороной конфликта и поможет отстоять интересы в процессе судебного разбирательства.

Как строится работа юриста при решении трудового спора:

  • Предварительная консультация. При встрече Вы должны подробно описать юристу в сложившуюся ситуацию. Рассказать, как все было, кто может подтвердить Вашу позицию, предоставить имеющиеся документы по делу.
  • Выработка стратегии и линии защиты. В соответствии с выработанной стратегией будет строится защита Ваших интересов. От того, насколько грамотно будет обоснована Ваша позиция, и будет зависеть исход дела.
  • Сбор доказательной базы. Сюда входят различные документы, свидетельства очевидцев и прочие вещи, которые помогут доказать Вашу позицию. При необходимости юрист сделает запрос в необходимые инстанции, чтобы собрать как можно больше доказательств обоснования Вашей позиции.
  • Мирное урегулирование спора путем проведения переговоров между сторонами конфликта — предоставление собранных материалов и доказательств по делу.

Если мирным способом решить спор не удалось:

  • Составление искового заявления в установленном порядке и подача его в суд.
  • Представительство в суде. Защита интересов клиента в суде и оказание всевозможной поддержки до вынесения судебного решения.
  • Исполнительное производство. Помощь трудового юриста по исполнению решения суда. Обжалование бездействий пристава в случае неисполнения им его должностных обязанностей.

Важно помнить, что время, когда вы можете обратиться в суд для решения трудовых споров, ограничено. Законом предусмотрены следующие сроки, пропуск которых приведет к необходимости заявления дополнительных требований о их восстановлении: один месяц для требований о восстановлении на работе, три месяца на подачу искового заявления относительно заработной платы и иных платежей.

Для того чтобы быстро и с минимальным ущербом для себя разрешить трудовой спор, целесообразно будет обратиться к трудовому юристу нашей компании. Это гарантирует компетентную и своевременную помощь в решении возникшего трудового спора в Новосибирске.

С нами просто работать

ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ НА БЕСПЛАТНУЮ ПРЕДВАРИТЕЛЬНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
ПО ТЕЛЕФОНУ:
Мы проанализируем Ваш случай, и дадим заключение по решению Вашей проблемы.

Мы всегда готовы оказать Вам юридическую помощь и ответить на все Ваши вопросы!

Часто задаваемые вопросы по трудовым спорам:

НУЖНО ЛИ ПЛАТИТЬ ГОСПОШЛИНУ В СУД ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ?

Работники при обращении в суд с иском по трудовому спору освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Сделано это для того, чтобы работник имел возможность получить защиту своих прав в суде без каких-либо трат. Издержки же и госпошлину оплачивает работодатель (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

КАКИЕ СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ?

По трудовым спорам существует срок исковой давности, в который необходимо успеть подать заявление в суд:
— споры по трудовым отношениям — 3 месяца с момента обнаружения ущемления своих прав
— увольнение или восстановление на работу — 1 месяц с момента получения приказа
— возмещение ущерба — 1 год с момента обнаружения ущерба
— обжалование решения комиссии по трудовым спорам — 10 дней с момента получения копии решения комиссии

В КАКОЙ СУД НУЖНО ОБРАЩАТЬСЯ ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА?

Если смотреть с точки зрения подведомственности, то в п. 1 ст. 22 ГПК РФ указано, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции.
В подсудности есть особенности:
— Иски с требованиями о восстановлении трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца (подп. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).
— Если спор, произошедший между сотрудником и работодателем, является гражданским, то разбирать его будет суд, определенный по правилам ст. 23, 24 ГПК РФ. Это касается и тех случаев, когда гражданские обязательства прописаны в трудовом договоре. Например, выдача беспроцентного займа (п. 1 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).
Таким образом, в качестве первой инстанции рассмотрения трудовых споров выступает районный или городской суд общей юрисдикции.

КАКИЕ КАТЕГОРИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ РАССМАТРИВАЮТСЯ В СУДЕ?

В ст. 391 ТК РФ перечисляются дела исключительной компетенции суда:
– о возврате работнику его рабочего места (восстановлении) вне зависимости от основания увольнения;
– необоснованном отказе в его трудоустройстве;
– его отправке (переводе) на другую работу;
– изменении статьи, по которой произошло увольнение;
– выплате зарплаты за время прогула, произошедшего не по вине работника;
– выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
– вопросе дискриминации;
– о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных сотрудников.

Поля отмеченные звездочкой * обязательны для заполнения.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Одним из приоритетных направлений деятельности юридической компании в составе консалтинговой группы Авангард является помощь квалифицированного юриста и ведение дел в судах различных инстанций по трудовым спорам и в Новосибирске.

Консалтинговая группа «Авангард» предоставляет полный комплекс услуг в вопросах разрешения трудовых споров в Новосибирске. Ваши интересы в суде готовы отстаивать только профессиональные и опытные юристы.
Рассмотрение трудовых споров – одно из приоритетных направлений деятельности нашей юридической компании и нам принципиально важно всегда держать высокую качественную планку предоставляемых услуг в этой сфере. Основные причины возникновения большинства споров – это незнание и несоблюдение по незнанию трудового законодательства РФ.
Трудовое право позволяет решать подобные ситуации, как в добровольном порядке, так и в стенах суда. Как правило, несоблюдением трудового законодательства грешат именно работодатели. Основные претензии связаны с различными случаями ущемления интересов и прав работников. Но не редки случаи, когда и работодателям нужна трудовая защита своих прав. Доверьте разрешение трудовых споров в Новосибирске профессионалам из группы «Авангард». Слаженная работа наших сотрудников позволит Вам отстоять свою честь и права в суде или уладить все противоречия в досудебном порядке. Грамотный трудовой адвокат проведет юридическую консультацию и пояснит все, интересующие Вас вопросы, а также составит исковое заявление и представит Ваши интересы в суде.

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

Трудовой кодекс РФ прежде всего нацелен на защиту интересов работника. Вследствие этого при разрешении трудовых споров — позиция работника находится в более выгодном положении. При обеспечении нужной правовой поддержки вероятность положительного исхода дела предельно велика.
В комплекс по защите прав работника входит множество услуг среди, которых основными являются:

  • Юридическое консультирование с целью выявления нарушений работодателем основных требований оплаты и условий труда. Наш трудовой юрист поможет выявить все несоответствия, которые помогут Вам в дальнейшем отстоять свои права в суде.
  • Подготовка документов для правильного оформления увольнения. Просчет минимальных рисков и определение формулировки записи.
  • Анализ в правовой плоскости трудового договора или контракта, на предмет нарушений и несоответствия требованиям трудового законодательства.
  • Досудебное урегулирование трудовых споров.
  • Представление интересов в суде.
  • Комплексная правовая помощь в вопросах урегулирования трудовых споров.
Смотрите так же:  Пенсия на карту дата выплаты

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Основной задачей наших специалистов, при разрешении трудовых споров со стороны работодателя – это заблаговременное правильное оформление и проведение любых процедур в трудовых отношениях и поиск оптимальных и мало затратных путей решения проблемы. Юрист должен точно просчитать все риски и выбрать решение, которое бы стало максимально выгодно для компании, чьи интересы он представляет. Чаще всего мы стараемся разрешить спор во вне судебном порядке – это приводит к существенному сокращению, как финансовых, так и временных затрат.
Основные услуги консалтинговой группы «Авангард» для компаний работодателей:

  • Консультация в составлении трудовых договоров и прочих документов, регулирующих трудовые отношения, с целью исключения возможных споров и разногласий.
  • Помощь в проведении процедур увольнения и взысканий с работника
  • Составление полного пакета трудовой документации компании
  • Досудебное урегулирование трудовых споров.
  • Представление интересов в суде.
  • Комплексная правовая помощь в вопросах урегулирования трудовых споров.

Если Вы столкнулись с ситуацией нарушения Ваших прав в сфере трудовых отношений в городе Новосибирск, то мы готовы оказать Вам комплексную правовую помощь. Специалисты Консалтинговой группы «Авангард» обеспечат профессиональную защиту Ваших интересов, как в суде, так и в досудебном урегулировании.

ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА НУЖНО ВСЕГДА!

Консалтинговая группа Авангард предлагает своим клиентам квалифицированные услуги в области экспертизы, оценки и юриспруденции. Мы гарантируем отличный результат, высокий профессионализм и оптимальные цены.

СВЯЗАННЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА.

Ориентировочные расценки на предоставляемые услуги представлены на страницах Нашего сайта, соответствующей области деятельности. Однако, окончательную цену по конкретному делу, определяет Наш специалист после изучения документов.

Адвокат по трудовым делам Новосибирск

Юридические услуги в Новосибирске (Юридические услуги Новосибирск)

Документирование иностранцев в Новосибирске

Мы готовы помочь оформить РВП, ВНЖ или Гражданство России в Новосибирске для иностранцев

Сопровождение юридических лиц

Бизнес каждого человека нуждается в защите — доверьте эту задачу нам

Адвокат по трудовым спорам Новосибирск, адвокат по трудовым спорам в Новосибирске

Трудовые споры — одна из сложнейших сфер права где нельзя обойтись без узкопрофильного специалиста — юриста!

Консультации по телефону

Бесплатные юридические консультации по телефону в Новосибирске.

  • Россия, г.Новосибирск
  • +7 (916) 378 — 15 — 79
  • +7 (926) 057 — 33 — 38 (Только Viber, WhatsApp)
  • +7 (958) 498 — 39 — 90
  • [email protected]

Юридическая помощь адвоката по трудовым делам

Консультация оказывается круглосуточно. В каталоге зарегистрировано более 18000 специалистов.

Трудовой юрист по трудовым вопросам в Новосибирске

Задавайте свои вопросы юристу по трудовому праву и получите быстрый ответ.

Юридическая консультация адвоката круглосуточно, не выходя из дома.

  • Консультация юриста по трудовому праву бесплатно — без гарантии ответа.
  • Оказание юридической помощи по трудовому праву физическим и юридическим лицам. Ответ предоставляется по интернету.
  • Консультация юриста платно — гарантия ответа в течение 1 часа.
  • Консультация без телефона, без звонков — на почту или в чат-консультант.
  • Консультация юриста без регистрации, без смс.
  • Консультация по телефону — как позвонить юристу по трудовому праву вы узнаете здесь.
  • На сайте вы можете получить круглосуточную онлайн-консультацию юриста и бухгалтера, помощь предоставляется по чату или на почту. Также, заказать документы или консультацию по телефону.

    Вы задаете вопрос на сайте, после чего ожидаете на почту ответ юриста в течение часа.

    Оставьте свой номер телефона, юрист позвонит вам и предоставит консультацию.

    Вы задаете вопрос на сайте, после оплаты юрист отвечает вам в чате.

    Помощь в составлении и подачи документов: исков, жалоб и т.д.

    Вы задает вопрос, можете создать тендер и кто-нибудь ответить бесплатно.

    Бесплатная консультация юриста по телефону не предоставляется.

    Последние вопросы в категории «Трудовое право»

    Родственницу уведомили о сокращении. Она работающий пенсионер + у нее несовершеннолетний ребенок (13 лет ).

    Законно ли увольнение? И если законно на какие выплаты она может рассчитывать? Правильно ли я понимаю что это выплата выходн.

    Юрист по трудовым спорам в Новосибирске

    Юрист по трудовым спорам в Новосибирске

    Помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске. Звоните: 380-81-18

    Юридическая консультация по трудовым спорам, защита в суде, составление документов.

    Сейчас очень часто встречаются ситуации, когда отношения между работником и работодателем выходят за рамки трудового законодательства. Распространены также случаи, когда работник, став одной сторон в конфликте с работодателем, терпит издевательства начальства, не предпринимая никаких ответных мер. Трудовой Кодекс подробно регламентировал все права работника, позволяющие ему защищать свои права и законные интересы как в административном, так и судебном порядке.

    Не важно, работодатель ли Вы или работник, в любой момент Вам может понадобиться квалифицированная помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске. Незнание сторонами своих прав, предусмотренных действующим законодательством, зачастую приводит к возникновению конфликта, который можно уладить только в судебном порядке.

    Возникновение трудовых споров

    Юридические услуги по трудовым спорам

    Помощь юриста по трудовым спорам в Новосибирске

    Звоните и записывайтесь на консультацию: +7 (383) 380-81-18.

    C 19.12.16г по 29.12.16г пенсионные дни. С 26.12.16г больничный лист. Продлят ли четыре пенсионных дня в 2017 году

    Не совсем понял Ваш вопрос, уточните, пожалуйста, что Вы имеете в виду.

    Работаю в ООО в качестве преподавателя на коммерческих курсах с 28 сентября 2016 года, трудовой договор никто со мной не заключал,к сведению: у работодателя даже нет копии моего паспорта, оплата труда почасовая, деньги выдавались по мере их поступления, расписывалась на странной бумажке, 28 декабря 2016 года, после претензий со стороны клиента, который пришел на окрашивание к ученикам на практическое занятие у меня отобрали ключ от помещения и выгнали с работы, грозясь взыскать с меня штраф! Могу ли я отстаивать свои права в суде? Ученики, с которыми я занималась, готовы выступить в роли свидетелей и подтвердить!

    Здравствуйте. Да, Вы можете защитить свои права в суде. Будем рады помочь Вам в этом. Позвоните, пожалуйста, по телефону +7 (383) 380-81-18 и запишитесь на прием к юристу.

    Здравствуйте, мне не выплачивают зарплату, что делать?

    Необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.

    Здравствуйте. Можно у вас получить предварительную консультацию? У меня ситуация такая: работодатель узнав что я беременна , начал угрожать и заставил написать заявление о переводе по собственному желанию с должности начальника отдела на должность инженера с 01.10.2017. Я бы сейчас хотела подать заявление в суд о восстановлении в должности. Но выяснила что прошло срок исковой давности. Можно ли подать иск на продление срока исковой по уважительной причине, только у меня нет причин перечисленных в ГК , только плохое самочувствие в связи с беременностью и юридическая неграмотность ( я не знала что такие короткие сроки) Есть ли смысл восстанавливать срок и если да то на какая вероятность положит.решения. Р.S. я не подала иск раньше , т.к. возможность доказать что меня заставили написать заявление у меня появились только сейчас. Работник из моего отдела который уволился и может дать показания. Подтвердить сей факт могут многие, но они ещё работают и скорее всего не дадут показаний.)

    Здравствуйте, вероятность выигрыша в Вашем деле очень низкая.

    Здравствуйте,5 лет я отработала в ООО ,официально трудоустроена,нареканий и замечаний не было.Но 2 месяца назад,моё место понадобилось для знакомой директора.И на меня началась травля,сначала меня оштрафовали на 2000 тысячи,издав приказ на материальный штраф,без взятия у меня даже обьяснительной.Дальше больше,за то ,что одна из работниц не вышла на работу,и после оповещения об этом директора,она не приняла ни каких мер,просто уехала домой даже не объяснив как нам поступать в этой ситуации.Мне пришлось работать за двоих,а т.к у нас круглосуточное кафе,мне пришлось ночью закрыть его на 3 часа ,что бы выполнить всю работу за двоих,что могут подтвердить камеры видеонаблюдения(они контролируют каждый наш шаг).Мало того ,что мне не заплатили за вторую выполненную работу,так меня ещё и лешили 50% премии,мотивируя тем,что я должна была справиться без перерыва.Когда я попыталась отстоять свои права,мне сказали,я директор,какой приказ захочу такой и напишу.В моём трудовом договоре не прописаны перерывы(их наличие или отсутствия).А ни какой внутренний устав организации ,я не подписывала.Я хочу обратиться в трудовую инспекцию,но не знаю поддержат они меня или встанут на сторону директора.Сейчас ,я на больничном т.к из-за травли у меня ухудшилось состояние здоровья (я жду очередь на операцию по щитовидной железе,о чем заранее оповестила директора).И я мать одиночка имеющая на иждевении ребёнка студента колледжа.

    Здравствуйте. Я рекомендую Вам записаться на консультацию в офис. Если Вы сомневаетесь по поводу жалобы в ГИТ, то в случае, если Ваши права действительно нарушаются, пишите жалобу. Это бесплатно и не требует специальных знаний.

    Адвокат в новосибирске по трудовым спорам

    Трудовые споры в Новосибирске. Восстановление на работе. Споры с работодателями. Трудовой договор. Выход с декретного отпуска.

    Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. (Статья 381 Трудового Кодекса РФ)

    Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

    Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

    Трудовой Кодекс определяет трудовой спор, как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Называя трудовой спор «неурегулированным разногласием» Трудовой кодекс учитывает, что на практике стороны прежде всего сами пытаются эти разногласия урегулировать, договориться, не доводя спор до суда.

    Главное в процессе урегулирования спора не увлечься полемикой и не пропустить сроки обращения в суд. В отличие от Гражданского кодекса в Трудовом сроков исковой давности нет, однако есть сроки обращения в суд, и они укороченые: восстановление — месяц, все остальное три месяца.

    Трудовой кодекс изменил порядок приема на работу. Раньше на основании заявления гражданина руководителю было достаточно издать приказ о приеме его на определенную должность с таким-то окладом. Теперь работодатель обязан, еще дополнительно оформить письменный трудовой договор с каждым работником; постоянным, временным, сезонным, совместителем и т. д. (ст. 16 ТК РФ). Один экземпляр этого договора передается работнику, второй — хранится у работодателя. Содержание приказа или распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.

    Смотрите так же:  Выходные пособия виды и размеры золотые парашюты

    Трудовой договор заключается с каждым работником (статьи 15, 16, 67, 303, 309 ТК РФ), в том числе с теми, кто работает на данном предприятии много лет.

    Если работодатель является физическим лицом или Индивидуальным предпринимателем, то согласно ст. 303 ТК РФ он обязан все трудовые договоры зарегистрировать в органе местного самоуправления, а на лиц, поступающих на работу впервые, оформить страховые свидетельства пенсионного страхования. Вести трудовые книжки, производить в них соответствующие записи физическим лицам, выступающим в роли работодателей, ст. 309 ТК РФ запрещает.

    Несмотря на достаточно четкое нормативное регулирование трудовых правоотношений, работодатель очень часто нарушает трудовое законодательство, что очень болезненно отражается на работнике.

    Не секрет, что большинство фирм выплачивает зарплату по «черной» ведомости, в НДФЛ проводят суммы значительно меньшие реального заработка сотрудника.

    Чем опасна данная схема оплаты труда?

    В случае увольнения вы рискуете остаться без зарплаты за последний месяц.

    Работодатель выплатит Вам только белую зарплату.

    Очень часто происходят увольнения сотрудников по инициативе работодателя (например, по причине прогула) необоснованно, без оформления соответствующих документов.

    Важно помнить, что любые противоправные действия работодателя вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда, а также обратиться с иском в суд.

    В то же время необходимо помнить, что в соответствии со ст. 386 ТК РФ: «Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.»

    В соответствии со ст. 392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. «

    Подводя итог вышеизложенному отметим, что при трудовом споре гражданину просто необходима квалифицированная юридическая поддержка.

    Если Ваши интересы нарушил работодатель, заставьте его ответить — обратитесь к юристу.

    Юридическая фирма «Без компромиссов» предлагаем Вам

    Консультации по трудовым спорам. Квалифицированные юристы проконсультируют Вас по любым вопросам трудового права с учетом правоприменительной практики;

    Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке

    Представление интересов работодателя (работника) в суде:

    Хотелось бы отметить, если вы осуществляете трудовую деятельность в коммерческой организации (ИП, ООО, ЗАО и др.) то, как показывает практика, работодатель в случае не желания продолжать трудовые отношения с работником разными способами рано или поздно подводит под увольнение, в том числе «по статье». Другой вопрос, что это решение оспаривается и в случае незаконности подлежит отмене через суд – это все время, нервы и т.д. Советуем любые дальнейшие встречи, переговоры с работодателем фиксировать возможными способами и решить для себя нужна ли вам данная работа.

    1) В соответствии со ст. 256 ТК РФ по вашему заявлению был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность), если пребывая в отпуске, вы не подписывали каких либо дополнительных соглашений о переводе на другую работу (должность) и т.д., работодатель не вправе отказать вам в предоставлении места работы и осуществления трудовых функций.

    При выходе из декретного отпуска советуем обратиться к работодателю в ближайшее время и написать заявление о «восстановлении в штате», т.е. выходе на работу. Заявление в двух экземплярах, одно сдаете в отдел кадров, на другом отметки: должность принимающего, число, подпись – храните у себя. Укажите в тексте заявления, в какой день вы бы желали приступить к исполнению своих обязанностей. При этом вы должны принять во внимание то, что бухгалтеру необходимо будет сделать перерасчет и начислить выходное пособие работнику, занятому вместо вас. После того как вы написали заявление о выходе из декретного отпуска руководство должно издать соответствующий приказ. Ознакомьтесь с ним и поставьте дату и подпись. Займите в указанный срок свое рабочее место.

    2) По вопросу больничного: советуем уведомлять отдел кадров обязательно под подпись . Все документы собирайте и храните.

    Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем .

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

    В других случаях отпуск за свой счет и др. взять возможно только по соглашению с работодателем на основании Трудового кодекса РФ.

    3) Если вам не по вашей вине не будет предоставлена работа, не дают возможность для осуществления трудовых функций, напишите руководителю организации заявление в двух экземплярах (на втором поставьте отметку, что принято, когда и кем – второй экземпляр храните у себя) о том, что с даты выхода на работу находитесь в простое по вине работодателя, поскольку не была предоставлена работа. Время простоя по вине работодателя оплачивается согласно законодательства РФ от средней заработной платы. Во время простоя необходимо обязательно выходить на работу и находиться на рабочем месте (желательно, чтобы данный факт можно было в случае чего подтвердить). В случае отказа работодателя в предоставлении работы вы также можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на его действия, прокуратуру, либо в суд. Обращаться в вышеуказанные органы можно одновременно.

    4) Причины по которым могут уволить:

    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

    2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких

    4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    6) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

    7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

    5) По сокращению: работодатель должен Вам написать уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до него, он вправе попросить вас расторгнуть трудовой договор и ранее, но с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК). Работодатель может предложить вам и другую работу, но вы имеете право на неё не соглашаться.

    6) По переводу на другую работу («изменение должности»):

    В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме того, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. На основании ст. 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудовым Кодексом. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Кроме того, случаи перевода работника без его согласия и на определенный срок отражены в ст. 72.2 ТК РФ: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Касательно изменения размера заработной платы без перевода, он допустим согласно ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Следовательно, если Вас просто хотят перевести на другую должность (подразделение), без согласия могут перевести, только на определенный срок и при определенных обстоятельствах, при этом, оплата труда должна производится не ниже среднего заработка по прежней работе. Если Вам просто хотят понизить зарплату, без изменения трудовой функции, то это возможно только при определенных обстоятельствах, при этом Вас обязаны предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если Вы окончательно будете не согласны со всеми предложениями работодателя, согласно вышеуказанной статьи, трудовой договор прекращается по основаниям указанным выше.

    Смотрите так же:  Если неправильно удержан подоходный налог

    На основании всего вышеизложенного вариантов много, и каждый необходимо рассматривать по факту.

    В любом случае «просто так» ни с чем не соглашайтесь. Ждите обоснования и/или уведомления и принимайте решение.

    7) Во избежании провакаций, в любом случае необходимо в ыполнять обязанности согласно трудовому договору и должностным инструкциям, придерживаться графика рабочего дня (не опаздывать и т.д.).

    В зависимости от должностных обязанностей (смотрите, что подписываете и т.д.). Иметь сотрудников, которые могли бы подтвердить вашу правоту, не поддаваться на провакации.

    8) Преимущества и льготы работающим родителям детей-инвалидов:

    1. работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или

    неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида

    в возрасте до 18 лет (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

    1. направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,

    работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни возможны только с письменного согласия работника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 Трудового

    1. работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут

    устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 Трудового кодекса РФ).

    1. одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по

    его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса РФ).

    1. Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не может

    быть уволена по сокращению штатов или численности работников (ст.179 Трудового кодекса РФ).

    Первое, чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение.

    Ситуация, в которой Вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, по этому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев. Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье». Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли Вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если Вы это ни как документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит Вас за прогул, если Вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности Вашего нахождения на рабочем месте в этот день. Не опаздывали ли Вы на работу, все ли задания выполнили в сроки регламентированные внутренними документами компании.

    Совет первый: все телодвижения оформляются документально. Если Вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых Ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните , что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

    Второе, пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности, и прочие документы которые Вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит, и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением Ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Естественно заявление в двух экземплярах под роспись начальства с резолюцией. Если не принимает начальство заказным письмом по почте с уведомлением о вручении с описью вложения, либо так как принято подавать документы в Вашей организации. Самое главное что бы на втором экземпляре, который останется у Вас, стоял номер входящего документа и стояла подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.

    Совет второй: Выясните точно что конкретно Вы должны делать, какие обязанности выполнять, руководствуясь этими документами, когда приходить на рабочее место, где оно конкретно находится. Здесь зачастую требуется квалифицированная помощь. Не рекомендую ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви к искусству и лояльности к компании. Вам нужен трудовик- юрист, занимающийся трудовым правом, во-первых знает больше, во- вторых лицо не заинтересованное, лишенное лояльности к компании. Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с натяжкой, ищите спеца в области трудового права, уж очень специфическая область, пожалуй единственная в которой практически любая ситуация крутится в обе стороны.

    Вы собрали документы, разобрались кто что должен и что за это кому будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили какие права имеете и на что собственно можете претендовать. Если зарплата платится в конверте «в черную» лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину черной зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным. Можно конечно пригласить крупных дядей из «Маски шоу» в день зарплаты во время раздачи слонов, но после этого от компании останутся рожки да ножки. Во всяком случае, учредители будут долго не платежеспособны. Для обоих высоких договаривающихся сторон лучше договориться. Во всяком случае дешевле.

    Допустим Вы не намерены увольняться, а хотите продолжить работу. Естественно ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение задокументировано.

    Совет третий: смотрите что подписываете. Зачастую особо хитрые работодатели подсовывают Вам документы в которых Вы признаете что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем рейхе. Без совета Вашего юриста Вы ни чего не подписываете, иначе будете иметь бледный вид в суде.

    Совет четвертый: если Вас отправляют в командировку или просто в город по каким то надобностям, получите командировочное удостоверение или приказ или направление или что угодно за подписью посылающего, что бы потом не выяснилось что этот день Вы прогуляли.

    Вас все-таки увольняют, да еще с формулировкой однократное грубое или система нарушений. Ни чего страшного. У вас есть месяц на то что бы подать исковое заявление в суд, но перед этим:

    Совет пятый: увольняясь Вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении.

    Зачем это нужно: Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать исковое в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется «Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул» Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения взыскивают за вынужденный прогул. Не хотите получить среднемесячный заработок, эдак, за полгода ?

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — к мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК, п. 6 ч. 1 ст. 23, ст. 24 ГПК).

    Пленум Верховного Суда обратил внимание судов на ряд обстоятельств, связанных со сроками обращения в суд.

    Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

    Исходя из абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК, а также ч. 1 ст. 12 ГПК, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком.

    При этом при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

    Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК).

    Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

    В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи).

    Исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествующие предъявлению иска (см. ст. 208 ГК).